Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
2040/QĐ-UBND
Loại văn bản:
Quyết định
Nơi ban hành:
Tỉnh Nam Định
Người ký:
Phạm Đình Nghị
Ngày ban hành:
18/10/2023
Ngày hiệu lực:
Đã biết
Ngày công báo:
Đang cập nhật
Số công báo:
Đang cập nhật
Tình trạng:
Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số: 2040/QĐ-UBND
Nam Định, ngày 18
tháng 10 năm 2023
QUYẾT ĐỊNH
V/V PHÊ DUYỆT DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
VÀ KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA THƯ VIỆN TỈNH, TRỰC THUỘC SỞ VĂN
HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ
chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;
Căn cứ Nghị định số
106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người
làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và
quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số
12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc
làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục
vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp
chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số
10/2023/TT-BVHTTDL ngày 09/8/2023 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch
hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên
ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công
lập thuộc lĩnh vực văn hóa, thể thao và du lịch;
Theo đề nghị của Sở Nội vụ tại
Báo cáo thẩm định số 2578/BC-SNV ngày 10/10/2023 về việc phê duyệt Đề án vị trí
việc làm của Thư viện tỉnh, trực thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê
duyệt Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực từng vị trí
việc làm của Thư viện tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
1. Danh mục vị trí việc làm: 17
vị trí, trong đó:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản
lý: 04 vị trí.
- Vị trí việc làm chức danh nghề
nghiệp chuyên ngành: 04 vị trí.
- Vị trí việc làm chức danh nghề
nghiệp chuyên môn dùng chung: 05 vị trí.
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục
vụ: 04 vị trí.
(Chi
tiết tại Phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc, Khung
năng lực từng vị trí việc làm của Thư viện tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Văn
hóa, Thể thao và Du lịch
(Chi
tiết tại Phụ lục II kèm theo)
Điều 2. Tổ
chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Văn hóa, Thể
thao và Du lịch có trách nhiệm:
- Chỉ đạo Giám đốc Thư viện tỉnh
Nam Định căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc, Khung năng lực vị
trí việc làm đã được phê duyệt và biên chế được giao hằng năm để làm cơ sở thực
hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức và lao động hợp đồng theo đúng
quy định hiện hành.
- Kiểm tra, hướng dẫn việc sử dụng
viên chức, người lao động phù hợp với vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp đã được phê duyệt.
- Báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội
vụ) xem xét điều chỉnh vị trí việc làm khi đơn vị sự nghiệp có sự thay đổi về
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức; có thay đổi về mực độ phức tạp,
tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động, phạm vi, đối tượng phục vụ, quy trình quản
lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành hoặc đơn vị
được tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
2. Giám đốc Thư viện tỉnh Nam Định
có trách nhiệm quy định cụ thể sản phẩm đầu ra, kết quả sản phẩm đầu ra của từng
vị trí việc làm để làm cơ sở đánh giá, bình xét thi đua khen thưởng đối với
viên chức và người lao động hàng năm.
Điều 3.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế
Quyết định số 1044/QĐ-UBND ngày 06/6/2022 của UBND tỉnh phê duyệt Danh mục vị
trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm và
cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của Thư viện tỉnh.
Điều 4.
Chánh Văn phòng UBND tỉnh; Giám đốc Sở Nội vụ; Giám đốc
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Giám đốc Thư viện tỉnh Nam Định; thủ trưởng
các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
- Như Điều 4; Bộ Nội vụ;
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
PHỤ LỤC I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA THƯ VIỆN TỈNH NAM ĐỊNH, TRỰC
THUỘC SỞ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH (Kèm theo Quyết định số: 2040/QĐ-UBND ngày tháng 10 năm 2023 của UBND tỉnh
Nam Định )
STT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch viên chức tương ứng
Đơn vị thực hiện
I
Nhóm vị trí việc làm lãnh
đạo, quản lý, điều hành
04
1
Giám đốc
TV-LĐQL-01
Thư viện viên hạng III và tương đương trở lên
Thư viện tỉnh Nam Định
2
Phó Giám đốc
TV-LĐQL-02
Thư viện viên hạng III và tương đương trở lên
Thư viện tỉnh Nam Định
3
Trưởng phòng
TV-LĐQL-03
Thư viện viên hạng III và tương đương trở lên
Thư viện tỉnh Nam Định
4
Phó Trưởng phòng
TV-LĐQL-04
Thư viện viên hạng III và tương đương trở lên
Thư viện tỉnh Nam Định
II
Nhóm vị trí việc làm chức
danh nghề nghiệp chuyên ngành
04
1
Thư viện viên hạng II
TV-CMNV-01
Thư viện viên hạng II
Thư viện tỉnh Nam Định
2
Thư viện viên hạng III
TV- CMNV -02
Thư viện viên hạng III
Thư viện tỉnh Nam Định
3
Thư viện viên hạng IV
TV- CMNV -03
Thư viên viên hạng IV
Thư viện tỉnh Nam Định
4
Công nghệ thông tin
TV- CMNV -04
Công nghệ thông thông tin hạng III
Thư viện tỉnh Nam Định
III
Nhóm vị trí việc làm chức
danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung
05
1
Kế toán viên trung cấp
TV-CMDC-01
Kế toán viên trung cấp trở lên
Thư viện tỉnh Nam Định
2
Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
TV-CMDC-02
Chuyên viên
Thư viện tỉnh Nam Định
3
Chuyên viên về tổng hợp
TV-CMDC-03
Chuyên viên
Thư viện tỉnh Nam Định
4
Văn thư viên trung cấp
TV-CMDC-04
Văn thư viên trung cấp
Thư viện tỉnh Nam Định
5
Nhân viên Thủ quỹ
TV-CMDC-05
Nhân viên
Thư viện tỉnh Nam Định
IV
Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ,
phục vụ
04
1
Nhân viên Lái xe
TV-HTPV-01
HĐLĐ
Thư viện tỉnh Nam Định
2
Nhân viên Bảo vệ
TV-HTPV-02
HĐLĐ
Thư viện tỉnh Nam Định
3
Nhân viên Phục vụ
TV-HTPV-03
HĐLĐ
Thư viện tỉnh Nam Định
4
Nhân viên kỹ thuật
TV-HTPV-04
HĐLĐ
Thư viện tỉnh Nam Định
Tổng cộng
17 VTVL
PHỤ LỤC II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC
LÀM (Kèm theo Quyết định số: 2040/QĐ-UBND ngày tháng 10 năm 2023 của UBND tỉnh
Nam Định )
I. VỊ TRÍ
VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Giám đốc
Tên VTVL: Giám đốc
Mã vị trí việc làm:
TV-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
Thư viện tỉnh Nam Định, số
100 Lê Hồng Phong, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định tại các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn về hoạt động của đơn vị sự nghiệp
công lập theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý, điều hành và chịu trách
nhiệm cá nhân trước Giám đốc Sở, trước pháp luật về toàn bộ tổ chức và hoạt động
của đơn vị theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức do cấp có thẩm
quyền giao; trực tiếp thực hiện một số việc liên quan được Giám đốc Sở giao.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Công tác lãnh đạo, quản lý
1. Quản lý, điều hành và chịu
trách nhiệm trước pháp luật và Giám đốc Sở về hoạt động của cơ quan.
2. Tổ chức triển khai nhiệm vụ
của đơn vị theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được cấp có thẩm quyền giao.
3. Phân công nhiệm vụ cho Phó
Giám đốc và ban hành Quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của
phòng của đơn vị.
4. Ban hành Quy chế làm việc
và các quy chế, nội quy phục vụ việc quản lý, chỉ đạo, điều hành đơn vị.
5. Chỉ đạo ứng dụng thành tựu
khoa học và công nghệ vào thực tiễn công tác của đơn vị.
Kết quả đánh giá, xếp loại cơ
quan, tổ chức mà mình là người đứng đầu.
2.2
Công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1. Chỉ đạo trình cấp có thẩm
quyền ban hành hoặc phê duyệt các đề án, dự án, chương trình, kế hoạch về tài
liệu lĩnh vực hoạt động thư viện đang được giao quản lý.
2. Chỉ đạo trình cấp có thẩm
quyền phê duyệt, ban hành kế hoạch thực hiện các hoạt động thư viện đối với
tài liệu được giao quản lý.
3. Tổ chức thực hiện các hoạt
động thư viện trong phạm vi quyền hạn được giao.
4. Chỉ đạo thực hiện hoạt động
dịch vụ thư viện theo quy định của pháp luật.
5. Phối hợp với các cơ quan tổ
chức có liên quan ở Trung ương và địa phương về lĩnh vực hoạt động thư viện
thuộc trách nhiệm của đơn vị theo phân công của người đứng đầu.
Đơn vị hoàn thành nhiệm vụ
chuyên môn được giao, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng.
2.3
Công tác tổ chức bộ máy và
nguồn nhân lực
1. Trình cấp có thẩm quyền
quyết định về tổ chức bộ máy, nhân sự theo thẩm quyền.
2. Quản lý, sử dụng viên chức,
người lao động theo phân cấp của cấp có thẩm quyền.
3. Thực hiện chế độ, chính
sách đối với viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định
của pháp luật và phân cấp của cấp có thẩm quyền.
4. Thực hiện các nhiệm vụ
khác theo phân cấp và phân công của cấp có thẩm quyền.
1. Ban hành các quy chế, quy
định để triển khai thực hiện nhiệm vụ.
2. Xây dựng tổ chức đoàn kết
nội bộ, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao theo chức năng, nhiệm vụ và kế hoạch
công tác.
2.4
Quản lý tài sản, tài chính
Quản lý cơ sở vật chất, vật
tư, tài sản và tài chính của đơn vị theo quy định của pháp luật và theo phân
cấp của cấp có thẩm quyền.
Cơ sở vật chất, vật tư, tài sản
và tài chính được quản lý theo quy chế, quy định của pháp luật và theo phân cấp.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác
theo phân công của cấp có thẩm quyền.
3. Các mối quan hệ trong
công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo cơ quan chủ quản, cơ
quan quản lý.
- Phó giám đốc.
- Viên chức thuộc đơn vị.
- Người lao động thuộc đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan.
Chỉ đạo, đôn đốc, hỗ trợ, phối
hợp thực hiện nhiệm vụ.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành
các hoạt động của đơn vị.
4.2
Quy định chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn cho các đơn vị thuộc quyền quản lý.
4.3
Quản lý viên chức, người lao
động do cấp có thẩm quyền giao.
4.4
Chủ tài khoản, con dấu của
đơn vị.
4.5
Được ủy quyền cho một cấp phó
ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành hoạt động của đơn vị khi vắng
mặt.
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh
nghiệm và phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên chuyên ngành thông tin - thư viện. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở
lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp
chuyên ngành thông tin - thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp;
- Có bằng tốt nghiệp cao cấp
lý luận chính trị trở lên
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh
đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
- Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu
chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thư viện.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
- Theo quy định của Đảng và
Pháp luật nhà nước hiện hành
Phẩm chất
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của cơ quan.
- Có khả năng tự bồi dưỡng,
rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong,lối sống.
- Có khả năng sáng tạo, tư
duy độc lập, diễn đạt rõ ràng, mạch lạc.
Các yêu cầu khác
- Thấu suốt chủ trương của cấp
trên và tổ chức thực hiện tại cơ quan,đơn vị.
- Có khả năng lắng nghe, phán
đoán, tư duy và xử lý mọi tình huống trong chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, giải pháp giải quyết vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tạo động lực
cho viên chức, người lao động trong công tác.
- Hiểu biết về lĩnh vực cộng
tác của đơn vị và có khả năng chuyển giao,lãnh đạo sự phát triển đối với viên
chức, người lao động.
5.2. Các yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển đội ngũ
2-3
Phó Giám
đốc
Tên VTVL : Phó Giá m đốc
Mã vị trí v iệc là m: TV- LĐQL-02
Ngà y b ắt đầu thự c hiện :
Địa điể m là m việc
Thư viện tỉnh Na m Địn h, số 100 Lê Hồng Pho ng, TP. Na m Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định tại các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn về hoạt động của đơn vị sự nghiệp
công lập theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Giám đốc Thư viện chỉ đạo,
điều hành một hoặc một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan. Chịu trách nhiệm trước lãnh đạo cơ quan quản lý, trước người đứng đầu đơn
vị và trước pháp luật về lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý, điều hành một
hoặc một số lĩnh vực do người đứng đầu đơn vị đơn vị phân công
1. Giúp Giám đốc Thư viện quản
lý, điều hành một hoặc một số lĩnh vực theo phân công của người đứng đầu đơn
vị; chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị và trước pháp luật về kết quả
thực hiện nhiệm vụ được phân công.
2. Xây dựng kế hoạch tổ chức
thực hiện và triển khai các nhiệm vụ được phân công phụ trách.
3. Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện nhiệm vụ của đơn vị được phân công phụ trách.
4. Theo dõi, kiểm tra, đánh
giá kết quả của phòng thuộc đơn vị phụ trách
5. Điều hành hoạt động của
đơn vị và ký các văn bản theo phân công, ủy quyền của người đứng đầu đơn vị.
1. Kết quả thực hiện nhiệm vụ
được phân công.
2. Kế hoạch thực hiện nhiệm vụ
được ban hành.
3. Kết quả thực hiện nhiệm vụ
của đơn vị được phân công phụ trách.
2.2
Chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn
Giúp người đứng đầu đơn vị chỉ
đạo các hoạt động chuyên môn theo phân công của người đứng đầu đơn vị:
1. Tham gia nghiên cứu, góp ý
xây dựng, hoàn thiện thể chế, các văn bản quy phạm pháp luật, các chủ trương,
chính sách về ngành văn hóa, thể thao và du lịch và lĩnh vực hoạt động nghề
nghiệp của đơn vị theo sự phân công của người đứng đầu.
2. Tham gia biên soạn, xây dựng
các tài liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ; tổ chức tập huấn chuyên đề, bồi
dưỡng nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến thức, kinh nghiệm về hoạt động nghề nghiệp
thuộc ngành, lĩnh vực văn hóa, thể thao và du lịch thuộc trách nhiệm của đơn
vị theo sự phân công của người đứng đầu.
3. Tham gia nghiên cứu đề
tài, đề án và các công trình nghiên cứu khoa học về lĩnh vực văn hóa, thể
thao và du lịch thuộc trách nhiệm của đơn vị do người đứng đầu phân công.
4. Phối hợp với các cơ quan tổ
chức có liên quan ở địa phương về lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp thuộc trách
nhiệm của đơn vị theo phân công của người đứng đầu.
5. Theo dõi, thu thập thông
tin, thống kê tổng hợp số liệu liên quan theo nhiệm vụ được phân công.
Chỉ đạo thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ đúng kế hoạch và đúng quy định của pháp luật.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác
theo phân công của cấp có thẩm quyền.
3. Các mối quan hệ trong
công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Người đứng đầu đơn vị.
- Lãnh đạo cơ quan chủ quản.
- Trưởng, Phó Trưởng phòng.
- Viên chức thuộc đơn vị.
- Người lao động thuộc đơn vị.
Các đơn vị, cá nhân có liên
quan trực tiếp.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan.
Chỉ đạo, đôn đốc, hỗ trợ, phối
hợp thực hiện nhiệm vụ.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Tham gia quản lý, điều hành một
hoặc một số lĩnh vực do người đứng đầu đơn vị phân công.
4.2
Chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm
vụ chuyên môn theo phân công của người đứng đầu đơn vị.
4.3
Chịu trách nhiệm về kết quả
thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách.
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh
nghiệm và phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên chuyên ngành thông tin - thư viện. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở
lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề
nghiệp chuyên ngành thông tin - thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp;
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp
lý luận chính trị trở lên hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp
lý luận chính trị trở lên của cơ quan có thẩm quyền.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có Chứng chỉ bồi dưỡng lãnh
đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
- Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu
chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thư viện.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
Theo quy định của Đảng và
Pháp luật nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của cơ quan.
- Có khả năng tự bồi dưỡng, rèn
luyện phẩm chất đạo đức, tác phong,lối sống.
- Có khả năng sáng tạo, tư
duy độc lập, diễn đạt rõ ràng, mạch lạc.
Các yêu cầu khác
- Thấu suốt chủ trương của cấp
trên và tổ chức thực hiện tại cơ quan,đơn vị.
- Có khả năng lắng nghe, phán
đoán, tư duy và xử lý mọi tình huống trong chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, giải pháp giải quyết vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tạo động lực
cho viên chức, người lao động trong công tác.
- Hiểu biết về lĩnh vực cộng
tác của đơn vị và có khả năng chuyển giao,lãnh đạo sự phát triển đối với viên
chức, người lao động.
5.2. Các yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2
- Thẩm định văn bản
2
- Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển đội ngũ
2
Trưởng
phòng
Tên VTVL: Trưởng phòng
Mã vị trí việc làm:
TV-LĐQL-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
Thư viện tỉnh Nam Định. số
100 Lê Hồng Phong, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên quan Thực
hiện theo quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn về hoạt
động của đơn vị sự nghiệp công lập theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được
giao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển
khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo phân công; quản lý, điều hành và chịu
trách nhiệm trước lãnh đạo đơn vị về công tác được phân công của đơn vị quản
lý.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tổ chức thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn
Theo dõi, chỉ đạo và tổ chức
thực hiện một số lĩnh vực theo phân công của lãnh đạo đơn vị:
1. Tham mưu việc xây dựng quy
hoạch,đề án, kế hoạch, chương trình thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được
phân công.
2. Chịu trách nhiệm và trực
tiếp báo cáo lãnh đạo đơn vị việc thực hiện các nhiệm vụ được phân công định
kỳ, đột xuất theo yêu cầu của lãnh đạo đơn vị.
3. Phối hợp với các cơ quan tổ
chức có liên quan ở địa phương về lĩnh vực hoạt động thư viện thuộc trách nhiệm
của đơn vị theo phân công của người đứng đầu đơn vị.
4. Xử lý các văn bản, nhiệm vụ
theo phân công của lãnh đạo đơn vị.
1. Quy hoạch, đề án, kế hoạch,
chương trình thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được phân công được ban hành.
2. Kết quả hoạt động của đơn
vị phụ trách.
2.2
Quản lý, sử dụng viên chức,
người lao động
1. Phân công nhiệm vụ cho
viên chức, người lao động thực hiện các nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá viên chức, người lao động theo phân cấp.
Viên chức được hỗ trợ kịp thời;
đánh giá nhận xét viên chức khách quan, công tâm và chính xác.
2.3
Tham gia quản lý tài sản
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài sản cơ quan theo ủy quyền và theo quy định.
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định.
2.4
Trực tiếp thực hiện các ý kiến
chỉ đạo khác theo quy chế làm việc.
3. Các mối quan hệ trong
công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo đơn vị
- Phó trưởng phòng.
- Viên chức thuộc đơn vị.
- Người lao động thuộc đơn vị.
Các đơn vị, cá nhân có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Cơ quan, đơn vị khác.
Đôn đốc, phối hợp công tác
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Quản lý, điều hành hoạt động
của phòng.
4.2
Xử lý các công việc thuộc chức
năng, nhiệm vụ, đột xuất và xin ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo đơn vị đối với những
việc vượt quá phạm vi chức trách.
4.3
Ký trình lãnh đạo đơn vị về
các văn bản do phòng dự thảo hoặc ủy quyền cho cấp phó ký thay.
4.4
Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh
nghiệm và phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên chuyên ngành thông tin - thư viện. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở
lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề
nghiệp chuyên ngành thông tin - thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp;
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp
lý luận chính trị trở lên hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp
lý luận chính trị trở lên của cơ quan có thẩm quyền.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có Chứng chỉ bồi dưỡng lãnh
đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
- Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu
chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thư viện.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Kinh nghiệm
Theo quy định của Đảng và
Pháp luật nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của cơ quan.
- Có khả năng tự bồi dưỡng,
rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong,lối sống.
- Có khả năng sáng tạo, tư
duy độc lập, diễn đạt rõ ràng, mạch lạc.
Các yêu cầu khác
- Thấu suốt chủ trương của cấp
trên và tổ chức thực hiện tại cơ quan,đơn vị.
- Có khả năng lắng nghe, phán
đoán, tư duy và xử lý mọi tình huống trong chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, giải pháp giải quyết vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tạo động lực
cho viên chức, người lao động trong công tác.
- Hiểu biết về lĩnh vực cộng
tác của đơn vị và có khả năng chuyển giao,lãnh đạo sự phát triển đối với viên
chức, người lao động.
5.2. Các yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển đội ngũ
2-3
Phó trưởng
phòng
Tên VTVL : Phó Trưở ng phò ng
Mã vị trí v iệc là m:TV- LĐQL-04
Ngà y b ắt đầu thự c hiện :
Địa điể m là m việc
Thư viện tỉnh Na m Định , số 100 Lê Hồng Pho ng, T P. Na m Định
Qu y trình công
việ c liên quan
Thự c hiện th eo qu y địn h tại
cá c văn bả n qu y p hạ m phá p luật, v ăn bả n hư ớng dẫn về
hoạt độn g của đơn vị sự nghiệp
công lập theo c hứ c năng,
nhiệ m v ụ, qu y ền hạ n đư ợc giao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển
khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo phân công và chịu trách nhiệm trước
trưởng phòng về công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tổ chức thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn
1. Tham gia nghiên cứu, góp ý
xây dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách thuộc lĩnh vực hoạt động nghề
nghiệp theo nhiệm vụ được trưởng phòng và lãnh đạo đơn vị phân công.
2. Tham gia xây dựng, hướng dẫn
triển khai công tác chuyên môn, nghiệp vụ cho cấp dưới theo phân công của
lãnh đạo đơn vị và trưởng phòng.
3. Tham gia xây dựng các đề
án, dự án cấp bộ, cấp cơ sở, các tài liệu nghiệp vụ về lĩnh vực hoạt động thư
viện theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị và trưởng phòng.
4. Tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh vực hoạt động thư
viện; xây dựng báo cáo, thống kê theo phân công.
5. Phối hợp với các cơ quan tổ
chức có liên quan ở địa phương về lĩnh vực hoạt động thư viện thuộc trách nhiệm
của đơn vị theo phân công của trưởng phòng.
6. Giải quyết công việc theo
phân công của trưởng phòng khi trưởng phòng đi vắng.
Các nhiệm vụ, công việc được
thực hiện hiệu quả và đúng quy định.
2.2
Tham gia quản lý, sử dụng
viên chức, người lao động và tài sản
Thực hiện nhiệm vụ cụ thể
theo phân công của trưởng phòng.
Kết quả thực hiện nhiệm vụ
theo quy định.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác
theo phân công của cấp có thẩm quyền.
3. Các mối quan hệ trong
công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo đơn vị.
- Trưởng phòng.
- Viên chức thuộc đơn vị.
- Người lao động thuộc đơn vị.
Các đơn vị, cá nhân có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cơ quan, đơn vị khác.
Đôn đốc, phối hợp công tác
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Tổ chức thực hiện nhiệm vụ của
đơn vị theo sự phân công của trưởng phòng.
4.2
Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công việc được giao phụ trách với lãnh đạo đơn vị
và trưởng phòng khi có yêu cầu.
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của phòng theo sự phân công.
4.4
Điều hành phòng khi được ủy
quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh
nghiệm và phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên
chuyên ngành thông tin - thư viện. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở lên
chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp
chuyên ngành thông tin – thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp;
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp
lý luận chính trị trở lên hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp
lý luận chính trị trở lên của cơ quan có thẩm quyền..
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có Chứng chỉ bồi dưỡng lãnh
đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
- Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu
chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thư viện.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
Theo quy định của Đảng và
Pháp luật nhà nước hiện hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của cơ quan.
- Có khả năng tự bồi dưỡng,
rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong,lối sống.
- Có khả năng sáng tạo, tư
duy độc lập, diễn đạt rõ ràng, mạch lạc.
Các yêu cầu khác
- Thấu suốt chủ trương của cấp
trên và tổ chức thực hiện tại cơ quan,đơn vị.
- Có khả năng lắng nghe, phán
đoán, tư duy và xử lý mọi tình huống trong chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, giải pháp giải quyết vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tạo động lực
cho viên chức, người lao động trong công tác.
- Hiểu biết về lĩnh vực cộng
tác của đơn vị và có khả năng chuyển giao,lãnh đạo sự phát triển đối với viên
chức, người lao động.
5.2. Các yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2
- Thẩm định văn bản
2
- Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển đội ngũ
2
II. VỊ
TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
Thư viện
viên hạng II
Tên VTVL: Thư viện viên hạng
II
Mã vị trí việc làm:
TV-CMNV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
Thư viện tỉnh Nam Định, số
100 Lê Hồng Phong, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định tại
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn về hoạt động của đơn vị sự
nghiệp công lập theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc trực tiếp thực hiện
các hoạt động nghiệp vụ thư viện yêu cầu chuyên môn cao theo phân công của cấp
có thẩm quyền và chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền và trước pháp luật về
nhiệm vụ được giao.
2. Các nhiệm vụ, công việc
và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Tham gia xây dựng văn bản về
lĩnh vực được phân công
Tham gia nghiên cứu, góp ý
xây dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách thuộc lĩnh vực thư viện theo
nhiệm vụ được lãnh đạo đơn vị phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng theo phân công.
2
Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ
- Chủ trì hoặc tham gia
nghiên cứu, ứng dụng các thành tựu của khoa học và công nghệ trong hoạt động thư
viện.
- Tham gia xây dựng nội dung
chương trình, biên soạn tài liệu và tham gia bồi dưỡng, hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ cho thư viện viên hạng dưới.
Nội dung tham gia được hoàn
thành theo đúng tiến độ kế hoạch, chất lượng theo yêu cầu.
3
Tổ chức thực hiện
3.1
Xây dựng kế hoạch
- Chủ trì xây dựng kế hoạch
dài hạn, trung hạn, hàng năm về hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ thư viện được
giao và tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân theo phân công.
Kế hoạch được xây dựng trên
cơ sở nội dung kế hoạch công tác của đơn vị và được thực hiện theo đúng tiến
độ.
3.2
Nghiên cứu xây dựng các đề
án, dự án cấp bộ, cấp cơ sở và công tác nghiệp vụ liên quan
- Tham gia xây dựng tiêu chuẩn
quốc gia trong hoạt động thư viện.
- Tham gia tổng kết đánh giá,
đề xuất sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện quy trình nghiệp vụ thư viện.
Phần nội dung tham gia được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
3.3
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
Tham gia tổ chức hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ thư viện theo quy định của pháp luật và các hoạt động
khác nhằm thúc đẩy phát triển văn hóa đọc.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc.
3.4
Thực hiện các nhiệm vụ chung,
hội họp
Tham dự các cuộc họp trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
3.5
Phối hợp công tác
Phối hợp với viên chức, người
lao động trong trong đơn vị thực hiện nhiệm vụ.
Xây dựng mối quan hệ tích cực
trong công tác theo đúng quy chế, quy định.
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp có thẩm quyền giao.
3. Các mối quan hệ trong
công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Cấp quản lý trực tiếp.
- Cấp có thẩm quyền.
Viên chức, người lao động
trong đơn vị
Các tổ chức thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
Chủ trì thực hiện nhiệm vụ được
phân công
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trực tiếp thực hiện các nhiệm
vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về kết
quả thực hiện nhiệm vụ.
4.2
Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.3
Phối hợp với các cá nhân, cơ
quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi được cấp có
thẩm quyền giao.
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh
nghiệm và phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên chuyên ngành thông tin - thư viện. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở
lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề
nghiệp chuyên ngành thông tin - thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu
chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thư viện.
Kinh nghiệm
Có thời gian công tác giữ chức
danh nghề nghiệp thư viện viên hạng III hoặc tương đương từ đủ 09 năm trở lên
không kể thời gian tập sự, thử việc)
Phẩm chất cá nhân
- Có tinh thần trách nhiệm với
công việc được giao, tuân thủ quy định của pháp luật; thực hiện đúng và đầy đủ
các nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp.
- Tâm huyết với nghề, trung
thực, khách quan, thẳng thắn; làm việc khoa học, có chính kiến rõ ràng; có
thái độ khiêm tốn, đúng mực khi tiếp xúc với nhân dân; có ý thức đấu tranh với
những hành vi sai trái, tiêu cực; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
- Tôn trọng quyền tiếp cận và
sử dụng thư viện của mọi tầng lớp nhân dân theo quy định của pháp luật. Có ý
thức cải tiến, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ thư viện.
- Có tinh thần đoàn kết, tích
cực, chủ động phối hợp với đồng nghiệp thực hiện nhiệm vụ được giao. - Không
ngừng học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chiến lược phát triển về
thư viện và văn hóa đọc.
- Am hiểu kiến thức về nghiệp
vụ thư viện.
- Có năng lực phân tích, tổng
hợp, hệ thống hóa và đề xuất sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện quy trình nghiệp vụ
thư viện được giao tham mưu, quản lý.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển đội ngũ
2-3
Thư viện
viên hạng III
Tên VTV L: Thư viện viên
hạn g III
Mã vị trí v iệc là m : TV- CMNV-02
Ngà y bắt đầ u thự c hiện :
Địa điể m là m việc
Thư viện tỉnh Na m Định,
số 100 L ê Hồn g P hong , TP. Na m Định
Qu y trình c ông việ c liê n
quan
Thự c hiện theo qu y đị nh tại các
văn bản qu y phạ m pháp
luật, văn bản hư ớng dẫn về hoạ t động của đ ơn vị s ự
nghiệp côn g lập the o c hứ c năng, nhiệ m vụ, q u y ề n hạn đư ợc giao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các hoạt động nghiệp
vụ thư viện yêu cầu chuyên môn theo phân công của cấp có thẩm quyền và chịu
trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền và trước pháp luật về nhiệm vụ được giao.
2. Các nhiệm vụ, công việc
và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Thực hiện quy trình hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ thư viện
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ thư viện theo phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng theo phân công.
2
Tổ chức thực hiện
2.1
Xây dựng kế hoạch
Xây dựng kế hoạch hàng năm về
nhiệm vụ chuyên môn thư viện được giao và tổ chức thực hiện sau khi được phê
duyệt.
Kế hoạch được xây dựng trên
cơ sở nội dung kế hoạch công tác của đơn vị và được thực hiện theo đúng tiến
độ.
2.2
Nghiên cứu xây dựng các đề
án, đề tài nghiên cứu khoa học cấp cơ sở
Tham gia nghiên cứu, ứng dụng
các thành tựu của khoa học và công nghệ trong hoạt động thư viện.
Phần nội dung tham gia được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ chung,
hội họp
Tham dự các cuộc họp trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.4
Phối hợp công tác
Phối hợp với viên chức, người
lao động trong trong đơn vị thực hiện nhiệm vụ.
Xây dựng mối quan hệ tích cực
trong công tác theo đúng quy chế, quy định.
3
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp có thẩm quyền giao.
3. Các mối quan hệ trong
công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Cấp quản lý trực tiếp.
- Cấp có thẩm quyền.
Viên chức, người lao động
trong đơn vị
Các tổ chức thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
Chủ trì thực hiện nhiệm vụ được
phân công
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trực tiếp thực hiện các nhiệm
vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về kết
quả thực hiện nhiệm vụ.
4.2
Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về lĩnh vực được phân công.
4.3
Phối hợp với các cá nhân, tổ chức
khác trong việc triển khai, nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao.
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh
nghiệm và phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên chuyên ngành thông tin - thư viện. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở
lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề
nghiệp chuyên ngành thông tin – thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu
chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thư viện.
Phẩm chất cá nhân
- Có tinh thần trách nhiệm với
công việc được giao, tuân thủ quy định của pháp luật; thực hiện đúng và đầy đủ
các nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp.
- Tâm huyết với nghề, trung
thực, khách quan, thẳng thắn; làm việc khoa học, có chính kiến rõ ràng; có
thái độ khiêm tốn, đúng mực khi tiếp xúc với nhân dân; có ý thức đấu tranh với
những hành vi sai trái, tiêu cực; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
- Tôn trọng quyền tiếp cận và
sử dụng thư viện của mọi tầng lớp nhân dân theo quy định của pháp luật. Có ý
thức cải tiến, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ thư viện.
- Có tinh thần đoàn kết, tích
cực, chủ động phối hợp với đồng nghiệp thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Không ngừng học tập, rèn
luyện nâng cao phẩm chất, trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm được chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chiến lược phát triển về
thư viện và văn hóa đọc.
- Nắm vững kiến thức chuyên
môn, nghiệp vụ về thư viện.
- Có năng lực phân tích, tổng
hợp, những vấn đề được giao tham mưu, quản lý.
- Có năng lực hướng dẫn người
sử dụng thư viện sử dụng tiện ích thư viện để tiếp cận và khai thác thông
tin.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển đội ngũ
1-2
Thư viện
viên hạng IV
Tên VTVL: Thư viện viên hạng
IV
Mã vị trí việc làm:
TV-CMNV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
Thư viện tỉnh Nam Định, số
100 Lê Hồng Phong, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định tại các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn về hoạt động của đơn vị sự nghiệp
công lập theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ
thư viện yêu cầu chuyên môn theo phân công của cấp có thẩm quyền và chịu trách
nhiệm trước cấp có thẩm quyền và trước pháp luật về nhiệm vụ được giao.
2. Các nhiệm vụ, công việc
và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Tổ chức thực hiện
1.1
Xây dựng kế hoạch
- Thực hiện kế hoạch hàng năm
về nhiệm vụ chuyên môn đang đảm nhiệm theo phân công.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân theo phân công.
Kế hoạch được xây dựng trên
cơ sở nội dung kế hoạch công tác của đơn vị và được thực hiện theo đúng tiến
độ.
1.2
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
- Xử lý tài nguyên thông tin,
bao gồm: Xử lý kỹ thuật, xử lý hình thức, tổ chức tài nguyên thông tin có nội
dung đơn giản, phổ cập.
- Tổ chức tài nguyên thông
tin bao gồm: Tổ chức các loại tài liệu trong kho tài liệu và thực hiện các
công đoạn thủ công trong bảo quản các loại tài liệu.
- Tham gia kiểm kê, thanh lọc
tài nguyên thông tin theo phân công.
- Trực tiếp phục vụ người sử
dụng thư viện.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc.
1.3
Thực hiện các nhiệm vụ chung,
hội họp
Tham dự các cuộc họp đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
1.4
Phối hợp công tác
Phối hợp với viên chức, người
lao động trong trong đơn vị thực hiện nhiệm vụ.
Xây dựng mối quan hệ tích cực
trong công tác theo đúng quy chế, quy định.
2
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp có thẩm quyền giao.
3. Các mối quan hệ trong
công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Cấp quản lý trực tiếp.
- Cấp có thẩm quyền.
Viên chức, người lao động
trong đơn vị
Các tổ chức thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
Chủ trì thực hiện nhiệm vụ được
phân công
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trực tiếp thực hiện các nhiệm
vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về kết
quả thực hiện nhiệm vụ.
4.2
Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về lĩnh vực được phân công.
4.3
Phối hợp với các cá nhân, tổ
chức khác trong việc triển khai, nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao.
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh
nghiệm và phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Co bằng tốt nghiệp trung cấp
trở lên chuyên ngành thông tin - thư viện. Trường hợp tốt nghiệp trung cấp trở
lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề
nghiệp chuyên ngành thông tin - thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu
chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thư viện.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng
biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc
lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1-2
- Tổ chức thực hiện công việc
1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1-2
- Giao tiếp ứng xử
1-2
- Quan hệ phối hợp
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển đội ngũ
1-2
Công nghệ
thông tin
Tên VTVL: Công nghệ thông
tin
Mã vị trí việc làm:
TV-CMNV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
Thư viện tỉnh Nam Định, số
100 Lê Hồng Phong, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định tại
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn về hoạt động của đơn vị sự nghiệp
công lập theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các hoạt động nghiệp
vụ chuyên môn theo phân công của cấp có thẩm quyền và chịu trách nhiệm trước cấp
có thẩm quyền và trước pháp luật về nhiệm vụ được giao.
2. Các nhiệm vụ, công việc
và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Thực hiện quy trình hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ CNTT
Quản lý, vận hành hệ thống cơ
sở hạ tầng kỹ thuật công nghệ thông tin, trung tâm tích hợp dữ liệu, các hệ
thống thông tin, chương trình ứng dụng, phần mềm dùng chung của cơ quan, đơn
vị.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng theo phân công.
2
Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ
Tham gia xây dựng quy chế,
quy trình, tài liệu hướng dẫn kỹ thuật; tham gia xây dựng định mức kinh tế - kỹ
thuật trong phân tích, thiết kế và ứng dụng công nghệ thông tin, an toàn
thông tin; tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho viên chức công nghệ thông tin hạng
thấp hơn.
Nội dung tham gia được hoàn
thành theo đúng tiến độ kế hoạch, chất lượng theo yêu cầu.
3
Tổ chức thực hiện
3.1
Xây dựng kế hoạch
Xây dựng kế hoạch hàng năm về
nhiệm vụ chuyên môn được giao và tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt.
Kế hoạch được xây dựng trên
cơ sở nội dung kế hoạch công tác của đơn vị và được thực hiện theo đúng tiến độ.
3.2
Nghiên cứu xây dựng các đề
án, đề tài nghiên cứu khoa học cấp cơ sở và các nghiệp vụ liên quan
- Tham gia xây dựng và tổ chức
thực hiện các chương trình, đề án, dự án về công nghệ thông tin của cơ quan,
đơn vị;
- Tham gia phân tích, thiết kế,
lập trình, đảm bảo an toàn thông tin cho hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu
chuyên ngành;
- Nghiên cứu khoa học về công
nghệ thông tin; tổng kết, rút kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý kỹ
thuật và triển khai ứng dụng công nghệ thông tin trong thực tiễn;
- Tham gia thực hiện các nhiệm
vụ phối hợp về an ninh mạng theo quy định hoặc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm
quyền.
Phần nội dung tham gia được
hoàn
thành theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
3.3
Thực hiện các nhiệm vụ chung,
hội họp
Tham dự các cuộc họp trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
3.4
Phối hợp công tác
Phối hợp với viên chức, người
lao động trong trong đơn vị thực hiện nhiệm vụ.
Xây dựng mối quan hệ tích cực
trong công tác theo đúng quy chế, quy định.
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp có thẩm quyền giao.
3. Các mối quan hệ trong
công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Cấp quản lý trực tiếp.
- Cấp có thẩm quyền.
Viên chức, người lao động
trong đơn vị
Các tổ chức thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
Chủ trì thực hiện nhiệm vụ được
phân công
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trực tiếp thực hiện các nhiệm
vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về kết
quả thực hiện nhiệm vụ.
4.2
Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về lĩnh vực được phân công.
4.3
Phối hợp với các cá nhân, tổ
chức khác trong việc triển khai, nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao.
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh
nghiệm và phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở
lên các ngành đào tạo về công nghệ thông tin hoặc các ngành gần đào tạo về
công nghệ thông tin
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo
tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công nghệ thông tin.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Có tinh thần trách nhiệm với
công việc được giao, tuân thủ quy định của pháp luật; thực hiện đúng và đầy đủ
các nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp.
- Tâm huyết với nghề, trung
thực, khách quan, thẳng thắn; làm việc khoa học, có chính kiến rõ ràng; có
thái độ khiêm tốn, đúng mực khi tiếp xúc với nhân dân; có ý thức đấu tranh với
những hành vi sai trái, tiêu cực; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
- Tôn trọng quyền tiếp cận và
sử dụng thư viện của mọi tầng lớp nhân dân theo quy định của pháp luật. Có ý
thức cải tiến, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ thư viện.
- Có tinh thần đoàn kết, tích
cực, chủ động phối hợp với đồng nghiệp thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Không ngừng học tập, rèn
luyện nâng cao phẩm chất, trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững chủ trương, đường
lối của Đảng, pháp luật và định hướng phát triển, chiến lược, chính sách, quy
định của ngành công nghệ thông tin, an toàn thông tin
- Nắm được tình hình và xu thế
phát triển của ngành công nghệ thông tin trong nước và thế giới; có khả năng
cập nhật, ứng dụng công nghệ, nền tảng và tiêu chuẩn mới trong hoạt động nghề
nghiệp
- Có khả năng làm việc độc lập
hoặc làm việc nhóm, có kỹ năng soạn thảo văn bản nghiệp vụ được giao tham
mưu, đề xuất
- Thực hiện nhiệm vụ theo quy
định của pháp luật về công nghệ thông tin, an toàn thông tin và các quy định
của pháp luật khác có liên quan.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển đội ngũ
1-2
III. VỊ TRÍ
VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Kế toán
viên trung cấp
Tê n Vị trí việ c làm:
Kế t oán viên tr un g c ấp
Mã v ị t rí việ c làm: TV- C MDC - 01
Ngà y bắ t đầu thự c hiện:
Địa điểm làm việc :
Thư viện tỉnh Na m Định,
số 100 L ê Hồn g P hong , TP .
Na m Định
Qu y trình c ôn g việc li ê n qua n:
Cá c vă n b ả n, qu y định hi ệ n hà nh
về c ôn g tá c kế to á n
c ủa đơn vị; hạc h
toán kế toán về thu, c hi
t à i
chí nh c ủa đơn vị; bá o cá o tì nh hình thực hiện thu, c hi tài c hính c ủ a đơn vị c ho c á c đơn vị c ó li ê n qua n th e o
qu y
định củ a phá p
luật v à qu y định
c ủa đơn vị t huộc ngà nh
lĩ nh vực thuộc phạ m vi
quả n l ý .
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác kế toán của
đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực
hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản
lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
Kế toán viên trung cấp là công
chức thực thi các nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ về kế toán tại các đơn vị kế
toán cấp cơ sở trong các cơ quan, tổ chức, thực hiện các công việc kế toán ở
đơn vị có khối lượng công việc kế toán tại các đơn vị nh , không phát sinh nhiều
nghiệp vụ kế toán hoặc một phần hành kế toán ở đơn vị kế toán.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
Các nh iệm vụ , c ôn g việ c
Tiêu chí đ án h giá
h oà n thàn h n h iệm vụ
Nhi ệ m vụ , m ản g
c ôn g v iệc
Công vi ệ c c ụ t h ể
2.1
Tha m g ia x â y
dựn g v ă n bả n qu y
ph ạ m phá p lu ậ t, qu y
định, qu y trình li ê n
qua n đế n lĩ nh vực kế to á n.
P hối hợp tham g ia cá c c á c vă n bả n qu y phạ m ph á p luật về lĩ nh vực kế toán c ủa đơn vị; hạc h to á n kế
to á n về thu, c hi tài c hính
c ủ a đơn vị; bá o
cá o tì nh hình t hự c hiện
t hu, c hi t à i chính thuộc ph ạ m vi quả n
l ý
ho ặ c c ủ a đơn vị.
Cá c qu y định, v ă n bả n qu y phạ m ph á p
luật, qu y định, qu y trìn h được
cấ p c ó thẩm qu y ề n thôn g qu a .
2.2
Hư ớng d ẫ n
và tri ể n k ha i
thực hiện c á c vă n
b ả n.
- Tha m g ia hướn g dẫ n tri ể n kha i thực hiện c á c qu y định, qu y trình
thuộc lĩ nh vực kế toán
hoặ c thuộc phạ m vi quả n
l ý .
- Tổ c hức việc thực hiện c hế độ, c hính sác h c hu y ê n môn, ng hiệp vụ; đề
x uấ t cá c biện phá p để nâ ng
ca o hiệu lực , hiệu quả quả n l ý v ề lĩ nh vực kế toán hoặ c phạ m vi
quả n l ý c ủ a đơn vị.
- Tha m g ia tổ c hức c á c c hu y ê n đề bồi dưỡng
n ghiệp vụ, phổ biến kin h ng hiệm v ề c ôn g tác ho ạ c h định
và thự c thi c hín h sác h v ề n g à nh,
lĩ nh vực kế toán
ho ặ c c ủ a đơn vị.
- Vă n bả n, tài li ệ u được ba n hà nh đúng
ti ế n độ, kế
hoạc h, thời gi a n và bả o đả m
c hấ t l ượng th e o y ê u
c ầ u c ủa c ấ p trê n.
- Tr u y ề n đạ t được c á c nội dung v ề
ng hiệp vụ theo phâ n c ông để cá c tổ c hức , c á
nhâ n khá c hi ể u, triển kha i được và đạ t
kết qu ả .
- Đư ợc c ơ qua n, tổ c hứ c lớp đà o tạo,
bồi dưỡng đá nh g iá ho à n thành.
2.3
Kiể m tra , sơ kế t, tổng
kế t việc thực
hiện cá c v ă n
bả n.
Tha m g ia tổ c h ức sơ k ế t, tổng k ế t và b á o c á o v iệc thực hiện c á c qu y định của phá p luật thuộc ng à nh, lĩ nh
vự c
kế toán h oặ c c ủ a đơn vị.
- Vă n b ả n bá o cá o k ế t quả thực hiện đúng thời hạn qu y định.
- Nội
dung bá o c á o, đ á nh g iá c ó đề
x uấ t kịp thời, đúng kế
h oạc h, đượ c c ấ p c ó
thẩm qu y ề n phê du y ệ t .
2.4
Tha m g ia g óp ý
c á c
v ă n
bả n.
Tha m g ia g óp ý cá c qu y định, qu y trình li ê n qua n đế n lĩ nh vực kế toán
hoặ c c ủ a đơn vị.
Nội dung tham g ia g óp ý đ ược hoà n thành theo đúng k ế hoạ c h, c hấ t lượn g
do ng ười c hủ trì g iao.
2.5
Thự c hiện cá c
hoạ t độ ng c hu y ê n môn, n g hiệp vụ.
- Thu thập, kiểm tra , x ử l ý
c hứn g từ, phâ n loại c hứng từ và định khoả n cá c ng hiệp vụ kinh tế phá t si nh thuộc phầ n hà nh kế t oá n được phâ n c ôn g
phụ trác h;
- Mở sổ, g hi sổ, khóa sổ kế
toán thuộc phầ n hà nh, phầ n việc được phâ n c ông phụ
t rá c h;
- L ậ p bá o cá o
t à i
chính, b á o cá o qu y ế t t oá n n g â n
s ác h
nhà n ước và bá o
c á o
khá c hà n g n g à y ho ặ c đị nh k ỳ theo sự phâ n c ôn g từng phầ n việ c kế toán,
c hịu t rá c h nhiệm về s ự c hính x ác , trung thực c ủ a cá c số
liệ u bá o cá o;
- Chuẩ n bị cá c số l iệu p hục vụ kiểm kê , tham g ia kiểm kê tài sả n, hướng
dẫ n việc g hi c hé p c á c b iểu mẫu kiểm
k ê và tí nh toán x á c định kế t qu ả
kiểm kê tài sản thuộc phạm vi phụ trách;
- Phân
tích, đánh giá tình hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc phần hành,
phần việc phụ trách.
Đả m bả o qu y trình c ôn g t á c và th e o
đúng kế hoạc h về ti ế n độ, c hấ t lượng và hiệu quả c ôn g vi ệc .
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các viên chức chuyên môn khác
trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
liên quan.
(Lưu ý: Việc xác định đơn vị
phối hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm
này).
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên
môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở
lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài chính
Kinh nghiệm (thành tích công
tác)
Theo tiêu chuẩn quy định của
ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
Tiêu chuẩn về năng lực chuyên
môn, nghiệp vụ
- Nắm được các chế độ, quy định
kế toán ngành, lĩnh vực; các quy định cụ thể về hình thức và phương pháp kế
toán áp dụng trong đơn vị, trong ngành;
- Hiểu rõ và tuân thủ các quy
định của pháp luật về kế toán, nguyên lý kế toán, các chế độ tài chính, thống
kê, các chuẩn mực kế toán và thông tin kinh tế có liên quan;
- Nắm được những nguyên tắc cơ
bản về quy trình nghiệp vụ, quy trình luân chuyển chứng từ trong đơn vị;
- Có khả năng tiếp thu, nắm bắt
các kỹ năng cần thiết như kỹ năng sử dụng máy tính, phần mềm kế toán, chứng từ
điện tử; có khả năng tham gia triển khai theo đúng chỉ đạo của cấp trên;
- Sử dụng thành thạo các thiết
bị văn phòng và các trang thiết bị khác phục vụ yêu cầu nhiệm vụ.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1
Chuyên viên
về Hành chính Văn phòng
Tê n Vị trí việ c làm:
Chu yê n viên
về hàn h c h í n h - văn ph òn g
Mã v ị t rí việ c làm: TV- C MDC -02
Ngà y bắ t đầu thự c hiện:
Địa điểm làm việc :
Thư viện tỉnh Na m Định , số 100 L ê Hồn g P hong , TP . Na m
Định
Qu y trình c ôn g việc li ê n qua n:
Cá c Qu y định,
văn bả n c ủa Đả n g ,
c hính s ác h, phá p luật c ủa Nhà
n ước
S ố lượng n g ười
là m vi ệc : 02 ng ười
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo
cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án,
dự án.
Tham gia chỉ đạo chỉ đạo xây
dựng và theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng
thuộc lĩnh vực công tác được phân công; tổ chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều
kiện phục vụ các kỳ họp và các hoạt động cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện theo quy định.
2.2
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình
hình thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử
lý những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian, chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương
trình công tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
3- Các mối quan hệ trong
công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Viên chức, người lao động
trong đơn vị
Các Phòng chức năng thuộc đơn
vị
3.2 - Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
Chủ trì thực hiện nhiệm vụ được
phân công
4- Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định
trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của
đơn vị liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin
và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý
cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến việc
phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong phòng.
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ, phẩm
chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Ngành hoặc chuyên ngành: Quản
trị Quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước,
Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động Quản lý
nhân sự; chính sách công; quản lý nhân sự
+ Ngành hoặc chuyên ngành đào
tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác;
Kiến thức bổ trợ
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng
biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc
lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
5.2- Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Chuyên
viên về tổng hợp
Tê n Vị trí việ c làm:
Chu yê n viên
về t ổn g h ợ p
Mã v ị t rí việ c làm: TV- C MDC - 0 3
Ngà y bắ t đầu thự c hiện:
Địa điểm làm việc :
Thư viện tỉnh Na m Định , số 100 L ê Hồn g P hong , TP . Na m
Định
Qu y trình c ôn g việc li ê n qua n:
Cá c Qu y định,
văn bả n c ủa Đả n g ,
c hính s ác h, phá p luật c ủa Nhà
n ước
S ố lượng n g ười
là m vi ệc : 02 ng ười
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo
cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án,
dự án.
- Tham gia chỉ đạo xây dựng,
theo dõi, đôn đốc việc thực hiện chương trình công tác thuộc lĩnh vực được
phân công theo dõi;
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng
dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, các báo cáo, đề án, dự án, chương trình
theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị;
- Tham gia thực hiện công tác
bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà nước của cơ quan, đơn vị;
Công tác tổng hợp được thực
hiện theo quy định.
2.2
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý
những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian, chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương
trình công tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
3- Các mối quan hệ trong
công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Viên chức, người lao động
trong đơn vị
Các Phòng chức năng thuộc đơn
vị
3.2 - Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
Chủ trì thực hiện nhiệm vụ được
phân công
4- Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định
trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của
đơn vị liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý
cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến việc
phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong phòng.
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ, phẩm
chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Ngành hoặc chuyên ngành: Quản
trị Quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước,
Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động Quản lý nhân
sự; chính sách công; quản lý nhân sự
+ Ngành hoặc chuyên ngành đào
tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác;
Kiến thức bổ trợ
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng
biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc
lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
5.2- Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Văn thư
viên trung cấp
Tên Vị trí việc làm: Văn
thư viên trung cấp
Mã vị trí việc làm:
TV-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thư viện tỉnh Nam Định, số
100 Lê Hồng Phong, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện
hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về văn thư.
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm
vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí việc làm trong bộ phận văn thư cơ quan,
tổ chức hành chính từ cấp huyện trở lên.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ
công tác văn thư cơ quan và các nhiệm vụ khác được cấp trên giao.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các viên chức chuyên môn khác
trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực văn thư, lưu trữ thuộc phạm vi quản
lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
4- Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở
lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ,
lưu trữ và quản lý thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên
chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào
tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
Nhiệm vụ:
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ
công tác văn thư cơ quan và các nhiệm vụ khác được cấp trên giao. Tiêu chuẩn
về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ:
- Nắm vững quy trình nghiệp vụ
và các nhiệm vụ cụ thể của văn thư cơ quan theo quy định;
- Sử dụng thành thạo các
phương tiện, thiết bị kỹ thuật phục vụ yêu cầu nhiệm vụ.
5.2- Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1-2
- Tổ chức thực hiện công việc.
1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
1-2
- Giao tiếp ứng xử.
1-2
- Quan hệ phối hợp.
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ.
1
- Sử dụng công nghệ thông
tin.
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng thẩm định, góp ý các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
- Quản lý nguồn lực.
1
- Phát triển nhân viên.
1
Nhân viên
thủ quỹ
Tên Vị trí việc làm: Nhân viên
thủ quỹ
Mã vị trí việc làm:
TV-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thư viện tỉnh Nam Định, số
100 Lê Hồng Phong, TP. Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện
hành về thực thi chính sách về thủ quỹ
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo
cơ quan, đơn vị cập nhật đầy đủ, chính xác, kịp thời việc thu chi tồn quỹ vào sổ
quỹ, báo cáo khi cần cho lãnh đạo và kế toán.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Phối hợp tham gia các văn bản
quy phạm pháp luật, quy trình nghiệp vụ.
Phối hợp tham gia đối với các
văn bản quy phạm pháp luật, quy trình nghiệp vụ; quy định có liên quan đến quản
lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản lý;
Công tác thủ quỹ được triển
khai thực hiện theo đúng quy định
2.2
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện văn bản
Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy định có liên quan về quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản lý theo phân công; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
theo phân công;
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian, chất lượng theo yêu cầu của cấp trên..
2.3
Kiểm tra,sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của
pháp luật về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản lý; Tham gia
góp ý các quy định của pháp luật có liên quan đến lĩnh vực quản lý kho, quỹ
đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy
tờ có giá theo phân công;
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định
2.4
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công, cụ thể: Thực hiện
thu, chi tiền mặt, giấy tờ có giá, tài sản quý khác trong phạm vi được giao;
Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá tại
nơi giao dịch.; Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và các sổ sách khác đầy đủ,
rõ ràng, chính xác; Chấp hành quy định kiểm kê tài sản cuối ngày, nhập kho tiền
để bảo quản tài sản khi hết giờ làm việc hàng ngày; Làm các báo cáo thống kê
có liên quan khi được phân công
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
2.5
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công; Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công;
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các viên chức chuyên môn khác
trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực văn thư, lưu trữ thuộc phạm vi quản
lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
4- Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin
và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp Trung cấp
trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác và vị trí việc
làm;
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ liên quan đến các công việc được giao nếu nhiệm vụ hoặc vị trí việc làm có
yêu cầu (nếu có)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
Tiêu chuẩn về năng lực chuyên
môn, nghiệp vụ:
- Nắm vững quy chế, quy trình
tác nghiệp theo yêu cầu nhiệm vụ được giao;
- Sử dụng thành thạo các
phương tiện, thiết bị kỹ thuật phục vụ yêu cầu nhiệm vụ.
5.2- Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1-2
- Tổ chức thực hiện công việc.
1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
1-2
- Giao tiếp ứng xử.
1-2
- Quan hệ phối hợp.
1-2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
- Quản lý nguồn lực.
1
- Phát triển nhân viên.
1
IV. VỊ
TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ
Nhân viên
phục vụ
T ên V TV L : N hân v i ên P h ục
vụ
Mã v ị t r í v i ệ c l àm : T V - H T PV - 01
N g à y bắt đầu t hự c
hi ện:
Đ ị a đi ểm l àm v i ệc:
T h ư v i ện
t ỉ nh
N am Đ ị nh – 100 Lê H ồng Phong ,
T p. N am Đ ị nh
Q uy trì nh c ông v i ệc l i ên qu an
( bổ su ng t ên
t ài l i ệu, quy t r ì nh
công v i ệc l i ên
q uan đ ến v ị tr í này )
Số lư ợng ng ười: 0 1
ng ười
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các
hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
C ác công v i ệc
T i êu ch í đán h
g i á
hoàn t h ành công v i ệc
Mảng côn g vi ệc
C ông việ c cụ t hể
2.1
T hự c h i ện
c ông t ác p hục
v ụ.
1. B ố t r í ,
s ắp xế p bàn g hế, phòng
họp, hội t r ườ ng c ơ q uan.
2. C huẩn b ị nư ớ c u ống phục v ụ
hội ng hị t heo y êu
cầ u của l ãnh đạo, dọn dẹp, v ệ s i nh
phòn g họp, hội tr ư ờ ng .
3. Q uét d ọn v ệ
si n h
sâ n, hà nh l ang ,
cá c phòng , k hu v ệ si nh cơ
quan, t hu g om r ác,
chấ t t h ải chuy ển
đến n ơ i t ập k ết t he o
quy đị nh c ủa Công t y v ệ
si nh m ôi t r ư ờ ng .
4. K i ểm tr a, t ắ t cá c t h i ế t b ị sử dụng sa u g i ờ l àm v i ệc t ạ i k hu
v ực đượ c p hân c ông .
1. Đ ảm bảo t hực h i ện t ố t ,
c hu đáo, k ị p t hờ i , tr a ng tr ọng .
2. C ẩn t h ận, â n
cần, sạ ch s ẽ .
2.2
C hế độ hộ i họp.
Đ ượ c t ham dự các
cuộc họ p l i ên qua n
đến công t ác t h eo phân công .
D ự họp t h eo đúng
quy đị nh .
2.3
X ây dựng v à t hực h i ện k ế
h oạch c ông t ác n ăm ,
quý , t háng , t uần c ủa
c á nhân.
1. K ế hoạc h đư ợ c x ây dựng t heo đ úng nội dung k ế hoạ ch
công t ác c ủa Phòng .
2. C ông v i ệc đượ c t h ực h i ệ n
t heo đúng t i ến
độ k ế hoạc h.
2.4
T hự c h i ện
c ác nh i ệm v ụ k h ác do c ấp tr ên phân công
3. Các mối quan hệ trong
công việc
3.1. Bên trong
Đ ược qu ản lý
t rự c t i ếp và
kiể m du yệ t kế t qu ả bở i
Q uản l ý t rực
t i ếp
C ác cá nh ân, đ ơn
vị ph ối hợp chính
Lãnh đạo t r ực t i ếp
- Lãnh đạo cơ qu an.
- C ác phòng chức n ăng t hu ộc đơ n
v ị
3.2. Bên ngoài
B an, b ộ, ngàn h,
đ ị a
ph ươ ng có qu an h ệ chí nh
B ản ch ất qu an h ệ
C á nhân, t ổ ch ức ng oài cơ quan
đế n t h ăm , l àm v i ệc v ớ i cơ quan t he o k ế
hoạch ho ặc t heo y êu c ầu
củ a Lãnh đạo.
- Phối hợ p t hự c
h i ện
v i ệc đ ón t i ếp v à
hư ớ ng dẫn k hách đến l àm v i ệc t ại cơ q uan.
- T hực hi ệ n công
t á c l ễ t ân k hi l ãnh
đ ạo t hực h i ện các nhi ệm v ụ đối
ng oại ( c húc m ừn g , t hăm , v i ếng ,
...) .
- Đ ón, ti ếp các đoàn
k hách đối ng oại .
C ác đơ n v ị có l i ên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác
phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch
công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin,
đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp
liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ
thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện,
quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường,
vệ sinh an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy
đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm
bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự,
sử dụng và vận hành tốt các thiết bị trong hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Nhân viên
kỹ thuật
Tên VTVL: Nhân viên kỹ thuật
Mã vị trí việc làm:
TV-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thư viện tỉnh Nam Định – 100
Lê Hồng Phong, Tp. Nam Định
Quy trình công việc liên quan
(bổ sung tên tài liệu, quy
trình công việc liên quan đến vị trí này)
Số lượng người: 01 người
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo
cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
C ác công v i ệc
T i êu ch í đán h
g i á
hoàn t h ành công v i ệc
Mảng côn g vi ệc
C ông việ c cụ t hể
2.1
T hự c h i ện c ác ho ạt động chuy ên m ôn, ng hi ệp
v ụ
1.Tìm hiểu về cấ u trú c má y mó c , thi ế t bị ,
hệ thống, c hương t rình hoạ t
độn g c ủa má y móc;
2. Điề u hà nh c ôn g việ c li ê n qua n
đế n c ôn g n g hệ , má y k ỹ thuật c ủa c ơ qua n.
3. B ả o dưỡn g ,
du y trì ho ạ t động c ủa hệ thốn g
c ôn g n g hệ , má y k ỹ thuật
c ủa c ơ qu a n.
Đả m bảo qu y trình c ôn g tác
và theo đún g k ế hoạ c h
về ti ế n độ, c hấ t l ượng v à hiệ u
quả c ôn g việc .
2.2
C hế độ hộ i họp.
Đ ượ c t ham dự các
cuộc họ p l i ên qua n
đến công t ác t h eo phân công .
D ự họp t h eo đúng
quy đị nh .
2.3
X ây dựng v à t hực h i ện k ế
h oạch c ông t ác n ăm ,
quý , t háng , t uần c ủa
c á nhân.
1. K ế hoạc h đư ợ c x ây dựng t heo đ úng nội dung k ế
hoạ ch công t ác c ủa
Phòng .
2. C ông v i ệc đượ c t h ực h i ệ n
t heo đúng t i ến
độ k ế hoạc h.
2.4
T hự c h i ện
c ác nh i ệm v ụ k h ác do c ấp tr ên phân công
3. Các mối quan hệ trong
công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Viên chức, người lao động của
đơn vị
Các phòng chức năng thuộc đơn
vị
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
Chủ trì thực hiện nhiệm vụ được
phân công
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định
trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của
đơn vị liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý
cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến việc
phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên
ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ
thuật);
Kiến thức bổ trợ
- Có kiến thức về vận hành, bảo
dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị trong cơ quan;
- Có kiến thức về an toàn lao
động;
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Có chuyên môn tốt; Tự học hỏi,
sáng tạo trong công việc;
- Tiếp nhận, xử lý thông tin
đầy đủ, nhanh chóng, chính xác;
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm
bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách nhiệm với công việc.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng
biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc
lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
Có khả năng, đề xuất những chủ
trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Nhân viên
lái xe
Tên VTVL: Nhân viên Lái xe
Mã vị trí việc làm:
Ngày bắt đầu thực hiện
Địa điểm làm việc:
Thư viện tỉnh Nam Định – 100
Lê Hồng Phong, Tp. Nam Định
Quy trình công việc liên quan
(bổ sung tên tài liệu, quy trình
công việc liên quan đến vị trí này)
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho
cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác, an toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm vụ lái xe
- Lái xe ô tô bán tải đưa cán
bộ và sách trên xe ô tô lưu động phục vụ các chuyến lưu động khi có yêu cầu, lấy
chữ ký xác nhận, tổng hợp số km hoạt động của xe khi kết thúc đợt công tác;
- Báo cáo hàng tháng tình trạng
hoạt động, sửa chữa xe;
- Đề nghị thanh toán chi phí
xăng dầu xe
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao thông
2.2
Kiểm tra an toàn xe và vệ
sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh
xe; kiểm tra các thông số kỹ thuật của xe, đề xuất sửa chữa, bảo hành, mua sắm
công cụ lao động (nếu có)..
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng có hiệu quả
xe công vụ.
2.3
Báo cáo kịp thời lãnh đạo
phòng khi có sự cố và biện pháp xử lý sự cố;
2.4
Thực hiện nội quy của đơn vị,
thực hiện quyết định của giám đốc; Chịu trách nhiệm về công việc của mình trước
Giám đốc và trước pháp luật
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác lãnh
đạo đơn vị giao
3. Các mối quan hệ trong
công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
- Viên chức, người lao động
trong đơn vị
- Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo
hiểm xe ô tô cơ quan khi được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng
xe ô tô
Thực hiện các giao dịch sửa
chữa, bảo dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung
cấp xăng dầu xe ô tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ
Công an
Thực hiện giao dịch đăng ký
xe ô tô cơ quan khi được giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các điểm tổ chức đọc
sách, đưa xe lưu động tổ chức phục vụ an toàn, phù hợp.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông
tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp
liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng
lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo
lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu công tác.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường
lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao
thông đường bộ, về công tác bảo hiểm xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên
quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản
lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu
ít nhất 1 hoặc 2 năm..
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm,
trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan,
nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp
luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Nhân viên
bảo vệ
Tê n VT V L : Nhân
viên B ảo vệ
Mã v ị t rí việ c làm:
Ngà y bắ t đầu thự c hiện
Địa điểm làm việc :
T hư v i ện t ỉ nh N am Đ ị nh - 100 Lê H ồng Phong , T p.
N am Đ ị nh
Qu y trình c ôn g việc li ê n qua n
(bổ sung tên t à i l iệu,
qu y
trình c ông việ c li ê n qua n đế n
vị t rí nà y )
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở,
nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo an ninh, an toàn theo yêu cầu công
tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ trụ
sở cơ quan.
1.Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng
vào, ra cơ quan, đảm bảo an ninh, an toàn trụ sở cơ quan theo nhiệm vụ được
phân công;
2. Thực hiện nhiệm vụ tuần
tra cơ động trụ sở cơ quan; trực bảo vệ 24/24 tại cơ quan;
3. Trực camera giám sát, trực
báo cháy tại trung tâm và thông báo đến các chốt khi có sự cố.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an ninh, an toàn
trụ sở cơ quan theo nhiệm vụ được phân công.
2.2
Chế độ hội họp.
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
3. Các mối quan hệ trong
công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
- Viên chức, người lao động
trong đơn vị
- Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an Phường sở tại.
Phối hợp thực hiện các hoạt động
bảo vệ cơ quan.
Các đơn vị thuộc Sở
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Qu yề n h ạn c ụ t h ể
4.1
Đư ợc y ê u
c ầ u
c un g cấ p t hông ti n, đá nh g iá
mứ c
đ ộ xá c thực c ủa
thôn g ti n phục vụ c ho
nhiệm vụ đư ợc g iao.
4.2
Đư ợc tham g ia
c á c c uộ c họp li ê n qua n.
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông
trở lên và qua lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ bảo vệ.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường
lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo
vệ.
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản
lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu
ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm,
trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan,
nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp
luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Quyết định 2040/QĐ-UBND năm 2023 phê duyệt danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực từng vị trí việc làm của Thư viện tỉnh, trực thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Nam Định
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 2040/QĐ-UBND ngày 18/10/2023 phê duyệt danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực từng vị trí việc làm của Thư viện tỉnh, trực thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Nam Định
1.822
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung>
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X]
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
Địa chỉ:
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:
(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:
i nf o@ThuVienPhapLuat.vn
Mã số thuế:
0315459414
TP. HCM, ngày 31/0 5/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bậ t Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này , với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng .
Là sản phẩm online, nên 25 0 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021 .
S ứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
s ử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật ,
v à kết nối cộng đồng Dân L uật Việt Nam,
nhằm :
G iúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…” ,
v à cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Quy chế Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Đã cập nhật Luật Đất đai 2024 mới nhất