|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
106-TTNN
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Thanh tra Nhà nước
|
|
Người ký:
|
Trương Thế Cửu
|
Ngày ban hành:
|
19/03/1992
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
THANH TRA NHÀ NƯỚC ******** |
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ******** |
Số: 106-TTNN |
Hà Nội, ngày 19 tháng 3 năm 1992 |
CÔNG VĂN
SỐ 106-TTNN NGÀY 19 THÁNG 3 NĂM 1992 CỦA THANH TRA NHÀ NƯỚC HƯỚNG DẪN BỔ SUNG VIỆC BỔ NHIỆM THANH TRA VIÊN
Kính gửi: |
- Các Bộ, Uỷ ban Nhà nước, cơ quan thuộc HĐBT - Các tỉnh, thành phố trực thuộc TW |
Hiện nay việc triển khai bổ nhiệm T.T.V ở các tổ chức thanh tra Nhà nước chưa bảo đảm tính thống nhất trong hệ thống thanh tra Nhà nước. Vận dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ và các văn bản hướng dẫn vào việc bổ nhiệm, đề nghị bổ nhiệm T.T.V ở mỗi cấp, mỗi ngành cũng khác nhau. Có nơi chỉ căn cứ vào mức lương đang hưởng để xét chuyển ngang hoặc chuyển lên. Nhiều trường hợp đề nghị bổ nhiệm những người ở mức lương thấp lên T.T.V có mức lương khởi điểm cao hơn nhưng trong hồ sơ đề nghị lại chưa đánh giá, thuyết minh rõ năng lực cán bộ hoặc chưa bảo đảm yêu cầu về trình độ đào tạo, thời hạn chuyển cấp v.v...
Để lực lượng T.T.V có phẩm chất, năng lực thực hiện nhiệm vụ thanh tra Nhà nước yêu cầu các cấp, các ngành khi bổ nhiệm hoặc đề nghị bổ nhiệm T.T.V cần lưu ý một số điểm sau đây:
1. Những yêu cầu đạt được khi bổ nhiệm hoặc đề nghị bổ nhiệm T.T.V:
- Lựa chọn người có phẩm chất, trình độ, năng lực để bổ nhiệm hoặc đề nghị bổ nhiệm. Trình độ, năng lực đảm nhiệm được công việc của T.T.V cấp nào thì bổ nhiệm hoặc đề nghị bổ nhiệm T.T.V cấp ấy. Nếu hiện tại chưa đảm bảo yêu cầu về trình độ đào tạo thì phải có năng lực thực sự và khả năng bồi dưỡng nâng cao trình độ trong vài năm tới.
- Phân công, phân nhiệm theo đúng chức danh; tránh tình trạng chức danh được bổ nhiệm cao nhưng công việc đảm nhận lại thấp hoặc ngược lại.
- Kiện toàn về tổ chức, ổn định đội ngũ T.T.V từng bước nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức thanh tra Nhà nước.
- Có tính đến mối tương quan với các công chức khác khi triển khai quy chế công chức.
2. Một số trường hợp cụ thể cần lưu ý khi bổ nhiệm hoặc đề nghị bổ nhiệm T.T.V
a. Người đang hưởng mức lương cao nhưng năng lực chỉ đảm nhận được công việc của T.T.V cấp thấp thì giải quyết theo hướng sau:
+ Bổ nhiệm vào cấp T.T.V tương ứng với năng lực và bảo lưu mức lương đang hưởng đồng thời có kế hoạch bồi dưỡng nâng cao trình độ.
+ Chưa bổ nhiệm mà để một thời gian cho bồi dưỡng nâng cao trình độ.
+ Không bổ nhiệm mà bố trí công việc khác thích hợp với trình độ, năng lực.
b. Đề nghị bổ nhiệm vào cấp T.T.V có mức lương khởi điểm cao hơn mức lương đang hưởng. Đối với trường hợp này trước hết phải đảm bảo có đủ phẩm chất và năng lực thực tiễn của T.T.V cấp đề nghị bổ nhiệm và các điều kiện sau:
- Đối với T.T.V cấp 3:
+ Tốt nghiệp đại học
+ Thời gian hưởng mức lương 463đ đến thời điểm đề nghị bổ nhiệm là 6 năm trở lên.
- Đối với T.T.V cấp 2:
+ Tốt nghiệp đại học; nếu tốt nghiệp trung cấp thì mức lương đang hưởng không thấp hơn 420đ.
+ Thời gian hưởng mức lương 310đ đến thời điểm đề nghị bổ nhiệm là 6 năm trở lên.
c. Những người phẩm chất, năng lực, trình độ hiện tại và lâu dài không đáp ứng được tiêu chuẩn quy định thì cho chuyển công tác hoặc giải quyết theo chế độ hiện hành của Nhà nước.
3. Hồ sơ bổ nhiệm, đề nghị bổ nhiệm Thanh tra viên
Hồ sơ bổ nhiệm, đề nghị bổ nhiệm T.T.V thực hiện theo hướng dẫn tại công văn số 503-CV-TCCB-TTV ngày 27-11-1991 của Thanh tra Nhà nước. Đối với bản nhận xét cán bộ cần nêu rõ năng lực thực tiễn thông qua kết quả công việc đã và đang làm từ khi công tác ở các tổ chức thanh tra Nhà nước. Nếu thời gian công tác thanh tra dài, số lượng công việc đảm nhiệm nhiều thì nêu rõ những việc chủ yếu nhằm khẳng định năng lực cán bộ.
Nếu đề nghị bổ nhiệm T.T.V cấp 2, 3 ngoài bản nhận xét còn chuẩn bị tài liệu để thuyết minh rõ năng lực cán bộ. Các thủ tục đề nghị bổ nhiệm T.T.V cấp 2, 3 cần tham khảo ý kiến của Thanh tra Nhà nước (qua Vụ TCCB) trước khi ký văn bản đề nghị.
Căn cứ vào tình hình thực tiễn của đội ngũ cán bộ thanh tra có thể tiến hành bổ nhiệm T.T.V làm nhiều đợt, qua nhiều năm; trường hợp nào đủ điều kiện thì bổ nhiệm trước, không nhất thiết bổ nhiệm một lần tất cả những người thuộc đối tượng xét bổ nhiệm.
Công văn hướng dẫn bổ sung việc bổ nhiệm thanh tra viên
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn hướng dẫn bổ sung việc bổ nhiệm thanh tra viên
4.321
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|