|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Công văn 3288/BHXH-QLT 2022 hướng dẫn đóng bảo hiểm xã hội y tế từ 01 7 Bảo hiểm Hồ Chí Minh
Số hiệu:
|
3288/BHXH-QLT
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Quốc Thanh
|
Ngày ban hành:
|
21/06/2022
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
BẢO HIỂM XÃ HỘI TP. HỒ CHÍ MINH
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 3288/BHXH-QLT
V/v hướng dẫn thực
hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 01/7/2022
|
TP.Hồ Chí Minh, ngày 21 tháng 6
năm 2022
|
Kính
gửi: Các đơn vị sử
dụng lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH)
năm 2014; Bộ Luật Lao động năm 2019; Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022
của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo
hợp đồng lao động; Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 quy định về việc
thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp
khó khăn do đại dịch covid-19; Công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLLĐVN ngày 17/6/2022
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về
việc chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu. Bảo hiểm
xã hội Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn thực hiện đóng BHXH, bảo hiểm y tế
(BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp (BHTNLĐ-BNN) kể từ ngày 01/7/2022 như sau:
1. Mức lương tối thiểu:
Vùng
|
Mức
lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng)
|
Mức
lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ)
|
Vùng I
|
4.680.000
|
22.500
|
Vùng II
|
4.160.000
|
20.000
|
Vùng
III
|
3.640.000
|
17.500
|
Vùng IV
|
3.250.000
|
15.600
|
(Danh mục địa bàn vùng I, vùng II,
vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số
38/2022/NĐ-CP).
- Mức lương tối thiểu là mức lương
thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều
kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao
động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
- Người sử dụng lao động hoạt động
trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa
bàn đó; Đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối
thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức
lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó; Đơn vị hoạt động
trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu
khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
- Đối với người lao động đang hưởng
lương theo hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương
khoán) thì mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này quy đổi theo
tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương
tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.
- Rà soát lại các thỏa thuận trong
hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người
sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xóa bỏ hoặc cắt
giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm thêm vào ban
đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp
luật lao động.
- Đối với các nội dung đã thỏa
thuận, cam kết trong hợp đồng, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp
khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP
thì tiếp tục được thực hiện, trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao
động làm công việc hoặc chức danh qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất
7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai
bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật.
- Sau khi các đơn vị sử dụng lao
động rà soát, điều chỉnh lại mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương
mà đơn vị đã gửi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo nguyên tắc không
được thấp hơn mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP. Trên
cơ sở đó, điều chỉnh lại mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động
làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho từng người lao động theo đúng
thang lương, bảng lương đã xây dựng.
Chậm nhất đến ngày 25/7/2022,
các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH,
BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho người lao động theo lương tối thiểu mới (nếu có).
Quá thời hạn trên mà đơn vị chưa điều chỉnh, cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều
chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bằng mức lương tối thiểu mới
đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất cho đến khi đơn vị lập hồ sơ
điều chỉnh theo quy định.
- Cơ quan BHXH chỉ xác nhận quá
trình BHXH, BHTN và giải quyết các chế độ khi đơn vị thực hiện lập hồ sơ điều
chỉnh lương tối thiểu đúng quy định trên.
2. Mức đóng vào Quỹ tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp
Chính sách giảm mức đóng quỹ tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp (BH TNLĐ, BNN) bằng 0% quỹ tiền lương làm căn cứ
đóng BHXH theo Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ đã thực
hiện 12 tháng, từ ngày 01/7/2021 đến hết ngày 30/6/2022. Do đó, kể từ
01/7/2022, đơn vị sử dụng lao động thực hiện đóng quỹ BHTNLĐ, BNN mức đóng bằng
0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo Nghị định số 58/2020/NĐ-CP ngày
25/5/2020 quy định mức đóng BHXH bắt buộc vào Quỹ TNLĐ, BNN.
Đề nghị các đơn vị sử dụng lao động
thực hiện đúng hướng dẫn trên đây để đảm bảo quyền lợi BHXH, BHYT cho người lao
động. Mọi trường hợp chậm trễ làm ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ của
người lao động đơn vị phải hoàn toàn chịu trách nhiệm./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Sở LĐ TB&XH (để biết);
- Các PGĐ;
- BHXH TPTĐ, QH (để t/h);
- Văn phòng, các phòng nghiệp vụ;
- Website BHXH TP;
- Lưu: VT, QLT(Thi).
|
KT. GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC
Nguyễn Quốc Thanh
|
Công văn 3288/BHXH-QLT hướng dẫn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 01/7/2022 do Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh ban hành
VIETNAM SOCIAL SECURITY
HO CHI MINH CITY SOCIAL SECURITY
-------
|
THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
Independence – Freedom – Happiness
---------------
|
No. 3288/BHXH-QLT
Re: Guidance on payment
of social insurance, health insurance, unemployment insurance, occupational
accident and occupational disease insurance from July 01, 2022
|
Ho Chi Minh City, June 21, 2022
|
To: Employers in Ho
Chi Minh City Pursuant to the 2014 Law
on Social Insurance; 2019 Labor Code; Government’s Decree No. 38/2022/ND-CP
dated June 12, 2022 prescribing statutory minimum wages paid to employees
working under employment contracts; Decision No. 23/2021/QD-TTg dated July 07,
2021 on implementation of certain policies to support employees and employers
in difficulty due to the covid-19 pandemic; Official Dispatch No. 2086/
BLDTBXH-TLDLLDVN dated June 17, 2022 of the Ministry of Labour, Invalids and
Social Affairs - Vietnam General Confederation of Labor on guidance on
implementation of Decree No. 38/2022/ND-CP on statutory minimum wages, the Ho
Chi Minh City Social Security provides guidance on payment of social insurance,
health insurance, unemployment insurance, occupational accident and
occupational disease insurance from July 01, 2022. To be specific: 1. Statutory minimum
wages Region Statutory minimum wages per month
(Unit: VND/month) Statutory minimum wages per hour
(Unit: VND/hour) Region I 4.680.000 ... ... ... Please sign up or sign in to your TVPL Pro Membership to see English documents. Region II 4.160.000 20.000 Region III 3.640.000 17.500 Region IV 3.250.000 15.600 ... ... ... Please sign up or sign in to your TVPL Pro Membership to see English documents. - The statutory minimum
wage per month is the minimum wage paid to an employee who performs the
simplest duties under the normal conditions in order to ensure the minimum
living standard of employee and his/her family in conformity with
socio-economic development. - An employer located in
a specific subregion shall apply the respective statutory minimum wage applied
thereto. In case of affiliates and/or branches located in different subregions
to which different statutory minimum wages apply, such affiliates and/or
branches must apply the respective statutory minimum wages applied thereto. If
an affiliate is located in an industrial park or export processing zone which
is located in the territory containing two or more subregions to which
different statutory minimum wages apply, the highest statutory minimum wage
shall apply - In case an employee
receives a weekly or daily salary, a piece-rate pay or a fixed pay, the wages
paid to the employee, when converted into monthly or hourly salary, shall not
be lower than the statutory minimum wage per month or per hour in accordance
with regulations of the Government. - Review and make
appropriate amendments to their agreements in employment contracts, collective
bargaining agreements as well as other regulations and rules. Overtime pay,
nightshift pay, perquisites and other benefits paid to employees must not be
cut or reduced as prescribed by the Labour Code - Agreements or
commitments under employment contracts, collective bargaining agreements or
other lawfully concluded agreements that are more advantageous to employees
than the provisions of Decree No.38/2022/ND-CP shall remain valid. In which,
the wage paid to a skilled employee or position that is at least 7% higher than
the region-based minimum wage shall remain unless otherwise agreed upon between
the parties according to regulations of the law. - After the employers
review and adjust the statutory minimum wages in the pay scales, payrolls that
have been sent by the employers to the labor authorities on the principle that
the statutory minimum wages must not be lower than the minimum wages specified
in Decree No. 38/2022/ND-CP, the wages and remunerations stated under
employment contracts that serve as the basis for payment of social insurance,
health insurance, unemployment insurance and occupational accident and
occupational disease insurance for each employee shall be adjusted according to
the pay scales, payrolls. Before the end of July
25, 2022, the employer shall submit an application for adjustment of the wages
paid for social insurance, health insurance, unemployment insurance and
occupational accident and occupational disease insurance to employees according
to the new minimum wages (if any). If an employer fails to make adjustment
before the above time limit, the social security agency will temporarily use
the new statutory minimum wages paid to employees who perform the simplest
duties as the basis for social insurance, health insurance, unemployment
insurance, occupational accident and occupational disease insurance until the
application for adjustment is made according to regulations. - The social security
agency only confirms the process of social insurance and unemployment insurance
and settles benefits if the employer makes application for adjustment of the
minimum wages in accordance with the above regulations. 2. Rate of premium to
be paid to the Insurance fund for occupational accidents and diseases ... ... ... Please sign up or sign in to your TVPL Pro Membership to see English documents. For your information and
compliance./. PP. DIRECTOR
VICE DIRECTOR
Nguyen Quoc Thanh
Công văn 3288/BHXH-QLT ngày 21/06/2022 hướng dẫn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 01/7/2022 do Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh ban hành
13.186
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|