Bộ LĐ-TB&XH vừa công bố Dự thảo Nghị định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/9/18/du-thao-nghi-dinh-dnnn.docx Dự thảo Nghị định
https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/9/18/du-thao-to-trinh-cp-nd-dnnn.doc Dự thảo Tờ trình Nghị định
(1) Dự kiến lương lãnh đạo DNNN cao nhất 180 triệu đồng/tháng
Tại Dự thảo Tờ trình Nghị định có nêu rõ, tiền lương, tiền thưởng đối với Ban điều hành, quy định Ban điều hành hưởng tiền lương, tiền thưởng tính chung trong quỹ tiền lương, tiền thưởng với người lao động và giao cho Hội đồng thành viên đánh giá, quyết định mức lương cụ thể theo mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh, có khống chế mức hưởng tối đa của Tổng giám đốc không vượt quá 10 lần so với mức lương bình quân chung của người lao động theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW
Theo đó, tại điểm b khoản 1 Điều 16 Dự thảo Nghị định có đề xuất như sau:
“b) Tiền lương, tiền thưởng của Ban điều hành được trả theo vị trí chức danh và kết quả sản xuất, kinh doanh, trong đó tiền lương, tiền thưởng của Tổng giám đốc, Giám đốc (trừ trường hợp được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) phải bảo đảm: mức tiền lương tối đa không quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động; mức tiền thưởng tối đa không vượt quá số tháng tiền lương thực hiện được trích lập trong quỹ khen thưởng, phúc lợi của doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định này, nhân với tỷ lệ (%) giữa quỹ tiền thưởng và tổng quỹ khen thưởng, phúc lợi theo quy định tại khoản 3 Điều 14 Nghị định này.”
Như vậy, với dự kiến quy định như đã nêu trên thì mức tiền lương bình quân của Tổng giám đốc do doanh nghiệp phân phối theo quy chế trả lương tối đa có thể đạt khoảng 100 đến 120 triệu đồng/tháng. Riêng đối với các Tập đoàn, tổng công ty quy mô lớn tối đa có thể đạt khoảng 170 đến 180 triệu đồng.
Bởi theo như số liệu tổng hợp từ báo cáo của các Bộ, ngành, địa phương, cơ quan đại diện chủ sở hữu được nêu tại Dự thảo Tờ trình thì vào năm 2022, tiền lương bình quân của người lao động ở doanh nghiệp nhà nước khoảng 10 đến 12 triệu đồng/tháng, còn ở Tập đoàn, tổng công ty khoảng 17 đến 18 triệu đồng/tháng.
Bên cạnh đó, tại Dự thảo Tờ trình Nghị định cũng có nêu rõ, mức tiền lương tối đa này bảo đảm bao trùm mức lương hiện đang trả thực tế, tương quan với mức lương tối đa của Chủ tịch Hội đồng thành viên cùng doanh nghiệp theo Dự thảo Nghị định (khoảng 160 triệu đồng) và cũng bước đầu tiệm cận gần hơn với mặt bằng tiền lương trên thị trường.
(2) Dự kiến bãi bỏ 11 Nghị định về tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước
Cụ thể, tại Điều 29 Dự thảo Nghị định đề xuất bãi bỏ các Nghị định sau đây:
- Nghị định 51/2016/NĐ-CP quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
- Nghị định 52/2016/NĐ-CP quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
- Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.
- Nghị định 20/2020/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước.
- Nghị định 87/2021/NĐ-CP về kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 20/2020/NĐ-CP.
- Nghị định 64/2023/NĐ-CP bổ sung Nghị định 87/2021/NĐ-CP về kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 20/2020/NĐ-CP.
- Nghị định 121/2016/NĐ-CP thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016 - 2020.
- Nghị định 74/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 121/2016/NĐ-CP.
- Nghị định 82/2021/NĐ-CP về kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 74/2020/NĐ-CP.
- Nghị định 79/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi bổ sung tại Nghị định 74/2020/NĐ-CP và Nghị định 82/2021/NĐ-CP.
Bên cạnh đó, Dự thảo Nghị định còn đề xuất bãi bỏ một số điều khoản của Nghị định 147/2017/NĐ-CP và Nghị định 129/2020/NĐ-CP.
Xem chi tiết tại Dự thảo Nghị định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước (ngày 18/9/2024)
