|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
QUẬN PHÚ NHUẬN
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 251/KH-UBND
|
Phú
Nhuận, ngày 29 tháng 3 năm 2017
|
KẾ HOẠCH
THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 52/NQ-CP NGÀY 15 THÁNG 06 NĂM 2016 CỦA CHÍNH PHỦ
VỀ ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁC DÂN TỘC THIỂU SỐ GIAI ĐOẠN 2016 -
2020, ĐỊNH HƯỚNG ĐẾN NĂM 2030
Thực hiện Kế hoạch số 7816/KH-UBND
ngày 30 tháng 12 năm 2016 của Ủy ban nhân dân Thành phố về thực hiện Nghị quyết
số 52/NQ-CP ngày 15 tháng 06 năm 2016 của Chính phủ về Đẩy mạnh phát triển nguồn
nhân lực các dân tộc thiểu số giai đoạn 2016 - 2020, định hướng đến năm 2030, Ủy
ban nhân dân quận Phú Nhuận xây dựng Kế hoạch thực hiện cụ thể như sau:
I. MỤC TIÊU CHUNG:
Nâng cao, phát triển toàn diện nguồn
nhân lực các dân tộc thiểu số về thể lực, trí lực và tác phong, kỷ luật, kỹ
năng nghề nghiệp, cơ cấu hợp lý, trong đó ưu tiên các dân tộc thiểu số có nguồn
nhân lực còn hạn chế để từng bước thu hẹp khoảng cách với trình độ chung của quốc
gia, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước, nhu cầu thị trường lao động hiện tại
và tương lai; xây dựng đội ngũ trí thức, doanh nhân, cán bộ người dân tộc thiểu
số và lao động trực tiếp có chất lượng nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội,
giảm nghèo bền vững, bảo đảm quốc phòng an ninh trên địa bàn quận.
II. MỤC TIÊU CỤ THỂ
VÀ NỘI DUNG THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA QUẬN
GIAI ĐOẠN 2016 - 2020, ĐỊNH HƯỚNG ĐẾN NĂM 2030:
Để thực hiện tốt mục tiêu trên, trong
giai đoạn 2016 - 2020, cần tập trung thực hiện tốt mục tiêu, nhiệm vụ, giải
pháp cụ thể 3 chương trình với các chỉ tiêu chủ yếu như sau:
1. Nâng cao thể lực:
- Tăng cường sức khỏe người dân tộc
thiểu số: giảm tỷ suất tử vong trẻ em dưới 1 tuổi người dân tộc thiểu số đến
2020 xuống 25‰, năm 2030 là 14‰. Phấn đấu đến năm 2020 nâng tuổi thọ bình quân
của người dân tộc thiểu số lên 73 tuổi, năm 2030 khoảng 75 tuổi gần với tuổi thọ
bình quân quốc gia;
- Nâng thể trạng, tầm vóc của người
dân tộc thiểu số: giảm tỷ lệ suy dinh dưỡng thấp còi ở trẻ em dân tộc thiểu số
dưới 5 tuổi đến năm 2020 còn 6% và 2030 xuống 4%.
2. Phát triển trí lực
- Đến năm 2020, có ít nhất 40% trẻ em
người dân tộc thiểu số trong độ tuổi nhà trẻ và 85% trong độ tuổi mẫu giáo được
chăm sóc, giáo dục tại các cơ sở giáo dục mầm non, tỷ lệ học sinh người dân tộc
thiểu số đi học đúng tuổi bậc tiểu học là 100%, trung học cơ sở 98% và 80% người
trong độ tuổi đạt trình độ học vấn trung học phổ thông và tương đương. Phấn đấu
đến năm 2030, tỷ lệ học sinh dân tộc thiểu số đi học đúng tuổi gần với mức bình
quân của cả nước ở tất cả các cấp học;
- Phấn đấu đến năm 2020, số sinh viên
người dân tộc thiểu số (đại học, cao đẳng) đạt từ 130 đến 150 sinh viên/vạn
dân, nhóm dân tộc có chất lượng nguồn nhân lực rất thấp đạt tối thiểu 130 sinh
viên/vạn dân; năm 2030 đạt từ 200-250 sinh viên/vạn dân;
- Đào tạo sau đại học cho người dân tộc
thiểu số, phấn đấu đến năm 2020 đạt tỷ lệ khoảng 0,4%, năm 2030 là 0,7% trong tổng
số lao động dân tộc thiểu số đã qua đào tạo, ưu tiên các dân tộc chưa có người ở
trình độ sau đại học.
- Tỷ lệ người dân tộc thiểu số trong
độ tuổi lao động được đào tạo các chương trình giáo dục nghề nghiệp đến năm
2020 đạt trên 30%, nhóm dân tộc có chất lượng nguồn nhân lực thấp đạt tối thiểu
25%; phấn đấu năm 2030 đạt tỷ lệ tương ứng là 50% và trên 45%.
3. Nâng cao kiến thức xã hội, kỹ
năng sống, kỹ năng lao động và thông tin thị trường:
- Nâng cao chất lượng giáo dục chính
trị, tư tưởng, đạo đức, rèn luyện kỹ năng sống, có khả năng hội nhập quốc tế
cho học sinh người dân tộc thiểu số;
- Đến năm 2020, phấn đấu có 50%, năm
2030 đạt 70% số lao động người dân tộc thiểu số trong độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi
được cung cấp thông tin thị trường lao động, việc làm.
III. NHIỆM VỤ GIẢI
PHÁP:
1. Lĩnh vực giáo dục và đào tạo:
1.1. Thực hiện chính sách hỗ trợ đội
ngũ giáo viên là người dân tộc thiểu số và các cơ sở dạy tiếng dân tộc Chăm,
Hoa, Khmer theo chương trình của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
1.2. Triển khai thực hiện Chính sách
hỗ trợ chi phí học tập các lớp cao học, nghiên cứu sinh cho người dân tộc thiểu
số; Hỗ trợ chi phí học tập cho sinh viên người dân tộc thiểu số hộ nghèo, cận
nghèo.
1.4. Thực hiện chính sách miễn học phí
cho học sinh người dân tộc Chăm, Khmer.
1.5. Phối hợp Ban Dân tộc Thành phố hỗ
trợ, cung cấp tài liệu dạy và học tiếng Hoa, Khmer, Chăm cho cán bộ, công chức,
đồng bào người Hoa, Khmer, Chăm trên địa bàn quận giai đoạn 2016 - 2020.
2. Lĩnh vực y tế, chăm sóc và nâng
cao sức khỏe:
2.1. Tổ chức tư vấn và khám sức khỏe
tiền hôn nhân miễn phí cho thanh niên dân tộc thiểu số, quản lý thai, khám thai
định kỳ, bổ sung vi chất cần thiết cho bà mẹ người dân tộc thiểu số trong giai
đoạn mang thai.
2.2. Khuyến khích hỗ trợ phụ nữ khám
bệnh định kỳ ở các cơ sở y tế.
2.3. Thực hiện Chính sách hỗ trợ dinh
dưỡng cho các cháu mẫu giáo, mầm non và học sinh tiểu học để cải thiện tầm vóc,
sức khỏe thanh, thiếu niên các dân tộc thiểu số.
3. Trong lĩnh vực giáo dục nghề
nghiệp và giải quyết việc làm:
3.1. Rà soát danh mục nghề đào tạo
phù hợp với trình độ, văn hóa, ngôn ngữ của đồng bào dân tộc thiểu số theo Quyết
định số 1379/QĐ-TTg ngày 12 tháng 8 năm 2013 của Thủ tướng Chính phủ;
3.2. Tăng cường cung cấp thông tin thị
trường lao động, đẩy mạnh và mở rộng công tác tư vấn, hướng nghiệp, giới thiệu
việc làm cho đồng bào dân tộc thiểu số; khuyến khích doanh nghiệp đào tạo, sử dụng
lao động người dân tộc thiểu số.
3.3. Xây dựng Kế hoạch thực hiện Đề
án Đào tạo nghề, tạo việc làm cho thanh niên là người dân tộc thiểu số giai đoạn
2016 - 2020.
IV. GIẢI PHÁP THỰC
HIỆN:
1. Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy
ban nhân dân:
- Là cơ quan thường trực, có nhiệm vụ
giúp lãnh đạo Ủy ban nhân dân quận chỉ đạo, quản lý, theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra tình hình triển khai, tổ chức thực hiện Kế hoạch;
- Phối hợp với các đơn vị: Phòng Tài
chính - Kế hoạch, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng Y tế, Phòng
Giáo dục và Đào tạo, Phòng Văn hóa và Thông tin, Phòng Kinh tế và các đơn vị
liên quan hướng dẫn cơ chế, chính sách quản lý, triển khai
thực hiện và xây dựng kế hoạch vốn hằng năm, 5 năm thực hiện Nghị quyết; thực
hiện các chính sách đặc thù nhằm phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số để
đạt được các mục tiêu của Kế hoạch;
- Phối hợp các đơn vị liên quan hàng
năm kiểm tra, đánh giá, sơ kết, tổng kết hiện Kế hoạch; tổng hợp báo cáo Ban
Dân tộc Thành phố, Ủy ban nhân dân quận theo quy định.
2. Phòng Tài chính - Kế hoạch:
- Chủ trì, phối hợp với Văn phòng Hội
đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân quận và các đơn vị có liên quan hướng dẫn xây
dựng dự toán kinh phí hàng năm, 5 năm theo đúng quy định; trình Ủy ban nhân dân
quận xem xét bố trí nguồn kinh phí thực hiện Kế hoạch này theo quy định;
- Hướng dẫn các đơn vị thực hiện
thanh quyết toán theo quy định.
3. Phòng Giáo dục và Đào tạo:
- Nâng cao chất lượng, hiệu quả công
tác giáo dục, đào tạo;
- Tổ chức thực hiện các chính sách,
chương trình, dự án thuộc lĩnh vực do Phòng quản lý theo hướng tập trung ưu tiên
phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số nhằm đạt được các mục tiêu của Kế
hoạch;
- Chủ trì, phối hợp với Văn phòng Hội
đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân quận và các đơn vị liên quan hướng dẫn, triển
khai thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị được giao tại mục 1, phần III của Kế hoạch.
4. Phòng Y tế, Trung tâm Y tế dự
phòng, Bệnh viện quận:
- Nâng cao chất lượng y tế, chăm sóc
sức khỏe cho người dân tộc thiểu số, đặc biệt là hộ nghèo và hộ cận nghèo theo
tiêu chí của thành phố;
- Tổ chức thực hiện các chính sách,
chương trình thuộc lĩnh vực do Phòng quản lý theo hướng tập trung ưu tiên phát
triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số nhằm đạt được các mục tiêu của Kế hoạch;
- Chủ trì, phối hợp với Văn phòng Hội
đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân quận và các đơn vị liên quan hướng dẫn, triển
khai thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị được giao tại mục 2, phần III của Kế hoạch.
5. Phòng Lao động - Thương binh và
Xã hội:
- Triển khai thực hiện có hiệu quả và
đạt được các mục tiêu của Chiến lược phát triển dạy nghề thời kỳ 2011- 2020,
Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững, Chính sách hỗ trợ đào tạo
sơ cấp, đào tạo dưới 03 tháng (theo Quyết định số 46/2015/QĐ-TTg ngày 28 tháng
9 năm 2015 của Thủ tướng Chính phủ);
- Tổ chức thực hiện các chính sách,
chương trình thuộc lĩnh vực do Phòng quản lý theo hướng tập trung ưu tiên phát
triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số nhằm đạt được các mục tiêu của Kế hoạch;
- Chủ trì, phối hợp Văn phòng Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân quận và các đơn vị liên quan hướng dẫn, triển khai
thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị được giao tại mục 3, phần III của Kế hoạch.
6. Phòng Văn hóa và Thông tin,
Trung tâm Văn hóa quận:
Chủ trì phối hợp với Văn phòng Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân quận và các đơn vị liên quan đẩy mạnh hoạt động
thông tin, tuyên truyền, đảm bảo mọi tầng lớp nhân dân hiểu rõ, hiểu đúng về
các nội dung liên quan đến giáo dục, đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, chăm sóc sức
khỏe và phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số trên trang Thông tin điện
tử (Website), Bản tin quận...
7. Phòng Nội vụ:
Chủ trì, phối hợp Văn phòng Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân quận và các đơn vị liên quan triển khai Quyết định
số 402/QĐ-TTg ngày 14 tháng 3 năm 2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án
phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong
tình hình mới và các chính sách liên quan để sử dụng hiệu quả nhân lực các dân
tộc thiểu số đã qua đào tạo.
8. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc
Việt nam quận, Hội Liên hiệp Phụ nữ, Quận đoàn:
- Chỉ đạo, hướng dẫn theo hệ thống
ngành dọc các cấp và các tổ chức thành viên phối hợp tăng cường công tác tuyên
truyền, vận động và định hướng cho đoàn viên, hội viên là người dân tộc thiểu số
thay đổi tư duy về tự nâng cao trình độ văn hóa, tay nghề và chăm sóc sức khỏe;
- Tăng cường công tác giám sát cơ
quan quản lý nhà nước triển khai thực hiện chính sách đặc thù cho đồng bào dân
tộc thiểu số trên địa bàn quận.
9. Ủy ban nhân dân 15 phường:
- Căn cứ Kế hoạch của Ủy ban nhân dân
quận, xây dựng kế hoạch giai đoạn và hàng năm thực hiện Nghị quyết số 52/NQ-CP
ngày 15/6/2016 của Chính phủ về đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực các dân tộc
thiểu số giai đoạn 2016 - 2020, định hướng đến năm 2030 trên địa bàn phường.
- Chỉ đạo, tổ chức lồng ghép, huy động
các nguồn lực, thực hiện có hiệu quả các chiến lược, quy hoạch phát triển nhân
lực và các chính sách hiện hành, trong đó tập trung công tác đào tạo, bồi dưỡng,
giải quyết việc làm để phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số của địa
phương. Tăng cường công tác tuyên truyền, triển khai các chính sách có liên
quan đến đồng bào dân tộc thiểu số nhằm từng bước nâng cao nhận thức góp phần
thực hiện tốt Kế hoạch.
- Tổ chức kiểm tra, đánh giá, sơ kết,
tổng kết thực hiện kế hoạch gửi Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân
quận và các đơn vị liên quan trước ngày 20/10 hằng năm để tổng hợp báo cáo lãnh
đạo Ủy ban Nhân dân quận và Ban Dân tộc Thành phố
Trên đây là Kế hoạch triển khai thực
hiện Nghị quyết số 52/NQ-CP ngày 15/6/2016 của Chính phủ về đẩy mạnh phát triển
nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số giai đoạn 2016 - 2020, định hướng đến năm
2030 trên địa bàn quận Phú Nhuận, đề nghị các cơ quan, đơn vị liên quan nghiêm
túc triển khai thực hiện, tổ chức đánh giá, báo cáo sơ kết, tổng kết thực hiện
kế hoạch (gửi về Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân quận trước ngày
10/10 hàng năm) để tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân quận và Ban Dân tộc Thành
phố./.
|
Nơi nhận:
- UBND Thành phố;
- Ban Dân tộc thành phố;
- UBND quận (CT, PCT/KT);
- UBMTTQ, Hội LHPN, Quận Đoàn;
- P.NV, P.TC-KH, P.GD&ĐT;
- P.LĐ-TB&XH, P.VH-TT, P.YT;
- UBND 15 phường;
- VP.HĐND và UBND (CVP);
- Lưu: VT (T.30b)
|
KT.
CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Võ Thành Minh
|