Chuyển đổi số đang thay đổi thị trường việc làm như thế nào?

Nội dung chính

Chuyển đổi số đang thay đổi thị trường việc làm như thế nào?

Chuyển đổi số đang phát triển rất nhanh, không chỉ trong lĩnh vực công nghệ mà còn lan rộng ra nhiều ngành nghề khác, bao gồm cả những ngành nghề truyền thống. Sự phát triển của kỹ thuật số không chỉ tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới mà còn làm thay đổi cả cấu trúc lao động. Một số công việc có nguy cơ bị tự động hóa, khiến nhiều người lao động phải đối mặt với nguy cơ thất nghiệp. Tuy nhiên, điều này cũng đồng thời mở ra nhiều cơ hội mới cho những ai có khả năng thích ứng nhanh với công nghệ. Việc này không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà cả những người tuyển dụng, đòi hỏi họ phải có những phương pháp tìm kiếm và đánh giá ứng viên phù hợp trong bối cảnh mới.

Các ngành công nghiệp liên quan đến công nghệ như công nghệ thông tin, viễn thông, dữ liệu và trí tuệ nhân tạo đang có nhu cầu tuyển dụng rất cao. Đối với các ngành nghề truyền thống, kỹ năng số trở thành yếu tố quan trọng để duy trì sức cạnh tranh. Người lao động cần liên tục cải thiện kỹ năng và nắm bắt các công nghệ mới để đáp ứng yêu cầu công việc. Đổi lại, người tuyển dụng cũng cần cập nhật xu hướng công nghệ và điều chỉnh quy trình tuyển dụng để tìm kiếm những ứng viên có tiềm năng phát triển lâu dài.

Xem thêm: Bộ nhận diện chuyển đổi số quốc gia 2024?

Chuyển đổi số đang thay đổi thị trường việc làm như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động cần phải làm gì để thích ứng với chuyển đổi số?

Người lao động phải không ngừng nâng cao kỹ năng của mình để đáp ứng sự phát triển chóng mặt của công nghệ. Kỹ năng số không chỉ đơn giản là biết sử dụng máy tính cơ bản mà còn bao gồm khả năng làm việc với dữ liệu, tương tác qua các nền tảng số và hiểu biết về an ninh mạng.

Việc học tập liên tục thông qua các khóa học trực tuyến, các chứng chỉ về công nghệ và các nghiệp vụ chuyên môn khác là rất cần thiết. Đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng cá nhân, như kỹ năng giao tiếp số, làm việc từ xa, và quản lý thời gian sẽ giúp người lao động duy trì sức cạnh tranh trong môi trường làm việc số hóa.

Việc thích ứng cũng đòi hỏi người lao động phải linh hoạt và sẵn sàng chuyển đổi ngành nghề nếu cần thiết. Thay vì chỉ tập trung vào một lĩnh vực duy nhất, nên mở rộng khả năng và sẵn sàng học hỏi những ngành nghề mới nổi. Đây là cách tối ưu để bảo vệ bản thân trước những biến động của thị trường lao động.

Người tuyển dụng cần tìm kiếm và đánh giá ứng viên ra sao trong thời kỳ chuyển đổi số?

Trong thời kỳ chuyển đổi số, người tuyển dụng cần có một quy trình tuyển dụng khác biệt so với truyền thống. Việc chỉ dựa vào bằng cấp và kinh nghiệm đã không còn đủ, mà cần đánh giá thêm khả năng thích ứng với công nghệ và khả năng học hỏi không ngừng của ứng viên.

Tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng số có thể giúp mở rộng đối tượng ứng tuyển và tìm được những ứng viên thích hợp. Phỏng vấn trực tuyến đang trở thành công cụ không thể thiếu để tiến hành các cuộc phỏng vấn nhanh chóng và tiện lợi, đặc biệt trong bối cảnh đại dịch.

Đánh giá ứng viên cũng cần linh hoạt hơn khi chú trọng vào các kỹ năng thực tế và khả năng giải quyết vấn đề hơn là những thành tích học tập. Việc sử dụng các bài kiểm tra thực tế hoặc các dự án nhỏ có thể giúp người tuyển dụng thấy rõ năng lực làm việc của từng ứng viên trong môi trường thực tế. Thúc đẩy môi trường làm việc linh hoạt, nơi khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới, cũng là một cách để giữ chân những nhân viên giỏi.

Tương lai việc làm sẽ như thế nào trong bối cảnh chuyển đổi số?

Chuyển đổi số sẽ tiếp tục định hình lại thị trường lao động, mở ra những ngành nghề và lĩnh vực việc làm mới, đồng thời loại bỏ những công việc có thể được tự động hóa bởi công nghệ. Những công việc đòi hỏi tư duy sáng tạo, khả năng giải quyết vấn đề và giao tiếp hội nhập sẽ trở thành tâm điểm của thị trường lao động.

Các công ty sẽ không chỉ dựa vào con người mà cả vào sự hỗ trợ của trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và tự động hóa để vận hành hiệu quả. Xu hướng làm việc từ xa, hội nhập số và tập trung vào kết quả thay vì quá trình sẽ trở thành chuẩn mực mới. Do đó, khả năng thích nghi và học hỏi sẽ là chìa khóa quan trọng giúp người lao động và các nhà tuyển dụng thành công trong tương lai.

Vài năm tới, chúng ta sẽ chứng kiến sự suy giảm của các ngành nghề không thể thích nghi và sự gia tăng mạnh mẽ của những ngành nghề mới với đặc thù công việc hoàn toàn khác biệt so với trước đây. Sự khéo léo, linh hoạt và khả năng kết hợp giữa những kỹ năng công nghệ và kỹ năng mềm sẽ quyết định sự thành công của cá nhân và tổ chức trong bối cảnh chuyển đổi số không ngừng phát triển.

Đối tượng trong chuyển đổi số trong xây dựng nông thôn mới là gì?

Căn cứ theo Mục 3 Điều 1 Quyết định 924/QĐ-TTg năm 2022 quy định như sau:

Điều 1. Phê duyệt “Chương trình chuyển đổi số trong xây dựng nông thôn mới, hướng tới nông thôn mới thông minh giai đoạn 2021 - 2025” (sau đây gọi tắt là Chương trình) với những nội dung như sau:

[...]

3. Phạm vi và đối tượng thực hiện

a) Phạm vi thực hiện Chương trình

- Phạm vi thực hiện: Triển khai ở khu vực nông thôn của cả nước (bao gồm cả các xã đặc biệt khó khăn vùng dân tộc thiểu số và miền núi, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo, các huyện nghèo).

- Thời gian thực hiện: Đến hết năm 2025.

b) Đối tượng thực hiện

- Đối tượng thụ hưởng của Chương trình: Người dân, cộng đồng dân cư, các tổ chức kinh tế hợp tác, doanh nghiệp và các tổ chức kinh tế - xã hội trên địa bàn nông thôn.

- Đối tượng thực hiện Chương trình: Hệ thống chính trị từ trung ương đến cơ sở và các tổ chức, doanh nghiệp và người dân trên địa bàn nông thôn.

[...]

Như vậy, đối tượng trong chuyển đổi số trong xây dựng nông thôn mới:

- Đối tượng thụ hưởng của Chương trình: Người dân, cộng đồng dân cư, các tổ chức kinh tế hợp tác, doanh nghiệp và các tổ chức kinh tế - xã hội trên địa bàn nông thôn.

- Đối tượng thực hiện Chương trình: Hệ thống chính trị từ trung ương đến cơ sở và các tổ chức, doanh nghiệp và người dân trên địa bàn nông thôn.

Xem thêm: Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong các cơ sở GDNN