|
BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO
VÀ DU LỊCH
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
958/QĐ-BVHTTDL
|
Hà Nội, ngày 14
tháng 3 năm 2012
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC CÔNG BỐ THỦ
TỤC HÀNH CHÍNH MỚI BAN HÀNH TRONG LĨNH VỰC VĂN HÓA CƠ SỞ THUỘC PHẠM VI CHỨC
NĂNG QUẢN LÝ CỦA BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH
BỘ TRƯỞNG BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH
Căn cứ Nghị định số 185/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng
12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch;
Căn cứ Nghị định số 63/2010/NĐ-CP ngày 08 tháng
6 năm 2010 của Chính phủ về kiểm soát thủ tục hành chính;
Xét đề nghị của Cục trưởng Cục Văn hóa cơ sở và Chánh Văn phòng.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Công bố kèm theo Quyết định này thủ tục
hành chính mới ban hành trong lĩnh vực văn hóa cơ sở thuộc phạm vi chức năng
quản lý của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
Điều 2. Các thủ tục hành chính được công bố tại
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 03 tháng 3 năm 2012.
Điều 3. Chánh Văn phòng, Thủ trưởng các Tổng
cục, Cục, Vụ, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Thủ tướng Chính phủ (để báo cáo);
- Văn phòng Chính phủ (Cục KSTTHC);
- Bộ trưởng và các Thứ trưởng;
- Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ;
- Các Sở VHTTDL;
- Lưu: VT, VP (KSTTHC), VHCS, NTH .115.
|
BỘ TRƯỞNG
Hoàng Tuấn Anh
|
THỦ TỤC HÀNH CHÍNH MỚI BAN HÀNH TRONG LĨNH VỰC VĂN HÓA
CƠ SỞ THUỘC PHẠM VI CHỨC NĂNG QUẢN LÝ CỦA BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH
(Ban hành theo
Quyết định số 958/QĐ-BVHTTDL ngày 14 tháng 3 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa,
Thể thao và Du lịch)
Phần I.
DANH MỤC CÁC THỦ
TỤC HÀNH CHÍNH MỚI BAN HÀNH TRONG LĨNH VỰC VĂN HÓA CƠ SỞ THUỘC PHẠM VI CHỨC
NĂNG QUẢN LÝ CỦA BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH
|
STT
|
Tên
thủ tục hành chính
|
Lĩnh vực
|
Cơ quan thực hiện
|
Ghi chú
|
|
|
THỦ TỤC HÀNH
CHÍNH CẤP TỈNH
|
|
1
|
Công nhận lần đầu “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”,
“Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.
|
Văn
hóa
|
Ban chỉ đạo cấp huyện hoặc Ban Chấp hành Công
đoàn, Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương.
|
|
|
2
|
Công nhận lại “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn
vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.
|
Văn
hóa
|
Ban chỉ đạo cấp huyện hoặc Ban Chấp hành Công
đoàn, Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương.
|
|
Phần II.
NỘI DUNG CỤ THỂ CỦA TỪNG THỦ TỤC HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC
VĂN HÓA CƠ SỞ THUỘC PHẠM VI CHỨC NĂNG QUẢN LÝ CỦA BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU
LỊCH THỦ TỤC HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH
1. Thủ tục công nhận lần đầu “Cơ quan đạt chuẩn
văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”
* Trình tự thực hiện:
1. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đăng ký
xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa với Liên đoàn Lao động
cấp huyện; Ban Chấp hành Công đoàn Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương.
2. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp Báo cáo
thành tích 01 năm xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, có xác
nhận của Thủ trưởng cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp của cơ quan, đơn vị,
doanh nghiệp.
3. Ban Chỉ đạo cấp huyện hoặc Ban Chấp hành Công
đoàn Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương kiểm tra đánh giá kết quả thực hiện
tiêu chuẩn công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.
4. Liên đoàn Lao động cấp huyện hoặc Ban Chấp hành Công
đoàn Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương phối hợp với cơ quan thi đua, khen
thưởng cùng cấp, trình Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc Công đoàn Viên chức
Việt Nam, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam ra quyết định công nhận và cấp Giấy công nhận cơ
quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.
Căn cứ hồ sơ đề nghị và Biên bản kiểm tra của Ban
Chỉ đạo cấp huyện hoặc Ban Chấp hành Công đoàn Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung
ương. Chủ tịch Liên đoàn Lao động cấp tỉnh ra quyết định công nhận cơ quan, đơn
vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa và trao Giấy công nhận “Cơ quan đạt chuẩn
văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” đối với
cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cấp xã, cấp huyện, cấp tỉnh, cấp Trung ương đóng trên
địa bàn cấp tỉnh. Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam, Công đoàn ngành Trung
ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ra
quyết định công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa và trao Giấy
công nhận “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp
đạt chuẩn văn hóa” đối với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của Trung ương đóng
trên địa bàn thành phố Hà Nội. Trường hợp không công nhận phải có văn bản trả
lời và nêu rõ lý do.
* Cách thức thực hiện:
Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cấp xã, cấp huyện,
cấp tỉnh, cấp Trung ương đóng trên địa bàn cấp tỉnh nộp hồ sơ trực tiếp tại
Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.
Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cấp Trung ương đóng trên
địa bàn thành phố Hà Nội nộp hồ sơ trực tiếp tại Công đoàn Viên chức Việt Nam,
Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn
Lao động Việt Nam.
* Thành phần, số lượng hồ sơ:
- Thành phần hồ sơ:
a) Báo cáo thành tích một (01) năm xây dựng cơ
quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, có
xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp của cơ quan, đơn
vị, doanh nghiệp.
b) Công văn đề nghị của Chủ tịch Liên đoàn Lao động
cấp huyện hoặc Chủ tịch Ban Chấp hành Công đoàn Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung
ương;
- Số lượng hồ sơ: Một (01) bộ.
* Thời hạn giải quyết:
Mười (10) ngày làm việc, kể từ ngày nhận đầy đủ hồ
sơ hợp lệ.
* Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Cơ
quan, đơn vị, doanh nghiệp.
* Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Liên đoàn Lao động
cấp tỉnh hoặc Công đoàn Viên chức Việt Nam, Công đoàn ngành Trung ương, Công
đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Ban Chỉ đạo cấp
huyện hoặc Ban Chấp hành Công đoàn Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương.
- Cơ quan phối hợp: Cơ quan Thi đua-Khen thưởng cấp
huyện hoặc tương đương.
* Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Quyết
định hành chính và Giấy công nhận.
* Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành
chính:
- Điều kiện 1: (Đối với cơ quan, đơn vị)
1. Hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu
quả; góp phần hoàn thành xuất sắc kế hoạch công tác hàng năm;
b) 70% trở lên cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên
tự học hoặc theo học các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, chuyên môn, nghiệp
vụ;
c) Thực hiện tốt nghĩa vụ và đạo đức của cán bộ,
công chức, viên chức theo quy định của pháp luật;
d) Nâng cao chất lượng các hoạt động dịch vụ công
phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao;
đ) Có sáng kiến, cải tiến quản lý; kinh nghiệm được
áp dụng vào thực tiễn.
2. Thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa công
sở:
a) 80% trở lên cán bộ, công chức, viên chức không
vi phạm các quy định về thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong việc
cưới, việc tang và lễ hội;
b) Không mắc các tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng
trữ, lưu hành văn hóa phẩm độc hại; không tuyên truyền và thực hiện các hành vi
mê tín dị đoan;
c) Sinh hoạt cơ quan, đơn vị nề nếp; thực hiện tốt nội
quy, quy chế làm việc; quy chế dân chủ ở cơ sở; nội bộ đoàn kết, giúp nhau cùng
tiến bộ;
d) Không hút thuốc lá trong phòng làm việc; không uống
rượu, bia trong ngày làm việc; trang phục gọn gàng, lịch sự; cơ quan xanh, sạch,
đẹp, an toàn; bài trí khuôn viên công sở theo đúng quy định.
3. Gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước:
a) 100% cán bộ, công chức nắm vững, chấp hành
nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và
các quy định của địa phương;
b) Không có người vi phạm pháp luật phải xử lý từ hình
thức cảnh cáo trở lên; cơ quan an toàn, an ninh trật tự; không có khiếu kiện
vượt cấp, trái pháp luật;
c) Thực hiện tốt cải cách hành chính; quản lý và sử
dụng có hiệu quả ngân sách Nhà nước và các nguồn kinh phí được giao; không để xảy
ra lãng phí, tham nhũng; tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng.
- Điều kiện 2: (Đối với doanh nghiệp)
1. Sản xuất, kinh doanh ổn định và từng bước phát triển:
a) Hoàn thành chỉ tiêu phát triển sản xuất, kinh doanh
đề ra hàng năm;
b) Thương hiệu, sản phẩm của doanh nghiệp có uy tín
trên thị trường;
c) Cải tiến quản lý, đổi mới công nghệ, nâng cao
hiệu quả sản xuất kinh doanh, giảm chi phí gián tiếp; phân công lao động hợp lý;
d) 70% trở lên công nhân thường xuyên được tập
huấn, nâng cao tay nghề; lao động có kỷ luật, năng suất, chất lượng và hiệu quả.
2. Thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa doanh
nghiệp:
a) Có quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ giữa người lao
động và người sử dụng lao động;
b) Xây dựng và thực hiện tốt nội quy lao động; đảm bảo
an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ;
c) 70% trở lên người sử dụng lao động và người lao động
thực hiện tốt các quy định về nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang và
lễ hội;
d) Không mắc các tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng
trữ, luân chuyển các sản phẩm văn hóa độc hại; đảm bảo trật tự, an ninh, an toàn
xã hội;
đ) Thực hiện tốt quy định về bảo vệ môi trường; hệ thống
thu gom, xử lý nước thải, rác thải đạt chuẩn theo quy định pháp luật; khuôn
viên doanh nghiệp xanh, sạch, đẹp;
e) Không hút thuốc lá trong phòng làm việc; không uống
rượu, bia trong ngày làm việc.
3. Nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần
của người lao động:
a) 70% trở lên công nhân có việc làm thường xuyên, thu
nhập ổn định;
b) Tạo thuận lợi cho công nhân về nơi làm việc, nhà
ở, nhà trẻ, mẫu giáo, sinh hoạt đoàn thể; hỗ trợ công nhân lúc khó khăn, hoạn nạn;
c) Có cơ sở vật chất hoạt động văn hóa, thể thao
cho công nhân; thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao,
tham quan du lịch và vui chơi giải trí cho công nhân lao động.
4. Nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước:
a) 100% người sử dụng lao động và công nhân lao
động được phổ biến chính sách, pháp luật về các lĩnh vực có liên quan;
b) Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước; tích cực
tham gia Cuộc vận động “Ngày vì người nghèo”, “Nhân đạo, từ thiện” và các cuộc vận
động xã hội khác;
c) Thực hiện nghiêm mọi chế độ, chính sách, quyền
lợi hợp pháp của công nhân theo các quy định của pháp luật;
d) Sản xuất, kinh doanh, cạnh tranh lành mạnh theo quy
định của pháp luật.
- Điều kiện 3: (Đối với cơ quan, đơn vị, doanh
nghiệp)
Các tiêu chí bổ sung theo quy định của Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương (nếu
có);
- Điều kiện 4: (Đối với cơ quan, đơn vị, doanh
nghiệp)
Thời gian đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp
đạt chuẩn văn hóa là một (01) năm trở lên.
* Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính:
Thông tư số 01/2012/TT-BVHTTDL ngày 18 tháng 01 năm
2012 quy định chi tiết tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét và công nhận “Cơ quan đạt
chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.
2. Thủ tục công nhận lại “Cơ quan đạt chuẩn văn
hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”
* Trình tự
thực hiện:
1. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đăng ký
xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa với Liên đoàn Lao động
cấp huyện; Ban Chấp hành Công đoàn Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương.
2. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp Báo cáo
thành tích 05 năm xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, có xác
nhận của Thủ trưởng cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp của cơ quan, đơn vị,
doanh nghiệp.
3. Ban Chỉ đạo cấp huyện hoặc Ban Chấp hành Công
đoàn Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương kiểm tra đánh giá kết quả thực hiện
tiêu chuẩn công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa;
4. Liên đoàn Lao động cấp huyện hoặc Ban Chấp hành Công
đoàn Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương phối hợp với cơ quan thi đua, khen
thưởng cùng cấp, trình Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc Công đoàn Viên chức
Việt Nam, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam ra quyết định công nhận lại và cấp Giấy công nhận
cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.
Căn cứ hồ sơ đề nghị và Biên bản kiểm tra của Ban
Chỉ đạo cấp huyện hoặc Ban Chấp hành Công đoàn Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung
ương. Chủ tịch Liên đoàn Lao động cấp tỉnh ra quyết định công nhận lại cơ quan,
đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa và trao Giấy công nhận “Cơ quan đạt
chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”
đối với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cấp xã, cấp huyện, cấp tỉnh, cấp Trung
ương đóng trên địa bàn cấp tỉnh. Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam, Công
đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao
động Việt Nam ra quyết định công nhận lại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt
chuẩn văn hóa và trao Giấy công nhận “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt
chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” đối với cơ quan, đơn vị, doanh
nghiệp cấp Trung ương đóng trên địa bàn thành phố Hà Nội. Trường hợp không công
nhận phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
* Cách thức thực hiện:
Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cấp xã, cấp huyện,
cấp tỉnh, cấp Trung ương đóng trên địa bàn cấp tỉnh nộp hồ sơ trực tiếp tại
Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.
Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cấp Trung ương đóng trên
địa bàn thành phố Hà Nội nộp hồ sơ trực tiếp tại Công đoàn Viên chức Việt Nam,
Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn
Lao động Việt Nam.
* Thành phần, số lượng hồ sơ:
- Thành phần hồ sơ:
a) Báo cáo thành tích năm (05) năm xây dựng cơ
quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, có
xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp của cơ quan, đơn
vị, doanh nghiệp.
b) Công văn đề nghị của Chủ tịch Liên đoàn Lao động
cấp huyện hoặc Chủ tịch Ban Chấp hành Công đoàn Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung
ương;
- Số lượng hồ sơ: Một (01) bộ.
* Thời hạn giải quyết:
Mười (10) ngày làm việc, kể từ ngày nhận đầy đủ hồ
sơ hợp lệ.
* Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Cơ
quan, đơn vị, doanh nghiệp.
* Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Liên đoàn Lao động
cấp tỉnh hoặc Công đoàn Viên chức Việt Nam, Công đoàn ngành Trung ương, Công
đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Ban Chỉ đạo cấp
huyện hoặc Ban Chấp hành Công đoàn Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương.
- Cơ quan phối hợp: Cơ quan Thi đua-Khen thưởng cấp
huyện hoặc tương đương.
* Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Quyết
định hành chính và Giấy công nhận.
* Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành
chính:
- Điều kiện 1: (Đối với cơ quan, đơn vị)
1. Hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu
quả; góp phần hoàn thành xuất sắc kế hoạch công tác hàng năm;
b) 70% trở lên cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên
tự học hoặc theo học các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, chuyên môn, nghiệp
vụ;
c) Thực hiện tốt nghĩa vụ và đạo đức của cán bộ,
công chức, viên chức theo quy định của pháp luật;
d) Nâng cao chất lượng các hoạt động dịch vụ công
phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao;
đ) Có sáng kiến, cải tiến quản lý; kinh nghiệm được
áp dụng vào thực tiễn.
2. Thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa công
sở:
a) 80% trở lên cán bộ, công chức, viên chức không
vi phạm các quy định về thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong việc
cưới, việc tang và lễ hội;
b) Không mắc các tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng
trữ, lưu hành văn hóa phẩm độc hại; không tuyên truyền và thực hiện các hành vi
mê tín dị đoan;
c) Sinh hoạt cơ quan, đơn vị nề nếp; thực hiện tốt nội
quy, quy chế làm việc; quy chế dân chủ ở cơ sở; nội bộ đoàn kết, giúp nhau cùng
tiến bộ;
d) Không hút thuốc lá trong phòng làm việc; không uống
rượu, bia trong ngày làm việc; trang phục gọn gàng, lịch sự; cơ quan xanh, sạch,
đẹp, an toàn; bài trí khuôn viên công sở theo đúng quy định.
3. Gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước:
a) 100% cán bộ, công chức nắm vững, chấp hành
nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và
các quy định của địa phương;
b) Không có người vi phạm pháp luật phải xử lý từ hình
thức cảnh cáo trở lên; cơ quan an toàn, an ninh trật tự; không có khiếu kiện
vượt cấp, trái pháp luật;
c) Thực hiện tốt cải cách hành chính; quản lý và sử
dụng có hiệu quả ngân sách Nhà nước và các nguồn kinh phí được giao; không để xảy
ra lãng phí, tham nhũng; tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng.
- Điều kiện 2: (Đối với doanh nghiệp)
1. Sản xuất, kinh doanh ổn định và từng bước phát triển:
a) Hoàn thành chỉ tiêu phát triển sản xuất, kinh doanh
đề ra hàng năm;
b) Thương hiệu, sản phẩm của doanh nghiệp có uy tín
trên thị trường;
c) Cải tiến quản lý, đổi mới công nghệ, nâng cao
hiệu quả sản xuất kinh doanh, giảm chi phí gián tiếp; phân công lao động hợp lý;
d) 70% trở lên công nhân thường xuyên được tập
huấn, nâng cao tay nghề; lao động có kỷ luật, năng suất, chất lượng và hiệu quả.
2. Thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa doanh
nghiệp:
a) Có quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ giữa người lao
động và người sử dụng lao động;
b) Xây dựng và thực hiện tốt nội quy lao động; đảm bảo
an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ;
c) 70% trở lên người sử dụng lao động và người lao động
thực hiện tốt các quy định về nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang và
lễ hội;
d) Không mắc các tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng
trữ, luân chuyển các sản phẩm văn hóa độc hại; đảm bảo trật tự, an ninh, an toàn
xã hội;
đ) Thực hiện tốt quy định về bảo vệ môi trường; hệ thống
thu gom, xử lý nước thải, rác thải đạt chuẩn theo quy định pháp luật; khuôn
viên doanh nghiệp xanh, sạch, đẹp;
e) Không hút thuốc lá trong phòng làm việc; không
uống rượu, bia trong ngày làm việc.
3. Nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần
của người lao động:
a) 70% trở lên công nhân có việc làm thường xuyên, thu
nhập ổn định;
b) Tạo thuận lợi cho công nhân về nơi làm việc, nhà
ở, nhà trẻ, mẫu giáo, sinh hoạt đoàn thể; hỗ trợ công nhân lúc khó khăn, hoạn nạn;
c) Có cơ sở vật chất hoạt động văn hóa, thể thao
cho công nhân; thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao,
tham quan du lịch và vui chơi giải trí cho công nhân lao động.
4. Nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước:
a) 100% người sử dụng lao động và công nhân lao
động được phổ biến chính sách, pháp luật về các lĩnh vực có liên quan;
b) Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước; tích cực
tham gia Cuộc vận động “Ngày vì người nghèo”, “Nhân đạo, từ thiện” và các cuộc vận
động xã hội khác;
c) Thực hiện nghiêm mọi chế độ, chính sách, quyền
lợi hợp pháp của công nhân theo các quy định của pháp luật;
d) Sản xuất, kinh doanh, cạnh tranh lành mạnh theo quy
định của pháp luật.
- Điều kiện 3: (Đối với cơ quan, đơn vị, doanh
nghiệp)
Các tiêu chí bổ sung theo quy định của Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương (nếu
có);
- Điều kiện 4: (Đối với cơ quan, đơn vị, doanh
nghiệp)
Thời gian đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp
đạt chuẩn văn hóa là năm (05) năm trở lên (đã được công nhận).
* Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính:
Thông tư số 01/2012/TT-BVHTTDL ngày 18 tháng 01 năm
2012 quy định chi tiết tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét và công nhận “Cơ quan đạt
chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”./.