Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ” bị phạt đến 20 triệu đồng

Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ” bị phạt đến 20 triệu đồng (ảnh minh họa)

Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ” bị phạt đến 20 triệu đồng

Cụ thể, khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động nếu có hành vi:

Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

(Theo quy định trước đây tại điểm b khoản 1 Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP chỉ phạt tiền từ 5 trăm nghìn đồng đến 1 triệu đồng đối với hành vi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh).

Đồng thời, mức phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng cũng áp dụng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Sử dụng NLĐ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;

- Sử dụng NLĐ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được NLĐ đồng ý;

- Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà NLĐ đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

- Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

- Không bảo đảm việc làm cho NLĐ theo quy định tại Điều 140 của Bộ luật Lao động;

- Không ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

- Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

- Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với NLĐ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Không cung cấp đầy đủ thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc để NLĐ lựa chọn và không đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho NLĐ theo quy định khi sử dụng họ làm công việc thuộc danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con;

- Không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 NLĐ nữ trở lên.

(Bổ sung hành vi không ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi; không cung cấp đầy đủ thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc; không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 NLĐ nữ trở lên so với quy định trước đây).

Lưu ý: Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

* Biện pháp khắc phục

Ngoài ra, Nghị định 12/2022/NĐ-CP còn quy định biện pháp khắc phục hậu quả đối với một số hành vi nêu trên, cụ thể:

- Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho NLĐ nữ tương ứng với thời gian NLĐ nữ không được nghỉ trong thời gian hành kinh theo quy định của pháp luật;

- Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho NLĐ nữ tương ứng với thời gian NLĐ nữ không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của pháp luật.

- Buộc người sử dụng lao động nhận NLĐ trở lại làm việc khi có hành vi vi phạm sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với NLĐ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 17/01/2022 và thay thế Nghị định 28/2020/NĐ-CP.