Từ 1/5/2026, chồng không cho vợ đi làm có thể xử phạt lên đến 10 triệu đồng theo Nghị định 76

Từ 1/5/2026, chồng không cho vợ đi làm có thể xử phạt lên đến 10 triệu đồng theo Nghị định 76

Tại Nghị định 76/2026/NĐ-CP https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/3/76-nd.pdf có hiệu lực từ 1/5/2026 đã sửa đổi, bổ sung quy định về mức phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến gia đình. Trong đó, mức xử phạt đối với hành vi chồng không cho vợ đi làm vì lý do giới tính (cản trở hoặc không cho thành viên trong gia đình thực hiện các hoạt động tạo thu nhập hoặc đáp ứng các nhu cầu khác của gia đình vì lý do giới tính) đã được nâng lên tối đa đến 10 triệu đồng. Cụ thể:

Tại Điều 5 Nghị định 76/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 13 Nghị định 125/2021/NĐ-CP về các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến gia đình như sau:

Điều 5. Sửa đổi, bổ sung khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 13 như sau:

“1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Cản trở hoặc không cho thành viên trong gia đình thực hiện các hoạt động tạo thu nhập hoặc đáp ứng các nhu cầu khác của gia đình vì lý do giới tính;

b) Đối xử bất bình đẳng giữa các thành viên trong gia đình vì lý do giới tính

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Đe dọa dùng vũ lực hoặc uy hiếp tinh thần nhằm cản trở thành viển trong gia đình có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật tham gia định đoạt tài sản thuộc sở hữu chung của hộ gia đình vì lý do giới tính;

b) Áp đặt việc thực hiện lao động gia đình, sử dụng biện pháp tránh thai, triệt sản như là trách nhiệm của thành viên trong gia đình thuộc một giới nhất định.

3. Phạt tiền từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với hành vi dùng vũ lực nhằm cản trở thành viên trong gia đình có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật tham gia định đoạt tài sản thuộc sở hữu chung của hộ gia đình vì lý do giới tính.”.

Như vậy, kể từ 1/5/2026, chồng không cho vợ đi làm vì lý do giới tính có thể xử phạt từ 5 - 10 triệu đồng thay vì mức phạt từ 3 - 5 triệu đồng như thời điểm hiện tại.

Từ 1/5/2026, chồng không cho vợ đi làm có thể xử phạt lên đến 10 triệu đồng theo Nghị định 76 (Hình từ Internet)

Quy định về bình đẳng giới trong gia đình như thế nào?

Tại Điều 18 Luật Bình đẳng giới 2006 quy định bình đẳng giới trong gia đình như sau:

- Vợ, chồng bình đẳng với nhau trong quan hệ dân sự và các quan hệ khác liên quan đến hôn nhân và gia đình.

- Vợ, chồng có quyền, nghĩa vụ ngang nhau trong sở hữu tài sản chung, bình đẳng trong sử dụng nguồn thu nhập chung của vợ chồng và quyết định các nguồn lực trong gia đình.

- Vợ, chồng bình đẳng với nhau trong việc bàn bạc, quyết định lựa chọn và sử dụng biện pháp kế hoạch hoá gia đình phù hợp; sử dụng thời gian nghỉ chăm sóc con ốm theo quy định của pháp luật.

- Con trai, con gái được gia đình chăm sóc, giáo dục và tạo điều kiện như nhau để học tập, lao động, vui chơi, giải trí và phát triển.

- Các thành viên nam, nữ trong gia đình có trách nhiệm chia sẻ công việc gia đình.

Việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật được quy định ra sao?

Việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật được quy định tại Điều 21 Luật Bình đẳng giới 2006 như sau:

(1) Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật bao gồm:

- Xác định vấn đề giới và các biện pháp giải quyết trong lĩnh vực mà văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh;

- Dự báo tác động của các quy định trong văn bản quy phạm pháp luật khi được ban hành đối với nữ và nam;

- Xác định trách nhiệm và nguồn lực để giải quyết các vấn đề giới trong phạm vi văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh.

(2) Cơ quan chủ trì soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật có trách nhiệm lồng ghép vấn đề bình đẳng giới, chuẩn bị báo cáo việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới vào quá trình xây dựng văn bản quy phạm pháp luật theo các nội dung quy định tại Mục (1) và phụ lục thông tin, số liệu về giới có liên quan đến dự án, dự thảo văn bản quy phạm pháp luật.

(3) Cơ quan thẩm định văn bản quy phạm pháp luật có trách nhiệm phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về bình đẳng giới đánh giá việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật. Nội dung đánh giá bao gồm:

- Xác định vấn đề giới trong dự án, dự thảo;

- Việc bảo đảm các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới trong dự án, dự thảo;

- Tính khả thi của việc giải quyết vấn đề giới được điều chỉnh trong dự án, dự thảo;

- Việc thực hiện lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng dự án, dự thảo theo các nội dung quy định tại Mục (1).

(4) Chính phủ quy định việc thực hiện lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.