|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Quyết định 1462/QĐ-UBND 2022 điều chỉnh danh mục vị trí việc làm Sở Nội vụ Hưng Yên
Số hiệu:
|
1462/QĐ-UBND
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Tỉnh Hưng Yên
|
|
Người ký:
|
Trần Quốc Văn
|
Ngày ban hành:
|
07/07/2022
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH HƯNG YÊN
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 1462/QĐ-UBND
|
Hưng Yên, ngày 07
tháng 7 năm 2022
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ
VIỆC PHÊ DUYỆT ĐIỀU CHỈNH DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG
NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC, BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC VÀ LAO ĐỘNG
HỢP ĐỒNG CỦA SỞ NỘI VỤ GIAI ĐOẠN 2022-2025
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày
19/6/2015;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật
Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020
của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Quyết định số 83/2021/QĐ-UBND ngày
04/11/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và
cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ Hưng Yên;
Căn cứ Quyết định số 06/2015/QĐ-UBND ngày
09/3/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định về phân cấp quản lý công
tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hưng Yên;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình
số 260/TTr-SNV ngày 19/5/2022.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả
công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, biên chế
công chức và lao động hợp đồng của Sở Nội vụ giai đoạn 2022-2025 như sau:
1. Danh mục vị trí việc làm: Gồm 04 nhóm với 52 vị
trí việc làm, trong đó:
a) Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 04 vị
trí;
b) Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 33
vị trí;
c) Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng
chung: 11 vị trí;
c) Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
2. Số biên chế công chức là 51 biên chế, số lao động
hợp đồng là 07 người và thực hiện tinh giản biên chế (nếu có) theo quy định.
Trường hợp thực hiện công tác cán bộ từ nguồn nơi
khác đến trong khi Sở Nội vụ không còn biên chế chưa sử dụng thì phải điều chuyển
biên chế từ cơ quan có nhân sự chuyển đi đảm bảo cân đối biên chế và công chức
theo quy định.
3. Cơ cấu ngạch công chức
a) Ngạch chuyên viên cao cấp: tối đa 7,8%;
b) Ngạch chuyên viên chính và tương đương: tối đa
33,3 %;
c) Ngạch chuyên viên và tương đương: tối thiểu
56,9%;
d) Ngạch văn thư viên trung cấp: 2,0%.
Không xác định cơ cấu ngạch đối với các vị trí thuộc
nhóm hỗ trợ, phục vụ là lao động hợp đồng.
4. Bản mô tả công việc, khung năng lực từng vị trí
việc làm.
(Chi tiết tại Phụ
lục số I, II, III kèm theo)
Điều 2. Giao Giám đốc Sở Nội vụ thực hiện các nhiệm vụ sau:
1. Căn cứ danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công
việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, số biên
chế công chức và lao động hợp đồng tương ứng với từng vị trí việc làm của Sở Nội
vụ đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt, thực hiện:
a) Quy định cụ thể sản phẩm đầu ra, kết quả sản phẩm
đầu ra của từng vị trí việc làm để làm cơ sở đánh giá, bình xét thi đua khen
thưởng, mức độ hoàn thành công việc được giao đối với công chức và người lao động
của Sở theo quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, người lao động,
hoàn thành trong Quý II năm 2022, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh.
b) Xây dựng kế hoạch biên chế công chức để thực hiện
việc tuyển dụng, quản lý và sử dụng đối với công chức, người lao động của Sở
theo đúng quy định.
c) Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với các
vị trí việc làm để đảm bảo tiêu chuẩn trình độ theo quy định của pháp luật.
d) Thường xuyên rà soát và trình Ủy ban nhân dân tỉnh
quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và vị trí việc
làm của Sở Nội vụ (nếu có thay đổi) bảo đảm theo đúng quy định.
2. Báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét điều chỉnh
danh mục vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức của Sở Nội vụ khi có sự điều
chỉnh về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức theo quy định của pháp
luật hoặc các Bộ, ngành có quy định cụ thể về danh mục vị trí việc làm, bản mô
tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Nội vụ.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế
Quyết định số 2772/QĐ-UBND ngày 01/12/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt
điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí
việc làm, cơ cấu ngạch công chức, số biên chế công chức và lao động hợp đồng của
Sở Nội vụ, giai đoạn 2022-2025.
Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở Nội
vụ và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết
định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ;
- Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh;
- Lãnh đạo VP UBND tỉnh;
- Lưu: VT, CVNCNH.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Trần Quốc Văn
|
PHỤ LỤC I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ NỘI VỤ
(Kèm theo Quyết định số 1462/QĐ-UBND ngày 07/7/2022 của UBND tỉnh Hưng Yên)
Stt
|
Danh mục vị trí
việc làm
|
Ngạch công chức
|
Dự kiến biên chế
công chức giai đoạn 2022-2025
|
Dự kiến lao động
hợp đồng giai đoạn 2022-2025
|
Ghi chú
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
(6)
|
|
Tổng
|
|
51
|
07
|
|
I
|
Nhóm vị trí việc làm lãnh
đạo, quản lý
|
21
|
|
|
1
|
Giám đốc
|
Tối thiểu chuyên
viên chính
|
01
|
|
|
2
|
Phó Giám đốc
|
Tối thiểu chuyên
viên chính
|
03
|
|
|
3
|
Trưởng phòng và tương đương
|
Tối thiểu chuyên
viên hoặc tương đương
|
07
|
|
Gồm: Trưởng phòng, Chánh Văn phòng, Chánh
Thanh tra
|
4
|
Phó Trưởng phòng và tương đương
|
Tối thiểu chuyên
viên hoặc tương đương
|
10
|
|
Gồm: Phó Trưởng phòng, Phó Chánh Văn phòng,
Phó Chánh Thanh tra
|
II
|
Nhóm vị trí việc làm nghiệp
vụ chuyên ngành
|
23
|
|
|
1
|
Quản lý tổ chức bộ máy cơ quan hành chính, đơn vị
sự nghiệp
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
2
|
Quản lý vị trí việc làm các cơ quan nhà nước cấp
tỉnh, cấp huyện
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
3
|
Quản lý biên chế công chức, tinh giản biên chế
công chức và nhu cầu tuyển dụng công chức cấp tỉnh, cấp huyện
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
4
|
Quản lý biên chế sự nghiệp, tinh giản biên chế sự
nghiệp và nhu cầu tuyển dụng viên chức cấp tỉnh, cấp huyện
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
5
|
Quản lý công tác tổ chức hội, tổ chức phi chính
phủ
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
6
|
Tổng hợp, tham mưu các nhiệm vụ thực hiện Nghị
quyết TW6
|
Chuyên viên
|
Kiêm nhiệm
|
|
VTVL Trưởng phòng kiêm nhiệm
|
7
|
Quản lý hạng đơn vị sự nghiệp công lập
|
Chuyên viên
|
Kiêm nhiệm
|
|
VTVL Phó trưởng phòng kiêm nhiệm
|
8
|
Quản lý công chức các cơ quan nhà nước cấp tỉnh
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
9
|
Quản lý viên chức cấp tỉnh, cấp huyện
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
10
|
Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác cán bộ
diện BTV, Ban cán sự đảng UBND tỉnh quản lý
|
Chuyên viên
|
Kiêm nhiệm
|
|
VTVL Trưởng phòng kiêm nhiệm
|
11
|
Tham mưu thực hiện nhiệm vụ cải cách chế độ công
vụ, công chức
|
Chuyên viên
|
Kiêm nhiệm
|
|
12
|
Quản lý công tác quy hoạch, bổ nhiệm các chức
danh lãnh đạo, quản lý
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
13
|
Quản lý công tác đánh giá, xếp loại chất lượng
cán bộ, công chức, viên chức
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
14
|
Quản lý công tác kỷ luật cán bộ, công chức, viên
chức
|
Chuyên viên
|
15
|
Quản lý chế độ, chính sách tiền lương đối với cán
bộ, công chức, viên chức
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
16
|
Tham mưu thực hiện nhiệm vụ về chuyển đổi vị trí
công tác
|
Chuyên viên
|
17
|
Quản lý hợp đồng lao động trong các cơ quan nhà
nước
|
Chuyên viên
|
18
|
Quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức
|
Chuyên viên
|
Kiêm nhiệm
|
|
VTVL Phó trưởng phòng kiêm nhiệm
|
19
|
Tham mưu quản lý, nhập liệu, vận hành phần mềm
quản lý cán bộ, công chức, viên chức
|
Chuyên viên
|
Kiêm nhiệm
|
|
VTVL Phó trưởng phòng kiêm nhiệm
|
20
|
Quản lý cán bộ, công chức cấp huyện
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
21
|
Quản lý cán bộ, công chức cấp xã
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
22
|
Quản lý người hoạt động không chuyên trách ở cấp
xã, thôn, tổ dân phố; người trực tiếp tham gia công việc ở thôn, tổ dân phố
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
23
|
Xây dựng chính quyền
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
24
|
Quản lý địa giới hành chính
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
25
|
Quản lý công tác thanh niên
|
Chuyên viên
|
|
|
|
26
|
Cải cách hành chính
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
27
|
Quản trị hành chính công
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
28
|
Quản lý công tác văn thư, lưu trữ
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
29
|
Quản lý hoạt động Phật giáo
|
Chuyên viên
|
02
|
|
|
30
|
Quản lý hoạt động Công giáo
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
31
|
Quản lý hoạt động Tin lành
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
32
|
Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước
về tín ngưỡng
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
33
|
Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về các hiện tượng
tôn giáo mới
|
Chuyên viên
|
III
|
Nhóm vị trí việc làm nghiệp
vụ chuyên môn dùng chung
|
07
|
|
|
1
|
Tổ chức nhân sự nội bộ
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
2
|
Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn
|
Chuyên viên
|
3
|
Tổng hợp - Hành chính
|
Chuyên viên
|
4
|
Cải cách hành chính nội bộ Sở
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
5
|
Công nghệ thông tin
|
Chuyên viên
|
6
|
Tham mưu thực hiện nhiệm vụ Ban Lễ tang tỉnh
|
Chuyên viên
|
7
|
Thanh tra
|
Thanh tra
viên/Chuyên viên
|
02
|
|
|
8
|
Pháp chế
|
Thanh tra
viên/Chuyên viên
|
01
|
|
|
9
|
Kế toán
|
Kế toán viên
|
01
|
|
|
10
|
Văn thư - Lưu trữ
|
Văn thư viên trung
cấp
|
01
|
|
|
11
|
Thủ quỹ
|
Cán sự
|
IV
|
Nhóm vị trí việc làm hỗ
trợ, phục vụ
|
|
07
|
|
1
|
Nhân viên kỹ thuật điện - nước
|
|
|
01
|
|
2
|
Lái xe
|
|
|
03
|
|
3
|
Tạp vụ
|
|
|
02
|
|
4
|
Bảo vệ
|
|
|
01
|
|
PHỤ LỤC II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ NỘI VỤ
(Kèm theo Quyết định số 1462/QĐ-UBND ngày 07/7/2022 của UBND tỉnh Hưng Yên)
Stt
|
Tên vị trí việc
làm
|
Mô tả công việc
chủ yếu
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
I
|
Nhóm vị trí việc làm
lãnh đạo, quản lý
|
1
|
Giám đốc
|
Giám đốc Sở là người đứng đầu Sở; lãnh đạo, chỉ
đạo, điều hành Sở theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn quy định tại Quyết
định của UBND tỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Sở Nội
vụ Hưng Yên và các văn bản pháp luật có liên quan. Chịu trách nhiệm trước
UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh và trước pháp luật về thực hiện chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn của Sở Nội vụ.
|
2
|
Phó Giám đốc
|
Giúp Giám đốc Sở trực tiếp phụ trách một số lĩnh
vực công tác theo sự phân công của Giám đốc Sở; giải quyết các công việc do
Giám đốc Sở giao.
|
3
|
Trưởng phòng và tương đương
|
Lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành mọi hoạt động
của phòng, theo chức năng, nhiệm vụ được giao, theo phân cấp, ủy quyền của
Giám đốc Sở. Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, Phó Giám đốc phụ trách trực
tiếp, trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của phòng được giao quản lý. Thực
hiện một số nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Sở phân công.
|
4
|
Phó Trưởng phòng và tương đương
|
Giúp Trưởng phòng chỉ đạo, điều hành một số hoạt
động của phòng theo sự phân công của Trưởng phòng. Thực hiện một số nhiệm
vụ khác khi được Lãnh đạo Sở, Trưởng phòng phân công.
|
II
|
Nhóm vị trí việc làm
nghiệp vụ chuyên ngành
|
1
|
Quản lý tổ chức bộ máy cơ quan hành chính, đơn vị
sự nghiệp
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN về tổ chức
bộ máy cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
2
|
Quản lý vị trí việc làm các cơ quan nhà nước cấp
tỉnh, cấp huyện
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN về vị trí
việc làm các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
3
|
Quản lý biên chế công chức, tinh giản biên chế
công chức và nhu cầu tuyển dụng công chức cấp tỉnh, cấp huyện
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý biên chế
công chức, tinh giản biên chế công chức và nhu cầu tuyển dụng công chức cấp
tỉnh, cấp huyện;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
4
|
Quản lý biên chế sự nghiệp, tinh giản biên chế sự
nghiệp và nhu cầu tuyển dụng viên chức cấp tỉnh, cấp huyện
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý biên chế
sự nghiệp, tinh giản biên chế sự nghiệp và nhu cầu tuyển dụng viên chức cấp
tỉnh, cấp huyện;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
5
|
Quản lý công tác tổ chức hội, tổ chức phi chính
phủ
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN về hội, quỹ
xã hội, quỹ từ thiện;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
6
|
Tổng hợp, tham mưu các nhiệm vụ thực hiện Nghị
quyết TW6
|
- Tổng hợp, tham mưu các nhiệm vụ thực hiện Nghị
quyết TW 6;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
7
|
Quản lý hạng đơn vị sự nghiệp công lập
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN về xếp hạng
đơn vị sự nghiệp công lập;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
8
|
Quản lý công chức các cơ quan nhà nước cấp tỉnh
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về quản lý công
chức các cơ quan nhà nước cấp tỉnh;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
9
|
Quản lý viên chức cấp tỉnh, cấp huyện
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về quản lý viên
chức chức các cơ quan nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
10
|
Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác cán bộ
diện BTV Tỉnh ủy, Ban cán sự đảng UBND tỉnh quản lý
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác cán
bộ diện BTV Tỉnh ủy, Ban cán sự đảng UBND tỉnh quản lý;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
11
|
Tham mưu thực hiện nhiệm vụ cải cách chế độ công
vụ, công chức
|
- Tham mưu thực hiện nhiệm vụ cải cách chế độ
công vụ, công chức;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
12
|
Quản lý công tác quy hoạch, bổ nhiệm các chức
danh lãnh đạo, quản lý
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác quy
hoạch, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
13
|
Quản lý công tác đánh giá, xếp loại chất lượng
cán bộ, công chức, viên chức
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác
đánh giá, xếp loại chất lượng CB, CC, VC;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
14
|
Quản lý công tác kỷ luật cán bộ, công chức, viên
chức
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác kỷ
luật CB, CC, VC;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
15
|
Quản lý chế độ, chính sách tiền lương đối với cán
bộ, công chức, viên chức
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác thực
hiện chế độ, chính sách tiền lương đối với CB, CC, VC;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
16
|
Tham mưu thực hiện nhiệm vụ về chuyển đổi vị trí
công tác
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác
chuyển đổi vị trí công tác;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
17
|
Quản lý hợp đồng lao động trong các cơ quan nhà
nước
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác quản
lý hợp đồng lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
18
|
Quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác quản
lý đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
19
|
Tham mưu quản lý, nhập liệu, vận hành phần mềm
quản lý cán bộ, công chức, viên chức
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về quản lý, nhập
liệu, vận hành phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
20
|
Quản lý cán bộ, công chức cấp huyện
|
- Tham mưu Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở công tác
quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp
huyện;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp
giao.
|
21
|
Quản lý cán bộ, công chức cấp xã
|
- Tham mưu lãnh đạo phòng, lãnh đạo Sở công tác
quản lý, sử dụng, tuyển dụng và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ,
công chức cấp xã;
- Tham mưu công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,
công chức cấp xã;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp
giao.
|
22
|
Quản lý người hoạt động không chuyên trách ở cấp
xã, thôn, tổ dân phố; người trực tiếp tham gia công việc ở thôn, tổ dân phố
|
- Tham mưu lãnh đạo Phòng, lãnh đạo Sở công tác
quản lý, sử dụng, bố trí, sắp xếp và thực hiện chế độ chính sách đối với người
hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố; người trực tiếp
tham gia công việc ở thôn, tổ dân phố;
- Tham mưu công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với
người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp
giao.
|
23
|
Xây dựng chính quyền
|
- Tham mưu triển khai công tác bầu cử đại biểu Quốc
hội và đại biểu HĐND các cấp; công tác phê chuẩn bổ nhiệm, miễn nhiệm thành
viên UBND tỉnh;
- Tham mưu công tác bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm,
điều động, cách chức, giao quyền Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các Ủy viên UBND
tỉnh theo quy định của pháp luật;
- Tham mưu công tác thành lập, giải thể, nhập,
chia thôn, tổ dân phố; đặt tên, đổi tên thôn, tổ dân phố ở địa phương;
- Tham mưu công tác dân chủ ở cấp xã và trong
hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; việc
thực hiện công tác dân vận của chính quyền theo quy định của Đảng, của pháp
luật và hướng dẫn của cơ quan cấp trên.
|
24
|
Quản lý địa giới hành chính
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác quản
lý địa giới đơn vị hành chính trên địa bàn tỉnh;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp
giao.
|
25
|
Quản lý công tác thanh niên
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước
về công tác thanh niên trên địa bàn tỉnh;
- Tham mưu giải quyết đơn thư về công tác thanh
niên;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp
giao.
|
26
|
Cải cách hành chính
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ công tác cải
cách hành chính trên địa bàn tỉnh;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
27
|
Quản trị hành chính công
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản trị hành
chính công trên địa bàn tỉnh;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
28
|
Quản lý công tác văn thư, lưu trữ
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN về văn
thư, lưu trữ trên địa bàn tỉnh;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
29
|
Quản lý hoạt động Phật giáo
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN đối với Phật
giáo;
- Công tác theo dõi, nắm bắt tình hình, sinh hoạt,
hoạt động tôn giáo trên địa bàn được phân công;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
30
|
Quản lý hoạt động Công giáo
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN đối với
Công giáo;
- Công tác theo dõi, nắm bắt tình hình, sinh hoạt,
hoạt động tôn giáo trên địa bàn được phân công;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
31
|
Quản lý hoạt động Tin lành
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ QLNN đối với
Tin lành;
- Công tác theo dõi, nắm bắt tình hình, sinh hoạt,
hoạt động tôn giáo trên địa bàn được phân công;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
32
|
Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ Quản lý nhà nước
về Tín ngưỡng
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước
về tín ngưỡng;
- Công tác theo dõi, nắm bắt tình hình, tín ngưỡng
trên địa bàn tỉnh;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
33
|
Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về các hiện tượng
tôn giáo mới
|
-Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước
đối với các hiện tượng tôn giáo mới;
- Công tác theo dõi, nắm bắt tình hình, sinh hoạt,
hoạt động tôn giáo mới trên địa bàn được phân công;
- Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
III
|
Nhóm vị trí việc làm
nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
|
1
|
Tổ chức nhân sự nội bộ
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về quản lý tổ
chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công chức, viên chức thuộc Sở;
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác
nhân sự (tuyển dụng, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá, xếp loại....);
quản lý và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức, người
lao động thuộc Sở Nội vụ theo quy định;
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về bình đẳng giới,
dân vận chính quyền, dân chủ cơ sở... trong phạm vi Sở Nội vụ;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
2
|
Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý công
tác đào tạo, bồi dưỡng CC, VC thuộc Sở;
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về tổ chức triển
khai thực hiện mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn do Sở Nội vụ chủ
trì theo kế hoạch sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của
Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
3
|
Tổng hợp - Hành chính
|
-Tham mưu xây dựng các chương trình, kế hoạch và
kết luận chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ công tác hàng tháng, quý, năm của Sở;
-Thu thập các thông tin và tổng hợp báo cáo định
kỳ, đột xuất của Sở theo quy định;
- Xây dựng văn bản quy định cụ thể về mối quan hệ
công tác và trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Nội
vụ theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân
công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
4
|
Cải cách hành chính nội bộ Sở
|
- Tham mưu thực hiện nhiệm vụ về cải cách hành
chính trong phạm vi Sở Nội vụ;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân
công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
5
|
Công nghệ thông tin
|
- Tham mưu thực hiện nhiệm vụ về ứng dụng công
nghệ thông tin, quản trị mạng và quản lý máy móc, thiết bị, hạ tầng công nghệ
của cơ quan; quản trị mạng nội bộ, quản trị trang thông tin điện tử;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân
công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
6
|
Tham mưu thực hiện nhiệm vụ Ban Lễ tang tỉnh
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ phục vụ theo
Quy chế Lễ tang của tỉnh;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân
công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
7
|
Thanh tra
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra
hành chính và thanh tra chuyên ngành; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng. thuộc trách nhiệm của Thanh tra Sở Nội vụ;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân
công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
8
|
Pháp chế
|
- Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác xây
dựng pháp luật; công tác rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL; công tác kiểm
tra và xử lý văn bản QPPL; công tác phổ biến giáo dục pháp luật; công tác
theo dõi tình hình thi hành pháp luật, kiểm tra việc thực hiện pháp luật và
thực hiện các nhiệm vụ khác do thủ trưởng cơ quan giao hoặc theo quy định của
pháp luật;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân
công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
9
|
Kế toán
|
- Thực hiện nhiệm vụ kế toán cơ quan;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân
công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
10
|
Văn thư - Lưu trữ
|
- Quản lý, theo dõi, phát hành, xử lý văn bản
đi, văn bản đến. Thực hiện trình ký ban hành văn bản, chuyển giao, tiếp nhận,
đăng ký vào sổ, quản lý văn bản, lập hồ sơ; lưu giữ, quản lý, khai thác các
loại văn bản, hồ sơ của cơ quan, phục vụ hoạt động tra cứu văn bản, hồ sơ
liên quan khi giải quyết công việc.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân
công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
11
|
Thủ quỹ
|
- Cập nhật đầy đủ, chính xác, kịp thời thu, chi,
tồn quỹ tiền mặt vào sổ quỹ. Thực hiện đúng quy định về trách nhiệm quản lý
quỹ tiền mặt;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân
công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
IV
|
Nhóm vị trí việc làm hỗ
trợ, phục vụ
|
1
|
Nhân viên kỹ thuật điện - nước
|
- Thực hiện quản lý, vận hành và duy trì hoạt động
thường xuyên đối với toàn bộ hệ thống điện, nước, phòng cháy chữa cháy tại
trụ sở cơ quan;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân
công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
2
|
Lái xe
|
- Quản lý và sử dụng xe phục vụ nhiệm vụ cơ
quan; thực hiện công tác bảo dưỡng phương tiện được giao quản lý; tham mưu đề
xuất sửa chữa phương tiện;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân
công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
3
|
Tạp vụ
|
- Thực hiện công tác tạp vụ văn phòng; phục vụ
các cuộc hội thảo, hội nghị và công việc lễ tân chung thường xuyên của cơ
quan Sở đảm bảo chất lượng, chu đáo;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân
công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
4
|
Bảo vệ
|
- Bảo vệ an toàn cơ quan.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khác theo sự phân
công của Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo Sở.
|
PHỤ LỤC III
KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ NỘI VỤ
(Kèm theo Quyết định số 1462/QĐ-UBND ngày 07/7/2022 của UBND tỉnh Hưng Yên)
Stt
|
Tên vị trí việc
làm
|
Yêu cầu về năng
lực, trình độ, kỹ năng
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
I
|
Nhóm vị trí việc làm
lãnh đạo, quản lý
|
1
|
Giám đốc
|
a) Năng lực:
- Có năng lực nghiên cứu và xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật, nghiên cứu thực tiễn, đề xuất các định hướng, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch phát triển và tăng cường quản lý nhà nước về ngành,
lĩnh vực Nội vụ trên địa bàn tỉnh để UBND tỉnh xem xét, quyết định; đề xuất
với UBND tỉnh các giải pháp, biện pháp để triển khai thực hiện theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao;
- Có năng lực lãnh đạo, quản lý điều hành các hoạt
động của Sở, nắm vững các hoạt động về công tác Nội vụ trên địa bàn tỉnh;
có khả năng nghiên cứu, hướng dẫn, tổ chức thực hiện, tổng kết thực tiễn, cụ
thể hóa đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
các quy định của tỉnh và Bộ Nội vụ về xây dựng và phát triển ngành, quản
lý nhà nước về lĩnh vực nội vụ trong tỉnh;
- Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách, pháp luật của Nhà nước về công tác quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật và các
lĩnh vực liên quan đến hoạt động và quản lý của Sở;
- Nắm vững tình hình chính trị, kinh tế, xã hội của
tỉnh; am hiểu tình hình chính trị, kinh tế, xã hội của đất nước, các nước
trong khu vực và thế giới.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự,
Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác;
- Trình độ lý luận chính trị: Có trình độ lý luận
chính trị cao cấp, dưới 45 tuổi phải qua đào tạo hệ tập trung;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Đủ tiêu chuẩn ngạch chuyên viên chính và tương
đương trở lên;
- Kinh nghiệm công tác: Có thời gian từ 5 năm
trở lên kinh qua công tác tổ chức nhà nước, tổ chức Đảng và giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý cấp trưởng phòng trở lên; hoặc đã kinh qua công tác lãnh
đạo quản lý chủ chốt cấp sở, ban, ngành, cấp huyện của tỉnh.
c) Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Sử dụng tin học, ngoại
ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
2
|
Phó Giám đốc
|
a) Năng lực:
- Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ và các kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp
vụ thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ;
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực hiện chế
độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ;
- Nắm được tình hình và xu thế phát triển của
ngành, lĩnh vực công tác trong nước và thế giới; có khả năng tổ chức nghiên
cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có khả năng quy tụ, đoàn kết tập hợp quần
chúng;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
nghiên cứu, tham mưu;
- Hiểu biết sâu về chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực Nội vụ;
- Am hiểu tình hình chính trị, kinh tế, xã hội của
địa phương, của cả nước, của các quốc gia trong khu vực và trên thế giới.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự,
Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác;
- Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về
tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật
chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp
ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức
tối thiểu quy định (nếu có);
- Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu
chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định (nếu có).
c) Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; xử
lý tình huống; Khả năng phân tích, giao tiếp; Phối hợp; Sử dụng tin học, ngoại
ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
3
|
Trưởng phòng và tương đương
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm
nhiệm;
- Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về
tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật
chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp
ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức
tối thiểu quy định (nếu có);
- Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu
chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định (nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
4
|
Phó Trưởng phòng và tương đương
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị
nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về
tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật
chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp
ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức
tối thiểu quy định (nếu có);
- Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu
chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định (nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
II
|
Nhóm vị trí việc làm
nghiệp vụ chuyên ngành
|
1
|
Quản lý tổ chức bộ máy cơ quan hành chính, đơn vị
sự nghiệp
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
2
|
Quản lý vị trí việc làm các cơ quan nhà nước cấp
tỉnh, cấp huyện
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
3
|
Quản lý biên chế công chức, tinh giản biên chế
công chức và nhu cầu tuyển dụng công chức cấp tỉnh, cấp huyện
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
4
|
Quản lý biên chế sự nghiệp, tinh giản biên chế sự
nghiệp và nhu cầu tuyển dụng viên chức cấp tỉnh, cấp huyện
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
5
|
Quản lý công tác tổ chức hội, tổ chức phi chính
phủ
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
6
|
Tổng hợp, tham mưu các nhiệm vụ thực hiện Nghị
quyết TW6
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
7
|
Quản lý hạng đơn vị sự nghiệp công lập
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
8
|
Quản lý công chức các cơ quan nhà nước cấp tỉnh
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
9
|
Quản lý viên chức cấp tỉnh, cấp huyện
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
10
|
Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về công tác cán bộ
diện BTV Tỉnh ủy, Ban cán sự đảng UBND tỉnh quản lý
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
11
|
Tham mưu thực hiện nhiệm vụ cải cách chế độ công
vụ, công chức
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
12
|
Quản lý công tác quy hoạch, bổ nhiệm các chức
danh lãnh đạo, quản lý
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
13
|
Quản lý công tác đánh giá, xếp loại chất lượng
cán bộ, công chức, viên chức
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị
nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
14
|
Quản lý công tác kỷ luật cán bộ, công chức, viên
chức
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
15
|
Quản lý chế độ, chính sách tiền lương đối với cán
bộ, công chức, viên chức
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
16
|
Tham mưu thực hiện nhiệm vụ về chuyển đổi vị trí
công tác
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
17
|
Quản lý hợp đồng lao động trong các cơ quan nhà
nước
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
18
|
Quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
19
|
Tham mưu quản lý, nhập liệu, vận hành phần mềm
quản lý cán bộ, công chức, viên chức
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
20
|
Quản lý cán bộ, công chức cấp huyện
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
21
|
Quản lý cán bộ, công chức cấp xã
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
22
|
Quản lý người hoạt động không chuyên trách ở cấp
xã, thôn, tổ dân phố; người trực tiếp tham gia công việc ở thôn, tổ dân phố
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
23
|
Xây dựng chính quyền
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
24
|
Quản lý địa giới hành chính
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
25
|
Quản lý công tác thanh niên
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
26
|
Cải cách hành chính
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
27
|
Quản trị hành chính công
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
28
|
Quản lý công tác văn thư, lưu trữ
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Lưu trữ học và quản trị văn phòng;
Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành
khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
29
|
Quản lý hoạt động Phật giáo
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự,
Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
30
|
Quản lý hoạt động Công giáo
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự,
Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
31
|
Quản lý hoạt động Tin lành
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự,
Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
32
|
Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ Quản lý nhà nước
về Tín ngưỡng
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự,
Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
33
|
Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ về các hiện tượng
tôn giáo mới
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự,
Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
III
|
Nhóm vị trí việc làm
nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
|
1
|
Tổ chức nhân sự nội bộ
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ
|
2
|
Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
3
|
Tổng hợp - Hành chính
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
4
|
Cải cách hành chính nội bộ Sở
|
a) Năng lực:
- Có năng lực tổ chức và phối hợp với các phòng
chuyên môn, các cơ quan có liên quan thực hiện nhiệm vụ về tổ chức nhân sự;
- Lập kế hoạch, làm việc độc lập và theo nhóm;
- Có năng lực tổng hợp, phân tích giải quyết công
việc, xử lý thông tin, quản lý hành chính;
- Hiểu biết các chế độ chính sách đối với công chức,
lao động hợp đồng của Sở;
- Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao;
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
5
|
Công nghệ thông tin
|
a) Năng lực:
- Có năng lực tổ chức và phối hợp với các phòng
chuyên môn, các cơ quan có liên quan thực hiện nhiệm vụ về tổ chức nhân sự;
- Lập kế hoạch, làm việc độc lập và theo nhóm;
- Có năng lực tổng hợp, phân tích giải quyết công
việc, xử lý thông tin, quản lý hành chính;
- Hiểu biết các chế độ chính sách đối với công chức,
lao động hợp đồng của Sở;
- Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao;
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên; ngành, chuyên ngành: Kỹ thuật, công nghệ, công nghệ thông tin, kỹ
thuật máy tính hoặc các chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp
ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức
tối thiểu theo quy định (nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
6
|
Tham mưu thực hiện nhiệm vụ Ban Lễ tang tỉnh
|
a) Năng lực:
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp
luật về ngành, lĩnh vực Nội vụ, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
Nội vụ;
- Có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý
và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản
trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
7
|
Thanh tra
|
a) Năng lực:
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu
nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng;
- Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; chủ động,
sáng tạo trong thực hiện công việc được giao.
- Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao,
chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng tổ chức triển khai thực hiện công
tác thanh tra hành chính, thanh tra chuyên ngành Nội vụ;
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến công tác Thanh tra.
c) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Luật, Hành chính học, Quản lý nhân sự,
Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
8
|
Pháp chế
|
a) Năng lực:
- Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động,
sáng tạo trong thực hiện công việc được giao.
- Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao,
chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng kiểm soát văn bản trong công tác
pháp chế;
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến công tác pháp chế.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên;
ngành, chuyên ngành đào tạo: Hành chính học, Quản lý nhân sự, Quản trị
nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
|
9
|
Kế toán
|
a) Năng lực:
- Có năng lực tham mưu, tổ chức thực hiện các chủ
trương, chính sách của Đảng và nhà nước về công tác Kế toán được giao;
- Nắm được chế độ, chính sách của ngành, của Sở
về lĩnh vực nghiệp vụ kế toán; nguyên tắc về tổ chức bộ máy kế toán; hiểu rõ
và tuân thủ các quy định của pháp luật, chuẩn mực về kế toán;
- Nắm được quy trình nghiệp vụ luân chuyển chứng
từ kế toán của Sở.
- Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Kế toán, kiểm toán, tài chính hoặc
chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Soạn thảo văn bản; sử dụng tin học,
máy tính.
|
10
|
Văn thư - Lưu trữ
|
a) Năng lực:
- Có khả năng nghiên cứu xây dựng các văn bản, đề
xuất các giải pháp về lĩnh vực được giao, phục vụ cho hoạt động quản lý nhà
nước của Sở về Văn thư, lưu trữ;
- Có khả năng tiếp nhận, chuyển giao văn bản đi,
đến kịp thời, chính xác; Lưu trữ văn bản theo quy định;
- Có khả năng soạn thảo văn bản và ứng dụng công
nghệ thông tin.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp cao đẳng trở
lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu
trữ, lưu trữ và quản lý thông tin. Trường hợp tốt nghiệp cao đẳng trở lên
chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở
đào tạo có thẩm quyền cấp.
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng
phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Soạn thảo văn bản; Khả
năng tin học, máy tính.
|
11
|
Thủ quỹ
|
a) Năng lực:
- Nắm bắt được các kiến thức cơ bản thuộc lĩnh vực
tài chính kế toán và ứng dụng công nghệ thông tin;
- Nắm rõ các nguyên tắc về thu chi và quản lý tiền
mặt đúng quy định.
b) Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp cao đẳng trở
lên; ngành, chuyên ngành đào tạo: Kế toán, tài chính hoặc chuyên ngành
khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện,
tiêu chuẩn của cơ cấu ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định
(nếu có).
c) Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Soạn thảo văn bản; sử dụng tin học,
máy tính.
|
IV
|
Nhóm vị trí việc làm hỗ
trợ, phục vụ
|
1
|
Nhân viên kỹ thuật điện - nước
|
a) Năng lực: Có năng lực xây dựng, đề xuất
phương án quản lý, xử lý, khắc phục sự cố hệ thống điện, nước, phòng cháy chữa
cháy tại Sở.
b) Trình độ: Tốt nghiệp trung cấp trở
lên, chuyên ngành kỹ thuật điện, điện dân dụng và chuyên ngành khác phù hợp
với vị trí đảm nhiệm.
c) Kỹ năng: Kỹ năng ứng phó những trường hợp
đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ; Kỹ năng sửa chữa, khắc phục, xử lý các sự cố về
điện, nước, hệ thống phòng cháy, chữa cháy.
|
2
|
Lái xe
|
a) Năng lực:
- Nắm vững và thực hiện đúng đường lối, chủ
trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và những quy định về
giao thông đường bộ, quản lý phương tiện xe cơ giới;
- Có khả năng truy cập các ứng dụng công nghệ để
hỗ trợ tìm hiểu các tuyến đường đi chính xác, phù hợp.
b) Trình độ: Có giấy phép lái xe được cơ
quan có thẩm quyền cấp, tương ứng với xe ô tô của cơ quan.
c) Kỹ năng: Phối hợp xử lý tình huống
trong công việc; Ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ; Sửa chữa,
khắc phục, xử lý các sự cố về phương tiện.
|
3
|
Tạp vụ
|
a) Năng lực:
- Nắm vững và thực hiện đúng đường lối, chủ
trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và những quy định của
Sở về đảm bảo vệ sinh, môi trường, tài sản của cơ quan;
- Có tính chuyên cần, chịu khó, sạch sẽ, chu đáo,
gọn gàng;
- Có khả năng phối hợp với vị trí hỗ trợ, phục vụ
khác để hoàn thành tốt công việc được giao.
b) Kỹ năng: Phối hợp xử lý tình huống
trong công việc; Giao tiếp ứng xử; Bao quát, tỉ mỉ, gọn gàng, sạch sẽ, chu
đáo, chịu khó
|
4
|
Bảo vệ
|
a) Năng lực:
- Đảm bảo an ninh, trật tự, tài sản của cơ quan;
- Có khả năng phối hợp với công chức phụ trách quản
lý hệ thống máy chủ, camera an ninh để điều tra làm rõ các vấn đề liên quan
đến công tác bảo vệ tài sản, trang thiết bị làm việc của cơ quan.
b) Kỹ năng: Phối hợp xử lý tình huống
trong công việc; Giao tiếp ứng xử; Bao quát, phân tích, ứng phó những trường
hợp đột xuất, khẩn cấp,
bất ngờ.
|
Quyết định 1462/QĐ-UBND năm 2022 phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, biên chế công chức và lao động hợp đồng của Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2022-2025
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 1462/QĐ-UBND ngày 07/07/2022 phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, biên chế công chức và lao động hợp đồng của Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2022-2025
2.617
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|