Hướng dẫn mới về nghỉ thai sản đối với công chức viên chức, người lao động theo Quyết định 222/QĐ-TTCP

Hướng dẫn mới về nghỉ thai sản đối với công chức viên chức, người lao động theo Quyết định 222/QĐ-TTCP (Hình từ Internet)

Ngày 03/4/2026, Tổng Thanh tra Chính phủ đã ban hành Quyết định 222/QĐ-TTCP về Quy chế nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương đối với công chức viên chức và người lao động của Thanh tra Chính phủ.

>>> Xem thêm: Mức hưởng chế độ ốm đau mới nhất đối với công chứ, viên chức, người lao động tại Thanh tra Chính phủ

Hướng dẫn mới về nghỉ thai sản đối với công chức viên chức, người lao động theo Quyết định 222/QĐ-TTCP

Theo đó, nội dung về việc nghỉ thai sản đối với công chức viên chức, người lao động của Thanh tra Chính phủ được quy định cụ thể tại Điều 6 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 222/QĐ-TTCP năm 2026 như sau:

- Thời gian nghỉ chế độ thai sản: Công chức viên chức và người lao động nghỉ việc theo chế độ thai sản thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và các quy định khác có liên quan.

- Trình tự, thủ tục giải quyết chế độ nghỉ thai sản

+ Công chức viên chức, người lao động (bao gồm cả lao động nam xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con) phải làm đơn nghỉ chế độ thai sản (theo Mẫu số 12 ban hành kèm theo Quyết định 222/QĐ-TTCP năm 2026), gửi đến người có thẩm quyền trước 05 ngày làm việc, kể từ ngày nghỉ; trường hợp nghỉ đột xuất, công chức, viên chức, người lao động gửi đơn sau nhưng phải kịp thời báo cáo người có thẩm quyền;

Mẫu số 12: Đơn nghỉ chế độ thai sản

+ Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, công chức, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, trình Lãnh đạo Thanh tra Chính phủ xem xét, giải quyết theo quy định (người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nộp hồ sơ tại đơn vị mình).

Người đứng đầu đơn vị có văn bản xác nhận công chức, người lao động hết thời gian nghỉ thai sản, trở lại làm việc gửi Vụ Tổ chức cán bộ và Văn phòng để thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan.

- Thẩm quyền xem xét, quyết định nghỉ thai sản được thực hiện như đối với việc cho nghỉ ốm đau quy định tại điểm b khoản 4 Điều 5 ban hành kèm theo Quyết định 222/QĐ-TTCP năm 2026.

“Điều 5. Nghỉ ốm đau

…

4. Trình tự, thủ tục, thẩm quyền giải quyết chế độ nghỉ ốm đau

…

b) Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định việc nghỉ ốm đau đối với Phó Tổng Thanh tra Chính phủ; Phó Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định việc nghỉ ốm đau đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị được giao phụ trách (gồm cả người được giao quyền hoặc phụ trách).

Tổng Thanh tra Chính phủ ủy quyền cho Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ xem xét, quyết định việc nghỉ ốm đau đối với công chức từ cấp trưởng phòng trở xuống, người lao động tại các tổ chức hành chính; uỷ quyền cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp xem xét, quyết định việc nghỉ ốm đau đối với viên chức từ cấp trưởng phòng trở xuống, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

Vụ Tổ chức cán bộ có văn bản thông báo về việc nghỉ ốm đau của công chức, người lao động gửi Văn phòng để giải quyết chế độ tiền lương theo quy định;”

Trên đây là bài viết có nội dung về “Hướng dẫn mới về nghỉ thai sản đối với công chức viên chức, người lao động theo Quyết định 222/QĐ-TTCP’

Xem thêm tại Quyết định 222/QĐ-TTCP quy chế nghỉ phép năm, lễ Tết, nghỉ thai sản của của Thanh tra Chính phủ có hiệu lực từ 03/4/2026. 

• >> Bãi bỏ quy định nào về hưu trí bổ sung tự nguyện?
• >> Công văn 665 nâng cấp cập nhật phần mềm HIS tiếp nhận mã thẻ BHYT theo CCCD của BHXH TPHCM ra sao?