|
TỔNG LIÊN ĐOÀN
LAO ĐỘNG VIỆT NAM
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1911/QĐ-TLĐ
|
Hà Nội, ngày 19
tháng 12 năm 2016
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ
VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ TIÊU CHUẨN, ĐỊNH MỨC CHẾ ĐỘ CHI TIÊU TRONG CÁC CƠ
QUAN CÔNG ĐOÀN
ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Căn cứ Luật Công đoàn năm 2012; Điều lệ Công
đoàn Việt Nam Khóa XI;
Căn cứ Luật Quản lý, sử dụng tài sản nhà nước
năm 2008;
Căn cứ Nghị định số 191/2013/NĐ-CP ngày 21 tháng
11 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết về tài chính công đoàn;
Căn cứ chế độ chi tiêu hành chính hiện hành của
Nhà nước và vận dụng chế độ, định mức chi tiêu tài chính phục vụ hoạt động của
Quốc hội ban hành theo Nghị quyết số 524/2012/NQ-UBTVQH13 ngày 20/9/2012 của Ủy
ban Thường vụ Quốc hội;
Theo đề nghị của Ban Tài chính Tổng Liên đoàn.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành Quy định về tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu
trong các cơ quan công đoàn từ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên (sau
đây gọi chung là các cơ quan công đoàn).
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01
năm 2017. Thay thế Quyết định số 502/QĐ-TLĐ ngày 26 tháng 4 năm 2015 của Đoàn
Chủ tịch Tổng Liên đoàn về tiêu chuẩn, chế độ chi tiêu trong các cơ quan công
đoàn.
Điều 3. Ban Tài chính, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn hướng dẫn, kiểm
tra việc thực hiện Quy định này trong các cơ quan công đoàn.
Điền 4. Các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn, các cơ quan công
đoàn chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 4;
- Ban Tổ chức TW;
- UBKT TW; Ban Dân vận TW;
- Văn phòng TW; Bộ Tài chính (thay báo cáo);
- Các đ/c Ủy viên ĐCT TLĐ;
- Lưu: Văn thư, Ban Tài chính TLĐ.
|
TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH
CHỦ TỊCH
Bùi Văn Cường
|
QUY ĐỊNH
VỀ
TIÊU CHUẨN, ĐỊNH MỨC, CHẾ ĐỘ CHI TIÊU TRONG CÁC CƠ QUAN CÔNG ĐOÀN
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1911/QĐ-TLĐ ngày 19 tháng 12 năm 2016 của
Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam)
Điều 1. Chi lương, phụ cấp và các khoản phải đóng theo lương
1. Chi lương, phụ cấp
Các cơ quan công đoàn phải tuân thủ quy định của Đảng,
Nhà nước của Tổng Liên đoàn về tổ chức bộ máy, biên chế, hợp đồng lao động, hợp
đồng làm việc... chế độ tiền lương, phụ cấp lương, phụ cấp cán bộ công đoàn và
các khoản phải đóng theo lương của cán bộ chuyên trách công đoàn.
Đối với lao động hợp đồng trong các cơ quan công
đoàn khi được chỉ định kiêm nhiệm các công việc khác của đơn vị sẽ được hưởng
phụ cấp kiêm nhiệm theo mức lương được giao kết trong hợp đồng lao động.
2. Thanh toán tiền làm thêm
Các cơ quan công đoàn thanh toán tiền làm thêm, làm
đêm theo Thông tư số 08/2005/TTLB-BNV-BTC ngày 01/11/2005 của liên bộ Tài chính
- Nội vụ và công văn số 11435/BTC-PC ngày 12/9/2005 của Bộ Tài Chính. Cụ thể:
- Việc thanh toán tiền làm thêm, làm đêm của từng
cơ quan phải được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan về nguyên
tắc, đối tượng, quy trình và thủ tục thanh toán,...
- Cán bộ, công chức, lao động được cấp có thẩm quyền
cho phép ký hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là CBCC) trong các cơ quan công
đoàn những ngày đi công tác, dự hội nghị, hội thảo, tập huấn đã được thanh toán
tiền công tác phí thì không thanh toán tiền làm thêm, làm đêm.
- CBCC trong các cơ quan công đoàn được phân công
trực cơ quan trong các ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần được bố trí nghỉ bù,
hưởng chế độ bồi dưỡng theo quy chế chi tiêu nội bộ, không thanh toán tiền làm
thêm.
- Nhân viên lái xe, tạp vụ, bảo vệ trong các cơ
quan công đoàn là lao động hợp đồng, việc thanh toán tiền làm thêm, làm đêm căn
cứ vào quy định của pháp luật về hợp đồng lao động và phải quy định trong quy
chế chi tiêu nội bộ của cơ quan.
- Các cơ quan công đoàn đã khoán biên chế và biên
chế cán bộ (bao gồm cả lao động hợp đồng) vượt chỉ tiêu do cấp có thẩm quyền
giao thì không được thanh toán tiền làm thêm dưới bất kỳ hình thức nào.
Điều 2. Chi quản lý hành chính
1. Chế độ trang cấp, thanh toán tiền cước phí điện
thoại
a) Mức chi trang cấp điện thoại, thanh toán tiền
điện thoại tại nhà riêng và điện thoại di động cho cán bộ trong các cơ quan
công đoàn như sau:
|
STT
|
Đối tượng
|
Mức chi (Đồng)
|
|
Trang cấp
|
Cước phí
|
|
ĐT cố định
|
ĐT di động
|
|
1
|
Chủ tịch Tổng Liên đoàn.
|
300.000,
|
7.000.000,
|
1.000.000,
|
|
2
|
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn.
|
300.000,
|
5.000.000,
|
800.000,
|
|
3
|
Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn.
|
300.000,
|
4.000.000,
|
600.000,
|
|
4
|
Trưởng ban Tổng Liên đoàn, Chủ tịch Liên đoàn Lao
động cấp tỉnh, thành phố và tương đương và chức vụ tương đương có cùng hệ số
phụ cấp chức vụ.
|
300.000,
|
3.000.000,
|
500.000,
|
|
5
|
Phó trưởng ban Tổng Liên đoàn, Phó Chủ tịch Liên
đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương đương và chức vụ tương đương có
cùng hệ số phụ cấp chức vụ.
|
|
|
300.000,
|
|
6
|
Trưởng phòng Tổng Liên đoàn, Trưởng Ban Liên đoàn
Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương đương, các chức danh có cùng hệ số phụ
cấp chức vụ.
|
|
|
200.000,
|
|
7
|
Phó phòng Tổng Liên đoàn, Phó ban Liên đoàn Lao động
cấp tỉnh, thành phố và tương đương, các chức danh có cùng hệ số phụ cấp chức
vụ.
|
|
|
100.000,
|
b) Chi trang cấp điện thoại:
- Điện thoại cố định tại nhà riêng: Ngoài tiền mua
máy theo quy định trên, các chức danh có tiêu chuẩn được thanh toán tiền lắp đặt,
hòa mạng theo hóa đơn tài chính và chỉ được thanh toán chi phí lắp đặt một lần
khi được đề bạt, điều chuyển đến cơ quan.
- Điện thoại di động:
+ Cán bộ đã được cơ quan công đoàn chi tiền mua điện
thoại di động, trong nhiệm kỳ đại hội được điều động sang cơ quan khác hoặc
thôi không giữ chức vụ thì cơ quan không thu hồi tiền trang cấp điện thoại di động.
Nếu điều động trong nội bộ tổ chức công đoàn, cơ quan tiếp nhận không chi tiền
trang cấp điện thoại di động.
+ Các chức danh được trang cấp điện thoại di động
theo quy định ở bảng trên năm năm (05) được cấp tiền mua điện thoại di động một
lần (tính theo nhiệm kỳ đại hội). Trường hợp được bầu bổ sung (hoặc bổ nhiệm)
nhưng không đủ 05 năm vẫn được hưởng tiền trang cấp theo quy định. Cán bộ được
cấp tiền mua điện thoại di động khi hư hỏng tự sửa chữa, thay thế.
- Đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là
doanh nghiệp, Chủ tịch công đoàn chuyên trách hưởng lương tương đương chức vụ
Phó Tổng giám đốc doanh nghiệp, được thanh toán cước phí điện thoại cố định tại
nhà riêng, điện thoại di động và cấp tiền mua điện thoại di động như Phó Tổng
giám đốc theo quy định của doanh nghiệp.
- CBCC trong các cơ quan công đoàn không thuộc đối
tượng được thanh toán cước điện thoại tại nhà riêng và điện thoại di động theo
quy định ở bảng trên nhưng do yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao, cơ quan phải
hỗ trợ tiền điện thoại, Thủ trưởng đơn vị dự toán quyết định mức hỗ trợ nhưng mức
chi tối đa không quá 100.000 đồng/người/tháng.
- Các đối tượng được chi tiền cước phí điện thoại
theo quy định ở bảng trên nhưng do thực tế thực chi cước phí điện thoại để thực
hiện nhiệm vụ không đủ, Thủ trưởng đơn vị dự toán xem xét, quyết định nâng mức
chi, nhưng không vượt quá mức chi cước phí điện thoại của chức danh liền kề.
Các cơ quan, đơn vị công đoàn không được sử dụng tài chính công đoàn chi cao
hơn mức quy định của Tổng Liên đoàn và chi cho các đối tượng không có trong quy
định.
- Các chức danh được thanh toán cước phí điện thoại
tại nhà riêng và điện thoại di động khi có quyết định nghỉ hưu, hoặc chuyển
công tác sang đơn vị khác cơ quan thôi chi tiền cước phí điện thoại kể từ ngày
có quyết định, trường hợp chậm nhất trong tháng có quyết định. Chủ tịch, Phó Chủ
tịch Tổng Liên đoàn khi có quyết định nghỉ hưu cơ quan chi thêm một tháng tiền
cước phí điện thoại.
2. Tiêu chuẩn sử dụng xe ô tô
Tiêu chuẩn, định mức và chế độ quản lý, sử dụng
phương tiện đi lại trong các cơ quan công đoàn thực hiện theo Quyết định số
32/2015/QĐ-TTg ngày 04/8/2015 của Thủ tướng Chính phủ; Thông tư số 159/2015/TT-BTC
ngày 15/10/2015 của Bộ Tài chính; Tổng Liên đoàn hướng dẫn về tiêu chuẩn sử dụng
xe ô tô trong các cơ quan công đoàn, đơn vị sự nghiệp của công đoàn như sau:
a) Tiêu chuẩn sử dụng xe ô tô:
- Chủ tịch Tổng Liên đoàn được sử dụng một xe ô tô
thường xuyên trong thời gian công tác.
- Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn được sử dụng xe ô tô
để đưa đón từ nơi ở đến nơi làm việc và đi công tác.
- Cán bộ lãnh đạo các Ban, đơn vị trực thuộc Tổng
Liên đoàn; Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương đương và công đoàn cấp
trên trực tiếp cơ sở có hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 0,7 đến dưới 1,05 (không
kể phụ cấp kiêm nhiệm) được sử dụng xe ô tô khi cơ quan cử đi công tác.
- Trường hợp do yêu cầu, tính chất công việc cần bố
trí xe ô tô cho CBCC không thuộc các chức danh trên đi công tác, Thủ trưởng đơn
vị dự toán căn cứ khả năng phương tiện và tình hình thực tế của đơn vị xem xét
quyết định và quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ.
b) Định mức, giá mua xe ô tô
- Định mức sử dụng xe ô tô và giá mua xe ô tô các
cơ quan công đoàn thực hiện theo quy định Nhà nước.
- Các cơ quan công đoàn căn cứ điều kiện cơ sở hạ tầng
giao thông, khả năng cung cấp dịch vụ và trên cơ sở tự nguyện của đối tượng có
tiêu chuẩn sử dụng xe thực hiện việc giao khoán. Mức khoán kinh phí được xác định
trên cơ sở: khoảng cách thực tế đi công tác, đơn giá bình quân của phương tiện
vận tải công cộng phổ biến trên thị trường và được xây dựng trong quy chế chi
tiêu nội bộ của đơn vị.
Điều 3. Chế độ chi phúc lợi
1. Chi trợ cấp, hỗ trợ, thăm hỏi
- CBCC trong các cơ quan công đoàn bị ốm đau, tai nạn
phải vào bệnh viện điều trị (nội, ngoại trú) được chi thăm hỏi tối đa 500.000 đồng/lần,
một năm không quá 2 lần.
- CBCC trong các cơ quan công đoàn bị bệnh hiểm
nghèo được trợ cấp tối đa 3.000.000 đồng/người/năm.
- CBCC đang làm việc trong các cơ quan công đoàn bị
chết, gia đình CBCC được hỗ trợ tối đa 3.000.000 đồng; chi phúng viếng 500.000
đồng và tiền hương, hoa.
- Cha, mẹ đẻ hoặc bên vợ, bên chồng, vợ hoặc chồng,
con của cán bộ CBCC trong các cơ quan công đoàn bị chết được trợ cấp 1.000.000
đồng/người; Chi phúng viếng 500.000 đồng và tiền hương, hoa.
- Gia đình CBCC trong các cơ quan công đoàn gặp khó
khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn được trợ cấp tối đa 1.000.000 đồng/lần; có
người thân (cha, mẹ đẻ hoặc bên vợ, bên chồng, vợ hoặc chồng, con) ốm đau dài
ngày, tai nạn phải điều trị được thăm hỏi tối đa 500.000 đồng/lần, một năm
không quá 2 lần.
2. Chi hỗ trợ may trang phục
- CBCC trong các cơ quan công đoàn được chi hỗ trợ
may trang phục tối đa 2.000.000 đồng/người/năm.
- Đối với Ủy viên Ủy ban Kiểm tra công đoàn các cấp,
ngoài chế độ tại quy định này còn được hưởng chế độ trợ cấp tiền may trang phục
theo Quy định riêng.
3. Chi khám sức khỏe định kỳ
- Cơ quan công đoàn được tổ chức khám sức khoẻ định
kỳ tập trung cho CBCC 01 năm/01lần. Cơ quan công đoàn mời tổ chức y tế có đủ điều
kiện đến khám sức khỏe tại cơ quan hoặc hợp đồng khám sức khỏe tại Bệnh viện,
cơ sở khám chữa bệnh. Quy trình, nội dung khám sức khỏe thực hiện theo quy định
hiện hành của Bộ Y tế.
- Chi phí khám sức khỏe do cơ quan công đoàn chi
theo Hợp đồng kinh tế khám sức khỏe hoặc mức thu viện phí hiện hành của cơ sở y
tế. Mức chi tối đa 1.000.000 đồng/người (danh mục, đơn giá khám bệnh phải được
công khai cho CBCC biết). Cơ quan không chi khám chuyên khoa cho CBCC sau khi
có kết quả khám sức khỏe định kỳ tại cơ quan.
- Trong trường hợp cơ quan không tổ chức khám sức
khỏe tập trung có thể thực hiện khoán kinh phí khám cho CBCC. Mức khoán được
quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ nhưng không được vượt quá mức quy định
trên.
4. Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm
Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với
cán bộ công đoàn chuyên trách thực hiện theo Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày
20/10/2011 của Bộ Tài chính; Thông tư số 57/2014/TT-BTC ngày 06/5/2014 của Bộ
Tài chính sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 141/2011/TT-BTC
Điều 4. Chế độ chi tiếp khách trong nước và hoạt động đối ngoại
1. Chi tiếp khách trong nước
Các cơ quan công đoàn chi tiếp khách trong nước thực
hiện theo Thông tư số 01/2010/TT-BTC ngày 06/01/2010 của Bộ Tài chính. Trường hợp
đặc biệt khác do Thủ trưởng đơn vị dự toán xem xét, quyết định mức chi.
2. Chi hoạt động đối ngoại
- Chế độ công tác phí đi công tác ngắn hạn ở nước
ngoài đối với CBCC thực hiện theo Thông tư số 102/2012/TT-BTC ngày 21/6/2012 của
Bộ Tài chính.
- Chế độ chi tiếp khách, tổ chức các hội thảo quốc
tế, dịch tài liệu, thuê phiên dịch,... thực hiện theo Thông tư số
01/2010/TT-BTC ngày 06/01/2010 của Bộ Tài chính. Trường hợp đặc biệt khác do Thủ
trưởng đơn vị dự toán xem xét, quyết định.
- Đối với các hội thảo, hội nghị quốc tế nguồn kinh
phí do nước ngoài tài trợ, thực hiện theo thỏa thuận của bên tài trợ, nếu không
có thỏa thuận thì Thủ trưởng đơn vị duyệt dự toán để thực hiện.
Điều 5. Chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về biên chế và kinh phí
quản lý hành chính
Các cơ quan công đoàn thực hiện chế độ tự chủ, tự
chịu trách nhiệm về biên chế và kinh phí quản lý hành chính theo Nghị định số
130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005; Nghi định số 117/2013/NĐ-CP ngày 07/10/2013 của
Chính phủ; Hướng dẫn số 1356/HD-TLĐ ngày 17/8/2006 của Tổng Liên đoàn. Tổng
Liên đoàn quy định bổ sung một số nội dung sau:
- Giao quyền tự chủ về biên chế.
+ Chỉ tiêu biên chế giao quyền tự chủ bao gồm: Chỉ
tiêu biên chế CBCC được cấp có thẩm quyền giao và hợp đồng lao động được cấp có
thẩm quyền cho phép ký hợp đồng lao động.
+ CBCC và lao động hợp đồng thực tế (không bao gồm
lao động khoán việc, lao động thời vụ) đơn vị đang chi trả tiền lương hàng
tháng. Tiền lương làm căn cứ giao tự chủ, tự chịu trách nhiệm về biên chế là tiền
lương, phụ cấp lương, các khoản đóng theo lương bình quân của CBCC trong chỉ
tiêu biên chế và lao động hợp đồng được cơ quan có thẩm quyền cho phép.
- Các cơ quan công đoàn xây dựng đề án khoán chi phải
căn cứ theo biên chế được giao trình Ban Thường vụ Công đoàn cùng cấp ký Quyết
định giao dự toán thực hiện đề án giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm theo
quy định của Nhà nước và Hướng dẫn của Tổng Liên đoàn.
Điều 6. Chế độ công tác phí và chi tổ chức hội nghị
Các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của công đoàn thực hiện
chế độ công tác phí khi đi công tác trong nước; Chế độ chi tiêu tổ chức hội nghị
theo Thông tư số 97/2010/TT-BTC ngày 06/7/2010 của Bộ Tài chính. Tổng Liên đoàn
quy định bổ sung và hướng dẫn thực hiện một số nội dung sau:
1. Chế độ công tác phí
a) Thanh toán tiền vé máy bay.
- Các cơ quan công đoàn đã thực hiện khoán chi hành
chính theo quy định của Nhà nước và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn (bao gồm cả
khoán tiền công tác phí), Thủ trưởng đơn vị dự toán giao khoán tiền công tác
phí cho các ban, bộ phận. Trưởng ban, trưởng bộ phận căn cứ khả năng kinh phí
được giao khoán, tính chất của chuyến công tác để bố trí cán bộ đi công tác,
duyệt thanh toán tiền vé máy bay.
- Các cơ quan công đoàn chưa thực hiện khoán chi
hành chính hoặc đã khoán chi hành chính nhưng chưa khoán chi công tác phí, việc
thanh toán tiền vé máy bay khi đi công tác trong nước được thực hiện như sau:
+ Các chức danh có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,7 trở
lên được thanh toán tiền vé máy bay khi đi công tác trong nước.
+ Trường hợp đơn vị cần cử người không thuộc đối tượng
trên đi công tác để giải quyết công việc đột xuất, Thủ trưởng đơn vị dự toán
xem xét, quyết định việc thanh toán tiền vé máy bay.
- Tiêu chuẩn mua vé máy bay khi đi công tác trong
và ngoài nước: Hạng ghế thương gia cho Chủ tịch Tổng Liên đoàn và chức danh
lãnh đạo có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,3 trở lên; hạng ghế thường cho các đối
tượng còn lại.
b) Thanh toán tiền khoán tự túc phương tiện:
Đối với cán bộ có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,7 trở
lên (có tiêu chuẩn được bố trí xe ô tô đưa đi công tác nhưng cơ quan không bố
trí được xe ô tô mà người đi công tác phải tự túc phương tiện) và các đối tượng
phải thường xuyên đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng trong nội thành, nội
thị: Các cơ quan công đoàn căn cứ Thông tư số 97/2010/TT-BTC của Bộ Tài chính,
tình hình thực tế của cơ quan, khả năng tài chính để quyết định mức khoán cho
phù hợp và quy định trong Quy chế chi tiêu nội bộ.
2. Chế độ chi tổ chức hội nghị, hội thảo, tập huấn
a) Chi hỗ trợ tiền ăn cho đại biểu dự hội nghị,
hội thảo, tập huấn:
- Tổng Liên đoàn; Liên đoàn Lao động cấp tỉnh,
thành phố và tương đương; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Mức chi tối đa
100.000 đồng/ người/ ngày.
- Số lượng đại biểu dự hội nghị, hội thảo, tập huấn
do Thủ trưởng đơn vị dự toán quyết định.
b) Chi hỗ trợ tiền ăn cho đại biểu dự hội nghị
Ban Chấp hành công đoàn các cấp:
- Hội nghị Ban Chấp hành (Ban Thường vụ, Đoàn Chủ tịch
Tổng Liên đoàn) Tổng Liên đoàn, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương
đương: Mức chi tối đa 150.000 đồng/người/ngày.
- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Mức chi tối
đa 100.000 đồng/người/ngày.
Các cơ quan công đoàn không chi hỗ trợ tiền ăn cho
đại biểu trong thời gian trước và sau hội nghị, hội thảo, tập huấn.
3. Các khoản chi khác về hội nghị, hội thảo, tập huấn
a) Chi bồi dưỡng người chủ trì hội thảo, viết
bài tham luận.
Chi bồi dưỡng người chủ trì hội thảo, tổng hợp ý kiến
hội thảo:
+ Tổng Liên đoàn: Mức chi tối đa 300.000 đồng/cuộc.
+ Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương
đương: Mức chi tối đa 200.000 đồng/cuộc.
+ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Mức chi tối
đa 150.000 đồng/cuộc.
- Chi bồi dưỡng viết bài tham luận: Các cuộc hội thảo,
hội nghị phải đặt bài tham luận (thủ trưởng đơn vị dự toán duyệt số lượng bài
tham luận), mức chi tiền thù lao cho đại biểu có bài tham luận đặt trước như
sau:
+ Tổng Liên đoàn: Mức chi tối đa 300.000 đồng/bài
‘+ Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương
đương: Mức chi tối đa 200.000 đồng/bài.
+ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Mức chi tối
đa 100.000 đồng/bài.
Đối với các chuyên gia, nhà nghiên cứu... phải chi
bồi dưỡng đặt bài tham luận mức cao hơn, Thủ trưởng đơn vị dự toán xem xét, quyết
định.
b) Chi bồi dưỡng phóng viên, báo chí:
+ Tổng Liên đoàn: Mức chi tối đa 200.000đồng/người/cuộc.
+ Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương
đương; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Mức chi tối đa 150.000đồng/người/cuộc.
c) Chi tiền nước uống, nhân viên phục vụ.
- Chi tiền nước uống cho đại biểu dự hội nghị, hội
thảo, tập huấn, họp báo,… mức chi tối đa 30.000 đồng/người/ngày (2 buổi).
- Chi bồi dưỡng nhân viên, lái xe trực tiếp phục vụ
hội nghị, hội thảo, tập huấn, họp báo:
+ Tổng Liên đoàn: Mức chi tối đa 100.000 đồng/người/ngày.
+ Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương
đương; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Mức chi tối đa 70.000đồng/người/ngày.
Số lượng nhân viên phục vụ do Thủ trưởng đơn vị dự
toán quyết định.
d) Thanh toán tiền công tác phí của CBCC dự hội
nghị, hội thảo, tập huấn
d.1. CBCC trong các cơ quan công đoàn.
Đơn vị cử CBCC đi dự hội nghị, hội thảo, tập huấn
do các cơ quan công đoàn tổ chức (bao gồm cả hội nghị Ban Chấp hành, Ban Thường
vụ, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn) chi công tác phí theo chế độ hiện hành.
d.2. Cán bộ công đoàn cơ sở.
Cơ quan công đoàn tổ chức hội nghị, hội thảo, tập
huấn (bao gồm cả hội nghị Ban Chấp hành, Ban Thường vụ) có trách nhiệm thanh
toán tiền phương tiện đi, về, tiền thuê chỗ nghỉ, tiền lưu trú cho cán bộ công
đoàn cơ sở theo chế độ công tác phí hiện hành.
Điều 7. Chế độ chi hoạt động phong trào
1. Chế độ chi thành lập công
đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên
- Chi in ấn, phát hành tài liệu tuyên truyền thành
lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên.
- Chi làm việc ngoài giờ cho cán bộ được phân công
gặp gỡ người sử dụng lao động, người lao động ngoài giờ làm việc để hướng dẫn,
tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (thanh toán theo
quy định tại Khoản 2 Điều 1 của quy định này).
- Chi hội nghị thành lập công đoàn cơ sở: Chi khánh
tiết, chi bồi dưỡng cho đại biểu (theo chế độ chi hội nghị, hội thảo, tập huấn),
thực hiện theo dự toán được Thủ trưởng đơn vị dự toán duyệt.
- Công đoàn cấp trên căn cứ khả năng nguồn kinh phí
của mình, quy mô của CĐCS mới thành lập, cấp hỗ trợ tối đa 5.000.000 đồng/đơn vị.
2. Chế độ khen thưởng
a) Nguyên tắc chi tiền thưởng của các cấp công
đoàn.
Đơn vị đề nghị khen thưởng, sử dụng nguồn tài chính
công đoàn của đơn vị để chi tiền thưởng kèm theo danh hiệu thi đua.
b) Chế độ chi tiền thưởng, nguồn kinh phí chi
thưởng.
- Tiền thưởng kèm theo danh hiệu thi đua thực hiện
theo quy định của Nhà nước và Hướng dẫn của Tổng Liên đoàn.
- Nguồn kinh phí chi khen thưởng của các cơ quan
công đoàn do Thủ trưởng đơn vị dự toán đề nghị, cấp có thẩm quyền phê duyệt
trong dự toán hàng năm, nhưng mức tối đa không quá 8% chi hoạt động thường
xuyên của đơn vị (chi hoạt động thường xuyên không bao gồm chi XDCB, mua sắm
TSCĐ; nguồn kinh phí khen thưởng không bao gồm thưởng thu, nộp tài chính công
đoàn, thưởng danh hiệu thi đua hàng năm của CBCC cơ quan).
- Chi tiền thưởng kèm theo danh hiệu thi đua hàng
năm của tập thể, cá nhân trong các cơ quan công đoàn như: Tập thể lao động xuất
sắc, chiến sỹ thi đua, lao động tiên tiến,... trong nguồn tài chính của đơn vị
và mức chi theo quy định của Nhà nước, hướng dẫn của Tổng Liên đoàn.
- Chi khen thưởng đột xuất cho tập thể, cá nhân
trong các cơ quan công đoàn, Thủ trưởng cơ quan xem xét quyết định.
Điều 8. Chế độ chi đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
1. Đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn (thời gian khóa học
dưới 1 tháng)
Cán bộ công đoàn chuyên trách được cơ quan công
đoàn có thẩm quyền cử đi đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn trong nước được thanh
toán:
- Tiền công tác phí theo chế độ công tác phí hiện
hành (trường hợp nơi tổ chức lớp học đã bố trí chỗ nghỉ không thu tiền thi
không thanh toán tiền thuê chỗ nghỉ). Trường hợp địa điểm tổ chức tập huấn tại
địa phương đóng trụ sở của cán bộ công đoàn cử đi tập huấn được hỗ trợ
50.000đ/người/ngày.
- Tiền học phí, tài liệu, giáo trình phục vụ chương
trình học tập (nếu có) thanh toán theo phiếu thu hoặc hóa đơn tài chính của cơ
quan tổ chức khóa học.
2. Đào tạo bồi dưỡng dài hạn (thời gian khóa học từ
1 tháng trở lên)
a) Cán bộ chuyên trách công đoàn có đủ điều kiện,
tiêu chuẩn được cơ quan công đoàn có thẩm quyền cử đi đào tạo, bồi dưỡng dài hạn
trong nước được thanh toán:
- Tiền tàu xe đi, về trong dịp nghỉ hè, nghỉ tết
Nguyên đán, đi thực tập, thực tế theo chế độ công tác phí hiện hành (đối với
đào tạo tập trung); Tiền tàu, xe đi, về cho 01 đợt tập trung; Tiền tàu, xe đi
thực tập, thực tế theo chế độ công tác phí hiện hành (đối với hệ đào tạo tại chức).
- Hỗ trợ tiền thuê chỗ nghỉ trong thời gian học tập
do Thủ trưởng đơn vị cử cán bộ đi học quyết định, nhưng không quá 60% tiền thuê
chỗ nghỉ theo chế độ công tác phí hiện hành.
- Hỗ trợ tiền học phí theo quy định của Chính phủ,
tiền tài liệu học tập theo chương trình đào tạo: Mức hỗ trợ do Thủ trưởng đơn vị
quyết định và quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị (đối tượng hỗ
trợ bao gồm cả CBCC có đủ điều kiện, tiêu chuẩn được cơ quan công đoàn có thẩm
quyền đồng ý cho đi học Thạc sỹ, Tiến sỹ tại các cơ sở đào tạo của nước ngoài tổ
chức tại Việt Nam hoặc nước ngoài liên kết với các cơ sở đào tạo của Việt Nam tổ
chức).
b) Cán bộ chuyên trách công đoàn đi học theo nguyện
vọng cá nhân (Bao gồm cán bộ không đủ điều kiện tiêu chuẩn để cử đi học và cán
bộ đi học theo nguyện vọng cá nhân được cơ quan công đoàn có thẩm quyền ký thủ
tục cho đi học theo yêu cầu của cơ sở đào tạo) được hỗ trợ học phí tối đa bằng
50% mức hỗ trợ quy định tại Mục a Khoản 2 Điều 8. Các khoản chi khác ngoài học
phí tại Mục a Khoản 2 Điều 8 do cán bộ tự túc.
c) Cán bộ chuyên trách công đoàn là đối tượng quy
hoạch chức danh lãnh đạo đơn vị, được cơ quan công đoàn có thẩm quyền cử đi đào
tạo trong nước sau khi được cấp bằng Thạc sỹ cơ quan hỗ trợ tối đa 10 triệu đồng,
cấp bằng Tiến sỹ cơ quan hỗ trợ tối đa 20 triệu đồng.
d) Cán bộ chuyên trách công
đoàn đi học trong nước theo nguyện vọng cá nhân sau khi được cấp bằng Thạc sỹ
cơ quan hỗ trợ tối đa 05 triệu đồng, cấp bằng Tiến sỹ cơ quan hỗ trợ tối đa 10
triệu đồng;
Điều 9. Chế độ bảo vệ người lao động
Các chi phí liên quan đến khởi kiện, giải quyết
tranh chấp lao động ở công đoàn cơ sở khi công đoàn cấp trên đại diện giải quyết.
1. Chi cho công tác tư vấn pháp luật
a) Chi cho công tác tư vấn pháp luật về lao động,
công đoàn lưu động:
- Chi thuê hội trường
- Chi hỗ trợ tiền nước uống và suất ăn cho người
lao động: mức chi từ 15.000 đồng đến 25.000đ/người/cuộc
- Chi phần thưởng cho người lao động tham gia trả lời
các câu hỏi: mức 20.000 đồng/người/phần thưởng
- Chi bồi dưỡng báo cáo viên, cộng tác viên được mời
tư vấn lưu động.
- Chi tiền in ấn tài liệu phát cho người lao động
- Chi tiền làm ngoài giờ cho các cán bộ công đoàn
tham gia thực hiện các cuộc tư vấn lưu động, tiền hỗ trợ xăng xe, phương tiện
đi lại công cộng...
- Chi tiền thù lao báo cáo viên viết nội dung hỏi
đáp, tình huống...
b) Chi cho công tác tư vấn pháp luật trực tiếp
và các hình thức tư vấn pháp luật khác:
- Chi các cuộc họp, hội thảo thảo luận về vụ việc
tư vấn pháp luật
- Chi tiền đi lại, hỗ trợ xăng xe, phương tiện đi lại
công cộng cho các cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật.
- Chi thù lao viết báo cáo, phân tích về vụ việc tư
vấn pháp luật: mức chi từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng/người/vụ.
- Một số khoản chi khác phù hợp với thực tế và quy
định của Tổng Liên đoàn
2. Chi cho công tác khởi kiện và tham gia tố tụng
giải quyết các vụ án tranh chấp lao động tập thể và cá nhân tại Tòa án
Công đoàn đại diện cho người lao động khởi kiện vụ
án dân sự nộp các chi phí tham gia tố tụng dân sự bằng nguồn tài chính của công
đoàn cấp đó, cụ thể là các chi phí sau đây:
- Chi các cuộc họp, hội thảo thảo luận về vụ việc
khởi kiện, tham gia tố tụng.
- Chi tiền thù lao nghiên cứu hồ sơ, chuẩn bị hồ sơ
khởi kiện cho cán bộ thực hiện khởi kiện, tham gia tố tụng: mức 500.000 đồng/người/vụ.
- Chi tiền làm ngoài giờ cho các cán bộ công đoàn
thực hiện khởi kiện, tham gia tố tụng, tiền hỗ trợ xăng xe, phương tiện đi lại
công cộng...
- Chi thù lao viết báo cáo, phân tích về vụ việc khởi
kiện, tham gia tố tụng: mức chi từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng/người/vụ.
- Chi bồi dưỡng cộng tác viên được mời tư vấn cho
công tác khởi kiện và tham gia tố tụng.
- Chi tiền thuê luật sư mức tối đa 10.000.000 đồng/vụ.
Đối với các vụ án có tính chất phức tạp do Ban Thường vụ công đoàn quyết định
và ký kết hợp đồng thuê khoán vụ việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Nộp tạm ứng án phí sơ thẩm hoặc phúc thẩm theo
yêu cầu của Tòa án.
- Nộp một số lệ phí theo yêu cầu của Tòa án:
+ Lệ phí cấp bản sao bản án, quyết định và các giấy
tờ khác của Tòa án; lệ phí sao chụp tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ việc
do Tòa án thực hiện; lệ phí cấp bản sao bản án, quyết định của Tòa án; lệ phí cấp
bản sao các giấy tờ khác của Tòa án.
+ Lệ phí nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản
+ Lệ phí thực hiện ủy thác tư pháp của Tòa án nước
ngoài tại Việt Nam.
- Nộp phí, chi phí thi hành án dân sự bao gồm các
chi phí sau:
+ Chi phí xác minh điều kiện thi hành án; tiền tạm ứng
chi phí xem xét, thẩm định tại chỗ, chi phí xem xét, thẩm định tại chỗ; tiền tạm
ứng chi phí định giá, chi phí định giá tài sản; tiền tạm ứng chi phí giám định,
chi phí giám định tài sản.
+ Trường hợp công đoàn yêu cầu Tòa án ra quyết định
áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời không đúng thì công đoàn phải thanh toán
các chi phí thực tế do việc thi hành quyết định đó. Chi phí cưỡng chế thi hành
án do công đoàn nộp hoặc được khấu trừ vào tiền thu được, tiền bán đấu giá tài
sản kê biên, kể cả tài sản đang do người thứ ba giữ. Sau khi xử lý tài sản hoặc
thu được tiền, chấp hành viên phải làm thủ tục hoàn trả ngay các khoản tiền đã
tạm ứng trước đó.
- Chi phí tố tụng khác: Chi phí cho người làm chứng;
chi phí cho người phiên dịch, luật sư, một số chi phí tố tụng khác theo yêu cầu
của Tòa án...
- Chi khen thưởng thắng kiện mức: 500.000 đồng/vụ
- Một số khoản chi khác phù hợp với thực tế và quy
định của Tổng Liên đoàn
Điều 10. Chế độ chi cho giảng viên, báo cáo viên
1. Thù lao cho giảng viên, báo
cáo viên (bao gồm cả tiền soạn bài)
a) Giảng viên, báo cáo viên là Ủy viên Trung ương Đảng,
Chủ tịch Tổng Liên đoàn, Bộ trưởng, Bí thư Tỉnh ủy và các chức danh tương
đương, mức chi tối đa 1.000.000 đồng/người/buổi.
b) Giảng viên, báo cáo viên là Phó Chủ tịch Tổng
Liên đoàn, Thứ trưởng, Chủ tịch Hội đồng Nhân dân, Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương, Phó Bí thư Tỉnh ủy và các chức danh tương
đương; Giáo sư, Chuyên gia cao cấp, chuyên viên cao cấp, nghiên cứu viên cao cấp,
Tiến sỹ khoa học, mức tối đa 800.000 đồng/người/buổi.
c) Giảng viên, báo cáo viên là cấp Phó Chủ tịch Hội
đồng Nhân dân, Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Lãnh
đạo cấp Cục, Vụ, Viện, Tỉnh ủy viên, Trưởng, Phó các Sở, Ban ngành cấp tỉnh và
các chức danh tương đương; Phó Giáo sư, Tiến sỹ, giảng viên chính, chuyên viên
chính, nghiên cứu viên chính mức chi tối đa 600.000 đồng/người/buổi.
d) Giảng viên, báo cáo viên còn lại là CBCC công
tác tại các cơ quan, đơn vị Trung ương và cấp tỉnh (ngoài 3 đối tượng trên), mức
chi tối đa 500.000 đồng/người/buổi.
e) Giảng viên, báo cáo là CBCC công tác tại các đơn
vị từ cấp huyện và tương đương trở xuống, mức chi tối đa 300.000 đồng/ người/
buổi.
Đối với giảng viên, báo cáo viên là nhà khoa học,
nhà nghiên cứu,... thù lao giảng bài phải chi mức cao hơn do Thủ trưởng đơn vị
dự toán xem xét, quyết định.
2. Phụ cấp tiền ăn, phương tiện đi lại, tiền thuê
phòng nghỉ cho giảng viên, báo cáo viên
- Tùy theo địa điểm, thời gian tổ chức lớp học cơ
quan công đoàn quyết định chi phụ cấp tiền ăn cho giảng viên, báo cáo viên tối
đa bằng mức chi phụ cấp lưu trú theo chế độ công tác phí hiện hành.
- Trường hợp cơ quan công đoàn không có phương tiện
đưa, đón, không bố trí được phòng nghỉ cho giảng viên, báo cáo viên thì được
thanh toán tiền đưa, đón và tiền thuê phòng nghỉ cho giảng viên, báo cáo viên
theo chế độ công tác phí hiện hành.
Điều 11. Chế độ chi nghiên cứu khoa học
- Đề tài khoa học cấp Tổng Liên đoàn, sử dụng nguồn
tài chính công đoàn của các đơn vị, Tổng Liên đoàn phê duyệt mới được thực hiện.
- Lập dự toán, chế độ chi, thanh quyết toán đề tài
khoa học thực hiện theo quy định của Nhà nước.
Điều 12. Chế độ chi tổ chức các cuộc thi
1. Chi giải thưởng: Căn cứ tính chất, quy mô cuộc
thi, quy định của Nhà nước (nếu có), khả năng nguồn kinh phí của đơn vị. Thủ
trưởng đơn vị dự toán quyết định mức chi giải thưởng cho tập thể, cá nhân dự
thi.
2. Chi hỗ trợ: CBCC, đoàn viên công đoàn luyện tập,
tham gia các cuộc thi, hội diễn,... mức chi tối đa 100.000 đồng/người/ngày.
3. Chi bồi dưỡng ra đề thi, đáp án
- Tổng Liên đoàn: Mức chi tối đa 400.000 đồng/ 1 đề
thi/ 1 đáp án.
- Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương
đương: Mức chi tối đa 300.000 đồng/1 đề thi/1 đáp án.
- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Mức chi tối
đa 200.000 đồng/ 1 đề thi/1 đáp án.
4. Chi bồi dưỡng Ban giám khảo, Trọng tài chấm thi
- Tổng Liên đoàn: Mức chi tối đa 400.000 đồng/người/ngày.
Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương đương:
Mức chi tối đa 300.000 đồng/người/ngày.
- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Mức chi tối
đa 200.000 đồng/người/ngày.
- Thư ký cho cuộc thi mức chi bằng 50% bồi dưỡng
Ban giám khảo, Trọng tài chấm thi (theo từng cấp).
- Chế độ chi bồi dưỡng đối với Ban tổ chức các cuộc
thi thực hiện theo chế độ chi hội nghị.
- Đối với các cuộc thi phải mời các chuyên gia, các
nhà nghiên cứu, nhà văn, nghệ sỹ ra đề thi, tham gia Ban giám khảo, chấm thi phải
chi bồi dưỡng mức cao hơn do Thủ trưởng đơn vị dự toán xem xét, quyết định.
Điều 13. Chế độ chi hoạt động xã hội
1. Mức chi thăm hỏi, động viên đoàn viên, công
nhân, viên chức, lao động tại các công đoàn cơ sở gặp khó khăn do bị tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp, thiên tai, bệnh hiểm nghèo, thăm hỏi thương binh
nhân ngày thương binh liệt sỹ, như sau:
- Tổng Liên đoàn; Liên đoàn Lao động cấp tỉnh,
thành phố và tương đương, tối đa 1.000.000 đồng/người/lần.
- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, tối đa
500.000 đồng/người/lần.
Số lượng người thăm hỏi, mức thăm hỏi do Thủ trưởng
đơn vị dự toán quyết định.
2. Lãnh đạo các cấp công đoàn đi thăm hỏi, động
viên các đơn vị bộ đội, công nhân, viên chức, lao động ở biên giới, hải đảo,
thăm trại thương binh, trại trẻ mồ côi,... mức chi do Thủ trưởng đơn vị dự toán
xem xét, quyết định.
Điều 14. Chế độ chi cộng tác viên
1. Các tập thể, cá nhân có nhiều đóng góp, giúp đỡ
hoạt động cho tổ chức công đoàn, được chi cộng tác viên theo mức:
- Tổng Liên đoàn: Mức chi tối đa:
+ Từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng/cá nhân.
+ Từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng/tập thể.
- Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương
đương: Mức chi tối đa:
+ Từ 200.000 đồng đến 400.000 đồng/cá nhân.
+ Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng/tập thể.
- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Mức chi tối
đa:
+ Từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng/cá nhân.
+ Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng/tập thể.
2. Đối với cộng tác viên, lãnh đạo các Bộ, Ngành, địa
phương, các đơn vị thường xuyên có quan hệ, giúp đỡ, hỗ trợ đơn vị trong trường
hợp ốm đau, bệnh tật, bị chết hoặc có người thân (cha, mẹ đẻ hoặc bên vợ, bên
chồng, vợ hoặc chồng, con) chết, tùy từng trường hợp, Thủ trưởng đơn vị dự toán
quyết định mức thăm hỏi, phúng viếng tối đa 500.000 đồng/người/lần.
Trong trường hợp phải chi cộng tác viên mức cao hơn
Thủ trưởng đơn vị dự toán xem xét, quyết định.
3. Chi chúc mừng các đơn vị nhân dịp các ngày lễ kỷ
niệm như: ngày Nhà giáo Việt Nam, ngày Thầy thuốc Việt Nam, ngày Báo chí Cách mạng
Việt Nam....
- Tổng Liên đoàn: Mức chi tối đa 2.000.000 đồng/đơn
vị.
- Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương
đương; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; Mức chi tối đa 500.000 đồng đến
1.000.000 đồng/đơn vị.
Điều 15. Chế độ chi bồi dưỡng họp báo, gặp gỡ phóng viên báo chí
Chi họp báo, gặp gỡ phóng viên báo chí mức chi từ
300.000 đồng đến 500.000 đồng/người/cuộc. Trường hợp chi mức cao hơn Thủ trưởng
đơn vị dự toán quyết định.
Điều 16. Chế độ chi đối với cán bộ trong các cơ quan công đoàn nghỉ
hưu, chuyển công tác
1. Chi tặng quà cho CBCC trong các cơ quan công
đoàn khi nghỉ hưu:
- Tổng Liên đoàn: Mức chi tối đa: 4.000.000 đồng/người
- Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương
đương; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Mức chi tối đa: 3:000.000 đồng/người
CBCC nghỉ hưu ở đơn vị nào do đơn vị đó chi.
2. CBCC trong các cơ quan công đoàn chuyển công tác
sang đơn vị khác:
- Tổng Liên đoàn: Mức chi tặng quà tối đa:
2.000.000 đồng/người
- Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương
đương; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Mức chi tặng quà tối đa: 1.500.000 đồng/người.
3. Các đồng chí là Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy
ban Kiểm tra công đoàn khi thôi tham gia Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra được
chi tặng quà theo mức:
- Tổng Liên đoàn: Mức chi tối đa 3.000.000 đồng/người.
- Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương
đương: Mức chi tối đa 2.000.000 đồng/người.
- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Mức chi tối
đa 1.000.000 đồng/người.
4. Chi thăm hỏi cán bộ công đoàn chuyên trách nghỉ
hưu trong các cơ quan công đoàn, nhân dịp ngày thành lập Công đoàn và Tết
nguyên đán, mức chi tối đa 300.000 đồng/người/lần.
5. Chi thăm hỏi CBCC trong các cơ quan công đoàn đã
nghỉ hưu bị bệnh hiểm nghèo, mức chi tối đa 1.000.000 đồng/người/lần/năm.
6. Chi phúng viếng cán bộ CBCC trong các cơ quan
công đoàn đã nghỉ hưu bị chết, mức chi tối đa 1.000.000đồng/người và tiền mua
hương, hoa.
Điều 17. Chi hoạt động nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở
Các công đoàn cấp trên cơ sở căn cứ số kinh phí
công đoàn được sử dụng thu từ nơi chưa có tổ chức công đoàn, xây dựng định mức
chi để chi chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Điều 18. Tổ chức thực hiện
1. Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương
đương căn cứ khả năng nguồn tài chính công đoàn và tình hình thực tế của địa
phương, ngành hướng dẫn thực hiện quy định này đối với công đoàn cấp trên cơ sở
trực thuộc cho phù hợp.
2. Trường hợp các Bộ, Ngành Trung ương; Ủy ban Nhân
dân các tỉnh, thành phố; Tổng giám đốc các doanh nghiệp có quy định mở rộng đối
tượng, nâng mức chi cao hơn so vơi quy định này bằng nguồn ngân sách Nhà nước
(đối với đơn vị do ngân sách Nhà nước cấp kinh phí hoạt động), tính vào chi phí
kinh doanh, dịch vụ (đối với doanh nghiệp); Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành
phố và tương đương nếu chi cao hơn quy định này cần có văn bản đề nghị Tổng
Liên đoàn xem xét cho vận dụng khi chi mức cao hơn bằng nguồn tài chính công
đoàn của đơn vị.
3. Kinh phí chi cho các chế độ theo quy định trên sử
dụng trong dự toán tài chính công đoàn hàng năm của các đơn vị, không được huy
động tài chính của đơn vị cấp dưới để chi cho đơn vị cấp trên ngoài quy định về
phân phối nguồn thu tài chính của Tổng Liên đoàn.
4. Kinh phí chi cho hoạt động của cơ sở Đảng, hoạt
động của Hội Cựu Chiến binh của đơn vị, ngoài nguồn kinh phí của ngân sách Đảng,
ngân sách của Hội Cựu Chiến binh còn thiếu, tài chính công đoàn chi và quyết
toán phần chênh lệch vào mục chi khác. Thủ trưởng cơ quan công đoàn duyệt chi
hoạt động công tác Đảng, Hội Cựu Chiến binh bằng nguồn tài chính công đoàn của
đơn vị theo quy định.
5. Các đơn vị sự nghiệp của công đoàn được vận dụng
thực hiện Quy định này và phải quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
6. Việc thanh toán chi các chế độ trên phải đảm bảo
nguyên tắc, thủ tục về chứng từ kế toán theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên
đoàn./.