Mã hồ sơ: ............
Tên doanh nghiệp ------- | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- |
Số: ………/ĐKHĐ | ……….., ngày ….. tháng…. năm 20….. |
ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước
1.Tên doanh nghiệp: .........................................................................................................
- Tên viết tắt:…..................................................................................................................
- Địa chỉ trụ sở chính: .......................................................................................................
- Điện thoại: ....................E-mail:..……….…; Địa chỉ trang thông tin điện tử:………….
- Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài số ………...... ngày ............... tháng ................... năm ................................
- Người đại diện theo pháp luật:…………………...........................................................
2. Doanh nghiệp đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động đi làm việc tại ….......... ký ngày …...../......./........ với bên nước ngoài tiếp nhận lao động (tổ chức dịch vụ việc làm/người sử dụng lao động ở nước ngoài):………………………………………………………
- Địa chỉ: ........................................................................................................................
- Điện thoại: …………………; Fax:..........................; E-mail: ..…………………..…
- Người đại diện: ..................................................; Chức vụ: ......................................
3. Nội dung:
- Người sử dụng lao động: …………………………………………………………….
- Địa chỉ: ........................................................................................................................
- Điện thoại: …………………; Fax:..........................; E-mail: ..…………………..…
- Người đại diện : .................................................; Chức vụ: .......................................
- Thời hạn hợp đồng lao động:…….........................................................................
- Số lượng:……………………………..., trong đó nữ:……………………….……….
- Ngành, nghề:........................................................ trong đó số có nghề:……................
- Địa điểm làm việc: ………………………..………………………………….………
- Thời giờ làm việc:....................................; Thời giờ nghỉ ngơi:……............................
- An toàn, vệ sinh lao động:…………………………………………………………….
- Tiền lương/tiền công:......................................................................................................
- Các phụ cấp khác, tiền thưởng:………...........................................................................
- Tiền làm thêm giờ:……………………………………..…….......................................
- Các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động:……………
- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt:..............................................................................................
- Các chế độ bảo hiểm:....................................................................................................
- Tiền dịch vụ được bên nước ngoài tiếp nhận lao động chi trả (nếu có)........................
- Các chi phí do bên nước ngoài tiếp nhận lao động chi trả (nếu có)………………….
- Hỗ trợ khác:………......................................................................................................
4. Chi phí người lao động phải trả trước khi đi:
- Tiền dịch vụ:.................................................................................................................
- Chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại:..................................
- Đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước:..................................................................
- Chi phí khác:
+ Bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ (nếu có): ………………….……………………
+ Khám sức khỏe: ………………………………………………………………............
+ Bảo hiểm xã hội (đóng cho cơ quan BHXH Việt Nam): …………….……………….
+ Hộ chiếu, Lý lịch tư pháp:............................................................................................
+ Thị thực (visa):..............................................................................................................
- Tổng cộng:......................................................................................................................
5. Các thỏa thuận khác giữa doanh nghiệp và người lao động:
- Ký quỹ:........................................................................................................................
- Bảo lãnh:......................................................................................................................
6. Thời gian tuyển chọn:……. tháng (không quá 12 tháng kể từ ngày chấp thuận đăng ký hợp đồng cung ứng lao động)
7. Thời gian dự kiến xuất cảnh: tháng ........../........
8. Hồ sơ gửi kèm theo:…………………………………………………………………..............
…………………………………………………………………………………………..................
…………………………………………………………………………………………..................
…………………………………………………………………………………………..................
Doanh nghiệp cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo đúng quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng./.
| NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP (Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên) |