|
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1872/QĐ-LĐTBXH
|
Hà Nội, ngày 22 tháng 12 năm 2015
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC CÔNG BỐ THỦ TỤC HÀNH CHÍNH BAN HÀNH
LĨNH VỰC VIỆC LÀM THUỘC PHẠM VI CHỨC NĂNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC CỦA BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP
ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 63/2010/NĐ-CP
ngày 08 tháng 6 năm 2010 của Chính phủ về kiểm soát thủ tục hành chính và Nghị
định số 48/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung
một số điều của các Nghị định liên quan đến kiểm soát thủ tục hành chính;
Căn cứ Quyết định số 08/QĐ-TTg
ngày 06 tháng 01 năm 2015 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch đơn giản
hóa thủ tục hành chính trọng tâm năm 2015;
Căn cứ Quyết định số 1275/QĐ-LĐTBXH
ngày 07 tháng 9 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về
việc ban hành Danh mục thủ tục hành chính thuộc phạm vi chức năng quản lý của
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;
Xét đề nghị của Cục trưởng Cục
Việc làm và Vụ trưởng Vụ Pháp chế Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Công bố kèm theo Quyết định này các thủ tục
hành chính về lĩnh vực việc làm thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ Pháp chế,
Cục trưởng Cục Việc làm, Thủ trưởng các đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm
thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ trưởng (để b/c); Các Thứ trưởng;
- Bộ Tư pháp (Cục Kiểm soát TTHC);
- UBND tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Lưu: VT, CVL, PC.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
|
DANH MỤC
THỦ TỤC HÀNH CHÍNH THUỘC
PHẠM VI CHỨC NĂNG QUẢN LÝ CỦA BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Lĩnh vực: Việc làm
(Kèm theo Quyết định số 1872/QĐ-LĐTBXH ngày 22/12/2015)
PHẦN I. DANH MỤC THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
I. Thủ tục hành
chính thuộc thẩm quyền giải quyết của cấp Trung ương
|
TT
|
Tên TTHC
|
Căn cứ pháp lý
|
Cơ quan thực hiện
|
Ghi chú
|
|
1
|
Thành lập
Trung tâm dịch vụ việc làm do Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan
thuộc Chính phủ quyết định thành lập
|
Bộ luật lao
động 2012; Nghị định số 196/2013/NĐ-CP ngày 21/11/2013; Nghị định số 55/2012/NĐ-CP
ngày 28/6/2012
|
Các Bộ, cơ
quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; Tổ chức chính trị - xã hội cấp Trung
ương
|
|
|
2
|
Tổ chức lại,
giải thể Trung tâm dịch vụ việc làm do Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang
Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ
|
Bộ luật lao
động 2012; Nghị định số 196/2013/NĐ-CP ngày 21/11/2013; Nghị định số
55/2012/NĐ-CP ngày 28/6/2012
|
Các Bộ, cơ
quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; Tổ chức chính trị - xã hội cấp Trung
ương
|
|
|
3
|
Cấp giấy phép
làm việc trong kỳ nghỉ cho công dân Niu Di - Lân
|
Thông tư liên
tịch số 15/2012/TTLT-BLĐTBXH-BCA-BNG ngày 6/6/2012
|
- Đại sứ quán
Việt Nam tại Niu Di-Lân.
- Cục Việc
làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
|
|
|
4
|
Cấp lại Giấy
phép làm việc trong kỳ nghỉ cho công dân Niu Di - Lân
|
Thông tư liên
tịch số 15/2012/TTLT-BLĐTBXH-BCA-BNG ngày 6/6/2012
|
Cục Việc làm
(Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
|
|
|
5
|
Cấp giấy phép
lao động cho chuyên gia khoa học công nghệ làm việc tại Việt Nam
|
Nghị định
số 87/2014/NĐ-CP ngày 22/9/2014; Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH ngày 13/7/2015
|
Cục Việc làm
(Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
|
|
|
6
|
Cấp lại giấy
phép lao động cho chuyên gia khoa học công nghệ làm việc tại Việt Nam
|
Nghị định
số 87/2014/NĐ-CP ngày 22/9/2014; Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH ngày 13/7/2015
|
Cục Việc làm
(Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
|
|
|
7
|
Báo cáo chuyên
gia khoa học công nghệ không thuộc diện cấp giấy phép lao động làm việc tại
Việt Nam
|
Nghị định
số 87/2014/NĐ-CP ngày 22/9/2014; Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH ngày 13/7/2015
|
Cục Việc làm
(Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
|
|
II. Thủ tục hành chính
thuộc thẩm quyền giải quyết của cấp Tỉnh
|
TT
|
Tên TTHC
|
Căn cứ pháp lý
|
Cơ quan thực hiện
|
Ghi chú
|
|
1
|
Tham gia bảo
hiểm thất nghiệp
|
Luật Việc
làm 2013; Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015; Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 31/7/2015
|
Cơ quan Bảo
hiểm xã hội
|
|
|
2
|
Giải quyết
hưởng trợ cấp thất nghiệp
|
Luật Việc
làm 2013; Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015; Thông tư số
28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015
|
Sở Lao động
– Thương binh và Xã hội; Trung tâm Dịch vụ việc làm
|
|
|
3
|
Tạm dừng hưởng
trợ cấp thất nghiệp
|
Luật Việc
làm 2013; Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015; Thông tư số
28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015
|
Sở Lao động
– Thương binh và Xã hội; Trung tâm Dịch vụ việc làm
|
|
|
4
|
Tiếp tục hưởng
trợ cấp thất nghiệp
|
Luật Việc
làm 2013; Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015; Thông tư số
28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015
|
Sở Lao động
– Thương binh và Xã hội; Trung tâm Dịch vụ việc làm
|
|
|
5
|
Chấm dứt hưởng
trợ cấp thất nghiệp
|
Luật Việc
làm 2013; Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015; Thông tư số
28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015
|
Sở Lao động
– Thương binh và Xã hội; Trung tâm Dịch vụ việc làm
|
|
|
6
|
Chuyển nơi
hưởng trợ cấp thất nghiệp (chuyển đi)
|
Luật Việc
làm 2013; Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015; Thông tư số
28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015
|
Sở Lao động
– Thương binh và Xã hội; Trung tâm Dịch vụ việc làm
|
|
|
7
|
Chuyển nơi
hưởng trợ cấp thất nghiệp (chuyển đến)
|
Luật Việc
làm 2013; Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015; Thông tư số
28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015
|
Sở Lao động
– Thương binh và Xã hội; Trung tâm Dịch vụ việc làm
|
|
|
8
|
Giải quyết
hỗ trợ học nghề
|
Luật Việc
làm 2013; Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015; Thông tư số
28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015
|
Sở Lao động
– Thương binh và Xã hội; Trung tâm Dịch vụ việc làm
|
|
|
9
|
Hỗ trợ tư
vấn, giới thiệu việc làm
|
Luật Việc
làm 2013; Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015; Thông tư số
28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015
|
Sở Lao động
– Thương binh và Xã hội; Trung tâm Dịch vụ việc làm
|
|
|
10
|
Thông báo
về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng
|
Luật Việc
làm 2013; Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015; Thông tư số
28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015
|
Sở Lao động
– Thương binh và Xã hội; Trung tâm Dịch vụ việc làm
|
|
|
11
|
Giải quyết
hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì
việc làm cho người lao động
|
Luật Việc
làm 2013; Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015; Thông tư số
28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015
|
Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh; Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
|
12
|
Cấp giấy phép
hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm
|
Bộ luật lao
động năm 2012; Luật Doanh nghiệp 2005; Luật Việc làm 2013; Nghị định số
52/2014 ngày 23/5/2014
|
Ủy ban nhân
dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội được Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ủy quyền
|
|
|
13
|
Cấp lại giấy
phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm
|
Bộ luật lao
động năm 2012; Luật Doanh nghiệp 2005; Luật Việc làm 2013; Nghị định số
52/2014 ngày 23/5/2014
|
Ủy ban nhân
dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội được Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ủy quyền
|
|
|
14
|
Gia hạn giấy
phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm
|
Bộ luật lao
động năm 2012; Luật Doanh nghiệp 2005; Luật Việc làm 2013; Nghị định số
52/2014 ngày 23/5/2014
|
Ủy ban nhân
dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội được Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ủy quyền
|
|
|
15
|
Cấp Giấy phép
lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
|
Bộ luật lao
động năm 2012; Nghị định số 102/2013 ngày 5/9/2013; Thông tư số
03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 16/01/2014
|
Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương hoặc Cơ quan được ủy quyền
|
|
|
16
|
Cấp lại Giấy
phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
|
Bộ luật lao
động năm 2012; Nghị định số 102/2013 ngày 5/9/2013; Thông tư số
03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 16/01/2014
|
Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương hoặc Cơ quan được ủy quyền
|
|
|
17
|
Xác nhận người
lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
|
Bộ luật lao
động năm 2012; Nghị định số 102/2013 ngày 5/9/2013; Thông tư số
03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 16/01/2014
|
Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương hoặc Cơ quan được ủy quyền
|
|
|
18
|
Báo cáo nhu
cầu sử dụng người lao động nước ngoài
|
Bộ luật lao
động năm 2012; Nghị định số 102/2013 ngày 5/9/2013; Thông tư số
03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 16/01/2014
|
Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương hoặc Cơ quan được ủy quyền
|
|
|
19
|
Báo cáo thay
đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
|
Bộ luật lao
động năm 2012; Nghị định số 102/2013 ngày 5/9/2013; Thông tư số
03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 16/01/2014
|
Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương
|
|
|
20
|
Đề nghị tuyển
người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động
nước ngoài
|
Bộ luật lao
động năm 2012; Nghị định số 102/2013 ngày 5/9/2013; Thông tư số
03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 16/01/2014
|
Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh
|
|
|
21
|
Thành lập
Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch
Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập
|
Bộ luật lao
động 2012; Nghị định số 196/2013/NĐ-CP ngày 21/11/2013; Nghị định số
55/2012/NĐ-CP ngày 28/6/2012
|
Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh
|
|
|
22
|
Tổ chức lại,
giải thể Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định
|
Bộ luật lao
động 2012; Nghị định số 196/2013/NĐ-CP ngày 21/11/2013; Nghị định số
55/2012/NĐ-CP ngày 28/6/2012
|
Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh
|
|
PHẦN II. NỘI DUNG CỤ THỂ CỦA TỪNG THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
I. Thủ tục
hành chính thuộc thẩm quyền của cấp Trung ương:
1. Tên thủ tục hành
chính “Thành lập Trung tâm dịch vụ việc làm do Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang
Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ quyết định thành lập”:
a) Trình tự thực hiện:
Theo quy định tại khoản
1, Điều 9 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính phủ
quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
b) Cách thức thực hiện:
Theo quy định tại khoản
1, Điều 9 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính phủ
quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
c)
Thành phần hồ sơ:
Theo quy định tại khoản
2, Điều 8 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính phủ
quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
d) Số lượng hồ sơ:
Theo quy định tại khoản
1, Điều 9 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính phủ
quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
đ) Thời hạn giải quyết:
Theo quy định tại khoản
2, Điều 13 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính
phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
e) Đối tượng thực hiện
thủ tục hành chính: Các Bộ, cơ quan ngang
Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ.
g) Cơ quan thực hiện
thủ tục hành chính: Các Bộ, cơ quan ngang
Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ.
h) Kết quả thực hiện
thủ tục hành chính: Quyết định thành lập
Trung tâm dịch vụ việc làm.
i) Lệ phí: Không.
k) Tên mẫu đơn, mẫu
tờ khai: Không.
l)
Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính:
- Điều kiện thành lập Trung
tâm dịch vụ việc làm:
+ Có mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ cụ thể.
+ Phù hợp với quy hoạch mạng lưới Trung tâm dịch vụ việc
làm do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt (Quyết định
số 1833/QĐ-TTg ngày 28/10/2015 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch mạng
lưới các Trung tâm dịch vụ việc làm giai đoạn 2016 – 2025).
+ Có trụ sở làm việc hoặc đề án quy hoạch cấp đất xây
dựng trụ sở đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt (trường hợp xây dựng trụ sở mới).
+ Có trang thiết bị, phương tiện làm việc để thực hiện
các hoạt động dịch vụ việc làm và quy định của pháp luật về tiêu chuẩn, định
mức trang thiết bị, phương tiện làm việc của cơ quan và công chức, viên chức và
người lao động.
+ Có ít nhất 15 cán bộ có trình độ cao đẳng trở lên.
+ Kinh phí hoạt động thường xuyên do cơ quan có thẩm quyền
thành lập bảo đảm theo quy định của pháp luật.
+ Đối với Trung tâm dịch vụ việc làm do Bộ trưởng, Thủ
trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ quyết định thành lập và Trung
tâm dịch vụ việc làm do người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội cấp Trung ương
quyết định thành lập khi thành lập phải có ý kiến chấp thuận bằng văn bản của Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi Trung tâm đặt trụ sở chính.
- Theo quy định tại
khoản 1, Điều 3 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của
Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công
lập.
m) Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
- Luật
việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
-
Nghị định số 196/2013/NĐ-CP ngày 21 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ quy định
thành lập và hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc lảm;
-
Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính phủ Quy định về
thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Tên thủ tục hành
chính “Tổ chức lại, giải thể Trung tâm dịch vụ việc làm thuộc Bộ, cơ quan ngang
Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ”:
a) Trình tự thực hiện:
Theo quy định tại khoản
2, Điều 15 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính
phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
b) Cách thức thực hiện:
Theo quy định tại khoản
2, Điều 15 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính
phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
c)
Thành phần hồ sơ:
Theo quy định tại khoản
1, Điều 15 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính
phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
d) Số lượng hồ sơ:
Theo quy định tại
khoản 2, Điều 15 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của
Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
đ) Thời hạn giải quyết:
Theo quy định tại khoản
2, Điều 16 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính
phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
e) Đối tượng thực hiện
thủ tục hành chính: Các Bộ, cơ quan ngang
Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ.
g) Cơ quan thực hiện
thủ tục hành chính: Các Bộ, cơ quan ngang Bộ,
cơ quan thuộc Chính phủ.
h) Kết quả thực hiện
thủ tục hành chính: Quyết định tổ chức
lại, giải thể Trung tâm dịch vụ việc làm.
i) Lệ phí: Không.
k) Tên mẫu đơn, mẫu
tờ khai: Không.
l) Yêu cầu, điều kiện
thực hiện thủ tục hành chính: Theo quy
định tại khoản 2, khoản 3, Điều 3 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng
6 năm 2012 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự
nghiệp công lập.
m) Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
- Luật
việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
-
Nghị định số 196/2013/NĐ-CP ngày 21 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ quy định
thành lập và hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc làm;
-
Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính phủ Quy định về
thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Tên thủ tục hành
chính “Cấp giấy phép làm việc trong kỳ nghỉ cho công dân Niu-Di-Lân” (Giấy phép
làm việc trong kỳ nghỉ sau đây được viết tắt là giấy phép):
a) Trình tự thực hiện:
- Bước 1: Trước thời hạn ít nhất 30 (ba mươi) ngày kể từ ngày dự kiến
nhập cảnh vào Việt Nam, công dân Niu Di-lân nộp hồ sơ trực tiếp hoặc gửi qua
đường bưu điện đề nghị cấp giấy phép cho Đại sứ quán Việt Nam tại Niu Di-lân;
- Bước 2: Trong vòng 05 (năm) ngày (tính theo ngày làm việc) kể từ ngày
nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép của công dân Niu Di-lân, Đại sứ quán Việt
Nam tại Niu Di-lân chuyển hồ sơ đề nghị cấp giấy phép cho Cục Việc làm (Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội) bằng hình thức fax hoặc thư điện tử;
- Bước 3: Trong thời hạn 10 (mười) ngày (tính theo ngày làm việc) kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hợp
lệ, Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) thông báo kết quả cấp
giấy phép cho Đại sứ quán Việt Nam tại Niu Di-lân và Đại sứ quán Niu Di-lân tại
Việt Nam bằng văn bản.
- Bước 4: Trong thời hạn 05 (năm) ngày kể từ ngày nhập cảnh vào Việt
Nam, công dân Niu Di-lân nhận giấy phép tại trụ sở Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội) hoặc tại trụ sở Trung tâm Giới thiệu việc làm thành phố Hồ Chí
Minh thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh.
- Bước 5: Trong thời hạn 05 (năm) ngày kể từ ngày công dân Niu
Di-lân làm việc cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động xác nhận
trong giấy phép của công dân Niu Di-lân. Trong thời hạn 03 (ba) ngày kể từ ngày
người sử dụng lao động xác nhận trong giấy phép thì công dân Niu Di-lân phải
gửi bản chụp giấy phép có xác nhận của người sử dụng lao động về Cục Việc làm
(Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) bằng đường bưu điện, fax hoặc thư điện tử.
b) Cách thức thực hiện: Công dân Niu Di-lân nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua đường bưu
điện cho Đại sứ quán Việt Nam tại Niu Di-lân.
c) Thành phần hồ sơ:
- Tờ khai đề nghị cấp
giấy phép của công dân Niu Di-lân theo mẫu số 1 ban hành kèm theo Thông tư liên
tịch số 15/2012/TTLT-BLĐTBXH-BCA-BNG ngày 06/6/2012 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội, Bộ Công an và Bộ Ngoại giao hướng dẫn thực hiện một số điều của
Thỏa thuận giữa Chính phủ Cộng hòa xã hội
chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Niu Di-lân về Chương trình làm việc trong kỳ
nghỉ.
- Bản chụp hộ chiếu của
công dân Niu Di-lân còn thời hạn nhiều hơn ít nhất 01 (một) tháng so với thời
hạn đề nghị cấp giấy phép.
- Giấy chứng nhận sức
khỏe đủ điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật Niu Di-lân, đã được cấp
không quá 180 ngày tính đến ngày nộp hồ sơ.
- Chứng chỉ quốc gia phổ
thông trung học của Niu Di-lân cấp độ 02 (hai) hoặc trình độ cao hơn.
- Văn bản chứng minh đủ
điều kiện tài chính theo quy định: có văn bản chứng minh đã mở tài khoản ngân
hàng tại Niu Di-lân và giao dịch được với các ngân hàng tại Việt Nam với tài
khoản không được thấp hơn 4.200 đô la Niu Di- lân.
- 03 (ba) ảnh cỡ 3cm x
4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông
ảnh màu trắng và bản mềm ảnh màu nêu trên.
Giấy chứng nhận sức
khỏe, Chứng chỉ quốc gia phổ thông trung học của Niu Di-lân cấp độ 02 (hai)
hoặc trình độ cao hơn, Văn bản chứng minh đủ điều kiện tài chính là bản gốc, trường hợp là bản sao thì phải công chứng hoặc
chứng thực.
Các giấy tờ nêu trên sử
dụng bằng tiếng Anh và miễn hợp pháp hóa
lãnh sự.
d) Số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn giải quyết: 15 (mười lăm) ngày tính theo ngày làm việc chưa kể thời
gian vận chuyển hồ sơ từ Niu Di-lân đến Việt Nam.
e) Đối tượng thực hiện
thủ tục hành chính: Công dân Niu Di-lân
muốn tham gia Chương trình làm việc trong kỳ nghỉ tại Việt Nam.
g) Cơ quan thực hiện
thủ tục hành chính:
- Đại sứ quán Việt Nam
tại Niu Di-Lân.
- Cục Việc làm (Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội).
h) Kết quả thực hiện
thủ tục hành chính: Giấy phép làm việc
trong kỳ nghỉ.
i) Lệ phí: 600.000 đồng (theo quy định tại Thông tư số 97/2012/TT-BTC
ngày 18/6/2012 của Bộ Tài chính hướng dẫn chế độ thu, nộp và quản lý lệ phí cấp
giấy phép làm việc trong kỳ nghỉ cho công dân Niu Di-lân).
k) Tên mẫu đơn, mẫu
tờ khai: Văn bản đề nghị cấp giấy phép làm việc trong kỳ nghỉ của công
dân Niu Di-lân làm việc trong kỳ nghỉ tại Việt Nam (Mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số
15/2012/TTLT-BLĐTBXH-BCA-BNG).
l) Yêu cầu, điều kiện
thực hiện thủ tục: Công dân Niu Di-lân
phải đáp ứng các yêu cầu dưới đây:
- Là công dân
của Niu Di-lân;
- Ý định chủ yếu
là đi du lịch ở Việt Nam, nhưng tìm được việc làm và học tập một cách ngẫu
nhiên chứ không phải là lý do chủ yếu của chuyến đi;
- Là những người
trong độ tuổi từ đủ mười tám (18) đến ba mươi (30) tuổi vào thời điểm nộp hồ sơ;
- Không có người
phụ thuộc đi cùng;
- Có hộ chiếu
còn thời hạn được do cơ quan Niu Di-lân cấp;
- Có vé máy bay
để rời khỏi Việt Nam hoặc khả năng tài chính đủ để có thể mua vé máy bay;
- Có đủ tài
chính để trả các khoản chi phí trong khoảng thời gian cư trú ở Việt Nam và được
chứng nhận bởi các cơ quan chức năng có liên quan: có văn bản chứng minh đã mở
tài khoản ngân hàng tại Niu Di-lân và giao dịch được với các ngân hàng tại Việt
Nam với tài khoản không được thấp hơn 4.200 Đô la Niu Di-lân;
- Trả các chi
phí cấp thị thực và chi phí cấp giấy phép làm việc trong kỳ nghỉ phép lao động;
- Có chứng chỉ
quốc gia phổ thông trung học (NCEA) cấp độ 2 hoặc trình độ cao hơn;
- Đồng ý đóng
bảo hiểm y tế và bảo hiểm toàn bộ chi phí bệnh viện trong thời gian sinh sống ở
Việt Nam;
- Tuân thủ các
điều kiện về sức khỏe và lý lịch theo quy
định của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam: đã được cấp giấy chứng nhận
sức khỏe đủ điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật Niu Di-lân. Giấy
chứng nhận sức khỏe đã được cấp không quá 180 ngày tính đến ngày công dân Niu
Di-lân nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép;
- Trước đây chưa
từng tham gia vào Chương trình.
m) Căn cứ
pháp lý của thủ tục:
- Thỏa thuận giữa Chính phủ nước
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Niu Di-lân về Chương trình làm
việc trong kỳ nghỉ ký ngày 29/12/2011;
- Thông tư liên
tịch số 15/2012/TTLT-BLĐTBXH-BCA-BNG ngày 06/6/2012 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội, Bộ Công an và Bộ Ngoại giao hướng dẫn một số điều của Thỏa thuận giữa Chính phủ nước Cộng hòa xã hội
chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Niu Di-lân về Chương trình làm việc trong kỳ
nghỉ.
|
MẪU SỐ 1: Ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số 15/2012/TTLT-BLĐTBXH-BCA-BNG
ngày 06/6/2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Công an và Bộ
Ngoại giao hướng dẫn thực hiện một số điều của Thoả thuận giữa Chính phủ nước
Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Niu Di-lân về Chương trình
làm việc trong kỳ nghỉ.
|
|
......., ngày.....tháng.....năm.....
.......day.......month........year....
|
TỜ KHAI ĐỀ NGHỊ CẤP GIẤY PHÉP LÀM VIỆC TRONG KỲ NGHỈ
Application for issuance of a working holiday permit
|
Kính
gửi:
|
- Đại sứ quán Việt
Nam tại Niu Di-lân;
|
|
To:
|
Embassy of
Vietnam in New Zealand
|
|
|
- Cục Việc làm (Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội).
Bureau of
Employment (Ministry of Labour-Invalids and Social Affairs)
|
1. Tên tôi là: . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Nam; Nữ: . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . .
Full name
Male/Female
3. Ngày, tháng, năm
sinh: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . .
Date of birth
(DD-MM-YY)
4. Quốc tịch: . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . .
Nationality
5. Hộ chiếu số: . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . 6. Ngày cấp: . . . . . . . . . . . . .. . . . .
. .
Passport number
Date of issue
7. Cơ quan cấp: . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . 8. Thời hạn hộ chiếu: . . . . . . . . . . . . .
Issued by Date of
expiry
9. Trình độ chuyên
môn: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . .
Level of education
10. Địa chỉ liên lạc tại
Niu Di-lân: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . .
Contact address in
New Zealand
11. Điện thoại: . . . .
. . . . . . . . . .Di động: . . . . . . . . . . . . . .Thư điện tử:. . . . . .
. . . . .
Tel Mobile phone
Email
Tôi đã nghiên cứu và sẽ
thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật Việt Nam liên quan đến công dân Niu Di-lân
làm việc trong kỳ nghỉ tại Việt Nam, tôi đề nghị được cấp giấy phép, cụ thể như
sau:
Having studied and
will perform fully the provisions of
the Vietnamese law relating to New Zealand working holiday makers, I would like
to apply for issuance of a working holiday permit as follows:
- Thời hạn của giấy phép
từ ngày . . . tháng . . . . năm . . . . đến ngày . . . . tháng . . . . năm . .
. .
Validity period of
the working holiday permit: from to
- Lý do đề nghị cấp giấy
phép:
The reasons for
applying for a working holiday permit
. . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . .
12. Nơi đăng ký nhận giấy
phép:
Agency to deliver
the working holiday permit
(Đăng ký nhận ở đâu thì
đánh dấu vào ô bên cạnh)
(Tick the
relevant box)
|
- Trụ sở Cục
Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)
The office of the
Bureau of Employment (Ministry of Labour-Invalids and
Social
Affairs)
|
|
|
- Trung tâm
Giới thiệu việc làm thành phố Hồ Chí Minh
Job
placement center in Ho Chi Minh City
|
|
13. Hồ sơ đề
nghị cấp giấy phép gồm có:
Application
include:
(Nếu có giấy
tờ nào thì đánh dấu vào ô bên cạnh)
(Tick the box, if
any)
|
- Bản chụp Hộ chiếu
A copy of
passport
|
|
|
- Giấy chứng nhận sức
khoẻ
Heath Certificate
|
|
|
- Chứng chỉ
quốc gia phổ thông trung học (NCEA) cấp độ 2 hoặc
trình độ cao hơn
National
Certificate of Educational Achievement (NCEA) level 2
or higher
levels
|
|
|
- Văn bản
chứng minh tài chính (đã mở tài khoản tài ngân hàng)
Evidence of
financial capacity (Having opened bank accounts)
|
|
|
- 03 ảnh mầu
(kích thước 3cm x 4 cm) và bản mềm ảnh màu
03 colour photos
(size 3cm x 4cm) and soft of colour photos
|
|
Tôi xin cam đoan các
nội dung nêu trên là đúng. Nếu sai tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp
luật Việt Nam.
I certify that these
statements are true to the best of my knowledge and will be responsible for any
incorrectness.
|
|
Người làm đơn
Applicant
(Signature)
|
4. Tên thủ tục
hành chính “Cấp lại Giấy phép làm việc trong kỳ nghỉ cho công dân Niu-Di-Lân”:
a) Trình tự
thực hiện:
- Bước 1: Trong thời hạn 03 (ba) ngày kể từ ngày phát hiện giấy
phép bị mất hoặc bị hỏng thì công dân Niu Di-lân có trách nhiệm đề nghị Cục
Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cấp lại giấy phép bằng cách nộp
hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép trực tiếp hoặc qua đường bưu điện.
- Bước 2: Trong thời gian 03 (ba) ngày (tính theo ngày làm việc)
kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép của công dân Niu Di-lân, Cục
Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cấp lại giấy phép và thông báo
cho công dân Niu Di-lân. Trường hợp không cấp lại giấy phép phải trả lời bằng
văn bản và nêu rõ lý do.
- Bước 3: Công dân Niu Di-lân nhận giấy phép được cấp lại tại
trụ sở Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) hoặc tại trụ sở Trung
tâm Giới thiệu việc làm thành phố Hồ Chí Minh thuộc Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh.
b) Cách thức
thực hiện: Công dân Niu Di-lân nộp
hồ sơ trực tiếp hoặc qua đường bưu điện đến Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội).
c) Thành phần
hồ sơ:
- Tờ khai đề
nghị cấp lại giấy phép làm việc trong kỳ nghỉ của công dân Niu Di-lân theo mẫu
số 3 ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số 15/2012/TTLT-BLĐTBXH-BCA-BNG ngày
06/6/2012, trong đó giải thích rõ lý do bị mất hoặc bị hỏng.
- Giấy phép đã
được cấp trong trường hợp giấy phép bị hỏng.
- 03 (ba) ảnh
mầu cỡ 3cm x 4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo
kính, phông ảnh màu trắng.
d) Số lượng
hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn
giải quyết: 03 (ba) ngày tính theo
ngày làm việc.
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục: công dân Niu
Di-lân làm việc trong kỳ nghỉ tại Việt Nam.
g) Cơ quan thực
hiện thủ tục: Cục Việc làm (Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội).
h) Kết quả thực hiện thủ
tục hành chính: Giấy phép được cấp
lại hoặc văn bản không đồng ý cấp lại giấy phép lao động.
i) Lệ phí: 500.000 đồng (theo quy định tại Thông tư số 97/2012/TT-BTC
ngày 18/6/2012 của Bộ Tài chính hướng dẫn chế độ thu, nộp và quản lý lệ phí cấp
giấy phép làm việc trong kỳ nghỉ cho công dân Niu Di-lân).
k) Mẫu đơn,
mẫu tờ khai: Văn bản đề nghị cấp lại
giấy phép làm việc trong kỳ nghỉ của công dân Niu Di-lân làm việc trong kỳ nghỉ
tại Việt Nam (Mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số
15/2012/TTLT-BLĐTBXH-BCA-BNG).
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục: Công dân
Niu Di-lân đã được cấp giấy phép nhưng giấy phép bị mất hoặc bị hỏng.
m) Căn cứ pháp
lý của thủ tục:
- Thỏa thuận giữa Chính phủ nước
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Niu Di-lân về Chương trình làm
việc trong kỳ nghỉ.
- Thông tư liên
tịch số 15/2012/TTLT-BLĐTBXH-BCA-BNG ngày 06/6/2012 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội, Bộ Công an và Bộ Ngoại giao hướng dẫn một số điều của Thỏa thuận giữa Chính phủ nước Công hòa xã hội
chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Niu Di-lân về Chương trình làm việc trong kỳ
nghỉ./.
MẪU SỐ 3: Ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số
15/2012/TTLT-BLĐTBXH-BCA-BNG ngày 06/6/2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội, Bộ Công an và Bộ Ngoại giao hướng dẫn thực hiện một số điều của Thoả thuận
giữa Chính phủ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Niu Di-lân
về Chương trình làm việc trong kỳ nghỉ.
......., ngày.....tháng.....năm.....
.......date.......month........year......
TỜ KHAI ĐỀ NGHỊ CẤP LẠI GIẤY PHÉP LÀM VIỆC TRONG KỲ NGHỈ
Application for re-issuance of a working holiday permit
Kính gửi: Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
To: Bureau of Employment (Ministry of
Labour-Invalids and Social Affairs)
1. Họ và tên: . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Nam/Nữ:
. . . . . . . . . . .
Full name
Male/Female
3. Ngày, tháng, năm sinh: .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . .
Date of birth (DD-MM-YY)
4. Quốc tịch: . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . .
Nationality
5. Hộ chiếu số: . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6. Ngày cấp: . . . . . . . . . . . .
. . . . . .
Passport number
Date of issue
7. Cơ quan cấp: . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8. Thời hạn hộ chiếu . . . . . . . . .
. . . .
Issued by Date of expiry
9. Trình độ chuyên môn: . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Level of education
10. Tôi đã được cấp giấy phép
số: . . . . . . . . . . . . . . ngày . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I was issued a working
holiday permit numbered: on
với thời hạn từ ngày . . . tháng
. . . . năm . . . . đến ngày . . . . tháng . . . . năm . . . .
For the period from
to
11. Lý do đề nghị cấp lại giấy
phép (bao gồm cả lý do mất, hỏng giấy phép)
Reasons for applying for
re-issuance (including reason for losing, damaging the working holiday permit)
. . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . .
12. Địa chỉ liên hệ: .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . .
Contact address
13. Điện thoại: . . . .
. . . . . . . . . . . .Di động: . . . . . . . . . . . . . .Thư điện tử: . . . .
. . . . .
Tel Mobile phone
Email
14. Nơi đăng ký nhận giấy
phép được cấp lại:
Expected place of
receipt of the re-issued working holiday permit
(Đăng ký nhận ở đâu thì
đánh dấu vào ô bên cạnh)
(Tick the
relevant box)
|
- Trụ sở Cục
Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
The office of the
Bureau of Employment (Ministry of Labour-Invalids anh Social Affairs)
|
|
|
- Trung tâm
Giới thiệu việc làm thành phố Hồ Chí Minh
Job
placement center in Ho Chi Minh City
|
|
Tôi xin cam đoan các
nội dung nêu trên là đúng. Nếu sai tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp
luật Việt Nam.
I certify that these
statements are true to the best of my knowledge and will be responsible for any
incorrectness./.
|
|
Người làm đơn
Applicant
(Ký tên)
(Signature)
|
5. Thủ tục hành
chính “Cấp giấy phép lao động cho chuyên gia khoa học công nghệ làm việc tại
Việt Nam”:
a) Trình
tự thực hiện:
- Bước 1: Trước
thời hạn ít nhất 10 ngày làm việc kể từ ngày chuyên gia khoa học công nghệ dự
kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam thì cơ quan, tổ chức phải nộp 1 bộ hồ sơ đến
Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội);
- Bước 2: Trong
thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao
động, Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cấp giấy phép lao động
cho chuyên gia khoa học công nghệ. Trường hợp không cấp giấy phép lao động phải
trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
b) Cách
thức thực hiện:
- Cơ quan, tổ
chức nộp trực tiếp 1 bộ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động hoặc gửi qua đường
bưu điện hoặc thư điện tử qua website http://www.vieclamvietnam.gov.vn đến Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) để được
xem xét, cấp giấy phép lao động cho chuyên gia khoa học công nghệ;
- Trường hợp
cơ quan, tổ chức nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động theo quy định tại Điều
4 của Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH ngày 13/7/2015 bằng thư điện tử qua website
http://www.vieclamvietnam.gov.vn thì trước khi nhận giấy phép lao động phải nộp
trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu điện 1 bộ hồ sơ cấp giấy phép lao động theo
quy định tại Điều 4 của Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH ngày 13/7/2015 đến Cục
Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).
c) Thành
phần hồ sơ:
- Văn bản đề
nghị cấp giấy phép lao động của cơ quan, tổ chức;
- Văn bản chấp
thuận việc sử dụng chuyên gia khoa học công nghệ của cơ quan có thẩm quyền theo
quy định tại Điều 11 và Điều 12 Nghị định số 87/2014/NĐ-CP hoặc văn bản của Thủ
tướng Chính phủ cho phép sử dụng chuyên gia khoa học công nghệ theo quy định
tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 87/2014/NĐ-CP ;
- Bản sao được
chứng thực từ bản chính hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc
giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị;
- 2 ảnh mầu
(kích thước 3cm x 4cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính
mầu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
d) Số
lượng hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời
hạn giải quyết: Thời hạn 03
(ba) ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
e)
Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Cơ quan, tổ chức nơi chuyên gia khoa học công nghệ làm việc.
g) Cơ
quan thực hiện thủ tục hành chính: Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).
h) Kết
quả thực hiện thủ tục hành chính: Giấy phép lao
động cho chuyên gia khoa học công nghệ hoặc văn bản trả lời chuyên gia khoa học
công nghệ không đủ điều kiện cấp giấy phép lao động.
i) Lệ
phí: Không.
k) Tên
mẫu đơn, mẫu tờ khai: Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của cơ
quan, tổ chức (theo mẫu số 02 ban hành kèm theo Thông tư số
24/2015/TT-BLĐTBXH).
l) Yêu
cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Không.
m) Căn
cứ pháp lý của thủ tục hành chính:
- Nghị định
số 87/2014/NĐ-CP ngày 22/9/2014 của Chính phủ về thu hút cá nhân hoạt động khoa
học và công nghệ là người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia nước ngoài tham
gia hoạt động khoa học và công nghệ tại Việt Nam;
- Thông tư số
24/2015/TT-BLĐTBXH ngày 13/7/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy
định chi tiết thi hành Khoản 6 Điều 14 của Nghị định số 87/2014/NĐ-CP ngày 22
tháng 9 năm 2014 của Chính phủ về thu hút cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ
là người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia nước ngoài tham gia hoạt động khoa
học và công nghệ tại Việt Nam.
|
Mẫu số
2: Ban hành kèm theo Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH ngày
13/7/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết thi hành
Khoản 6 Điều 14 của Nghị định số 87/2014/NĐ-CP ngày 22 tháng 9 năm 2014 của
Chính phủ về thu hút cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ là người Việt
Nam ở nước ngoài và chuyên gia nước ngoài tham gia hoạt động khoa học và công
nghệ tại Việt Nam.
|
|
TÊN CƠ QUAN/TỔ CHỨC
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
Số:……../…….
V/v đề nghị cấp/cấp lại giấy phép lao động cho chuyên gia khoa học công nghệ.
|
......., ngày.....tháng.....năm.....
|
|
Kính gửi: Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
1. Tên cơ quan/tổ
chức: ..................................................................................................
2. Loại hình cơ quan/tổ
chức:……………………………………………………………..
3. Địa chỉ:
.......................................................................................................................
4. Điện thoại: .....................................................................5.
Email:...............................
6. Quyết định thành lập
(hoạt động) số:
........................................................................
Cơ quan cấp:
.......................................................................Ngày
cấp: .........................
Lĩnh vực hoạt động:
.......................................................................................................
Đề nghị Cục Việc làm (Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội) cấp/cấp lại giấy phép lao động cho chuyên
gia khoa học công nghệ, cụ thể như sau:
7. Họ và tên (chữ
in hoa): ..............................................................................................
8. Ngày, tháng, năm
sinh: .......................................... 9. Giới tính
(Nam/Nữ)...............
10. Quốc tịch: ................................................................................................................
11. Hộ chiếu/giấy tờ có
giá trị đi lại quốc tế số:.............................................................
Cơ quan cấp: ..........................................................Có
giá trị đến ngày:......................
12. Trình độ chuyên
môn: .............................................................................................
13. Làm việc tại cơ
quan/tổ chức: ................................................................................
Địa chỉ: .........................................................................................................................
14.Vị trí công việc:
........................................................................................................
15. Thời hạn làm việc từ
ngày......tháng......năm...... đến ngày........tháng.....năm........
16. Nơi đăng ký nhận giấy
phép lao động:..............................................................
.................................................................................................................................
17. Lý do đề nghị (chỉ
áp dụng đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động):...
.................................................................................................................................
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu:
|
ĐẠI DIỆN CƠ QUAN/TỔ CHỨC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
6. Thủ tục hành
chính “Cấp lại giấy phép lao động cho chuyên gia khoa học công nghệ làm việc
tại Việt Nam”:
a) Trình
tự thực hiện:
- Bước 1: Trong thời hạn 60 ngày trước ngày giấy phép lao động
hết thời hạn, cơ quan, tổ chức phải nộp 1 bộ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép
lao động đến Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội);
- Bước 2: Trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ
sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động của cơ quan, tổ chức, Cục Việc làm (Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội) cấp lại giấy phép lao động. Trường hợp không cấp
lại giấy phép lao động phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
b) Cách thức
thực hiện:
- Cơ quan, tổ chức
nộp trực tiếp 1 bộ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động hoặc gửi qua đường
bưu điện hoặc thư điện tử qua website http://www.vieclamvietnam.gov.vn đến Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) để
được xem xét, cấp lại giấy phép lao động cho chuyên gia khoa học công nghệ;
- Trường hợp cơ
quan, tổ chức nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động theo quy định tại Điều
8 của Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH ngày 13/7/2015 bằng thư điện tử qua website
http://www.vieclamvietnam.gov.vn thì trước khi nhận giấy phép lao động phải nộp
trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu điện 1 bộ hồ sơ cấp lại giấy phép lao động
theo quy định tại Điều 8 của Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH ngày 13/7/2015 đến
Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).
c) Thành
phần hồ sơ:
- Văn bản đề nghị
cấp lại giấy phép lao động của cơ quan, tổ chức;
- Giấy phép lao
động đã được cấp;
+ Trường hợp giấy
phép lao động bị mất thì phải có xác nhận của cơ quan Công an cấp phường của
Việt Nam hoặc cơ quan Công an của nước ngoài theo quy định của pháp luật;
+ Trường hợp thay
đổi dung ghi trên giấy phép lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 của Thông
tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH thì phải có các giấy tờ chứng minh.
- 2 ảnh mầu (kích
thước 3cm x 4cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính
mầu), ảnh chụp không quá 6 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
Các giấy tờ nêu
trên là 1 bản chụp kèm theo bản chính để đối chiếu hoặc 1 bản sao được chứng
thực từ bản chính. Trường hợp các giấy tờ của nước ngoài thì phải được hợp pháp
hóa lãnh sự và dịch ra tiếng Việt có chứng thực chữ ký của người dịch theo quy
định của pháp luật Việt Nam.
d) Số lượng
hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn
giải quyết: Thời hạn 03 (ba)
ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Cơ
quan, tổ chức nơi chuyên gia khoa học công nghệ làm việc.
g) Cơ quan
thực hiện thủ tục hành chính: Cục
Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).
h) Kết quả
thực hiện thủ tục hành chính:
Giấy phép lao động cấp lại cho
chuyên gia khoa học công nghệ.
i) Lệ
phí: Không.
k) Tên mẫu
đơn, mẫu tờ khai: Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của cơ quan,
tổ chức (theo mẫu số 02 ban hành kèm theo Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH).
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Không.
m) Căn cứ
pháp lý của thủ tục hành chính:
- Nghị định số
87/2014/NĐ-CP ngày 22/9/2014 của Chính phủ về thu hút cá nhân hoạt động khoa học
và công nghệ là người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia nước ngoài tham gia
hoạt động khoa học và công nghệ tại Việt Nam;
- Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 13/7/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết thi
hành Khoản 6 Điều 14 của Nghị định số 87/2014/NĐ-CP ngày 22 tháng 9 năm 2014
của Chính phủ về thu hút cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ là người Việt
Nam ở nước ngoài và chuyên gia nước ngoài tham gia hoạt động khoa học và công
nghệ tại Việt Nam.
|
Mẫu số 2: Ban hành kèm theo Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 13/7/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết thi
hành Khoản 6 Điều 14 của Nghị định số 87/2014/NĐ-CP ngày 22 tháng 9 năm 2014
của Chính phủ về thu hút cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ là người
Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia nước ngoài tham gia hoạt động khoa học và
công nghệ tại Việt Nam.
|
|
TÊN CƠ QUAN/TỔ CHỨC
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
Số:……../…….
V/v đề nghị cấp/cấp lại giấy phép lao động cho chuyên gia khoa học công nghệ.
|
......., ngày.....tháng.....năm.....
|
|
Kính gửi: Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
1. Tên cơ quan/tổ
chức:
.................................................................................................
2. Loại hình cơ quan/tổ
chức:……………………………………………………………..
3. Địa chỉ:
.......................................................................................................................
4. Điện thoại: .....................................................................5.
Email:..............................
6. Quyết định thành lập
(hoạt động) số:
........................................................................
Cơ quan cấp:
.......................................................................Ngày
cấp: ........................
Lĩnh vực hoạt động:
......................................................................................................
Đề nghị Cục Việc làm (Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội) cấp/cấp lại giấy phép lao động cho chuyên
gia khoa học công nghệ, cụ thể như sau:
7. Họ và tên (chữ
in hoa): .............................................................................................
8. Ngày, tháng, năm
sinh: .......................................... 9. Giới tính
(Nam/Nữ)...............
10. Quốc tịch: ...............................................................................................................
11. Hộ chiếu/giấy tờ có
giá trị đi lại quốc tế số:............................................................
Cơ quan cấp: ..........................................................Có
giá trị đến ngày:.........................
12. Trình độ chuyên
môn: ..............................................................................................
13. Làm việc tại cơ
quan/tổ chức: ..................................................................................
Địa chỉ: ...........................................................................................................................
14.Vị trí công việc:
..........................................................................................................
15. Thời hạn làm việc từ
ngày......tháng......năm...... đến ngày.......tháng........năm........
16. Nơi đăng ký nhận giấy
phép lao động:..............................................................
.................................................................................................................................
17. Lý do đề nghị (chỉ
áp dụng đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động):...
.................................................................................................................................
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu:
|
ĐẠI DIỆN CƠ QUAN/TỔ CHỨC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
7. Thủ tục hành
chính “Báo cáo chuyên gia khoa học công nghệ không thuộc diện cấp giấy phép lao
động làm việc tại Việt Nam”:
a) Trình
tự thực hiện:
Cơ quan, tổ chức
nơi có chuyên gia khoa học công nghệ vào làm việc có trách nhiệm gửi báo cáo về
Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội);
b) Cách thức
thực hiện:
Trước thời hạn
10 ngày làm việc kể từ ngày chuyên gia khoa học công nghệ dự kiến làm việc tại Việt
Nam thì cơ quan, tổ chức có trách nhiệm gửi báo cáo (theo mẫu số 04 ban hành
kèm theo Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH) về Cục Việc làm (Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội).
c) Thành
phần hồ sơ: Báo cáo chuyên gia
khoa học công nghệ không thuộc diện cấp giấy phép lao động của cơ quan, tổ chức
(theo mẫu số 04 ban hành kèm theo Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH).
d) Số lượng
hồ sơ: 01 báo cáo.
đ) Thời hạn
giải quyết: Không quy định.
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Cơ
quan, tổ chức nơi chuyên gia khoa học công nghệ làm việc.
g) Cơ quan
thực hiện thủ tục hành chính: Cục
Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).
h) Kết quả
thực hiện thủ tục hành chính:
Không quy định.
i) Lệ
phí: Không.
k) Tên mẫu
đơn, mẫu tờ khai: Báo cáo chuyên
gia khoa học công nghệ không thuộc diện cấp giấy phép lao động của cơ quan, tổ
chức (theo mẫu số 04 ban hành kèm theo Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH).
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Chuyên gia khoa
học công nghệ vào Việt Nam làm việc dưới 30 ngày tại cơ quan, tổ chức.
m) Căn cứ
pháp lý của thủ tục hành chính:
- Nghị định số
87/2014/NĐ-CP ngày 22/9/2014 của Chính phủ về thu hút cá nhân hoạt động khoa học
và công nghệ là người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia nước ngoài tham gia
hoạt động khoa học và công nghệ tại Việt Nam;
- Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 13/7/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết thi
hành Khoản 6 Điều 14 của Nghị định số 87/2014/NĐ-CP ngày 22 tháng 9 năm 2014
của Chính phủ về thu hút cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ là người Việt
Nam ở nước ngoài và chuyên gia nước ngoài tham gia hoạt động khoa học và công
nghệ tại Việt Nam.
|
Mẫu số 4: Ban hành
kèm theo Thông tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH ngày 13/7/2015 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội quy định chi tiết thi hành Khoản 6 Điều 14 của Nghị định số
87/2014/NĐ-CP ngày 22 tháng 9 năm 2014 của Chính phủ về thu hút cá nhân hoạt
động khoa học và công nghệ là người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia nước
ngoài tham gia hoạt động khoa học và công nghệ tại Việt Nam.
|
|
TÊN CƠ QUAN/TỔ CHỨC
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
Số:……../…….
V/v báo cáo chuyên gia khoa học công
nghệ không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
|
......., ngày.....tháng.....năm.....
|
|
Kính gửi: Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
Căn cứ Thông
tư số 24/2015/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng 7 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội quy định chi tiết thi hành Khoản 6 Điều 14 của Nghị định số
87/2014/NĐ-CP ngày 22 tháng 9 năm 2014 của Chính phủ về thu hút cá nhân hoạt động
khoa học và công nghệ là người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia nước ngoài
tham gia hoạt động khoa học và công nghệ tại Việt Nam, (tên cơ quan/tổ chức)
báo cáo quý Cục về chuyên gia khoa học công nghệ không thuộc diện cấp giấy phép
lao động như sau:
|
Số TT
|
Họ và tên
|
Ngày tháng năm sinh
|
Quốc tịch
|
Vị trí công việc
|
Trình độ chuyên môn
|
Địa điểm làm việc
|
Thời gian làm việc
|
|
Nam
|
Nữ
|
Ngày bắt đầu làm việc
|
Ngày kết thúc làm việc
|
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
(6)
|
(7)
|
(8)
|
(9)
|
(10)
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Xin trân trọng
cảm ơn!
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu:
|
ĐẠI DIỆN CƠ QUAN/TỔ CHỨC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
II. Thủ tục
hành chính thuộc thẩm quyền của cấp Tỉnh:
1. Thủ tục
hành chính “Tham gia bảo hiểm thất nghiệp”:
a) Trình
tự thực hiện:
- Bước
1: Trong thời hạn 30 ngày,
kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực, người sử dụng lao
động lập và nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động
cho tổ chức bảo hiểm xã hội.
- Bước
2: Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp
theo mức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 57 của Luật việc làm và trích tiền
lương của từng người lao động theo mức quy định tại điểm a khoản 1 Điều 57 của
Luật việc làm để đóng cùng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
b) Cách
thức thực hiện: Người sử dụng lao động lập và nộp hồ sơ tham
gia bảo hiểm thất nghiệp, đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định của người lao động
cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
c) Thành phần hồ
sơ: Theo quy định của Bảo hiểm xã hội Việt
Nam.
d) Số lượng hồ
sơ: Theo
quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
đ) Thời hạn giải
quyết: Theo quy định của Bảo hiểm xã hội
Việt Nam.
e) Đối tượng thực
hiện thủ tục hành chính: Người sử dụng
lao động.
g) Cơ quan thực hiện
thủ tục hành chính: Cơ quan bảo hiểm
xã hội.
h) Kết quả thực hiện
thủ tục hành chính: Người lao động tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp.
i) Lệ phí: Không.
k) Tên mẫu đơn, mẫu
tờ khai: Theo quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
l) Yêu cầu, điều
kiện thực hiện thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp
bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ
chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề
nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước
ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình,
hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao
động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1
Điều 43 của Luật Việc làm.
m) Căn cứ pháp lý
của thủ tục hành chính:
- Luật việc làm ngày
16 tháng 11 năm 2013;
- Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật
việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều
52 của Luật việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày
12/3/2015 nêu trên.
2. Thủ tục hành chính
“Giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp”:
a) Trình tự thực
hiện:
- Bước 1: Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động
hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm mà có nhu cầu hưởng trợ
cấp thất nghiệp nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch
vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.
- Bước 2: Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm tiếp nhận, kiểm tra
hồ sơ, ghi phiếu hẹn trả kết quả và trao phiếu cho người nộp hồ sơ; trường hợp
hồ sơ không đủ theo quy định thì trả lại cho người nộp và nêu rõ lý do.
- Bước 3: Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo
quy định, trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định về việc hưởng trợ cấp thất
nghiệp của người lao động; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng trợ
cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.
- Bước 4: Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày ghi trong phiếu
hẹn trả kết quả người lao động phải đến nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất
nghiệp.
b) Cách thức thực
hiện:
- Người lao động phải trực
tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ
việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.
- Người lao động được ủy
quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một
trong các trường hợp quy định tại Khoản 2, Điều 17 Nghị định số 28/NĐ-CP ngày
12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc
làm về bảo hiểm thất nghiệp.
c) Thành phần hồ
sơ:
1. Đề nghị hưởng trợ cấp
thất nghiệp.
2. Bản chính hoặc bản sao
có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp
đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
- Hợp đồng lao động hoặc
hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao
động;
- Quyết định thôi việc;
- Quyết định sa
thải;
- Quyết định kỷ
luật buộc thôi việc;
- Thông báo hoặc
thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Trường hợp người
lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 43
Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa
vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12
tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.
3. Sổ bảo hiểm
xã hội.
d) Số lượng
hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn
giải quyết: Thời hạn 20 ngày
làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Người
thất nghiệp có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp.
g) Cơ quan
thực hiện thủ tục hành chính:
- Cơ quan có thẩm
quyền quyết định theo quy định: Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
- Cơ quan trực
tiếp thực hiện thủ tục hành chính: Trung tâm dịch vụ việc làm trực thuộc Sở Lao
động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
h) Kết quả
thực hiện thủ tục hành chính:
Quyết định về việc hưởng trợ cấp
thất nghiệp.
i) Lệ
phí: Không.
k) Tên mẫu
đơn, mẫu tờ khai: Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (mẫu số 03 ban
hành kèm theo Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH).
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính:
- Người lao động
quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm đang đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ
các trường hợp quy định tại Khoản 1
Điều 49 Luật việc làm.
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên
trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm
việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật việc làm;
đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng
trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c
khoản 1 Điều 43 của Luật việc làm;
m) Căn cứ
pháp lý của thủ tục hành chính:
- Luật việc
làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
- Nghị định số
28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều
của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều
52 của Luật việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày
12/3/2015 nêu trên.
Mẫu số
03: Ban hành kèm theo Thông
tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 7 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương
binh và Xã hội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
ĐỀ NGHỊ HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP
Kính gửi: Trung tâm Dịch vụ việc làm ……………................
Tên tôi là:.………………..…..…. sinh ngày ...... /……./…… Nam o, Nữ o
Số chứng minh nhân
dân: ……………………...……………………………..
Ngày cấp: ……/……../….….
nơi cấp:…………………………………………
Số sổ BHXH:
…………………………………..………………………………
Số điện thoại:………….……..…Địa
chỉ email (nếu có)……………...….……
Dân tộc:………………………….
Tôn giáo:……………..……………………
Số tài khoản (ATM nếu có)……….….… tại ngân hàng:………………………
Trình độ đào
tạo:……………………………………………………………….
Ngành nghề đào
tạo:……………………………………………………………
Nơi thường trú
(1):……………………………………………………………..
Chỗ ở hiện nay
(2):…………………..…...…………………………..………..
Ngày …../……/……,
tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc với (tên đơn vị)............................................................................................................
tại địa
chỉ:....................................................................................................................
Lý do chấm dứt
hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc:………………………
………………………………………………………………………………………
Loại hợp đồng lao
động/hợp đồng làm việc:…………………………………
Số tháng đóng bảo
hiểm thất nghiệp................................tháng.
Nơi đề nghị nhận
trợ cấp thất nghiệp (BHXH quận/huyện hoặc qua thẻ
ATM):………………...………………….…………………………….…………….
Kèm theo Đề nghị
này là
(3)............................................................................
và Sổ bảo hiểm xã hội của tôi. Đề nghị quý Trung tâm xem xét, giải quyết hưởng
trợ cấp thất nghiệp cho tôi theo đúng quy định.
Tôi cam đoan
nội dung ghi trên là hoàn toàn đúng sự thật, nếu sai tôi sẽ chịu trách nhiệm
trước pháp luật./.
|
|
.........., ngày ....... tháng ..... năm ……..
Người đề nghị
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Ghi chú:
(1, 2) Ghi rõ
số nhà, đường phố, tổ, thôn, xóm, làng, ấp, bản, buôn, phum, sóc.
(3) Bản chính
hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây: Hợp đồng lao động
hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng
lao động; Quyết định thôi việc; Quyết định sa thải; Quyết định kỷ luật buộc
thôi việc; Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng
làm việc.
3. Thủ tục hành
chính “Tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp”:
a) Trình
tự thực hiện:
- Bước 1:
Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động không đến thông báo về
việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định, trung tâm dịch vụ việc làm nơi
người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp trình Giám đốc Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội quyết định về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp của người
lao động.
- Bước 2: Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
Quyết định về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Bước 3: Quyết định về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp
được trung tâm dịch vụ việc làm gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để
thực hiện tạm dừng chi trả trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động; 01 đến
gửi người lao động để biết và thực hiện.
b) Cách thức
thực hiện: Khi người lao động không đến thông báo về việc tìm
kiếm việc làm hằng tháng theo quy định, trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao
động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp trình Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội quyết định về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động.
c) Thành
phần hồ sơ:
Giấy tờ chứng minh
về việc không thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định của người
lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
d) Số lượng
hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn
giải quyết: Trong thời hạn 02
ngày làm việc kể từ ngày người lao động không đến thông báo về việc tìm kiếm việc
làm hằng tháng theo quy định.
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: người
lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
g) Cơ quan
thực hiện thủ tục hành chính:
- Cơ quan có thẩm
quyền quyết định theo quy định: Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
- Cơ quan trực
tiếp thực hiện thủ tục hành chính: Trung
tâm dịch vụ việc làm trực thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
h) Kết quả
thực hiện thủ tục hành chính:
Quyết định về việc tạm dừng hưởng
trợ cấp thất nghiệp.
i) Lệ
phí: Không quy định.
k) Tên mẫu
đơn, mẫu tờ khai: Không quy định.
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Người lao động
đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không đến thông báo về việc tìm kiếm việc làm
hằng tháng theo quy định.
m) Căn cứ
pháp lý của thủ tục hành chính:
- Luật việc
làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
- Nghị định số
28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều
của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều
52 của Luật việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày
12/3/2015 nêu trên.
4. Thủ tục hành
chính “Tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp”:
a) Trình
tự thực hiện:
- Bước 1:
Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động tiếp tục thực hiện thông
báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định đối với người lao động
bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu vẫn còn thời gian hưởng trợ cấp thất
nghiệp theo quyết định của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thì
trung tâm dịch vụ việc làm trình Giám đốc Sở Lao động -Thương binh và Xã hội
quyết định về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động.
- Bước 2: Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
Quyết định về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Bước 3: Quyết định về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp
được trung tâm dịch vụ việc làm gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để
thực hiện tiếp tục chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động; 01 bản đến
người lao động để biết và thực hiện.
b) Cách thức
thực hiện: Người lao động phải trực tiếp đến thông báo về việc
tìm kiếm việc làm với trung tâm dịch vụ việc làm.
c) Thành
phần hồ sơ:
Văn bản Thông báo
về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng của người lao động theo quy định.
d) Số lượng
hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn
giải quyết: Không quy định.
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Người
lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp
nếu vẫn còn thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định của Giám đốc Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội.
g) Cơ quan
thực hiện thủ tục hành chính:
- Cơ quan có thẩm
quyền quyết định theo quy định: Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
- Cơ quan trực
tiếp thực hiện thủ tục hành chính: Trung tâm dịch vụ việc làm trực thuộc Sở Lao
động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
h) Kết quả
thực hiện thủ tục hành chính:
Quyết định về việc tiếp tục hưởng
trợ cấp thất nghiệp.
i) Lệ
phí: Không quy định.
k) Tên mẫu
đơn, mẫu tờ khai: Văn bản Thông báo về việc tìm kiếm việc làm (mẫu
số 16 ban hành theo Thông tư số 28/TT-BLĐTBXH).
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính:
Người lao động
tiếp tục thực hiện thông báo về việc t́m kiếm việc làm hằng tháng theo quy định
khi bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu vẫn còn thời gian hưởng trợ cấp thất
nghiệp theo quyết định của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
m) Căn cứ
pháp lý của thủ tục hành chính:
- Luật việc
làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
- Nghị định số
28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều
của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều
52 của Luật việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP nêu trên.
Mẫu số 16: Ban hành kèm theo Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 7 năm 2015
của Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
THÔNG BÁO VỀ VIỆC TÌM KIẾM VIỆC LÀM
Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ:…….
Kính gửi: Trung tâm Dịch vụ việc làm
………………….............................
Tên tôi là:
.................................................sinh ngày ............. /
............ /………
Số chứng minh
nhân dân: ……………………...……………………………..
Ngày cấp: ……/……../….….
nơi cấp:………………………………………...
Chỗ ở hiện
nay:..……………….…………………………………...…………
Số điện thoại
:......................................................................................................
Theo Quyết định
số..........… ngày........./......../......... tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp...................tháng,
kể từ ngày......./....../..... đến ngày….../......../...... tại tỉnh/thành
phố.....................................
Tôi thông báo
kết quả tìm kiếm việc làm theo quy định, cụ thể như sau:
(1) Đơn vị thứ
nhất (Tên đơn vị, địa chỉ, người trực tiếp liên hệ, vị trí công việc dự
tuyển, kết quả).
……………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………
(2) Đơn vị thứ
hai (Tên đơn vị, địa chỉ, người trực tiếp liên hệ, vị trí công việc dự
tuyển, kết quả).
………..……………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………
(…) Tên đơn vị
thứ (…): (Tên đơn vị, địa chỉ, người trực tiếp liên hệ, vị trí công việc dự
tuyển, kết quả).
…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………..
Tình trạng việc
làm hiện nay:
o Không có việc làm
o Có việc làm nhưng chưa giao kết HĐLĐ/HĐLV (ghi rõ
tên đơn vị, địa chỉ, công việc đang làm)
……………………..................................……………………………….
Tình trạng
khác (ốm đau, thai sản,…..)……………………………………….
Tôi cam đoan nội
dung ghi trên là đúng sự thật, nếu sai tôi chịu mọi trách nhiệm trước pháp luật./.
|
|
………., ngày….. tháng…. năm……
Người thông báo
(ký, ghi rõ họ tên)
|
5. Thủ tục hành
chính “Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp”:
a) Trình
tự thực hiện:
- Bước 1:
+ Đối với người
lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp: Có việc
làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hưởng lương hưu hằng tháng;
ra nước ngoài để định cư, đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng;
đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên thì trong thời hạn 03 ngày làm
việc kể từ ngày bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp người lao động phải
thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp
theo quy định và kèm theo giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp
thất nghiệp (bản chụp). Trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động đang
hưởng trợ cấp thất nghiệp trình Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
quyết định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động.
+ Đối với người
lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trưởng hợp: Sau 2 lần
từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất
nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng; trong thời gian hưởng trợ cấp
thất nghiệp, 03 tháng liên tục không thực hiện thông báo hàng tháng về việc tìm
kiếm việc làm với trung tâm dịch việc làm theo quy định; bị xử phạt vi phạm
hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp; chết; chấp hành
quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc,
cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tòa án tuyên bố mất tích; bị tạm giam, chấp hành
hình phạt tù thì trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động đang hưởng trợ
cấp thất nghiệp trình Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội quyết định
về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động.
- Bước 2: Giám đốc Sở lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
quyết định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Bước 3: Quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được
trung tâm dịch vụ việc làm gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện
việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động; 01 bản đến người
lao động.
b) Cách thức
thực hiện: Đối với người lao động chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
thuộc các trường hợp: tìm được việc làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ
công an; hưởng lương hưu hằng tháng; ra nước ngoài để định cư, đi làm việc có
thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở
lên thì người lao động trực tiếp thông báo hoặc gửi thông báo theo đường bưu
điện kèm theo các giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất
nghiệp (bản chụp).
c) Thành
phần hồ sơ:
Đối với trường
hợp người lao động phải thông báo với với trung tâm dịch vụ việc làm
nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định:
* Văn bản Thông
báo của người lao động về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.
* Các giấy tờ chứng
minh người lao động thuộc đối tượng chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bao gồm
một trong các giấy tờ sau:
- Quyết định hưởng
trợ cấp thất nghiệp (để tính thời gian chấm dứt hưởng).
- Quyết định tuyển
dụng hoặc hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp chưa hết
thời hạn hưởng nhưng đã tìm được việc làm.
- Giấy triệu tập
thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an đối với người thực hiện nghĩa vụ
quân sự, nghĩa vụ công an.
- Quyết định hưởng
lương hưu.
- Giấy tờ chứng
minh về việc 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm giới
thiệu mà không có lý do chính đáng.
- Giấy tờ chứng
minh về việc không thông báo về việc tìm kiếm việc làm trong 03 tháng liên tục.
- Giấy tờ chứng
minh người lao động định cư ở nước ngoài (xác minh của Xã, phường, thị trấn...).
- Giấy báo nhập
học đối với học tập trong nước. Trường hợp học tập ở nước ngoài thì phải có
giấy tờ chứng minh về việc xuất cảnh.
- Quyết định xử
phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp của
cơ quan có thẩm quyền.
- Giấy chứng
minh người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chết (Giấy chứng tử, xác
minh của Xã, phường, thị trấn....).
- Quyết định áp
dụng biện pháp xử lý hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cơ sở cai
nghiện bắt buộc của cơ quan có thẩm quyền.
- Quyết định của
tòa án tuyên bố mất tích.
- Quyết định tạm
giam, chấp hành hình phạt tù của cơ quan có thẩm quyền.
d) Số lượng
hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn
giải quyết: Không quy định.
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Người
lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
g) Cơ quan
thực hiện thủ tục hành chính:
- Cơ quan có thẩm
quyền quyết định theo quy định: Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
- Cơ quan trực
tiếp thực hiện thủ tục hành chính: Trung
tâm dịch vụ việc làm.
h) Kết quả
thực hiện thủ tục hành chính:
Quyết định về việc chấm dứt hưởng
trợ cấp thất nghiệp.
i) Lệ
phí: Không quy định.
k) Tên mẫu
đơn, mẫu tờ khai:
Thông báo về việc
chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động (mẫu số 23 ban hành
kèm theo Thông tư số 28/2015/NĐ-CP – Quy định đối với người lao động chấm
dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp: tìm được việc làm; thực
hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hưởng lương hưu hằng tháng; ra nước
ngoài để định cư, đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng; đi học
tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên).
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Người lao động
bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau: hết thời hạn
hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; có việc
làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hưởng lương hưu hằng tháng;
sau 2 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng
trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng; trong thời gian
hưởng trợ cấp thất nghiệp, 03 tháng liên tục không thực hiện thông báo hàng
tháng về việc tìm kiếm việc làm với trung tâm dịch việc làm theo quy định; ra
nước ngoài để định cư, đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng; đi
học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; bị xử phạt vi phạm hành chính về hành
vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp; chết; chấp hành quyết định áp dụng
biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện
bắt buộc; bị tòa án tuyên bố mất tích; bị tạm giam, chấp nhận hình phạt tù.
m) Căn cứ
pháp lý của thủ tục hành chính:
- Luật việc
làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
- Nghị định số
28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều
của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều
52 của Luật việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày
12/3/2015 nêu trên.
Mẫu số 23: Ban hành kèm theo Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 31 tháng 7 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
THÔNG BÁO
Về việc ………………………………… (1)
Kính gửi: Trung tâm Dịch vụ việc làm …………………………
Tên tôi
là:…………………………. sinh ngày:……………………………..
Số chứng minh
nhân dân: …………...…………………………………...…
Ngày cấp: ……/……../….….
nơi cấp:…………………………………….
Số sổ BHXH :……….....................................................................................
Nơi thường
trú:………….…............................................................................
Chỗ ở hiện nay:..……………….…………………………………...……….
Hiện nay, tôi đang
hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Quyết định số................... ngày ......../......./........
của Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố
........................................................................
Tổng số tháng tôi
đã hưởng trợ cấp thất nghiệp: ........... tháng
Nhưng vì lý do
(1)............................................................................................
………………………………………………………………………………………. nên tôi gửi thông báo này (kèm theo bản
chụp giấy tờ có liên quan).
Đề nghị quý Trung
tâm xem xét, thực hiện các thủ tục về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp để bảo
lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với số tháng hưởng trợ cấp
thất nghiệp mà tôi chưa nhận tiền tại tổ chức bảo hiểm xã hội./.
|
|
……, ngày … tháng … năm ……
Người thông báo
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Ghi
chú :
(1) Có việc
làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ đủ
12 tháng trở lên; chấp hành quyết
định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ
sở cai nghiện bắt buộc.
6. Thủ tục hành
chính “Chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp (chuyển đi)”:
a) Trình
tự thực hiện:
- Bước 1: Người lao động đã hưởng ít nhất 01 tháng trợ cấp thất
nghiệp theo quy định mà có nhu cầu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp đến
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác thì phải làm đề nghị chuyển nơi hưởng
trợ cấp thất nghiệp.
- Bước 2: Trong
thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của người lao động,
trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm cung cấp hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ
cấp thất nghiệp cho người lao động và gửi giấy giới thiệu chuyển nơi hưởng trợ
cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động chuyển đến.
Khi nhận được hồ
sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động trả lại thẻ bảo hiểm y
tế cho tổ chức bảo hiểm xã hội nơi đang chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao
động.
- Bước 3: Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày cung cấp
hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động, trung tâm dịch
vụ việc làm nơi người lao động chuyển đi gửi thông báo về việc chuyển nơi hưởng
trợ cấp thất nghiệp cho Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để dừng việc chi trả trợ cấp
thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội quy định.
b) Cách thức
thực hiện: Người lao động phải trực tiếp đến trung tâm dịch vụ
việc làm để đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp.
c) Thành
phần hồ sơ: Đề nghị chuyển nơi
hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động.
d) Số lượng
hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn
giải quyết: Trong thời hạn 03
ngày kể từ ngày nhận được đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp của
người lao động.
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Người
lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có nhu cầu chuyển nơi hưởng trợ cấp
thất nghiệp đến tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khác.
g) Cơ quan
thực hiện thủ tục hành chính: Trung
tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
h) Kết quả
thực hiện thủ tục hành chính:
Giấy giới thiệu chuyển nơi hưởng
trợ cấp thất nghiệp và văn bản thông báo Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh nơi người lao
động chuyển đi dừng việc chi trả trợ cấp thất nghiệp.
i) Lệ
phí: Không quy định.
k) Tên mẫu
đơn, mẫu tờ khai: Đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp (mẫu
số 10 ban hành kèm theo Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH).
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Người lao động
đã hưởng ít nhất 01 tháng trợ cấp thất nghiệp theo quy định và có nhu cầu chuyển
hưởng trợ cấp nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp đến tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương khác.
m) Căn cứ
pháp lý của thủ tục hành chính:
- Luật việc
làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
- Nghị định số
28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều
của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều
52 của Luật việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015
nêu trên.
Mẫu số
10: Ban hành kèm theo Thông
tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 7 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương
binh và Xã hội
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------------------
ĐỀ NGHỊ CHUYỂN NƠI HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP
Kính gửi: Trung tâm Dịch vụ việc làm …………………………………
Tên tôi là:
................................................. sinh ngày…......./…..…/…………
Số chứng minh
nhân dân: ……………………...……………………………..
Ngày cấp: ……/……../….….
nơi cấp:………………………………………
Số sổ
BHXH:……..........................................................................................
Nơi thường
trú:………….….............................................................................
Chỗ ở hiện nay:..…….…………….…………………………………...……
Hiện nay, tôi đang
hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Quyết định số ............. ngày ........../........../............
của Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh/thành
phố.........................................
Tổng số tháng được
hưởng trợ cấp thất nghiệp:……………...…………tháng
Đã hưởng trợ cấp
thất nghiệp: ................tháng
Nhưng vì lý
do: …………………………………………………………………………….……
tôi đề nghị quý
Trung tâm chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp đến tỉnh/thành
phố............................để tôi được tiếp tục hưởng các chế độ bảo hiểm
thất nghiệp theo quy định./.
|
|
.........., ngày ....... tháng ..... năm ……..
Người đề nghị
(Ký,
ghi rõ họ tên)
|
7. Thủ tục
hành chính “Chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp (chuyển đến)”:
a) Trình
tự thực hiện:
- Bước
1: Trong thời hạn 10 ngày làm việc
kể từ ngày người lao động nhận được hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp,
người lao động phải nộp hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung
tâm dịch vụ việc làm nơi chuyển đến trừ trường hợp theo quy định tại Khoản 6
Điều 22 Nghị định số 28/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết
thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.
- Bước
2: Trong thời hạn 03 ngày làm việc
kể từ ngày nhận được hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp do người lao
động chuyển đến, trung tâm dịch vụ việc làm gửi văn bản đề nghị Bảo hiểm xã hội
cấp tỉnh nơi chuyển đến để tiếp tục thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp
và cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động kèm theo bản chụp quyết định hưởng
trợ cấp thất nghiệp của người lao động.
b) Cách
thức thực hiện: người lao động phải trực tiếp đến trung tâm dịch
vụ việc làm nơi chuyển đến để nộp hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp.
c) Thành
phần hồ sơ:
- Đề nghị chuyển
nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động;
- Giấy giới
thiệu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp;
- Bản chụp quyết
định hưởng trợ cấp thất nghiệp;
- Bản chụp các
quyết định hỗ trợ học nghề, quyết định tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết
định tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu có);
- Bản chụp thông
báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng (nếu có), các giấy tờ khác có trong hồ
sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
d) Số
lượng hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời
hạn giải quyết: Trong thời
hạn 03 ngày kể từ ngày nhận được đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp
của người lao động.
e) Đối
tượng thực hiện thủ tục hành chính: Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
g) Cơ
quan thực hiện thủ tục hành chính:
Trung tâm dịch
vụ việc làm trực thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực
thuộc trung ương nơi người lao động chuyển đến hưởng trợ cấp thất nghiệp.
h) Kết
quả thực hiện thủ tục hành chính: Văn bản đề
nghị Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh nơi chuyển đến để tiếp tục thực hiện việc chi trả
trợ cấp thất nghiệp cho người lao động.
i) Lệ
phí: Không quy định
k) Tên
mẫu đơn, mẫu tờ khai: không có.
l) Yêu
cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Người lao
động có nhu cầu hưởng TCTN nơi chuyển đến.
m) Căn
cứ pháp lý của thủ tục hành chính:
- Luật việc
làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
- Nghị định
số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số
điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số
28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng
dẫn thực hiện Điều 52 của Luật việc làm và một số điều của Nghị định số
28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 nêu trên.
8. Thủ tục
hành chính “Giải quyết hỗ trợ học nghề”:
a) Trình
tự thực hiện:
* Đối với
người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp:
- Bước
1: Người lao động đang hưởng trợ
cấp thất nghiệp có nhu cầu học nghề thì nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề gửi
cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Bước
2: Trung tâm dịch vụ việc làm có
trách nhiệm xem xét hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề và trao cho người lao động phiếu
hẹn trả kết quả theo mẫu quy định.
- Bước
3: Trong thời hạn 15 ngày làm việc,
kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề, trung tâm dịch vụ việc làm có
trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội
quyết định về việc hỗ trợ học nghề cho người lao động.
- Bước
4: Trong thời hạn 02 ngày làm việc
kể từ ngày ghi trong phiếu hẹn trả kết quả người lao động phải đến nhận quyết
định về việc hỗ trợ học nghề trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 12 Thông
tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH .
* Đối với
người thất nghiệp có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên
trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm
việc nhưng không thuộc diện hưởng bảo hiểm thất nghiệp:
- Bước
1: Người lao động có nhu cầu học
nghề nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề cùng với hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất
nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động có nhu cầu học nghề.
- Bước
2: Trung tâm dịch vụ việc làm có
trách nhiệm xem xét hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề và trao cho người lao động phiếu
hẹn trả kết quả theo mẫu quy định.
- Bước
3: Trong thời hạn 15 ngày làm việc,
kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề, trung tâm dịch vụ việc làm có
trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội
quyết định về việc hỗ trợ học nghề cho người lao động. Trường hợp người lao động
không được hỗ trợ học nghề thì trung tâm dịch vụ việc làm phải trả lời bằng văn
bản và nêu rõ lý do.
- Bước
4: Trong thời hạn 02 ngày làm việc
kể từ ngày ghi trong phiếu hẹn trả kết quả người lao động phải đến nhận quyết
định về việc hỗ trợ học nghề trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 12 Thông
tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH .
b) Cách
thức thực hiện: Người lao động phải nộp đơn đề nghị hỗ trợ học nghề
trực tiếp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
c) Thành
phần hồ sơ:
- Hồ sơ đề
nghị hỗ trợ học nghề đối với người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp: Đề nghị hỗ trợ học nghề theo mẫu quy định.
- Hồ sơ đối với người thất nghiệp có thời gian
đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên nhưng không thuộc diện hưởng
trợ cấp thất nghiệp:
+ Đề nghị hỗ
trợ học nghề;
+ Bản chính
hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây: Hợp đồng lao động
hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao
động; Quyết định thôi việc; Quyết định
sa thải; Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt
hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Trường hợp người
lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều
43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đông lao động theo
mùa vụ hoặc theo một việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng
là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.
+ Sổ bảo hiểm xã
hội.
d) Số lượng
hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn
giải quyết: Trong thời hạn 15
ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề.
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Người
lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và người thất nghiệp có thời gian đóng
bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên nhưng không thuộc diện hưởng trợ
cấp thất nghiệp.
g) Cơ quan
thực hiện thủ tục hành chính:
- Cơ quan có thẩm
quyền quyết định theo quy định: Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
- Cơ quan trực
tiếp thực hiện thủ tục hành chính: Trung tâm dịch vụ việc làm trực thuộc Sở Lao
động – Thương binh và Xã hội.
h) Kết quả
thực hiện thủ tục hành chính:
Quyết định về việc hỗ trợ học nghề
hoặc văn bản trả lời người lao động đối với trường hợp người lao động không đủ
điều kiện để được hỗ trợ học nghề theo quy định.
i) Lệ
phí: Không quy định.
k) Tên mẫu
đơn, mẫu tờ khai: Đề nghị hỗ trợ học nghề (mẫu số 18 ban hành kèm theo
Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH).
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính:
- Người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật
việc làm đang đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Chấm dứt hợp
đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trừ các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều
49 Luật việc làm.
- Đã đóng bảo hiểm
thất nghiệp từ đủ 9 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt
hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
m) Căn cứ
pháp lý của thủ tục hành chính:
- Luật việc
làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
- Nghị định số
28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều
của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều
52 của Luật việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày
12/3/2015 nêu trên.
Mẫu số 18: Ban hành kèm theo Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 7 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh
và Xã hội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
ĐỀ NGHỊ HỖ TRỢ HỌC NGHỀ
Kính gửi: Trung tâm Dịch vụ việc làm
…………………………....................
Tên tôi
là:.................................................sinh ngày............../.............
/..............
Số chứng minh
nhân dân: …………………..…...……………………………..
Ngày cấp: ……/……../….….
nơi cấp:………………………………………..
Số sổ
BHXH :………..........................................................................................
Nơi thường trú
(1):………….….........................................................................
Chỗ ở hiện nay
(2):..……………….…………………………………...………
Số điện thoại để
liên hệ (nếu có):........................................................................
Đang hưởng trợ
cấp thất nghiệp theo Quyết định số................................... ngày
.........../.........../............ của Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã
hội tỉnh/thành phố..............................; thời gian hưởng trợ cấp thất
nghiệp là ......................tháng (từ
ngày.........../........../...........đến ngày.........../
......../...........) (đối với trường hợp đang hưởng trợ cấp thất nghiệp).
Tổng số tháng
đóng bảo hiểm thất nghiệp: …… tháng (đối với trường hợp người lao động có
thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên nhưng không thuộc
diện đang hưởng trợ cấp thất nghiệp).
Tôi có nguyện
vọng tham gia khóa đào tạo nghề ……………… với thời gian …….. tháng, tại (tên cơ
sở dạy nghề, địa chỉ )…………………………………….
Đề nghị quý
Trung tâm xem xét, giải quyết chế độ hỗ trợ học nghề để tôi được tham gia khóa
đào tạo nghề nêu trên./.
|
|
…......, ngày ....... tháng ..... năm .....
Người đề nghị
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Ghi chú:
(1,2) Ghi rõ
số nhà, đường phố, tổ, thôn, xóm, làng, ấp, bản, buôn, phum, sóc.
9. Thủ tục hành
chính “Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm”:
a) Trình
tự thực hiện:
- Bước 1: Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật
việc làm đang đóng bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp
đồng làm việc mà có nhu cầu tìm kiếm việc làm được tư vấn, giới thiệu việc làm
miễn phí thông qua trung tâm dịch vụ việc làm.
- Bước 2: Người lao động ghi đầy đủ các thông tin cá nhân, nhu
cầu tư vấn, nhu cầu giới thiệu việc làm vào phiếu tư vấn, giới thiệu việc làm
theo mẫu quy định và nộp trực tiếp cho trung tâm dịch vụ việc làm.
- Bước 3: Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm tiếp nhận
phiếu tư vấn, giới thiệu việc làm và căn cứ vào nhu cầu, khả năng của người lao
động, nhu cầu tuyển lao động của người sử dụng lao động để kết nối việc làm phù
hợp với người lao động.
- Bước 4: Trung tâm dịch vụ việc làm gửi cho người lao động Phiếu
giới thiệu việc làm theo mẫu quy định.
- Bước 5: Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm theo dõi
kết quả dự tuyển lao động để kịp thời hỗ trợ người lao động.
b) Cách thức
thực hiện: Người lao động phải trực tiếp nộp phiếu tư vấn, giới
thiệu việc làm tại trung tâm dịch vụ việc làm và được tư vấn, giới thiệu việc
làm trực tiếp.
c) Thành
phần hồ sơ: Phiếu tư vấn, giới
thiệu việc làm.
d) Số lượng
hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn
giải quyết: không quy định.
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Người
lao động quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm đang đóng bảo hiểm thất
nghiệp bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
g) Cơ quan
thực hiện thủ tục hành chính: Trung
tâm dịch vụ việc làm.
h) Kết quả
thực hiện thủ tục hành chính:
Người lao động được tư vấn, giới
thiệu việc làm miễn phí.
i) Lệ
phí: Không quy định.
k) Tên mẫu
đơn, mẫu tờ khai: Phiếu tư vấn, giới thiệu việc làm (mẫu số 01 ban
hành kèm theo Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH).
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Người lao động
quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật việc làm đang đóng bảo hiểm thất nghiệp
bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có nhu cầu tìm kiếm việc
làm.
m) Căn cứ
pháp lý của thủ tục hành chính:
- Luật việc làm
ngày 16 tháng 11 năm 2013;
- Nghị định số
28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều
của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều
52 của Luật việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày
12/3/2015 nêu trên.
Mẫu số
01: Ban hành kèm theo Thông
tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 7 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương
binh và Xã hội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
PHIẾU TƯ
VẤN, GIỚI THIỆU VIỆC LÀM
Kính gửi:
Trung tâm Dịch vụ việc làm…….............
Họ và tên:
……………………………..sinh ngày ...... /……./…… Nam o, Nữ o
Số chứng minh
nhân dân: …………...………………………………………………
Ngày cấp: ……/……../….….
nơi cấp:…………………………………………...….
Số sổ BHXH:
………………………………………………………………………..
Số điện thoại:……………..……..…Địa chỉ email (nếu có)……..…….……………
Dân tộc:………………………….
Tôn giáo:………………………………………..
Nơi thường
trú.....................................................……………………………………
Chỗ ở hiện nay
(1):…………….……………….………………………..…………..
Tình trạng sức
khỏe :……………………………………………………………….
Chiều cao (cm):
……………………….. Cân nặng(kg): …………………………...
Trình độ giáo dục
phổ thông: …..……….…………………………….……………
Ngoại ngữ:…………………………….Trình
độ:………………………………….
Tin học: …………………….………....Trình
độ:……...……………………………
Trình độ đào tạo:
|
Số TT
|
Chuyên ngành đào tạo
|
Trình độ đào tạo (2)
|
|
1
|
|
|
|
2
|
|
|
|
….
|
|
|
Trình độ kỹ năng nghề (nếu
có)……………………………………………………...
Khả năng nổi trội của bản
thân …………………………………………………………..…………………..……………
……………………………………………………………………………………………
I. THÔNG TIN VỀ QUÁ
TRÌNH LÀM VIỆC
|
Số TT
|
Tên đơn vị đã làm việc
|
Thời gian làm việc
(Từ ngày…/…/….đến ngày. ../…/…)
|
Vị trí công việc đã làm
|
|
1
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
…..
|
|
|
|
Mức lương (trước lần thất
nghiệp gần nhất):………………………………………
Lý do thất nghiệp gần
nhất:…………………………………………………………
II. TÌNH TRẠNG TÌM
KIẾM VIỆC LÀM HIỆN NAY
Đã liên hệ tìm việc làm
ở đơn vị nào (từ lần thất nghiệp gần nhất đến nay):………
……………………………………………………………………………………….
III. NHU CẦU TƯ VẤN,
GIỚI THIỆU VIỆC LÀM
1. Tư vấn
Chính sách, pháp luật về
lao động việc làm o
Việc làm o
Bảo hiểm thất nghiệp o
Khác o
2. Giới thiệu việc
làm
Vị trí công việc:.............................................................
………………………………………
Mức lương thấp nhất:....................................................
………………………………………
Điều kiện làm việc:…………………………………………………………………..
Địa điểm làm việc:
........................................................ ………………………………………
Khác:…………………………………………………………………………………
Loại hình đơn vị: Nhà nước
o; Ngoài nhà nước o; Có vốn đầu tư nước ngoài o
|
|
………, ngày...... tháng...... năm ...........
Người đề nghị
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Ghi chú:
(1) Ghi rõ số
nhà, đường phố, tổ, thôn, xóm, làng, ấp, bản, buôn, phum, sóc.
(2) Công nhân
kỹ thuật không có chứng chỉ nghề, chứng chỉ nghề ngắn hạn dưới 03 tháng, sơ cấp
từ 03 tháng đến dưới 12 tháng, trung cấp, cao đẳng, đại học trở lên
10. Thủ tục
hành chính “Thông báo về việc tìm việc làm hằng tháng”:
a) Trình
tự thực hiện:
- Bước 1: Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng
người lao động phải trực tiếp thông báo về việc tìm kiếm việc làm với trung tâm
dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định trừ trường
hợp quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 10 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày
31/7/2015.
- Bước 2: Ngày người lao động thông báo hằng tháng về việc tìm
kiếm việc làm được ghi cụ thể trong phụ lục quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp
của người lao động.
- Bước 3: Trường hợp ngày thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm
việc làm của người lao động nằm trong khoảng thời gian làm thủ tục chuyển nơi
hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
thì người lao động không phải thực hiện việc thông báo về việc tìm kiếm việc
làm với trung tâm dịch vụ việc làm.
b) Cách thức
thực hiện: Người lao động phải trực tiếp đến trung tâm dịch vụ
việc làm để thực hiện việc thông báo tìm kiếm việc làm.
c) Thành
phần hồ sơ: Văn bản Thông
báo về việc tìm kiếm việc làm.
d) Số lượng
hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn
giải quyết: không quy định
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Người
lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
g) Cơ quan
thực hiện thủ tục hành chính: Trung
tâm dịch vụ việc làm.
h) Kết quả
thực hiện thủ tục hành chính:
Người lao động tiếp tục được hưởng
trợ cấp thất nghiệp.
i) Lệ
phí: Không quy định.
k) Tên mẫu
đơn, mẫu tờ khai: Thông báo về việc tìm kiếm việc làm (Mẫu số 16 ban
hành kèm theo Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH).
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Người lao động
đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
m) Căn cứ
pháp lý của thủ tục hành chính:
- Luật việc
làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
- Nghị định số
28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều
của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều
52 của Luật việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày
12/3/2015 nêu trên.
Mẫu số 16: Ban hành kèm theo Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31
tháng 7 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
THÔNG BÁO VỀ VIỆC TÌM KIẾM VIỆC LÀM
Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ:…….
Kính gửi: Trung tâm Dịch vụ việc làm
………………….............................
Tên tôi là:
.................................................sinh ngày ............. /
............ /………
Số chứng minh
nhân dân: ……………………...……………………………..
Ngày cấp: ……/……../….….
nơi cấp:………………………………………...
Chỗ ở hiện
nay:..……………….…………………………………...…………
Số điện thoại
:......................................................................................................
Theo Quyết định
số..........… ngày........./......../......... tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp...................tháng,
kể từ ngày......./....../..... đến ngày….../......../...... tại tỉnh/thành
phố.....................................
Tôi thông báo
kết quả tìm kiếm việc làm theo quy định, cụ thể như sau:
(1) Đơn vị thứ
nhất (Tên đơn vị, địa chỉ, người trực tiếp liên hệ, vị trí công việc dự
tuyển, kết quả).
……………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………
(2) Đơn vị thứ
hai (Tên đơn vị, địa chỉ, người trực tiếp liên hệ, vị trí công việc dự
tuyển, kết quả).
………..……………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………
(…) Tên đơn vị
thứ (…): (Tên đơn vị, địa chỉ, người trực tiếp liên hệ, vị trí công việc dự
tuyển, kết quả).
…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………..
Tình trạng việc
làm hiện nay:
o Không có việc làm
o Có việc làm nhưng chưa giao kết HĐLĐ/HĐLV (ghi rõ
tên đơn vị, địa chỉ, công việc đang làm)
……………………....................................................................
............................…………………………………………………………………….
Tình trạng
khác (ốm đau, thai sản,…..)……………………………………….
Tôi cam đoan nội
dung ghi trên là đúng sự thật, nếu sai tôi chịu mọi trách nhiệm trước pháp luật./.
|
|
………., ngày….. tháng…. năm……
Người thông báo
(ký, ghi rõ họ tên)
|
11. Thủ tục
hành chính “Giải quyết hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng
nghề để duy trì việc làm cho người lao động”:
a) Trình
tự thực hiện:
- Bước 1: Người sử dụng lao động có nhu cầu hỗ trợ đào tạo, bồi
dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động phải nộp hồ sơ theo
quy định cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của đơn
vị để thẩm định.
- Bước 2: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ
sơ của người sử dụng lao động theo quy định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
thẩm định và phê duyệt phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng
nghề và duy trì việc làm; chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính và các cơ quan,
đơn vị có liên quan thẩm định hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao
trình độ kỹ năng nghề theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP và
trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương xem xét,
quyết định việc hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng
nghề để duy trì việc làm cho người lao động.
Trường hợp không
hỗ trợ thì Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phải trả lời bằng văn bản và nêu
rõ lý do cho người sử dụng lao động.
- Bước 3: Quyết định về việc hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng,
nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động được Sở
Lao động – Thương binh và Xã hội gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để
thực hiện chi trả kinh phí hỗ trợ; 01 bản đến Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội
để báo cáo; 01 bản đến trung tâm dịch vụ việc làm; 01 bản đến người sử dụng lao
động để thực hiện và 01 bản đến cơ sở dạy nghề cho người lao động trong trường
hợp việc đào tạo không do người sử dụng lao động thực hiện.
b) Cách thức
thực hiện: Người sử dụng lao động nộp hồ sơ trực tiếp tại Sở Lao
động – Thương binh và Xã hội.
c) Thành
phần hồ sơ:
- Văn bản đề nghị
hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì
việc làm cho người lao động.
- Phương án thay
đổi cơ cấu hoặc công nghệ hoặc sản xuất, kinh doanh được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
- Phương án đào
tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm theo quy
định tại Khoản 4 Điều 3 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP .
- Giấy tờ chứng
minh không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng
nghề cho người lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 Nghị định số
28/2015/NĐ-CP .
- Văn bản xác nhận
của tổ chức bảo hiểm xã hội nơi người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp
cho người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP .
d) Số lượng
hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn
giải quyết: Trong thời hạn 30
ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người sử dụng lao động theo quy định.
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Người
sử dụng lao động có nhu cầu hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ
năng nghề cho người lao động.
g) Cơ quan
thực hiện thủ tục hành chính:
- Cơ quan có thẩm
quyền quyết định theo quy định: Chủ tịch
Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
- Cơ quan trực
tiếp thực hiện thủ tục hành chính: Sở Lao
động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
h) Kết quả
thực hiện thủ tục hành chính:
Quyết định về việc hỗ trợ đào tạo,
bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao
động.
i) Lệ
phí: Không quy định.
k) Tên mẫu
đơn, mẫu tờ khai: không quy định.
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính:
- Người sử dụng
lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 43 Luật việc làm có sử dụng người lao
động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật việc làm đang đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Đóng đủ bảo hiểm
thất nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp
liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ;
- Gặp khó khăn
do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác buộc phải thay đổi cơ
cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh;
- Không đủ kinh
phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao
động;
- Có phương án
đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm được
cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.
m) Căn cứ
pháp lý của thủ tục hành chính:
- Luật việc
làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
- Nghị định số
28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều
của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;
- Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều
52 của Luật việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày
12/3/2015 nêu trên.
12. Tên thủ
tục hành chính “Cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động
dịch vụ việc làm”:
a) Trình tự
thực hiện:
- Bước 1: Doanh nghiệp có nhu cầu hoạt động dịch vụ việc làm
gửi hồ sơ (01 bộ) trực tiếp đến Ủy ban nhân
dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
được Ủy ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương ủy quyền (sau đây gọi chung là cơ quan nhà nước có
thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm) để đăng ký giấy phép hoạt
động dịch vụ việc làm.
- Bước 2:
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận đủ (01 bộ) hồ sơ, cơ quan nhà nước có
thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm cấp giấy phép cho doanh
nghiệp. Trường hợp không cấp phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
- Bước 3:
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được cấp giấy phép, doanh nghiệp phải thông
báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng về giấy phép, địa điểm, lĩnh
vực hoạt động, tài khoản, tên giám đốc, số điện thoại.
- Trước 15 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động dịch vụ việc làm, doanh nghiệp
có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp
giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở chính về ngày bắt đầu hoạt
động.
- Trường hợp chuyển địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, người đứng đầu doanh
nghiệp phải có văn bản gửi cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động
dịch vụ việc làm về địa điểm mới kèm giấy tờ chứng minh tính hợp lệ của địa
điểm mới trong thời hạn 15 ngày, trước ngày thực hiện việc chuyển địa điểm.
b) Cách thức thực hiện: Doanh nghiệp có nhu cầu hoạt động dịch vụ việc làm gửi hồ sơ
(01 bộ) trực tiếp đến Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
được Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương ủy quyền.
c) Thành phần hồ sơ:
- Văn bản
đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp;
- Bản sao chứng thực giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc Bản sao giấy
chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, xuất trình
bản gốc để đối chiếu;
- Bản sao chứng thực Giấy xác nhận của Ngân hàng về việc đã thực hiện ký
quỹ theo quy định.
- Các giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về địa điểm theo quy định: Địa điểm
đặt trụ sở, chi nhánh của doanh nghiệp phải ổn định và có thời hạn từ 03 năm
(36 tháng) trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký doanh
nghiệp thì trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà
thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 03 năm (36 tháng) trở
lên.
d) Số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn
giải quyết: không quá 15 ngày (kể từ
ngày nhận hồ sơ hợp lệ).
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Doanh
nghiệp có nhu cầu hoạt động dịch vụ việc làm.
g) Cơ quan thực
hiện thủ tục hành chính: Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
được Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương ủy quyền (sau đây gọi chung là cơ quan nhà nước
có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm)
h) Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.
i) Lệ phí: Do Bộ tài chính quy định
k) Tên mẫu đơn,
mẫu tờ khai: Không có
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ điều kiện, cụ thể như sau:
1. Có trụ sở theo quy định: Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh của doanh nghiệp
phải ổn định và có thời hạn từ 03 năm (36 tháng) trở lên; nếu là nhà thuộc sở
hữu của người đứng tên đăng ký doanh nghiệp thì trong hồ sơ đề nghị cấp giấy
phép phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có
thời hạn thuê từ 03 năm (36 tháng) trở lên.
2. Có bộ máy chuyên trách để thực hiện các hoạt động dịch vụ việc làm theo
quy định: Bộ máy chuyên trách để thực hiện các hoạt động dịch vụ việc làm bao
gồm ít nhất 03 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên, có năng lực hành vi dân
sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng.
3. Đã thực hiện ký quỹ theo quy định sau:
- Doanh nghiệp phải nộp tiền ký quỹ là 300.000.000 đồng (ba trăm triệu đồng)
tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản giao dịch chính (sau đây
viết tắt là ngân hàng) và có xác nhận của ngân hàng về tiền ký quỹ kinh doanh
hoạt động dịch vụ việc làm cho doanh nghiệp.
m) Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm
2012;
- Luật Doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm
2014;
- Luật việc làm ngày 16 tháng 11 năm
2013;
- Nghị định số
52/2014/NĐ-CP ngày 23 tháng 05 năm 2014 của Chính phủ quy định điều kiện, thủ tục
cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc
làm, có hiệu lực từ ngày 15 tháng 7 năm 2014.
13. Tên thủ
tục hành chính “Cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt
động dịch vụ việc làm”:
a) Trình tự
thực hiện:
- Bước 1: Doanh nghiệp đã có giấy phép hoạt động dịch vụ việc
làm, trong trường hợp giấy phép bị mất, bị hư hỏng hoặc thay đổi một trong các
nội dung của giấy phép, doanh nghiệp có nhu cầu cấp lại giấy phép hoạt động dịch
vụ việc làm gửi hồ sơ (01 bộ) trực tiếp đến Ủy
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội được Ủy ban nhân
dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ủy quyền (sau đây gọi chung là cơ quan
nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm) để đăng ký cấp
lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.
- Bước 2: Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được đủ (01
bộ) hồ sơ cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, cơ quan nhà nước có thẩm
quyền cấp giấy phép cấp lại giấy phép cho doanh nghiệp. Trường hợp không cấp
lại phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
- Giấy phép được
cấp lại có thời hạn không quá thời hạn của giấy phép đã được cấp trước đó.
b) Cách thức thực hiện: Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có nhu cầu cấp
lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm gửi hồ sơ (01 bộ) trực tiếp đến Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội được Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương ủy quyền.
c) Thành phần hồ sơ:
- Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép của doanh nghiệp;
- Giấy phép bị hư hỏng hoặc bản sao các giấy tờ chứng minh việc thay đổi
một trong các nội dung của giấy phép.
d) Số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn
giải quyết: không quá 15 ngày (kể từ
ngày nhận hồ sơ hợp lệ).
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Doanh
nghiệp đã có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm có nhu cầu cấp lại giấy
phép hoạt động dịch vụ việc làm.
g) Cơ quan thực
hiện thủ tục hành chính: Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
được Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương ủy quyền.
h) Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Giấy phép được cấp lại.
i) Lệ phí: Do Bộ
tài chính quy định.
k) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không có.
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Trong trường hợp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm còn thời
hạn sử dụng, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm bị mất, bị hư hỏng giấy
phép hoạt động dịch vụ việc làm hoặc thay đổi một trong các nội dung của giấy
phép hoạt động dịch vụ việc làm.
m) Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm
2012;
- Luật Doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm
2014;
- Luật việc làm ngày 16 tháng 11 năm
2013;
- Nghị định số
52/2014/NĐ-CP ngày 23 tháng 05 năm 2014 của Chính phủ quy định điều kiện, thủ tục
cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc
làm, có hiệu lực từ ngày 15 tháng 7 năm 2014.
14. Tên thủ
tục hành chính “Gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt
động dịch vụ việc làm”:
a) Trình tự
thực hiện:
- Bước 1: Trong thời hạn 30 ngày trước ngày giấy phép hết hạn,
doanh nghiệp có nhu cầu gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm gửi hồ sơ
(01 bộ) trực tiếp đến Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
được Ủy ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương ủy quyền (sau đây gọi chung là cơ quan nhà nước có
thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm) để đăng ký gia hạn giấy phép
hoạt động dịch vụ việc làm.
- Bước 2: Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được (01 bộ)
hồ sơ gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, cơ quan nhà nước có thẩm
quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm gia hạn giấy phép hoạt động dịch
vụ việc làm cho doanh nghiệp. Trường hợp không gia hạn phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
- Mỗi lần gia hạn
không quá 60 tháng
b) Cách thức thực hiện: Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có nhu cầu gia hạn giấy
phép hoạt động dịch vụ việc làm gửi hồ sơ (01 bộ) trực tiếp đến Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội được Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương ủy quyền.
c) Thành phần hồ sơ:
- Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép của doanh nghiệp;
- Giấy phép đã hết hạn;
- Bản sao các giấy tờ chứng minh đủ điều kiện cấp giấy phép, cụ thể:
+ Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh của doanh nghiệp phải ổn định và có thời
hạn từ 03 năm (36 tháng) trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên
đăng ký doanh nghiệp thì trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép phải có giấy tờ hợp
lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 03 năm
(36 tháng) trở lên.
+ Bộ máy chuyên trách để thực hiện các hoạt động dịch vụ việc làm bao gồm
ít nhất 03 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên, có năng lực hành vi dân sự
đầy đủ, lý lịch rõ ràng.
+ Doanh nghiệp đã nộp tiền ký quỹ là 300.000.000 đồng (ba trăm triệu đồng)
tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản giao dịch chính (sau đây
viết tắt là ngân hàng).
d) Số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn
giải quyết: không quá 15 ngày (kể từ
ngày nhận hồ sơ hợp lệ).
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Doanh
nghiệp hoạt động dịch việc làm có nhu cầu gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc
làm.
g) Cơ quan thực
hiện thủ tục hành chính: Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
được Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương ủy quyền.
h) Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm được gia hạn.
i) Lệ phí: Do Bộ tài chính quy định.
k) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không có.
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Trong thời hạn 30 ngày trước ngày giấy phép hết hạn, Doanh nghiệp
có nhu cầu gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc thì làm thủ tục gia hạn
giấy phép.
m) Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm
2012;
- Luật Doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm
2014;
- Luật việc làm ngày 16 tháng 11 năm
2013;
- Nghị định số
52/2014/NĐ-CP ngày 23 tháng 05 năm 2014 của Chính phủ quy định điều kiện, thủ tục
cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc
làm, có hiệu lực từ ngày 15 tháng 7 năm 2014.
15. Thủ tục
hành chính “Cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt
Nam”:
a) Trình tự
thực hiện:
- Bước 1: Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao
động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người
sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài có toàn bộ thời gian làm
việc cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người
lao động nước ngoài không có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao
động tại một tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thì hồ sơ đề nghị cấp giấy
phép lao động nộp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính
của người sử dụng lao động.
- Bước 2: Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ
hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao
động nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Trường
hợp không cấp giấy phép lao động thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
- Bước 3: Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình
thức thực hiện hợp đồng lao động, sau khi
người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động
và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng
lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày
dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động. Nội dung hợp đồng lao động không được trái với nội dung ghi trong giấy
phép lao động đã được cấp.
Trong thời hạn
05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động
phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký
kết và bản sao giấy phép lao động đã được cấp tới Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
b) Cách thức
thực hiện:
Người sử dụng
lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội địa phương nơi người nước ngoài có toàn bộ thời gian làm việc cho
người sử dụng lao động.
Trường hợp người
nước ngoài không có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động tại
một tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao
động nộp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của
người sử dụng lao động.
c) Thành phần
hồ sơ:
- Văn bản đề
nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động.
- Giấy chứng
nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế.
- Văn bản xác
nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy
định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài có giá trị trong thời hạn
06 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ, cụ thể như sau:
+ Trường hợp
người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì phải có Phiếu lý lịch tư
pháp do Trung tâm lý lịch tư pháp quốc gia cấp hoặc trường hợp đang cư trú tại Việt Nam phải có Phiếu lý lịch tư pháp
do Sở Tư pháp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp và văn bản xác nhận
không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định
của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;
+ Trường hợp người lao động nước ngoài chưa từng
cư trú tại Việt Nam thì phải có văn bản xác nhận không phải là người phạm tội
hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do
cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp.
- Văn bản xác
nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật, thực hiện như sau:
Đối với người
lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành thì phải có một trong
các giấy tờ sau:
+ Giấy tờ chứng
minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành gồm: giấy phép lao động hoặc hợp đồng
lao động hoặc quyết định bổ nhiệm có xác định người lao động nước ngoài đó đã
làm việc ở vị trí quản lý, giám đốc điều hành;
+ Văn bản xác
nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà
người lao động nước ngoài đó đã từng làm việc xác nhận.
Đối với người
lao động nước ngoài là chuyên gia thì phải có một trong các giấy tờ sau:
+ Giấy tờ chứng
minh là người lao động nước ngoài có trình độ kỹ sư, cử nhân trở lên hoặc tương
đương và có ít nhất 05 năm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với
vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam;
+ Văn bản xác
nhận là chuyên gia do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước
ngoài công nhận.
Đối với người
lao động nước ngoài là lao động kỹ thuật thì phải có các giấy tờ sau:
+ Giấy tờ chứng
minh hoặc văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp
tại nước ngoài về việc đã được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật với thời
gian ít nhất 01 năm;
+ Giấy tờ chứng
minh đã có ít nhất 03 năm làm việc trong chuyên ngành kỹ thuật được đào tạo phù
hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại
Việt Nam.
Đối với một số
nghề, công việc, văn bản xác nhận trình độ chuyên môn, kỹ thuật của người lao
động nước ngoài được thay thế bằng một trong các giấy tờ sau đây:
+ Giấy công nhận
là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống do cơ quan có thẩm quyền của nước
ngoài cấp;
+ Văn bản chứng
minh kinh nghiệm của cầu thủ bóng đá nước ngoài;
+ Bằng lái máy
bay vận tải hàng không do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với phi
công nước ngoài;
+ Giấy phép bảo
dưỡng tàu bay do cơ quan có thẩm quyền của
Việt Nam cấp đối với người lao động nước ngoài làm công việc bảo dưỡng tàu bay.
- Thông báo của
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về vị trí công việc được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chấp thuận sử dụng
người lao động nước ngoài hoặc văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định việc nhà thầu được tuyển
người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao
động Việt Nam.
- 02 ảnh mầu
(kích thước 4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không
đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm
nộp hồ sơ.
- Bản sao hộ
chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp
luật.
Giấy chứng nhận
sức khỏe; văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách
nhiệm hình sự; văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia
hoặc lao động kỹ thuật là 01 bản chính hoặc 01 bản sao được công chứng theo quy
định của pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước ngoài, nêu bằng tiếng nước
ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự,
trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên
hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật và dịch ra
tiếng Việt, chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Các giấy tờ
liên quan đến người lao động nước ngoài:
+ Đối với người
lao động nước ngoài làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp phải
có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương
mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh
người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước
khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng;
+ Đối với người
lao động nước ngoài làm việc theo hình thức thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương
mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo
dục, dạy nghề và y tế phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước
ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc
người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
+ Đối với người
lao động nước ngoài theo hình thức nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác
phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước
ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại
Việt Nam được ít nhất 02 năm;
+ Đối với người
lao động nước ngoài làm việc theo hình thức chào bán dịch vụ phải có văn bản
của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động
nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp
dịch vụ;
+ Đối với người
lao động nước ngoài làm việc theo hình thức làm việc cho các tổ chức phi chính
phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định
của pháp luật Viêt Nam phải có giấy chứng nhận tổ
chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức
quốc tế được phép hoạt động theo quy định
của pháp luật Việt Nam;
+ Đối với người
lao động nước ngoài làm việc theo hình thức người chịu trách nhiệm thành lập
hiện diện thương mại phải có văn bản của nhà cung cấp
dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương
mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;
+ Đối với người
lao động nước ngoài làm việc theo hình thức nhà quản lý, giám đốc điều hành,
chuyên gia, lao động kỹ thuật mà tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước
ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam thì phải có văn bản chứng
minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp
nước ngoài đó.
Các giấy tờ nêu
trên là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp
pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của
pháp luật Việt Nam.
d) Số lượng
hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn
giải quyết: không quá 10 ngày làm việc
(kể từ ngày nhận được hồ sơ đầy đủ, hợp lệ).
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Người
sử dụng lao động nước ngoài.
g) Cơ quan thực
hiện thủ tục hành chính: Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
h) Kết quả thực
hiện thủ tục hành chính: Giấy phép
lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
i) Lệ phí: Theo quy định của Bộ Tài chính.
k) Tên mẫu đơn,
mẫu tờ khai: Văn bản đề nghị cấp
giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài (Mẫu số 6 ban hành kèm Thông
tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH).
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có đủ
các điều kiện sau:
- Có năng lực
hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
- Là nhà quản
lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
Đối với người
lao động nước ngoài hành nghề khám bệnh, chữa bệnh, trực tiếp khám bệnh, chữa
bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và dạy nghề
phải có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam về khám bệnh,
chữa bệnh, giáo dục, đào tạo và dạy nghề.
- Không phải là
người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật
Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
- Được chấp
thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao
động nước ngoài.
m) Căn cứ pháp
lý của thủ tục hành chính:
- Bộ luật Lao
động năm 2012 (từ Điều 169 đến Điều 175).
- Nghị định số
102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số
điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Thông tư số
03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013
của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về
lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Mẫu số 6: Ban hành
kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số
102/2013/NĐ-CP .
|
|
TÊN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
(ENTERPRISE/ORGANIZATION)
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist Republic of
Vietnam
Independence - Freedom - Happiness
---------------
|
|
|
SỐ
(No):……../……..-…….
V/v đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
Suggestion for issuance of work permit for foreign employee
|
......., ngày.....tháng.....năm.....
.......date.......month........year......
|
|
Kính gửi:...................................................................................................................................
To:
1. Tên doanh nghiệp/tổ
chức:
..........................................................................................
Name of
enterprise/organization:
2. Loại hình doanh nghiệp/tổ
chức:……………………………………………………………
Form of enterprise/organization:
3. Tổng số lao động đang
làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức:………………..……người
Total of employees
Trong đó số lao động nước
ngoài là:…………………………….……………………người
Number of foreign employees
4. Địa chỉ:
........................................................................................................................
Address:
5. Điện thoại: ...................................................................................................................
Telephone number
(Tel):
6. Giấy phép kinh doanh
(hoạt động) số: ........................................................................
Permission for
business (No):
7. Cơ quan cấp:
........................................................ Ngày cấp:
....................................
Place of
issue
Date of issue
8. Lĩnh vực kinh doanh
(hoạt động):
..............................................................................
Fields of business:
Đề nghị: ....................................................
cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, cụ thể như sau:
Suggestion:
issuance of work permit for foreign employee, the detail as below
9. Họ và tên: ............................................................
10. Nam (M) Nữ (F) ......................
Full name
11. Ngày, tháng, năm
sinh: ............................................................................................
Date of birth
(DD-MM-YY)
12. Quốc tịch hiện
nay: ..................................................................................................
Nationality
13. Số hộ chiếu ....................................................................14.
Ngày cấp: ...................
Passport number
Date of issue
15. Cơ quan cấp: ........................................................16.
Thời hạn hộ chiếu: ...............
Issued by
Date of expiry
17. Trình độ chuyên môn
(tay nghề): .............................................................................
Professional
qualification (skill)
18. Làm việc tại doanh nghiệp/tổ chức: .........................................................................
Working at enterprise, organization
19. Địa điểm làm việc: ...................................................................................................
Working place
20.Vị trí công việc:
.........................................................................................................
Job assignment
21. Thời hạn làm việc từ
ngày ......tháng......năm....... đến ngày......tháng......năm........
Period of work from
......................................................... to
..........................................
I. QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO
Education and
Qualifications
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
II. QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC
Working period
22. Nơi làm việc
- Nơi làm việc lần 1:
First working place
Vị trí công việc: ...............................................................................................................
Job assignment:
Thời gian làm việc từ
ngày: ........./........../..........đến ngày:
.........../.........../..........................................................
Period of work from
....................To.....................
- Nơi làm việc lần
2:…………………………………………………………………………….
- Nơi làm việc lần:..
.........................................................................................................
- Nơi làm việc cuối cùng
hoặc hiện tại: ...........................................................................
Last or current
working place
+ Vị trí công việc: ............................................................................................................
Job assignment:
+ Thời gian làm việc từ
ngày: ........./........../..........đến ngày:
.........../.........../.................
Period of work from
.................................................To...................................................
III. THÔNG TIN KHÁC
Other information
23. Chứng minh trình độ
chuyên môn phù hợp với vị trí công việc sẽ đảm nhận:
……………………….................................................................................
Professional
qualification (skill) of foreign employee meet the requirements of the assigned
positions
24. Lý do ông (bà) .........................................làm
việc tại Việt Nam: .............................
The reasons for Mr.
(Ms.)
working in Vietnam
25. Mức lương:
……………………..VNĐ
Wage/Salary:
26. Đến cư trú tại Việt
Nam lần thứ: …………………………………………………………………………….
Times of residence
in Viet Nam:..................times
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị
|
ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
On behalf of enterprise/organization
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Signature and stamp)
|
16. Tên thủ tục hành
chính “Cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại
Việt Nam”:
a) Trình tự thực hiện:
* Đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động do giấy
phép lao động bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao
động như họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm làm
việc:
- Bước 1: Trong thời hạn 03 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài
phát hiện giấy phép lao động bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trên
giấy phép lao động thì người lao động nước ngoài có trách nhiệm báo cáo người
sử dụng lao động;
- Bước 2: Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người sử dụng lao
động nhận được báo cáo của người lao động nước ngoài, phải nộp hồ sơ đề nghị
cấp lại giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đã cấp
giấy phép lao động đó.
- Bước 3: Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề
nghị cấp lại giấy phép lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp lại giấy
phép lao động. Trường hợp không cấp lại
giấy phép lao động thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
* Đối với trường hợp
cấp lại giấy phép lao động do giấy phép lao động hết hạn:
- Bước 1: Trước ít nhất 05 ngày nhưng không quá 15 ngày, trước ngày giấy
phép lao động hết hạn, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp lại
giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao
động đó.
- Bước 2: Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề
nghị cấp lại giấy phép lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp lại giấy
phép lao động. Trường hợp không cấp lại giấy phép lao động thì trả lời bằng văn
bản và nêu rõ lý do.
b) Cách thức thực hiện: Người
sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
c) Thành phần hồ sơ:
- Văn bản đề nghị cấp
lại giấy phép lao động;
- 02 ảnh mầu (kích thước
4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính,
phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ;
- Các loại giấy tờ theo
trường hợp cụ thể:
+ Đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động do giấy
phép lao động bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao
động như họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm làm
việc phải có bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị
theo quy định của pháp luật và giấy phép lao động đã được cấp (trừ trường hợp bị mất thì phải có văn bản giải
trình và được người sử dụng lao động xác nhận);
+ Đối với trường hợp cấp
lại giấy phép lao động do giấy phép lao động hết hạn phải có giấy phép lao động
đã được cấp (trừ trường hợp bị mất) còn thời hạn ít nhất 05 ngày, nhưng không
quá 15 ngày, trước ngày giấy phép lao động đã được cấp hết hạn; giấy chứng nhận
sức khỏe; Thông báo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về vị trí công việc
được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài hoặc văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định việc nhà
thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển
được người lao động Việt Nam và một trong các giấy tờ sau:
* Văn bản của phía nước
ngoài cử người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
* Hợp đồng hoặc thỏa
thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có
thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
* Hợp
đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía
Việt Nam và phía nước ngoài hoặc văn bản chứng minh người lao động nước ngoài tiếp
tục đàm phán cung cấp dịch vụ tại Việt Nam;
* Giấy chứng nhận tổ
chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy
định của pháp luật Việt Nam;
* Văn bản chứng minh
người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc tại tổ chức phi chính phủ nước
ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam;
* Văn bản của một nhà
cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện
diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;
* Văn bản chứng minh
người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước
ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
Các giấy tờ nêu trên là
01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa
lãnh sự nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật
Việt Nam.
d) Số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn giải quyết: Không quá 03 ngày làm việc (kể từ ngày nhận được hồ sơ đầy
đủ, hợp lệ)
e) Đối tượng thực hiện
thủ tục hành chính: Người sử dụng lao nước
ngoài.
g) Cơ quan thực hiện
thủ tục hành chính: Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
h) Kết quả thực hiện
thủ tục hành chính: Giấy phép lao động
được cấp lại cho người lao động nước ngoài.
i) Lệ phí: Theo quy định của Bộ Tài chính.
k) Tên mẫu đơn, mẫu
tờ khai: Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép
lao động (Mẫu số 8 ban hành kèm Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày
20/01/2014).
l) Yêu cầu, điều kiện
thực hiện thủ tục hành chính: Người lao
động nước ngoài đáp ứng một trong các điều kiện sau:
- Giấy phép lao động bị
mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động như họ, tên; ngày,
tháng, năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm làm việc.
- Giấy phép lao động hết
hạn.
m) Căn cứ pháp lý của
thủ tục hành chính:
- Bộ luật Lao động 2012
(từ Điều 169 đến Điều 175);
- Nghị định số
102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số
điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Thông tư số
03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013
của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về
lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
|
Mẫu số 8: Ban hành
kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số
102/2013/NĐ-CP .
|
|
TÊN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
(ENTERPRISE/ORGANIZATION)
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist Republic of
Vietnam
Independence - Freedom - Happiness
---------------
|
|
|
SỐ
(No):……../……..-…….
V/v đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
Suggestion for re-issuance of work permit for foreign employee
|
......., ngày.....tháng.....năm.....
.......date.......month........year......
|
|
Kính gửi:..........................................................................................................................
To:
1. Doanh nghiệp/tổ chức:
..............................................................................................
Enterprise/organization:
2. Loại hình doanh nghiệp,
tổ chức:…………………………………………………………
Form of enterprise/organization:
3. Địa chỉ:.......................................................................................................................
Address:
4. Điện thoại: .................................................................................................................
Telephone number
(Tel):
Đề nghị: ............................cấp
lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, cụ thể như sau:
Suggestion:
re-issuance of work permit for foreign employee, the details as below
5. Họ và tên: .......................................................6.
Nam (M) Nữ (F) ...............................
Full name
7. Ngày, tháng, năm
sinh: ...............................................................................................
Date of birth
(DD-MM-YY)
8. Quốc tịch hiện
nay: .......................................................................................................
Nationality
9. Số hộ chiếu ..................................................10.
Ngày cấp: .........................................
Passport number
Date of issue
11. Cơ quan cấp: .........................................12.
Thời hạn hộ chiếu: ................................
Issued by
Date of expiry
13. Trình độ chuyên môn
(tay nghề): ...............................................................................
Professional
qualification (skill)
14. Làm việc tại (tên
doanh nghiệp/tổ chức): ...................................................................
Working at (name of
enterprise/organization)
15. Địa điểm làm việc: .....................................................................................................
Working place
16.Vị trí công việc:
..........................................................................................................
Job assignment
17. Thời hạn làm việc từ
ngày ..... tháng .... năm ..... đến ngày ......
tháng ..... năm ......
Period of work from
.................................................to
...................................................
18. Lý do đề nghị cấp
lại giấy phép lao động
Reason for re-issuance of work permit
..........................................................................
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị
|
ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
On behalf of enterprise/organization
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Signature and stamp)
|
17. Thủ tục hành chính
“Xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động”:
a) Trình tự thực hiện:
- Bước 1: Trước ít nhất 07 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước
ngoài bắt đầu làm việc cho người sử
dụng lao động, người sử dụng lao động gửi trực
tiếp hồ sơ đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước
ngoài thường xuyên làm việc xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện
cấp giấy phép lao động.
- Bước 2: Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề
nghị, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận gửi người sử dụng
lao động. Trường hợp không xác nhận thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
b) Cách thức thực hiện:
Người sử dụng lao động gửi trực tiếp hồ sơ đề nghị Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội nơi người lao động nước ngoài thường xuyên làm việc xác nhận người lao động
nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
c) Thành phần hồ sơ:
- Văn bản đề nghị xác
nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động;
- Danh sách trích ngang
về người lao động nước ngoài;
- Các giấy tờ chứng minh
người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Các giấy tờ chứng minh
người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động là 01 bản
chính hoặc 01 bản sao nếu bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự,
nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt
Nam.
d) Số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn giải quyết: Không quá 03 ngày làm việc (kể từ ngày nhận được hồ sơ đầy
đủ, hợp lệ)
e) Đối tượng thực hiện
thủ tục hành chính: Người sử dụng lao nước
ngoài.
g) Cơ quan thực hiện
thủ tục hành chính: Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
h) Kết quả thực hiện
thủ tục hành chính: Văn bản xác nhận người
nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
i) Lệ phí: Theo quy định của Bộ Tài chính.
k) Tên mẫu đơn, mẫu
tờ khai: Văn bản đề nghị xác nhận không thuộc
diện cấp giấy phép lao động (Mẫu số 10 ban hành kèm Thông tư số
03/2014/TT-BLĐTBXH).
l) Yêu cầu, điều kiện
thực hiện thủ tục hành chính: Lao động
người nước ngoài đáp ứng một trong các điều kiện sau thì không thuộc diện cấp
giấy phép lao động:
- Là thành viên góp vốn
hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.
- Là thành viên Hội đồng
quản trị của công ty cổ phần.
- Là Trưởng văn phòng đại
diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.
- Vào Việt Nam với
thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
- Vào Việt Nam với thời
hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp
nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà
các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không
xử lý được.
- Là luật sư nước ngoài
đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật
luật sư.
- Theo quy định của Điều
ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
- Là học sinh, sinh viên
học tập tại Việt Nam làm việc tại Việt Nam nhưng người sử dụng lao động phải
báo trước 07 ngày với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
- Di chuyển trong nội bộ
doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt
Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh; thông tin; xây dựng;
phân phối; giáo dục; môi trường; tài chính; y tế; du lịch; văn hóa giải trí và
vận tải;
- Vào Việt Nam để cung
cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác
phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản
lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức
(ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết
giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài;
- Được Bộ Ngoại giao cấp
giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật;
- Giáo viên của cơ quan,
tổ chức nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của nước đó cử sang Việt Nam
giảng dạy tại trường quốc tế thuộc phạm vi quản lý của cơ quan đại diện ngoại
giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam;
- Tình nguyện viên;
- Người có trình độ từ
thạc sĩ trở lên hoặc tương đương thực hiện tư vấn, giảng dạy, nghiên cứu khoa
học tại cơ sở giáo dục đại học, cơ sở dạy nghề trình độ cao đẳng với thời gian
không quá 30 ngày;
- Người lao động nước
ngoài vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan nhà nước ở Trung
ương, cơ quan cấp tỉnh và tổ chức chính trị - xã hội cấp Trung ương ký kết theo
quy định của pháp luật.
- Các trường hợp khác do
Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội.
m) Căn cứ pháp lý của
thủ tục hành chính:
- Bộ luật Lao động năm
2012 (từ Điều 169 đến Điều 175).
- Nghị định số 102/2013/NĐ-CP
ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật
lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Thông tư số
03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày
05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao
động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Mẫu số 10: Ban hành kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị
định số 102/2013/NĐ-CP .
|
TÊN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:........./............
V/v đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép
lao động.
|
......., ngày.....tháng.....năm.....
|
Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và xã hội…………..………………
Căn cứ Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH
ngày 20 tháng 01 năm 2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi
hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ
quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước
ngoài làm việc tại Việt Nam, (tên doanh nghiệp/tổ chức) đề nghị quý Sở
xác nhận những người lao động nước ngoài sau đây không thuộc diện cấp giấy phép
lao động (có danh sách và giấy tờ liên quan kèm theo).
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị
|
ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
18. Thủ tục hành chính
“Báo cáo nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài”:
a) Trình tự thực hiện:
- Bước 1: Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động (trừ
nhà thầu) dự kiến tuyển người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải
báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, bao gồm: vị
trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, thời gian
làm việc và nộp trực tiếp tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Bước 2: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, thông báo việc
chấp thuận trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được báo cáo của người sử
dụng lao động.
b) Cách thức thực hiện:
Người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) nộp
trực tiếp báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, bao
gồm: vị trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương,
thời gian làm việc tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
c) Thành phần hồ
sơ: Văn bản báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng
người lao động nước ngoài.
d) Số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo giải
trình.
e) Đối tượng thực hiện
thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động
nước ngoài.
g) Cơ quan thực hiện
thủ tục hành chính: Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
h) Kết quả thực hiện
thủ tục hành chính: Thông báo chấp thuận
vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội.
i) Lệ phí: Không quy định.
k) Tên mẫu đơn, mẫu
tờ khai: Văn bản báo cáo giải trình nhu cầu
sử dụng người lao động nước ngoài (Mẫu số 01 ban hành kèm Thông tư số
03/2014/TT-BLĐTBXH).
l) Yêu cầu, điều kiện
thực hiện thủ tục hành chính: Người sử
dụng lao động có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
m) Căn cứ pháp lý của
thủ tục hành chính:
- Bộ luật Lao động 2012
(từ Điều 169 đến Điều 175);
- Nghị định số
102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số
điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Thông tư số
03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013
của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về
lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Mẫu số 1: Ban hành kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH
ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một
số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP .
|
TÊN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:........./............
V/v báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng
người lao động nước ngoài
|
......., ngày.....tháng.....năm.....
|
Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội………………………..
Thực hiện Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH
ngày 20 tháng 01 năm 2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi
hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ
quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước
ngoài làm việc tại Việt Nam.
(Thông tin về doanh
nghiệp/tổ chức: tên doanh nghiệp/tổ chức, địa chỉ, điện thoại, fax, email, website,
giấy phép kinh doanh/hoạt động, lĩnh vực kinh doanh/hoạt động)
Báo cáo giải trình nhu
cầu sử dụng người lao động nước ngoài như sau:
(Nêu cụ thể từng vị
trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, địa điểm,
thời gian bắt đầu làm việc, thời gian kết thúc.)
Đề nghị quý Sở xem xét,
thẩm định và trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố………… chấp thuận.
Xin trân trọng cảm ơn!
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị
|
ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
19. Tên thủ tục hành
chính “Báo cáo thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài”:
a) Trình tự thực hiện:
- Bước 1: Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến tuyển mới, tuyển thêm
hoặc tuyển để thay thế người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động đã
được chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài mà có thay đổi nhu cầu sử dụng
người lao động nước ngoài thì phải nộp trực tiếp báo cáo giải trình điều chỉnh,
bổ sung với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt
trụ sở chính.
- Bước 2: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình,
điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của người sử dụng lao
động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo việc chấp thuận sử dụng
người lao động nước ngoài.
b) Cách thức thực
hiện: Người sử dụng lao động phải nộp trực
tiếp báo cáo giải trình điều chỉnh, bổ sung với Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.
c) Thành phần hồ
sơ: Văn bản báo cáo giải trình thay đổi nhu
cầu sử dụng người lao động nước ngoài
d) Số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo giải
trình.
e) Đối tượng thực hiện
thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động
có người lao động nước ngoài làm việc.
g) Cơ quan thực hiện
thủ tục hành chính: Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
h) Kết quả thực hiện
thủ tục hành chính: Thông báo chấp thuận
vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội.
i) Lệ phí: Không quy định
k) Tên mẫu đơn, mẫu
tờ khai: Văn bản báo cáo giải trình thay đổi
nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (Mẫu số 02 ban hành kèm theo Thông
tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH).
l) Yêu cầu, điều kiện
thực hiện thủ tục hành chính: Người sử
dụng lao động có thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
m) Căn cứ pháp lý của
thủ tục hành chính:
- Bộ luật Lao động năm
2012 (từ Điều 169 đến Điều 175);
- Nghị định số
102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số
điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Thông tư số
03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày
05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao
động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Mẫu số 2: Ban hành kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị
định số 102/2013/NĐ-CP .
|
TÊN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
………./……-……
V/v báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
|
......., ngày.....tháng.....năm.....
|
Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội…………..
Căn cứ văn bản số /LĐTBXH-TB
ngày tháng năm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội…………….. về việc thông báo
chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài và nhu cầu thực
tế của doanh nghiệp/tổ chức.
(Thông tin về doanh
nghiệp/tổ chức: tên doanh nghiệp/tổ chức, địa chỉ, điện thoại, fax, email, website,
giấy phép kinh doanh/hoạt động, lĩnh vực kinh doanh/hoạt động)
Báo cáo giải trình thay
đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài như sau:
1. Vị trí công việc và
số lượng người lao động nước ngoài đã được chấp thuận: …………
………………………………………………………………………………………………..
2. Vị trí công việc và
số lượng người lao động nước ngoài đã sử dụng (nếu có): …………
………………………………………………………………………………………………..
3. Vị trí công việc, số
lượng người lao động nước ngoài thay đổi và lý do (nêu cụ thể từng vị trí công
việc):……………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………
Đề nghị quý Sở xem xét,
thẩm định và trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố………… chấp thuận.
Xin trân trọng cảm ơn!
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị
|
ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
20. Thủ tục hành chính
“Đề nghị tuyển người lao động Việt Nam
vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài”:
a) Trình tự thực hiện:
- Bước 1: Trước khi tuyển người lao động nước ngoài, nhà thầu có trách
nhiệm đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến
tuyển người lao động nước ngoài (có kèm theo xác nhận của chủ đầu tư) với Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi nhà thầu thực hiện gói thầu.
Trường hợp nhà thầu có
nhu cầu điều chỉnh, bổ sung số lao động đã xác định trong hồ sơ dự thầu, hồ sơ
đề xuất thì chủ đầu tư phải xác nhận phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu lao
động cần sử dụng của nhà thầu nước ngoài.
- Bước 2: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ đạo các cơ quan, tổ chức
của địa phương giới thiệu, cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu.
- Bước 3: Trong thời hạn tối đa 02 tháng, kể từ ngày nhận được đề nghị
tuyển từ 500 người lao động Việt Nam trở lên và 01 tháng, kể từ ngày nhận được
đề nghị tuyển dưới 500 người lao động Việt Nam mà không giới thiệu hoặc cung
ứng người lao động Việt Nam được cho nhà thầu thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh xem xét, quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào
các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam.
b) Cách thức thực hiện: Nhà thầu gửi đề nghị trực tiếp hoặc qua bưu điện tới Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi nhà
thầu thực hiện gói thầu sau khi có xác nhận của chủ đầu tư về việc chấp thuận
sử dụng người lao động nước ngoài.
c) Thành phần hồ sơ:
Văn bản đề nghị tuyển
lao động Việt Nam.
Trường
hợp nhà thầu có nhu cầu điều chỉnh, bổ sung số
lao động nước ngoài đã xác định trong hồ sơ dự thầu, hồ sơ đề xuất thì phải có thêm
xác nhận của chủ đầu tư về việc chấp thuận phương án điều chỉnh, bổ sung nhu
cầu lao động nước ngoài cần sử dụng của nhà thầu.
d) Số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ sơ.
đ) Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn tối đa 02 tháng, kể từ ngày nhận được đề
nghị tuyển từ 500 người lao động Việt Nam trở lên và 01 tháng, kể từ ngày nhận
được đề nghị tuyển dưới 500 người lao động Việt Nam mà không giới thiệu hoặc
cung ứng người lao động Việt Nam được cho nhà thầu thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh xem xét, quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài
vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam.
e) Đối tượng thực hiện
thủ tục hành chính: Nhà thầu.
g) Cơ quan thực hiện
thủ tục hành chính: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
h) Kết quả thực hiện
thủ tục hành chính: Nhà thầu được giới
thiệu lao động Việt Nam hoặc được chấp thuận tuyển người lao động nước ngoài.
i) Lệ phí: Không có
k) Tên mẫu đơn, mẫu
tờ khai: Văn bản đề nghị tuyển lao động Việt
Nam (Mẫu số 4 ban hành kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH) và văn
bản phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối
với trường hợp nhà thầu có nhu cầu điều
chỉnh, bổ sung số lao động nước ngoài đã xác định trong hồ sơ dự thầu (Mẫu
số 5 ban hành kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH).
k) Yêu cầu, điều kiện
thực hiện thủ tục hành chính: Nhà thầu có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài hoặc
điều chỉnh, bổ sung số lao động đã xác định trong hồ sơ dự thầu.
m) Căn cứ pháp lý của
thủ tục hành chính:
- Bộ luật Lao động năm
2012 (từ Điều 169 đến Điều 175);
- Nghị định số
102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số
điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Thông tư số
03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày
05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao
động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Mẫu số 4: Ban hành kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị
định số 102/2013/NĐ-CP .
|
TÊN NHÀ THẦU
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
……./…….
V/v: đề nghị tuyển người lao động Việt Nam.
|
......., ngày.....tháng.....năm.....
|
Kính gửi: Chủ tịch Uỷ ban
nhân dân tỉnh/thành phố...............................
Thực hiện Thông
tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20 tháng 01 năm 2014 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP
ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật
lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
(Thông tin về
nhà thầu gồm: tên nhà thầu, địa chỉ đăng ký tại nước hoặc vùng lãnh thổ nơi nhà
thầu mang quốc tịch, số điện thoại, fax, email, website, giấy phép thầu, địa
chỉ chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc văn phòng điều hành tại Việt Nam, giấy
phép thầu, thời gian thực hiện gói thầu).
(tên nhà thầu)...............................đã ký hợp đồng với (tên
chủ đầu tư) để thực hiện gói thầu..............................., trong đó
chủ đầu tư chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài với số lượng
là...............................người, (tên nhà thầu) thực hiện tuyển
người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động
nước ngoài như sau:
(Nêu cụ thể
từng vị trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, địa
điểm, thời gian làm việc).
Đề nghị Chủ tịch
Uỷ ban nhân dân tỉnh/thành phố...............................
chỉ đạo các cơ quan, tổ chức có liên
quan giới thiệu, cung ứng người lao
động Việt Nam cho chúng tôi theo các
vị trí công việc nêu trên.
Xin trân trọng
cảm ơn!
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị.
|
XÁC NHẬN CỦA CHỦ ĐẦU TƯ
Chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài đúng
như (tên nhà thầu.....) đã nêu.
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
ĐẠI DIỆN NHÀ THẦU
(Ký và ghi rõ họ tên,
đóng dấu)
|
Mẫu số 5: Ban hành kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH
ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một
số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP .
|
TÊN NHÀ THẦU
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
……./…….
V/v phương án điều chỉnh, bổ sung nhu
cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
|
......., ngày.....tháng.....năm.....
|
Kính gửi: (Tên chủ đầu tư)
Thực hiện Thông
tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20 tháng 01 năm 2014 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định
số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một
số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
(Thông tin về
nhà thầu gồm: địa chỉ đăng ký tại nước hoặc vùng lãnh thổ nơi nhà thầu mang quốc
tịch, số điện thoại, fax, email, website, giấy phép thầu, địa chỉ chi nhánh,
văn phòng đại diện hoặc văn phòng điều hành tại Việt Nam, giấy phép thầu, thời
gian thực hiện gói thầu).
Căn cứ nhu cầu
thực tế sử dụng người lao động nước ngoài (tên nhà thầu) đề nghị điều chỉnh,
bổ sung nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đã xác định trong hồ sơ dự
thầu/hồ sơ đề xuất như sau:
1. Vị trí công
việc và số lượng người lao động nước ngoài đã được xác định: ……….
………………………………………………………………………………………………..
2. Vị trí công
việc và số lượng người lao động nước ngoài đã sử dụng (nếu có): …….
………………………………………………………………………………………………
3. Vị trí công
việc, số lượng người lao động nước ngoài thay đổi và lý do (nêu cụ thể từng vị trí
công việc):……………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………..
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị.
|
Ngày tháng
năm
XÁC NHẬN CỦA CHỦ ĐẦU TƯ
Chấp thuận phương án đề nghị điều chỉnh, bổ sung nhu
cầu sử dụng người lao động nước ngoài của (tên nhà thầu........)
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
ĐẠI DIỆN NHÀ THẦU
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
21. Tên thủ
tục hành chính “Thành lập Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập”:
a) Trình tự
thực hiện:
Theo quy định tại
khoản 1, Điều 9 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính
phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
b) Cách thức
thực hiện:
Theo quy định tại
khoản 1, Điều 9 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính
phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
c) Thành phần hồ sơ:
Theo quy định
tại khoản 2, Điều 8 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của
Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công
lập.
d) Số lượng
hồ sơ:
Theo quy định
tại khoản 1, Điều 9 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của
Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công
lập.
đ) Thời hạn
giải quyết:
Theo quy định
tại khoản 2, Điều 13 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012
của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp
công lập.
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Cơ
quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương.
g) Cơ quan thực
hiện thủ tục hành chính: Ủy ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
h) Kết quả thực
hiện thủ tục hành chính: Quyết định
thành lập Trung tâm dịch vụ việc làm.
i) Lệ phí: Không.
k) Tên mẫu đơn,
mẫu tờ khai: Không.
l) Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính:
- Điều kiện thành lập Trung tâm dịch vụ việc làm:
+ Có mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ cụ thể.
+ Phù hợp với quy hoạch mạng lưới Trung tâm dịch vụ việc làm do Thủ
tướng Chính phủ phê duyệt (Quyết định số 1833/QĐ-TTg ngày 28/10/2015 của Thủ tướng
Chính phủ phê duyệt Quy hoạch mạng lưới các Trung tâm dịch vụ việc làm giai
đoạn 2016 – 2025).
+ Có trụ sở làm việc hoặc đề án quy hoạch cấp đất xây dựng trụ sở đã
được cấp có thẩm quyền phê duyệt (trường hợp xây dựng trụ sở mới).
+ Có trang thiết bị, phương tiện làm việc để thực hiện các hoạt động
dịch vụ việc làm và quy định của pháp luật về tiêu chuẩn, định mức trang thiết
bị, phương tiện làm việc của cơ quan và công chức, viên chức và người lao động.
+ Có ít nhất 15 cán bộ có trình độ cao đẳng trở lên.
+ Kinh phí hoạt động thường xuyên do cơ quan có thẩm quyền thành lập
bảo đảm theo quy định của pháp luật.
- Theo quy định
tại khoản 1, Điều 3 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của
Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công
lập.
m) Căn cứ
pháp lý:
- Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
- Luật việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
- Nghị định số 196/2013/NĐ-CP ngày 21 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ quy
định thành lập và hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc lảm;
- Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính phủ Quy định
về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
22. Tên thủ
tục hành chính “Tổ chức lại, giải thể Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương quyết định”:
a) Trình tự
thực hiện:
Theo quy định tại
khoản 2, Điều 15 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính
phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
b) Cách thức
thực hiện:
Theo quy định tại
khoản 2, Điều 15 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của
Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công
lập.
c) Thành phần hồ sơ:
Theo quy định
tại khoản 1, Điều 15 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012
của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp
công lập.
d) Số lượng
hồ sơ:
Theo quy định tại
khoản 2, Điều 15 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của
Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công
lập.
đ) Thời hạn
giải quyết:
Theo quy định
tại khoản 2, Điều 16 của Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012
của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp
công lập.
e) Đối tượng
thực hiện thủ tục hành chính: Cơ
quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương.
g) Cơ quan thực
hiện thủ tục hành chính: Ủy ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
h) Kết quả thực
hiện thủ tục hành chính: Quyết định
tổ chức lại, giải thể Trung tâm dịch vụ việc làm.
i) Lệ phí: Không.
k) Tên mẫu đơn,
mẫu tờ khai: Không.
l) Yêu cầu,
điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: Theo quy định tại khoản 2, khoản 3, Điều 3 của Nghị định số
55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức
lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
m) Căn cứ
pháp lý:
- Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
- Luật việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
- Nghị định số 196/2013/NĐ-CP ngày 21 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ quy
định thành lập và hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc làm;
- Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính phủ Quy định
về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.