Thưởng tết 2025 và những điều cần biết

Thưởng tết 2025 và những điều cần biết (Hình từ internet)

1. Thưởng tết là gì?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng tết như sau: 

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định nêu trên, quyết định thưởng tết sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Theo đó, hình thức thưởng có thể là tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác.

2. Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết 2025 cho người lao động không?

Như đã nêu tại mục 1, thưởng tết được coi là một khoản phúc lợi mà doanh nghiệp dành cho người lao động. 

Do đó, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết 2025 cho người lao động. Việc có thưởng Tết 2025 cho người lao động hay không sẽ do doanh nghiệp quyết định dựa trên quy chế thưởng nội bộ của doanh nghiệp.

3. Doanh nghiệp có thể thưởng Tết 2025 bằng hiện vật thay cho tiền

Cũng theo quy định tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có thể thưởng cho người lao động bằng hiện vật hoặc các hình thức khác ngoài tiền.

Vì vậy, thay vì thưởng Tết 2025 bằng tiền, doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức như tặng hiện vật (đồ gia dụng, giỏ bánh kẹo, vé tàu xe,...). 

Tuy nhiên, dù thưởng bằng hình thức nào, mức thưởng bao nhiêu, quy chế thưởng Tết 2025 phải được công khai đến người lao động. Nếu không công khai, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 10 - 20 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 và điểm a khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

4. Tiền thưởng Tết 2025 có phải đóng thuế TNCN không?

Căn cứ quy định tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán thuộc trường hợp phải chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

- Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

+ Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

+ Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

+ Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

+ Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

+ Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

+ Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

+ Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.

- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Như vậy, khoản thưởng Tết 2025 mà người lao động được nhận vẫn phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

5. Tiền thưởng Tết 2025 sẽ không làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH), tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm:

- Thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

- Tiền thưởng sáng kiến.

- Tiền ăn giữa ca.

- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động.

- Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Như vậy, tiền thưởng Tết 2025 sẽ không làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

6. Thưởng Tết có thể không được tính để trừ chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN

Điều kiện để thưởng Tết 2025 được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp bao gồm phải đáp ứng các điều kiện được trừ nêu tại khoản 1 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 96/2015/TT-BTC) như khoản chi thực tế liên quan đến hoạt động kinh doanh, có hóa đơn, chứng từ hợp pháp, và đối với khoản chi từ 20 triệu đồng trở lên phải thanh toán không dùng tiền mặt.

Ngoài ra, khoản 2 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC chỉ rõ, một trong các khoản chi không được tính trừ khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp, đó là:

Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể Điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: 

- Hợp đồng lao động; 

- Thoả ước lao động tập thể; 

- Quy chế tài chính của doanh nghiệp, Tổng doanh nghiệp, Tập đoàn; 

- Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của doanh nghiệp, Tổng doanh nghiệp.

Như vậy, để thưởng tết được tính trừ chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN thì phải đảm bảo các điều kiện nêu trên. Nếu không sẽ không được tính trừ.