Người lao động được tiền thưởng Tết năm 2025 có phải tính đóng bảo hiểm xã hội?

Người lao động được tiền thưởng Tết năm 2025 có phải tính đóng bảo hiểm xã hội?

Về vấn đề này, căn cứ theo khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH đã quy định rõ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác dưới đây:

- Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến;

- Tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;

- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Như vậy, theo quy định thì tiền thưởng Tết năm 2025 của người lao động sẽ phải không bị trích đóng bảo hiểm xã hội.

Người lao động được tiền thưởng Tết năm 2025 có phải tính đóng bảo hiểm xã hội? (Hình từ internet)

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động?

Theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định thì người sử dụng lao động không nhất thiết phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động mà có thể thưởng Tết bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác.

Đồng thời, cũng không bắt buộc các doanh nghiệp phải có thưởng Tết cho người lao động, mà tùy vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất hiệu quả làm việc của người lao động mà sẽ căn cứ quyết định có thưởng Tết hay không.

Doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2025 ít nhất bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định trên thì số ngày người lao động được nghỉ Tết Âm lịch là 05 ngày. Do đó các doanh nghiệp cũng phải đảm bảo cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2025 ít nhất là 05 ngày theo quy định.

Trường hợp người lao động tăng ca, làm thêm vào dịp Tết, thì doanh nghiệp thực hiện quy định về nhân lương tiền công làm ngày Tết theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 .

Nếu tính luôn cả tiền lương ngày làm việc bình thường thì người lao động sẽ được nhân lương vào 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch 2025 như sau:

- Làm việc vào ban ngày: ít nhất bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường

- Làm việc vào ban đêm: ít nhất bằng 490% lương của ngày làm việc bình thường.