Phân biệt lương tháng 13 và thưởng Tết với người lao động mới nhất

Phân biệt lương tháng 13 và thưởng Tết với người lao động mới nhất (Hình từ Internet)

1. Phân biệt lương tháng 13 và thưởng Tết với người lao động mới nhất 

* Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương với người lao động như sau:

- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

* Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng với người lao động như sau:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

* Đồng thời, tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan thì chưa có quy định về lương tháng 13 với người lao động mà chỉ có quy định về thưởng với người lao động (bao gồm cả thưởng hằng tháng, thưởng hằng quý, thưởng Tết,...)

>> Dựa trên nội dung trên và các nguyên tắc tại Bộ luật Lao động 2019, các văn bản hướng dẫn liên quan thì có thể phân biệt lương tháng 13 và thưởng Tết với người lao động như sau:

(Lưu ý: Nội dung về lương tháng 13 mang tính chất tham khảo.)

2. Kỳ hạn trả lương với người lao động

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương với người lao động như sau:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.