|
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------
|
|
Số:
3792/QĐ-UBND
|
Thành phố Hồ Chí
Minh, ngày 04 tháng 08
năm 2014
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ BAN HÀNH KẾ HOẠCH KIỂM TRA VIỆC THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH NHÁNH NÂNG CAO
CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ GIAI ĐOẠN 2011 - 2015 VÀ TRIỂN
KHAI ĐỀ ÁN THI TUYỂN CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP PHÒNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG TẠI
CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP CỦA THÀNH PHỐ
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Quyết định số
22/2011/QĐ-UBND ngày 14 tháng 5 năm 2011 của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban
hành Kế hoạch thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ IX về
Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Thành phố Hồ Chí Minh giai
đoạn 2011 - 2015;
Căn cứ Quyết định số 1930/QĐ-UBND
ngày 16 tháng 4 năm 2013 về phê duyệt kế hoạch thực hiện Chương trình nhánh
nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị của Thành phố Hồ Chí
Minh giai đoạn 2011 - 2015;
Căn cứ Quyết định số 6284/QĐ-UBND
ngày 28 tháng 11 năm 2013 của Ủy ban nhân dân Thành phố về phê duyệt kế hoạch
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức nâng cao chất lượng nguồn nhân
lực cho hệ thống chính trị của Thành phố Hồ Chí Minh năm 2014;
Căn cứ Quyết định số 447/QĐ-UBND
ngày 23 tháng 01 năm 2014 của Ủy ban nhân dân Thành phố về phê duyệt Đề án thi
tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trong các cơ quan
hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tại Thành phố Hồ Chí Minh;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ
tại Tờ trình số 622/TTr-SNV ngày 24 tháng 7 năm 2014,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Nay ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch kiểm
tra việc thực hiện Chương trình nhánh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ
thống chính trị giai đoạn 2011 - 2015 và triển khai Đề án thi tuyển chức danh
lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại các cơ quan hành chính, đơn vị
sự nghiệp công lập của Thành phố.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân Thành phố, Giám đốc
Sở Nội vụ, Giám đốc Sở Tài chính, Thủ trưởng các Sở - ngành Thành phố, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân quận - huyện chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Thường trực Thành ủy;
- Thường trực HĐND. TP;
- TTUB: CT, các PCT;
- Văn phòng Thành ủy;
- Ban Tổ chức Thành ủy;
- Các Thành viên Ban Chỉ đạo và
Tổ Chuyên viên giúp việc Hội đồng thực hiện Quy hoạch phát triển nhân lực và
đào tạo theo nhu cầu xã hội của Thành phố giai đoạn 2011 - 2020;
- Sở Nội vụ (02 bản);
- Quận - Huyện ủy;
- VPUB: Các
PVP;
- Các Phòng Chuyên viên;
- Lưu:VT, (Vx-Vn) H.
|
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Hứa Ngọc Thuận
|
KẾ HOẠCH
KIỂM
TRA VIỆC THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH NHÁNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO HỆ
THỐNG CHÍNH TRỊ GIAI ĐOẠN 2011 - 2015 VÀ TRIỂN KHAI ĐỀ ÁN THI TUYỂN CHỨC DANH
LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP PHÒNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG TẠI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, ĐƠN VỊ
SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP CỦA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
(Ban
hành kèm theo Quyết định số /QĐ-UBND
ngày tháng 8 năm 2014 của
Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố)
Căn cứ Quyết định số 22/2011/QĐ-UBND
ngày 14 tháng 5 năm 2011 của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành Kế hoạch
thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần IX về
Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Thành phố Hồ Chí Minh giai
đoạn 2011 – 2015;
Căn cứ Quyết định số 1930/QĐ-UBND
ngày 16 tháng 4 năm 2013 về phê duyệt kế hoạch thực hiện Chương trình nhánh
nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị của Thành phố Hồ Chí
Minh giai đoạn 2011 – 2015;
Căn cứ Quyết định số 6284/QĐ-UBND
ngày 28 tháng 11 năm 2013 của Ủy ban nhân dân Thành phố về phê duyệt kế hoạch
đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị
của Thành phố năm 2014;
Căn cứ Quyết định số 447/QĐ-UBND ngày
23 tháng 01 năm 2014 của Ủy ban nhân dân Thành phố về phê duyệt Đề án thi tuyển
chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trong các cơ quan hành
chính, đơn vị sự nghiệp công lập tại Thành phố Hồ Chí Minh;
Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Kế
hoạch kiểm tra việc thực hiện Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
cho hệ thống chính trị giai đoạn 2011 – 2015 và triển khai Đề án thi tuyển chức
danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại các cơ quan hành chính, đơn
vị sự nghiệp công lập của Thành phố Hồ Chí Minh năm 2014 như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
- Kiểm tra việc thực hiện Chương
trình nhánh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hệ thống chính trị, công tác đào
tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị nhằm nắm
bắt tình hình thực hiện và đôn đốc, hỗ trợ việc thực hiện các nội dung Chương
trình nhánh đạt hiệu quả.
- Kiểm tra công tác tổ chức, triển
khai thực hiện Đề án thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương tại các cơ quan, đơn vị theo đúng quy định, đảm bảo khách quan,
công bằng, minh bạch, tạo bước đột phá về công tác cán bộ, nâng cao chất lượng
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
- Qua kiểm tra, phát hiện những tồn
tại, khó khăn kịp thời tháo gỡ, hỗ trợ và báo cáo, kiến nghị cấp có thẩm quyền
xem xét giải quyết, giúp cơ quan, đơn vị thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị về
công tác đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý có năng lực,
nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, hoàn thành mục tiêu
đề ra.
- Các cơ quan, đơn vị chuẩn bị tốt
báo cáo tổng kết thực hiện năm 2014, giai đoạn 2011 – 2015 có chất lượng; phối
hợp chặt chẽ, phát huy tính chủ động, tích cực và tạo điều kiện cho công tác
kiểm tra đạt kết quả tốt.
II. ĐỐI TƯỢNG
- Các Sở - ngành thuộc Thành phố;
- Các Quận – Huyện ủy;
- Ủy ban nhân dân các quận – huyện
thuộc Thành phố.
III. NỘI DUNG KIỂM TRA
1. Về thực hiện Chương
trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị:
- Việc triển khai thực hiện Chương
trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị của cơ quan,
đơn vị, địa phương (cụ thể: công tác xây dựng Kế hoạch giai đoạn 2011 – 2015,
kế hoạch thực hiện hàng năm,...).
- Kết quả thực hiện Chương trình nâng
cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị năm 2014 tại cơ quan, đơn
vị, địa phương.
- Kết quả thực hiện Chương trình nâng
cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị giai đoạn 2011 – 2015 tại
cơ quan, đơn vị, địa phương.
- Phương hướng, giải pháp thực hiện
năm 2015 và các năm tiếp theo.
2. Về công tác đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức:
- Việc triển khai thực hiện Quyết
định số 6284/QĐ-UBND ngày 28 tháng 11 năm 2013 của Ủy ban nhân dân Thành phố về
phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức nâng cao
chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị của Thành phố năm 2014;
- Việc xây dựng Kế hoạch và tổ chức
thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong và ngoài nước của
các cơ quan, đơn vị năm 2014;
- Kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ, công chức, viên chức năm 2014 và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2015.
3. Về triển khai Đề án thi
tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương:
- Công tác quán triệt, phổ biến,
triển khai thực hiện Quyết định số 447/QĐ-UBND ngày 23 tháng 01 năm 2014 của Ủy
ban nhân dân Thành phố về phê duyệt Đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý
cấp phòng và tương đương trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công
lập tại Thành phố;
- Công tác chỉ đạo, phối hợp của cấp
ủy, các phòng, ban liên quan trong xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện kế
hoạch thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại cơ
quan, đơn vị;
- Kết quả các kỳ thi tuyển, quy trình
công bố kết quả, bổ nhiệm, quy hoạch, phân công nhiệm vụ sau thi tuyển; kế
hoạch năm 2015 và những năm tiếp theo.
4. Phương hướng thực hiện năm
2015, những năm tiếp theo và đề xuất, kiến nghị (nếu có):
- Nêu rõ các giải pháp khắc phục
những tồn tại, hạn chế và phương hướng thực hiện năm 2015 và những năm tiếp
theo để đạt được các chỉ tiêu đề ra.
- Những kiến nghị, đề xuất với Ủy ban
nhân dân Thành phố, Trung ương để tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc trong quá
trình thực hiện.
IV. THÀNH PHẦN ĐOÀN KIỂM TRA
1. Đồng chí Hứa Ngọc Thuận, Phó Chủ
tịch Ủy ban nhân dân Thành phố, Trưởng đoàn;
2. Đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ, Phó
Trưởng đoàn;
3. Đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức
Thành ủy, Phó Trưởng đoàn;
4. Đại diện lãnh đạo Sở Tài chính,
Thành viên;
5. Đại diện lãnh đạo Văn phòng Ủy ban
nhân dân Thành phố, Thành viên;
6. Đại diện lãnh đạo Phòng Công chức
– Viên chức thuộc Sở Nội vụ, Thành viên;
7. Đại diện lãnh đạo Phòng Cán bộ
thuộc Ban Tổ chức Thành ủy, Thành viên.
V. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM VÀ LỊCH
KIỂM TRA
- Thời gian: dự kiến đợt kiểm tra bắt
đầu từ ngày 01 tháng 10 năm 2014 đến ngày 28 tháng 11 năm 2014.
- Địa điểm, lịch kiểm tra và danh
sách các cơ quan, đơn vị kiểm tra sẽ có thông báo cụ thể cho các cơ quan, đơn
vị để chuẩn bị.
VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Sở Nội vụ:
Phối hợp với Ban Tổ chức Thành ủy:
- Tổ chức thực hiện Kế hoạch, xây
dựng lịch kiểm tra báo cáo Ủy ban nhân dân Thành phố và gửi các cơ quan, đơn vị
để chuẩn bị.
- Xây dựng đề cương báo cáo, hướng
dẫn cho các cơ quan, đơn vị báo cáo kết quả thực hiện Chương trình nhánh và
công tác triển khai, thực hiện Đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp
phòng và tương đương;
- Tổng hợp, báo cáo kết quả kiểm tra
trình Ủy ban nhân dân Thành phố và đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét giải quyết
những khó khăn, vướng mắc liên quan đến thực hiện Chương trình nhánh.
2. Ban Tổ chức Thành ủy:
- Phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ
quan, đơn vị thực hiện Kế hoạch kiểm tra, hướng dẫn các quận – huyện ủy báo cáo
việc thực hiện Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống
chính trị của khối Đảng, đoàn thể;
- Tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện
của Khối Đảng, đoàn thể Thành phố và đề xuất, kiến nghị gửi Sở Nội vụ tổng hợp
trình Ủy ban nhân dân Thành phố.
3. Sở Tài chính:
- Phối hợp với Sở Nội vụ và Ban Tổ
chức Thành ủy kiểm tra và hướng dẫn việc sử dụng ngân sách Nhà nước trong thực
hiện Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị và
công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo Quyết định số
1930/QĐ-UBND.
- Đề xuất những nội dung liên quan
đến sử dụng kinh phí trong thực hiện Chương trình nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực cho hệ thống chính trị và gửi Sở Nội vụ tổng hợp báo cáo chung.
4. Các Sở - ngành, quận – huyện
thuộc Thành phố:
a) Chuẩn bị báo cáo, tài liệu phục vụ
kiểm tra (theo Đề cương báo cáo đính kèm Kế hoạch):
- Đối với các quận – huyện: chuẩn bị
02 báo cáo, cụ thể:
+ Báo cáo của Quận – Huyện ủy (kèm
theo các kế hoạch) về thực hiện các nội dung kiểm tra của khối Đảng, đoàn thể
quận – huyện;
+ Báo cáo của Ủy ban nhân dân quận –
huyện (kèm theo các kế hoạch) về thực hiện các nội dung kiểm tra của khối Nhà
nước quận – huyện.
- Đối với các Sở - ngành Thành phố:
Báo cáo của Sở - ngành kèm theo các kế hoạch, chương trình triển khai thực hiện
tại cơ quan, đơn vị.
b) Cử nhân sự tham dự kiểm tra đúng
thành phần, cụ thể:
Đối với Khối quận – huyện:
- Đại diện lãnh đạo quận – huyện ủy;
- Đại diện lãnh đạo Ủy ban nhân dân
quận – huyện;
- Đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức quận
– huyện ủy;
- Đại diện lãnh đạo Phòng Nội vụ và
các phòng ban, đơn vị có liên quan.
Đối với Khối Sở - ngành Thành phố:
- Đại diện lãnh đạo Sở - ngành;
- Đại diện lãnh đạo Phòng Tổ chức cán
bộ (đối với các cơ quan, đơn vị có Phòng Tổ chức cán bộ) hoặc Văn phòng Sở -
ngành và các phòng ban, đơn vị có liên quan.
c) Các cơ quan, đơn vị được chọn làm
địa điểm kiểm tra:
Chuẩn bị đầy đủ
cơ sở vật chất và tạo điều kiện để Đoàn kiểm tra thực hiện tốt công tác.
Trong quá trình thực hiện, nếu có khó
khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị kịp thời phản ánh cho Ủy ban nhân dân
Thành phố (thông qua Sở Nội vụ) để xem xét, giải quyết./.
ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO
VỀ
KIỂM TRA VIỆC THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH NHÁNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
CHO HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ GIAI ĐOẠN 2011 – 2015 VÀ TRIỂN KHAI ĐỀ ÁN THI TUYỂN CHỨC
DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP PHÒNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG TẠI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, ĐƠN
VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP CỦA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (DÀNH CHO KHỐI ĐẢNG, ĐOÀN THỂ,
MẶT TRẬN TỔ QUỐC THUỘC CÁC QUẬN – HUYỆN ỦY)
(Kèm
theo Quyết định số /QĐ-UBND ngày tháng 7 năm 2014 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố)
I. TÌNH HÌNH TRIỂN
KHAI THỰC HIỆN
1. Tình hình triển khai thực hiện Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ
thống chính trị:
- Theo Quyết định số 22/2011/QĐ-UBND
ngày 14 tháng 5 năm 2011 của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành Kế hoạch
thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần IX về Chương trình nâng cao
chất lượng nguồn nhân lực của Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011 - 2015;
- Theo Quyết định số 1930/QĐ-UBND
ngày 16 tháng 4 năm 2013 của Ủy ban nhân dân Thành phố về phê duyệt Kế hoạch
thực hiện Chương trình nhánh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống
chính trị của Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011 - 2015 (gọi tắt là Quyết
định số 1930/QĐ-UBND).
- Việc xây dựng Kế hoạch triển khai
thực hiện Chương trình nhánh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống
chính trị tại cơ quan, đơn vị, địa phương;
- Liệt kê các văn bản, kế hoạch địa
phương, cơ quan, đơn vị đã ban hành để triển khai thực hiện Chương trình nhánh
tại đơn vị giai đoạn 5 năm và hàng năm.
2. Triển khai thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị:
- Theo các kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức khối Đảng, đoàn thể, Mặt trận Tổ quốc của
Thành ủy, Thành phố hàng năm;
- Theo các kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khối Đảng, đoàn
thể, Mặt trận Tổ quốc của cơ quan, đơn vị.
3. Triển khai Đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo,
quản lý cấp phòng và tương đương:
- Công tác quán triệt, phổ biến,
triển khai thực hiện Quyết định số 447/QĐ-UBND ngày 23 tháng 01 năm 2014 của Ủy
ban nhân dân Thành phố về phê duyệt Đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý
cấp phòng và tương đương trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công
lập tại Thành phố;
- Công tác chỉ đạo, phối hợp của cấp
ủy với các phòng, ban liên quan trong xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện kế
hoạch thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại cơ
quan, đơn vị;
II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN NĂM 2014
1. Về chất lượng đội ngũ cán
bộ, công chức, viên chức theo chỉ tiêu Kế hoạch tính đến hết năm 2014:
- Thực hiện thống kê báo cáo chất
lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức khối Đảng, đoàn thể, Mặt trận Tổ
quốc của địa phương, đơn vị theo các tiêu chí của Quyết định số 1930/QĐ-UBND,
phân tích cụ thể số liệu, tỷ lệ % đạt kế hoạch theo các chỉ tiêu đề ra và hoàn
chỉnh Phụ lục 1 theo mẫu đính kèm;
(Trình bày theo mẫu tại Điểm 2,
Mục VI, Phần A Báo cáo số 212/BC-UBND ngày 30 tháng 11 năm 2013 của Ủy ban nhân
dân Thành phố về sơ kết 3 năm (2011 – 2013) thực hiện Chương trình nâng cao
chất lượng nguồn nhân lực của Thành phố Hồ Chí Minh và phương hướng thực hiện
giai đoạn 2014 – 2015).
2. Về công tác đào tạo, bồi
dưỡng theo Quyết định số 1930/QĐ-UBND:
- Tình hình xây dựng và triển khai
thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức khối Đảng,
đoàn thể, Mặt trận Tổ quốc năm 2014 tại các cơ quan, đơn vị (về lý luận chính
trị, quản lý nhà nước, trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học,... đạt chuẩn
chức danh và chuẩn theo ngạch);
- Kết quả thực hiện công tác đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện Quyết định số 1930/QĐ-UBND năm
2014:
+ Tổng số lớp đã tổ chức đào tạo, bồi
dưỡng do quận – huyện ủy tổ chức (nêu nội dung, tên lớp, số lượng, chất lượng,
tiến độ,...) năm 2014;
+ Tổng số lượt cán bộ, công chức,
viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng năm 2014 (trong đó: cử tham dự các lớp
do Thành phố, Thành ủy, Trung ương tổ chức là bao nhiêu, do quận – huyện ủy tổ
chức là bao nhiêu);
+ Tổng kinh phí thực hiện tính đến
thời điểm báo cáo (chia ra trong nước và nước ngoài; nguồn kinh phí,...: ngân
sách Trung ương, ngân sách Thành phố, ngân sách cơ quan, đơn vị, địa phương,
nguồn khác,...
(Hoàn chỉnh Phụ lục 2 theo biểu
mẫu đính kèm)
3. Về thực hiện Đề án thi tuyển
chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương:
- Công tác quán triệt, phổ biến,
triển khai thực hiện các kế hoạch tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý
cấp phòng và tương đương tại cơ quan, đơn vị;
- Kết quả công tác phối hợp, chỉ đạo
của các cấp ủy đối với các cơ quan, đơn vị có liên quan trong việc tổ chức các
kỳ thi tuyển, công bố thông tin, công tác bổ nhiệm, phân công nhiệm vụ sau thi
tuyển; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng; kế hoạch thi tuyển năm 2015 và những năm
tiếp theo.
III. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CHUNG
- Căn cứ thống kê đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị để phân tích, đánh giá cụ thể thực
trạng và nêu rõ lý do tỷ lệ đạt chỉ tiêu còn thấp (từ 80% trở xuống)
và nhằm rút ra kinh nghiệm cho công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm đạt được các
chỉ tiêu đã nêu trên trong thời gian tới.
- Đánh giá những thuận lợi, khó khăn
và tồn tại cần khắc phục trong quá trình triển khai Đề án thi tuyển chức danh
lãnh đạo, quản lý tại cơ quan, đơn vị nhằm đề ra giải pháp đẩy mạnh thi tuyển
các chức danh lãnh đạo, quản lý, đổi mới công tác cán bộ, thu hút nguồn cán bộ
có chất lượng cao.
1. Mặt được:
2. Mặt hạn chế:
IV. PHƯƠNG HƯỚNG THỰC HIỆN NĂM
2015
- Nêu cụ thể kế hoạch thực hiện năm
2015 của địa phương, đơn vị và phân tích cụ thể sự cần thiết đẩy mạnh thực hiện
nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với các giải pháp
cụ thể của địa phương, đơn vị để hoàn thành chỉ tiêu đề ra trong năm 2015. (Hoàn
chỉnh Phụ lục 3 theo mẫu đính kèm).
- Kế hoạch phối hợp, triển khai tổ
chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo cấp phòng và tương đương năm 2015 và
những năm tiếp theo, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
lãnh đạo, quản lý, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao giữ các vị trí chủ
chốt tại các phòng, ban thuộc cơ quan, đơn vị.
V. KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT
|
|
THỦ TRƯỞNG ĐƠN
VỊ
(Ký tên và đóng dấu)
|
ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO
VỀ
KIỂM TRA VIỆC THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH NHÁNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
CHO HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ GIAI ĐOẠN 2011 - 2015 VÀ TRIỂN KHAI ĐỀ ÁN THI TUYỂN CHỨC
DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP PHÒNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG TẠI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, ĐƠN
VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP CỦA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (DÀNH CHO KHỐI NHÀ NƯỚC: CÁC SỞ
- NGÀNH, ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN – HUYỆN)
(Kèm
theo Quyết định số …/QĐ-UBND ngày .. tháng 7 năm 2014 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố)
-------------------
I. TÌNH HÌNH TRIỂN
KHAI THỰC HIỆN
1. Tình hình triển khai thực hiện Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ
thống chính trị:
- Theo Quyết định số 22/2011/QĐ-UBND
ngày 14 tháng 5 năm 2011 của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành Kế hoạch
thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần IX về Chương trình nâng cao
chất lượng nguồn nhân lực của Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011 - 2015;
- Theo Quyết định số 1930/QĐ-UBND
ngày 16 tháng 4 năm 2013 của Ủy ban nhân dân Thành phố về phê duyệt Kế hoạch
thực hiện Chương trình nhánh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống
chính trị của Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011 - 2015 (gọi tắt là Quyết
định số 1930/QĐ-UBND).
- Việc xây dựng Kế hoạch triển khai
thực hiện Chương trình nhánh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống
chính trị tại cơ quan, đơn vị, địa phương;
- Liệt kê các văn bản, kế hoạch địa
phương, cơ quan, đơn vị đã ban hành để triển khai thực hiện Chương trình nhánh
tại đơn vị giai đoạn 5 năm và hàng năm.
2. Triển khai thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị:
- Theo các kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước của Thành phố hàng năm;
- Theo các kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của cơ quan, đơn
vị, địa phương.
3. Triển khai Đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo,
quản lý cấp phòng và tương đương:
- Công tác quán triệt, phổ biến,
triển khai thực hiện Quyết định số 447/QĐ-UBND ngày 23 tháng 01 năm 2014 của Ủy
ban nhân dân Thành phố về phê duyệt Đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý
cấp phòng và tương đương trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công
lập tại Thành phố;
- Công tác chỉ đạo, phối hợp của cấp
ủy, các phòng, ban liên quan trong xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện kế
hoạch thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại cơ
quan, đơn vị;
II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN NĂM 2014
1. Về chất lượng đội ngũ cán
bộ, công chức, viên chức theo chỉ tiêu Kế hoạch tính đến hết năm 2014:
- Căn cứ cơ sở dữ liệu phần mềm quản lý hồ sơ điện tử cán bộ, công chức, viên chức (đối với các
đơn vị đã được triển khai hệ thống phần mềm) thực hiện
thống kê báo cáo chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo các tiêu
chí của Quyết định số 1930/QĐ-UBND, phân tích cụ thể số liệu, tỷ lệ % đạt kế
hoạch theo các chỉ tiêu đề ra và hoàn chỉnh Phụ lục 1 theo mẫu đính kèm;
(Trình bày theo mẫu tại Điểm 2,
Mục VI, Phần A Báo cáo số 212/BC-UBND ngày 30 tháng 11 năm 2013 của Ủy ban nhân
dân Thành phố về sơ kết 3 năm (2011 - 2013) thực hiện Chương trình nâng cao
chất lượng nguồn nhân lực của Thành phố Hồ Chí Minh và phương hướng thực hiện
giai đoạn 2014 - 2015).
2. Về công tác đào tạo, bồi
dưỡng theo Quyết định số 1930/QĐ-UBND:
- Tình hình xây dựng và triển khai
thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2014 tại
các cơ quan, đơn vị (về lý luận chính trị, quản lý nhà nước, trình độ chuyên
môn, ngoại ngữ, tin học,... đạt chuẩn chức danh và chuẩn theo ngạch);
- Kết quả thực hiện công tác đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện Quyết định số 1930/QĐ-UBND năm
2014:
+ Tổng số lớp đã tổ chức đào tạo, bồi
dưỡng do Sở - ngành, quận – huyện tổ chức (nêu nội dung, tên lớp, số lượng,
chất lượng, tiến độ,...) năm 2014;
+ Tổng số lượt cán bộ, công chức,
viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng năm 2014 (trong đó: cử tham dự các lớp
do Thành phố, Bộ - ngành Trung ương tổ chức là bao nhiêu, do Sở - ngành, quận –
huyện tổ chức là bao nhiêu);
+ Tổng kinh phí thực hiện tính đến
hết 2014 (chia ra trong nước và nước ngoài; nguồn kinh phí,...: ngân sách Trung
ương, ngân sách Thành phố, ngân sách cơ quan, đơn vị, địa phương, nguồn khác,...
(Hoàn chỉnh Phụ lục 2 theo biểu
mẫu đính kèm)
3. Về đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ, công chức, viên chức theo các đề án, chương trình khác:
(báo cáo tình hình thực hiện công
tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo Quyết định số 1956/QĐ-TTg (đối
với các huyện thuộc Thành phố), đào tạo nghề Công tác xã hội theo Quyết định số
32/QĐ-TTg và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức chuyên môn đô thị các cấp
theo Quyết định số 1961/QĐ-TTg,...)
4. Về thực hiện Đề án thi tuyển
chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương:
- Công tác quán triệt, phổ biến,
triển khai thực hiện các kế hoạch tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý
cấp phòng và tương đương tại cơ quan, đơn vị;
- Kết quả các kỳ thi tuyển, công bố
thông tin, công tác bổ nhiệm, phân công nhiệm vụ sau thi tuyển; quy hoạch, đào
tạo, bồi dưỡng; kế hoạch thi tuyển năm 2015 và những năm tiếp theo.
III. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CHUNG
- Căn cứ thống kê đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị để phân tích, đánh giá cụ thể thực
trạng và nêu rõ lý do tỷ lệ đạt chỉ tiêu còn thấp (từ 80% trở xuống) và nhằm
rút ra kinh nghiệm cho công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm đạt được các chỉ tiêu
đã nêu trên trong thời gian tới.
- Đánh giá những thuận lợi, khó khăn
và tồn tại cần khắc phục trong quá trình triển khai Đề án thi tuyển chức danh
lãnh đạo, quản lý tại cơ quan, đơn vị nhằm đề ra giải pháp đẩy mạnh thi tuyển
các chức danh lãnh đạo, quản lý, đổi mới công tác cán bộ, thu hút nguồn cán bộ
có chất lượng cao.
1. Mặt được:
2. Mặt hạn chế:
IV. PHƯƠNG HƯỚNG THỰC HIỆN NĂM
2015
- Nêu cụ thể kế hoạch thực hiện năm
2015 của địa phương, đơn vị và phân tích cụ thể sự cần thiết đẩy mạnh thực hiện
nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với các giải pháp
cụ thể của địa phương, đơn vị để hoàn thành chỉ tiêu đề ra trong năm 2015. (Hoàn
chỉnh Phụ lục 3 theo mẫu đính kèm).
- Kế hoạch phối hợp, triển khai tổ
chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo cấp phòng và tương đương năm 2015 và
những năm tiếp theo, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
lãnh đạo, quản lý, thu hút nguồn nhân lực có chất lượng giữ các vị trí chủ chốt
tại các phòng, ban thuộc cơ quan, đơn vị.
V. KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT
|
|
THỦ TRƯỞNG ĐƠN
VỊ
(Ký tên và đóng dấu)
|