Thông tư 12/2022/TT-BCT thời giờ làm việc vận hành hệ thống đường ống phân phối khí

• Số hiệu: 12/2022/TT-BCT
• Loại văn bản: Thông tư
• Nơi ban hành: Bộ Công thương
• Người ký: Đặng Hoàng An
• Ngày ban hành: 25/07/2022

BỘ CÔNG THƯƠNG -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 12/2022/TT-BCT	Hà Nội, ngày 25 tháng 7 năm 2022

THÔNG TƯ

QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÔNG VIỆC VẬN HÀNH, BẢO DƯỠNG, SỬA CHỮA HỆ THỐNG ĐƯỜNG ỐNG PHÂN PHỐI KHÍ VÀ CÁC CÔNG TRÌNH KHÍ

Căn cứ Điều 116 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Điều 68 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

Căn cứ Nghị định số 98/2017/NĐ-CP ngày 18 tháng 8 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Công Thương;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ;

Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Đối tượng áp dụng:

a. Người sử dụng lao động là tổ chức, cá nhân sử dụng lao động hoạt động trong các lĩnh vực: quản lý, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình dầu khí trên đất liền;

b. Người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí tại các cơ sở sản xuất của người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản này.

2. Thông tư này không áp dụng đối với người lao động gián tiếp làm việc tại các cơ sở sản xuất của người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Thông tư này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động bao gồm: thời giờ làm việc tại địa điểm làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ làm việc.

2. Phiên làm việc là tổng số ngày làm việc liên tục của người lao động theo một ca làm việc từ khi có mặt đến khi rời khỏi cơ sở sản xuất, không bao gồm thời gian đi đường.

3. Thời giờ làm việc tại địa điểm làm việc của người lao động bao gồm thời gian làm việc trực tiếp và thời gian nghỉ giải lao trong giờ làm việc theo quy định tại khoản 2 Điều 109 Bộ luật Lao động.

Chương II

THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Điều 4. Thời giờ làm việc

Người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí làm việc theo ca và phiên làm việc, cụ thể như sau:

1. Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày.

2. Phiên làm việc tối đa là 07 ngày.

Điều 5. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài ca làm việc hoặc ngoài phiên làm việc quy định tại Điều 4 Thông tư này.

2. Bảo đảm tổng số giờ làm việc của ca làm việc và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; số giờ làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.

3. Việc tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và tuân thủ quy định tại Điều 59 và Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ.

4. Việc tổ chức làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt tuân thủ quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động.

Điều 6. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Nghỉ trong giờ làm việc tuân thủ quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động.

2. Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.

Điều 7. Nghỉ chuyển ca; Nghỉ lễ, tết; Nghỉ hàng năm; Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Nghỉ chuyển ca; Nghỉ lễ, tết; Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương tuân thủ quy định tại Điều 110, Điều 112 và Điều 115 Bộ luật lao động.

2. Nghỉ hàng năm tuân thủ quy định tại Điều 113 và Điều 114 Bộ luật lao động. Trường hợp không thể bố trí nghỉ hàng năm cho người lao động, người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm vào thời gian nghỉ chuyển phiên.

Điều 8. Nghỉ chuyển phiên

Sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc theo phiên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày nghỉ bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.

Chương III

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 9. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định cụ thể ca làm việc và phiên làm việc của người lao động trong Nội quy lao động và thông báo cho người lao động trước khi đến làm việc theo đúng quy định của pháp luật.

2. Hàng năm, trước ngày 15 tháng 01 báo cáo Bộ Công Thương tình hình thực hiện Thông tư này và báo cáo đột xuất trong trường hợp có yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.

Điều 10. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09 tháng 9 năm 2022.

2. Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm giám sát, kiểm tra quá trình thực hiện các quy định tại Thông tư này.

3. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các tổ chức, cá nhân phản ánh về Bộ Công Thương để xem xét, giải quyết theo thẩm quyền./.

Nơi nhận: - Thủ tướng Chính phủ, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phòng Chính phủ; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Tòa án nhân dân tối cao; - Kiểm toán nhà nước; - Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương của các Đoàn thể; - HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; - Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam; - Cục Kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật (Bộ Tư pháp); - Công báo; Cổng TTĐT Chính phủ; - Cổng TTĐT Bộ Công Thương; - Lưu: VT, TCCB, PC.

KT. BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Đặng Hoàng An

Tiếng Anh (English)

MINISTRY OF INDUSTRY AND TRADE OF VIETNAM -------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence – Freedom – Happiness ----------------
No. 12/2022/TT-BCT	Hanoi, July 25, 2022

CIRCULAR

WORKING HOURS, REST PERIODS FOR WORKERS OPERATING, MAINTAINING, REPAIRING GAS DISTRIBUTION PIPELINES AND GAS WORKS

Pursuant to Article 166 of the Labor Code No. 45/2019/QH14, which was ratified by the National Assembly of Vietnam on November 20^th 2019;

Pursuant to Article 66 of the Government’s Decree No. 145/2020/ND-CP dated December 14^th 2020 elaborating some Articles of the Labor Code on working conditions and labor relations;

Pursuant to the Government’s Decree No. the Government's Decree No. 98/2017/ND-CP dated August 18^th 2017 on functions, tasks, entitlements and organizational structure of the Ministry of Industry and Trade;

At request of the Director of Organization and Personnel Department;

After reaching a consensus with the Ministry of Labor, War Invalid and Social Affairs, the Minister of Industry and Trade promulgates a Circular on working hours, rest periods of workers operating, maintaining, repairing gas distribution pipelines and gas works.

Chapter I

...

...

...

Article 1. Scope

This Circular prescribes the working hours, rest periods of workers operating, maintaining, repairing gas distribution pipelines and gas works.

Article 2. Regulated entities

1. Regulated entities:

a. Employers who are organizations and individuals that employ workers to perform management, operation, maintenance, repair of inland gas distribution pipelines and gas works;

b. Workers who perform tasks including operation, maintenance, repair of gas distribution pipelines and gas works at manufacturing facilities of the employers mentioned in Point a of this Clause.

2. This Circular does not apply to workers who indirectly work at manufacturing facilities of the employers mentioned in Point a Clause 1 of this Article.

Article 3. Definitions

For the purposes of this Circular, the terms below are construed as follows:

...

...

...

2. A working session means the total number of continuous working days of a worker, each of which has one shift, starting when the worker arrives and ending when the worker leaves the manufacturing facility, excluding travel time.

3. Working hours of a worker at a working site includes the direct working hours and rest breaks during working hours defined in Clause 2 Article 109 of the Labor Code.

Chapter II

WORKING HOURS, REST PERIODS

Article 4. Working hours

Workers who operate, maintain, repair gas distribution pipelines and gas works shall work in shifts and working sessions. To be specific:

1. A shift shall not last for more than 12 hours in 01 day.

2. A working session shall not last for more than 07 days.

Article 5. Overtime work

...

...

...

2. The total working hours of a shift and overtime in 01 day must not exceed 12 hours; the total overtime in 01 year must not exceed 300 hours.

3. Overtime work is subject to consent of workers and must comply with regulations of Article 59 and Article 62 of the Government’s Decree No. 145/2020/ND-CP dated December 14^th 2020.

4. Overtime work in special cases shall be organized in accordance with Article 108 of the Labor Code.

Article 6. Rest breaks during working hours

1. Rest breaks during working hours shall comply with regulations of Article 109 of the Labor Code.

2. The interval between two consecutive shifts must not exceed 45 minutes.

Article 7. Breaks between shifts; Public holidays; Annual leave; Personal leave, unpaid leave

1. Breaks between shifts; Public holidays; Personal leave, unpaid leave shall comply with regulations of Article 110, Article 112 and Article 115 of the Labor Code.

2. Annual leave shall comply with Article 113 and Article 114 of the Labor Code. If annual leave cannot be given, the employer shall reach an agreement with the workers on spending their annual leave during the rest periods between working sessions.

...

...

...

After each working session, the workers will be entitled to a continuous rest period that lasts for the same number of working days of the previous working session.

Chapter III

IMPLEMENTATION CLAUSES

Article 9. Responsibility of employers

1. Employers have the responsibility to specify the shifts and working sessions in their labor regulations, and inform the workers before they come to work in accordance with regulations of law.

2. Submit reports to the Ministry of Industry and Trade on the implementation of this Circular before January 15^th every year, and submit ad hoc reports at the request of competent authorities.

Article 10. Entry into force

1. This Circular comes into force from September 9^th 2022.

2. Organization and Personnel Department shall supervise and inspect the implementation of this Circular.

...

...

...

PP MINISTER
DEPUTY MINISTER




Dang Hoang An