|
BỘ GIÁO DỤC
VÀ ĐÀO TẠO
-------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 3075/QĐ-BGDĐT
|
Hà Nội,
ngày 20 tháng 08 năm 2015
|
VỀ
VIỆC BAN HÀNH KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ
BỘ TRƯỞNG
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Căn cứ Nghị định số 36/2012/NĐ-CP ngày
18/4/2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của Bộ, cơ quan ngang Bộ;
Căn cứ Nghị định số
32/2008/NĐ-CP ngày 19/3/2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Giáo dục và Đào tạo;
Căn cứ Nghị định số
108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế
và Thông tư liên tịch số 01/2015/TT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của Bộ Nội vụ và Bộ
Tài chính hướng dẫn một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ;
Xét đề
nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,
QUYẾT
ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch triển khai thực
hiện chính sách tinh giản biên chế giai đoạn 2015 - 2021 của Bộ Giáo dục và Đào
tạo.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Các ông (bà) Chánh Văn phòng, Vụ
trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Vụ trưởng Vụ Kế hoạch - Tài chính, Thủ trưởng các đơn
vị thuộc Bộ, trực thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo chịu trách nhiệm thi hành Quyết
định này.
|
Nơi nhận:
-
Như Điều 2;
- Bộ trưởng (để b/c);
- Các Thứ trưởng;
- Văn
phòng Đảng - Đoàn thể;
-
Lưu VT, TCCB.
|
KT. BỘ
TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn
Vinh Hiển
|
KẾ
HOẠCH
TRIỂN
KHAI THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ
(Ban
hành kèm theo Quyết định số 3075/QĐ-BGDĐT ngày 20 tháng 8 năm 2015 của Bộ trưởng
Bộ Giáo dục và Đào tạo)
Thực hiện Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày
20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và Thông tư liên tịch
số 01/2015/TT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính hướng dẫn
một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP , Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Kế
hoạch triển
khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế như sau:
I- MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:
1. Mục đích:
a) Rà soát, xác định lại chức năng, nhiệm
vụ, xây dựng tổ chức bộ máy gọn nhẹ, hợp lý;
b) Thực hiện đánh giá, phân loại, bố trí, sắp xếp lại đội ngũ công chức,
viên chức, lao động hợp đồng hợp lý về trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu vị trí việc
làm và từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, đẩy mạnh cải
cách chế độ công vụ, công chức;
c) Giải quyết chế độ, chính sách đối với những
người thuộc diện tinh giản biên chế.
2. Yêu cầu:
a) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai
trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội trong quá trình thực hiện tinh
giản biên chế;
b) Bảo đảm nguyên tắc tập trung
dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, hiệu quả và đúng quy định của pháp
luật;
c) Gắn bó chặt chẽ giữa việc xây dựng Đề án
tinh giản biên chế với xây dựng Đề án vị trí việc làm của đơn vị;
d) Tiến hành trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại
tổ chức và thực hiện đánh giá, phân loại công chức, viên chức, lao động hợp
đồng không xác định thời hạn trong đơn vị, đảm bảo ổn định tư tưởng đối với đội
ngũ công chức, viên chức, hợp đồng lao động;
đ) Thực hiện đúng và đầy đủ các quy định về
đối tượng, nguyên tắc, chính sách về tinh giản biên chế; Công khai đề án tinh
giản biên chế và danh sách đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế; Bảo đảm chi
trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ và đúng theo quy
định tại Nghị
định số 108/2014/NĐ-CP , Thông tư liên tịch số 01/2015/TT-BNV-BTC và các quy
định khác của
pháp luật;
e) Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về
kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong đơn vị được giao quản lý theo thẩm
quyền.
II- NỘI DUNG CHÍNH
SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ:
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc
Bộ, Công
ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản giáo dục Việt Nam (sau đây gọi
chung là đơn vị)
có trách
nhiệm phối
hợp với cấp ủy, tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp tổ
chức:
1. Tuyên truyền, phổ biến, quán triệt chính
sách tinh giản biên chế:
Tuyên truyền, phổ biến, quán triệt chính sách
tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày
17/4/2015 của Bộ Chính trị, Nghị định số 108/2014/NĐ-CP và Thông tư liên tịch số
01/2015/TT-BNV-BTC,
đảm bảo tất cả công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị đều nắm được
chính sách này.
Thời gian: Tháng 8/2015.
2. Xây dựng Đề án tinh giản biên chế:
Xây dựng Đề án tinh giản biên chế của đơn vị giai
đoạn 2015 - 2021 theo trình tự quy định tại Điều 15 Nghị
định số 108/2014/NĐ-CP,
trong
đó phải xác định tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu 10% biên chế
của đơn
vị
được cấp
có thẩm quyền giao.
Hồ sơ gửi về Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Giáo dục
và Đào tạo gồm: Tờ trình và Đề án tinh giản biên chế của đơn vị. Tờ trình cần thể
hiện rõ các
việc đã triển khai nhằm đảm bảo tính dân chủ, công khai trong đơn vị với sự
thống nhất cao của tổ chức Đảng, công đoàn, chính quyền và tập thể công chức,
viên chức, người lao động khi xây dựng Đề án tinh giản biên chế và các giải
pháp tổ chức thực hiện, dự kiến số lượng sẽ tinh giản hàng năm.
Thời gian: Tháng 8/2015.
3. Thẩm định và phê duyệt Đề án tinh giản
biên chế:
Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ
ngày nhận được tờ trình và đề án tinh giản biên chế của đơn vị, Vụ Tổ chức cán
bộ chủ trì, phối hợp với các đơn vị có liên quan thẩm định trình Bộ trưởng Bộ
Giáo dục và Đào tạo phê duyệt Đề án tinh giản biên chế của đơn vị.
4. Lập danh sách và tổ chức thực hiện chi trả
các chế độ:
a) Trên cơ sở Đề án tinh giản biên chế đã
được Bộ
Giáo dục và Đào tạo phê
duyệt, người đứng đầu đơn vị
lập tờ
trình và danh sách, dự toán số tiền trợ cấp cho từng đối tượng tinh giản biên
chế định kỳ 02 lần/năm (06 tháng/1 lần) theo biểu số
1a, 1b, 1c, 1d, 2 kèm theo Kế hoạch này gửi Bộ Giáo dục và
Đào tạo để thẩm định,
tổng hợp gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính thẩm tra, cấp kinh phí.
- Thời gian:
+ Chậm nhất là ngày 01/3 hàng năm, đơn vị gửi
Bộ Giáo
dục và Đào tạo tờ
trình và danh sách đối tượng tinh giản biên chế, dự toán kinh phí thực hiện
tinh giản biên chế 6 tháng cuối năm.
+ Chậm nhất là ngày 01/9 hàng năm, đơn vị gửi Bộ Giáo dục và Đào
tạo tờ
trình và danh sách đối tượng tinh giản biên chế, dự toán kinh phí thực hiện
tinh giản biên chế 6 tháng đầu năm sau liền kề.
Sau ngày 01/3 hoặc sau ngày 01/9 hàng năm, Bộ Giáo dục và Đào
tạo không
xem xét việc thực hiện tinh giản biên chế. Trường hợp đơn vị không gửi danh
sách tinh giản biên chế, người đứng đầu đơn vị chịu trách nhiệm giải quyết
những thắc mắc, kiến nghị về chế độ, chính sách tinh giản biên chế của công
chức, viên chức, người lao động trong đơn vị (nếu có).
b) Người đứng đầu đơn vị ra quyết định cho
đối tượng nghỉ theo chế độ và kịp thời chi trả chế độ chính sách sau khi được Bộ
Giáo dục và Đào tạo phê duyệt danh sách đối tượng, kinh phí chi trả tinh giản
biên chế.
Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ
ngày nhận được thông báo bổ sung hoặc tạm cấp kinh phí thực hiện tinh giản biên
chế, đơn
vị
tổ chức thực hiện việc chi trả các chế độ chính sách cho đối tượng tinh giản
biên chế của đơn
vị
mình. Trường hợp thiếu so với số đã bổ sung hoặc tạm cấp, đơn vị có văn bản
đề nghị Bộ Giáo dục và Đào tạo cấp bổ sung. Trường hợp thừa so với số đã bổ
sung hoặc tạm cấp thì sẽ giảm trừ vào đợt cấp kinh phí tinh giản biên chế lần
sau hoặc nộp trả ngân sách Trung ương. Kinh phí giải quyết
chế độ theo chính sách tinh giản biên chế phải được tổng hợp chung vào báo cáo
tài chính của đơn vị hàng năm theo đúng quy định tại Luật Ngân sách Nhà nước,
Luật Kế toán và các văn bản hướng dẫn.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm
chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường
xuyên được
cấp có thẩm quyền phê duyệt: Sử dụng từ nguồn thu và nguồn kinh phí hợp
pháp khác của đơn vị để thực hiện các chính sách tinh giản biên chế theo quy
định tại Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC.
Đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên Nhà xuất bản giáo dục Việt Nam: Kinh phí giải quyết chính sách tinh
giản biên chế lấy từ nguồn Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty,
doanh nghiệp nhà nước theo quy định của pháp luật.
5. Chế độ báo cáo:
a) Kết thúc đợt chi trả, đơn vị phải tổng
hợp quyết toán kinh phí theo biểu số 5 kèm theo Kế hoạch này gửi Bộ Giáo dục và Đào tạo
để tổng hợp gửi Bộ Tài chính;
b) Định kỳ vào ngày 30/11 hàng năm, đơn vị tổng
hợp kết quả, đánh giá tình hình thực hiện tinh giản biên chế theo biểu số 3; tổng hợp số lượng công chức, viên chức và
người lao động nghỉ hưu đúng tuổi, thôi việc theo quy định của pháp luật theo biểu số 4 kèm theo Kế hoạch này gửi Bộ Giáo dục và Đào
tạo tổng
hợp để gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
Các văn bản, báo cáo và danh sách của đơn vị
gửi về Bộ Giáo
dục và Đào tạo (Vụ Tổ chức cán bộ) và gửi theo địa chỉ email: vutccb@moet.edu.vn.
III- TỔ CHỨC THỰC
HIỆN:
1. Vụ Tổ chức cán bộ:
a) Tham mưu trình Bộ trưởng Bộ Giáo
dục và Đào tạo thành lập Tổ công tác để giúp Bộ trưởng triển khai thực hiện
chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP , gồm đại diện
các đơn vị: Vụ Tổ chức cán bộ, Vụ Kế hoạch - Tài chính, Cục Nhà giáo và Cán bộ
quản lý cơ sở giáo dục;
b) Là bộ phận thường trực của Tổ công tác của
Bộ có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các đơn vị có liên quan của Bộ hướng
dẫn và thẩm định Đề án tinh giản biên chế của các đơn vị trực thuộc trình Bộ
trưởng phê duyệt;
c) Chủ trì, phối hợp với các đơn vị có liên quan
thẩm định, lập danh sách và dự toán số tiền trợ cấp cho từng đối tượng tinh
giản biên chế trình Bộ trưởng xem xét, báo cáo Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính theo quy
định;
d) Chủ trì, phối hợp với các đơn vị có liên
quan xây dựng Đề án tinh giản biên chế đối với các đơn vị thuộc Cơ quan Bộ
trình Bộ trưởng phê duyệt; tổ chức triển khai thực hiện Đề án;
đ) Đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện các
chính sách tinh
giản biên chế ở
các
đơn vị trực thuộc
Bộ;
e) Tham mưu giúp Bộ trưởng quản lý sử dụng
hiệu quả biên chế, quỹ biên chế dự phòng của Bộ và giải quyết chế độ nghỉ hưu
đúng tuổi hoặc thôi việc theo quy định;
g) Hàng năm, tổng hợp kết quả, đánh giá tình
hình thực hiện việc tinh giản biên chế của Bộ, báo cáo Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính
theo quy định.
2. Vụ Kế hoạch - Tài chính:
a) Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ trong việc
hướng dẫn, triển khai, thẩm định chính sách tinh giản biên chế;
b) Thẩm tra việc tính toán chế độ chính sách,
dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế;
c) Tổng hợp đề nghị Bộ Tài chính cấp kinh phí
và báo cáo quyết toán kinh phí chi trả cho các đối tượng thực hiện tinh giản
biên chế theo quy định;
d) Chủ trì, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ
trình Bộ trưởng xem xét quyết định kinh phí triển khai thực hiện công tác tinh
giản biên chế;
đ) Chủ trì, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ bố
trí kinh phí thực hiện tinh giản biên chế.
3. Các đơn vị thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo:
Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ, Vụ Kế hoạch -
Tài chính trong việc tuyên truyền, xây dựng Đề án tinh giản biên chế và triển
khai thực hiện tinh giản biên chế.
4. Các đơn vị trực thuộc Bộ Giáo dục và Đào
tạo:
a) Triển khai thực hiện tinh giản biên chế
theo các quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP , Thông tư liên tịch số
01/2015/TT-BNV-BTC và Kế hoạch này;
b) Thành lập Tổ công tác để giúp người đứng
đầu đơn vị thực hiện chính sách tinh giản biên chế;
c) Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc thực hiện tinh giản biên chế (nếu
có).
Trong quá trình thực hiện, nếu có phát sinh
khó khăn, vướng mắc, đề nghị các đơn vị phản ánh về Bộ Giáo dục và Đào tạo (Vụ
Tổ chức cán bộ) để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
|
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
|