Người lao động ngoài nhà nước nghỉ lễ Quốc khánh 2026 kéo dài 5 ngày trong trường hợp nào?

Người lao động ngoài nhà nước nghỉ lễ Quốc khánh 2026 kéo dài 5 ngày trong trường hợp nào?

Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì đối với ngày lễ Quốc khánh, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 02 ngày (ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau phù hợp với dương lịch hằng năm).

Căn cứ vào Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ, Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là khu vực nhà nước) sẽ kéo dài 05 ngày liên tục do hoán đổi ngày làm việc, từ thứ Bảy (29/8) đến hết thứ Tư (2/9). Hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8) sang làm bù vào thứ Bảy (22/8).

Còn đối với khu vực tư nhân ngoài nhà nước, tùy vào chế độ làm việc của doanh nghiệp mà người lao động có thể được nghỉ lễ kéo dài 05 ngày giống với khu vực nhà nước.

Cụ thể, các doanh nghiệp tư nhân có lịch nghỉ hằng tuần 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật, hoàn toàn có thể áp dụng hoán đổi ngày làm việc thứ Hai tương tự như khu vực nhà nước.

Theo đó, hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8) sang làm bù vào thứ Bảy (22/8) hoặc thứ Bảy (5/9). Sau khi hoán đổi, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 đối với người lao động thuộc nhóm này sẽ kéo dài 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy (29/8) đến hết thứ Tư (2/9), bao gồm 2 ngày nghỉ lễ, 2 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ hoán đổi.

Còn đối người lao động có chế độ làm việc 6 ngày/tuần (không nghỉ thứ Bảy), do không thể hoán đổi ngày làm việc như nhóm người lao động làm 5 ngày/tuần. Vì thế sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 kéo dài 02 ngày.

Người lao động ngoài nhà nước nghỉ lễ Quốc khánh 2026 kéo dài 5 ngày trong trường hợp nào? (Hình từ internet)

Không cho người lao động nghỉ lễ Quốc khánh 2026 bị phạt thế nào?

Các doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động nghỉ lễ Quốc khánh tối thiểu 2 ngày theo quy định, nếu không sẽ bị phạt.

Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Những ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương mới nhất năm 2026?

Cụ thể Nghị quyết về phát triển văn hoá Việt Nam được thông qua quy định một số cơ chế, chính sách phát triển văn hóa Việt Nam; lấy ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hóa Việt Nam", người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Như vậy, trong năm 2026, người lao động sẽ có những ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương như sau:

(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

(7) Ngày Văn hóa Việt Nam: 01 ngày (ngày 24 tháng 11 dương lịch).

Số ngày quy định trên là số ngày nghỉ lễ tối thiểu. Hằng năm, căn cứ vào Dương lịch, Âm lịch và lịch nghỉ hằng tuần, Bộ Nội vụ có thể áp dụng hoán đổi ngày làm việc để kéo dài các kỳ nghỉ lễ nối liền với ngày nghỉ hằng tuần áp dụng cho khu vực nhà nước.

• >> Người lao động ngoài nhà nước có được nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 kéo dài 4 ngày?
• >> Tổng hợp Nghị quyết về nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam (ngày 24/11) ra sao?