TOÀN BỘ Mẫu quyết định thưởng 30 4 và 1 5 năm 2026 mới nhất? Có bắt buộc thưởng lễ 30 4 và 1 5 cho nhân viên?

TOÀN BỘ Mẫu quyết định thưởng 30 4 và 1 5 năm 2026 mới nhất? Có bắt buộc thưởng lễ 30 4 và 1 5 cho nhân viên?

Dịp lễ 30/4 và 01/5 hằng năm, bên cạnh chế độ nghỉ lễ hưởng nguyên lương, người lao động đặc biệt quan tâm đến việc có được thưởng hay không. Vậy theo quy định hiện hành, "doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào các dịp này không?", dưới đây là thông tin chi tiết:

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày 30/4 (Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước) và ngày 01/5 (Ngày Quốc tế Lao động) là các ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Bên cạnh đó, theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì thưởng là khoản tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30/4 và 01/5, việc thưởng sẽ phụ thuộc vào tình hình hoạt động của doanh nghiệp, hiệu quả công việc của người lao động và quy chế thưởng đã được ban hành.

Dưới đây là toàn bộ mẫu quyết định thưởng 30 4 và 1 5 năm 2026 trong trường hợp công ty có quyết định thưởng cho nhân viên:

Mẫu 1: Mẫu chung

https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/4/qd-thuong-30-4-2026.doc Mẫu quyết định thưởng 30 4 và 1 5 năm 2026

Mẫu 2:

https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/4/quyet-dinh-thuong-2.docx Mẫu quyết định thưởng 30 4 và 1 5 năm 2026

Mẫu 3:

https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/4/qd-thuong-3.docx Mẫu quyết định thưởng 30 4 và 1 5 năm 2026

*Lưu ý: Các biểu mẫu trên chỉ mang tính tham khảo, doanh nghiệp cần chỉnh sửa, bổ sung sao cho phù hợp với tình hình thực tế tại công ty.

TOÀN BỘ Mẫu quyết định thưởng 30 4 và 1 5 năm 2026 mới nhất? Có bắt buộc thưởng lễ 30 4 và 1 5 cho nhân viên? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 được nhận lương thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định, vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 người lao động đi làm thêm giờ thì được hưởng mức lương bao gồm:

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng mức lương bao gồm:

+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ.

+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường.

Theo đó, nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm thì được hưởng mức lương bao gồm:

+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường;

+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ;

+ 30% mức lương làm việc vào ban đêm;

+ 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Theo đó, nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.

Như vậy, tùy thuộc vào thời gian làm việc của người lao động vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5 thì được hưởng mức lương khác nhau, cụ thể:

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.

- Nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.

Người lao động thu nhập thấp lương bao nhiêu được mua nhà ở xã hội năm 2026?

Theo khoản 1 Điều 1 Nghị định 136/2026/NĐ-CP sửa đổi khoản 1 Điều 30 Nghị định 100/2024/NĐ-CP thì điều kiện về thu nhập để được mua nhà ở xã hội đối với người lao động có thu nhập thấp tại khu vực đô thị mới nhất 2026 như sau:

(i) Trường hợp người đứng đơn là người chưa kết hôn hoặc được xác nhận là độc thân thì có thu nhập bình quân hàng tháng thực nhận không quá 25 triệu đồng tính theo Bảng tiền công, tiền lương do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi đối tượng làm việc xác nhận.

Trường hợp người đứng đơn là người chưa kết hôn hoặc được xác nhận là độc thân đang nuôi con dưới tuổi thành niên thì thu nhập bình quân hàng tháng thực nhận không quá 35 triệu đồng tính theo Bảng tiền công, tiền lương do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi đối tượng làm việc xác nhận.

(ii) Trường hợp người đứng đơn đã kết hôn theo quy định của pháp luật thì người đứng đơn và vợ (chồng) của người đó có tổng thu nhập bình quân hàng tháng thực nhận không quá 50 triệu đồng tính theo Bảng tiền công, tiền lương do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi đối tượng làm việc xác nhận.

(iii) Thời gian xác định điều kiện về thu nhập theo quy định tại điểm a, điểm b khoản này là trong 12 tháng liền kề, tính từ thời điểm cơ quan có thẩm quyền thực hiện xác nhận.

(iv) Căn cứ điều kiện, mức thu nhập của từng khu vực trên địa bàn, chính sách ưu đãi về nhà ở cho cán bộ, công chức, viên chức, số lượng người phụ thuộc theo quy định của pháp luật, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh được quyết định hệ số điều chỉnh mức thu nhập quy định tại (i), (ii) nhưng không vượt quá tỷ lệ giữa thu nhập bình quân đầu người tại địa phương so với thu nhập bình quân đầu người của cả nước; quyết định chính sách khuyến khích tiếp cận nhà ở xã hội đối với đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội có từ ba (03) người phụ thuộc trở lên trong cùng một hộ gia đình.