|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Công văn 426/QHLĐTL-CSLĐ 2018 thời gian làm việc để chia quỹ khen thưởng
Số hiệu:
|
426/QHLĐTL-CSLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Xuân Trường
|
Ngày ban hành:
|
23/10/2018
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG
BINH VÀ XÃ HỘI
CỤC QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 426/QHLĐTL-CSLĐ
V/v thời gian làm việc để
chia quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi
|
Hà
Nội, ngày 23 tháng 10 năm 2018
|
Kính
gửi: Bà Nguyễn Thị Minh, Công ty Vận tải Biển Đà Nẵng
(219 Trần Phú, phường Phước Ninh, quận Hải Châu, Tp. Đà Nẵng)
Trả lời kiến nghị của bà Nguyễn Thị
Minh, Công ty Vận tải biển - Thành phố Đà Nẵng về việc chia quỹ khen thưởng, quỹ
phúc lợi khi cổ phần hóa do Văn phòng Chính phủ chuyển đến tại công văn số
9389/VPCP-ĐMDN ngày 28/9/2018, sau khi nghiên cứu, Cục Quan hệ Lao động và Tiền
Lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại Khoản
1, 2 Điều 19 Nghị định số 126/2017/NĐ-CP ngày 16/11/2017 của Chính phủ về
chuyển doanh nghiệp nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do
doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần thì số dư bằng
tiền của Quỹ khen thưởng tại thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp cổ phần
hóa được sử dụng để bù đắp các khoản đã chi vượt chế độ cho người lao động (nếu
có), chi cho người lao động theo chế độ quy định đối với doanh nghiệp nhà nước,
phần còn lại chia cho người lao động đang làm việc ở doanh nghiệp theo số tháng
công tác tại doanh nghiệp cổ phần hóa; số dư bằng tiền của Quỹ phúc lợi tại thời
điểm xác định giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa được sử dụng để bù đắp các khoản
đã chi vượt chế độ cho người lao động, người quản lý và kiểm soát viên (nếu
có), chi cho người lao động, người quản lý và kiểm soát viên theo chế độ quy định
đối với doanh nghiệp nhà nước, phần còn lại chia cho người lao động, người quản
lý và kiểm soát viên đang làm việc ở doanh nghiệp theo số tháng công tác tại
doanh nghiệp cổ phần hóa.
2. Theo quy định của pháp luật về lao
động thì khi người lao động thôi việc ở doanh nghiệp thì thực hiện chấm dứt hợp
đồng lao động, trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động,
hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của
mỗi bên (Điều 47 Bộ luật Lao động). Trường hợp sau đó người
lao động làm việc cho doanh nghiệp khác thì thực hiện theo giao kết hợp đồng
lao động với người sử dụng lao động mới.
3. Theo quy định tại Điều
31, 32 Nghị định số 91/2015/NĐ-CP ngày 13/10/2015 của Chính phủ về đầu tư vốn
nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp thì
lợi nhuận còn lại sau khi chia lãi cho các bên góp vốn liên kết theo quy định của
hợp đồng kinh tế đã ký kết (nếu có) và bù đắp khoản lỗ của các năm trước đã hết
thời hạn được trừ vào lợi nhuận trước thuế theo quy định được phân phối theo thứ
tự: trích quỹ đặc thù theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ (nếu có); trích tối
đa 30% vào quỹ đầu tư phát triển của doanh nghiệp; trích quỹ khen thưởng, phúc
lợi cho người lao động trong doanh nghiệp; trích quỹ thưởng người quản lý doanh
nghiệp, kiểm soát viên. Quỹ khen thưởng dùng để thưởng cuối năm, thưởng thường
kỳ, thưởng đột xuất, thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng
cho người lao động trong doanh nghiệp (bao gồm cả người quản lý doanh nghiệp
làm việc theo hợp đồng lao động. Quỹ phúc lợi dùng để đầu tư xây dựng hoặc sửa
chữa các công trình phúc lợi của doanh nghiệp; chi cho các hoạt động phúc lợi của
người lao động trong doanh nghiệp; góp một phần vốn để đầu tư xây dựng các công
trình phúc lợi chung trong ngành hoặc với các đơn vị khác theo hợp đồng; sử dụng
một phần quỹ phúc lợi để trợ cấp khó khăn đột xuất cho những người lao động.
Căn cứ các quy định nêu trên thì Quỹ
khen thưởng, Quỹ phúc lợi của doanh nghiệp tăng do sự cống hiến của người lao động
đang làm việc, được trích khi doanh nghiệp có lợi nhuận; hàng năm, doanh nghiệp
chi Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi cho người lao động, người quản lý, kiểm soát
viên theo quy chế của doanh nghiệp. Khi người lao động nghỉ việc, chuyển sang
làm việc cho doanh nghiệp khác thì chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định
pháp luật và người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản
có liên quan đến quyền lợi của người lao động. Do đó, việc xác định thời gian
làm việc của người lao động, người quản lý, kiểm soát viên để tính chia Quỹ
khen thưởng, Quỹ phúc lợi chỉ tính từ thời điểm tuyển dụng lần cuối cùng quy định
tại Thông tư số 07/2018/TT-BLĐTBXH ngày 01/08/2018 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội về việc hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động và thực hiện
chính sách đối với người lao động khi cổ phần hóa quy định tại Nghị định số
126/2017/NĐ-CP ngày 16/11/2017 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp nhà nước và
công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100%
vốn điều lệ thành công ty cổ phần là phù hợp với quy định pháp luật.
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương trả
lời để bà biết./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp (để b/c);
- Văn phòng Chính phủ (để biết);
- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (để biết);
- Lưu: VT, Cục QHLĐTL.
|
KT.
CỤC TRƯỞNG
PHÓ CỤC TRƯỞNG
Nguyễn Xuân Tường
|
Công văn 426/QHLĐTL-CSLĐ năm 2018 về thời gian làm việc để chia quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi do Cục Quan hệ Lao động và Tiền Lương ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 426/QHLĐTL-CSLĐ ngày 23/10/2018 về thời gian làm việc để chia quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi do Cục Quan hệ Lao động và Tiền Lương ban hành
1.500
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|