|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
2825/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Tống Thị Minh
|
Ngày ban hành:
|
06/08/2014
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Hướng dẫn giao kết HĐLĐ với người cao tuổi
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có Công văn 2825/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn việc giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi trong khi chờ hướng dẫn Bộ Luật lao động 2012.Trước đây, quy định trên được hướng dẫn bởi Nghị định 44/2003/NĐ-CP, Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH. Tuy nhiên, các văn bản này đã bị Nghị định 44/2013/NĐ-CP, Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH thay thế nhưng lại không có quy định về giao kết HĐLĐ với người lao động cao tuổi. Do đó, trong thời gian chờ đợi Nghị định mới quy định, Bộ LĐTBXH hướng dẫn áp dụng tạm thời như sau: - Nếu người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng và người lao động có đủ sức khỏe thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, chưa áp dụng việc giao kết hợp đồng mới như theo quy định Điều 167 BLLĐ năm 2012. - Nếu người lao động không có đủ sức khỏe hoặc người sử dụng lao động không có nhu cầu thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
BỘ LAO ĐỘNG –
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 2825/LĐTBXH-LĐTL
V/v hướng dẫn pháp luật lao động
|
Hà Nội, ngày 06
tháng 08 năm 2014
|
Kính
gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Lâm Đồng
Trả lời công văn số 693/SLĐTBXH-LĐTL
ngày 15/7/2014 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Lâm Đồng về việc hướng
dẫn doanh nghiệp thực hiện một số chế độ chính sách pháp luật lao động, Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại Khoản
4, Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 thì người lao động đủ điều kiện về thời
gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo quy định tại Điều
167 Bộ luật lao động thì đối với người lao động cao tuổi (người tiếp tục
lao động sau độ tuổi quy định tại Điều 187 Bộ luật lao động),
nếu người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng và người lao động có đủ sức khỏe
thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết
hợp đồng lao động mới.
Hiện nay, Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội đang trình Chính phủ Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi
hành một số nội dung của Bộ luật lao động, trong đó có nội dung quy định về việc
giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi. Vì vậy, trong thời
gian chờ Nghị định ban hành hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; trường
hợp người lao động không có đủ sức khỏe hoặc người sử dụng lao động không có
nhu cầu thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng
lao động.
2. Theo quy định tại Khoản
1 và Khoản 2, Điều 27 Bộ luật lao động thì thời gian thử việc căn cứ vào
tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với
một công việc và đảm bảo điều kiện không quá 60 ngày đối với công việc có chức
danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30
ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung
cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
ngày thử việc được tính theo ngày dương lịch.
3. Theo quy định tại Khoản
1, Điều 126 Bộ luật lao động thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người
sử dụng lao động áp dụng khi người lao động có hành vi đe dọa gây thiệt hại đặc
biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
Tại điểm đ, Khoản 2, Điều
119 Bộ luật lao động thì nội quy lao động của doanh nghiệp phải có nội dung
quy định các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức
xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
Do đó, người lao động có hành vi đe dọa
gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động
và hành vi đó được quy định trong nội quy lao động của doanh nghiệp thì người sử
dụng lao động xử lý kỷ luật đối với người lao động vi phạm.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
trả lời để Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Lâm Đồng biết và hướng dẫn
doanh nghiệp thực hiện theo quy định của pháp luật./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ phận một cửa (để b/c);
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.
|
TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG
Tống Thị Minh
|
Công văn 2825/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện một số chế độ chính sách pháp luật lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 2825/LĐTBXH-LĐTL ngày 06/08/2014 hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện một số chế độ chính sách pháp luật lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
17.628
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|