Công văn 8221/BNV-CCVC viên chức thôi việc có được áp dụng chính sách tinh giản biên chế không?

Công văn 8221/BNV-CCVC viên chức thôi việc có được áp dụng chính sách tinh giản biên chế không? (Hình từ văn bản)

Ngay f31/7/2026, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 8221/BNV-CCVC về việc trao đổi chuyên môn liên quan đến việc viên chức thôi việc có được áp dụng chính sách tinh giản biên chế không.

Công văn 8221/BNV-CCVC năm 2026

Công văn 8221/BNV-CCVC viên chức thôi việc có được áp dụng chính sách tinh giản biên chế không?

Theo đó, để trả lời Công văn 5165/SNV-TCCC ngày 12/7/2026 của Sở Nội vụ tỉnh Đồng Tháp đề nghị hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức thì Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn chi tiết tại Công văn 8221/BNV-CCVC năm 2026 về viên chức thôi việc có được áp dụng chính sách tinh giản biên chế không như sau:

- Tại khoản 1 Điều 51 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về các trường hợp viên chức được thôi việc

“Điều 51. Các trường hợp thôi việc

1. Viên chức được thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Thuộc một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật lao động;

b) Bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc hoặc đương nhiên bị buộc thôi việc theo quy định tại khoản 3 Điều 35 Luật Viên chức số 129/2025/QH15;

c) Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên mà không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ mà theo quy định thuộc trường hợp cho thôi việc;

d) Do sắp xếp, tổ chức lại cơ quan, tổ chức, đơn vị mà không còn vị trí việc làm phù hợp hoặc do cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

đ) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.”

Trong đó có 02 trường hợp:

+ Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên mà không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ mà theo quy định thuộc trường hợp cho thôi việc;

+Do sắp xếp, tổ chức lại cơ quan, tổ chức, đơn vị mà không còn vị trí việc làm phù hợp hoặc do cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền. 

- Đồng thời, tại khoản 1 Điều 53 Nghị định 259/2026/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với viên chức thôi việc quy định: 

“Điều 53. Chế độ, chính sách đối với viên chức thôi việc

1. Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định khác của pháp luật có liên quan.”

Như vậy, trường hợp viên chức thôi việc mà thuộc đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế thì được áp dụng các chính sách quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

Trên đây là ý kiến của Bộ Nội vụ về “viên chức thôi việc có được áp dụng chính sách tinh giản biên chế không?” theo đề nghị của Sở Nội vụ tỉnh Đồng Tháp.

Có bao nhiêu nhiên tắc được áp dụng khi thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025?

Theo đó, nguyên tắc tinh giản biên chế được quy định tại Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP bao gồm:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.

- Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

- Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.

- Đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất.

Xem thêm tại Công văn 8221/BNV-CCVC viên chức thôi việc có được áp dụng chính sách tinh giản biên chế không ban hành ngày 31/7/2026.

• >> Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng được bảo lưu phụ cấp khi sắp xếp cơ sở giáo dục khi nào theo Công văn 8617?
• >> Sắp xếp lại cơ sở giáo dục: Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng thuộc diện tinh giản biên chế trong trường hợp nào?