|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
537/BNV-CCVC
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Nội vụ
|
|
Người ký:
|
Đỗ Quang Trung
|
Ngày ban hành:
|
15/03/2004
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ NỘI VỤ
********
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 537/BNV-CCVC
V/v hướng dẫn một số vấn đề trong tuyển dụng,
sử dụng quản lý cán bộ, công chức.
|
Hà Nội, ngày 15 tháng 3 năm 2004
|
Kính
gửi:
|
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ,
cơ quan thuộc Chính phủ,
- Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
|
Để triển khai thực hiện Pháp lệnh Cán
bộ, công chức và thực hiện Nghị định số 115/203/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003
về quy chế công chức dự bị, Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm
2003 về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị
sự nghiệp của nhà nước và Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003
về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà
nước và các Thông tư hướng dãn thực hiện các Nghị định nói trên, Bộ Nội vụ đề
nghị các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Uỷ ban nhân dân các tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Bộ và địa phương) tổ chức
thực hiện một số vấn đề sau:
1- Đối với các cơ quan nhà nước:
a. Căn cứ vào Nghị định số
117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng
và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước và Thông tư số
09/2004/TT-BNV ngày 19 tháng 02 năm 2004 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện một
số Điều của Nghị định số 117/2003/NĐ-CP, các Bộ, địa phương chỉ đạo rà soát và
lập danh sách những người là cán bộ, công chức nhà nước làm việc trong các cơ
quan nhà nước (sau đây gọi chung là công chức) theo mẫu số 3 kèm theo Thông tư
nói trên gửi về Bộ Nội vụ để theo dõi trước ngày 01 tháng 6 năm 2004.
b. Căn cứ vào danh sách công chức thuộc
phạm vi quản lý của mình, các Bộ và địa phương phối hợp với Bộ Nội vụ rà soát
việc bổ nhiệm ngạch, xếp ngạch công chức theo đúng vị trí công tác, nhiệm vụ và
chức trách được giao trong các cơ quan trực thuộc. Những trường hợp đã bổ nhiệm
ngạch công chức chưa phù hợp với vị trí, nhiệm vụ và chức trách được giao thì
tiến hành bổ nhiệm công chức vào ngạch công chức phù hợp theo đúng quy định và
thẩm quyền.
c. Các trường hợp đang thực hiện chế
độ hợp đồng trong các cơ quan nhà nước mà không thuộc diện hợp đồng lao động
quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 200 của Chính phủ
về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà
nước, đơn vị sự nghiệp, thì các Bộ và địa phương khẩn trương giải quyết theo hướng:
Nếu có chỉ tiêu biên chế thì tổ chức thi tuyển công chức theo đúng quy định. Những
trường hợp không trúng tuyển thì chấm dứt hợp đồng.
d. Những người có thời gian làm hợp đồng
đã đóng bảo hiểm xã hội trong các cơ quan nhà nước từ đủ 24 tháng trở lên tính
từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về trước, sau khi thi tuyển và được tuyển dụng
vào các cơ quan nhà nước - nếu làm công việc phù hợp với ngạch công chức tuyển
dụng - thì thời gian làm hợp đồng được tính là thời gian thực hiện chế độ tập sự
và không phải thực hiện chế độ công chức dự bị. Nếu tính đến ngày 01 tháng 7
năm 2003 đã có thời gian làm hợp đồng vượt quá thời gian tập sự của ngạch tuyển
dụng theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 của Nghị định số
117/2003/NĐ-CP và được người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá đạt
yêu cầu theo quy định tại Khoản 2 Điều 19 của Nghị định số
117/2003/NĐ-CP và được bổ nhiệm vào ngạch thì thời gian vượt quá thời hạn
quy định tập sự được tính để thực hiện nâng lương theo quy định hiện hành của
Nhà nước.
đ. Những người có thời gian làm hợp đồng
đã đóng bảo hiểm xã hội trong các cơ quan nhà nước dưới 24 tháng tính từ ngày
01 tháng 7 năm 2003 trở về trước, sau khi thi tuyển và được tuyển dụng thì phải
thực hiện chế độ công chức dự bị theo quy định. Nếu được phân công làm công việc
phù hợp với ngạch công chức tuyển dụng thì thời gian làm hợp đồng được tính trừ
vào thời gian tập sự và thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị.
2. Đối với các đơn vị sự nghiệp của
Nhà nước:
a. Căn cứ vào Nghị định số
116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng
và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước và Thông
tư số 10/2004/TT-BNV ngày 19 tháng 02 năm 2004 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện
một số Điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP, các Bộ và địa phương chỉ đạo rà
soát số lượng và lập danh sách cán bộ, công chức làm việc trong các đơn vị sự
nghiệp của Nhà nước (sau đây gọi chung là viên chức) đã được tuyển dụng chính
thức trước ngày 01 tháng 7 năm 2003 theo biểu mẫu kèm theo Thông tư nêu trên để
quản lý thống nhất, đồng thời gửi một bản danh sách về Bộ Nội vụ để theo dõi chung.
b. Các trường hợp đang thực hiện chế
độ hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước mà không thuộc diện hợp đồng
lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của
Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành
chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, thì các Bộ và địa phương khẩn trương xem xét
giải quyết theo hướng: Nếu có biên chế, đủ tiêu chuẩn và Điều kiện thì đơn vị sự
nghiệp tiến hành tuyển dụng và ký hợp đồng làm việc có thời hạn hoặc không có
thời hạn theo quy định. Nếu không có biên chế, không đủ tiêu chuẩn và Điều kiện
thì chấm dứt hợp đồng.
c. Đối với những người đang làm hợp đồng
đã đóng bảo hiểm xã hội trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, nếu được tuyển
dụng thì thực hiện ký hợp đồng làm việc theo quy định tại Điều
15 Mục 3 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP. Việc thực hiện ký hợp đồng làm việc
được thực hiện như sau:
- Nếu trước khi được tuyển dụng có thời
gian làm hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp của Nhà nước bằng hoặc nhiều hơn thời
gian thử việc quy định đối với ngạch viên chức tuyển dụng thì thực hiện ký hợp
đồng làm việc có thời hạn hoặc không có thời hạn theo quy định hiện hành. Khoảng
thời gian chênh lệch giữa thời gian đã làm hợp đồng với thời gian thử việc được
tính vào thời gian xét nâng bậc lương theo thâm niên.
- Nếu trước khi được tuyển dụng có thời
gian làm hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp của Nhà nước ít hơn thời gian thử việc
quy định đối với ngạch viên chức tuyển dụng thì vẫn phải ký hợp đồng làm việc lần
đầu với thời hạn bằng thời gian chênh lệch giữa thời gian thử việc và thời gian
hợp đồng đã thực hiện. Khi hết thời hạn hợp đồng làm việc lần đầu mới xem xét để
ký tiếp hợp đồng làm việc theo quy định.
d. Đối với những người đang làm việc theo
hình thức hợp đồng không xác định thời hạn ở đơn vị sự nghiệp do Nhà nước cấp
toàn bộ chi phí hoạt động thường xuyên mà không thuộc diện hợp đồng lao động
quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ
về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà
nước, đơn vị sự nghiệp, nếu được tuyển dụng sau ngày 01 tháng 7 năm 2003 thì được
ký hợp đồng làm việc không có thời hạn.
đ. Các trường hợp tuyển dụng viên chức
sau ngày 01 tháng 7 năm 2003 phải ký hợp đồng làm việc theo quy định. Trường hợp
đã thi tuyển, đạt kết quả và được cấp có thẩm quyền công nhận kết quả thi tuyển
trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thì khi tuyển dụng được áp dụng như người được
tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003.
Trên đây là một số việc cần được thống
nhất để thực hiện Pháp lệnh Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2003 và các
văn bản hướng dẫn thực hiện. Bộ Nội vụ yêu cầu các Bộ, ngành và địa phương thống
nhất thực hiện. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc xin phản ánh để Bộ
Nội vụ xem xét giải quyết.
|
BỘ
TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ
Đỗ Quang Trung
|
Công văn số 537/BNV-CCVC ngày 15/03/2004 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn một số vấn đề trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 537/BNV-CCVC ngày 15/03/2004 ngày 15/03/2004 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn một số vấn đề trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức
7.376
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
inf[email protected]
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng

Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|