BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
Số:
579/QĐ-BLĐTBXH
|
Hà
Nội, ngày 14 tháng 05 năm 2012
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC
CÔNG BỐ THỦ TỤC HÀNH CHÍNH ĐƯỢC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG THUỘC PHẠM VI CHỨC NĂNG QUẢN
LÝ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Căn cứ Nghị định số
186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số
63/2010/NĐ-CP ngày 08 tháng 6 năm 2010 của Chính phủ về kiểm soát thủ tục hành
chính;
Xét đề nghị của Cục trưởng Cục
Việc làm và Chánh Văn phòng Bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Công bố kèm theo Quyết định này 15 thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung thuộc
phạm vi chức năng quản lý của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Điều 2. Quyết
định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh
Văn phòng Bộ, Cục trưởng Cục Việc làm, Thủ trưởng các đơn vị liên quan chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như điều 3;
- Cục kiểm soát TTHC;
- Lưu VP.
|
BỘ
TRƯỞNG
Phạm Thị Hải Chuyền
|
THỦ TỤC HÀNH CHÍNH ĐƯỢC SỬA ĐỔI,
BỔ SUNG THUỘC PHẠM VI CHỨC NĂNG QUẢN LÝ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Ban
hành kèm theo Quyết định số 579 ngày 14 tháng 5 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội)
Phần 1. DANH
MỤC THỦ TỤC HÀNH CHÍNH SỬA ĐỔI, BỔ SUNG
STT
|
Tên
thủ tục hành chính
|
Lĩnh
vực
|
Cơ
quan thực hiện
|
Thủ tục hành chính cấp tỉnh
|
1
|
Đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp
|
Bảo
hiểm thất nghiệp
|
Sở Lao động - TB&XH và Trung
tâm GTVL (thuộc Sở Lao động - TB&XH)
|
2
|
Hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp
một lần
|
Bảo
hiểm thất nghiệp
|
Sở Lao động - TB&XH và Trung
tâm GTVL (thuộc Sở Lao động - TB&XH)
|
3
|
Chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp
|
Bảo
hiểm thất nghiệp
|
Sở Lao động - TB&XH và Trung
tâm GTVL (thuộc Sở Lao động - TB&XH)
|
4
|
Tạm dừng trợ cấp bảo hiểm thất
nghiệp
|
Bảo
hiểm thất nghiệp
|
Sở Lao động - TB&XH và Trung
tâm GTVL (thuộc Sở Lao động - TB&XH)
|
5
|
Giải quyết chế độ bảo hiểm thất
nghiệp về học nghề
|
Bảo
hiểm thất nghiệp
|
Sở Lao động - TB&XH và Trung
tâm GTVL (thuộc Sở Lao động - TB&XH)
|
6
|
Tiếp tục hưởng chế độ bảo hiểm thất
nghiệp
|
Bảo
hiểm thất nghiệp
|
Sở Lao động - TB&XH và Trung
tâm GTVL (thuộc Sở Lao động - TB&XH)
|
7
|
Chuyển nơi hưởng chế độ bảo hiểm
thất nghiệp
|
Bảo
hiểm thất nghiệp
|
Sở Lao động - TB&XH và Trung
tâm GTVL (thuộc Sở Lao động - TB&XH)
|
8
|
Cấp giấy phép lao động cho người
nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức hợp đồng lao động.
|
QLLĐNN
|
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
|
9
|
Cấp giấy phép lao động cho người
nước ngoài thực hiện các loại hợp đồng kinh tế thương mại và cung cấp dịch vụ.
|
QLLĐNN
|
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
|
10
|
Cấp giấy phép cho người nước
ngoài thực hiện các gói thầu hoặc dự án của nhà thầu nước ngoài đã trúng thầu
tại Việt Nam
|
QLLĐNN
|
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
|
11
|
Cấp giấy phép cho người nước
ngoài đã được cấp giấy phép
|
QLLĐNN
|
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
|
12
|
Cấp giấy phép lao động cho người
nước ngoài đại diện tổ chức phi chính phủ làm việc tại Việt Nam
|
QLLĐNN
|
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
|
13
|
Cấp giấy phép lao động cho người
nước ngoài di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp làm việc tại Việt Nam.
|
QLLĐNN
|
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
|
14
|
Cấp lại giấy phép lao động cho
người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
|
QLLĐNN
|
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
|
15
|
Gia hạn giấy phép lao động cho
người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
|
QLLĐNN
|
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
|
Phần 2. NỘI
DUNG CỤ THỂ CỦA TỪNG THỦ TỤC HÀNH CHÍNH SỬA ĐỔI, BỔ SUNG
I. THỦ TỤC “ĐĂNG
KÝ HƯỞNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP” B-BLD-004707-TT
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Trong thời hạn bảy ngày
tính theo ngày làm việc, kể từ ngày bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao
động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động phải trực tiếp đến Trung tâm Giới
thiệu việc làm nơi đã làm việc trước khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao
động hoặc hợp đồng làm việc để đăng ký thất nghiệp.
Bước 2: Người lao động phải
nộp đầy đủ hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 15 ngày tính theo
ngày làm việc, kể từ ngày đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Bước 3: Trung tâm Giới thiệu
việc làm trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Trung tâm Giới thiệu
việc làm) nhận hồ sơ đầy đủ và trao cho người lao động giấy hẹn trả lời kết quả
sau đó thẩm định hồ sơ, xác định mức, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp trình
Giám đốc sở xem xét, quyết định.
Bước 4: Theo ngày hẹn ghi
trong giấy biên nhận hồ sơ người lao động đến Trung tâm Giới thiệu việc làm để
nhận trợ cấp thất nghiệp và tư vấn giới thiệu việc làm.
2. Cách thức thực hiện: Nộp
đơn trực tiếp tại Trung tâm.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ:
Thành phần hồ sơ:
- Đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp
(Mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông
tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).
- Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng
làm việc đã hết hạn hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc,
quyết định thôi việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về
việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo đúng pháp luật.
- Đồng thời, người lao động phải xuất
trình Sổ bảo hiểm xã hội có xác nhận của Cơ quan bảo hiểm xã hội về việc đóng bảo
hiểm thất nghiệp.
4. Thời hạn giải quyết: 20
ngày tính theo ngày làm việc.
5. Cơ quan thực hiện thủ tục
hành chính:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định theo
quy định: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục
hành chính: Trung tâm Giới thiệu việc làm trực thuộc Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội.
6. Đối tượng thực hiện thủ tục
hành chính: Người lao động thất nghiệp.
7. Kết quả thực hiện thủ tục
hành chính:
Quyết định về việc hưởng trợ cấp thất
nghiệp (Mẫu số 5 ban hành kèm
theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội).
8. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai:
- Đăng ký thất nghiệp (Mẫu số 1 ban hành kèm theo Thông tư
số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).
- Đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp
(Mẫu số 3 ban hành kèm theo
Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội).
9. Lệ phí: Không.
10. Yêu cầu, điều kiện:
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ
mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm
hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp
luật. Tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được tính nếu người sử
dụng lao động và người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động đã
thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc ít nhất 01 ngày trong tháng
đó.
- Đã đăng ký thất nghiệp với Trung
tâm Giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc
hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
- Chưa tìm được việc làm sau mười
lăm ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với Trung tâm
Giới thiệu việc làm theo quy định tại khoản 2 Điều này (ngày thứ nhất trong mười
lăm ngày nêu trên là ngày ngay sau ngày người lao động đăng ký thất nghiệp, tính
theo ngày làm việc, từ ngày thứ hai đến ngày thứ sáu hằng tuần).
11. Căn cứ pháp lý của Thủ tục
hành chính:
- Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày
12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một
số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH
ngày 25 tháng 10 năm 2010 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số
127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
Ghi chú:
Các nội dung được sửa đổi, bổ sung:
Về trình tự thực hiện, quy định đầu mối giải quyết thủ tục hành chính là Trung
tâm giới thiệu việc làm.
MẪU SỐ 1: Ban hành kèm
theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP
ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------
ĐĂNG
KÝ THẤT NGHIỆP
Kính
gửi: Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh/thành phố……................
Tên tôi là:
............................................. sinh ngày ............ tháng
….năm.................
Giới
tính:....................................................................................................................
Số CMND
..................................................................... Ngày cấp
......../........../.......
Nơi cấp.......................................................................................................................
Số điện thoại liên lạc:................,
số tài khoản...................................................tại ngân
hàng:………., mã số thuế:……….., địa chỉ Email (nếu
có):..............................................
Hiện cư trú tại:
............................................................................................................
Số Sổ bảo hiểm xã hội (nếu xác định
được số sổ): ....................................................
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu:.......................................................................
Trình độ đào tạo:
.........................................................................................................
Ngành nghề đào tạo:....................................................................................................
Công việc đã làm trước khi chấm dứt
hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc: ..........
Tên doanh nghiệp, tổ chức chấm dứt
hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc: ..........
Địa chỉ:..........................................................................................................................
Hiện nay, tôi đã chấm dứt hợp đồng
lao động/hợp đồng làm việc với doanh nghiệp, tổ chức nêu trên từ ngày…. tháng
…. năm ……
Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp:……….
tháng.
Tôi đăng ký thất nghiệp để được thực
hiện các chế độ theo quy định./.
|
……..,
ngày … tháng … năm ….
Người đăng ký
|
MẪU SỐ 3: Ban hành kèm
theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP
ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------
ĐỀ
NGHỊ HƯỞNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
Kính
gửi: Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh/thành phố……………..........
Tên tôi là: ..................................................................................................................
Sinh ngày …. tháng ….
năm.................................
Số CMND
..................................................................... Ngày cấp
......../........../.......
Nơi cấp......................................................................................................................
Số điện thoại liên lạc:................,
số tài khoản................................................... tại ngân
hàng:………., mã số thuế:………, địa chỉ Email (nếu
có):.......................................................
Hiện cư trú tại:............................................................................................................
Số Sổ bảo hiểm xã hội:...............................................................................................
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu:......................................................................
Hiện nay, tôi đã chấm dứt hợp đồng
lao động/hợp đồng làm việc với ......................
....................................................................................................................................
Địa chỉ cơ
quan...........................................................................................................
Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp:……….
tháng.
Theo quy định của pháp luật về bảo
hiểm thất nghiệp, đến nay tôi đã đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Kèm theo đơn này là
(*)................................. và xuất trình Sổ bảo hiểm xã hội của tôi.
Đề nghị Quý cơ quan xem xét, giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho tôi.
Tôi xin cam đoan nội dung ghi
trên là hoàn toàn đúng sự thật, nếu sai tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật./.
|
……..,
ngày … tháng … năm ….
Người đề nghị
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
(*) Ghi trường hợp của bản thân phù
hợp với nội dung: Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc
thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, Quyết định thôi việc
hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật.
MẪU SỐ 5: Ban hành kèm
theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP
ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
ỦY
BAN NHÂN DÂN TỈNH/THÀNH PHỐ…
SỞ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
---------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------
|
Số:………/QĐ-LĐTBXH
|
……..,
ngày … tháng … năm ….
|
QUYẾT
ĐỊNH
Về
việc hưởng trợ cấp thất nghiệp
GIÁM
ĐỐC SỞ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TỈNH, THÀNH PHỐ ..........
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số
71/2006/QH11; Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ; Thông
tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008
của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo
hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp;
Căn cứ hồ sơ hưởng trợ cấp thất
nghiệp của ông/bà .........................................., có số Sổ bảo hiểm
xã hội …………………. cấp ngày ....../......../....... do.................cấp;
Theo đề nghị của Giám đốc Trung tâm
Giới thiệu việc làm,
QUYẾT
ĐỊNH
Điều 1. Ông/bà:
.......................................................................................................
Sinh ngày …. tháng …. năm
..............
Nơi cư
trú:.................................................................................................................
Số Sổ bảo hiểm xã hội:.............................................................................................
Số tài khoản (nếu
có):.............. .........................................tại ngân hàng
................
Tổng số tháng đóng bảo hiểm thất
nghiệp: .....................................................tháng
Số tháng được hưởng trợ cấp thất
nghiệp................................................................
Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng
theo quy định của ông/bà là.............đồng
(Số tiền bằng chữ:.............................................................................................đồng)
Nơi nhận trợ cấp:
.......................................................................................................
Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp
tính từ ngày........../......../........... đến ngày......./......../........
Nơi khám chữa bệnh ban đầu:...................................................................................
Điều 2. Người đang hưởng trợ
cấp thất nghiệp có trách nhiệm tích cực tìm kiếm việc làm và thực hiện việc
thông báo hằng tháng với Trung tâm Giới thiệu việc làm về việc tìm kiếm việc
làm theo quy định.
Điều 3. Quyết định này có hiệu
lực kể từ ngày........./........./............
Điều 4. Các ông/bà Giám đốc
Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố……………..; Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm
thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và ông/bà có tên trên chịu trách nhiệm
thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 4;
- Lưu VP.
|
GIÁM
ĐỐC
(Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
II. THỦ TỤC “HƯỞNG
CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP 1 LẦN” B-BLD-006263-TT
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Người lao động đang
hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng ngay khi có việc làm hoặc thực hiện nghĩa
vụ quân sự thì đến ngay Trung tâm giới thiệu việc làm để đề nghị hưởng trợ cấp
thất nghiệp một lần.
Bước 2: Trung tâm Giới thiệu
việc làm trực thuộc Sở thẩm định hồ sơ, xác định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
còn lại, trình Giám đốc sở xem xét, quyết định.
Bước 3: Ban hành quyết định.
2. Cách thức thực hiện:
Nộp đơn trực tiếp.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ:
Thành phần hồ sơ:
- Đơn “Đề nghị hưởng trợ cấp một lần”
(Mẫu số 6 ban hành kèm theo Thông
tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).
- Hợp đồng lao động, hợp đồng làm
việc (kể cả hợp đồng thử việc có trả lương từ 03 tháng trở lên), quyết định tuyển
dụng đối với người có việc làm hoặc giấy triệu tập thực hiện nghĩa vụ quân sự với
người thực hiện nghĩa vụ quân sự.
4. Thời hạn giải quyết: 20
ngày tính theo ngày làm việc.
5. Cơ quan thực hiện thủ tục
hành chính:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định
theo quy định: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục
hành chính: Trung tâm Giới thiệu việc làm trực thuộc Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội.
6. Đối tượng thực hiện thủ tục
hành chính: Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
7. Kết quả thực hiện thủ tục
hành chính:
Quyết định về việc hưởng trợ cấp một
lần (Mẫu số 7 ban hành kèm theo
Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội).
8. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Đơn
“Đề nghị hưởng trợ cấp một lần” (Mẫu
số 6 ban hành kèm theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội).
9. Lệ phí: không có.
10. Yêu cầu, điều kiện:
- Người lao động đang hưởng trợ cấp
thất nghiệp hàng tháng;
- Có việc làm hoặc thực hiện nghĩa
vụ quân sự.
11. Căn cứ pháp lý của Thủ tục
hành chính:
- Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày
12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một
số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH
ngày 25 tháng 10 năm 2010 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số
127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
Ghi chú:
Các nội dung được sửa đổi, bổ sung:
Về trình tự thực hiện, quy định đầu mối giải quyết thủ tục hành chính là Trung
tâm giới thiệu việc làm.
MẪU SỐ 6: Ban hành kèm
theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP
ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------
ĐỀ
NGHỊ HƯỞNG TRỢ CẤP MỘT LẦN
Kính
gửi: Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh/thành phố …….............
Tên tôi là:
.............................................. sinh ngày ........ tháng
......... năm ...........
Số CMND
............................................................... Ngày cấp
......../........../...........
Nơi cấp....................................................................................................................
Số điện thoại liên lạc (nếu
có):................................................................................
Số tài khoản (nếu có)...................................................................tại
ngân hàng......
Hiện cư trú tại:
........................................................................................................
Số Sổ bảo hiểm xã hội:
..........................................................................................
Theo quyết định số………/QĐ-LĐTBXH
ngày…./…../20… của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố………,
tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp……tháng, từ ngày… tháng…năm….. đến ngày…tháng…năm…..
Hiện nay, tôi đã hưởng trợ cấp thất
nghiệp ……… tháng (số tháng đã hưởng) nhưng vì (lý do để được hưởng trợ
cấp thất nghiệp một lần)………...................................................................,
tôi làm đơn này đề nghị quý Trung tâm xem xét và làm các thủ tục cho tôi được
hưởng trợ cấp một lần của số thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp còn lại (nếu
người lao động có nguyện vọng hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần qua tài khoản
thì phải đề nghị trong đơn).
Kèm theo đơn này tôi xin xuất trình
(bản hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng hoặc
giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy triệu tập thực hiện nghĩa vụ quân
sự):.......................
Tôi xin cam đoan nội dung ghi trên
là hoàn toàn đúng sự thật, nếu sai tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật./.
|
……..,
ngày … tháng … năm ….
Người đề nghị
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
MẪU SỐ 7: Ban hành kèm
theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP
ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
ỦY
BAN NHÂN DÂN TỈNH/THÀNH PHỐ…
SỞ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
---------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------
|
Số:
………/QĐ-LĐTBXH
|
……..,
ngày … tháng … năm ….
|
QUYẾT
ĐỊNH
Về
việc hưởng trợ cấp một lần
GIÁM
ĐỐC SỞ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TỈNH, THÀNH PHỐ………..
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số
71/2006/QH11; Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ; Thông
tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP
ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp;
Căn cứ Đề nghị hưởng trợ cấp một lần
của của ông/bà ................................................. có số Sổ bảo hiểm
xã hội …………………. cấp ngày
....../....../......do..................................cấp;
Theo đề nghị của Giám đốc Trung tâm
Giới thiệu việc làm,
QUYẾT
ĐỊNH
Điều 1. Ông/bà
........................................................................................
Sinh ngày …. tháng …. năm
.............
Nơi cư
trú:..................................................................................................................
Số Sổ bảo hiểm xã hội:..............................................................................................
Tổng số thời gian được hưởng trợ cấp
thất nghiệp:..........tháng.
Số tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp:.........tháng.
Số tháng được hưởng trợ cấp một lần
là:..........tháng, với số tiền được nhận là.............đồng.
(Số tiền bằng chữ:..............................................................................................
đồng)
Nơi nhận trợ cấp.................................................................
(hoặc số tài khoản:................tại ngân hàng:.......................................)
Điều 2. Quyết định này có hiệu
lực kể từ ngày ……../……/.....................
Điều 3. Các ông/bà Giám đốc
Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố……………..; Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm
thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và ông/bà có tên trên chịu trách nhiệm
thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Lưu VP.
|
GIÁM
ĐỐC
(Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
|
III. THỦ TỤC “CHẤM
DỨT HƯỞNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP” B-BLD-004716-TT
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Trường hợp người lao
động:
- Có việc làm;
- Thực hiện nghĩa vụ quân sự;
- Được hưởng lương hưu theo quyết định
của cơ quan có thẩm quyền;
- Sau hai lần từ chối nhận việc làm
do Trung tâm Giới thiệu việc làm giới thiệu mà không có lý do chính đáng;
- Trong thời gian hưởng trợ cấp thất
nghiệp, ba tháng liên tục không thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm
việc làm với Trung tâm Giới thiệu việc làm theo quy định;
- Ra nước ngoài để định cư;
- Chấp hành quyết định áp dụng biện
pháp xử lý hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh hoặc
chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo;
- Bị chết;
thì Trung tâm Giới thiệu việc làm
phải Dự thảo quyết định trình Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ra
quyết định chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Bước 2: Giám đốc Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội ban hành quyết định.
2. Cách thức thực hiện: Trực
tiếp hoặc qua đường bưu điện.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ:
Thành phần hồ sơ:
Các giấy tờ chứng minh người lao động
thuộc đối tượng chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Bao gồm một trong các giấy
tờ sau:
- Quyết định hưởng trợ cấp thất
nghiệp” (Mẫu số 5 ban hành kèm
theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội);
- Hợp đồng lao động, hợp đồng làm
việc (kể cả hợp đồng thử việc có trả lương từ 03 tháng trở lên), quyết định tuyển
dụng đối với người có việc làm;
- Giấy triệu tập thực hiện nghĩa vụ
quân sự với người thực hiện nghĩa vụ quân sự;
- Quyết định hưởng lương hưu;
- Giấy tờ chứng minh về việc thông
báo về việc tìm kiếm việc làm trong 3 tháng liên tục.
- Giấy tờ chứng minh về việc 2 lần
từ chối nhận việc làm do Trung tâm Giới thiệu việc làm giới thiệu mà không có
lý do chính đáng.
- Quyết định áp dụng biện pháp xử lý
hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh hoặc chấp
hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo.
- Giấy tờ chứng minh người lao động
định cư ở nước ngoài (xác minh của Xã, phường, thị trấn…).
- Giấy tờ chứng minh người lao động
đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chết (Giấy báo tử, xác minh của xã, phường,
thị trấn…).
4. Cơ quan thực hiện thủ tục
hành chính:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định
theo quy định: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục
hành chính: Trung tâm Giới thiệu việc làm trực thuộc Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội.
5. Đối tượng thực hiện thủ tục
hành chính: Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
6. Kết quả thực hiện thủ tục
hành chính:
Quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp
thất nghiệp (Mẫu số 18 ban hành
kèm theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội).
7. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: không
có.
8. Lệ phí: không có.
9. Yêu cầu, điều kiện:
- Có việc làm;
- Thực hiện nghĩa vụ quân sự;
- Được hưởng lương hưu theo quyết định
của cơ quan có thẩm quyền;
- Sau hai lần từ chối nhận việc làm
do Trung tâm giới thiệu việc làm giới thiệu mà không có lý do chính đáng.
- Trong thời gian hưởng trợ cấp thất
nghiệp, ba tháng liên tục không thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm
việc làm với Trung tâm Giới thiệu việc làm theo quy định.
- Ra nước ngoài để định cư;
- Chấp hành quyết định áp dụng biện
pháp xử lý hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh hoặc
chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo;
- Bị chết.
10. Căn cứ pháp lý của Thủ tục
hành chính:
- Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày
12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một
số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH
ngày 25 tháng 10 năm 2010 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số
127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
Ghi chú:
Các nội dung được sửa đổi, bổ sung:
Về trình tự thực hiện, quy định đầu mối giải quyết thủ tục hành chính là Trung
tâm giới thiệu việc làm.
IV. THỦ TỤC “TẠM
DỪNG TRỢ CẤP BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP” B-BLD-004715-TT
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Trường hợp người lao
động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không trực tiếp thông báo hằng tháng với
Trung tâm Giới thiệu việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm
việc làm theo quy định hoặc đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà bị tạm giam theo
quyết định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thì Trung tâm Giới thiệu việc làm
có trách nhiệm dự thảo Quyết định tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp trình Giám
đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ra quyết định.
Bước 2: Giám đốc Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội ban hành quyết định.
2. Cách thức thực hiện: Trực
tiếp hoặc qua đường bưu điện.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ:
Thành phần hồ sơ: Các giấy tờ có
liên quan đến các trường hợp tạm dừng hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao
động. Bao gồm một trong các giấy tờ sau:
- Giấy tờ chứng minh về việc không
thông báo hàng tháng về việc tìm kiếm việc làm.
- Quyết định tạm giam.
4. Cơ quan thực hiện thủ tục
hành chính:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định
theo quy định: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục
hành chính: Trung tâm Giới thiệu việc làm trực thuộc Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội.
5. Đối tượng thực hiện thủ tục
hành chính: Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
6. Kết quả thực hiện thủ tục
hành chính:
Quyết định về việc tạm dừng hưởng
trợ cấp thất nghiệp (Mẫu số 16
ban hành kèm theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội).
7. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: không
có.
8. Lệ phí: không có.
9. Yêu cầu, điều kiện:
- Trường hợp người lao động đang hưởng
trợ cấp thất nghiệp không trực tiếp thông báo hằng tháng với Trung tâm Giới thiệu
việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm theo quy
định;
- Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà
bị tạm giam theo quyết định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
10. Căn cứ pháp lý của Thủ tục
hành chính:
- Căn cứ Nghị định số
127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp;
- Căn cứ Thông tư số
32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2010 hướng dẫn thực hiện một số điều của
Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm
thất nghiệp.
Ghi chú:
Các nội dung được sửa đổi, bổ sung:
Về trình tự thực hiện, quy định đầu mối giải quyết thủ tục hành chính là Trung
tâm giới thiệu việc làm.
V. THỦ TỤC “GIẢI
QUYẾT CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP VỀ HỌC NGHỀ” B-BLD-004709-TT
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Người lao động đang
hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp có nhu cầu học nghề làm đơn đề nghị học nghề
gửi Trung tâm Giới thiệu việc làm.
Bước 2: Trung tâm Giới thiệu
việc làm thẩm định xem xét trình Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
ra quyết định.
Bước 3: Ban hành quyết định.
2. Cách thức thực hiện: Nộp
đơn trực tiếp tại Trung tâm Giới thiệu việc làm.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ:
Thành phần hồ sơ:
Đơn: Đề nghị học nghề (Mẫu số 8: Ban hành kèm theo Thông tư
số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).
4. Thời hạn giải quyết: 10 ngày
kể từ ngày nhận được đơn đề nghị hỗ trợ học nghề.
5. Cơ quan thực hiện thủ tục
hành chính:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định
theo quy định: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục
hành chính: Trung tâm Giới thiệu việc làm trực thuộc Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội.
6. Đối tượng thực hiện thủ tục
hành chính: Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
7. Kết quả thực hiện thủ tục
hành chính: Quyết định về việc hỗ trợ học nghề (Mẫu số 9 ban hành kèm theo Thông tư
số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).
8. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Đề
nghị học nghề (Mẫu số 8 ban
hành kèm theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội).
9. Lệ phí: không có.
10. Yêu cầu, điều kiện: Người
lao động đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.
11. Căn cứ pháp lý của Thủ tục
hành chính:
- Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày
12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một
số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH
ngày 25 tháng 10 năm 2010 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số
127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
Ghi chú:
Các nội dung được sửa đổi, bổ sung:
- Về trình tự thực hiện, quy định đầu
mối giải quyết thủ tục hành chính là Trung tâm giới thiệu việc làm.
- Giảm thời hạn giải quyết từ 20
ngày làm việc xuống còn 10 ngày làm việc.
MẪU SỐ 8: Ban hành kèm
theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP
ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------
ĐỀ
NGHỊ HỌC NGHỀ
Kính
gửi: Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh/thành phố …….............
Tên tôi là:
............................................. sinh ngày ............ tháng
….năm...................
Số
CMND......................................... Ngày cấp
......../....../.........
Nơi cấp.........................................................................................................................
Số điện thoại liên lạc (nếu
có):......................................................................................
Hiện cư trú tại: .............................................................................................................
Số Sổ bảo hiểm xã hội:
....................................................................................
Theo quyết định số ………QĐ-LĐTBXH
ngày / /20…… của Giám đốc Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố………, tôi được hưởng trợ cấp thất
nghiệp……….tháng, từ ngày…tháng…năm…..đến ngày…tháng…năm…..; tôi làm đơn này đề
nghị cho tôi được tham gia khóa đào tạo nghề;
Nghề: ...................................
; thời gian học nghề: ...................... tháng;
Nơi học nghề:
.................................................................................................................
Tôi khẳng định đã hiểu rõ quyền và
nghĩa vụ của mình trong việc hỗ trợ học nghề theo quy định của pháp luật.
Tôi xin chân thành cảm ơn./.
|
……..,
ngày … tháng … năm ….
Người đề nghị
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
VI. THỦ TỤC “TIẾP
TỤC HƯỞNG CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP” B-BLD-006247-TT
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Trường hợp người lao
động vẫn trong khoảng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp mà tiếp tục thực hiện
thông báo hằng tháng với cơ quan lao động về việc tìm kiếm việc làm hoặc người
lao động vẫn trong khoảng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp sau thời gian bị
tạm giam thì Trung tâm Giới thiệu việc làm trực thuộc Sở thẩm định xem xét
trình Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ra quyết định.
Bước 2: Giám đốc Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội ban hành quyết định.
2. Cách thức thực hiện: Trực
tiếp đến thông báo với Trung tâm Giới thiệu việc làm.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ:
Thành phần hồ sơ:
Các giấy tờ có liên quan đến trường
hợp tiếp tục hưởng. Bao gồm một trong các giấy tờ sau:
- Giấy tờ chứng minh về việc tiếp tục
thông báo về việc tìm kiếm việc làm.
- Giấy tờ chứng minh hết thời gian
tạm giam mà không bị phạt tù hoặc bị phạt tù nhưng được hưởng án treo.
4. Thời hạn giải quyết: 20
ngày làm việc.
5. Cơ quan thực hiện thủ tục
hành chính:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định theo
quy định: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục
hành chính: Trung tâm Giới thiệu việc làm trực thuộc Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội.
6. Đối tượng thực hiện thủ tục
hành chính: Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
7. Kết quả thực hiện thủ tục
hành chính:
Quyết định tiếp tục hưởng trợ cấp
thất nghiệp (Mẫu số 17 ban hành
kèm theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội).
8. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: không
có.
9. Lệ phí: không.
10. Yêu cầu, điều kiện:
- Người lao động vẫn trong khoảng
thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp mà tiếp tục thực hiện thông báo hằng tháng
với cơ quan lao động về việc tìm kiếm việc làm.
- Người lao động vẫn trong khoảng
thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp sau thời gian bị tạm giam.
11. Căn cứ pháp lý của Thủ tục
hành chính:
- Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày
12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một
số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH
ngày 25 tháng 10 năm 2010 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số
127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
Ghi chú:
Các nội dung được sửa đổi, bổ sung:
Về trình tự thực hiện, quy định đầu mối giải quyết thủ tục hành chính là Trung
tâm giới thiệu việc làm.
VII. THỦ TỤC
“CHUYỂN NƠI HƯỞNG CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP” B-BLD-004713-TT
1. Trình tự thực hiện:
a) Chuyển hưởng trước khi có quyết
định hưởng:
Bước 1: Trường hợp người lao
động khi đăng ký thất nghiệp có nhu cầu chuyển đến tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương khác để hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp thì phải đăng ký thất nghiệp
theo quy định và làm đơn đề nghị chuyển hưởng bảo hiểm thất nghiệp gửi Trung
tâm Giới thiệu việc làm nơi đăng ký thất nghiệp.
Bước 2: Trung tâm Giới thiệu
việc làm có trách nhiệm giới thiệu chuyển hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo đề
nghị của người lao động và kèm theo đăng ký thất nghiệp của người lao động đó.
Trung tâm Giới thiệu việc làm nơi
tiếp nhận chuyển hưởng bảo hiểm thất nghiệp có trách nhiệm tiếp nhận và giải
quyết hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
b) Chuyển hưởng sau khi có quyết
định hưởng:
Bước 1: Trong thời gian đang
hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động có nhu cầu chuyển đến tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương khác để tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải làm
đơn đề nghị chuyển hưởng trợ cấp thất nghiệp gửi Trung tâm Giới thiệu việc làm
nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Bước 2: Trung tâm Giới thiệu
việc làm nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có trách nhiệm giới
thiệu chuyển hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đề nghị của người lao động.
Trung tâm Giới thiệu việc làm nơi
tiếp nhận chuyển hưởng trợ cấp thất nghiệp có trách nhiệm tiếp nhận và có văn bản
đề nghị Bảo hiểm xã hội tỉnh tiếp tục thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp,
kèm theo bản sao Quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động; tiếp
tục thực hiện các chế độ theo quy định cho người lao động.
2. Cách thức thực hiện: Trực
tiếp đến Trung tâm Giới thiệu việc làm.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ:
Thành phần hồ sơ:
- Chuyển hưởng trước khi có quyết định
hưởng:
+ Đăng ký thất nghiệp.
+ Đơn đề nghị chuyển nơi hưởng chế
độ bảo hiểm thất nghiệp (Mẫu số 12
ban hành kèm theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội).
- Chuyển nơi hưởng trợ cấp thất
nghiệp sau khi có Quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp:
+ Đơn đề nghị chuyển nơi hưởng chế
độ bảo hiểm thất nghiệp (Mẫu số 13
ban hành kèm theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội);
+ Quyết định hưởng trợ cấp thất
nghiệp (bản sao) và bản sao các giấy tờ, hồ sơ có liên quan của người lao động.
4. Thời hạn giải quyết:
- Đối với chuyển hưởng trước khi có
quyết định hưởng: 20 ngày.
5. Cơ quan thực hiện thủ tục
hành chính:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định
theo quy định: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục
hành chính: Trung tâm Giới thiệu việc làm trực thuộc Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội.
6. Đối tượng thực hiện thủ tục
hành chính: Người lao động thất nghiệp.
7. Kết quả thực hiện thủ tục
hành chính: Giấy giới thiệu chuyển hưởng (Mẫu số 14 ban hành kèm theo Thông
tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội);
8. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai:
- Đơn đề nghị chuyển nơi hưởng chế
độ bảo hiểm thất nghiệp (Chuyển hưởng trong trường hợp sau khi có quyết định hưởng
trợ cấp thất nghiệp: Mẫu số 13
ban hành kèm theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội);
- Đơn đề nghị chuyển nơi hưởng chế
độ bảo hiểm thất nghiệp (Chuyển hưởng trong trường hợp trước khi nộp hồ sơ hưởng
bảo hiểm thất nghiệp Mẫu số 11
ban hành kèm theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội);
9. Lệ phí: không có.
10. Yêu cầu, điều kiện: Người
lao động đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.
11. Căn cứ pháp lý của Thủ tục
hành chính:
- Căn cứ Nghị định số
127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp;
- Căn cứ Thông tư số
32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2010 hướng dẫn thực hiện một số điều của
Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm
thất nghiệp.
Ghi chú:
Các nội dung được sửa đổi, bổ sung:
Về trình tự thực hiện, quy định đầu mối giải quyết thủ tục hành chính là Trung
tâm giới thiệu việc làm.
MẪU SỐ 13: Ban hành kèm
theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP
ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------
ĐỀ
NGHỊ CHUYỂN NƠI HƯỞNG CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
(Chuyển hưởng trong trường hợp đã có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp)
Kính
gửi: Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh/thành phố ………...................
Tên tôi là:
............................................................. sinh ngày
.........../......../..............
Số CMND
.............................................................. Ngày cấp
........./......../ ...............
Nơi cấp.......................................................................................................................
Hiện cư trú tại:
...........................................................................................................
Số Sổ bảo hiểm xã hội:
..............................................................................................
Hiện nay, Tôi đang hưởng
trợ cấp thất nghiệp theo Quyết định số......./QĐ-LĐTBXH ngày …./ …../…… của
Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố
……….................................
Tôi đã hưởng trợ cấp
thất nghiệp (số tháng): .................................. tháng
Nhưng vì lý
do…………………………………………….. tôi xin đề nghị quý Trung tâm chuyển để hưởng trợ cấp thất
nghiệp cho tôi về Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh/thành phố ………….. để tiếp tục
hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp.
Nơi đề nghị đăng ký
khám chữa bệnh ban đầu tại nơi chuyển đến:…………………
Tôi xin chân thành cảm
ơn./.
|
…….., ngày … tháng … năm ….
Người đề nghị
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
MẪU SỐ 11: Ban hành kèm
theo Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP
ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------
……..,
ngày … tháng … năm ….
ĐỀ
NGHỊ CHUYỂN NƠI HƯỞNG CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
(Chuyển hưởng trong trường hợp trước khi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất
nghiệp)
Kính
gửi: Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh/thành phố ……….
Tên tôi là: .....................................................................
sinh ngày ......./........./...........
Số CMND
................................................................ Ngày cấp
........../.........../..........
Nơi cấp........................................................................................................................
Hiện cư trú tại:
............................................................................................................
Số Sổ bảo hiểm xã hội: ..............................................................................................
Hiện nay, tôi thuộc đối tượng được
hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, nhưng vì lý do …………………………………. tôi xin
đề nghị quý Trung tâm chuyển để hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho tôi về
Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh/thành phố
...........................................................................................................
để làm các thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Tôi xin chân thành cảm ơn./.
|
……..,
ngày … tháng … năm ….
Người đề nghị
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
VIII. THỦ TỤC “CẤP
GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM THEO HÌNH THỨC HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG”
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Trước thời hạn ít nhất
20 (hai mươi) ngày, kể từ ngày người nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại
doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức tại Việt Nam, người sử dụng lao động hoặc đối
tác phía Việt Nam, đại diện của tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt
động theo quy định của pháp luật Việt Nam phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép
lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương nơi người nước
ngoài thường xuyên làm việc.
Trường hợp người nước ngoài không
làm việc thường xuyên thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
Bước 2: Trong thời hạn 10
(mười) ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy
phép lao động hợp lệ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải cấp giấy phép
lao động cho người nước ngoài. Trường hợp không cấp giấy phép lao động phải trả
lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
2. Cách thức thực hiện: Nộp
hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa
phương nơi người nước ngoài thường xuyên làm việc.
Trường hợp người nước ngoài không
làm việc thường xuyên thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ:
- Thành phần hồ sơ:
+ Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao
động của người sử dụng lao động, mẫu
số 7 ban hành kèm theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung.
+ Phiếu đăng ký dự tuyển lao động của
người nước ngoài: Mẫu số 1 ban
hành kèm theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung.
+ Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan
có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài cư trú ở nước ngoài trước khi đến Việt
Nam cấp. Trường hợp người nước ngoài hiện đã cư trú tại Việt Nam từ đủ 06 (sáu)
tháng trở lên thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi người nước
ngoài đang cư trú cấp;
+ Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp
ở nước ngoài hoặc giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở Việt Nam theo quy định của
Bộ Y tế;
+ Chứng nhận về trình độ chuyên
môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài.
Đối với một số nghề, công việc, việc
chứng nhận về trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài có thể
thay thế bằng các giấy tờ sau đây:
* Giấy công nhận là nghệ nhân những
ngành nghề truyền thống do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp đối với người
nước ngoài là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống.
* Bản xác nhận hoặc các giấy phép
lao động hoặc các bản hợp đồng lao động xác định có ít nhất 05 (năm) năm kinh
nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý và phù hợp với vị
trí công việc mà người nước ngoài dự kiến sẽ đảm nhận. Bản xác nhận ít nhất 05
(năm) năm kinh nghiệm nêu trên cho các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mà người
nước ngoài đã làm việc xác nhận.
* Bản liệt kê các câu lạc bộ bóng
đá mà cầu thủ đó đã tham gia thi đấu và phải có chứng nhận của câu lạc bộ mà cầu
thủ đó đã tham gia thi đấu liền trước đó đối với cầu thủ bóng đá.
* Bằng lái máy bay vận tải hàng
không do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với phi công nước ngoài.
* Giấy phép bảo dưỡng tàu bay do cơ
quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với người nước ngoài làm công việc bảo
dưỡng tàu bay.
+ Văn bản để chứng minh việc người
sử dụng lao động đã thông báo nhu cầu tuyển người lao động Việt Nam vào các vị
trí công việc dự kiến tuyển người nước ngoài.
Trường hợp người sử dụng lao động
tuyển người nước ngoài thông qua tổ chức giới thiệu việc làm hoặc trường hợp
người nước ngoài vào Việt Nam làm việc trong các trường quốc tế thuộc phạm vi
quản lý của các cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, các tổ chức quốc tế
liên Chính phủ tại Việt Nam thì không cần văn bản chứng minh nêu trên.
+ 03 (ba) ảnh màu (kích thước 3cm x
4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh
màu trắng), ảnh chụp không quá 06 (sáu) tháng tính từ thời điểm người nước
ngoài nộp hồ sơ.
- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
4. Thời hạn giải quyết: 10
(mười) ngày tính theo ngày làm việc.
5. Đối tượng thực hiện thủ tục: Doanh
nghiệp, cơ quan, tổ chức tại Việt Nam, người sử dụng lao động hoặc đối tác phía
Việt Nam, đại diện của tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động
theo quy định của pháp luật Việt Nam có người nước ngoài làm việc.
6. Cơ quan thực hiện thủ tục:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định
theo quy định: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục
hành chính: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
7. Kết quả thực hiện thủ tục
hành chính: Giấy phép lao động.
8. Lệ phí: 400.000 đồng.
9. Mẫu đơn, mẫu tờ khai:
- Mẫu số 7 ban hành kèm theo Thông
tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi,
bổ sung.
- Mẫu số 1 ban hành kèm theo Thông
tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi,
bổ sung.
10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện
thủ tục: Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện
sau:
1. Đủ 18 tuổi trở lên;
2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu
công việc;
3. Là nhà quản lý, giám đốc điều
hành hoặc chuyên gia;
Đối với người nước ngoài xin vào
hành nghề y, dược tư nhân, trực tiếp khám, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc
trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề phải có đủ điều kiện theo quy định của pháp
luật Việt Nam về hành nghề y, dược tư nhân hoặc về giáo dục, dạy nghề.
4. Không có tiền án về tội vi phạm an
ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp
hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước
ngoài.
11. Căn cứ pháp lý của thủ tục:
- Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày
25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm
việc tại Việt Nam.
- Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày
17/6/2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý
người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày
25/3/2008.
- Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH
ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một
số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ
và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 6 năm 2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của
Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt
Nam.
MẪU SỐ 1: Ban hành kèm
theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã
được sửa đổi, bổ sung.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist Republic of Vietnam
Independence - Freedom - Happiness
----------------
……,
ngày … tháng … năm …….
……, date … month … year ……..
PHIẾU
ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN LAO ĐỘNG
APPLICATION FORM
Kính
gửi: (To)……………………………………………….
1. Tên tôi là (viết chữ in hoa):....................................................................................
Full name (In capital)
2. Ngày tháng năm sinh:
…………………………..Nam/Nữ.......................................
Date of birth
(DD-MM-YYYY)
Male/female
3. Quốc tịch:
..............................................................................................................
Nationality
4. Số hộ chiếu:………………………………………Ngày
cấp......................................
Passport number:
Date of issue
5. Nơi cấp ………………………………..có giá
trị đến ngày......................................
Place of
issue
Date of expiry
6. Trình độ học vấn:
.................................................................................................
Education level:
7. Trình độ chuyên môn tay nghề:............................................................................
Professional qualification:
8. Trình độ ngoại ngữ (sử dụng thành
thạo): ..........................................................
Foreign language (Proficiency)
9. Quá trình làm việc của bản thân
(nêu cụ thể thời gian, vị trí công việc, tên doanh nghiệp, tổ chức đã làm việc,
khen thưởng, kỷ luật), cụ thể:
Employment Record (the detailed time, employment position, name of
enterprises, organizations worked, rewarda and discipline), including:
- Làm việc ở nước ngoài:
.........................................................................................
Employment outside Vietnam
- Làm việc ở Việt Nam:
............................................................................................
Employment in Vietnam
Sau khi nghiên cứu nội dung thông
báo tuyển lao động của người sử dụng lao động, tôi thấy bản thân có đủ điều kiện
để đăng ký dự tuyển vào vị trí: ………………với thời hạn làm việc:................
Upon careful consideration on your notice of recruitment, I myself consider
to be qualified for the position of …………………..for the working period of………..
Tôi xin chấp hành nghiêm chỉnh Pháp
luật lao động Việt Nam. Nếu vi phạm tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật.
I commit to fully abide by the Vietnamese labour legislation and will bear
all resposibility for any violation.
|
Người
đăng ký dự tuyển lao động
Applicant
(Ký và ghi rõ họ tên)
(Signature and full name)
|
MẪU SỐ 7: Ban hành kèm
theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã
được sửa đổi, bổ sung:
TÊN
DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC
(ENTERPRISE, ORGANIZATON)
SỐ
(No): /
V/v đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Suggestion for issuane of work permit
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist Republic of Vietnam
Independence- Freedom- Happiness
----------------
|
……,
ngày … tháng … năm …….
……, date … month … year ……..
|
Kính
gửi: …………………………………………..
To:....................................................................
1. Doanh nghiệp, tổ chức:..........................................................................................
Enterprise organization:
2. Địa chỉ:
..................................................................................................................
Address:
3. Điện thoại:
..............................................................................................................
Telephone number (Tel):
4. Giấy phép kinh doanh (hoạt động)
số: ...................................................................
Permission for business (No):
5. Cơ quan cấp: …………………………………………..
Ngày cấp:.............................
Place of issue
Date
of issue
6. Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):
............................................................................
Fields of business:
Đề nghị: ……………………………………………cấp giấy
phép lao động.....................
Suggestion:
issuance of work permit
cho: ..............................................................................................................................
for:
Ông (bà): …………………………………………….Quốc tịch:
......................................
Mr.
(Ms.)
Nationality:
Ngày tháng năm sinh:
.................................................................................................
Date of birth (DD-MM-YY)
Trình độ chuyên môn:
.................................................................................................
Professional qualification (skill):
Nơi làm việc:
Working place
Vị trí công việc:
............................................................................................................
Job assignment:
Thời gian làm việc từ ngày:
…../…./……đến ngày: …../……./……
Period of work from………………..To…………………
Lý do ông (bà) ………………………………. làm việc
tại Việt Nam:...............................
The reasons for Mr.
(Ms.)
working in Vietnam
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị.
|
Đại
diện người sử dụng lao động
On behalf of employer
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Signature and stamp)
|
Ghi chú: Đối với các tổ chức phi
chính phủ mà chưa có con dấu thì phải có xác nhận của Ủy ban công tác về các tổ
chức phi chính phủ nước ngoài.
IX. THỦ TỤC “CẤP
GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI THỰC HIỆN CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG KINH TẾ
THƯƠNG MẠI VÀ CUNG CẤP DỊCH VỤ”
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Trước thời hạn ít nhất
20 (hai mươi) ngày, kể từ ngày người nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt
Nam để thực hiện các loại hợp đồng kinh tế, thương mại và cung cấp dịch vụ, đối
tác phía Việt Nam phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội địa phương nơi người nước ngoài thường xuyên làm việc.
Trường hợp người nước ngoài không
làm việc thường xuyên thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
Bước 2: Trong thời hạn 10
(mười) ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy
phép lao động hợp lệ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải cấp giấy phép
lao động cho người nước ngoài. Trường hợp không cấp giấy phép lao động phải trả
lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
2. Cách thức thực hiện: Nộp
hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa
phương nơi người nước ngoài thường xuyên làm việc.
Trường hợp người nước ngoài không
làm việc thường xuyên thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ:
- Thành phần hồ sơ:
+ Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao
động của đối tác phía Việt Nam mẫu
số 7 ban hành kèm theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung.
+ Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan
có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài cư trú ở nước ngoài trước khi đến Việt
Nam cấp. Trường hợp người nước ngoài hiện đã cư trú tại Việt Nam từ đủ 06 (sáu)
tháng trở lên thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi người nước
ngoài đang cư trú cấp;
+ Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp
ở nước ngoài hoặc giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở Việt Nam theo quy định của
Bộ Y tế;
+ Chứng nhận về trình độ chuyên
môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài.
Đối với một số nghề, công việc, việc
chứng nhận về trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài có thể
thay thế bằng các giấy tờ sau đây:
* Giấy công nhận là nghệ nhân những
ngành nghề truyền thống do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp đối với người
nước ngoài là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống.
* Bản xác nhận hoặc các giấy phép
lao động hoặc các bản hợp đồng lao động xác định có ít nhất 05 (năm) năm kinh
nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý và phù hợp với vị
trí công việc mà người nước ngoài dự kiến sẽ đảm nhận. Bản xác nhận ít nhất 05
(năm) năm kinh nghiệm nêu trên cho các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mà người
nước ngoài đã làm việc xác nhận.
* Bản liệt kê các câu lạc bộ bóng
đá mà cầu thủ đó đã tham gia thi đấu và phải có chứng nhận của câu lạc bộ mà cầu
thủ đó đã tham gia thi đấu liền trước đó đối với cầu thủ bóng đá.
* Bằng lái máy bay vận tải hàng
không do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với phi công nước ngoài.
* Giấy phép bảo dưỡng tàu bay do cơ
quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với người nước ngoài làm công việc bảo
dưỡng tàu bay.
+ Hợp đồng ký kết giữa đối tác phía
Việt Nam và phía nước ngoài.
+ 03 (ba) ảnh màu (kích thước 3cm x
4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh
màu trắng), ảnh chụp không quá 06 (sáu) tháng tính từ thời điểm người nước
ngoài nộp hồ sơ.
- Số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ
sơ.
4. Thời hạn giải quyết: 10
(mười) ngày tính theo ngày làm việc.
5. Đối tượng thực hiện thủ tục: Doanh
nghiệp, cơ quan, tổ chức tại Việt Nam, người sử dụng lao động hoặc đối tác phía
Việt Nam, đại diện của tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động
theo quy định của pháp luật Việt Nam có người nước ngoài làm việc.
6. Cơ quan thực hiện thủ tục:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định
theo quy định: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục
hành chính: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
7. Kết quả thực hiện thủ tục
hành chính: Giấy phép lao động.
8. Lệ phí: 400.000 đồng.
9. Mẫu đơn, mẫu tờ khai: Mẫu số 7 ban hành kèm theo Thông
tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi,
bổ sung.
10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện
thủ tục: Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện
sau:
1. Đủ 18 tuổi trở lên;
2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu
công việc;
3. Là nhà quản lý, giám đốc điều
hành hoặc chuyên gia;
Đối với người nước ngoài xin vào
hành nghề y, dược tư nhân, trực tiếp khám, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc
trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề phải có đủ điều kiện theo quy định của pháp
luật Việt Nam về hành nghề y, dược tư nhân hoặc về giáo dục, dạy nghề.
4. Không có tiền án về tội vi phạm
an ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang
chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật
nước ngoài.
11. Căn cứ pháp lý của thủ tục:
- Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày
25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm
việc tại Việt Nam.
- Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày
17/6/2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý
người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008.
- Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH
ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một
số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ
và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 6 năm 2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của
Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt
Nam.
MẪU SỐ 7: Ban hành kèm
theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã
được sửa đổi, bổ sung:
TÊN
DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC
(ENTERPRISE, ORGANIZATON)
SỐ
(No): /
V/v đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Suggestion for issuane of work permit
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist Republic of Vietnam
Independence- Freedom- Happiness
----------------
|
……,
ngày … tháng … năm …….
……, date … month … year ……..
|
Kính
gửi: …………………………………………..
To:....................................................................
1. Doanh nghiệp, tổ chức:...........................................................................................
Enterprise organization:
2. Địa chỉ: ...................................................................................................................
Address:
3. Điện thoại:
..............................................................................................................
Telephone number (Tel):
4. Giấy phép kinh doanh (hoạt động)
số: ...................................................................
Permission for business (No):
5. Cơ quan cấp: …………………………………………..
Ngày cấp:.............................
Place of
issue
Date of issue
6. Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):
..........................................................................
Fields of business:
Đề nghị: ……………………………………………cấp giấy
phép lao động...................
Suggestion:
issuance of work permit
cho:
............................................................................................................................
for:
Ông (bà): …………………………………………….Quốc tịch:
....................................
Mr.
(Ms.)
Nationality:
Ngày tháng năm sinh:
................................................................................................
Date of birth (DD-MM-YY)
Trình độ chuyên môn:
................................................................................................
Professional qualification (skill):
Nơi làm việc:
Working place
Vị trí công việc:
..........................................................................................................
Job assignment:
Thời gian làm việc từ ngày:
…../…./……đến ngày: …../……./……
Period of work from………………..To…………………
Lý do ông (bà) ………………………………. làm việc
tại Việt Nam:..........................
The reasons for Mr.
(Ms.)
working in Vietnam
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị.
|
Đại
diện người sử dụng lao động
On behalf of employer
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Signature and stamp)
|
Ghi chú: Đối với các tổ chức phi
chính phủ mà chưa có con dấu thì phải có xác nhận của Ủy ban công tác về các tổ
chức phi chính phủ nước ngoài.
X. THỦ TỤC “CẤP
GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI THỰC HIỆN CÁC CÁC GÓI THẦU HOẶC DỰ ÁN CỦA
NHÀ THẦU NƯỚC NGOÀI ĐÃ TRÚNG THẦU TẠI VIỆT NAM”
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Trước thời hạn ít nhất
20 (hai mươi) ngày, kể từ ngày người nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt
Nam để thực hiện các gói thầu hoặc dự án của nhà thầu nước ngoài đã trúng thầu,
nhà thầu nước ngoài phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội địa phương nơi người nước ngoài thường xuyên làm việc.
Trường hợp người nước ngoài không
làm việc thường xuyên thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
Bước 2: Trong thời hạn 10
(mười) ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy
phép lao động hợp lệ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải cấp giấy phép
lao động cho người nước ngoài. Trường hợp không cấp giấy phép lao động phải trả
lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
2. Cách thức thực hiện: Nộp
hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa
phương nơi người nước ngoài thường xuyên làm việc.
Trường hợp người nước ngoài không
làm việc thường xuyên thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ:
- Thành phần hồ sơ:
+ Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao
động của người sử dụng lao động, mẫu
số 7 ban hành kèm theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung.
+ Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan
có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài cư trú ở nước ngoài trước khi đến Việt
Nam cấp. Trường hợp người nước ngoài hiện đã cư trú tại Việt Nam từ đủ 06 (sáu)
tháng trở lên thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi người nước
ngoài đang cư trú cấp;
+ Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp
ở nước ngoài hoặc giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở Việt Nam theo quy định của
Bộ Y tế;
+ Chứng nhận về trình độ chuyên môn,
kỹ thuật cao của người nước ngoài.
Đối với một số nghề, công việc, việc
chứng nhận về trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài có thể
thay thế bằng các giấy tờ sau đây:
* Giấy công nhận là nghệ nhân những
ngành nghề truyền thống do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp đối với người
nước ngoài là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống.
* Bản xác nhận hoặc các giấy phép
lao động hoặc các bản hợp đồng lao động xác định có ít nhất 05 (năm) năm kinh
nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý và phù hợp với vị
trí công việc mà người nước ngoài dự kiến sẽ đảm nhận. Bản xác nhận ít nhất 05
(năm) năm kinh nghiệm nêu trên cho các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mà người
nước ngoài đã làm việc xác nhận.
+ Đối với người nước ngoài được nhà
thầu tuyển sau khi đã trúng thầu phải có thêm phiếu đăng ký dự tuyển lao động
và văn bản chấp thuận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương.
+ 03 (ba) ảnh màu (kích thước 3cm x
4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh
màu trắng), ảnh chụp không quá 06 (sáu) tháng tính từ thời điểm người nước
ngoài nộp hồ sơ.
- Số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ
sơ.
4. Thời hạn giải quyết: 10
(mười) ngày tính theo ngày làm việc.
5. Đối tượng thực hiện thủ tục: Doanh
nghiệp, cơ quan, tổ chức tại Việt Nam, người sử dụng lao động hoặc đối tác phía
Việt Nam, đại diện của tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động
theo quy định của pháp luật Việt Nam có người nước ngoài làm việc.
6. Cơ quan thực hiện thủ tục:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định
theo quy định: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục
hành chính: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
7. Kết quả thực hiện thủ tục
hành chính: Giấy phép lao động.
8. Lệ phí: 400.000 đồng.
9. Mẫu đơn, mẫu tờ khai: Mẫu số 7 ban hành kèm theo Thông
tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi,
bổ sung.
10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện
thủ tục: Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện
sau:
1. Đủ 18 tuổi trở lên;
2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu
công việc;
3. Là nhà quản lý, giám đốc điều
hành hoặc chuyên gia;
Đối với người nước ngoài xin vào
hành nghề y, dược tư nhân, trực tiếp khám, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc
trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề phải có đủ điều kiện theo quy định của pháp
luật Việt Nam về hành nghề y, dược tư nhân hoặc về giáo dục, dạy nghề.
4. Không có tiền án về tội vi phạm
an ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang
chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật
nước ngoài.
11. Căn cứ pháp lý của thủ tục:
- Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày
25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm
việc tại Việt Nam.
- Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày
17/6/2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý
người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày
25/3/2008.
- Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH
ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một
số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ
và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 6 năm 2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của
Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt
Nam.
MẪU SỐ 7: Ban hành kèm
theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã
được sửa đổi, bổ sung:
TÊN
DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC
(ENTERPRISE, ORGANIZATON)
SỐ
(No): /
V/v đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Suggestion for issuane of work permit
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist Republic of Vietnam
Independence- Freedom- Happiness
----------------
|
……,
ngày … tháng … năm …….
……, date … month … year ……..
|
Kính
gửi: …………………………………………..
To:....................................................................
1. Doanh nghiệp, tổ chức:........................................................................................
Enterprise organization:
2. Địa chỉ:
................................................................................................................
Address:
3. Điện thoại:
...........................................................................................................
Telephone number (Tel):
4. Giấy phép kinh doanh (hoạt động)
số: ................................................................
Permission for business (No):
5. Cơ quan cấp: …………………………………………..
Ngày cấp:..........................
Place of
issue
Date of issue
6. Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):
........................................................................
Fields of business:
Đề nghị: ……………………………………………cấp giấy
phép lao động..................
Suggestion:
issuance of work permit
cho: ...........................................................................................................................
for:
Ông (bà): …………………………………………….Quốc tịch:
...................................
Mr.
(Ms.)
Nationality:
Ngày tháng năm sinh:
..............................................................................................
Date of birth (DD-MM-YY)
Trình độ chuyên môn:
..............................................................................................
Professional qualification (skill):
Nơi làm việc:
Working place
Vị trí công việc:
........................................................................................................
Job assignment:
Thời gian làm việc từ ngày:
…../…./……đến ngày: …../……./……
Period of work from………………..To…………………
Lý do ông (bà) ………………………………. làm việc
tại Việt Nam:..........................
The reasons for Mr.
(Ms.)
working in Vietnam
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị.
|
Đại
diện người sử dụng lao động
On behalf of employer
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Signature and stamp)
|
Ghi chú: Đối với các tổ chức phi
chính phủ mà chưa có con dấu thì phải có xác nhận của Ủy ban công tác về các tổ
chức phi chính phủ nước ngoài.
XI. THỦ TỤC “CẤP
GIẤY PHÉP CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI ĐÃ ĐƯỢC CẤP GIẤY PHÉP”
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Trước thời hạn ít nhất
20 (hai mươi) ngày, kể từ ngày người nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động
dự kiến bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức tại Việt Nam, người
sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam, đại diện của tổ chức phi chính phủ
nước ngoài được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam phải nộp hồ
sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa
phương nơi người nước ngoài thường xuyên làm việc.
Trường hợp người nước ngoài không
làm việc thường xuyên thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
Bước 2: Trong thời hạn 10
(mười) ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy
phép lao động hợp lệ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải cấp giấy phép
lao động cho người nước ngoài. Trường hợp không cấp giấy phép lao động phải trả
lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
2. Cách thức thực hiện: Nộp
hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa
phương nơi người nước ngoài thường xuyên làm việc.
Trường hợp người nước ngoài không làm
việc thường xuyên thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ:
a) Thành phần hồ sơ:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao
động của người sử dụng lao động, đối tác phía Việt Nam hoặc đại diện của tổ chức
phi chính phủ nước ngoài, mẫu số 7
ban hành kèm theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung.
- Đối với người nước ngoài đã được
cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho doanh
nghiệp khác cùng vị trí công việc đã ghi trong giấy phép lao động phải có 03
(ba) ảnh màu (kích thước 3cm x 4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ
hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 (sáu)
tháng tính từ thời điểm người nước ngoài nộp hồ sơ và giấy phép lao động đã được
cấp hoặc bản sao giấy phép lao động đã được cấp.
- Đối với người nước ngoài đã được
cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm công việc khác vị
trí công việc đã ghi trong giấy phép lao động phải có các giấy tờ sau:
+ Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp
ở nước ngoài hoặc giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở Việt Nam theo quy định của
Bộ Y tế;
+ Chứng nhận về trình độ chuyên
môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài.
+ 03 (ba) ảnh màu (kích thước 3cm x
4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh
màu trắng), ảnh chụp không quá 06 (sáu) tháng tính từ thời điểm người nước
ngoài nộp hồ sơ.
+ Giấy phép lao động đã được cấp hoặc
bản sao giấy phép lao động đã được cấp.
- Đối với người nước ngoài đã được
cấp giấy phép lao động nhưng hết hiệu lực hoặc vô hiệu có nhu cầu làm việc cho
doanh nghiệp khác cùng vị trí công việc đã ghi trong giấy phép lao động phải có
giấy tờ sau:
+ Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp
ở nước ngoài hoặc giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở Việt Nam theo quy định của
Bộ Y tế;
+ 03 (ba) ảnh màu (kích thước 3cm x
4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh
màu trắng), ảnh chụp không quá 06 (sáu) tháng tính từ thời điểm người nước
ngoài nộp hồ sơ.
+ Giấy phép lao động đã được cấp hoặc
bản sao giấy phép lao động đã được cấp.
- Số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ
sơ.
4. Thời hạn giải quyết: 10
(mười) ngày tính theo ngày làm việc.
5. Đối tượng thực hiện thủ tục: Doanh
nghiệp, cơ quan, tổ chức tại Việt Nam, người sử dụng lao động hoặc đối tác phía
Việt Nam, đại diện của tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động
theo quy định của pháp luật Việt Nam có người nước ngoài làm việc.
6. Cơ quan thực hiện thủ tục:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định
theo quy định: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục
hành chính: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
7. Kết quả thực hiện thủ tục
hành chính: Giấy phép lao động.
8. Lệ phí: 400.000 đồng.
9. Mẫu đơn, mẫu tờ khai: Mẫu số 7 ban hành kèm theo Thông
tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi,
bổ sung.
10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện
thủ tục: Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện
sau:
1. Đủ 18 tuổi trở lên;
2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu
công việc;
3. Là nhà quản lý, giám đốc điều
hành hoặc chuyên gia;
Đối với người nước ngoài xin vào
hành nghề y, dược tư nhân, trực tiếp khám, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc
trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề phải có đủ điều kiện theo quy định của pháp
luật Việt Nam về hành nghề y, dược tư nhân hoặc về giáo dục, dạy nghề.
4. Không có tiền án về tội vi phạm
an ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp
hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước
ngoài.
11. Căn cứ pháp lý của thủ tục:
- Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày
25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm
việc tại Việt Nam.
- Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày
17/6/2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý
người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008.
- Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH
ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một
số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ
và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 6 năm 2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của
Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt
Nam.
MẪU SỐ 7: Ban hành kèm
theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã
được sửa đổi, bổ sung:
TÊN
DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC
(ENTERPRISE, ORGANIZATON)
SỐ
(No): /
V/v đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Suggestion for issuane of work permit
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist Republic of Vietnam
Independence- Freedom- Happiness
----------------
|
……,
ngày … tháng … năm …….
……, date … month … year ……..
|
Kính
gửi: …………………………………………..
To:....................................................................
1. Doanh nghiệp, tổ chức:.........................................................................................................
Enterprise organization:
2. Địa chỉ:
...............................................................................................................
Address:
3. Điện thoại:
..........................................................................................................
Telephone number (Tel):
4. Giấy phép kinh doanh (hoạt động)
số: ...............................................................
Permission for business (No):
5. Cơ quan cấp: …………………………………………..
Ngày cấp:.........................
Place of
issue
Date of issue
6. Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):
.......................................................................
Fields of business:
Đề nghị: ……………………………………………cấp giấy
phép lao động................
Suggestion:
issuance of work permit
cho:
..........................................................................................................................
for:
Ông (bà): …………………………………………….Quốc tịch:
..................................
Mr.
(Ms.)
Nationality:
Ngày tháng năm sinh:
..............................................................................................
Date of birth (DD-MM-YY)
Trình độ chuyên môn:
..............................................................................................
Professional qualification (skill):
Nơi làm việc:
Working place
Vị trí công việc:
........................................................................................................
Job assignment:
Thời gian làm việc từ ngày:
…../…./……đến ngày: …../……./……
Period of work from………………..To…………………
Lý do ông (bà) ………………………………. làm việc
tại Việt Nam:..........................
The reasons for Mr.
(Ms.)
working
in Vietnam
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị.
|
Đại
diện người sử dụng lao động
On behalf of employer
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Signature and stamp)
|
Ghi chú: Đối với các tổ chức phi
chính phủ mà chưa có con dấu thì phải có xác nhận của Ủy ban công tác về các tổ
chức phi chính phủ nước ngoài.
XII. THỦ TỤC “CẤP
GIẤY PHÉP CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI ĐẠI DIỆN TỔ CHỨC PHI CHÍNH PHỦ LÀM VIỆC TẠI VIỆT
NAM”
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Trước thời hạn ít nhất
20 (hai mươi) ngày, kể từ ngày người nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại tổ
chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động theo quy định của pháp luật
Việt Nam với chức danh là đại diện tổ chức phi chính phủ làm việc tại Việt Nam,
đại diện tổ chức phi chính phủ phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động
cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương nơi người nước ngoài thường
xuyên làm việc.
Trường hợp người nước ngoài không làm
việc thường xuyên thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
Bước 2: Trong thời hạn 10
(mười) ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy
phép lao động hợp lệ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải cấp giấy phép
lao động cho người nước ngoài. Trường hợp không cấp giấy phép lao động phải trả
lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
2. Cách thức thực hiện: Nộp
hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa
phương nơi người nước ngoài thường xuyên làm việc.
Trường hợp người nước ngoài không
làm việc thường xuyên thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ:
- Thành phần hồ sơ:
+ Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao
động của người sử dụng lao động, đối tác phía Việt Nam hoặc đại diện của tổ chức
phi chính phủ nước ngoài, mẫu số 7
ban hành kèm theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung.
+ Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan
có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài cư trú ở nước ngoài trước khi đến Việt
Nam cấp. Trường hợp người nước ngoài hiện đã cư trú tại Việt Nam từ đủ 06 (sáu)
tháng trở lên thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi người nước
ngoài đang cư trú cấp;
+ Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp
ở nước ngoài hoặc giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở Việt Nam theo quy định của
Bộ Y tế;
+ Chứng nhận về trình độ chuyên
môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài.
Đối với một số nghề, công việc, việc
chứng nhận về trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài có thể
thay thế bằng các giấy tờ sau đây:
* Giấy công nhận là nghệ nhân những
ngành nghề truyền thống do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp đối với người
nước ngoài là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống.
* Bản xác nhận hoặc các giấy phép
lao động hoặc các bản hợp đồng lao động xác định có ít nhất 05 (năm) năm kinh
nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý và phù hợp với vị
trí công việc mà người nước ngoài dự kiến sẽ đảm nhận. Bản xác nhận ít nhất 05
(năm) năm kinh nghiệm nêu trên cho các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mà người
nước ngoài đã làm việc xác nhận.
* Bản liệt kê các câu lạc bộ bóng
đá mà cầu thủ đó đã tham gia thi đấu và phải có chứng nhận của câu lạc bộ mà cầu
thủ đó đã tham gia thi đấu liền trước đó đối với cầu thủ bóng đá.
* Bằng lái máy bay vận tải hàng
không do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với phi công nước ngoài.
* Giấy phép bảo dưỡng tàu bay do cơ
quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với người nước ngoài làm công việc bảo
dưỡng tàu bay.
* Các trường hợp khác theo quy định
của Thủ tướng Chính phủ.
+ 03 (ba) ảnh màu (kích thước 3cm x
4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh
màu trắng), ảnh chụp không quá 06 (sáu) tháng tính từ thời điểm người nước ngoài
nộp hồ sơ.
+ Giấy chứng nhận tổ chức phi chính
phủ nước ngoài được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Số lượng: 01 bộ.
4. Thời hạn giải quyết: 10
(mười) ngày tính theo ngày làm việc.
5. Đối tượng thực hiện thủ tục: đại
diện của tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động theo quy định của
pháp luật Việt Nam có người nước ngoài làm việc.
6. Cơ quan thực hiện thủ tục:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định
theo quy định: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, TP.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục
hành chính: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, TP.
7. Kết quả thực hiện thủ tục
hành chính: Giấy phép lao động theo Mẫu số 6 ban hành kèm theo Thông tư
số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi,
bổ sung.
8. Lệ phí: 400.000 đồng.
9. Mẫu đơn, mẫu tờ khai: Mẫu số 7 ban hành kèm theo Thông
tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi,
bổ sung.
10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện
thủ tục: Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện
sau:
1. Đủ 18 tuổi trở lên;
2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu
công việc;
3. Là nhà quản lý, giám đốc điều
hành hoặc chuyên gia;
Đối với người nước ngoài xin vào
hành nghề y, dược tư nhân, trực tiếp khám, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc
trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề phải có đủ điều kiện theo quy định của pháp
luật Việt Nam về hành nghề y, dược tư nhân hoặc về giáo dục, dạy nghề.
4. Không có tiền án về tội vi phạm
an ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang
chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật
nước ngoài.
5. Có giấy phép lao động do cơ quan
Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp không phải cấp giấy
phép lao động quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định này.
11. Căn cứ pháp lý của thủ tục:
- Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày
25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm
việc tại Việt Nam.
- Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày
17/6/2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý
người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày
25/3/2008.
- Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH
ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một
số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ
và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 6 năm 2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của
Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt
Nam.
* Miễn giấy phép lao động đối với
người nước ngoài làm Trưởng Văn phòng đại diện, Trưởng Văn phòng dự án hoặc người
nước ngoài được tổ chức phi chính phủ nước ngoài ủy nhiệm đại diện cho các hoạt
động tại Việt Nam.
MẪU SỐ 7: Ban hành kèm
theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã
được sửa đổi, bổ sung:
TÊN
DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC
(ENTERPRISE, ORGANIZATON)
SỐ
(No): /
V/v đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Suggestion for issuane of work permit
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist Republic of Vietnam
Independence- Freedom- Happiness
----------------
|
……,
ngày … tháng … năm …….
……, date … month … year ……..
|
Kính
gửi: …………………………………………..
To:....................................................................
1. Doanh nghiệp, tổ chức:.........................................................................................
Enterprise organization:
2. Địa chỉ:
.................................................................................................................
Address:
3. Điện thoại:
............................................................................................................
Telephone number (Tel):
4. Giấy phép kinh doanh (hoạt động)
số: .................................................................
Permission for business (No):
5. Cơ quan cấp: …………………………………………..
Ngày cấp:...........................
Place of
issue
Date of issue
6. Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):
........................................................................
Fields of business:
Đề nghị: ……………………………………………cấp giấy
phép lao động..................
Suggestion:
issuance of work permit
cho: ...........................................................................................................................
for:
Ông (bà): …………………………………………….Quốc tịch:
...................................
Mr.
(Ms.)
Nationality:
Ngày tháng năm sinh:
...............................................................................................
Date of birth (DD-MM-YY)
Trình độ chuyên môn:
...............................................................................................
Professional qualification (skill):
Nơi làm việc:
Working place
Vị trí công việc:
.........................................................................................................
Job assignment:
Thời gian làm việc từ ngày:
…../…./……đến ngày: …../……./……
Period of work from………………..To…………………
Lý do ông (bà) ………………………………. làm việc
tại Việt Nam:...........................
The reasons for Mr.
(Ms.)
working in Vietnam
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị.
|
Đại
diện người sử dụng lao động
On behalf of employer
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Signature and stamp)
|
Ghi chú: Đối với các tổ chức phi
chính phủ mà chưa có con dấu thì phải có xác nhận của Ủy ban công tác về các tổ
chức phi chính phủ nước ngoài.
XIII. THỦ TỤC “CẤP
GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI DI CHUYỂN NỘI BỘ DOANH NGHIỆP LÀM VIỆC
TẠI VIỆT NAM”.
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Trước thời hạn ít nhất
20 (hai mươi) ngày, kể từ ngày người nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại
doanh nghiệp nước ngoài có chi nhánh tại Việt Nam theo hình thức di chuyển nội
bộ trong doanh nghiệp, hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài tại Việt
Nam phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội địa phương nơi người nước ngoài thường xuyên làm việc.
Trường hợp người nước ngoài không
làm việc thường xuyên thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
Bước 2: Trong thời hạn 10
(mười) ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy
phép lao động hợp lệ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải cấp giấy phép
lao động cho người nước ngoài. Trường hợp không cấp giấy phép lao động phải trả
lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
2. Cách thức thực hiện: Nộp
hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa
phương nơi người nước ngoài thường xuyên làm việc.
Trường hợp người nước ngoài không
làm việc thường xuyên thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ:
a) Thành phần hồ sơ:
+ Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao
động của người sử dụng lao động, đối tác phía Việt Nam hoặc đại diện của tổ chức
phi chính phủ nước ngoài, mẫu số 7
ban hành kèm theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung.
+ Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan
có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài cư trú ở nước ngoài trước khi đến Việt
Nam cấp. Trường hợp người nước ngoài hiện đã cư trú tại Việt Nam từ đủ 06 (sáu)
tháng trở lên thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi người nước
ngoài đang cư trú cấp;
+ Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp
ở nước ngoài hoặc giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở Việt Nam theo quy định của
Bộ Y tế;
+ Chứng nhận về trình độ chuyên
môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài.
Đối với một số nghề, công việc, việc
chứng nhận về trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài có thể
thay thế bằng các giấy tờ sau đây:
* Giấy công nhận là nghệ nhân những
ngành nghề truyền thống do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp đối với người
nước ngoài là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống.
* Bản xác nhận hoặc các giấy phép
lao động hoặc các bản hợp đồng lao động xác định có ít nhất 05 (năm) năm kinh
nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý và phù hợp với vị
trí công việc mà người nước ngoài dự kiến sẽ đảm nhận. Bản xác nhận ít nhất 05
(năm) năm kinh nghiệm nêu trên cho các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mà người
nước ngoài đã làm việc xác nhận.
* Bản liệt kê các câu lạc bộ bóng
đá mà cầu thủ đó đã tham gia thi đấu và phải có chứng nhận của câu lạc bộ mà cầu
thủ đó đã tham gia thi đấu liền trước đó đối với cầu thủ bóng đá.
* Bằng lái máy bay vận tải hàng
không do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với phi công nước ngoài.
* Giấy phép bảo dưỡng tàu bay do cơ
quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với người nước ngoài làm công việc bảo
dưỡng tàu bay.
* Các trường hợp khác theo quy định
của Thủ tướng Chính phủ.
+ 03 (ba) ảnh màu (kích thước 3cm x
4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh
màu trắng), ảnh chụp không quá 06 (sáu) tháng tính từ thời điểm người nước
ngoài nộp hồ sơ.
+ Văn bản của doanh nghiệp nước
ngoài cử người nước ngoài sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp
nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam.
- Số lượng: 01 bộ hồ sơ đề nghị
cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
4. Thời hạn giải quyết: 10
(mười) ngày tính theo ngày làm việc.
5. Đối tượng thực hiện thủ tục: doanh
nghiệp nước ngoài tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật
Việt Nam có người nước ngoài làm việc.
6. Cơ quan thực hiện thủ tục:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định
theo quy định: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục
hành chính: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
7. Kết quả thực hiện thủ tục
hành chính: Giấy phép lao động theo Mẫu số 6 ban hành kèm theo Thông
tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi,
bổ sung.
8. Lệ phí: 400.000 đồng.
9. Mẫu đơn, mẫu tờ khai: Mẫu số 7 ban hành kèm theo Thông
tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi,
bổ sung.
10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện
thủ tục: Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện
sau:
1. Đủ 18 tuổi trở lên;
2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu
công việc;
3. Là nhà quản lý, giám đốc điều
hành hoặc chuyên gia theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 2 của Nghị định
này;
Đối với người nước ngoài xin vào
hành nghề y, dược tư nhân, trực tiếp khám, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc
trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề phải có đủ điều kiện theo quy định của pháp
luật Việt Nam về hành nghề y, dược tư nhân hoặc về giáo dục, dạy nghề.
4. Không có tiền án về tội vi phạm
an ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang
chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật
nước ngoài.
5. Có văn bản của doanh nghiệp nước
ngoài cử người nước ngoài sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp
nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam.
11. Căn cứ pháp lý của thủ tục:
- Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày
25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm
việc tại Việt Nam.
- Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày
17/6/2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý
người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày
25/3/2008.
- Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH
ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một
số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ
và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 6 năm 2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của
Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt
Nam.
* Miễn giấy phép lao động đối với
người nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, thuộc phạm vi các ngành dịch
vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới của
11 ngành dịch vụ bao gồm: dịch vụ kinh doanh; dịch vụ thông tin; dịch vụ xây dựng;
dịch vụ phân phối; dịch vụ giáo dục; dịch vụ môi trường; dịch vụ tài chính; dịch
vụ y tế; dịch vụ du lịch; dịch vụ văn hóa giải trí và dịch vụ vận tải.
MẪU SỐ 7: Ban hành kèm
theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã
được sửa đổi, bổ sung:
TÊN
DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC
(ENTERPRISE, ORGANIZATON)
SỐ
(No): /
V/v đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Suggestion for issuane of work permit
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist Republic of Vietnam
Independence- Freedom- Happiness
----------------
|
……,
ngày … tháng … năm …….
……, date … month … year ……..
|
Kính
gửi: …………………………………………..
To:....................................................................
1. Doanh nghiệp, tổ chức:..........................................................................................
Enterprise organization:
2. Địa chỉ:
...................................................................................................................
Address:
3. Điện thoại:
..............................................................................................................
Telephone number (Tel):
4. Giấy phép kinh doanh (hoạt động)
số: ...................................................................
Permission for business (No):
5. Cơ quan cấp: …………………………………………..
Ngày cấp:.............................
Place of
issue
Date of issue
6. Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):
..........................................................................
Fields of business:
Đề nghị: ……………………………………………cấp giấy
phép lao động...................
Suggestion:
issuance of work permit
cho:
............................................................................................................................
for:
Ông (bà): …………………………………………….Quốc tịch:
....................................
Mr.
(Ms.)
Nationality:
Ngày tháng năm sinh:
................................................................................................
Date of birth (DD-MM-YY)
Trình độ chuyên môn:
................................................................................................
Professional qualification (skill):
Nơi làm việc:
Working place
Vị trí công việc:
..........................................................................................................
Job assignment:
Thời gian làm việc từ ngày:
…../…./……đến ngày: …../……./……
Period of work from………………..To…………………
Lý do ông (bà) ………………………………. làm việc
tại Việt Nam:...........................
The reasons for Mr.
(Ms.)
working in Vietnam
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị.
|
Đại
diện người sử dụng lao động
On behalf of employer
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Signature and stamp)
|
Ghi chú: Đối với các tổ chức phi
chính phủ mà chưa có con dấu thì phải có xác nhận của Ủy ban công tác về các tổ
chức phi chính phủ nước ngoài.
XIV. THỦ TỤC “CẤP
LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM”
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Trước thời hạn 03
(ba) ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày người nước ngoài phát hiện giấy
phép lao động bị mất, bị hỏng, thay đổi về số hộ chiếu, nơi làm việc ghi trên
giấy phép lao động đã được cấp thì người nước ngoài có trách nhiệm báo cáo người
sử dụng lao động, tối tác phía Việt Nam, đại diện tổ chức phi chính phủ nước
ngoài. Người sử dụng lao động, đối tác phía Việt Nam, đại diện tổ chức phi
chính phủ nước ngoài phải thông báo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội,
nơi đã cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài về việc giấy phép lao động bị
mất, bị hỏng, thay đổi về số hộ chiếu, nơi làm việc ghi trên giấy phép lao động.
Trong thời hạn 30 (ba mươi) ngày, kể
từ ngày giấy phép lao động bị mất, bị hỏng, thay đổi về số hộ chiếu, nơi làm việc
ghi trên giấy phép lao động, người sử dụng lao động, đối tác phía Việt Nam, đại
diện tổ chức phi chính phủ nước ngoài phải nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép
lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đã cấp giấy phép lao động
đó.
Bước 2: Trong thời hạn 03
(ba) ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy
phép lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải cấp lại giấy phép lao động.
Trường hợp không cấp lại giấy phép lao động phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ
lý do.
2. Cách thức thực hiện: Nộp
hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
địa phương nơi người nước ngoài thường xuyên làm việc.
Trường hợp người nước ngoài không
làm việc thường xuyên thì hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động nộp cho Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ:
- Thành phần hồ sơ:
+ Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép
lao động của người nước ngoài theo mẫu
số 9 ban hành kèm theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung;
+ Giấy phép lao động đã được cấp
(trong trường hợp Giấy phép lao động bị hỏng, thay đổi số hộ chiếu, nơi làm việc
ghi trên Giấy phép lao động).
- Số lượng: 01 bộ hồ sơ đề nghị cấp
lại giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
4. Thời hạn giải quyết: 03
ngày.
5. Đối tượng thực hiện thủ tục: Doanh
nghiệp, cơ quan, tổ chức tại Việt Nam, người sử dụng lao động hoặc đối tác phía
Việt Nam, đại diện của tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động
theo quy định của pháp luật Việt Nam có người nước ngoài làm việc.
6. Cơ quan thực hiện thủ tục:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định
theo quy định: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục
hành chính: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
7. Kết quả thực hiện thủ tục
hành chính: Giấy phép lao động theo Mẫu số 6 ban hành kèm theo Thông
tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi,
bổ sung.
8. Lệ phí: 300.000 đồng.
9. Mẫu đơn, mẫu tờ khai: Mẫu số 9 ban hành kèm theo Thông
tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi,
bổ sung.
10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện
thủ tục: Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại bằng thời gian của giấy
phép lao động đã được cấp trừ đi thời gian người nước ngoài đã làm việc tính đến
thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động.
11. Căn cứ pháp lý của thủ tục:
- Nghị định 34/2008/NĐ-CP ngày
25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm
việc tại Việt Nam.
- Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày
17/6/2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý
người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày
25/3/2008 nêu trên.
- Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH
ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một
số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ
và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 6 năm 2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của
Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt
Nam.
MẪU SỐ 9: Ban hành kèm
theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã
được sửa đổi, bổ sung.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist Republic of Vietnam
Independence- Freedom- Happiness
----------------
……,
ngày … tháng … năm …….
……, date … month … year ……..
ĐỀ
NGHỊ CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Application for re-issuance of work permit
Kính
gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội………………………...
To: The provincial Department of Labour - War Invalid and Social Affairs
1. Họ và tên: ………………………………………….2.
Nam; Nữ:................................
Full
name
Male/Female
3. Ngày, tháng, năm sinh:
...........................................................................................
Date of birth (DD-MM-YY)
4. Nơi sinh:...................................................................................................................
Place of birth
5. Quốc tịch:
................................................................................................................
Nationality
6. Hộ chiếu số:………………………………………7.
Ngày cấp:...................................
Passport
number
Date of issue
8. Cơ quan cấp: ……………………………………..Thời
hạn hộ chiếu:........................
Issued
by
Date of expiry
9. Trình độ chuyên môn tay nghề:
..............................................................................
Professional qualification
10. Tôi đã giao kết hợp đồng lao động
với: ................................................................
I signed a labour contract with:
với thời hạn từ …………………………………..đến
ngày.............................................
For the period
from
to
11. Tôi đã được cấp giấy phép lao động
số: ………………………ngày......................
I was issued a work permit
numbered:
dated
với thời hạn từ……………….đến
ngày……………………Cơ quan cấp......................
For the period
from
to
Issued by:
12. Lý do đề nghị cấp lại giấy phép
lao động (bao gồm cả lý do mất, hỏng, thay đổi số hộ chiếu, nơi làm việc)
Reason for re-application (including reason for losing, damaging, changing passport
number and working place)
...............................................................................................................................................
Tôi xin cam đoan các nội dung nêu
trên là đúng. Nếu sai tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật Việt
Nam.
I certify that these statements are true to be best of my knowledge and will
be responsible for any incorrectness.
Xác
nhận của người sử dụng lao động
To be confirmed by employer
(ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Signature and stamp)
|
Người
làm đơn
Applicant
(Ký tên)
(Signature)
|
XV. THỦ TỤC
“GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM”.
1. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Trước ít nhất 10 (mười)
ngày nhưng không quá 30 (ba mươi) ngày, kể từ ngày giấy phép lao động hết hạn,
người sử dụng lao động, đối tác phía Việt Nam phải nộp hồ sơ đề nghị gia hạn giấy
phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động
đó.
Bước 2: Trong thời hạn 10
(mười) ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị gia hạn
giấy phép lao động hợp lệ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải gia hạn giấy
phép lao động. Trường hợp không gia hạn giấy phép lao động phải trả lời bằng
văn bản và nêu rõ lý do.
2. Cách thức thực hiện: Nộp
hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
địa phương nơi người nước ngoài thường xuyên làm việc.
Trường hợp người nước ngoài không
làm việc thường xuyên thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
3. Thành phần, số lượng hồ sơ:
- Thành phần hồ sơ:
+ Đối với người nước ngoài làm việc
theo hình thức hợp đồng lao động, bao gồm:
* Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép
lao động của người sử dụng lao động theo mẫu số 8 ban hành kèm theo Thông tư
số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi,
bổ sung;
* Bản sao hợp đồng học nghề được ký
giữa doanh nghiệp với người lao động Việt Nam để thay thế cho công việc mà người
nước ngoài đang đảm nhiệm hoặc văn bản để chứng minh đã thực hiện chương trình,
kế hoạch đào tạo lao động Việt Nam theo quy định tại khoản 1 Điều 132 của Bộ luật
Lao động để thay thế cho công việc mà người nước ngoài đang đảm nhiệm. Nội dung
chương trình, kế hoạch đào tạo gồm: số lượng người cần đào tạo vào từng vị trí
công việc, thời gian và hình thức đào tạo, nơi đào tạo và việc tổ chức thực hiện
đào tạo, kết quả đào tạo.
* Bản sao hợp đồng lao động;
* Giấy phép lao động đã được cấp.
+ Đối với người nước ngoài làm việc
theo các loại hợp đồng về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm,
khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, y tế và nhà cung cấp dịch vụ theo
hợp đồng, bao gồm:
* Đề nghị gia hạn giấy phép lao động
của đối tác phía Việt Nam theo mẫu
số 8 ban hành kèm theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung.
* Bản sao hợp đồng ký kết giữa đối
tác phía Việt Nam và phía nước ngoài;
* Giấy phép lao động đã được cấp.
- Số lượng: 01 bộ hồ sơ đề
nghị cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
4. Thời hạn giải quyết: 10
ngày.
5. Đối tượng thực hiện thủ tục: Doanh
nghiệp, cơ quan, tổ chức tại Việt Nam, người sử dụng lao động hoặc đối tác phía
Việt Nam, đại diện của tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động
theo quy định của pháp luật Việt Nam có người nước ngoài làm việc.
6. Cơ quan thực hiện thủ tục:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định
theo quy định: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện thủ tục
hành chính: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.
7. Kết quả thực hiện thủ tục
hành chính: Gia hạn giấy phép lao động.
8. Lệ phí: 200.000 đồng.
9. Mẫu đơn, mẫu tờ khai: Mẫu số 8 ban hành kèm theo Thông
tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi,
bổ sung.
10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện
thủ tục: Thời hạn gia hạn của giấy phép lao động khi người sử dụng lao động
đã có kế hoạch và đang đào tạo người lao động Việt Nam để thay thế cho công việc
mà người nước ngoài đang đảm nhận, nhưng người lao động Việt Nam chưa thay thế
được và người nước ngoài đó không bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định.
Thời hạn gia hạn tối đa cho mỗi lần
gia hạn là 36 (ba mươi sáu) tháng.
11. Căn cứ pháp lý của thủ tục:
- Nghị định 34/2008/NĐ-CP ngày
25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm
việc tại Việt Nam.
- Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày
17/6/2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý
người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày
25/3/2008 nêu trên.
- Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH
ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một
số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ
và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 6 năm 2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của
Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt
Nam.
MẪU SỐ 8: Ban hành kèm
theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã
được sửa đổi, bổ sung.
TÊN
DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC
(ENTERPRISE, ORGANIZATION)
Số
(No): /
V/v đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Suggestion for extension of work permit
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist Republic of Vietnam
Independence- Freedom- Happiness
----------------
|
……,
ngày … tháng … năm …….
……, date … month … year ……..
|
Kính
gửi: …………………………………………..
To:........................................................................
1. Tên doanh nghiệp, tổ chức:...................................................................................................
Enterprise, organization:
2. Địa chỉ: ................................................................................................................
Address:
3. Điện thoại:
...........................................................................................................
Telephone number (Tel):
4. Giấy phép kinh doanh (hoạt động)
số: ................................................................
Permission for business (No):
5. Cơ quan cấp: …………………………………………..
Ngày cấp:..........................
Place of
issue
Date of issue
6. Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):
.......................................................................
Fields of business:
Đề nghị gia hạn giấy phép lao động
cho:................................................................
Suggestion for issuance of work permit for
Ông (bà): …………………………………………….Quốc tịch:
.................................
Mr.
(Ms.)
Nationality:
Vị trí công việc: .......................................................................................................
Job assignment:
Hình thức bị xử lý kỷ luật lao động
trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức (nếu có):......
.................................................................................................................................
The forms to be disciplined in the period of time at enterprise,
organizations (if any)
Giấy phép lao động số:…………………… Cấp
ngày:..............................................
Work permit
No
dated
Cơ quan cấp:...........................................................................................................
Issued by
Thời hạn gia hạn từ
ngày / / đến
ngày /
/
Extension period of work from ………………. To………………….
Doanh nghiệp, tổ chức:...........................................................................................
Enterprise, organization
đã đào tạo người lao động Việt Nam
để thay thế:..................................................
trained Vietnamese employee for subsitution
- Họ và tên: ……………………………………Giới
tính:...........................................
Full
name
Sex
- Ngày, tháng, năm
sinh:........................................................................................
Date of birth (DD-MM-YY)
- Lĩnh vực đào tạo:.................................................................................................
Training field
- Thời gian đào tạo:................................................................................................
Training period
- Kinh phí đào tạo:..................................................................................................
Training expenditure
Lý do chưa đào tạo được người lao động
Việt Nam để thay thế:..........................
Reasons are still unable to train Vietnamese employees for substitution
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị.
|
Đại
diện người sử dụng lao động
On behalf of employer
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Signature and stamp)
|