Thông báo lịch nghỉ lễ 2 9 2026 34 tỉnh thành? Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 thế nào?
Thông báo lịch nghỉ lễ 2 9 2026 34 tỉnh thành thực hiện theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025.
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, lễ Quốc Khánh 2 9 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 02/9 năm 2026: gồm 2 ngày nghỉ lễ, 2 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ hoán đổi lịch làm việc (hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai (ngày 31/8/2026 Dương lịch) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
Đối với doanh nghiệp tư nhân, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2026 như sau: Nghỉ thứ Tư (ngày 2/9/2026 Dương lịch) và lựa chọn nghỉ 1 trong 2 ngày là thứ Ba ngày 1/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 3/9/2026 Dương lịch.
Ngoài ra, Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 tương tự như quy định đối với công chức, viên chức; khuyến khích các doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận các phương án nghỉ có lợi hơn cho người lao động, phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị.
*Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025
Ngoài ra, tại TPHCM, Ủy ban nhân dân TPHCM đã có Thông báo 430/TB-UBND năm 2026 về việc treo cờ Tổ quốc và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đến cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội TẢI VỀ.
Đang tiếp tục cập nhật các tỉnh/thành còn lại.
Đối với học sinh, sinh viên, thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2026 và lịch học bù theo thông báo của từng trường.
Ví dụ, tại Trường Cao đẳng Ngoại ngữ và Công nghệ Hà Nội, lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2026 đối với giảng viên và học sinh, sinh viên thực hiện theo Thông báo 165/TB-NNCN TẢI VỀ
Thông báo lịch nghỉ lễ 2 9 2026 34 tỉnh thành? Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 thế nào? (Hình từ Internet)
Người lao động đi làm dịp lễ 2/9 được nhận lương bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, vào ngày lễ Quốc Khánh 2 9 2026, người lao động đi làm thêm giờ thì được hưởng mức lương như sau:
- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng mức lương bao gồm:
+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ.
+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường.
Như vậy, nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.
- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm thì được hưởng mức lương bao gồm:
+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường;
+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ;
+ 30% mức lương làm việc vào ban đêm;
+ 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.
Như vậy, nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.
Như vậy, tùy thuộc vào thời gian làm việc của người lao động vào ngày lễ Quốc Khánh 2 9 2026 mà người lao động được hưởng mức lương khác nhau, cụ thể:
- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.
- Nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.
Chính sách của Nhà nước về lao động bao gồm những gì?
Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, chính sách của Nhà nước về lao động bao gồm:
(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.
(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.
(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.
(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
