NLĐ làm trọn thời gian khi hành kinh: Sẽ được trả thêm tiền

Theo đó, trong thời gian hành kinh, người lao động được nghỉ 30 phút/ngày và hưởng nguyên lương. Nếu người sử dụng lao động không cho người lao động thực hiện quyền này sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng theo điểm b khoản 1 Điều 27 Nghị định 28.

Đối với trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ 60 phút/ngày và hưởng nguyên lương. Nếu người sử dụng lao động không cho người lao động thực hiện quyền này sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng theo điểm c khoản 2 Điều 27 Nghị định 28.

Đồng thời, căn cứ vào khoản 3 Điều 27 Nghị định 28, trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm các quy định này thì ngoài bị phạt như trên còn phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.

Ngoài ra, Nghị định 28/2020 còn nêu rõ về việc xử phạt với các trường hợp khác vi phạm quy định về lao động nữ, cụ thể như sau:

- Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ.

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

+ Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại khoản 2 Điều 155 của Bộ luật Lao động 2012.

+ Không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật Lao động 2012 trừ trường hợp việc làm cũ không còn.

+ Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

+ Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Đối với trường hợp này buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động trở lại làm việc.

+ Sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ theo quy định tại Điều 160 của Bộ luật Lao động 2012.

Nghị định 28 bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/4/2020.

Luật sư Phạm Thanh Hữu, Công ty TNHH THƯ VIỆN PHÁP LUẬT