Bộ luật lao động năm 2019 quy định chi tiết về các loại hợp đồng lao động về 02 loại hợp đồng lao động là Hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo đó, so với Bộ luật lao động năm 2012 thì quy định mới đã bỏ loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hợp đồng.
Dưới đây, là các tiêu chí nhằm phân biệt 02 loại hợp đồng theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019:
|
Tiêu chí |
Hợp đồng lao động xác định thời hạn |
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn |
|
Thời hạn |
Không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực |
Không xác định thời hạn |
|
Tái ký hợp đồng |
- Chỉ được ký tối đa 02 lần hợp đồng lao động lao động có thời hạn - Sau đó, nếu hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn |
Không có quy định |
|
Chấm dứt hợp đồng lao động |
- Hợp đồng lao động hết hạn sẽ làm chấm dứt quan hệ lao động - Trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn: + Phải ký hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày + Nếu không ký tiếp trong 30 ngày thì hợp đồng cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn |
Không có thời hạn kết thúc hợp đồng |
|
Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng |
- Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng: báo trước ít nhất 03 ngày làm việc - Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 - 36 tháng: báo trước ít nhất 30 ngày |
Báo trước ít nhất 45 ngày |
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
