|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
3556/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Thị Hải Chuyền
|
Ngày ban hành:
|
26/09/2014
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 3556/LĐTBXH-LĐTL
V/v tăng cường quản lý lao động, tiền lương
của các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước
|
Hà Nội, ngày 26
tháng 09 năm 2014
|
Kính gửi:
|
- Bộ trưởng Bộ quản lý ngành;
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương;
- Chủ tịch Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước.
|
Trong những năm qua, Chính phủ đã ban
hành các Nghị định quy định quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà
nước phù hợp với từng giai đoạn sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả doanh nghiệp
nhà nước nhằm tăng cường công tác quản lý đồng thời bảo đảm quyền chủ động của
doanh nghiệp theo nguyên tắc thị trường, hội nhập quốc tế. Năm 2013, Chính phủ
ban hành Nghị định số 50/2013/NĐ-CP , số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013
quy định quản lý lao động, tiền lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã
ban hành Thông tư hướng dẫn số 18/2013/TT-BLĐTBXH , số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày 9
tháng 9 năm 2013 thay thế các Nghị định, Thông tư hướng dẫn thực hiện trước
đây. Căn cứ các quy định trên, nhiều Tập đoàn, Tổng công ty đã tổ chức thực hiện
việc quản lý lao động, tiền lương theo đúng quy định, xây dựng kế hoạch lao động,
tiền lương, tuyển dụng và đào tạo, sử dụng lao động theo đúng yêu cầu, việc tuyển
dụng, sử dụng lao động có sự giám sát, kiểm tra của các cơ quan chủ sở hữu đã
góp phần sử dụng lao động hiệu quả, nâng cao chất lượng lao động, năng suất lao
động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước.
Tuy nhiên, vẫn có Tập đoàn kinh tế, Tổng
công ty nhà nước chưa thực hiện đúng quy định của Nhà nước về quản lý lao động,
tiền lương, tuyển dụng lao động không theo kế hoạch và phương án đã được phê
duyệt, tuyển dụng vượt quá nhu cầu sử dụng hoặc không đáp ứng tiêu chuẩn công
việc, không công khai, minh bạch trong việc tuyển dụng lao động; sử dụng lao động,
trả lương chưa gắn với vị trí, chức danh công việc dẫn đến không hiệu quả, năng
suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh còn thấp, không bảo đảm đủ việc
làm cho người lao động, phải giải quyết lao động dôi dư. Để chấn chỉnh tình trạng
này, thực hiện Nghị định số 69/2014/NĐ-CP ngày 15 tháng 7 năm 2014 về tập đoàn
kinh tế nhà nước và tổng công ty nhà nước, Nghị quyết số 64/NQ-CP ngày 04 tháng
9 năm 2014 của Chính phủ về Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 8 năm 2014, Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Bộ trưởng Bộ quản lý ngành,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên Tập
đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước thực hiện một số nội dung sau:
1. Bộ trưởng Bộ quản lý ngành, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương:
a) Chỉ đạo, đôn đốc Tập đoàn kinh tế,
Tổng công ty nhà nước thuộc phạm vi quản lý rà soát lại định mức lao động; đánh
giá các quy chế, việc tuyển dụng, sử dụng lao động, quy chế trả lương, quy chế
thưởng; xây dựng kế hoạch lao động, tiền lương và thực hiện tuyển dụng, sử dụng
lao động gắn với vị trí, chức danh, tiêu chuẩn công việc, bảo đảm công bằng,
công khai và hiệu quả.
b) Quy định rõ thẩm quyền, chế độ
trách nhiệm của Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc tập đoàn kinh tế, tổng
công ty nhà nước trong việc tuyển dụng, sử dụng lao động. Các tập đoàn kinh tế,
tổng công ty chỉ được tuyển dụng lao động theo đúng số lượng, chất lượng theo kế
hoạch được phê duyệt, trường hợp do yêu cầu công việc phải tuyển dụng thêm
ngoài kế hoạch thì phải có ý kiến chấp thuận của chủ sở hữu. Coi đây là một nội
dung để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của Chủ tịch Hội đồng
thành viên, Tổng giám đốc.
c) Đôn đốc Tập đoàn kinh tế, Tổng
công ty nhà nước xác định quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng của người lao động;
quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng của viên chức quản lý, trên cơ sở đó
phân phối tiền lương, tiền thưởng cho người lao động và viên chức quản lý theo
đúng quy định tại Nghị định số 50/2013/NĐ-CP , số 51/2013/NĐ-CP và Thông tư số
18/2013/TT-BLĐTBXH , số 19/2013/TT-BLĐTBXH nêu trên.
d) Chỉ đạo Kiểm soát viên tại các tập
đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước rà soát lại các quy định của đơn vị về tuyển dụng, sử dụng lao động, xác định
quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng và phân phối tiền lương, tiền thưởng báo cáo
tình hình thực hiện và khuyến nghị các biện pháp xử lý (nếu có).
đ) Tổ chức kiểm tra, giám sát việc
tuyển dụng, sử dụng lao động, xác định quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng và phân
phối tiền lương, tiền thưởng tại các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước do
mình làm chủ sở hữu. Trường hợp phát hiện nội dung không đúng quy định thì yêu
cầu Hội đồng thành viên chỉ đạo sửa đổi, bổ sung hoặc điều chỉnh, khắc phục, đồng
thời tùy theo mức độ sai phạm để quyết định hình thức kỷ luật theo quy định của
Chính phủ.
e) Tổng hợp, đánh giá tình hình tuyển
dụng, sử dụng lao động, xác định quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng và phân phối
tiền lương, tiền thưởng năm 2013 và năm 2014 trong các Tập đoàn kinh tế, Tổng
công ty nhà nước thuộc quyền quản lý theo biểu mẫu số 2 kèm theo công văn này
và các biểu mẫu kèm theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH , số 19/2013/TT-BLĐTBXH
nêu trên, gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 25 tháng 11 năm
2014 để tổng hợp báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
2. Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập
đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước:
a) Chỉ đạo Tổng giám đốc, Giám đốc rà
soát hệ thống định mức lao động làm căn cứ xây dựng kế hoạch lao động, tuyển dụng
và sử dụng lao động theo đúng kế hoạch được duyệt. Rà soát, đánh giá việc thực
hiện các quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng
của đơn vị. Trường hợp có nội dung không đúng quy định hoặc không phù hợp, phân công thẩm quyền, trách nhiệm
trong việc tuyển dụng, sử dụng lao động chưa rõ thì phải sửa đổi, bổ sung quy
chế. Đồng thời thực hiện nghiêm túc việc công khai quy định về tuyển dụng, ký hợp
đồng lao động và thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động.
b) Đánh giá tình hình sử dụng lao động
năm 2013 và năm 2014 theo kế hoạch đã được phê duyệt. Báo cáo đánh giá phải
phân tích rõ ưu điểm, hạn chế trong việc tuyển dụng, sử dụng lao động; số lao động
tuyển dụng mới trong năm so với kế hoạch (theo từng loại lao động chuyên môn kỹ
thuật, nghiệp vụ, phục vụ...); số lao động thiếu việc làm; số lao động phải đào
tạo, đào tạo lại; số lao động phải chấm dứt hợp đồng do không bố trí được việc
làm; nguyên nhân chủ quan, khách quan, trách nhiệm của từng cá nhân và các biện
pháp đã khắc phục hạn chế theo quy định tại Điều 3 và Điều 4
Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 9 tháng 9 năm 2013 của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội.
c) Báo cáo tình hình sử dụng lao động,
xác định quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng và phân phối tiền lương, tiền thưởng
năm 2013, kế hoạch năm 2014 và thực hiện 9 tháng đầu năm ở công ty mẹ và các
công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty
nhà nước làm chủ sở hữu theo biểu mẫu số 1, số 2 kèm theo công văn này và các
biểu mẫu kèm theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH , số 19/2013/TT-BLĐTBXH nêu
trên. Đối với trường hợp tuyển dụng lao động vượt quá kế hoạch đã được phê duyệt
thì phải ghi rõ theo từng loại lao động và lý do tuyển vượt quá kế hoạch.
Báo cáo gửi về Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội và cơ quan chủ sở hữu trước ngày 15 tháng 11 năm 2014.
d) Chỉ đạo kiểm tra, chấn chỉnh việc
tuyển dụng, sử dụng lao động, xác định quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng và phân
phối tiền lương, tiền thưởng ở các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
do công ty mẹ làm chủ sở hữu.
3. Kiểm soát viên công ty mẹ của Tập
đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước:
a) Rà soát, kiểm tra các quy chế, quy
trình tuyển dụng, sử dụng lao động, xác định quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng và
phân phối tiền lương, tiền thưởng của đơn vị và báo cáo chủ sở hữu theo quy định
tại Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH , số 19/2013/TT-BLĐTBXH nêu trên.
b) Trường hợp phát hiện nội dung các quy chế, quy trình tuyển dụng, sử dụng lao động,
xác định quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng và phân phối tiền lương, tiền thưởng
không đúng quy định hoặc không phù hợp thì đề nghị Hội đồng thành viên chỉ đạo
sửa đổi, điều chỉnh, đồng thời báo cáo chủ sở hữu kịp thời xử lý.
4. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
sẽ phối hợp với chủ sở hữu kiểm tra việc
thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động, thực hiện chính sách tiền lương đồng thời
tổng hợp tình hình tuyển dụng, sử dụng
lao động, tiền lương của các doanh nghiệp nhà nước báo cáo Thủ tướng Chính phủ
để có hình thức khen thưởng phù hợp đối với
doanh nghiệp thực hiện tốt quy định về tuyển dụng, sử dụng lao động, thực hiện
chính sách tiền lương đồng thời nhắc nhở, phê bình hoặc có các hình thức kỷ luật
khác phù hợp để xử lý các doanh nghiệp sử
dụng không nghiêm các quy định về quản lý lao động, tuyển dụng, sử dụng lao động
không đúng với kế hoạch được duyệt, chất lượng lao động không đáp ứng yêu cầu sản
xuất kinh doanh, thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng không đúng quy định
của Nhà nước.
Đề nghị Bộ trưởng Bộ quản lý ngành,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên Tập
đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước khẩn trương chỉ đạo thực hiện./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ (để báo cáo);
- Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Văn phòng Chính phủ;
- Ngân hàng Chính sách xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.
|
BỘ TRƯỞNG
Phạm Thị Hải Chuyền
|
Tên chủ sở hữu
…….
Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên …………….
|
Biểu mẫu số 1
|
TÌNH HÌNH SỬ DỤNG
LAO ĐỘNG NĂM 2013 VÀ KẾ HOẠCH NĂM 2014
(Kèm theo công
văn số 3556/LĐTBXH-LĐTL ngày 26 tháng 9 năm 2014 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội)
Đơn vị tính: người
Chỉ tiêu
|
Tình hình sử dụng
lao động năm 2013
|
Tình hình sử dụng lao
động năm 2014
|
Tổng số lao động kế
hoạch
|
Tổng số lao động
thực tế có mặt ngày 01/01
|
Tổng số lao động
giảm trong năm (3)
|
Tổng số lao động
tăng trong năm
|
Tổng số lao động
thực tế có mặt ngày 31/12
|
Lao động thực tế sử
dụng bình quân
|
Tổng số lao động kế
hoạch
|
Thực hiện 9 tháng
|
Tổng số lao động
thực tế có mặt ngày 01/01
|
Tổng số lao động
thực tế có mặt ngày 30/9
|
Lao động thực tế sử
dụng bình quân
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
I. Tổng số lao động:
1. Lao động quản lý (1)
2. Lao động chuyên môn, nghiệp vụ
3. Lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh
4. Lao động thừa hành, phục vụ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II. Trình độ lao động (2):
1. Đại học trở lên
2. Cao đẳng
3. Trung học chuyên nghiệp
4. Sơ cấp
5. Công nhân kỹ thuật
6. Chưa qua đào tạo
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú: (1) Bao gồm các Trưởng
phòng (ban), Phó Trưởng phòng (ban) và tương đương theo cơ cấu tổ chức, điều lệ
của công ty. Không bao gồm Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ
tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc
Phó giám đốc, Kế toán trưởng.
(2) Ghi theo bằng cấp cao nhất đạt
được.
(3) Số lao động thôi việc, mất việc,
nghỉ hưu…… trong năm.
Người lập biểu
(Ký và ghi rõ họ tên, chức vụ)
|
……, ngày….
tháng….. năm…..
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên, đóng dấu)
|
Tên chủ sở hữu
hoặc
Tập đoàn, Tổng công ty
|
Biểu mẫu số 2
|
TÌNH
HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NĂM 2013 VÀ NĂM 2014
(Kèm
theo công văn số 3556/LĐTBXH-LĐTL ngày 26 tháng 9 năm 2014 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội)
Đơn vị tính: người
Số TT
|
Tên công ty
|
Năm 2013
|
Năm 2014
|
Kế hoạch
(đến ngày 31/12/2013)
|
Thực hiện
(đến ngày 31/12/2013)
|
Kế hoạch (đến ngày 31/12/2014)
|
Thực hiện 9 tháng
(đến ngày 30/9/2014)
|
Tổng số lao động sử
dụng
|
Trong đó
|
Tổng số lao động sử
dụng
|
Trong đó
|
Tổng số lao động sử
dụng
|
Trong đó
|
Tổng số lao động sử
dụng
|
Trong đó
|
Số lao động cũ
|
Số lao động tuyển
mới
|
Số lao động cũ
|
Số lao động tuyển
mới
|
Số lao động cũ
|
Số lao động tuyển
mới
|
Số lao động cũ
|
Số lao động tuyển
mới
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
1
|
Tổng công ty A
- Công ty mẹ
- Công ty con (1)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Tổng công ty B
- Công ty mẹ
- Công ty con
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú: (1) Công ty con là công
ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty mẹ làm chủ sở hữu.
Công văn 3556/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 tăng cường quản lý lao động, tiền lương của các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 3556/LĐTBXH-LĐTL ngày 26/09/2014 tăng cường quản lý lao động, tiền lương của các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
5.766
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
inf[email protected]
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|