|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH BẮC KẠN
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
420/KH-UBND
|
Bắc
Kạn, ngày 12 tháng 07 năm 2021
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN KHAI THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH “TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG CỦA
PHỤ NỮ TRONG CÁC VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ Ở CÁC CẤP HOẠCH ĐỊNH CHÍNH SÁCH
GIAI ĐOẠN 2021 - 2030” TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC KẠN
Thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg
ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự
tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và
quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030”, Ủy ban nhân dân
tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham
gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định
chính sách giai đoạn 2021 - 2030” trên địa bàn tỉnh (sau
đây viết tắt là Chương trình), cụ thể như sau:
I. MỤC TIÊU
Đảm bảo sự tham gia bình đẳng của phụ
nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cơ quan tham mưu thực hiện chính
sách nhằm phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ, hướng tới thực hiện cam
kết đạt mục tiêu phát triển bền vững về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ.
1. Đến năm 2025 đạt 60% và đến năm
2030 đạt 75%, các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có
lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán
bộ, công chức, viên chức, người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh mục
tiêu cho phù hợp với thực tiễn của cơ quan, đơn vị.
2. Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch
các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp đạt ít nhất 40% vào năm 2025 và đạt 50%
vào năm 2030.
3. Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch
các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, tập huấn, nâng cao năng lực
đạt 75% vào năm 2025 và đạt 90% vào năm 2030.
4. Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc
thiểu số, phải có cán bộ lãnh đạo nữ là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu
dân cư.
II. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI
PHÁP
1. Triển khai thực hiện chính sách,
pháp luật và nâng cao hiệu quả tổ chức thi hành chính sách, pháp luật về cán bộ
nữ và công tác cán bộ nữ
Tiếp tục rà soát, triển khai thực hiện
các chính sách, pháp luật về bình đẳng giới để đảm bảo cơ hội bình đẳng cho phụ
nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan tham mưu thực hiện
chính sách; có chính sách đặc thù để đảm bảo tỷ lệ, cơ cấu cán bộ nữ ở vùng
sâu, vùng dân tộc thiểu số.
2. Đổi mới, tăng cường công tác đào tạo,
bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với quy hoạch, tạo nguồn
cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan tham mưu thực hiện chính sách
a) Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ
nữ để phục vụ cho việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sử dụng
cán bộ.
b) Đổi mới phương pháp đào tạo, bồi
dưỡng nữ cán bộ, công chức lãnh đạo quản lý.
c) Tạo nguồn nữ cán bộ dân tộc thiểu
số, hỗ trợ nâng cao năng lực để cán bộ nữ dân tộc thiểu số tham gia vị trí lãnh
đạo, quản lý ở các cơ quan của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập từ tỉnh đến
cơ sở.
d) Triển khai thực hiện thí điểm các
mô hình vườn ươm lãnh đạo nữ trẻ cho cán bộ, công chức để tạo nguồn lãnh đạo nữ.
đ) Xây dựng mạng lưới, nhóm phụ nữ
trong các vị trí lãnh đạo, quản lý và tổ chức các hoạt động kết nối nhằm chia sẻ
kinh nghiệm và nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ.
3. Truyền thông, nâng cao nhận thức về
bình đẳng giới và vai trò, vị trí, tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới
a) Tăng cường truyền thông về trách
nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương, nhất là người
đứng đầu trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công
tác cán bộ nữ. Đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp và nâng cao hiệu quả
công tác thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng. Mở
chuyên mục phát sóng trên Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh, Trung tâm Văn hóa
- Thể thao và Truyền thông các huyện, thành phố để thông tin, tuyên truyền
chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ.
b) Xây dựng và thực hiện chương trình
hợp tác với các tổ chức có liên quan để triển khai các hoạt
động truyền thông liên quan đến công tác bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ.
c) Tổ chức các hoạt động tôn vinh các
tấm gương tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả khu vực công và khu vực
tư nhân nhằm tạo dư luận xã hội ủng hộ phụ nữ tham gia lãnh đạo.
d) Xây dựng chuyên mục hoặc chuyên
trang thông tin điện tử “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các
vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách” trên Cổng thông tin
điện tử tỉnh hoặc trang/cổng thông tin điện tử của Sở Nội vụ; Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội.
4. Tăng cường hợp tác quốc tế về sự
tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý thông qua
trao đổi, học tập kinh nghiệm; huy động nguồn viện trợ và các nguồn tài chính hợp
pháp để thực hiện Kế hoạch.
5. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm
tra việc thực hiện pháp luật, chính sách về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới;
phối hợp xây dựng cơ sở dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức nữ trong cơ sở
dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức (theo hướng dẫn của Bộ, ngành
Trung ương).
III. KINH PHÍ THỰC
HIỆN
1. Được bố trí từ nguồn ngân sách nhà
nước trong dự toán chi thường xuyên hàng năm của các sở, ngành, địa phương; các
chương trình mục tiêu quốc gia, các chương trình, đề án liên quan khác để thực
hiện hoạt động và giải pháp của Kế hoạch theo phân cấp của pháp luật về ngân
sách nhà nước.
2. Đóng góp, hỗ trợ của các doanh
nghiệp, tổ chức, cá nhân trong, ngoài nước và các nguồn kinh phí hợp pháp khác.
3. Các sở, ngành, địa phương lập dự
toán ngân sách hàng năm để triển khai thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp nêu tại
Kế hoạch này và quản lý, sử dụng kinh phí theo quy định của pháp luật về ngân
sách nhà nước.
IV. TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
1. Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với
Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan liên quan:
a) Hướng dẫn triển khai thực hiện Kế
hoạch, Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí
lãnh đạo, quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030” trên địa
bàn tỉnh.
b) Theo dõi, tổng hợp, kiểm tra, định
kỳ báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh kết quả thực hiện Kế hoạch; đồng thời, tham mưu
Ủy ban nhân dân tỉnh tiến hành sơ kết, tổng kết việc triển khai thực hiện Kế hoạch
theo quy định.
c) Rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung,
hoàn thiện các chính sách đối với cán bộ nữ.
2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
nghiên cứu, đề xuất sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật, chính sách về bình
đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Hướng dẫn, tổ chức triển khai các chính
sách, pháp luật về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Triển khai các
hoạt động truyền thông, nâng cao năng lực về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của
phụ nữ.
3. Sở Tư pháp triển khai thực hiện
các giải pháp về hoàn thiện chính sách, pháp luật và tổ chức
thi hành chính sách, pháp luật. Hướng dẫn việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới
trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.
4. Sở Tài chính cân đối, bố trí nguồn
kinh phí hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước để triển khai thực
hiện Kế hoạch.
5. Các sở, ban ngành, Ủy ban nhân dân
các huyện, thành phố xây dựng kế hoạch để triển khai thực hiện Kế hoạch này phù
hợp với tình hình thực tế, điều kiện cụ thể của từng cơ quan, đơn vị, địa
phương; theo chức năng, nhiệm vụ phối hợp, lồng ghép các hoạt động liên quan góp phần thực hiện có hiệu quả các
mục tiêu, nhiệm vụ; định kỳ hàng năm (trước ngày 10/12) tổng
hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) kết quả thực hiện để tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ và các bộ, ngành liên quan theo quy định.
6. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt
Nam tỉnh và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh, trong
phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao phối hợp với các cơ quan có liên quan lồng
ghép các hoạt động trong các chương trình, kế hoạch của ngành để thực hiện Kế
hoạch; thực hiện phản biện xã hội đối với dự thảo chính sách, pháp luật và tăng
cường giám sát theo chuyên đề, giám sát văn bản trong quá trình xây dựng, tổ chức
thực hiện pháp luật, chính sách liên quan đến công tác cán bộ nữ.
7. Đề nghị Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh
phối hợp thực hiện công tác vận động xã hội, các cấp, các ngành thực hiện bình
đẳng giới và giám sát, phản biện xã hội một số mục tiêu cũng như việc thực hiện
pháp luật, chính sách về bình đẳng giới nói chung, tăng cường sự tham gia lãnh
đạo, quản lý của phụ nữ nói riêng; phối hợp với các sở, ngành liên quan đề xuất
việc bổ sung, hoàn thiện quy định về công tác cán bộ nữ:
Trên đây là Kế hoạch triển khai thực hiện
Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh
đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030” trên địa
bàn tỉnh. Trong quá trình thực hiện, nếu có phát sinh vướng mắc, các cơ quan,
đơn vị, địa phương kịp thời phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Ủy ban
nhân dân tỉnh xem xét, điều chỉnh nội dung Kế hoạch cho phù hợp./.
|
Nơi nhận:
- TT Tỉnh ủy (b/c);
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Ủy ban MTTQ và các tổ chức đoàn thể tỉnh;
- Các sở, ban, ngành;
- UBND các huyện, thành phố;
- Báo Bắc Kạn, Đài PTTH tỉnh;
- CVP;
- Lưu: VT, NCPC (Thái).
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Đinh Quang Tuyên
|