|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
22/2013/QĐ-UBND
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Tỉnh Bình Định
|
|
Người ký:
|
Mai Thanh Thắng
|
Ngày ban hành:
|
01/08/2013
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY BAN NHÂN
DÂN
TỈNH BÌNH ĐỊNH
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số:
22/2013/QĐ-UBND
|
Bình Định,
ngày 01 tháng 8 năm 2013
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH TIÊU CHUẨN CÔNG NHẬN “CƠ QUAN ĐẠT
CHUẨN VĂN HÓA”, “ĐƠN VỊ ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA”, “DOANH NGHIỆP ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA”
TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH ĐỊNH
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy
ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật
của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân ngày 03 tháng 12 năm 2004;
Căn cứ Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2003 và
Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2005;
Căn cứ Thông tư số 01/2012/TT-BVHTTDL ngày
18/01/2012 của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch quy định chi tiết tiêu chuẩn,
trình tự, thủ tục xét và công nhận “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn
văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”;
Theo đề nghị của Chủ tịch Liên đoàn Lao động
tỉnh,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm
theo Quyết định này Quy định tiêu chuẩn công nhận “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”,
“Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” trên địa bàn tỉnh
Bình Định.
Điều 2. Quyết định này
có hiệu lực từ ngày 11 tháng 8 năm 2013 và thay thế Quyết định số
101/2004/QĐ-UBND ngày 14/10/2004 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc ban hành các
Quy định tiêu chuẩn công nhận danh hiệu Gia đình văn hóa, Làng văn hóa, Khu phố
văn hóa, Trường học văn hóa, Đơn vị văn hóa trên địa bàn tỉnh Bình Định.
Điều 3. Đề nghị Chủ tịch
Liên đoàn Lao động tỉnh (thành viên Thường trực Ban Chỉ đạo phong trào “Toàn
dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” tỉnh) phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan hướng dẫn triển khai thực hiện, theo dõi và kịp thời đề xuất Ủy ban
nhân dân tỉnh sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.
Điều 4. Chánh Văn phòng Ủy
ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, Giám đốc Sở Văn hóa, Thể
thao và Du lịch, các thành viên Ban Chỉ đạo phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng
đời sống văn hóa” tỉnh, Thủ trưởng các sở, ngành tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện,
thị xã, thành phố và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi
hành Quyết định này./.
|
TM.ỦY BAN NHÂN
DÂN TỈNH
KT.CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Mai Thanh Thắng
|
QUY ĐỊNH
TIÊU CHUẨN CÔNG NHẬN “CƠ QUAN ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA”, “ĐƠN VỊ ĐẠT
CHUẨN VĂN HÓA”, “DOANH NGHIỆP ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA” TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH ĐỊNH
(Ban hành kèm theo Quyết định số 22/2013/QĐ-UBND ngày 01 tháng 8 năm 2013 của
Ủy ban nhân dân tỉnh)
Điều 1. Tiêu chuẩn công nhận
1. “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt
chuẩn văn hóa”.
STT
|
Nội dung
tiêu chuẩn
|
Điểm
|
I
|
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
|
30
|
1
|
Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực,
hiệu quả; góp phần hoàn thành xuất sắc kế hoạch công tác hàng năm; có từ 75%
trở lên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt danh hiệu lao động tiên tiến.
|
5
|
2
|
Tổ chức Đảng được cấp trên công nhận “trong sạch
vững mạnh”; Tổ chức đoàn thể được cấp trên công nhận đơn vị vững mạnh.
|
5
|
3
|
- Đối với cán bộ, công chức từ cấp tỉnh đến
huyện: 100% được đào tạo đáp ứng tiêu chuẩn quy định; 95% cán bộ công chức giữ
các chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng theo chương
trình quy định; 80% thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu hằng năm.
- Đối với cán bộ, công chức cấp xã: 100%
cán bộ được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành theo vị trí
công việc; 90% cán bộ có trình độ chuyên môn theo chuẩn quy định; 70% công chức
thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu hàng năm.
|
5
|
4
|
Thực hiện tốt nghĩa vụ và đạo đức của cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động theo
quy định của pháp luật.
|
5
|
5
|
Nâng cao chất lượng các hoạt động dịch vụ công
phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao và theo quy định của pháp luật.
|
5
|
6
|
Có sáng kiến, cải tiến quản lý, tổng kết kinh
nghiệm được áp dụng vào thực tiễn, qua đó nâng cao năng suất, chất lượng và
hiệu quả công tác hoặc hoạt động của cơ quan, đơn vị.
|
5
|
II
|
Thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn
hóa công sở
|
40
|
1
|
Trụ sở làm việc có bảng tên đơn vị và treo cờ
Tổ quốc đúng quy định; các phòng, ban phải có bảng tên và được trang bị
phương tiện làm việc đầy đủ, sắp xếp khoa học.
|
4
|
2
|
80% trở lên cán bộ, công chức, viên chức và người
lao động không vi phạm các quy định về thực hiện nếp sống văn minh, thực hành
tiết kiệm trong việc cưới, việc tang và lễ hội; 100% gia đình cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị đăng ký xây dựng gia đình
văn hóa và có trên 90% gia đình đạt tiêu chuẩn gia đình văn hóa khá trở lên.
|
5
|
3
|
100% cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động không mắc các tệ nạn xã hội; không sử
dụng, tàng trữ, lưu hành các sản phẩm văn hóa độc hại; không tuyên truyền và
thực hiện các hành vi mê tín dị đoan.
|
4
|
4
|
Sinh hoạt cơ
quan, đơn vị nề nếp; thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việc; quy chế dân chủ
ở cơ sở; nội bộ đoàn kết, giúp nhau cùng tiến bộ.
|
5
|
5
|
Không hút thuốc lá tại
nơi làm việc; không uống rượu, bia trong giờ làm việc; trang phục phù
hợp, gọn gàng, lịch sự; cơ quan xanh, sạch, đẹp.
|
5
|
6
|
Xây dựng và thực hiện tốt nội quy lao động; đảm
bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; không để xảy ra
trộm cắp, thất thoát tài sản của đơn vị.
|
4
|
7
|
Chăm lo xây dựng cơ sở vật chất nhằm phục vụ
các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao phù hợp với điều kiện thực
tế của đơn vị.
|
4
|
8
|
Hoạt động văn hóa - thể thao được duy trì
thành phong trào thường xuyên của đơn vị và tích cực tham gia các phong trào
do cấp trên tổ chức.
|
5
|
9
|
Mỗi cơ quan, đơn vị có ít nhất 01 tủ sách pháp
luật và sách, báo, tạp chí chuyên môn phù hợp với đơn vị để cán bộ, công chức,
viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị nghiên cứu, tham khảo.
|
4
|
III
|
Gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước
|
30
|
1
|
100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
được học tập, chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước và các quy định của địa phương.
|
5
|
2
|
Không
có người vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý từ hình thức cảnh cáo trở lên; không có khiếu kiện vượt cấp,
trái pháp luật.
|
5
|
3
|
Thực hiện tốt
cải cách hành chính; quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân sách nhà nước và các
nguồn kinh phí được giao; không để xảy ra lãng phí, tham nhũng; tích cực đấu
tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí.
|
5
|
4
|
Thường xuyên tạo điều kiện để cán bộ, công chức,
viên chức và người lao động học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa,
nghiệp vụ và giáo dục ý thức chấp hành pháp luật, tinh thần làm chủ trong quản
lý đơn vị.
|
5
|
5
|
Phát động và hưởng ứng tham gia các phong trào
thi đua yêu nước, các cuộc vận động của Đảng và Nhà nước; tích cực tham gia
hoạt động xã hội, nhân đạo, phụng dưỡng Mẹ Việt Nam anh hùng, chăm sóc người
có công với nước.
|
5
|
6
|
Cơ quan, đơn vị tổ chức triển khai và thực hiện
Chỉ thị 03-CT/TW ngày 14/5/2011 của Bộ Chính trị và Chỉ thị 1973/CT-TTg ngày
07/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ về việc tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và
làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, 100% cán bộ, công chức, viên chức và
người lao động được học tập các chuyên đề, hàng năm đều có bảng đăng ký thực
hiện làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
|
5
|
2. “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.
STT
|
Nội dung
tiêu chuẩn
|
Điểm
|
I
|
Sản xuất, kinh doanh ổn định và từng bước
phát triển
|
20
|
1
|
Đổi mới quản lý, công nghệ; hoàn thành chỉ
tiêu phát triển sản xuất, kinh doanh đề ra hàng năm.
|
5
|
2
|
Thương hiệu,
sản phẩm của doanh nghiệp có uy tín trên thị trường.
|
5
|
3
|
Bộ máy quản lý trong hoạt động sản xuất, kinh
doanh chuyên nghiệp, gọn nhẹ, hiệu quả, giảm chi phí gián tiếp; phân công lao
động hợp lý.
|
5
|
4
|
85% trở lên
công nhân thường xuyên được tập huấn, nâng cao tay nghề; có tác phong công nghiệp,
lao động có kỷ luật, năng suất, chất lượng và hiệu quả.
|
5
|
II
|
Thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn
hóa trong doanh nghiệp
|
40
|
1
|
Nội bộ doanh nghiệp đoàn kết, giúp nhau hoàn
thành nhiệm vụ, khắc phục khó khăn, không để yếu kém kéo dài; có quan hệ lao
động hài hòa, ổn định, tiến bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động;
|
5
|
2
|
Xây dựng và thực hiện tốt nội quy lao động; đảm
bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; không để xảy ra
trộm cắp, thất thoát tài sản của đơn vị.
|
5
|
3
|
80% trở lên người lao động và người sử dụng
lao động thực hiện tốt các quy định về nếp sống văn minh trong việc cưới, việc
tang và lễ hội.
|
5
|
4
|
100% người
lao động và người sử dụng lao động không mắc các tệ nạn xã hội; không
sử dụng, tàng trữ, truyền bá các sản phẩm văn hóa độc hại; đảm bảo trật tự,
an ninh, an toàn xã hội.
|
5
|
5
|
Thực hiện tốt quy định về bảo vệ môi trường; hệ
thống thu gom, xử lý nước thải, rác thải đạt chuẩn theo quy định của pháp luật;
khuôn viên doanh nghiệp xanh, sạch, đẹp.
|
5
|
6
|
Không hút thuốc lá trong phòng làm việc, nhà
xưởng, cơ sở sản xuất; không uống rượu, bia trong giờ làm việc, ngoại trừ các
trường hợp đặc biệt có quy định riêng của cấp có thẩm quyền; trang phục gọn
gàng, lịch sự.
|
5
|
7
|
Trụ sở
doanh nghiệp có bảng tên đơn vị và treo cờ Tổ quốc đúng quy định; các phòng
làm việc, nhà xưởng, cơ sở sản xuất
phải có bảng tên và được trang bị phương tiện làm việc đầy đủ, sắp xếp khoa học.
|
5
|
8
|
100% gia
đình người lao động và người sử dụng
lao động trong doanh nghiệp đăng ký
xây dựng gia đình văn hóa và có trên 80% gia đình đạt tiêu chuẩn gia đình văn
hóa khá trở lên.
|
5
|
III
|
Nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh
thần của người lao động
|
20
|
1
|
90% trở lên công nhân lao động có việc làm thường
xuyên, thu nhập ổn định; Doanh nghiệp có kế hoạch nâng cao đời sống vật chất,
tinh thần của công nhân; không xảy ra tình trạng đình công trái pháp luật.
|
5
|
2
|
Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động về
nơi làm việc, nhà ở, nhà trẻ, học tập nâng cao tay nghề, nâng cao kiến thức
và kỹ năng sống, sinh hoạt đoàn thể; hỗ trợ công nhân lúc khó khăn, hoạn nạn.
|
5
|
3
|
Xây dựng và tham gia xây dựng cơ sở vật chất
phục vụ hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động.
|
5
|
4
|
Định kỳ tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ,
thể dục thể thao, tham quan du lịch và vui chơi giải trí cho người lao động.
|
5
|
IV
|
Nghiêm chỉnh chấp hành chủ trương, đường lối
của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước
|
20
|
1
|
90% trở lên người lao động và người sử dụng
lao động được phổ biến các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp
luật Nhà nước và các văn bản hướng dẫn liên quan của cơ quan có thẩm quyền.
|
5
|
2
|
Phát động và hưởng ứng tham gia các phong trào
thi đua yêu nước, các cuộc vận động của Đảng và Nhà nước. Tích cực tham gia
các hoạt động xã hội, nhân đạo, phụng dưỡng Mẹ Việt Nam anh hùng, chăm sóc
người có công với nước.
|
5
|
3
|
Đảm bảo thực hiện đúng chế độ, chính sách, quyền
lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân; tôn trọng nhân phẩm của người lao động.
|
5
|
4
|
Hàng năm tổ chức đại hội công nhân, viên chức,
hội nghị người lao động, ký thỏa ước lao động tập thể; Thực hiện đóng bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và các khoản đóng góp theo quy định
của pháp luật.
|
5
|
Điều 2. Cách chấm điểm và xếp loại
1. Cách chấm điểm trong từng tiêu chí (không tính điểm thập phân).
a. Thực hiện 100% nội dung của tiêu chí thì được
chấm điểm tối đa theo thang điểm quy định.
b. Thực hiện từ 70% đến dưới 100% nội dung của tiêu chí thì được chấm cao
nhất là 4/5 của thang điểm.
c. Thực hiện từ 50% đến dưới 70% nội dung của tiêu chí thì được chấm cao
nhất là 3/5 của thang điểm.
d. Thực hiện dưới 50% nội dung của tiêu chí thì được chấm 1 điểm.
đ. Không thực hiện thì chấm 0 điểm.
2. Xếp loại
a. Đạt chuẩn văn hóa xuất sắc: Từ 96 đến 100 điểm
b. Đạt chuẩn văn hóa đề nghị công nhận: Từ 85 đến 95 điểm
c. Chưa đạt chuẩn văn hóa: Dưới 85 điểm
Điều 3. Điều kiện được công nhận
1. Tổ chức đảng đạt “Trong sạch vững mạnh”; các
tổ chức chính trị xã hội đạt “Vững mạnh” (nếu có).
2. 100% cán bộ, công chức, viên chức và người
lao động thực hiện tốt nghĩa vụ và đạo
đức của cá nhân theo quy định của pháp
luật.
3. Không vi phạm chế độ, chính sách đối với công nhân, viên chức, lao động.
4. Không để xảy ra tranh chấp lao động hoặc đơn thư khiếu nại kéo dài;
không xảy ra tai nạn lao động, cháy nổ gây hậu quả nghiêm trọng đến tính mạng
và tài sản.
5. Đơn vị không có người vi phạm pháp luật và các tệ nạn xã hội; đơn vị
không có người sinh con thứ 3 trở lên (trừ các trường
hợp được sinh con thứ 3 theo quy định của Pháp lệnh Dân số).
6. Đối với các trường phổ thông học sinh đậu tốt
nghiệp đạt tỷ lệ mặt bằng chung của tỉnh.
7. Đạt các tiêu chuẩn tại Điều 1 của Quy định này từ 85 điểm trở lên.
8. Có đăng ký và hồ sơ đề nghị công nhận đảm bảo đúng quy định và thời
gian.
Điều 4. Khen thưởng và xử lý vi phạm
1. Khen thưởng:
a. Giấy công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa được Chủ
tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cấp và tổ chức công đoàn trao là sự vinh danh đối
với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận và không có tiền thưởng kèm
theo.
b. Khuyến khích các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận đạt chuẩn
văn hóa căn cứ vào khả năng ngân sách của mình và vận dụng các nguồn lực xã hội
hóa có hình thức tự động viên bằng lợi ích vật chất cho cơ quan, đơn vị, doanh
nghiệp mình tương ứng với mức thưởng cho khu dân cư văn hóa được quy định tại
điểm d, khoản 2 điều 71 Nghị định số 42/NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Chính phủ.
c. Việc khen thưởng cho những đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp đặc biệt xuất
sắc trong số các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã được Liên đoàn Lao động tỉnh
công nhận đạt chuẩn văn hóa 5 năm liên tục trở lên do Ban Chỉ đạo phong trào
“Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” tỉnh đề nghị UBND tỉnh tặng bằng
khen tại hội nghị sơ, tổng kết phong trào.
2. Xử lý vi phạm:
Áp dụng theo quy định tại Điều 10 Thông tư số 01/2012/TT-BVHTTDL ngày của
Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch quy định chi tiết tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục
xét và công nhận “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”,
“Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”;
Điều 5. Trách nhiệm thực hiện
1. Ban Chỉ đạo phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”
các cấp hướng dẫn bình xét, kiểm tra cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn
văn hóa của năm bình xét vào quý I năm sau.
2. Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh hướng dẫn và tổ chức thực hiện Quy định
này; định kỳ lập dự toán kinh phí chỉ đạo triển khai, kiểm tra, đánh giá, in ấn
và tổ chức trao Giấy công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa,
thống nhất với Sở Tài chính, trình UBND tỉnh phê duyệt.
3. Đề nghị Liên đoàn Lao động huyện, thị, thành phố tham mưu cho Ban Chỉ đạo
đồng cấp tổ chức kiểm tra cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp hàng năm;
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, khó khăn, các cơ quan, đơn vị,
doanh nghiệp phản ảnh về Liên đoàn Lao động tỉnh để nghiên cứu, tổng hợp, báo
cáo UBND tỉnh điều chỉnh, sửa đổi cho phù hợp./.
Quyết định 22/2013/QĐ-UBND về Quy định tiêu chuẩn công nhận “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” trên địa bàn tỉnh Bình Định
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 22/2013/QĐ-UBND ngày 01/08/2013 về Quy định tiêu chuẩn công nhận “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” trên địa bàn tỉnh Bình Định
8.623
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|