Đề xuất tuyển dụng công chức dựa trên tiêu chí vị trí việc làm

Đề xuất tuyển dụng công chức dựa trên tiêu chí vị trí việc làm

Bộ Nội vụ mới đây đã công bố dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Tải về Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi): https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/PNHP/2025/01/15/dt-luat-cbcc-sua-doi.doc

Theo đó, tại Điều 23 dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) có đề xuất về phương thức tuyển dụng công chức như sau:

- Việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển. 

Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển công chức phải phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm trong từng ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn được người có phẩm chất, trình độ và năng lực. 

- Đối tượng xét tuyển là những người làm việc tại các cơ quan trong hệ thống chính trị mà không phải là công chức; các chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, sinh viên xuất sắc, người dân tộc thiểu số, đối tượng cử tuyển và các đối tượng khác ở khu vực ngoài nhà nước. 

- Ngoài các phương thức tuyển dụng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 23 dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), cơ quan có thẩm quyền quản lý thực hiện hoặc phân cấp, ủy quyền việc ký kết hợp thực hiện một số công việc của vị trí việc làm công chức. 

- Chính phủ quy định chi tiết Điều 23 dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Như vậy, dự kiến sẽ thực hiện tuyển dụng công chức thông qua việc thi tuyển và xét tuyển. Trong đó, hình thức, nội dung thi/xét tuyển phải phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm trong từng ngành, nghề và bảo đảm lựa chọn được người có phẩm chất, trình độ cũng như năng lực.

Đề xuất tuyển dụng công chức dựa trên tiêu chí vị trí việc làm? (Hình từ internet)

Đề xuất 2 phương án định nghĩa về vị trí việc làm như thế nào?

Căn cứ tại khoản Điều 11 dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) về vị trí việc làm và phân loại vị trí việc làm có đề xuất về định nghĩa của vị trí việc làm theo 2 phương án sau đây:

- Phương án 1: Vị trí việc làm là tên gọi xác định nhiệm vụ của công việc cụ thể gắn với chức danh chuyên môn nghiệp vụ hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý, được xây dựng trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và tổ chức bộ máy của cơ quan, tổ chức, đơn vị, là căn cứ để thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý đội ngũ.

- Phương án 2: Vị trí việc làm là tên gọi chức danh công chức chuyên môn, nghiệp vụ hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý, gắn với công việc và vị trí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, nhiệm vụ, trách nhiệm, thẩm quyền và kết quả, sản phẩm cụ thể.

Như vậy, tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đã đề xuất định nghĩa về vị trí việc làm theo 02 phương án như đã nêu trên.

Cán bộ công chức cấp xã bao gồm những chức vụ chức danh nào?

Căn cứ tại Điều 5 Nghị định 33/2023/NĐ-CP quy định về chức vụ, chức danh như sau:

- Cán bộ cấp xã quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 33/2023/NĐ-CP có các chức vụ sau đây:

+ Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy;

+ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân;

+ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân;

+ Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;

+ Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh;

+ Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam;

+ Chủ tịch Hội Nông dân Việt Nam (áp dụng đối với xã, phường, thị trấn có hoạt động nông, lâm, ngư, diêm nghiệp và có tổ chức Hội Nông dân Việt Nam);

+ Chủ tịch Hội Cựu chiến binh Việt Nam.

- Công chức cấp xã quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 33/2023/NĐ-CP có các chức danh sau đây:

+ Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự;

+ Văn phòng - thống kê;

+ Địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc địa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường (đối với xã);

+ Tài chính - kế toán;

+ Tư pháp - hộ tịch;

+ Văn hóa - xã hội.

Như vậy, cán bộ công chức cấp xã bao gồm những chức vụ chức danh theo quy định như đã nêu trên.

Quy định về ngạch công chức và việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hiện nay thế nào?

Căn cứ tại Điều 42 Luật Cán bộ, công chức 2008 được bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 có quy định về ngạch công chức và bổ nhiệm vào ngạch công chức như sau:

- Ngạch công chức bao gồm:

+ Chuyên viên cao cấp và tương đương;

+ Chuyên viên chính và tương đương; 

+ Chuyên viên và tương đương; 

+ Cán sự và tương đương; 

+ Nhân viên;

+ Ngạch khác theo quy định của Chính phủ.

- Việc bổ nhiệm vào ngạch phải bảo đảm các điều kiện sau đây: 

+ Người được bổ nhiệm có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch; 

+ Việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị. 

- Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây: 

+ Người được tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự; 

+ Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch; 

+ Công chức chuyển sang ngạch tương đương.