|
KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
66/QĐ-KTNN
|
Hà
Nội, ngày 18 tháng 01 năm 2021
|
QUYẾT ĐỊNH
QUY ĐỊNH CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA
CÁC PHÒNG THUỘC VỤ TỔ CHỨC CÁN BỘ
TỔNG KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC
Căn cứ Luật Kiểm toán nhà nước;
Căn cứ Quyết định số
1366/QĐ-KTNN ngày 02/10/2020 của Tổng Kiểm toán nhà nước quy định chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của Vụ Tổ chức cán bộ;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ
chức cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Chức
năng, nhiệm vụ và quyền hạn
1. Phòng Tổ
chức - biên chế - tiền lương
a) Chức năng
Phòng Tổ chức - biên chế - tiền
lương thuộc Vụ Tổ chức cán bộ có chức năng tham mưu giúp Vụ trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ thực hiện công tác quản lý và tổ chức thực hiện công tác tổ chức bộ máy,
biên chế, ngạch, tiền lương của Kiểm toán nhà nước; công tác kế hoạch - tổng hợp
của Vụ.
b) Nhiệm vụ và quyền hạn
- Tham mưu giúp Vụ trưởng quản lý
và tổ chức thực hiện công tác tổ chức bộ máy của Kiểm toán nhà nước:
+ Xây dựng đề án phát triển tổ chức
bộ máy của Kiểm toán nhà nước để trình cấp có thẩm quyền ban hành.
+ Xây dựng phương án thành lập,
sáp nhập, chia tách, giải thể, đổi tên các tổ chức thuộc thẩm quyền của Tổng Kiểm
toán nhà nước.
+ Thẩm định quy định hoặc sửa đổi,
bổ sung quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của các đơn vị trực
thuộc Kiểm toán nhà nước.
+ Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc
Kiểm toán nhà nước thực hiện các quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và
tổ chức của đơn vị.
+ Tham gia các vấn đề thuộc lĩnh vực
tổ chức bộ máy của các cơ quan, tổ chức khác có liên quan khi được yêu cầu.
- Tham mưu giúp Vụ trưởng quản lý
và tổ chức thực hiện công tác biên chế, vị trí việc làm, ngạch, tiền lương của
Kiểm toán nhà nước:
+ Xây dựng các văn bản quy định về
tiêu chuẩn các ngạch kiểm toán viên nhà nước và quy định về chế độ, chính sách
và các quy định khác trong công tác quản lý ngạch, tiền lương của Kiểm toán nhà
nước; hướng dẫn tổ chức thực hiện các quy định sau khi được ban hành.
+ Phối hợp với các đơn vị trực thuộc
Kiểm toán nhà nước xây dựng kế hoạch biên chế công chức và số lượng viên chức
hàng năm của Kiểm toán nhà nước trình cấp có thẩm quyền quyết định; giao biên
chế công chức, số lượng viên chức cho các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước.
+ Xây dựng vị trí việc làm để
trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt theo quy định.
+ Tổ chức thực hiện các quy định về
quản lý ngạch công chức, bổ nhiệm vào ngạch, thi nâng ngạch, thăng hạng chức
danh nghề nghiệp của Kiểm toán nhà nước.
+ Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc
Kiểm toán nhà nước thực hiện các quy định của Nhà nước về tiền lương; tham mưu
Tổng Kiểm toán nhà nước quyết định việc nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc
lương trước hạn và phụ cấp lương theo quy định của Nhà nước và phân cấp của Kiểm
toán nhà nước.
+ Thực hiện công tác báo cáo, thống
kê về biên chế, tiền lương theo quy định.
- Tham gia xây dựng kế hoạch công
tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về công tác tổ chức cán bộ của Kiểm toán nhà
nước thuộc lĩnh vực công tác của phòng.
- Tổng hợp, lập kế hoạch công tác,
theo dõi việc thực hiện kế hoạch công tác của Vụ; tổng hợp, lập báo cáo định kỳ
hàng tháng, 6 tháng, năm hoặc đột xuất của Vụ.
- Thực hiện công tác văn thư, lưu
trữ của Vụ.
- Phối hợp với các phòng khác thuộc
Vụ khi thực hiện nhiệm vụ chung của Vụ và các nhiệm vụ khác có liên quan đến chức
năng của Phòng.
- Quản lý công chức và người lao động
thuộc phòng.
- Thực hiện các nhiệm vụ và quyền
hạn khác được lãnh đạo Vụ giao.
2. Phòng
Nhân sự
a) Chức năng
Phòng Nhân sự thuộc Vụ Tổ chức cán
bộ có chức năng tham mưu giúp Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện công tác quản
lý và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (công chức, viên
chức) của Kiểm toán nhà nước; kiểm tra công tác tổ chức cán bộ trong toàn
ngành.
b) Nhiệm vụ và quyền hạn
- Tham mưu giúp Vụ trưởng xây dựng
các văn bản quy định về quản lý, sử dụng công chức, viên chức của Kiểm toán nhà
nước như: Quy định về phân cấp quản lý công chức, viên chức; quy định về tiêu
chuẩn các chức danh lãnh đạo, quản lý; quy định về quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức; quy định về điều động, luân chuyển,
biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác công chức, viên chức; quy chế đánh giá và
xếp loại công chức, viên chức, người lao động; quy định về chế độ, chính sách
và các quy định khác trong công tác tổ chức cán bộ của Kiểm toán nhà nước; hướng
dẫn tổ chức thực hiện các quy định sau khi ban hành.
- Tham mưu giúp Vụ trưởng trong
công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức của Kiểm toán nhà nước:
+ Thống nhất quản lý đội ngũ công
chức, viên chức của Kiểm toán nhà nước.
+ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
công chức, viên chức của Kiểm toán nhà nước; tuyển dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,
kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật, điều động,
luân chuyển, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác, nghỉ hưu, thôi việc và giải
quyết các chế độ, chính sách khác đối với công chức, viên chức theo quy định của
Nhà nước và phân cấp của Kiểm toán nhà nước.
+ Ký hợp đồng lao động theo quy định;
quản lý người lao động theo quy định và phân cấp của Kiểm toán nhà nước.
+ Hướng dẫn và tổ chức thực hiện
công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức; công tác kê khai tài sản
theo quy định.
+ Quản lý việc cấp thẻ kiểm toán viên
nhà nước, thẻ thanh tra; thống nhất quản lý về số hiệu, mã hiệu công chức, viên
chức của Kiểm toán nhà nước.
+ Quản lý hồ sơ công chức, viên chức;
quản lý phần mềm quản lý cán bộ; hướng dẫn các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà
nước thực hiện việc quản lý, khai thác sử dụng, lưu trữ hồ sơ công chức, viên
chức theo quy định của pháp luật và phân cấp của Tổng Kiểm toán nhà nước.
+ Thực hiện công tác báo cáo, thống
kê về công tác cán bộ của Kiểm toán nhà nước để báo cáo các cơ quan có thẩm quyền
theo quy định hoặc theo quy định.
- Tham mưu giúp Vụ trưởng trong
công tác kiểm tra công tác tổ chức cán bộ:
+ Xây dựng kế hoạch, chương trình
kiểm tra về công tác tổ chức cán bộ đối với các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà
nước.
+ Tổ chức kiểm tra định kỳ hoặc đột
xuất việc thực hiện các quy định của Nhà nước và của Kiểm toán nhà nước về công
tác tổ chức cán bộ đối với các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước; kịp thời
báo cáo và đề xuất các biện pháp ngăn chặn các hành vi vi phạm.
+ Tham mưu xử lý các trường hợp vi
phạm quy định của Nhà nước và của Tổng Kiểm toán nhà nước về công tác tổ chức
cán bộ.
+ Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định của Đảng và Nhà nước về thực hiện quy chế
dân chủ ở cơ sở.
- Tham mưu giúp Vụ trưởng các biện
pháp cụ thể để tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động của Kiểm toán nhà
nước; phòng, chống, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực trong công
tác của công chức, viên chức Kiểm toán nhà nước.
- Tham mưu giúp Vụ trưởng thực hiện
công tác bảo vệ chính trị nội bộ của Kiểm toán nhà nước theo quy định của Nhà
nước.
- Tham gia xây dựng kế hoạch công
tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về công tác tổ chức cán bộ của Kiểm toán nhà
nước thuộc lĩnh vực công tác của phòng.
- Tham mưu giúp Vụ trưởng thực hiện
công tác tổ chức cán bộ của vụ theo phân cấp của Tổng Kiểm toán nhà nước; làm
nhiệm vụ thường trực Hội đồng thi đua - khen thưởng của Vụ.
- Phối hợp với các phòng khác thuộc
Vụ khi thực hiện nhiệm vụ chung của Vụ và các nhiệm vụ khác có liên quan đến chức
năng của Phòng.
- Quản lý công chức và người lao động
thuộc phòng.
- Thực hiện các nhiệm vụ và quyền
hạn khác được lãnh đạo Vụ giao.
3. Phòng Đào tạo
a) Chức năng
Phòng Đào tạo thuộc Vụ Tổ chức cán
bộ có chức năng tham mưu giúp Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ quản lý và tổ chức thực
hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng của Kiểm toán nhà nước.
b) Nhiệm vụ và quyền hạn
- Tham mưu giúp Vụ trưởng quản lý
và tổ chức thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng của Kiểm toán nhà nước:
+ Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng hàng năm, trung hạn và dài hạn của Kiểm toán nhà nước; quyết định cử công
chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng sau khi có ý kiến phê duyệt của Tổng Kiểm
toán nhà nước; phối hợp với các đơn vị tổ chức thực hiện kế hoạch sau khi được
phê duyệt.
+ Phối hợp với Trường Đào tạo và Bồi
dưỡng nghiệp vụ kiểm toán tham mưu xây dựng chương trình, tài liệu đào tạo, bồi
dưỡng; tham gia thẩm định, xét duyệt nội dung, chương trình, tài liệu đào tạo,
bồi dưỡng của Kiểm toán nhà nước.
+ Phối hợp với Văn phòng Kiểm toán
nhà nước tham mưu việc lập và phân bổ kinh phí do ngân sách nhà nước cấp cho
công tác đào tạo, bồi dưỡng hàng năm.
+ Cử công chức đi học tập dài hạn ở
nước ngoài; cử công chức đi học tập, hội thảo ở trong nước.
+ Công tác bồi thường, đền bù kinh
phí đào tạo.
+ Kiểm tra, giám sát công tác đào
tạo, bồi dưỡng trong toàn ngành.
+ Thực hiện công tác báo cáo, thống
về về công tác đào tạo, bồi dưỡng của Kiểm toán nhà nước.
- Tham mưu giúp Vụ trưởng thực hiện
nhiệm vụ thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của ngành Kiểm toán nhà nước.
- Tham gia xây dựng kế hoạch công
tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về công tác tổ chức cán bộ của Kiểm toán nhà
nước thuộc lĩnh vực công tác của phòng.
- Tham mưu giúp Vụ trưởng thực hiện
công tác đào tạo, bồi dưỡng và nghiên cứu khoa học của Vụ.
- Phối hợp với các phòng khác thuộc
Vụ khi thực hiện nhiệm vụ chung của Vụ và các nhiệm vụ khác có liên quan đến chức
năng của Phòng.
- Quản lý công chức và người lao động
thuộc phòng.
- Thực hiện các nhiệm vụ và quyền
hạn khác được lãnh đạo Vụ giao.
Điều 2. Quyết định này có hiệu
lực thi hành kể từ ngày ký. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, các tổ chức và cá nhân
có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 2;
- Tổng KTNN;
- Các Phó Tổng KTNN;
- Các đơn vị trực thuộc KTNN;
- Lưu: VT, TCCB (03).
|
TỔNG KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC
Hồ Đức Phớc
|