|
THỦ
TƯỚNG CHÍNH PHỦ
******
|
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HOÀ
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
02-TTg
|
Hà
Nội, ngày 11 tháng 01 năm 1964
|
THÔNG TƯ
QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ BỔ TÚC NGHỀ NGHIỆP CHO CÔNG NHÂN KỸ THUẬT
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
Để xây dựng một đội ngũ công
nhân có trình độ kỹ thuật cao, có khả năng bảo đảm yêu cầu kỹ thuật phát triển
trong quá trình tiến hành công nghiệp hoá xã hội chủ nghĩa và xây dựng chủ
nghĩa xã hội ở miền Bắc, Thủ tướng Chính phủ quy định chế độ bổ túc nghề nghiệp
cho công nhân kỹ thuật nhằm khuyến khích việc học tập trau dồi nghề nghiệp của
công nhân trong các ngành nghề.
I. YÊU CẦU VÀ PHƯƠNG CHÂM BỔ
TÚC
1. Công tác bổ túc nghề
nghiệp cho công nhân nhằm nâng cao trình độ kỹ thuật của công nhân cho phù hợp
với yêu cầu đòi hỏi của sản xuất và kỹ thuật ngày một phát triển, làm cho công
nhân nắm vững kiến thức kỹ thuật, thành thạo tay nghề; ngoài ra còn biết thêm
những việc cơ bản khác có liên quan đến nghề chính của người công nhân, tạo điều
kiện thuận lợi cho việc cải tiến kỹ thuật, áp dụng phương pháp sản xuất tiên tiến
để không ngừng nâng cao năng suất lao động và nâng cao chất lượng sản phẩm.
Trên cơ sở trình độ kỹ thuật
công nhân được nâng cao, dần dần tiến hành việc nâng bậc cho công nhân, bảo đảm
có đủ công nhân lành nghề phục vụ cho yêu cầu sản xuất của xí nghiệp, công trường.
2. Phương châm tiến hành
bổ túc cần lấy việc bổ túc tại chức và ngoài giờ là chủ yếu, những lớp bổ túc tập
trung chỉ mở cho những nghề thật cần thiết để phục vụ kịp thời cho yêu cầu sản
xuất hoặc mở cho những công nhân nào không có điều kiện học tại chức; chương
trình bổ túc cần đi từ dễ đến khó, từ đơn giản đến tinh vi và phải lấy văn hoá
làm cơ sở để nâng cao trình độ kỹ thuật và nghề nghiệp của công nhân.
II. CÁC HÌNH THỨC TỔ CHỨC BỔ
TÚC
1. Tổ chức
các lớp bổ túc ngoài giờ làm việc:
a) Việc tổ chức các lớp bổ túc tại
chức ngoài giờ làm việc để nâng cao trình độ nghề nghiệp cho công nhân là một
nhiệm vụ thường xuyên của xí nghiệp, công trường. Các xí nghiệp, công trường cần
căn cứ vào trình độ kỹ thuật của công nhân kết hợp với yêu cầu phát triển của sản
xuất và kỹ thuật mà đề ra kế hoạch bồi dưỡng và phối hợp với Công đoàn tổ chức
các lớp học bổ túc cho công nhân.
b) Tham gia các lớp bổ túc tại
chức ngoài giờ làm việc bao gồm rộng rãi công nhân trong các ngành nghề, nhưng
việc tổ chức học phải theo nguyên tắc: làm ngành nào học ngành ấy; những người
kém lý thuyết cần bổ túc thêm về lý thuyết; những người tay nghề non kém thì bổ
túc cho thành thạo tay nghề.
c) Đối với những công nhân trình
độ văn hoá còn thấp chưa đủ kiến thức tiếp thu kỹ thuật, thời gian đầu cần bồi
dưỡng nâng cao trình độ văn hoá trước khi cho học kỹ thuật để bảo đảm chất lượng
học tập.
2. Các lớp bổ
túc tập trung:
a) Việc mở các lớp bổ túc tập
trung phải được ghi vào chỉ tiêu kế hoạch Nhà nước. Đối với một số xí nghiệp,
công trường… sản xuất có tính chất thời vụ hoặc do điều kiện khác mà có từng thời
gian tạm ngừng việc thì xí nghiệp, công trường có thể tranh thủ vào những thời
gian đó để tổ chức các lớp bổ túc tập trung cho công nhân. Trong thời gian xí
nghiệp tạm ngừng việc, Giám đốc xí nghiệp phải tìm hết cách bố trí kế hoạch sản
xuất và lao động cho công nhân, cán bộ, còn việc mở các lớp học bổ túc tại chức
thì làm ngoài giờ là chính. Trường hợp không thể bố trí được kế hoạch sản xuất
khác, công nhân phải tạm nghỉ việc thì Giám đốc xí nghiệp xét cụ thể mà có thể
tổ chức lớp học tập trung, nhưng phải có kế hoạch xin ngành chủ quản (nếu thuộc
kế hoạch trung ương) và Ủy ban hành chính (nếu thuộc kế hoạch địa phương) duyệt
trước khi mở lớp. Thời hạn các lớp học này phải phụ thuộc vào thời gian tạm ngừng
việc. Khi đã có kế hoạch sản xuất và lao động mới thì phải chuyển sang học tại
chức ngoài giờ là chính.
b) Tuyển chọn công nhân vào học
các lớp bổ túc tập trung cần nhằm vào những công nhân có thành tích trong quá
trình làm việc, những người lâu năm trong nghề nhưng còn yếu về tay nghề hoặc
lý thuyết, và những người không có hoàn cảnh học tại chức. Những công nhân này
phải có đủ trình độ văn hoá để học tập kỹ thuật.
3. Tổ chức bổ
túc nâng bậc cho công nhân:
a) Trên cơ sở công nhân được bổ
túc nâng cao trình độ nghề nghiệp và kỹ thuật, căn cứ vào yêu cầu sản xuất và
quỹ tiền lương cho phép, các xí nghiệp, công trường… đề ra kế hoạch bổ túc nâng
bậc cho từng loại công nhân cần thiết. Kế hoạch này phải được Bộ hoặc ngành chủ
quản của xí nghiệp, công trường xét duyệt.
b) Công nhân được lựa chọn để
kèm cặp nâng bậc cần nhằm vào những người sau đây:
- Những công nhân đã được học
trong các lớp bổ túc;
- Những công nhân khá nhất về lý
thuyết và tay nghề trong số những người cùng bậc thợ và ít nhất cấp bậc hiện giữ
đã được trên một năm kể từ ngày được sắp xếp lương chính thức;
- Những công nhân năng suất lao
động thường xuyên đạt mức trung bình tiên tiến của số công nhân cùng loại.
Ngoài ra, cần chú ý lựa chọn các
chiến sĩ thi đua, lao động tiên tiến và những người chấp hành tốt kỷ luật lao động.
III. CHẾ ĐỘ HỌC TẬP VÀ KIỂM
TRA
1. Thời giờ học tập:
a) Hàng tuần, các xí nghiệp,
công trường phải bố trí để công nhân học tập bổ túc kỹ thuật 3 giờ ngoài giờ
chính quyền; tuỳ theo tình hình cụ thể của từng xí nghiệp, công trường mà tổ chức
học tập và một buổi tối hoặc trước hay sau giờ làm việc.
b) Trong thời gian sơ kết học kỳ
và thời gian thi mãn khoá, công nhân học tập các lớp bổ túc kỹ thuật được miễn
những buổi sinh hoạt, hội họp ngoài giờ chính quyền để ôn tập, kiểm tra.
2. Chế độ kiểm tra:
a) Tuỳ theo ngành nghề trong một
hoặc hai năm, xí nghiệp, công trường phối hợp với Công đoàn và Đoàn thanh niên
tổ chức kiểm tra và sát hạch để xác nhận trình độ cho công nhân theo chương
trình đào tạo công nhân có trình độ lý thuyết sơ cấp kỹ thuật.
b) Công nhân tham dự kiểm tra
sát hạch, nếu đạt môn nào được chứng nhận môn đó. Nếu đạt yêu cầu toàn bộ các
môn của chương trình sơ cấp thì được cấp bằng tốt nghiệp sơ cấp kỹ thuật và được
ghi vào sổ lao động.
Tất cả công nhân kỹ thuật chưa
được xác nhận trình độ lý thuyết sơ cấp kỹ thuật đều phải qua các kỳ thi nói
trên để xác nhận trình độ.
c) Những công nhân được bổ túc
nâng bậc, nếu qua kiểm tra sát hạch đạt trình độ bậc trên cả về lý thuyết, thực
hành thì được giao việc mới và được hưởng lương mới kể từ ngày được giao việc.
Những công nhân tuy không nằm
trong diện được lựa chọn nâng bậc nếu do sự cố gắng tự học và được Quản đốc
phân xưởng hoặc tổ, đội sản xuất đề nghị thì cũng được dự các kỳ sát hạch và được
sắp xếp giao việc như đã nói ở trên.
IV. KINH PHÍ HỌC TẬP
- Kinh phí cho các lớp bổ
túc ngoài giờ tổ chức rộng rãi trong công nhân do quỹ xí nghiệp đài thọ;
- Các trường, các lớp bổ túc tập
trung được ghi vào chỉ tiêu kế hoạch Nhà nước do kinh phí sự nghiệp của Bộ hoặc
ngành chủ quản xí nghiệp, công trường đài thọ.
- Các lớp bổ túc tại chức nâng bậc
cho công nhân tính vào chi phí sản xuất và phải được Bộ hoặc ngành chủ quản xí
nghiệp, công trường xét duyệt.
Bộ Tài chính có trách nhiệm hướng
dẫn việc cấp phát kinh phí theo quy định nói trên cho các Bộ, các ngành, và các
khu, thành phố, tỉnh.
V. TỔ CHỨC VÀ CHỈ ĐẠO
1. Giám đốc hoặc Phó Giám
đốc kỹ thuật của xí nghiệp, công trường chịu trách nhiệm lập kế hoạch và chỉ đạo
việc thực hiện kế hoạch bổ túc nghề nghiệp cho công nhân.
Cán bộ chuyên trách giúp việc
cho Giám đốc hoặc Phó Giám đốc để chỉ đạo công tác bổ túc quy định theo tỷ lệ:
xí nghiệp có 500 công nhân trở lên được bố trí một cán bộ chuyên trách; xí nghiệp
nào dưới 500 công nhân thì bố trí cán bộ kiêm nhiệm, trường hợp dưới 500 công
nhân nhưng xí nghiệp ở phân tán cũng được một cán bộ chuyên trách; xí nghiệp
nào từ 1000 công nhân trở lên thì dựa theo tỷ lệ trên mà quy định số người cho
sát với yêu cầu của công tác bổ túc.
Các trường lớp bổ túc tập trung
có bộ máy chuyên trách riêng theo sự hướng dẫn của Bộ Lao động.
2. Để có đủ số cán bộ giảng
dạy và hướng dẫn thực hành, các cán bộ kỹ thuật và công nhân kỹ thuật trong các
xí nghiệp đều có trách nhiệm tham gia giảng dậy và hướng dẫn thực hành trong
các trường lớp bổ túc và đào tạo công nhân kỹ thuật.
Quyền lợi, nhiệm vụ của những
người giảng dạy và hướng dẫn thực hành nói trên áp dụng theo thông tư số 03-TTg
ngày 11-01-1964. Các xí nghiệp cần có kế hoạch bố trí việc giảng dậy, hướng dẫn
cho hợp khả năng từng người và giúp đỡ họ trở thành người giảng dậy tốt, sản xuất
tốt.
3. Các tổ chức văn hoá quần
chúng ở xí nghiệp, công trường cần hướng dẫn những hoạt động vào phục vụ cho việc
học tập kỹ thuật của công nhân như: tổ chức nói chuyện về khoa học kỹ thuật,
triển lãm sáng kiến, phổ biến kinh nghiệm học tập và sản xuất, v.v…
VI. PHẠM VI ÁP DỤNG
Thông tư này áp dụng cho tất cả
các xí nghiệp, công trường, nông trường, lâm trường và các cơ quan Nhà nước có
sử dụng công nhân kỹ thuật.
Thông tư này thi hành kể từ ngày
ban hành. Những quy định trước đây trái với thông tư này đều bãi bỏ.
Bộ Lao động chịu trách nhiệm hướng
dẫn việc thi hành thông tư này.
|
|
K.T. THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
PHÓ THỦ TƯỚNG
Lê Thanh Nghị
|