|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------
|
|
Số:
12/2011/TT-BLĐTBXH
|
Hà
Nội, ngày 26 tháng 04 năm 2011
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG ĐỐI VỚI CÔNG
TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU
Căn cứ Nghị định số
22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu
chung;
Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy
định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội;
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu
chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở
hữu như sau:
Điều
1. Phạm vi và đối tượng áp dụng
Người lao động
làm việc theo hợp đồng lao động; thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch
công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám
đốc, Kế toán trưởng (không bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc,
Phó Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng) trong các công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, bao gồm:
1. Công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên thuộc các Bộ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương.
2. Công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên được chuyển đổi từ Tổng công ty, Công ty mẹ của Tổng
công ty, Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng các Bộ, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định chuyển đổi, phê
duyệt điều lệ tổ chức hoạt động.
3. Công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên thuộc các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty do Thủ tướng
Chính phủ, Bộ trưởng các Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương quyết định thành lập, chuyển đổi và phê duyệt điều lệ tổ chức hoạt động.
Công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu quy định tại khoản 1, 2
và khoản 3 nêu trên sau đây gọi tắt là công ty.
Điều
2. Áp dụng mức lương tối thiểu chung để
tính các mức lương.
Công ty áp dụng
mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng để tính các mức lương, mức phụ cấp
lương kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 như sau:
1. Căn cứ mức lương
tối thiểu chung và hệ số lương trong các thang lương, bảng lương và phụ cấp
lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP , Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ, công ty tính lại mức lương, phụ cấp
lương làm cơ sở đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo
hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ
khác theo quy định của pháp luật lao động.
2. Việc tính mức
lương trong các thang lương, bảng lương và phụ cấp lương được thực hiện như
sau: lấy hệ số lương cấp bậc theo chức danh nghề, công việc; hệ số lương chuyên
môn, nghiệp vụ; hệ số lương chức vụ được xếp, phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo
lưu (nếu có) nhân với mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng.
Điều
3. Áp dụng mức lương tối thiểu chung để
tính trợ cấp
Công ty áp dụng
mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng để tính trợ cấp đối với lao động
dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ
quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu như sau:
1. Tính trợ cấp
mất việc làm, hỗ trợ thêm cho thời gian làm việc trong khu vực nhà nước từ ngày
01 tháng 5 năm 2011 trở đi và trợ cấp đi tìm việc làm đối với người lao động
dôi dư thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trợ cấp mất việc làm, hỗ trợ
thêm theo quy định tại khoản 4, Điều 3 và Điều 4 Nghị định số
91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ.
Khi thực hiện
các khoản trợ cấp, hỗ trợ thêm nêu trên thì công ty bổ sung thêm các cột tương ứng
để tính thời gian làm việc thực tế trong khu vực nhà nước và tính trợ cấp mất
việc làm vào biểu số 9, 9a và biểu số 10 ban hành kèm theo Thông tư số
38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội.
2. Tính trợ cấp
thêm từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 trở đi đối với người lao động dôi dư thuộc diện
nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 3
Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ.
Điều
4. Áp dụng mức lương tối thiểu chung để
tính tiền lương ở một số công ty, tổ chức khác
1.
Công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước trong thời gian chưa xây dựng được hệ thống
thang lương, bảng lương theo quy định tại Nghị định số 101/2009/NĐ-CP ngày 05
tháng 11 năm 2009 của Chính phủ về thí điểm thành lập, tổ chức, hoạt động và quản
lý tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty nhà nước chưa chuyển đổi thành công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Ngân hàng phát
triển Việt Nam và các tổ chức, đơn vị hiện đang áp dụng chế độ tiền lương như
công ty nhà nước, thì từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 căn cứ vào mức lương tối thiểu
chung 830.000 đồng/tháng để tính lại mức tiền lương trong thang lương, bảng
lương, mức phụ cấp lương và các chế độ trợ cấp của người lao động theo quy định
tại Thông tư này; tiếp tục áp dụng hệ số điều chỉnh tiền lương tăng thêm so với
mức lương tối thiểu chung để xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương của Hội
đồng quản trị (hoặc Hội đồng thành viên), Tổng Giám đốc (Giám đốc), trong đó:
a) Nếu bảo đảm
các điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP
ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ và điểm b, khoản 1, mục
III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội thì áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,1 lần
so với mức lương tối thiểu chung;
b) Trường hợp bảo
đảm các điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định số
206/2004/NĐ-CP, điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số
07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội và có lợi nhuận kế hoạch cao hơn từ 5% trở lên so với lợi nhuận thực
hiện của năm trước liền kề thì áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa không
quá 1,7 lần so với mức lương tối thiểu chung.
2.
Đối với Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng (trừ Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng
thuộc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu)
trước đây được thành lập theo quy định tại Nghị định số 52/1999/NĐ-CP ngày 08
tháng 7 năm 1999, Nghị định số 16/2005/NĐ-CP ngày 07 tháng 02 năm 2005, Nghị định
số 112/2006/NĐ-CP ngày 29 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ và hiện nay theo Nghị
định số 12/2009/NĐ-CP ngày 12 tháng 02 năm 2009 của Chính phủ về quản lý dự án
đầu tư xây dựng công trình, tùy theo quy mô, tính chất quan trọng của từng công
trình và khả năng tiết kiệm chi phí được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so
với mức lương tối thiểu chung làm cơ sở lập quỹ tiền lương, bảo đảm không làm
tăng thêm chi phí quản lý của Ban quản lý dự án theo nguyên tắc như sau:
a) Đối với các
Ban quản lý dự án quan trọng quốc gia hoặc dự án đầu tư xây dựng công trình thuộc
nhóm A quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Nghị định số 12/2009/NĐ-CP
nêu trên được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,7 lần so với mức
lương tối thiểu chung.
b) Đối với các
Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình thuộc nhóm B và nhóm C quy định tại
Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Nghị định số 12/2009/NĐ-CP nêu trên được áp dụng
hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,1 lần so với mức lương tối thiểu chung.
3. Đối với công
ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được chuyển đổi
từ công ty nhà nước hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước
làm chủ sở hữu đang vận dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do
Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP , Nghị
định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thì áp dụng mức
lương tối thiểu chung quy định tại Điều 1 Nghị định số
22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ để tính lại mức lương,
phụ cấp lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm căn cứ tính
đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng
việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm và các chế độ khác đối với người lao động
theo quy định của pháp luật lao động.
Điều
5. Điều khoản thi hành
1. Thông tư này
có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 6 năm 2011. Bãi bỏ Thông tư số
06/2010/TT-BLĐTBXH ngày 07 tháng 4 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và
công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.
2. Mức tiền
lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và các chế độ
trợ cấp của các đối tượng quy định tại Thông tư này, từ ngày 01 tháng 5 năm
2011 được tính theo mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng.
3. Khi thực hiện
mức lương tối thiểu chung quy định tại Thông tư này thì mức tiền chi cho bữa ăn
giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người lao động trong các
công ty, tổ chức, đơn vị quy định Điều 1 và khoản 1, khoản 2 Điều 4 Thông tư
này không được vượt quá 620.000 đồng/tháng. Việc thực hiện chế độ ăn giữa ca
theo hướng dẫn tại Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong
công ty nhà nước.
4. Các Bộ, cơ
quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Chủ tịch
Hội đồng quản trị công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế nhà nước và Tổng công ty
nhà nước có trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra các công ty thực hiện theo
đúng quy định của Thông tư này.
Trong quá trình
thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./.
|
Nơi nhận:
- Thủ tướng và các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, các cơ quan trực thuộc CP;
- Văn phòng BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng;
- UBND Tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Cơ quan TW các đoàn thể và các Hội;
- Sở Tài chính tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Các Tập đoàn kinh tế và Tổng công ty hạng đặc biệt;
- Cục Kiểm tra văn bản (Bộ Tư pháp);
- Đăng Công báo;
- Website của Chính phủ;
- Website của Bộ LĐTBXH;
- Lưu VP, KĐTL, PC.
|
KT.
BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
|