Tải Mẫu 2A bản tự nhận xét đánh giá của cán bộ Tòa án nhân dân theo Thông tư 06/2026 mới nhất
Hiện nay, mẫu 2A bản tự nhận xét đánh giá của cán bộ Tòa án nhân dân mới nhất được quy định tại Phụ lục 04 kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC, cụ thể như sau:
BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA CÁN BỘ Họ và tên: Chức vụ, chức danh (Chính quyền, Đảng, đoàn thể): Đơn vị công tác: Ngạch công chức: ……………. Bậc: ………… Hệ số lương: ………………….. I- TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÁN BỘ 1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước 2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác 3. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao: kết quả về khối lượng, chất lượng và tiến độ thực hiện nhiệm vụ; giải trình cụ thể số lượng án bị hủy, sửa nghiêm trọng (đối với trường hợp là Thẩm phán). 4. Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: Tính trung thực, khách quan trong công tác; tác phong làm việc, tinh thần trách nhiệm, quan hệ và phối hợp trong thực thi công vụ; tinh thần học tập nâng cao trình độ; thái độ phục vụ nhân dân 5. Ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành sự phân công, điều động của tổ chức 6. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý ngoài nội dung nêu trên, phải tự đánh giá về mặt công tác sau: Kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, lĩnh vực công tác được giao phụ trách; năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực giải quyết những vấn đề nổi cộm trong cơ quan, đơn vị; năng lực tập hợp, đoàn kết nội bộ. 7. Kết quả đơn thư khiếu nại, tố cáo của cá nhân. II- TỰ ĐÁNH GIÁ CỦA CÁN BỘ 1. Đánh giá ưu, nhược điểm: 2. Kết quả đánh giá, xếp loại công chức/Đảng viên (trong 05 năm gần nhất):
|
Mẫu 2A bản tự nhận xét đánh giá của cán bộ Tòa án nhân dân mới nhất: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/3/Mau-so-2A-ban-tu-nhan-xet-danh-gia-can-bo.doc
Tải Mẫu 2A bản tự nhận xét đánh giá của cán bộ Tòa án nhân dân theo Thông tư 06/2026 mới nhất (hình từ internet)
Người được xem xét bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo, quản lý của TAND phải đáp ứng các tiêu chuẩn chung nào?
Theo khoản 1 Điều 5 Thông tư 06/2026/TT-TANDTC quy định thì người được xem xét bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đáp ứng các tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, Nhà nước và của Tòa án nhân dân, cụ thể là:
- Có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và các bằng cấp khác phù hợp với vị trí được bổ nhiệm theo quy định;
- Đối với chức vụ lãnh đạo, quản lý phải là Thẩm phán theo quy định của pháp luật thì trước khi bổ nhiệm chức vụ, phải được Chủ tịch nước bổ nhiệm chức danh Thẩm phán;
- Đối với chức vụ lãnh đạo, quản lý của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Tòa án nhân dân tối cao còn phải đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
- Trường hợp cán bộ được luân chuyển, bổ nhiệm theo yêu cầu công tác hoặc những nơi có khó khăn về nguồn nhân sự chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, do cấp có thẩm quyền của Tòa án nhân dân tối cao xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ.
Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo, quản lý của TAND gồm những gì?
Theo Điều 9 Thông tư 06/2026/TT-TANDTC quy định về hồ sơ đề nghị bổ nhiệm phải được kê khai trung thực, chính xác, đầy đủ nội dung và phải được cấp có thẩm quyền xác nhận hoặc chứng thực theo quy định, bao gồm:
- Tờ trình và biên bản kiểm phiếu ở các bước (theo mẫu tại Phụ lục số 04 kèm theo Quy chế này);
- Sơ yếu lý lịch 2C/TCTW do cá nhân tự khai và cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận; có dán ảnh màu, khổ 4x6 và đóng dấu;
- Các tài liệu về đánh giá, nhận xét cán bộ:
+ Bản tự nhận xét, đánh giá của cán bộ (theo mẫu tại Phụ lục số 04 kèm theo Quy chế này);
+ Đánh giá, nhận xét trong 03 năm gần nhất (đối với trường hợp bổ nhiệm lần đầu) hoặc trong nhiệm kỳ giữ chức vụ (đối với trường hợp bổ nhiệm lại) của cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và của cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ về: phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ; năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, trong đó, thể hiện rõ trong quá trình công tác, nhân sự có sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có); uy tín, triển vọng phát triển (theo mẫu tại Phụ lục số 04 kèm theo Quy chế này);
+ Nhận xét, đánh giá của ủy ban Thẩm phán Tòa án nhân dân cấp tỉnh, kèm theo Biên bản họp của ủy ban Thẩm phán về chất lượng xét xử của Thẩm phán Tòa án nhân dân công tác tại Tòa án nhân dân cấp tỉnh, Tòa án nhân dân khu vực;
+ Đánh giá, nhận xét của cấp ủy nơi công tác có xác nhận của cấp có thẩm quyền;
+ Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình cán bộ;
- Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo quy định;
- Bản kê khai tài sản, thu nhập có ký xác nhận của người kê khai và người nhận bản kê khai theo quy định;
- Bản sao văn bằng, chứng chỉ (về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị,...) được chứng thực hoặc được cấp từ sổ gốc;
- Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp;
- Các giấy tờ, tài liệu khác có liên quan đến việc bổ nhiệm cán bộ.
Các tài liệu quy định tại các khoản 2, 3, 5, 7 của Điều 9 Thông tư 06/2026/TT-TANDTC không quá 06 tháng tính đến thời điểm xem xét.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
