Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp chi tiết và mới nhất

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp chi tiết và mới nhất (Hình từ internet)

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp chi tiết và mới nhất

Việc thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 sẽ được doanh nghiệp tự soạn thảo bằng các hình thức khác nhau (văn bản, hình ảnh, Email,...), vì hiện không có quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ lễ, tết.

Dưới đây là các mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp bằng hình thức văn bản chi tiết:

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 của công ty - Mẫu số 1

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 của công ty - Mẫu số 2

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 của công ty - Mẫu số 3

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH thông báo về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

(1) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

(2) Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại (1), người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch như sau:

Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, - nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động?

Theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định thì người sử dụng lao động không nhất thiết phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động mà có thể thưởng Tết bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác.

Đồng thời, cũng không bắt buộc các doanh nghiệp phải có thưởng Tết cho người lao động, mà tùy vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất hiệu quả làm việc của người lao động mà sẽ căn cứ quyết định có thưởng Tết hay không.