|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH CÀ MAU
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
1810/QĐ-UBND
|
Cà
Mau, ngày 21 tháng 10 năm 2016
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN
HÀNH KẾ HOẠCH THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 402/QĐ-TTG NGÀY 14/3/2016 CỦA THỦ TƯỚNG
CHÍNH PHỦ
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền
địa phương ngày 19/6/2015;
Căn cứ Quyết định số 402/QĐ-TTg
ngày 14/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án phát triển đội ngũ cán
bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ
tại Tờ trình số 438/TTr-SNV ngày 14/10/2016,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban
hành kèm theo Quyết định này “Kế hoạch thực hiện Quyết định số 402/QĐ-TTg ngày
14/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ”.
Điều 2. Quyết
định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh
Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng các sở, ban,
ngành tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố Cà Mau chịu trách
nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Thường trực Tỉnh ủy;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Ban Dân vận Tỉnh ủy;
- UBMTTQVN tỉnh;
- Cổng Thông tin điện tử tỉnh;
- KG-VX; NC (Đ80/10);
- Lưu: VT, Ktr50/10.
|
KT.
CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Trần Hồng Quân
|
KẾ HOẠCH
THỰC
HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 402/QĐ-TTG NGÀY 14/3/2016 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1810/QĐ-UBND ngày 21/10/2016 của Chủ tịch
Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau)
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Triển khai có hiệu quả Đề án phát
triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ
mới được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 402/QĐ-TTg ngày
14/3/2016.
2. Yêu cầu
- Hoàn thiện hệ thống các văn bản về
chế độ, chính sách tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức người dân tộc thiểu số nhằm xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công
chức, viên chức người dân tộc thiểu số có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm
chất, đạo đức, có trình độ năng lực nghiệp vụ, góp phần củng cố, nâng cao hiệu
lực, hiệu quả trong quản lý nhà nước.
- Nâng cao hợp lý tỷ lệ cán bộ, công
chức, viên chức người dân tộc thiểu số ở các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp
công lập từ tỉnh đến xã, đặc biệt là ở các huyện, xã có đông đồng bào dân tộc
thiểu số nhưng không tăng số lượng biên chế đã được cấp có thẩm quyền giao, phù
hợp với Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách
tinh giản biên chế.
II. NỘI DUNG, PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ
VÀ THỜI GIAN THỰC HIỆN
1. Công tác tuyên truyền giáo dục
1.1. Nội dung
Tiếp tục tăng cường công tác tuyên
truyền, quán triệt sâu sắc quan điểm của Đảng và Nhà nước về công tác dân tộc
nhằm thống nhất về nhận thức, nâng cao trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức,
đơn vị về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu
số trong thời kỳ mới.
1.2. Phân công nhiệm vụ và thời
gian thực hiện
a) Sở Thông tin và Truyền thông chủ
trì, phối hợp với các sở, ban, ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố
Cà Mau chỉ đạo thực hiện việc tuyên truyền.
Thời gian thực hiện: Quý IV/2016.
b) Thủ trưởng các sở, ban, ngành
tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố Cà Mau tổ chức phổ biến, quán
triệt chủ trương phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc
thiểu số trong thời kỳ mới cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản
lý.
Thời gian thực hiện: Thường xuyên.
2. Các quy định
về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người
dân tộc thiểu số
2.1. Nội dung
- Tiếp tục triển khai Luật Cán bộ,
công chức; Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành. Thực hiện đúng,
đầy đủ, có hiệu quả các chế độ, chính sách ưu tiên đối với cán bộ, công chức,
viên chức người dân tộc thiểu số.
- Nghiên cứu xây dựng, sửa đổi, bổ
sung chính sách có tính đặc thù trong tuyển dụng, nâng ngạch, thăng hạng; chế
độ chính sách trong đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn; tiêu
chuẩn, điều kiện trong quy hoạch, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý đối với
cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số theo các văn bản hướng dẫn
của Bộ, ngành Trung ương.
- Nghiên cứu, quy định chế độ, chính
sách thu hút nhân tài, trọng dụng, đãi ngộ, chính sách tiền lương, bảo hiểm xã
hội phù hợp đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ và hoạt động nghề
nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số theo các
văn bản hướng dẫn của Bộ, ngành Trung ương.
2.2. Phân
công nhiệm vụ và thời gian thực hiện
Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các
sở, ban, ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố Cà Mau tham mưu giúp
Ủy ban nhân dân tỉnh sửa đổi, bổ sung các quy định về chính sách có tính chất đặc
thù trong tuyển dụng, nâng ngạch, thăng hạng; chế độ chính sách trong đào tạo,
bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn; tiêu chuẩn, điều kiện trong quy hoạch,
bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý; chính sách thu hút người có tài năng đối
với cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số.
Thời gian thực hiện: Khi văn bản
hướng dẫn của Bộ, ngành Trung ương ban hành có hiệu lực.
3. Về đào tạo,
bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số
3.1. Nội dung
- Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao
trình độ văn hóa, lý luận chính trị; trang bị các kiến thức, kỹ năng quản lý
hành chính nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ, tiếng dân tộc
cho cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số theo nhu cầu công việc
và vị trí việc làm; đảm bảo cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân
tộc thiểu số thực thi công việc có hiệu quả và tạo nguồn nhân lực thường xuyên
cho chính quyền các cấp.
- Thực hiện tốt chính sách cử tuyển
đối với học sinh là người dân tộc thiểu số gắn với nhu cầu đào tạo, sử dụng cán
bộ của địa phương.
- Triển khai có hiệu quả các chính
sách về thu hút, trọng dụng, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức người dân tộc thiểu số. Thường xuyên kiểm tra, đánh giá, tổng kết, đề
xuất các giải pháp để không ngừng nâng cao trình độ, năng lực cho cán bộ, công
chức, viên chức người dân tộc thiểu số, bảo đảm phù hợp với từng địa bàn vùng
dân tộc thiểu số, cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp làm công tác dân tộc.
3.2. Phân
công nhiệm vụ và thời gian thực hiện
- Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp các sở,
ban, ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố Cà Mau xây dựng Kế hoạch
đào tạo, bồi dưỡng, thu hút cho cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc
thiểu số.
Thời gian thực hiện: Quý IV/2016 và
hàng năm.
- Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì,
phối hợp các sở, ban, ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố Cà Mau
rà soát thực hiện chính sách cử tuyến đối với học sinh là người dân tộc thiểu
số của các huyện, thành phố gắn với vị trí việc làm.
Thời gian thực hiện: Quý IV/2016 và
hàng năm.
4. Về nâng cao
tỷ lệ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số
4.1. Nội dung
Thực tế hiện nay trên địa bàn tỉnh Cà
Mau, tỷ lệ người dân tộc thiểu số dưới 5% tổng số dân của tỉnh, không nằm trong
quy định mà Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc
thiểu số trong thời kỳ mới kèm theo Quyết định số 402/QĐ-TTg của Thủ tướng
Chính phủ đề ra. Để triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án trên địa bàn tỉnh,
Ủy ban nhân dân tỉnh đề ra kế hoạch nâng cao tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức
người dân tộc thiểu số trong các cơ quan, đơn vị đến năm 2020 như sau:
a) Về tỷ lệ cán bộ, công chức, viên
chức người dân tộc thiểu số:
- Đối với cấp tỉnh:
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức
người dân tộc thiểu số tham gia vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp tỉnh tối
thiểu là 2% tổng số biên chế được giao.
- Đối với các huyện, thành phố Cà Mau
(sau đây gọi chung là huyện):
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức
người dân tộc thiểu số tham gia vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp huyện tối
thiểu là 2% tổng số biên chế được giao (đối với các huyện có tỷ lệ người dân
tộc thiểu số dưới 5% tổng số dân của huyện) và 5% tổng số biên chế được giao
(đối với các huyện có tỷ lệ người dân tộc thiểu số trên 5% tổng số dân của
huyện).
- Đối với xã, phường, thị trấn (sau
đây gọi chung là xã):
Tỷ lệ cán bộ, công chức cấp xã là
người dân tộc thiểu số tối thiểu là 2% tổng số cán bộ, công chức cấp xã (đối
với các xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số dưới 5% tổng số dân của xã) và 10%
tổng số cán bộ, công chức cấp xã (đối với các xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu
số trên 5% tổng số dân của xã).
b) Nâng cao tỷ lệ cán bộ, công chức,
viên chức người dân tộc thiểu số của Ban Dân tộc cấp tỉnh và Phòng Dân tộc ở
cấp huyện đến năm 2020:
- Ban Dân tộc cấp tỉnh và Phòng Dân
tộc cấp huyện có tỷ lệ công chức người dân tộc thiểu số tối thiểu là 20% tổng
số biên chế được giao.
- Lộ trình thực hiện
+ Giai đoạn 2016 - 2018: đạt tối
thiểu 10% tỷ lệ nêu trên;
+ Giai đoạn 2018 - 2020 và những năm
tiếp theo: đạt tỷ lệ đề ra.
c) Nâng cao tỷ lệ cán bộ, công chức,
viên chức người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cơ
quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đến năm 2020:
- Tỉnh có tỷ lệ tối thiểu từ 2 - 4%
trên tổng số cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn;
- Huyện có tỷ lệ tối thiểu từ 3 - 10%
trên tổng số cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn;
- Xã có tỷ lệ tối thiểu từ 6 - 15%
trên tổng số cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn.
4.2. Phân
công nhiệm vụ và thời gian thực hiện
- Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Ban
Dân tộc và các cơ quan liên quan xây dựng số liệu về đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức người dân tộc thiểu số.
Thời gian thực hiện: Quý IV/2016.
- Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Ban
Dân tộc và các cơ quan có liên quan hướng dẫn về tỷ lệ cán bộ, công chức, viên
chức người dân tộc thiểu số làm việc tại các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn
vị sự nghiệp công lập của tỉnh; tỷ lệ công chức, viên chức người dân tộc thiểu
số của Ban Dân tộc cấp tỉnh và Phòng Dân tộc ở cấp huyện; tỷ lệ cán bộ, công
chức, viên chức người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý ở
các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh.
Thời gian thực hiện: Quý IV/2016.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Thủ trưởng các sở, ban, ngành
tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố Cà Mau, tổ chức, đơn vị có
liên quan có trách nhiệm:
- Tổ chức thực hiện nội dung Kế hoạch
này trong cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi mình quản lý.
- Tăng cường công tác quản lý cán bộ,
công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trên các mặt công tác, nắm chắc
tình hình diễn biến tư tưởng, gắn công tác quản lý với công tác giáo dục chính
trị tư tưởng; tiếp tục thực hiện có hiệu quả việc nhận xét, đánh giá và phân
loại hàng năm để bảo đảm công bằng, khách quan, toàn diện và sát với thực tiễn.
- Tiếp tục làm tốt công tác quy
hoạch, bổ nhiệm, điều động cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số
phù hợp với năng lực, sở trường, vị trí việc làm, trong đó ưu tiên quy hoạch
cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số thuộc nhóm rất ít người, là
nữ, trẻ.
2. Giao Sở Nội vụ theo dõi, kiểm tra,
đôn đốc việc triển khai thực hiện Kế hoạch này, tổng hợp tình hình báo cáo kết
quả thực hiện đến Ủy ban nhân dân tỉnh theo quy định.
3. Kinh phí thực hiện Kế hoạch này do
ngân sách nhà nước thực hiện theo phân cấp ngân sách quy định hiện hành.
Trong quá trình thực hiện nếu có khó
khăn, vướng mắc, kịp thời phản ánh đến Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) để
báo cáo, đề xuất Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định./.