- Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.
- Tổ chức làm việc theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục).
- Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc:
Người lao động làm việc theo ca thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
+ Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên;
+ Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.
- Thời gian nghỉ chuyển ca:
Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc là ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.
Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.
Căn cứ pháp lý: Điều 109, 110 Bộ luật Lao động 2019; Điều 63, 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
>>> Xem thêm: Công ty muốn tăng thêm thời giờ làm việc cho người lao động thì phải tuân thủ theo những quy định gì?
Diễm My
27,392
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
Mục
lục bài viết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
