Quyết định 1462/QĐ-UBND 2022 điều chỉnh danh mục vị trí việc làm Sở Nội vụ Hưng Yên

Số hiệu:	1462/QĐ-UBND	Loại văn bản:	Quyết định
Nơi ban hành:	Tỉnh Hưng Yên	Người ký:	Trần Quốc Văn
Ngày ban hành:	07/07/2022	Ngày hiệu lực:	Đã biết
Ngày công báo:	Đang cập nhật	Số công báo:	Đang cập nhật
		Tình trạng:	Đã biết

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 1462/QĐ-UBND	Hưng Yên, ngày 07 tháng 7 năm 2022

QUYẾT ĐỊNH

VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐIỀU CHỈNH DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC, BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC VÀ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG CỦA SỞ NỘI VỤ GIAI ĐOẠN 2022-2025

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015;

Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;

Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;

Căn cứ Quyết định số 83/2021/QĐ-UBND ngày 04/11/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ Hưng Yên;

Căn cứ Quyết định số 06/2015/QĐ-UBND ngày 09/3/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định về phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hưng Yên;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 260/TTr-SNV ngày 19/5/2022.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, biên chế công chức và lao động hợp đồng của Sở Nội vụ giai đoạn 2022-2025 như sau:

1. Danh mục vị trí việc làm: Gồm 04 nhóm với 52 vị trí việc làm, trong đó:

a) Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 04 vị trí;

b) Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 33 vị trí;

c) Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 11 vị trí;

c) Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.

2. Số biên chế công chức là 51 biên chế, số lao động hợp đồng là 07 người và thực hiện tinh giản biên chế (nếu có) theo quy định.

Trường hợp thực hiện công tác cán bộ từ nguồn nơi khác đến trong khi Sở Nội vụ không còn biên chế chưa sử dụng thì phải điều chuyển biên chế từ cơ quan có nhân sự chuyển đi đảm bảo cân đối biên chế và công chức theo quy định.

3. Cơ cấu ngạch công chức

a) Ngạch chuyên viên cao cấp: tối đa 7,8%;

b) Ngạch chuyên viên chính và tương đương: tối đa 33,3 %;

c) Ngạch chuyên viên và tương đương: tối thiểu 56,9%;

d) Ngạch văn thư viên trung cấp: 2,0%.

Không xác định cơ cấu ngạch đối với các vị trí thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ là lao động hợp đồng.

4. Bản mô tả công việc, khung năng lực từng vị trí việc làm.

(Chi tiết tại Phụ lục số I, II, III kèm theo)

Điều 2. Giao Giám đốc Sở Nội vụ thực hiện các nhiệm vụ sau:

1. Căn cứ danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, số biên chế công chức và lao động hợp đồng tương ứng với từng vị trí việc làm của Sở Nội vụ đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt, thực hiện:

a) Quy định cụ thể sản phẩm đầu ra, kết quả sản phẩm đầu ra của từng vị trí việc làm để làm cơ sở đánh giá, bình xét thi đua khen thưởng, mức độ hoàn thành công việc được giao đối với công chức và người lao động của Sở theo quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, người lao động, hoàn thành trong Quý II năm 2022, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh.

b) Xây dựng kế hoạch biên chế công chức để thực hiện việc tuyển dụng, quản lý và sử dụng đối với công chức, người lao động của Sở theo đúng quy định.

c) Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với các vị trí việc làm để đảm bảo tiêu chuẩn trình độ theo quy định của pháp luật.

d) Thường xuyên rà soát và trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và vị trí việc làm của Sở Nội vụ (nếu có thay đổi) bảo đảm theo đúng quy định.

2. Báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức của Sở Nội vụ khi có sự điều chỉnh về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức theo quy định của pháp luật hoặc các Bộ, ngành có quy định cụ thể về danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Nội vụ.

Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 2772/QĐ-UBND ngày 01/12/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, số biên chế công chức và lao động hợp đồng của Sở Nội vụ, giai đoạn 2022-2025.

Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở Nội vụ và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ;
- Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh;
- Lãnh đạo VP UBND tỉnh;
- Lưu: VT, CVNCNH.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH

Trần Quốc Văn

PHỤ LỤC I

DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ NỘI VỤ
(Kèm theo Quyết định số 1462/QĐ-UBND ngày 07/7/2022 của UBND tỉnh Hưng Yên)

Stt	Danh mục vị trí việc làm	Ngạch công chức	Dự kiến biên chế công chức giai đoạn 2022-2025	Dự kiến lao động hợp đồng giai đoạn 2022-2025	Ghi chú
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)
	Tổng		51	07
I	Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý		21
1	Giám đốc	Tối thiểu chuyên viên chính	01
2	Phó Giám đốc	Tối thiểu chuyên viên chính	03
3	Trưởng phòng và tương đương	Tối thiểu chuyên viên hoặc tương đương	07		Gồm: Trưởng phòng, Chánh Văn phòng, Chánh Thanh tra
4	Phó Trưởng phòng và tương đương	Tối thiểu chuyên viên hoặc tương đương	10		Gồm: Phó Trưởng phòng, Phó Chánh Văn phòng, Phó Chánh Thanh tra
II	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành		23
1	Quản lý tổ chức bộ máy cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp	Chuyên viên	01
2	Quản lý vị trí việc làm các cơ quan nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện	Chuyên viên	01
3	Quản lý biên chế công chức, tinh giản biên chế công chức và nhu cầu tuyển dụng công chức cấp tỉnh, cấp huyện	Chuyên viên	01
4	Quản lý biên chế sự nghiệp, tinh giản biên chế sự nghiệp và nhu cầu tuyển dụng viên chức cấp tỉnh, cấp huyện	Chuyên viên	01
5	Quản lý công tác tổ chức hội, tổ chức phi chính phủ	Chuyên viên	01
6	Tổng hợp, tham mưu các nhiệm vụ thực hiện Nghị quyết TW6	Chuyên viên	Kiêm nhiệm		VTVL Trưởng phòng kiêm nhiệm
7	Quản lý hạng đơn vị sự nghiệp công lập	Chuyên viên	Kiêm nhiệm		VTVL Phó trưởng phòng kiêm nhiệm
8	Quản lý công chức các cơ quan nhà nước cấp tỉnh	Chuyên viên	01
9	Quản lý viên chức cấp tỉnh, cấp huyện	Chuyên viên	01
10	Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác cán bộ diện BTV, Ban cán sự đảng UBND tỉnh quản lý	Chuyên viên	Kiêm nhiệm		VTVL Trưởng phòng kiêm nhiệm
11	Tham mưu thực hiện nhiệm vụ cải cách chế độ công vụ, công chức	Chuyên viên	Kiêm nhiệm		VTVL Trưởng phòng kiêm nhiệm
12	Quản lý công tác quy hoạch, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý	Chuyên viên	01
13	Quản lý công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức	Chuyên viên	01
14	Quản lý công tác kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức	Chuyên viên	01
15	Quản lý chế độ, chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức	Chuyên viên	01
16	Tham mưu thực hiện nhiệm vụ về chuyển đổi vị trí công tác	Chuyên viên
17	Quản lý hợp đồng lao động trong các cơ quan nhà nước	Chuyên viên
18	Quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức	Chuyên viên	Kiêm nhiệm		VTVL Phó trưởng phòng kiêm nhiệm
19	Tham mưu quản lý, nhập liệu, vận hành phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức	Chuyên viên	Kiêm nhiệm		VTVL Phó trưởng phòng kiêm nhiệm
20	Quản lý cán bộ, công chức cấp huyện	Chuyên viên	01
21	Quản lý cán bộ, công chức cấp xã	Chuyên viên	01
22	Quản lý người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố; người trực tiếp tham gia công việc ở thôn, tổ dân phố	Chuyên viên	01
23	Xây dựng chính quyền	Chuyên viên	01
24	Quản lý địa giới hành chính	Chuyên viên	01
25	Quản lý công tác thanh niên	Chuyên viên
26	Cải cách hành chính	Chuyên viên	01
27	Quản trị hành chính công	Chuyên viên	01
28	Quản lý công tác văn thư, lưu trữ	Chuyên viên	01
29	Quản lý hoạt động Phật giáo	Chuyên viên	02
30	Quản lý hoạt động Công giáo	Chuyên viên	01
31	Quản lý hoạt động Tin lành	Chuyên viên	01
32	Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước về tín ngưỡng	Chuyên viên	01
33	Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về các hiện tượng tôn giáo mới	Chuyên viên	01
III	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung		07
1	Tổ chức nhân sự nội bộ	Chuyên viên	01
2	Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn	Chuyên viên
3	Tổng hợp - Hành chính	Chuyên viên
4	Cải cách hành chính nội bộ Sở	Chuyên viên	01
5	Công nghệ thông tin	Chuyên viên
6	Tham mưu thực hiện nhiệm vụ Ban Lễ tang tỉnh	Chuyên viên
7	Thanh tra	Thanh tra viên/Chuyên viên	02
8	Pháp chế	Thanh tra viên/Chuyên viên	01
9	Kế toán	Kế toán viên	01
10	Văn thư - Lưu trữ	Văn thư viên trung cấp	01
11	Thủ quỹ	Cán sự	01
IV	Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ			07
1	Nhân viên kỹ thuật điện - nước			01
2	Lái xe			03
3	Tạp vụ			02
4	Bảo vệ			01

PHỤ LỤC II

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ NỘI VỤ
(Kèm theo Quyết định số 1462/QĐ-UBND ngày 07/7/2022 của UBND tỉnh Hưng Yên)

Stt	Tên vị trí việc làm	Mô tả công việc chủ yếu
(1)	(2)	(3)
I	Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý
1	Giám đốc	Giám đốc Sở là người đứng đầu Sở; lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành Sở theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn quy định tại Quyết định của UBND tỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ Hưng Yên và các văn bản pháp luật có liên quan. Chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh và trước pháp luật về thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Nội vụ.
2	Phó Giám đốc	Giúp Giám đốc Sở trực tiếp phụ trách một số lĩnh vực công tác theo sự phân công của Giám đốc Sở; giải quyết các công việc do Giám đốc Sở giao.
3	Trưởng phòng và tương đương	Lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành mọi hoạt động của phòng, theo chức năng, nhiệm vụ được giao, theo phân cấp, ủy quyền của Giám đốc Sở. Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, Phó Giám đốc phụ trách trực tiếp, trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của phòng được giao quản lý. Thực hiện một số nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Sở phân công.
4	Phó Trưởng phòng và tương đương	Giúp Trưởng phòng chỉ đạo, điều hành một số hoạt động của phòng theo sự phân công của Trưởng phòng. Thực hiện một số nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Sở, Trưởng phòng phân công.
II	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
1	Quản lý tổ chức bộ máy cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN về tổ chức bộ máy cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
2	Quản lý vị trí việc làm các cơ quan nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN về vị trí việc làm các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
3	Quản lý biên chế công chức, tinh giản biên chế công chức và nhu cầu tuyển dụng công chức cấp tỉnh, cấp huyện	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý biên chế công chức, tinh giản biên chế công chức và nhu cầu tuyển dụng công chức cấp tỉnh, cấp huyện; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
4	Quản lý biên chế sự nghiệp, tinh giản biên chế sự nghiệp và nhu cầu tuyển dụng viên chức cấp tỉnh, cấp huyện	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý biên chế sự nghiệp, tinh giản biên chế sự nghiệp và nhu cầu tuyển dụng viên chức cấp tỉnh, cấp huyện; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
5	Quản lý công tác tổ chức hội, tổ chức phi chính phủ	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN về hội, quỹ xã hội, quỹ từ thiện; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
6	Tổng hợp, tham mưu các nhiệm vụ thực hiện Nghị quyết TW6	- Tổng hợp, tham mưu các nhiệm vụ thực hiện Nghị quyết TW 6; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
7	Quản lý hạng đơn vị sự nghiệp công lập	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN về xếp hạng đơn vị sự nghiệp công lập; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
8	Quản lý công chức các cơ quan nhà nước cấp tỉnh	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về quản lý công chức các cơ quan nhà nước cấp tỉnh; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
9	Quản lý viên chức cấp tỉnh, cấp huyện	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về quản lý viên chức chức các cơ quan nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
10	Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác cán bộ diện BTV Tỉnh ủy, Ban cán sự đảng UBND tỉnh quản lý	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác cán bộ diện BTV Tỉnh ủy, Ban cán sự đảng UBND tỉnh quản lý; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
11	Tham mưu thực hiện nhiệm vụ cải cách chế độ công vụ, công chức	- Tham mưu thực hiện nhiệm vụ cải cách chế độ công vụ, công chức; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
12	Quản lý công tác quy hoạch, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác quy hoạch, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
13	Quản lý công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng CB, CC, VC; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
14	Quản lý công tác kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác kỷ luật CB, CC, VC; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
15	Quản lý chế độ, chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác thực hiện chế độ, chính sách tiền lương đối với CB, CC, VC; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
16	Tham mưu thực hiện nhiệm vụ về chuyển đổi vị trí công tác	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác chuyển đổi vị trí công tác; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
17	Quản lý hợp đồng lao động trong các cơ quan nhà nước	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác quản lý hợp đồng lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
18	Quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
19	Tham mưu quản lý, nhập liệu, vận hành phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về quản lý, nhập liệu, vận hành phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
20	Quản lý cán bộ, công chức cấp huyện	- Tham mưu Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở công tác quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp huyện; - Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
21	Quản lý cán bộ, công chức cấp xã	- Tham mưu lãnh đạo phòng, lãnh đạo Sở công tác quản lý, sử dụng, tuyển dụng và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã; - Tham mưu công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã; - Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
22	Quản lý người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố; người trực tiếp tham gia công việc ở thôn, tổ dân phố	- Tham mưu lãnh đạo Phòng, lãnh đạo Sở công tác quản lý, sử dụng, bố trí, sắp xếp và thực hiện chế độ chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố; người trực tiếp tham gia công việc ở thôn, tổ dân phố; - Tham mưu công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố; - Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
23	Xây dựng chính quyền	- Tham mưu triển khai công tác bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu HĐND các cấp; công tác phê chuẩn bổ nhiệm, miễn nhiệm thành viên UBND tỉnh; - Tham mưu công tác bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm, điều động, cách chức, giao quyền Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các Ủy viên UBND tỉnh theo quy định của pháp luật; - Tham mưu công tác thành lập, giải thể, nhập, chia thôn, tổ dân phố; đặt tên, đổi tên thôn, tổ dân phố ở địa phương; - Tham mưu công tác dân chủ ở cấp xã và trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; việc thực hiện công tác dân vận của chính quyền theo quy định của Đảng, của pháp luật và hướng dẫn của cơ quan cấp trên.
24	Quản lý địa giới hành chính	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác quản lý địa giới đơn vị hành chính trên địa bàn tỉnh; - Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
25	Quản lý công tác thanh niên	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước về công tác thanh niên trên địa bàn tỉnh; - Tham mưu giải quyết đơn thư về công tác thanh niên; - Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
26	Cải cách hành chính	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ công tác cải cách hành chính trên địa bàn tỉnh; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
27	Quản trị hành chính công	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản trị hành chính công trên địa bàn tỉnh; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
28	Quản lý công tác văn thư, lưu trữ	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN về văn thư, lưu trữ trên địa bàn tỉnh; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
29	Quản lý hoạt động Phật giáo	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN đối với Phật giáo; - Công tác theo dõi, nắm bắt tình hình, sinh hoạt, hoạt động tôn giáo trên địa bàn được phân công; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
30	Quản lý hoạt động Công giáo	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN đối với Công giáo; - Công tác theo dõi, nắm bắt tình hình, sinh hoạt, hoạt động tôn giáo trên địa bàn được phân công; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
31	Quản lý hoạt động Tin lành	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN đối với Tin lành; - Công tác theo dõi, nắm bắt tình hình, sinh hoạt, hoạt động tôn giáo trên địa bàn được phân công; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
32	Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ Quản lý nhà nước về Tín ngưỡng	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước về tín ngưỡng; - Công tác theo dõi, nắm bắt tình hình, tín ngưỡng trên địa bàn tỉnh; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
33	Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về các hiện tượng tôn giáo mới	-Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với các hiện tượng tôn giáo mới; - Công tác theo dõi, nắm bắt tình hình, sinh hoạt, hoạt động tôn giáo mới trên địa bàn được phân công; - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
III	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
1	Tổ chức nhân sự nội bộ	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công chức, viên chức thuộc Sở; - Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác nhân sự (tuyển dụng, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá, xếp loại....); quản lý và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức, người lao động thuộc Sở Nội vụ theo quy định; - Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về bình đẳng giới, dân vận chính quyền, dân chủ cơ sở... trong phạm vi Sở Nội vụ; - Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
2	Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng CC, VC thuộc Sở; - Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về tổ chức triển khai thực hiện mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn do Sở Nội vụ chủ trì theo kế hoạch sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt; - Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
3	Tổng hợp - Hành chính	-Tham mưu xây dựng các chương trình, kế hoạch và kết luận chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ công tác hàng tháng, quý, năm của Sở; -Thu thập các thông tin và tổng hợp báo cáo định kỳ, đột xuất của Sở theo quy định; - Xây dựng văn bản quy định cụ thể về mối quan hệ công tác và trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Nội vụ theo quy định của pháp luật; - Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
4	Cải cách hành chính nội bộ Sở	- Tham mưu thực hiện nhiệm vụ về cải cách hành chính trong phạm vi Sở Nội vụ; - Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
5	Công nghệ thông tin	- Tham mưu thực hiện nhiệm vụ về ứng dụng công nghệ thông tin, quản trị mạng và quản lý máy móc, thiết bị, hạ tầng công nghệ của cơ quan; quản trị mạng nội bộ, quản trị trang thông tin điện tử; - Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
6	Tham mưu thực hiện nhiệm vụ Ban Lễ tang tỉnh	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ phục vụ theo Quy chế Lễ tang của tỉnh; - Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
7	Thanh tra	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra hành chính và thanh tra chuyên ngành; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng. thuộc trách nhiệm của Thanh tra Sở Nội vụ; - Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
8	Pháp chế	- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác xây dựng pháp luật; công tác rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL; công tác kiểm tra và xử lý văn bản QPPL; công tác phổ biến giáo dục pháp luật; công tác theo dõi tình hình thi hành pháp luật, kiểm tra việc thực hiện pháp luật và thực hiện các nhiệm vụ khác do thủ trưởng cơ quan giao hoặc theo quy định của pháp luật; - Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
9	Kế toán	- Thực hiện nhiệm vụ kế toán cơ quan; - Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
10	Văn thư - Lưu trữ	- Quản lý, theo dõi, phát hành, xử lý văn bản đi, văn bản đến. Thực hiện trình ký ban hành văn bản, chuyển giao, tiếp nhận, đăng ký vào sổ, quản lý văn bản, lập hồ sơ; lưu giữ, quản lý, khai thác các loại văn bản, hồ sơ của cơ quan, phục vụ hoạt động tra cứu văn bản, hồ sơ liên quan khi giải quyết công việc. - Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
11	Thủ quỹ	- Cập nhật đầy đủ, chính xác, kịp thời thu, chi, tồn quỹ tiền mặt vào sổ quỹ. Thực hiện đúng quy định về trách nhiệm quản lý quỹ tiền mặt; - Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
IV	Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ
1	Nhân viên kỹ thuật điện - nước	- Thực hiện quản lý, vận hành và duy trì hoạt động thường xuyên đối với toàn bộ hệ thống điện, nước, phòng cháy chữa cháy tại trụ sở cơ quan; - Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
2	Lái xe	- Quản lý và sử dụng xe phục vụ nhiệm vụ cơ quan; thực hiện công tác bảo dưỡng phương tiện được giao quản lý; tham mưu đề xuất sửa chữa phương tiện; - Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
3	Tạp vụ	- Thực hiện công tác tạp vụ văn phòng; phục vụ các cuộc hội thảo, hội nghị và công việc lễ tân chung thường xuyên của cơ quan Sở đảm bảo chất lượng, chu đáo; - Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
4	Bảo vệ	- Bảo vệ an toàn cơ quan. - Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.

PHỤ LỤC III

KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ NỘI VỤ
(Kèm theo Quyết định số 1462/QĐ-UBND ngày 07/7/2022 của UBND tỉnh Hưng Yên)

Stt	Tên vị trí việc làm	Yêu cầu về năng lực, trình độ, kỹ năng
(1)	(2)	(3)
I	Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý
1	Giám đốc	a) Năng lực: - Có năng lực nghiên cứu và xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật, nghiên cứu thực tiễn, đề xuất các định hướng, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển và tăng cường quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực Nội vụ trên địa bàn tỉnh để UBND tỉnh xem xét, quyết định; đề xuất với UBND tỉnh các giải pháp, biện pháp để triển khai thực hiện theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao; - Có năng lực lãnh đạo, quản lý điều hành các hoạt động của Sở, nắm vững các hoạt động về công tác Nội vụ trên địa bàn tỉnh; có khả năng nghiên cứu, hướng dẫn, tổ chức thực hiện, tổng kết thực tiễn, cụ thể hóa đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các quy định của tỉnh và Bộ Nội vụ về xây dựng và phát triển ngành, quản lý nhà nước về lĩnh vực nội vụ trong tỉnh; - Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật và các lĩnh vực liên quan đến hoạt động và quản lý của Sở; - Nắm vững tình hình chính trị, kinh tế, xã hội của tỉnh; am hiểu tình hình chính trị, kinh tế, xã hội của đất nước, các nước trong khu vực và thế giới. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác; - Trình độ lý luận chính trị: Có trình độ lý luận chính trị cao cấp, dưới 45 tuổi phải qua đào tạo hệ tập trung; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Đủ tiêu chuẩn ngạch chuyên viên chính và tương đương trở lên; - Kinh nghiệm công tác: Có thời gian từ 5 năm trở lên kinh qua công tác tổ chức nhà nước, tổ chức Đảng và giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp trưởng phòng trở lên; hoặc đã kinh qua công tác lãnh đạo quản lý chủ chốt cấp sở, ban, ngành, cấp huyện của tỉnh. c) Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Sử dụng tin học, ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
2	Phó Giám đốc	a) Năng lực: - Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ và các kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Nắm được tình hình và xu thế phát triển của ngành, lĩnh vực công tác trong nước và thế giới; có khả năng tổ chức nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có khả năng quy tụ, đoàn kết tập hợp quần chúng; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu; - Hiểu biết sâu về chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực Nội vụ; - Am hiểu tình hình chính trị, kinh tế, xã hội của địa phương, của cả nước, của các quốc gia trong khu vực và trên thế giới. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác; - Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có); - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có); - Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; xử lý tình huống; Khả năng phân tích, giao tiếp; Phối hợp; Sử dụng tin học, ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
3	Trưởng phòng và tương đương	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có); - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có); - Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
4	Phó Trưởng phòng và tương đương	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có); - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có); - Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
II	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
1	Quản lý tổ chức bộ máy cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
2	Quản lý vị trí việc làm các cơ quan nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
3	Quản lý biên chế công chức, tinh giản biên chế công chức và nhu cầu tuyển dụng công chức cấp tỉnh, cấp huyện	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
4	Quản lý biên chế sự nghiệp, tinh giản biên chế sự nghiệp và nhu cầu tuyển dụng viên chức cấp tỉnh, cấp huyện	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
5	Quản lý công tác tổ chức hội, tổ chức phi chính phủ	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
6	Tổng hợp, tham mưu các nhiệm vụ thực hiện Nghị quyết TW6	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
7	Quản lý hạng đơn vị sự nghiệp công lập	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
8	Quản lý công chức các cơ quan nhà nước cấp tỉnh	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
9	Quản lý viên chức cấp tỉnh, cấp huyện	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
10	Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác cán bộ diện BTV Tỉnh ủy, Ban cán sự đảng UBND tỉnh quản lý	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
11	Tham mưu thực hiện nhiệm vụ cải cách chế độ công vụ, công chức	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
12	Quản lý công tác quy hoạch, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
13	Quản lý công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
14	Quản lý công tác kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
15	Quản lý chế độ, chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
16	Tham mưu thực hiện nhiệm vụ về chuyển đổi vị trí công tác	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
17	Quản lý hợp đồng lao động trong các cơ quan nhà nước	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
18	Quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
19	Tham mưu quản lý, nhập liệu, vận hành phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
20	Quản lý cán bộ, công chức cấp huyện	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
21	Quản lý cán bộ, công chức cấp xã	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
22	Quản lý người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố; người trực tiếp tham gia công việc ở thôn, tổ dân phố	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
23	Xây dựng chính quyền	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
24	Quản lý địa giới hành chính	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
25	Quản lý công tác thanh niên	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
26	Cải cách hành chính	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
27	Quản trị hành chính công	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
28	Quản lý công tác văn thư, lưu trữ	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Lưu trữ học và quản trị văn phòng; Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
29	Quản lý hoạt động Phật giáo	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
30	Quản lý hoạt động Công giáo	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
31	Quản lý hoạt động Tin lành	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
32	Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ Quản lý nhà nước về Tín ngưỡng	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
33	Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về các hiện tượng tôn giáo mới	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
III	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
1	Tổ chức nhân sự nội bộ	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ
2	Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
3	Tổng hợp - Hành chính	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
4	Cải cách hành chính nội bộ Sở	a) Năng lực: - Có năng lực tổ chức và phối hợp với các phòng chuyên môn, các cơ quan có liên quan thực hiện nhiệm vụ về tổ chức nhân sự; - Lập kế hoạch, làm việc độc lập và theo nhóm; - Có năng lực tổng hợp, phân tích giải quyết công việc, xử lý thông tin, quản lý hành chính; - Hiểu biết các chế độ chính sách đối với công chức, lao động hợp đồng của Sở; - Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao; b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
5	Công nghệ thông tin	a) Năng lực: - Có năng lực tổ chức và phối hợp với các phòng chuyên môn, các cơ quan có liên quan thực hiện nhiệm vụ về tổ chức nhân sự; - Lập kế hoạch, làm việc độc lập và theo nhóm; - Có năng lực tổng hợp, phân tích giải quyết công việc, xử lý thông tin, quản lý hành chính; - Hiểu biết các chế độ chính sách đối với công chức, lao động hợp đồng của Sở; - Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao; b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Kỹ thuật, công nghệ, công nghệ thông tin, kỹ thuật máy tính hoặc các chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
6	Tham mưu thực hiện nhiệm vụ Ban Lễ tang tỉnh	a) Năng lực: - Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác; - Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ; - Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý; - Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
7	Thanh tra	a) Năng lực: - Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng; - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao. - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng tổ chức triển khai thực hiện công tác thanh tra hành chính, thanh tra chuyên ngành Nội vụ; - Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến công tác Thanh tra. c) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
8	Pháp chế	a) Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao. - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng kiểm soát văn bản trong công tác pháp chế; - Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến công tác pháp chế. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
9	Kế toán	a) Năng lực: - Có năng lực tham mưu, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước về công tác Kế toán được giao; - Nắm được chế độ, chính sách của ngành, của Sở về lĩnh vực nghiệp vụ kế toán; nguyên tắc về tổ chức bộ máy kế toán; hiểu rõ và tuân thủ các quy định của pháp luật, chuẩn mực về kế toán; - Nắm được quy trình nghiệp vụ luân chuyển chứng từ kế toán của Sở. - Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Kế toán, kiểm toán, tài chính hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Soạn thảo văn bản; sử dụng tin học, máy tính.
10	Văn thư - Lưu trữ	a) Năng lực: - Có khả năng nghiên cứu xây dựng các văn bản, đề xuất các giải pháp về lĩnh vực được giao, phục vụ cho hoạt động quản lý nhà nước của Sở về Văn thư, lưu trữ; - Có khả năng tiếp nhận, chuyển giao văn bản đi, đến kịp thời, chính xác; Lưu trữ văn bản theo quy định; - Có khả năng soạn thảo văn bản và ứng dụng công nghệ thông tin. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và quản lý thông tin. Trường hợp tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp. - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Soạn thảo văn bản; Khả năng tin học, máy tính.
11	Thủ quỹ	a) Năng lực: - Nắm bắt được các kiến thức cơ bản thuộc lĩnh vực tài chính kế toán và ứng dụng công nghệ thông tin; - Nắm rõ các nguyên tắc về thu chi và quản lý tiền mặt đúng quy định. b) Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Kế toán, tài chính hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có). c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Soạn thảo văn bản; sử dụng tin học, máy tính.
IV	Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ
1	Nhân viên kỹ thuật điện - nước	a) Năng lực: Có năng lực xây dựng, đề xuất phương án quản lý, xử lý, khắc phục sự cố hệ thống điện, nước, phòng cháy chữa cháy tại Sở. b) Trình độ: Tốt nghiệp trung cấp trở lên, chuyên ngành kỹ thuật điện, điện dân dụng và chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm. c) Kỹ năng: Kỹ năng ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ; Kỹ năng sửa chữa, khắc phục, xử lý các sự cố về điện, nước, hệ thống phòng cháy, chữa cháy.
2	Lái xe	a) Năng lực: - Nắm vững và thực hiện đúng đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và những quy định về giao thông đường bộ, quản lý phương tiện xe cơ giới; - Có khả năng truy cập các ứng dụng công nghệ để hỗ trợ tìm hiểu các tuyến đường đi chính xác, phù hợp. b) Trình độ: Có giấy phép lái xe được cơ quan có thẩm quyền cấp, tương ứng với xe ô tô của cơ quan. c) Kỹ năng: Phối hợp xử lý tình huống trong công việc; Ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ; Sửa chữa, khắc phục, xử lý các sự cố về phương tiện.
3	Tạp vụ	a) Năng lực: - Nắm vững và thực hiện đúng đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và những quy định của Sở về đảm bảo vệ sinh, môi trường, tài sản của cơ quan; - Có tính chuyên cần, chịu khó, sạch sẽ, chu đáo, gọn gàng; - Có khả năng phối hợp với vị trí hỗ trợ, phục vụ khác để hoàn thành tốt công việc được giao. b) Kỹ năng: Phối hợp xử lý tình huống trong công việc; Giao tiếp ứng xử; Bao quát, tỉ mỉ, gọn gàng, sạch sẽ, chu đáo, chịu khó
4	Bảo vệ	a) Năng lực: - Đảm bảo an ninh, trật tự, tài sản của cơ quan; - Có khả năng phối hợp với công chức phụ trách quản lý hệ thống máy chủ, camera an ninh để điều tra làm rõ các vấn đề liên quan đến công tác bảo vệ tài sản, trang thiết bị làm việc của cơ quan. b) Kỹ năng: Phối hợp xử lý tình huống trong công việc; Giao tiếp ứng xử; Bao quát, phân tích, ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ.