Kế hoạch 741 về tinh giản biên chế năm 2027 của Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn

Kế hoạch 741 về tinh giản biên chế năm 2027 của Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn (Hình từ văn bản)

Ngày 27/5/2026, Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn đã ban hành Kế hoạch 741/KH-BHXH tinh giản biên chế năm 2027.

NAME

Kế hoạch 741 về tinh giản biên chế năm 2027 của Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn 

Theo đó, trên cơ sở rà soát tổng thể tình hình biên chế, cơ cấu vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức và điều kiện, tiêu chuẩn tinh giản biên chế theo quy định hiện hành, Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn dự kiến có 01 trường hợp viên chức thực hiện tinh giản biên chế trong quý IV/2026 (hiện đang làm thủ tục trình BHXH Việt Nam). Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn tiếp tục thực hiện rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ, viên chức gắn với kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm, làm cơ sở cho việc xây dựng và triển khai kế hoạch tinh giản biên chế trong các năm tiếp theo, bảo đảm đúng đối tượng, đúng quy định, phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị.

Cụ thể, Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn đã xây dựng Kế hoạch 741/KH-BHXH năm 2026 về tinh giản biên chế năm 2027. Trong đó, dự kiến số lượng người và kinh phí thực hiện tinh giản biên chế trong năm 2027 của Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn như sau:

Trên đây là Kế hoạch tinh giản biên chế năm 2027 của Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn. Yêu cầu Trưởng các phòng nghiệp vụ, Giám đốc Bảo hiểm xã hội các cơ sở tổ chức phổ biến, quán triệt Kế hoạch này đến toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý và nghiêm túc triển khai thực hiện theo quy định 

Thực trạng đội ngũ viên chức, người lao động tại đơn vị Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn

Theo đó, tại khoản 3 Mục I Kế hoạch 741/KH-BHXH năm 2026 đã công bố thông tin về đội ngũ viên chức, người lao động tại đơn vị Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn như sau:

- Về số lượng: Tổng số viên chức, lao động tính tới thời điểm ngày 15/05/2026 là 200 người, trong đó:

+ Ban Giám đốc: 03 (gồm: Giám đốc và 02 Phó Giám đốc);

+ Cấp trưởng phòng và tương đương: 13 người;

+ Cấp phó trưởng phòng và tương đương: 20 người;

+ Viên chức không giữ chức vụ quản lý: 126 người

+ Lao động hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định

111/2022/NĐ-CP: 07 người

+ Lao động hợp đồng hỗ trợ, phục vụ theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP là 31 người.

- Về chất lượng: Đội ngũ viên chức, người lao động của đơn vị có cơ cấu về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước và độ tuổi cơ bản đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao, cụ thể:

+ Trình độ chuyên môn: Thạc sĩ 45 người, Đại học 137 người, Cao đăng 04 người, trung cấp trở xuống 14 người;

+ Trình độ lý luận chính trị: Cao cấp 12 người, Trung cấp 70 người;

+ Trình độ quản lý nhà nước: Chuyên viên chính 36 người, chuyên viên 98 người;

- Về công tác đánh giá, phân loại cán bộ:

Công tác đánh giá, phân loại viên chức, người lao động tại đơn vị được thực hiện định kỳ theo quy định và hướng dẫn của BHXH Việt Nam, bảo đảm nguyên tắc khách quan, công khai, minh bạch và gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. 

Việc đánh giá, phân loại tập trung làm rõ mức độ hoàn thành nhiệm vụ, năng lực chuyên môn, ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và khả năng đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm trong điều kiện tổ chức bộ máy được sắp xếp, tinh gọn. Kết quả đánh giá, phân loại là căn cứ quan trọng để xây dựng phương án sắp xếp, bố trí, đào tạo, bồi dưỡng và xác định đối tượng thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.

Xem thêm tại Kế hoạch 741/KH-BHXH về tinh giản biên chế năm 2027 của Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn ban hành ngày 27/5/2026.

• >> Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng được bảo lưu phụ cấp khi sắp xếp cơ sở giáo dục khi nào theo Công văn 8617?
• >> Sắp xếp lại cơ sở giáo dục: Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng thuộc diện tinh giản biên chế trong trường hợp nào?