|
BỘ CÔNG THƯƠNG
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 3557/QĐ-BCT
|
Hà Nội, ngày 31
tháng 05 năm 2013
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA BỘ CÔNG THƯƠNG
CÔNG TÁC TẠI CÁC CƠ QUAN ĐẠI DIỆN NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Ở NƯỚC
NGOÀI
BỘ TRƯỞNG BỘ CÔNG THƯƠNG
Căn cứ Nghị định số 95/2012/NĐ-CP
ngày 12 tháng 11 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Bộ Công Thương;
Căn cứ Thông tư liên tịch số
03/2012/TTLT-BNG-BNV ngày 15 tháng 8 năm 2012 về việc hướng dẫn quản lý, điều
hành hoạt động của cán bộ biệt phái tại các Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội
chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài;
Nhằm nâng cao vai trò và hiệu quả
hoạt động của bộ phận Thương vụ tại các Cơ quan đại diện Việt Nam tại nước
ngoài;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ
chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế quản lý
cán bộ, công chức của Bộ Công Thương công tác tại các Cơ quan đại diện nước Cộng
hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày
ký và thay thế Quyết định số 5023/QĐ-BCT ngày 15 tháng 9 năm 2008 của Bộ trưởng
Bộ Công Thương về việc ban hành Quy chế xét chọn và điều động cán bộ đi công
tác nhiệm kỳ tại Thương vụ Việt Nam tại nước ngoài.
Điều 3. Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,
Chánh Thanh tra Bộ, các Vụ trưởng, Cục trưởng thuộc Bộ và Thủ trưởng các đơn vị,
cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như điều 3:
- Lãnh đạo Bộ;
- Bộ Ngoại giao;
- Các Vụ TTNN, ĐB, PC;
- Các Cục XNK, XTTM, TMĐT&CNTT;
- Lưu: VT, TCCB.
|
BỘ TRƯỞNG
Vũ Huy Hoàng
|
QUY CHẾ
QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA BỘ CÔNG THƯƠNG CÔNG TÁC TẠI CÁC CƠ QUAN ĐẠI
DIỆN NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Ở NƯỚC NGOÀI
(Ban hành kèm theo Quyết định số 3557/QĐ-BCT ngày 31 tháng 5 năm 2013 của Bộ
trưởng Bộ Công Thương)
Chương 1.
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Mục
đích, yêu cầu
Việc ban hành Quy chế kèm theo Quyết
định số 3557 ngày 31 tháng 5 năm 2013 nhằm:
1. Tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ công
tác tại bộ phận Thương vụ, các chi nhánh Thương vụ, Trung tâm giới thiệu sản phẩm
xuất khẩu của Việt Nam ở nước ngoài (sau đây gọi tắt là Thương vụ), đảm bảo đáp
ứng được yêu cầu nhiệm vụ của Bộ Công Thương theo quy định của pháp luật về Cơ
quan đại diện.
2. Phục vụ cho công tác sắp xếp, quy
hoạch, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính
sách đối với các cán bộ công tác tại Thương vụ.
Điều 2. Đối tượng
áp dụng
1. Cán bộ công tác tại các Thương vụ
do Bộ Công Thương giới thiệu sang Bộ Ngoại giao để phong hàm ngoại giao hoặc
nhân viên ngoại giao (lái xe...) có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các quy định tại
Luật công chức, Luật Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở
nước ngoài và Quy chế này;
2. Các Chi nhánh Thương vụ, ngoài việc
tuân thủ Quy chế này còn phải tuân thủ chỉ đạo về mặt chuyên môn của Tham tán
Thương mại tại địa bàn, nếu có.
Điều 3. Nguyên
tắc áp dụng
1. Đảm bảo tuân thủ các qui định của
pháp luật về Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước
ngoài.
2. Đảm bảo lựa chọn được những cán bộ
có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lực và trình độ để đáp ứng yêu cầu công tác
tại Thương vụ.
3. Việc lựa chọn cán bộ căn cứ vào
nhu cầu công việc của Thương vụ ở từng nước, từng khu vực, biên chế được phân bổ
và khả năng thích hợp của cán bộ.
4. Đảm bảo tính công khai, dân chủ,
công bằng.
5. Việc bố trí sắp xếp cán bộ sau khi
kết thúc thời hạn công tác tại Thương vụ tuân thủ các quy định hiện hành của
Nhà nước, theo nguyên tắc cán bộ được điều động đi từ cơ quan, đơn vị nào thì
khi kết thúc thời hạn công tác sẽ được điều động trở lại cơ quan, đơn vị trước
khi đi; trường hợp đặc biệt do Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định.
Chương 2.
XÉT CHỌN, ĐIỀU ĐỘNG,
CỬ CÔNG CHỨC ĐI CÔNG TÁC NHIỆM KỲ TẠI THƯƠNG VỤ
Điều 4. Nguồn
công chức cử đi công tác tại Thương vụ
1. Công chức, viên chức thuộc các Tổng
cục, Cục, Vụ, Văn phòng Bộ, các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ có đủ điều kiện và
đáp ứng được yêu cầu theo quy định.
2. Trong trường hợp cần thiết và căn
cứ theo nhu cầu công tác, Bộ có thể cử và điều động các công chức kết thúc nhiệm
kỳ tại địa bàn này tiếp tục sang nhận công tác tại địa bàn khác.
3. Trong trường hợp đặc biệt, đối với
các địa bàn đặc thù, điều kiện địa lý, yêu cầu về ngôn ngữ, Bộ có thể xem xét
tuyển chọn người từ các cơ quan, đơn vị ngoài Bộ hoặc từ các doanh nghiệp.
Điều 5. Thẩm quyền
quyết định
1. Tập thể Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết
định đối với các chức danh: Công sứ, Tham tán công sứ, Tham tán thương mại và
tương đương để đề nghị Bộ Ngoại giao phong hàm ngoại giao.
2. Bộ trưởng xem xét, quyết định đối
với các chức danh Tùy viên Thương mại và tương đương nhân viên không mang hàm
ngoại giao (lái xe, nhân viên khác...).
3. Thứ trưởng phụ trách thị trường chỉ
đạo việc lựa chọn cán bộ cử đi Thương vụ thuộc thị trường phụ trách trước khi
trình Tập thể Lãnh đạo Bộ và Bộ trưởng.
4. Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp
các Vụ Thị trường nước ngoài, Vụ Chính sách thương mại đa biên và các đơn vị có
liên quan trong Bộ lựa chọn cán bộ cử đi công tác Thương vụ, trình Lãnh đạo Bộ
xem xét quyết định.
5. Cục Xúc tiến thương mại phối hợp với
Vụ Tổ chức cán bộ thống nhất lựa chọn cán bộ cử đi công tác tại Trung tâm giới
thiệu sản phẩm xuất khẩu của Việt Nam ở nước ngoài sau khi được Lãnh đạo Bộ đồng
ý về chủ trương.
6. Bộ trưởng ký Quyết định cử đi công
tác nhiệm kỳ đối với các chức danh Công sứ, Tham tán Công sứ, Tham tán và tương
đương.
7. Thứ trưởng phụ trách thị trường
theo ủy quyền của Bộ trưởng ký Quyết định đi công tác nhiệm kỳ đối với các chức
danh Bí thư thứ Nhất, Bí thư thứ Hai, Bí thư thứ Ba, Tùy viên Thương mại và
tương đương.
Điều 6. Tiêu chuẩn
cử công chức đi công tác tại Thương vụ
6.1. Tiêu chuẩn chung:
- Là công dân Việt Nam, không có vợ,
chồng hoặc bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ, chồng là công dân nước ngoài;
- Là công chức, viên chức ... đáp ứng
được yêu cầu nhiệm vụ;
- Có lập trường chính trị vững vàng,
kiên định, tuyệt đối trung thành với Tổ quốc Việt Nam, kiên quyết bảo vệ độc lập,
chủ quyền, lợi ích và danh dự quốc gia;
- Có phẩm chất đạo đức tốt, có ý thức
tổ chức kỷ luật, có lối sống lành mạnh;
- Nắm vững và tuân thủ các quy định về
công tác bảo mật, bảo vệ an ninh chính trị nội bộ;
- Có kiến thức cơ bản về chủ trương,
chính sách và đường lối đối ngoại của Đảng và Nhà nước;
- Có trình độ Đại học trở lên (đối với
các chức danh được phong hàm ngoại giao);
- Sử dụng thành thạo ít nhất một ngoại
ngữ phù hợp với yêu cầu của địa bàn công tác (chứng chỉ do Bộ Ngoại giao cấp hoặc
chứng chỉ quốc tế tương đương được công nhận ở Việt Nam theo quy định);
- Có tinh thần tập thể và ý thức đoàn
kết nội bộ, có khả năng làm việc theo nhóm và khả năng công tác độc lập;
- Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm
vụ được giao và còn thời gian công tác ít nhất đủ 01 nhiệm kỳ (03 năm) tính đến
tuổi nghỉ hưu;
- Đã hoàn thành khóa bồi dưỡng kiến
thức Ngoại giao kinh tế (chứng chỉ do Bộ Ngoại giao cấp) hoặc hoàn thành lớp bồi
dưỡng kiến thức cho cán bộ Thương vụ (chứng chỉ do Trường Đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ Công Thương Trung ương thuộc Bộ Công Thương cấp).
- Có bằng lái và điều khiển thành thạo
xe ô tô để phục vụ công tác;
- Sẵn sàng kiêm nhiệm các công việc
khác phù hợp với khả năng theo sự phân công.
6.2. Tiêu chuẩn cụ thể
- Nắm vững luật pháp và chính sách
kinh tế của Việt Nam và của nước sở tại, những hiệp định, thỏa thuận đã được ký
kết giữa hai nước, đánh giá được tiềm năng hợp tác giữa hai bên, đồng thời đưa
ra được các kiến nghị, đề xuất về phương hướng, giải pháp phát triển quan hệ hợp
tác trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, đầu tư, du lịch;
- Có kiến thức về kinh tế, thương mại,
công nghiệp, quản lý cạnh tranh, đầu tư, nghiệp vụ kinh doanh xuất nhập khẩu,
luật pháp thương mại trong nước và quốc tế.
- Biết vận dụng phù hợp với điều kiện
thực tế các biện pháp, hình thức, kỹ năng cơ bản của công tác ngoại giao kinh tế
để quảng bá, cung cấp thông tin, phối hợp, hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân, tổ chức,
cơ quan hữu quan trong nước xúc tiến các hoạt động hợp tác với nước sở tại, bảo
vệ lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp trong nước trong các vụ kiện bán phá giá,
tranh chấp thương mại...;
- Đối với chức danh từ Bí thư thứ Nhất
trở lên, yêu cầu cán bộ được cử đi phải là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.
Điều 7. Thời gian
công tác nhiệm kỳ tại Thương vụ
Căn cứ Luật Cơ quan đại diện nước Cộng
hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài, nhiệm kỳ tiêu chuẩn của công chức
công tác tại Thương vụ là 36 tháng tính từ ngày sang nhận công tác tại địa bàn.
Thời hạn để bàn giao công tác cho người thay thế là 30 ngày không kể ngày nghỉ,
ngày lễ. Trong trường hợp do yêu cầu công tác, Lãnh đạo Bộ có thể xem xét, quyết
định những trường hợp xin kéo dài thời gian công tác nhiệm kỳ sau khi có ý kiến
báo cáo của Vụ Thị trường phụ trách và Vụ Tổ chức cán bộ, nhưng nguyên tắc là
kéo dài không quá 18 tháng.
Điều 8. Quy trình
xét chọn và cử công chức đi công tác tại Thương vụ
1. Tháng 3 hàng năm, các Vụ Thị trường
nước ngoài, Vụ Chính sách thương mại đa biên, Cục Xúc tiến thương mại rà soát,
lập danh sách các vị trí cần thay thế và lên kế hoạch cụ thể về nhân sự. Sau
khi báo cáo và được sự nhất trí của Thứ trưởng phụ trách và Bộ trưởng, các Vụ
Thị trường nước ngoài, Vụ Chính sách thương mại đa biên, Cục Xúc tiến thương mại
gửi kế hoạch nhân sự cho Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp chung.
2. Sau khi tổng hợp chung kế hoạch
nhân sự Thương vụ, Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm thẩm tra về nhân sự đăng
ký, căn cứ các quy định hiện hành tiến hành quy trình báo cáo Lãnh đạo Bộ.
3. Bộ sẽ xem xét đề cử cán bộ đi công
tác Thương vụ theo qui trình như sau:
3.1. Vụ Tổ chức cán bộ thống nhất với
Vụ Thị trường nước ngoài, Vụ Chính sách thương mại đa biên, Cục Xúc tiến thương
mại về nhân sự dự kiến cử đi công tác Thương vụ;
3.2. Thứ trưởng phụ trách thị trường và
Bộ trưởng xem xét có ý kiến về nhân sự dự kiến cử đi Thương vụ;
3.3. Lãnh đạo Bộ xem xét quyết định
theo thẩm quyền phù hợp với Quy chế làm việc của Ban cán sự đảng;
3.4. Sau khi được Bộ trưởng nhất trí,
việc cử cán bộ đi Thương vụ thực hiện theo quy định tại Điều 5 nêu trên.
Điều 9. Chuẩn bị
trước khi đi công tác Thương vụ
1. Ít nhất 02 tháng trước khi đi công
tác Thương vụ, cán bộ được cử phải dành thời gian đến các đơn vị thuộc Bộ như Cục
Xuất nhập khẩu, các Vụ Thị trường ngoài nước, Vụ Tài chính và các Tổng cục, Cục,
Vụ liên quan để tìm hiểu về quan hệ kinh tế-thương mại, công nghiệp, đầu tư...
giữa Việt Nam với nước được cử đi và địa bàn lân cận, tìm hiểu về chế độ chính
sách và công tác tài chính. Các Tổng cục, Cục, Vụ và các đơn vị liên quan có
trách nhiệm giúp đỡ, hướng dẫn tài liệu, nội dung và phương pháp công tác cho
cán bộ chuẩn bị đi làm nhiệm vụ.
2. Trong thời gian tìm hiểu công việc
chuẩn bị đi công tác Thương vụ, cán bộ được hưởng mọi chế độ, quyền lợi ở đơn vị
đang công tác.
Điều 10. Đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ Thương vụ
Hàng năm, Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp
với Vụ Phát triển nguồn nhân lực, Trường Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ Công Thương
Trung ương và các đơn vị liên quan của Bộ Ngoại giao tổ chức định kỳ các lớp bồi
dưỡng kiến thức ngoại giao kinh tế ngắn hạn và kiểm tra ngoại ngữ ... nhằm đảm
bảo cho công chức đủ điều kiện cử đi công tác nhiệm kỳ tại nước ngoài.
Chương 3.
QUẢN LÝ CÁN BỘ
CÔNG TÁC TẠI THƯƠNG VỤ
Điều 11. Quản
lý, chỉ đạo, điều hành của người đứng đầu Cơ quan đại diện cán bộ đối với cán bộ
Thương vụ
Người đứng đầu Cơ quan đại diện tiếp
nhận, bố trí công việc đối với cán bộ Thương vụ trên cơ sở đề nghị của Bộ trưởng
Bộ Công Thương và quyết định bổ nhiệm hàm ngoại giao của Bộ trưởng Bộ Ngoại
giao, phù hợp với yêu cầu công tác và cơ cấu tổ chức của CQĐD, kiểm tra việc thực
hiện nhiệm vụ, bảo đảm kỷ luật hành chính, kỷ luật lao động; thực hiện các chế
độ, chính sách đối với cán bộ Thương vụ theo quy định của pháp luật.
Điều 12. Trách
nhiệm của Cán bộ Thương vụ
1. Thực hiện sự quản lý và chỉ đạo trực
tiếp của Lãnh đạo Bộ Công Thương về chuyên môn, nghiệp vụ.
2. Chịu sự chỉ đạo, quản lý về chính
trị đối ngoại và tổ chức thực hiện nhiệm vụ được phân công, quản lý hành chính
của người đứng đầu Cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại.
3. Cán bộ Thương vụ chịu sự chỉ đạo,
quản lý về chuyên môn, nghiệp vụ của Trưởng bộ phận Thương vụ (nơi có bộ phận
này) hoặc trực tiếp của Vụ Thị trường nước ngoài và bộ phận kinh tế của CQĐD.
4. Cán bộ biệt phái công tác tại bộ
phận Thương vụ hoạt động theo quy định và thỏa thuận hợp tác của Bộ Công Thương
và Cơ quan chủ quản của cán bộ biệt phái, đồng thời, chịu sự chỉ đạo quản lý về
chuyên môn, nghiệp vụ của Trưởng bộ phận Thương vụ (nơi có bộ phận này) hoặc trực
tiếp của Vụ Thị trường nước ngoài và bộ phận kinh tế của CQĐD.
5. Trong các trường hợp khẩn, cán bộ
Thương vụ phải chấp hành chỉ đạo của Thủ trưởng Cơ quan đại diện đồng thời phải
báo cáo Bộ Công Thương để phối hợp, thống nhất chỉ đạo.
Điều 13. Trách
nhiệm của các đơn vị liên quan
1. Các Vụ Thị trường ngoài nước,
Chính sách thương mại đa biên, Cục Xúc tiến thương mại là đầu mối, phối hợp với
Cục Xuất nhập khẩu, Cục Thương mại điện tử và công nghệ thông tin và các đơn vị
liên quan giúp lãnh đạo Bộ tăng cường chỉ đạo đối với mọi hoạt động chuyên môn
của Thương vụ, thường xuyên đặt ra các yêu cầu chuyên môn cụ thể, các thông tin
cần thiết, đôn đốc các Tham tán thực hiện chế độ công tác, chế độ báo cáo định
kỳ đúng thời hạn và có chất lượng. Các Vụ Thị trường ngoài nước có trách nhiệm
tổng hợp, phản ánh kịp thời các kiến nghị của Thương vụ với Thứ trưởng phụ
trách và các cơ quan liên quan, giúp các Thương vụ giải quyết nhanh chóng, hiệu
quả.
2. Văn phòng Bộ phối hợp với Cục
Thương mại điện tử và Công nghệ thông tin có trách nhiệm thường xuyên cung cấp
cho Thương vụ các thông tin thời sự, chính trị, kinh tế, xã hội trong nước, các
chính sách luật pháp mới trong lĩnh vực kinh tế, công nghiệp, thương mại, đầu
tư trong lĩnh vực công nghiệp và thương mại theo yêu cầu mỗi tháng một lần
trong khoảng thời gian 10 ngày đầu tháng. Trên cơ sở những thông tin được cung
cấp, Thương vụ đề xuất các biện pháp phù hợp với nhu cầu của Việt Nam và cung cấp
cho các đối tác bên ngoài về tình hình xuất nhập khẩu, các văn bản quy phạm
pháp luật có liên quan đến chính sách xuất nhập khẩu, đầu tư ban hành trong
tháng trước; những văn bản mật phải được sự đồng ý của Lãnh đạo Bộ trước khi xử
lý.
3. Các Tổng cục, Cục, Vụ chức năng
khác thuộc Bộ, căn cứ chức năng, nhiệm vụ của mình, có trách nhiệm phối hợp với
các Vụ Thị trường nước ngoài, Vụ Chính sách thương mại đa biên, Cục Xúc tiến
thương mại hoặc trực tiếp đáp ứng các yêu cầu của Thương vụ về thông tin liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn phụ trách.
4. Vụ Tổ chức cán bộ, Vụ Phát triển
nguồn nhân lực, Vụ Tài chính, các Vụ Thị trường ngoài nước theo chức năng của
mình, có trách nhiệm giúp Lãnh đạo Bộ quản lý đội ngũ cán bộ, công chức tại
Thương vụ một cách hiệu quả. Khi cần thiết, chuẩn bị để Lãnh đạo Bộ làm việc với
Bộ Ngoại giao, Bộ Tài chính, Bộ Nội vụ, Văn phòng Chính phủ và các bộ, ngành hữu
quan về xác lập cơ chế hoặc tạo điều kiện thuận lợi về cơ chế, cơ sở vật chất
cho hoạt động của Thương vụ.
Điều 14. Chế độ
báo cáo, cung cấp thông tin
1. Cán bộ Thương vụ có trách nhiệm
báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với người đứng đầu CQĐD; thực hiện
việc báo cáo định kỳ và đột xuất về chuyên môn theo quy định của Bộ Công Thương
và người đứng đầu CQĐD.
2. Trưởng bộ phận Thương vụ có trách
nhiệm ký và gửi báo cáo về Bộ Công Thương, đồng thời báo cáo người đứng đầu
CQĐD.
3. Cán bộ Thương vụ có trách nhiệm
thường xuyên cung cấp thông tin bao gồm: tình hình trao đổi thương mại giữa Việt
Nam và nước sở tại, chính sách xuất nhập khẩu của nước sở tại, các cơ hội giao
thương của doanh nghiệp 2 nước, cảnh báo đối với các doanh nghiệp Việt Nam khi
tham gia hoạt động xuất nhập khẩu với các doanh nghiệp sở tại thông qua cổng
thông tin điện tử Bộ Công Thương và Cổng thông tin Thị trường nước ngoài.
4. Trong trường hợp phát sinh vấn đề
liên quan đến công tác chuyên môn được phân công hoặc thông tin quan trọng, ảnh
hưởng đến hoạt động của CQĐD, đến quan hệ giữa Việt Nam với quốc gia, cán bộ
Thương vụ phải có trách nhiệm phải kịp thời báo cáo người đứng đầu CQĐD và Bộ
Công Thương để được chỉ đạo giải quyết.
Điều 15. Đánh
giá, khen thưởng, kỷ luật cán bộ Thương vụ
1. Các Vụ Thị trường ngoài nước, Vụ
Chính sách thương mại đa biên, Cục Xúc tiến thương mại, Cục Thương mại điện tử
và công nghệ thông tin phối hợp với CQĐD thực hiện công tác đánh giá mức độ
hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ Thương vụ hàng năm và khi kết thúc nhiệm kỳ công
tác để Bộ làm căn cứ gia hạn nhiệm kỳ công tác, bổ nhiệm và bố trí công tác
trong nước.
2. Cán bộ Thương vụ có thành tích xuất
sắc trong nhiệm kỳ công tác tại CQĐD sẽ được Bộ khen thưởng và xem xét đề nghị
Bộ Ngoại giao nâng hàm ngoại giao hoặc kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền khen
thưởng theo quy định.
3. Trong trường hợp cán bộ Thương vụ
vi phạm kỷ luật, tùy theo mức độ và tính chất vi phạm, căn cứ đề nghị của người
đứng đầu CQĐD, Bộ Công Thương sẽ trao đổi, thống nhất với Bộ Ngoại giao để chỉ
đạo người đứng đầu CQĐD áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp.
Chương 4.
ĐIỀU KHOẢN THI
HÀNH
Điều 16. Quy chế này được phổ biến đến cán bộ, công chức
các đơn vị hành chính sự nghiệp thuộc Bộ Công Thương. Đối với các cán bộ biệt
phái công tác tại bộ phận Thương vụ ngoài việc thực hiện quy chế này, phải thực
hiện quy chế riêng của Cơ quan chủ quản.
Điều 17. Quy chế này có hiệu lực kể từ ngày ký, thay thế
những quy định trước đây về việc cử cán bộ, công chức đi công tác Thương vụ tại
các Cơ quan đại diện Việt Nam tại nước ngoài và có thể được bổ sung, sửa đổi
cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn.
Điều 18. Vụ Tổ chức cán bộ là đầu mối theo dõi và tổ chức
thực hiện Quy chế này./.