|
TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
848/HD-TLĐ
|
Hà Nội, ngày
02 tháng 6 năm 2017
|
HƯỚNG DẪN
VỀ VIỆC XẾP LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CHUYÊN TRÁCH
TRONG CÁC CÔNG ĐOÀN TỔNG CÔNG TY, CÔNG TY NHÀ NƯỚC VÀ TỔNG CÔNG TY, CÔNG TY CỔ
PHẦN CÓ VỐN NHÀ NƯỚC CHI PHỐI
Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ
Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương (gọi
tắt Nghị định số 49/2013/NĐ-CP); Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của
Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công
ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
Căn cứ Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW ngày 05/5/2017 của
Ban Tổ chức Trung ương về việc xếp lương đối với người làm chuyên trách công
tác đảng, đoàn thể trong tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước và tổng
công ty, công ty cổ phần có vốn nhà nước chi phối (gọi tắt Hướng dẫn số
07-HD/BTCTW), Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn chuyển xếp
lương sang thang, bảng lương mới đối với cán bộ công đoàn chuyên trách trong
các công đoàn tổng công ty, công ty nhà nước và tổng công ty, công ty cổ phần
có vốn nhà nước chi phối như sau:
1- Phạm vi điều chỉnh
1.1- Các cơ quan Công đoàn Tổng công ty
trực thuộc Tổng Liên đoàn (bao gồm cả: Công đoàn Cao su Việt Nam, Công đoàn Dầu
khí Việt Nam, Công đoàn Dệt May Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn
Than - Khoáng sản Việt Nam);
1.2- Công đoàn Tổng công ty, công ty trực
thuộc các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và
tương đương;
1.3- Công đoàn cơ sở tại các công ty có
100% vốn nhà nước, công ty cổ phần có vốn nhà nước chi phối.
2- Đối tượng áp dụng
Cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc trong các
cơ quan công đoàn quy định tại mục 1 Hướng dẫn này, hiện hưởng lương theo Nghị
định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 hoặc Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày
14/12/2004 của Chính phủ.
3- Nguyên tắc chuyển xếp
lương
Việc chuyển xếp lương đối với cán bộ công đoàn
chuyên trách thực hiện theo mục 2 Hướng dẫn số
07-HD/BTCTW, cụ thể như sau:
3.1- Đối với cán bộ công đoàn chuyên trách trong
các tổng công ty, công ty có 100% vốn nhà nước (kể cả tập đoàn kinh tế) (gọi
chung là công ty)
- Chủ tịch Công đoàn chuyên trách hưởng lương chức
vụ (chức danh) như bảng lương phó tổng giám đốc (phó giám đốc) của công ty;
- Phó Chủ tịch công đoàn chuyên trách xếp lương
chức vụ hoặc xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng phụ cấp chức vụ tương ứng của
chức danh trưởng phòng (ban) của công ty;
- Các chức danh khác (trưởng ban, phó ban và
tương đương), Công đoàn tổng công ty thống nhất với chủ tịch Hội đồng thành
viên để chuyển xếp lương chức danh, chức vụ cho phù hợp với tình hình thực tiễn
của đơn vị.
- Cán bộ công đoàn chuyên trách xếp lương như
viên chức cùng trình độ và cùng thời gian công tác ở công ty.
3.2- Đối với cán bộ công đoàn chuyên
trách trong các tổng công ty, công ty cổ phần có vốn nhà nước chi phối (bao gồm
cả công đoàn tại doanh nghiệp chưa thực hiện cổ phần hóa thuộc Công đoàn ngành
trung ương và tương đương)
Công đoàn tổng công ty, công ty phối hợp với người
đại diện phần vốn nhà nước trong tổng công ty, công ty tham gia xây dựng bảng
lương đối với người làm công tác chuyên trách công đoàn trong công ty đảm bảo
nguyên tắc cụ thể như sau:
- Chủ tịch Công đoàn chuyên trách hưởng lương chức
vụ (chức danh) như bảng lương phó tổng giám đốc (phó giám đốc) của công ty;
- Phó Chủ tịch công đoàn chuyên trách xếp lương
chức vụ hoặc xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng phụ cấp chức vụ tương ứng của
chức danh trưởng phòng (ban) của công ty ban hành;
- Cán bộ công đoàn chuyên trách xếp lương như
viên chức cùng trình độ và cùng thời gian công tác ở công ty.
3.3- Các nguồn thu nhập khác được hưởng theo
nguyên tắc
Hàng tháng, cán bộ công đoàn chuyên trách trong
tổng công ty, công ty 100% vốn nhà nước và công ty cổ phần có vốn nhà nước chi
phối còn được hưởng các khoản tiền lương gắn với hiệu quả công việc; tiền thưởng
và các chế độ khác theo quy định của pháp luật và công ty ban hành.
4- Nguồn kinh phí
Tiền lương, chế độ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế của cán bộ công đoàn chuyên trách quy định tại khoản 3.1 và 3.2 mục 3 Hướng
dẫn này do nguồn tài chính công đoàn chi trả; các khoản thu nhập khác tài khoản
3.3 mục 3 của Hướng dẫn này do người sử dụng lao động tại công ty chi trả.
5- Tổ chức thực hiện
5.1- Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
- Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam có trách nhiệm thực hiện chuyển xếp lương (nâng bậc lương thường
xuyên) sang thang, bảng lương theo quy định đối với chức danh Chủ tịch Công
đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn tại khoản 1, mục 1 Hướng dẫn này.
- Giao cho Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn
Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn; Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố chỉ
đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn quy định tại mục 1 Hướng dẫn này, phối hợp với
thành viên Hội đồng quản trị, người đại diện phần vốn nhà nước trong tổng công
ty, công ty thực hiện chuyển xếp lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách đảm bảo
đúng quy định tại khoản 3.1 và khoản 3.2, mục 3 Hướng dẫn này.
5.2- Đối với Công đoàn ngành Trung ương, Công
đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn
- Các Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng
công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn có trách nhiệm phối hợp với Chủ tịch Hội đồng
quản trị thực hiện chuyển xếp lương sang thang, bảng lương mới đối với cán bộ
công đoàn chuyên trách tại mục 1 (trừ chức danh Chủ tịch các công đoàn tổng
công ty trực thuộc TLĐ quy định tại khoản 1, mục 1) Hướng dẫn này. Tổng hợp báo
cáo kết quả về Tổng Liên đoàn (biểu mẫu kèm theo) xong trước 30/10/2017.
- Hàng năm, thực hiện nâng bậc lương thường
xuyên đối với cán bộ công đoàn chuyên trách theo quy định và tổng hợp báo cáo kết
quả theo quy định.
- Các Công đoàn Tổng công ty, công ty cổ phần có
vốn nhà nước không chi phối, được áp dụng hướng dẫn này để chuyển xếp lương đối
với cán bộ công đoàn chuyên trách tại tổng công ty, công ty.
5.3- Đối với công đoàn cơ sở tại các công ty
có 100% vốn nhà nước, công ty cổ phần có vốn nhà nước chi phối:
Căn cứ nguồn thu tài chính công đoàn và các quy
định hiện hành, công đoàn cấp có thẩm quyền bố trí cán bộ công đoàn chuyên
trách theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu quả đảm bảo quy định chi lương cho
cán bộ công đoàn chuyên trách, các phụ cấp cho cán bộ công đoàn không quá 30% số
thu kinh phí và đoàn phí công đoàn cơ sở được sử dụng. Khi chuyển xếp lương mới
cho cán bộ công đoàn chuyên trách nếu nguồn tài chính công đoàn không đảm bảo
thì đề nghị công ty chi hỗ trợ tiền lương hoặc không bố trí cán bộ công đoàn
chuyên trách.
5.4- Cung cấp Quy chế tiền lương, tiền thưởng
và thang bảng lương của doanh nghiệp cho công đoàn đồng cấp
Đề nghị các Tổng công ty, công ty nhà nước và tổng
công ty, công ty cổ phần có vốn nhà nước chi phối cung cấp Quy chế tiền lương,
tiền thưởng và thang, bảng lương của đơn vị cho Ban Chấp hành Công đoàn đồng cấp
làm căn cứ phối hợp chuyển xếp lương và thực hiện nâng bậc lương cho cán bộ
công đoàn chuyên trách theo phân cấp quản lý cán bộ và đồng thời cung cấp cho
công đoàn cấp trên trực tiếp để thực hiện kiểm tra, giám sát và nâng bậc lương
cho cán bộ công đoàn chuyên trách theo thẩm quyền.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề
nghị các đơn vị phản ánh về Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xem xét giải quyết.
|
Nơi nhận:
- Các LĐLĐ tỉnh, thành phố;
- Các Công đoàn ngành trung ương và tương đương, CĐ Tổng công ty trực thuộc
TLĐ;
- Lưu ToC, VT TL§.
|
TM. ĐOÀN CHỦ
TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH THƯỜNG TRỰC
Trần Thanh Hải
|