|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH BÌNH ĐỊNH
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 75/KH-UBND
|
Bình Định, ngày
19 tháng 07 năm 2021
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN
KHAI THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH “TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC
VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ Ở CÁC CẤP HOẠCH ĐỊNH CHÍNH SÁCH GIAI ĐOẠN 2021 - 2030”
TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH ĐỊNH
Thực hiện Quyết định số
2282/QĐ-TTg ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương
trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và
quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030”; Ủy ban nhân dân
tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham
gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch
định chính sách giai đoạn 2021 - 2030” trên địa bàn tỉnh, cụ thể như sau:
I. MỤC TIÊU
Đảm bảo sự tham gia bình đẳng
của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cơ quan, đơn vị, địa
phương, nhằm phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ, hướng tới thực hiện
cam kết đạt mục tiêu phát triển bền vững về bình đẳng giới và trao quyền cho
phụ nữ.
1. Đến năm 2025 đạt 60% và đến
năm 2030 đạt 75% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp
có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ
cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh
mục tiêu cho phù hợp với thực tiễn của cơ quan, đơn vị.
2. Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện
quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp đạt ít nhất 40% vào năm 2025
và đạt 50% vào năm 2030.
3. Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện
quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, tập huấn, nâng
cao năng lực đạt 75% vào năm 2025 và đạt 90% vào năm 2030.
4. Ở những địa bàn có đồng bào
dân tộc thiểu số, phải có cán bộ lãnh đạo (ưu tiên cán bộ nữ) là người dân tộc thiểu
số phù hợp với cơ cấu dân cư.
II. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP
1. Triển khai thực hiện chính
sách, pháp luật và nâng cao hiệu quả tổ chức thi hành chính sách, pháp luật về
cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ. Tiếp tục rà soát, triển khai thực hiện các
chính sách, pháp luật về bình đẳng giới để đảm bảo cơ hội bình đẳng cho phụ nữ
tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, đơn vị, địa phương.
2. Đổi mới, tăng cường công tác
đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh
đạo, quản lý ở các cơ quan tham mưu thực hiện chính sách.
a) Đánh giá thực trạng đội ngũ
cán bộ nữ để phục vụ cho việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch,
sử dụng cán bộ.
b) Đổi mới phương pháp đào tạo,
bồi dưỡng nữ cán bộ, công chức lãnh đạo quản lý.
c) Tạo nguồn nữ cán bộ dân tộc
thiểu số, hỗ trợ nâng cao năng lực để cán bộ nữ dân tộc thiểu số tham gia vị
trí lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập từ
tỉnh đến cơ sở.
d) Thực hiện các mô hình vườn
ươm lãnh đạo nữ trẻ cho cán bộ, công chức và sinh viên các cơ sở đào tạo để tạo
nguồn lãnh đạo nữ.
đ) Xây dựng mạng lưới, nhóm phụ
nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý và tổ chức các hoạt động kết nối nhằm
chia sẻ kinh nghiệm và nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ.
3. Truyền thông, nâng cao nhận
thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí, tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ
mới
a) Tăng cường truyền thông về
trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương, nhất là
người đứng đầu trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và
công tác cán bộ nữ. Đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp và nâng cao hiệu
quả công tác thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng.
Mở chuyên mục phát sóng trên Đài Phát thanh và Truyền hình Bình Định, Trung tâm
Văn hóa - Thể thao và Truyền thanh các huyện, thị xã, thành phố để cộng tác thông
tin, tuyên truyền chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ.
b) Xây dựng và thực hiện chương
trình hợp tác với các tổ chức có liên quan để triển khai các hoạt động truyền thông
liên quan đến công tác bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ.
c) Tổ chức các hoạt động tôn
vinh các tấm gương tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả khu vực công
và khu vực tư nhân nhằm tạo dư luận xã hội ủng hộ phụ nữ tham gia lãnh đạo.
4. Tăng cường hợp tác quốc tế
về sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý thông
qua trao đổi, học tập kinh nghiệm; huy động nguồn viện trợ và các nguồn tài
chính hợp pháp để thực hiện Kế hoạch.
5. Tăng cường công tác thanh
tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật, chính sách về công tác cán bộ nữ và
bình đẳng giới; phối hợp xây dựng cơ sở dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức
nữ trong cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức (theo hướng dẫn
của Bộ Nội vụ).
III. KINH PHÍ THỰC HIỆN
1. Kinh phí được bố trí từ
nguồn ngân sách nhà nước trong dự toán chi thường xuyên hằng năm của các sở,
ban, ngành, địa phương; các chương trình mục tiêu quốc gia, các chương trình,
đề án liên quan khác để thực hiện hoạt động và giải pháp của Kế hoạch theo phân
cấp của pháp luật về ngân sách nhà nước.
2. Đóng góp, hỗ trợ của các tổ
chức, cá nhân trong, ngoài nước và các nguồn kinh phí hợp pháp khác.
3. Các sở, ban, ngành, địa
phương lập dự toán ngân sách hằng năm để triển khai thực hiện các nhiệm vụ,
giải pháp theo Kế hoạch này và quản lý, sử dụng kinh phí theo quy định của pháp
luật về ngân sách nhà nước.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Sở Nội vụ chủ trì,
phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ
quan liên quan:
a) Theo dõi, tổng hợp, kiểm
tra, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh sơ kết, tổng kết việc tổ chức thực hiện Kế
hoạch này; định kỳ báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh và Bộ Nội vụ kết quả thực hiện
Kế hoạch theo quy định.
b) Rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ
sung, hoàn thiện các chính sách đối với cán bộ nữ.
2. Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội
a) Chủ trì, phối hợp với Sở Nội
vụ, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh và cơ quan có liên quan trình cấp có thẩm quyền
ban hành các văn bản về công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ.
b) Phối hợp với với Sở Thông
tin và Truyền thông và cơ quan liên quan tổ chức triển khai các hoạt động
truyền thông, nâng cao tỷ lệ nữ trong các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa
bàn tỉnh.
3. Sở Tư pháp
Phối hợp cùng các cơ quan liên
quan xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản quy phạm pháp luật;
đề xuất sửa đổi, bổ sung chính sách pháp luật và tổ chức thi hành chính sách
pháp luật đối với cán bộ nữ.
4. Sở Tài chính
Tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh
cân đối, bố trí nguồn kinh phí hằng năm theo quy định của Luật Ngân sách nhà
nước để triển khai thực hiện Kế hoạch.
5. Các sở, ban, ngành thuộc
tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố
a) Xây dựng kế hoạch, triển
khai thực hiện đạt các chỉ tiêu theo Kế hoạch và phù hợp với tình hình, điều
kiện cụ thể của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.
b) Định kỳ hằng năm (trước ngày
01/12) tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện Kế hoạch gửi về Sở Nội vụ để tổng hợp
chung.
6. Đề nghị Ủy ban Mặt trận
Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh
Trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao phối hợp với các cơ quan liên quan lồng ghép các hoạt động trong
các chương trình, kế hoạch của ngành để thực hiện Kế hoạch; thực hiện phản biện
xã hội đối với dự thảo chính sách, pháp luật và tăng cường giám sát theo chuyên
đề, giám sát văn bản trong quá trình xây dựng, tổ chức thực hiện pháp luật, chính
sách liên quan đến công tác cán bộ nữ.
7. Đề nghị Hội Liên hiệp Phụ
nữ tỉnh
Phối hợp thực hiện công tác vận
động xã hội, các cấp, các ngành thực hiện bình đẳng giới và giám sát, phản biện
xã hội một số mục tiêu cũng như việc thực hiện pháp luật, chính sách về bình
đẳng giới nói chung, tăng cường sự tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ nói
riêng; phối hợp với các cơ quan liên quan đề xuất bổ sung, hoàn thiện các quy
định về công tác cán bộ nữ.
Trên đây là Kế hoạch triển khai
Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh
đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030” trên địa bàn
tỉnh. Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn
vị, địa phương kịp thời phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo đề xuất Ủy
ban nhân dân tỉnh xem xét, điều chỉnh Kế hoạch cho phù hợp với tình hình thực
tế./.
|
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh;
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh;
- UBND các huyện, thị xã, thành phố;
- LĐ, CV VP UBND tỉnh;
- Lưu: VT, K12.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Nguyễn Tuấn Thanh
|