|
BỘ KHOA HỌC VÀ
CÔNG NGHỆ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 3297/QĐ-BKHCN
|
Hà Nội, ngày 27
tháng 11 năm 2020
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG ĐỐI VỚI ĐƠN VỊ
VÀ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
BỘ TRƯỞNG
BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày
13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15
tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số
điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP
ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức,
viên chức;
Căn cứ Nghị định số 95/2017/NĐ-CP
ngày 16 tháng 8 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Bộ Khoa học và Công nghệ;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết
định này Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị và công chức,
viên chức của Bộ Khoa học và Công nghệ.
Điều 2. Quyết định này có hiệu
lực thi hành kể từ ngày ký ban hành và thay thế Quyết định số 3649/QĐ-BKHCN
ngày 28 tháng 11 năm 2018 của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ ban hành Quy
chế đánh giá, phân loại đối với đơn vị và công chức, viên chức của Bộ Khoa học
và Công nghệ.
Điều 3. Vụ trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ, Chánh Văn phòng Bộ, Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ chịu trách nhiệm thi
hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Bộ trưởng, các Thứ trưởng;
- Đảng ủy Bộ (để phối hợp);
- Các đơn vị trực thuộc Bộ;
- Lưu: VT, Vụ TCCB.
|
BỘ TRƯỞNG
Huỳnh Thành Đạt
|
QUY CHẾ
ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG ĐỐI VỚI ĐƠN VỊ VÀ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA
BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 3297/QĐ-BKHCN ngày 27 tháng 11 năm 2020 của
Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và
đối tượng áp dụng
1. Quy chế này quy định về nguyên tắc, tiêu chí, thẩm
quyền, trình tự thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan, tổ chức,
đơn vị (sau đây gọi chung là đơn vị) và công chức, viên chức của Bộ Khoa học và
Công nghệ.
2. Đối tượng áp dụng
a) Quy chế này áp dụng đối với đơn vị và công chức,
viên chức của Bộ Khoa học và Công nghệ.
b) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động từ
12 tháng trở lên trong các đơn vị thuộc Bộ được áp dụng Quy chế này để đánh
giá, xếp loại chất lượng.
Điều 2. Nguyên tắc đánh giá,
xếp loại chất lượng
1. Đối với đơn vị
a) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị phải bảo
đảm khách quan, toàn diện, công bằng, chính xác, công khai, dân chủ, nghiêm
túc, trách nhiệm và có tính xây dụng; không nể nang, trù dập và mang tính hình
thức.
b) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị phải
căn cứ vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ thường
xuyên và nhiệm vụ đột xuất của đơn vị; chấp hành nội quy, quy định của đơn vị,
của Bộ và đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
c) Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị
theo quy định tại Quy chế này được sử dụng trong đánh giá, bình xét thi đua -
khen thưởng và làm cơ sở trong đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng.
2. Đối với công chức, viên chức
a) Người đứng đầu đơn vị trực tiếp đánh giá, xếp loại
chất lượng cấp phó, công chức, viên chức thuộc đơn vị mình quản lý và chịu
trách nhiệm về quyết định của mình.
Riêng đối với cấp phó của người đúng đầu đợn vị sự
nghiệp công lập, việc đánh giá, xếp loại chất lượng do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm
quyết định.
b) Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không
nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh
giá công chức, viên chức.
c) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ
vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện
thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản
lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được
giao quản lý, phụ trách.
Mức xếp loại chất lượng của công chức, viên chức lãnh
đạo, quản lý không cao hơn mức xếp loại chất lượng của đơn vị trực tiếp phụ
trách.
d) Công chức, viên chức có thời gian công tác trong
năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng
nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế
độ thai sản.
Công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác
theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực
hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở
lên.
Công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy
định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại
chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
Công chức, viên chức được đơn vị cử đi đào tạo, bồi
dưỡng ở trong nước và nước ngoài thì thực hiện đánh giá, xếp loại dựa trên mức
độ hoàn thành nhiệm vụ và kết quả học tập.
đ) Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức,
viên chức theo quy định tại Quy chế này được sử dụng trong đánh giá, bình xét
thi đua - khen thưởng và làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất
lượng đảng viên.
Điều 3. Đăng ký kế hoạch công
tác năm
1. Đối với đơn vị
a) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao và tình
hình thực tế về công tác quản lý ở đơn vị; kế hoạch, chương trình hành động của
Bộ Khoa học và Công nghệ thực hiện các chương trình, chỉ thị, nghị quyết của
Chính phủ; Quyết định của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ ban hành Kế hoạch
công tác trọng tâm hàng năm của các đơn vị, người đứng đầu đơn vị tổ chức xây dựng
kế hoạch công tác năm.
b) Kế hoạch công tác năm của đơn vị phải cụ thể hóa
từng nội dung công việc, phân công cụ thể đến từng lãnh đạo và công chức, viên
chức của đơn vị, thời gian bắt đầu và thời hạn kết thúc, sản phẩm/kết quả cần đạt
(Mẫu 01).
c) Đối với nhiệm vụ đột xuất được cấp có thẩm quyền
giao thực hiện trong năm, đơn vị phải bổ sung cùng với Kế hoạch công tác năm của
đơn vị để cuối năm đánh giá được đầy đủ, toàn diện.
2. Đối với công chức, viên chức
a) Đăng ký kế hoạch công tác năm
- Căn cứ lĩnh vực được phân công theo vị trí việc
làm và kế hoạch công tác của đơn vị trong năm, công chức, viên chức đăng ký kế
hoạch công tác năm của mình với người đứng đầu cấp quản lý trực tiếp (Mẫu 02); công chức, viên chức thực hiện việc cập nhật
kế hoạch công tác năm với người đứng đầu cấp quản lý trực tiếp khi được giao
thêm nhiệm vụ ngoài kế hoạch đã đăng ký (nhiệm vụ đột xuất) hoặc được bổ nhiệm
giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mới, hoặc được phân công phụ trách nhiệm vụ khác.
- Người đứng đầu cấp quản lý trực tiếp xem xét, phê
duyệt bản đăng ký kế hoạch công tác năm của công chức, viên chức; xác nhận việc
cập nhật kế hoạch công tác năm của công chức, viên chức; giám sát, kiểm tra tiến
độ thực hiện nhiệm vụ.
Bản đăng ký nhiệm vụ đã được phê duyệt và công việc
cụ thể được giao là cơ sở để đánh giá việc hoàn thành khối lượng, tiến độ, chất
lượng công việc trong tuần, tháng, quý, năm.
b) Phân công, phân nhiệm thực hiện nhiệm vụ
- Người đứng đầu đơn vị cần thực hiện việc phân
công, phân nhiệm rõ ràng, cụ thể đối với cấp phó phù hợp với chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và tình hình thực tế của đơn vị.
- Người đứng đầu đơn vị phân công, phân nhiệm cụ thể,
rõ ràng theo yêu cầu của vị trí việc làm đối với từng công chức, viên chức của
đơn vị theo nguyên tắc không bỏ sót, không trùng lặp nhiệm vụ, bảo đảm phù hợp
với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tình hình thực tế của đơn vị.
- Người đứng đầu đơn vị thực hiện phân công, phân
nhiệm đối với cấp phó và công chức, viên chức phải tính đến tỷ lệ khối lượng
công việc của cấp phó, công chức, viên chức thực hiện so với khối lượng công việc
chung của đơn vị.
- Việc phân công, phân nhiệm thực hiện nhiệm vụ được
thể hiện bằng văn bản của đơn vị.
3. Đơn vị, công chức, viên chức hoàn thành việc
đăng ký, phê duyệt kế hoạch công tác năm trong tháng 3 hàng năm. Bản đăng ký kế
hoạch công tác năm của đơn vị, công chức, viên chức đã được phê duyệt là cơ sở
đế nhận xét, đánh giá việc hoàn thành khối lượng, tiến độ công việc trong năm của
đơn vị, công chức, viên chức.
Đơn vị, công chức, viên chức không đăng ký kế hoạch
công tác năm theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền sẽ bị xem xét, xếp loại ở mức
không hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 4. Tỷ lệ khối lượng công
việc của công chức, viên chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của
đơn vị
1. Tỷ lệ khối lượng công việc của công chức, viên
chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của đơn vị (sau đây gọi là
tỷ lệ khối lượng công việc) là tỷ lệ khối lượng công việc đã thực hiện của mỗi
công chức, viên chức so với khối lượng công việc đã thực hiện của đơn vị.
2. Căn cứ vào khối lượng và mức độ phức tạp của
công việc đã thực hiện trong năm của mỗi công chức, viên chức, người đứng đầu
đơn vị xác định tỷ lệ khối lượng công việc của các công chức, viên chức do đơn
vị mình quản lý.
3. Tỷ lệ khối lượng công việc cùng với tiêu chí quy
định tại chương II của Quy chế này là căn cứ để người đứng đầu đơn vị đánh giá,
xếp loại chất lượng công chức, viên chức.
Chương II
ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT
LƯỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Mục 1. TIÊU CHÍ CHUNG VỀ ĐÁNH
GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 5. Chính trị tư tưởng
1. Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng,
nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;
2. Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên
định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;
3. Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân
dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân;
4. Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ
nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các
văn bản của Đảng.
Điều 6. Đạo đức, lối sống
1. Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí,
quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về
đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;
2. Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành,
trong sáng, giản dị;
3. Có tinh thần đoàn kết, xây dụng cơ quan, tổ chức,
đơn vị trong sạch, vững mạnh;
4. Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ,
quyền hạn của mình để trục lợi.
Điều 7. Tác phong, lề lối làm
việc
1. Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo,
dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;
2. Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng
nguyên tắc;
3. Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực
hiện nhiệm vụ;
4. Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối
làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.
Điều 8. Ý thức tổ chức kỷ luật
1. Chấp hành sự phân công của đơn vị;
2. Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của đơn
vị nơi công tác;
3. Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu
nhập theo quy định;
4. Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin
chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức
trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.
Điều 9. Kết quả thực hiện chức
trách, nhiệm vụ được giao
1. Đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý:
a) Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại đơn vị;
b) Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong đơn vị; không để
xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng
khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi đơn
vị;
c) Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra,
giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công
tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại đơn vị;
d) Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng
năm của đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực
hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.
2. Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý:
a) Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của
pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng,
tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ;
b) Thái độ phục vụ nhân dân, nhà khoa học, tổ chức
khoa học và công nghệ, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc
trực tiếp giải quyết công việc của người dân, nhà khoa học, tổ chức khoa học và
công nghệ, doanh nghiệp.
Mục 2. ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT
LƯỢNG CÔNG CHỨC
Điều 10. Xếp loại chất lượng
công chức
Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được xếp loại
chất lượng theo các mức như sau:
1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
3. Hoàn thành nhiệm vụ;
4. Không hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 11. Tiêu chí xếp loại chất
lượng công chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt
được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất
sắc nhiệm vụ:
a) Thực hiện tốt các quy định tại Điều 5, Điều 6,
Điều 7 và Điều 8 Quy chế này;
b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định của pháp
luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến
độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
2. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được
tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc
nhiệm vụ:
a) Thực hiện tốt các quy định tại Điều 5, Điều 6,
Điều 7, Điều 8 và khoản 1 Điều 9 Quy chế này;
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thế được
giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao;
c) Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các đơn vị hoặc
lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ,
trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;
d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý
trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn
thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Điều 12. Tiêu chí xếp loại chất
lượng công chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt
được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt
nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại Điều 5, Điều
6, Điều 7 và Điều 8 Quy chế này;
b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định của pháp
luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đúng tiến độ, bảo
đảm chất lượng, hiệu quả.
2. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được
tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm
vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại Điều 5, Điều
6, Điều 7, Điều 8 và khoản 1 Điều 9 Quy chế này;
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả;
c) Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các đơn vị hoặc
lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ,
trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng;
d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý
trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Điều 13. Tiêu chí xếp loại chất
lượng công chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ
1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt
được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm
vụ;
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại Điều 5, Điều
6, Điều 7 và Điều 8 Quy chế này;
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng,
tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
2. Công chức lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các
tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại Điều 5, Điều
6, Điều 7, Điều 8 và khoản 1 Điều 9 Quy chế này;
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng,
tiến độ hoặc hiệu quả thấp;
c) Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các đơn vị hoặc
ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu,
nhiệm vụ;
d) Có ít nhất 70% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ
trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Điều 14. Tiêu chí xếp loại chất
lượng công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có
một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành
nhiệm vụ:
a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện
nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ
thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
c) Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm
vụ, bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.
2. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một
trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm
vụ:
a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện
nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ
thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ
trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ;
d) Đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực
tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của
pháp luật.
đ) Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm
vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.
Mục 3. ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
VIÊN CHỨC
Điều 15. Xếp loại chất lượng
viên chức
Căn cứ vào kết quả đánh giá, viên chức được xếp loại
chất lượng theo các mức như sau;
1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
3. Hoàn thành nhiệm vụ;
4. Không hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 16. Tiêu chí xếp loại chất
lượng viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất
cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ:
a) Thực hiện tốt các quy định tại Điều 5, Điều 6,
Điều 7 và Điều 8 Quy chế này;
b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc
đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm
đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn
thành vượt mức.
2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí
sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Thực hiện tốt các quy định tại Điều 5, Điều 6,
Điều 7, Điều 8 và khoản 1 Điều 9 Quy chế này;
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao;
c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ
trách hoàn thành tất cả các chi tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu,
nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;
d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý
trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn
thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Điều 17. Tiêu chí xếp loại chất
lượng viên chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất
cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại Điều 5, Điều
6, Điều 7 và Điều 8 Quy chế này;
b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc
đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao, bảo đảm
đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí
sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại Điều 5, Điều
6, Điều 7, Điều 8 và khoản 1 Điều 9 Quy chế này;
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả;
c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ
trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành
đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng;
d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý
trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn
thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Điều 18. Tiêu chí xếp loại chất
lượng viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất
cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại Điều 5, Điều
6, Điều 7 và Điều 8 Quy chế này;
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng,
tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
2. Viên chức quản lý đạt được các tiêu chí sau đây
thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Đáp ứng các tiêu chí quy định tại Điều 5, Điều
6, Điều 7, Điều 8 và khoản 1 Điều 9 Quy chế này;
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng,
tiến độ hoặc hiệu quả thấp;
c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ
trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ;
d) Có ít nhất 70% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ
trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Điều 19. Tiêu chí xếp loại chất
lượng viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong
các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện
nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công
việc cụ thế được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
c) Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm
vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.
2. Viên chức quản lý có một trong các tiêu chí sau
đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện
nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công
việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ
trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
d) Đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực
tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của
pháp luật.
đ) Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm
vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.
Mục 4. THẨM QUYỀN, TRÁCH NHIỆM
ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 20. Thẩm quyền đánh giá,
xếp loại chất lượng công chức, viên chức
1. Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ quyết định
đánh giá, xếp loại chất lượng đối với người đứng đầu các đơn vị trực thuộc Bộ sau
khi có ý kiến nhận xét, đánh giá của Thứ trưởng được phân công phụ trách;
Quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cấp
phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ sau khi có ý
kiến nhận xét, đánh giá của người đứng đầu đơn vị.
2. Người đứng đầu đơn vị thuộc Bộ có tư cách pháp
nhân, có đơn vị trực thuộc thì nhận xét, đánh giá và xếp loại chất lượng đối với
cấp phó của mình và người đứng đầu các đơn vị trực thuộc;
Người đứng đầu đơn vị thuộc Bộ có tư cách pháp
nhân, không có đơn vị trực thuộc trực tiếp nhận xét, đánh giá và xếp loại chất
lượng đối với cấp phó của mình và công chức, viên chức trong đơn vị.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ
có trách nhiệm nhận xét, đánh giá và có văn bản đề nghị người có thẩm quyền bổ
nhiệm xem xét, quyết định xếp loại chất lượng đối với cấp phó của mình.
Ví dụ:
- Tổng cục trưởng Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường
Chất lượng trực tiếp nhận xét, đánh giá và xếp loại chất lượng Phó Tổng cục trưởng,
Cục trưởng và Vụ trưởng các Cục, Vụ trực thuộc, người đứng đầu và cấp phó của
người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc;
- Viện trưởng Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam
trực tiếp nhận xét, đánh giá và xếp loại chất lượng người đứng đầu, cấp phó của
người đứng đầu các đơn vị trực thuộc và toàn thể viên chức khối cơ quan Viện;
nhận xét bằng văn bản, đề nghị Bộ trưởng quyết định đánh giá và xếp loại chất
lượng cấp phó của mình;
- Viện trưởng các Viện trực thuộc Viện Năng lượng
nguyên tử Việt Nam trực tiếp nhận xét, đánh giá và xếp loại chất lượng viên chức
thuộc Viện; nhận xét bằng văn bản, đề nghị Viện trưởng Viện Năng lượng nguyên tử
Việt Nam quyết định đánh giá và xếp loại chất lượng đối với cấp phó của mình.
3. Cấp phó của người đứng đầu đơn vị thuộc Bộ có tư
cách pháp nhân, có đơn vị trực thuộc nhận xét, đánh giá đối với người đứng đầu
các đơn vị trực thuộc được phân công phụ trách trước khi người đứng đầu xem
xét, quyết định xếp loại chất lượng;
4. Người đứng đầu đơn vị thuộc Bộ không có tư cách
pháp nhân, trực tiếp nhận xét, đánh giá và xếp loại chất lượng đối với cấp phó
của mình, người đứng đầu các đơn vị trực thuộc và công chức, viên chức thuộc
đơn vị;
Ví dụ:
- Vụ trưởng các Vụ trực thuộc Bộ trực tiếp nhận
xét, đánh giá và xếp loại chất lượng Phó Vụ trưởng và công chức thuộc Vụ;
- Vụ trưởng các Vụ trực thuộc Tổng cục Tiêu chuẩn
Đo lường Chất lượng; Trưởng các ban chuyên môn thuộc Ban Quản lý khu công nghệ
cao Hòa Lạc trực tiếp nhận xét, đánh giá và xếp loại chất lượng Phó Vụ trưởng,
Phó Trưởng ban chuyên môn và công chức hoặc viên chức thuộc vụ hoặc ban chuyên
môn.
5. Người đứng đầu cấp phòng và tương đương của đơn
vị thuộc Bộ giúp thủ trưởng đơn vị nhận xét, đánh giá cấp phó của mình và công
chức, viên chức trong phòng về những nội dung do phòng chỉ đạo, theo dõi; báo
cáo người đứng đầu cấp trên trực tiếp để xem xét, quyết định xếp loại chất lượng.
Ví dụ:
- Trưởng phòng thuộc Vụ trực thuộc Bộ trực tiếp
đánh giá các công chức trong phòng về những nội dung do phòng chỉ đạo và theo
dõi (như ý thức chấp hành kỷ luật, phối hợp công tác...) và báo cáo Vụ trưởng
quyết định xếp loại chất lượng công chức thuộc quyền quản lý;
- Trưởng phòng trực thuộc Cục trực thuộc Bộ hoặc
Cục trực thuộc Tổng cục trực tiếp đánh giá Phó trưởng phòng, công chức trong
Phòng và báo cáo Cục trưởng quyết định xếp loại chất lượng công chức thuộc quyền
quản lý.
Điều 21. Trách nhiệm đánh giá,
xếp loại chất lượng công chức, viên chức
Khi thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng công chức,
viên chức, Người có thẩm quyền ngoài việc căn cứ các tiêu chí quy định tại Mục
1, Mục 2, Mục 3 Chương II Quy chế này, còn phải tính đến tỷ lệ khối lượng công
việc, mức độ phức tạp, chất lượng và hiệu quả của công việc do công chức, viên
chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cả đơn vị, so với các
công chức, viên chức khác để xác định mức xếp loại chất lượng đánh giá vừa bảo
đảm được công bằng, thực tiễn, vừa có tính động viên, khuyến khích nhân tố tích
cực;
Người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng
công chức, viên chức chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình.
Mục 5. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐÁNH
GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 22. Đánh giá định kỳ hàng
năm
1. Đơn vị tổ chức Hội nghị đánh giá, xếp loại chất
lượng để công chức, viên chức tham gia góp ý kiến; ý kiến góp ý được lập thành
biên bản và thông qua tại Hội nghị.
2. Thành phần tham dự Hội nghị:
a) Chủ trì Hội nghị: Lãnh đạo đơn vị
b) Đối với đơn vị có tư cách pháp nhân, có các đơn
vị trực thuộc, thành phần tham dự là tập thể lãnh đạo đơn vị, đại diện cấp ủy đảng,
công đoàn, đoàn thanh niên và người đứng đầu các đơn vị trực thuộc;
c) Đối với đơn vị không có tư cách pháp nhân, có
pháp nhân nhưng không có đơn vị trực thuộc, thành phần tham dự là toàn thể công
chức, viên chức của đơn vị.
Hội nghị đánh giá, xếp loại chất lượng chỉ được tiến
hành khi có tối thiểu 2/3 tổng số đại biểu thuộc thành phần tham dự có mặt. Trường
hợp công chức, viên chức thuộc thành phần được đánh giá, xếp loại chất lượng vắng
mặt thì phải làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo mẫu và nộp cho người
có thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định tại Điều
20 Quy chế này để báo cáo tại Hội nghị.
3. Trình tự đánh giá, xếp loại chất lượng công chức,
viên chức
a) Đối với công chức, viên chức là cấp phó của người
đứng đầu đơn vị và công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ
- Công chức, viên chức chuẩn bị báo cáo tự nhận
xét, đánh giá (Mẫu 03 đối với công chức, Mẫu 04 đối với viên chức).
- Công chức, viên chức trình bày báo cáo tự đánh
giá kết quả công tác; công chức, viên chức trong đơn vị tham gia góp ý kiến nhận
xét.
- Đối với công chức, viên chức là cấp phó của người
đứng đầu đơn vị thì cấp ủy đảng cùng cấp nơi công chức, viên chức công tác có ý
kiến đánh giá, nhận xét bằng văn bản về công chức, viên chức (Mẫu 05).
- Người đứng đầu đơn vị nhận xét về kết quả công
tác của cấp phó của mình và công chức, viên chức của đơn vị; tham khảo kết quả
đánh giá của tập thể công chức, viên chức trong đơn vị; ý kiến tham gia của cấp
ủy đảng và quyết định xếp loại chất lượng cấp phó của mình và công chức, viên
chức trong đơn vị hoặc đề nghị người đứng đầu đơn vị cấp trên trực tiếp xem
xét, quyết định xếp loại chất lượng cấp phó của mình.
b) Đối với công chức, viên chức là người đứng đầu
đơn vị
- Người đứng đầu đơn vị chuẩn bị báo cáo tự đánh
giá kết quả công tác (Mẫu 03 đối với công chức, Mẫu 04 đối với viên chức).
- Người đứng đầu đơn vị trình bày báo cáo tự đánh
giá kết quả công tác; công chức, viên chức trong đơn vị tham gia góp ý kiến nhận
xét người đứng đầu đơn vị.
- Cấp ủy đảng cùng cấp có ý kiến đánh giá, nhận xét
bằng văn bản đối với người đứng đầu đơn vị được đánh giá, xếp loại chất lượng (Mẫu 05).
- Nộp kết quả đánh giá người đứng đầu đơn vị và
biên bản hội nghị về bộ phận phụ trách công tác tổ chức cán bộ của đơn vị cấp
trên trực tiếp.
- Bộ phận phụ trách công tác tổ chức cán bộ của đơn
vị cấp trên trực tiếp tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá của tập thể công chức,
viên chức và cấp ủy đảng cùng cấp nơi công chức, viên chức công tác và các tài
liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối
với công chức, viên chức; trình người đúng đầu đơn vị cấp trên trực tiếp quyết
định.
- Người đứng đầu đơn vị cấp trên trực tiếp tham khảo
ý kiến nhận xét, đánh giá quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 20 Quy chế này,
quyết định xếp loại chất lượng đối với công chức, viên chức.
Điều 23. Đánh giá theo tuần,
tháng, quý trong năm hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền
1. Căn cứ vào thực tế triển khai công việc tại đơn
vị, người đúng đầu đơn vị xây dựng phương án quản lý khối lượng, chất lượng công
việc do mỗi công chức, viên chức của đơn vị đã thực hiện trong tuần, tháng, quý
làm cơ sở để thực hiện đánh giá chất lượng công chức, viên chức theo quy định tại
khoản 3 Điều 56 được sửa đổi, bổ sung tại khoản
11 Điều 1 của Luật số 52/2019/QH14 ngày 25/11/2019 sửa đổi, bổ sung một số
điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
2. Định kỳ hàng tuần, tháng, quý, người đúng đầu
đơn vị tổ chức giao ban công tác của đơn vị, trong đó lồng ghép việc nhận xét,
đánh giá chất lượng công chức, viên chức của đơn vị mình.
Chương III
ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT
LƯỢNG ĐƠN VỊ
Điều 24. Xếp loại chất lượng
đơn vị
Căn cứ vào kết quả đánh giá, đơn vị được xếp loại
chất lượng theo các mức như sau:
1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
3. Hoàn thành nhiệm vụ;
4. Không hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 25. Tiêu chí đánh giá, xếp
loại chất lượng đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Đơn vị đạt được các tiêu chí sau đây thì xếp loại
chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
1. Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định của pháp
luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến
độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;
2. Chủ động, tham mưu, đề xuất với cấp có thẩm quyền
các giải pháp để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao;
3. Thực hiện tốt việc tăng cường thực hành tiết kiệm,
chống lãng phí; thực hiện tốt việc phòng, chống tham nhũng; thực hiện nghiêm
quy chế dân chủ cơ sở;
4. Thực hiện đầy đủ, nghiêm túc nội dung cải cách hành
chính (Cải cách thể chế; cải cách thủ tục hành chính; cải cách tổ chức bộ máy;
xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức; cải cách tài
chính công; hiện đại hóa hành chính);
5. Thực hiện đầy đủ, nghiêm túc việc báo cáo định kỳ,
báo cáo đột xuất theo yêu cầu các cấp;
6. Là tập thể đoàn kết nội bộ, gương mẫu chấp hành
đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, phát luật của Nhà nước, các nội
quy, quy chế của đơn vị;
7. Có ít nhất 80% công chức, viên chức được xếp loại
chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có ít nhất 20% hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ.
Điều 26. Tiêu chí đánh giá, xếp
loại chất lượng đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ
Đơn vị đạt được các tiêu chí sau đây thì xếp loại
chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
1. Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định của pháp
luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đúng tiến độ, bảo
đảm chất lượng, hiệu quả;
2. Các tiêu chí quy định tại khoản 3, 4, 5, 6 và
khoản 6 Điều 25 Quy chế này;
3. Có ít nhất 70% công chức, viên chức được xếp loại
chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong đó có ít nhất 10% hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ.
Điều 27. Tiêu chí đánh giá, xếp
loại chất lượng đơn vị hoàn thành nhiệm vụ
Đơn vị đạt được các tiêu chí sau đây thì xếp loại
chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
1. Các tiêu chí quy định tại khoản 3,4, 5, 6 và khoản
6 Điều 25 Quy chế này;
2. Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo
quy đinh của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được
giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng,
tiến độ hoặc hiệu quả thấp;
3. Có ít nhất 60% công chức, viên chức được đánh
giá, xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Điều 28. Tiêu chí đánh giá, xếp
loại chất lượng đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ
Đơn vị có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại
chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
1. Có trên 20% các tiêu chí về kết quả thực hiện
nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ
thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
2. Chưa tổ chức thực hiện việc đánh giá, xếp loại
chất lượng đơn vị, công chức, viên chức;
3. Thiếu tinh thần phối hợp với các đơn vị có liên
quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của
đơn vị hoặc chất lượng của văn bản được giao xây dựng, góp ý;
4. Có công chức, viên chức bị kỷ luật từ hình thức
cảnh cáo trở lên hoặc dưới 60% công chức, viên chức được đánh giá, xếp loại chất
lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ;
5. Nội bộ đơn vị mất đoàn kết hoặc có đơn thư tố
cáo phát sinh, kéo dài, chưa giải quyết dứt điểm;
6. Có sai phạm trong hoạt động công vụ hoặc hoạt động
quản lý đã được thanh tra, kiểm toán phát hiện đang chờ xử lý.
Điều 29. Thẩm quyền, trách nhiệm
đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị
1. Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị
a) Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ quyết định xếp
loại chất lượng các đơn vị trực thuộc Bộ.
b) Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ quyết định xếp loại
chất lượng các đơn vị trực thuộc theo nội dung, tiêu chí tại Quy chế này.
2. Trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị
Khi thực hiện đánh giá và xếp loại chất lượng đơn vị,
người có thẩm quyền ngoài việc căn cứ các tiêu chí quy định tại Điều 24, 25,
26, 27 và Điều 28 Chương III Quy chế này, còn phải tính đến tỷ lệ khối lượng
công việc, mức độ phức tạp, chất lượng và hiệu quả của công việc do các đơn vị
trực thuộc đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cả đơn vị, so với
các đơn vị trực thuộc khác để xác định mức xếp loại chất lượng vừa bảo đảm được
công bằng, thực tiễn, vừa có tính động viên, khuyến khích nhân tố tích cực;
Người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng
đơn vị chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình.
Điều 30. Trình tự đánh giá đơn
vị
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đem vị chỉ được
thực hiện sau khi có kết quả đánh giá, xếp loại chất lưọng công chức, viên chức.
Trình tự đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị như sau:
1. Đơn vị tự đánh giá
a) Các đơn vị là đối tượng đánh giá, xếp loại chất
lượng hàng năm xây dựng báo cáo đánh giá kết quả công tác năm của đơn vị (Mẫu 06);
b) Người đứng đầu đơn vị trình bày báo cáo đánh giá
kết quả công tác năm tại cuộc họp của đơn vị để các thành viên tham dự cuộc họp
đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp;
Thành phần dự họp: Toàn thể công chức, viên chức và
người lao động đối với các đơn vị có số lượng công chức, viên chức và người lao
động ít hơn 50 người; toàn thể công chức, viên chức và người lao động hoặc cán
bộ chủ chốt đối với các đơn vị có số lượng công chức, viên chức và người lao động
từ 50 người trở lên.
c) Người đứng đầu đơn vị thuộc Bộ có tư cách pháp
nhân, có số lượng công chức, viên chức và người lao động ít hơn 50 người; người
đứng đầu đơn vị thuộc Bộ không có tư cách pháp nhân đối chiếu với các tiêu chí
quy định tại Điều 24, 25, 26, 27 và Điều 28 Quy ché này, đồng thời tham khảo ý
kiến của cấp ủy đảng, lãnh đạo đơn vị, công đoàn để quyết định việc đánh giá, xếp
loại chất lượng;
d) Người đứng đầu đơn vị thuộc Bộ có tư cách pháp
nhân, có đơn vị trực thuộc và có số lượng công chức, viên chức và người lao động
từ 50 người trở lên thành lập Tổ thẩm định của đơn vị để đánh giá kết quả thực
hiện nhiệm vụ các đơn vị trực thuộc theo các nội dung đánh giá kết quả hoàn
thành nhiệm vụ quy định;
đ) Sau khi hoàn thành việc tự đánh giá, xếp loại chất
lượng, đơn vị hoàn chỉnh hồ sơ gửi về bộ phận tổ chức cán bộ của đơn vị cấp
trên trực tiếp để tổng hợp, tham vấn ý kiến Tổ thẩm định trước khi trình cấp có
thẩm quyền quyết định xếp loại chất lượng.
Thành phần hồ sơ gồm:
- Văn bản đề nghị xét công nhận kết quả đánh giá, xếp
loại chất lượng của đơn vị;
- Kế hoạch công tác năm của đơn vị (đã bao gồm cả
các nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất);
- Bản báo cáo đánh giá kết quả công tác năm của đơn
vị kèm theo minh chúng (số Công văn, Quyết định, Văn bản quy phạm pháp luật...);
- Bảng tổng hợp kết quả xếp loại chất lượng công chức,
viên chức và người lao động; bảng tổng hợp kết quả phần xếp loại các đơn vị trực
thuộc.
Thời gian nộp hồ sơ:
Chậm nhất ngày 20 tháng 12 của năm đánh giá, các
đơn vị trực thuộc Bộ gửi Hồ sơ về Bộ Khoa học và Công nghệ qua Vụ Tổ chức cán bộ;
file điện tử bản Word của Báo cáo đánh giá kết quả công tác năm của đơn vị gửi
qua Email: tccb@ynost.gov.vn. Sau thời hạn nêu trên,
đơn vị nào chưa gửi mà không có lý do chính đáng sẽ bị xem xét, đánh giá không
hoàn thành nhiệm vụ.
2. Thẩm định cấp Bộ của đơn vị quản lý:
a) Thành viên Tổ thẩm định
Tổ thẩm định gồm Thủ trưởng các đơn vị quản lý chức
năng của Bộ do Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ là Tổ trưởng. Vụ Tổ chức cán bộ giúp
Tổ thẩm định tổng hợp kết quả thẩm định. Các thành viên còn lại của Tổ thẩm định
gồm:
- Chánh Văn phòng Bộ;
- Vụ trưởng Vụ Kế hoạch - Tài chính;
- Vụ trưởng Vụ Pháp chế;
- Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế;
- Vụ trưởng Vụ Thi đua - Khen thưởng;
- Chánh Thanh tra Bộ;
- Cục trưởng Cục Thông tin khoa học và công nghệ quốc
gia;
- Giám đốc Trung tâm Công nghệ thông tin.
b) Thời điểm, nội dung đánh giá, thẩm định:
Chậm nhất ngày 10 tháng 01 của năm liền kề sau năm
đánh giá, Thành viên Tổ thẩm định căn cứ theo Tiêu chí quy định tại các Điều
24, 25, 26, 27 Quy chế này để nhận xét đánh giá mức độ đạt được thuộc lĩnh vực
quản lý được giao cho từng đơn vị trực thuộc Bộ gửi về Bộ Khoa học và Công nghệ
qua Vụ Tổ chức cán bộ. Cụ thể:
- Đánh giá mức độ hoàn thành kế hoạch công tác của
đơn vị, khối lượng công việc đã hoàn thành trong năm: xác định những nhiệm vụ
trong kế hoạch đã hoàn thành, chưa hoàn thành. Trong các nhiệm vụ đã hoàn thành
cần chỉ ra tiến độ hoàn thành công việc (đúng hạn hoặc chậm); trong các nhiệm vụ
chưa hoàn thành cần chỉ ra các nhiệm vụ không thể hoàn thạnh do lý do bất khả
kháng và được lãnh đạo Bộ đồng ý.
- Đánh giá mức độ chấp hành việc thực hiện các văn
bản quản lý, điều hành của Bộ.
c) Trách nhiệm thực hiện đánh giá mức độ chấp hành
việc thực hiện các văn bản quản lý, điều hành của Bộ
Thành viên Tổ thẩm định theo quy định tại điểm a,
khoản 2 Điều này đánh giá mức độ chấp hành việc thực hiện các văn bản quản lý,
điều hành của Bộ theo ba mức (Mẫu 07, có minh chứng
kèm theo): Chấp hành tốt (N1); Chấp hành tương đối tốt (N2), Chấp hành chưa tốt,
còn vi phạm (N3). Cụ thể:
- Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ:
+ Nhận xét, đánh giá việc xây dựng kế hoạch công
tác năm, tổ chức đánh giá xếp loại theo quy định tại Điều 23 Quy chế này; việc
thực hiện các quy định của pháp luật trong công tác tổ chức bộ máy, công tác
chính sách cán bộ, công tác đào tạo và công tác cải cách hành chính theo phân công
của Lãnh đạo Bộ;
- Chánh Văn phòng Bộ:
+ Nhận xét, đánh giá việc chấp hành chỉ đạo của
Lãnh đạo Bộ qua các văn bản chỉ đạo, điều hành, thông báo kết luận các phiên họp
do Lãnh đạo Bộ chủ trì, các phiên họp giao ban tuần/tháng; việc thực hiện quy
chế làm việc và các quy chế nội bộ khác.
+ Nhận xét, đánh giá việc thực hiện kế hoạch khoa học
và công nghệ nội bộ, công tác đầu tư xây dựng cơ bản; quy định của pháp luật
liên quan đến công tác cải cách thủ tục hành chính theo phân công của Lãnh đạo
Bộ.
- Vụ trưởng Vụ Kế hoạch - Tài chính:
+ Nhận xét, đánh giá việc xây dựng và tổ chức thực
hiện kế hoạch công tác trọng tâm hàng năm;
+ Nhận xét, đánh giá việc thực hiện công tác tài
chính, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; việc chấp hành các quy chế liên
quan.
- Vụ trưởng Vụ Pháp chế: Nhận xét, đánh giá việc thực
hiện các quy định và quy chế liên quan trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.
- Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế: Nhận xét, đánh giá
việc chấp hành các quy định liên quan đến hoạt động hợp tác quốc tế và các quy
chế liên quan.
- Vụ trưởng Vụ Thi đua - Khen thưởng: Nhận xét,
đánh giá việc thực hiện công tác thi đua - khen thưởng và các quy chế liên
quan.
- Chánh Thanh tra Bộ: Nhận xét, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch thanh tra của các đơn vị thuộc bộ; công tác tiếp dân; công tác xử
lý và giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh thuộc thẩm quyền
của các đơn vị thuộc Bộ; việc thực hiện các kết luận, kiến nghị của Thanh tra
Chính phủ; công tác phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm chống lãng
phí.
- Cục trưởng Cục Thông tin khoa học và công nghệ quốc
gia: Nhận xét, đánh giá việc thực hiện công tác cung cấp thông tin về nhiệm vụ
khoa học và công nghệ đang tiến hành, giao nộp kết quả nhiệm vụ khoa học và
công nghệ; thực hiện chế độ báo cáo thống kê và các cuộc điều tra thống kê
ngành khoa học và công nghệ và các quy chế liên quan.
- Giám đốc Trung tâm Công nghệ thông tin: Nhận xét,
đánh giá về ứng dụng công nghệ thông tin; công tác cải cách hành chính theo
phân công của Lãnh đạo Bộ và thực hiện các quy chế liên quan.
d) Trách nhiệm thực hiện đánh giá mức độ hoàn thành
kế hoạch công tác năm của đơn vị, khối lượng công việc đã hoàn thành trong năm:
Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với Vụ Kế hoạch
- Tài chính, Văn phòng Bộ, Vụ Pháp chế, Trung tâm Công nghệ thông tin thực hiện.
3. Thẩm định tại đơn vị: Thành phần, nhiệm vụ của Tổ
thẩm định tại các đơn vị trực thuộc Bộ (nếu có) do Thủ trưởng đơn vị quyết định.
4. Chậm nhất ngày 15 tháng 01 của năm liền kề sau
năm đánh giá, Vụ Tổ chức cán bộ hoàn thành việc tổng hợp ý kiến của Tổ thẩm định
cùng Hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng từng đơn vị trình Bộ trưởng để xem
xét, quyết định xếp loại chất lượng đơn vị trực thuộc Bộ. Trong trường hợp cần
thiết, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ sẽ tổ chức họp Tổ thẩm định.
Chương IV
CHẾ ĐỘ THÔNG TIN, BÁO
CÁO, QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
Điều 31. Thông báo kết quả
đánh giá, xếp loại chất lượng
1. Người đứng đầu đơn vị thông báo kết quả đánh
giá, xếp loại chất lượng cho các đơn vị trực thuộc và công chức, viên chức được
đánh giá biết bằng văn bản và công khai kết quả xếp loại chất lượng để công chức,
viên chức trong đơn vị được biết trong thời gian chậm nhất 05 ngày làm việc sau
khi tổ chức Hội nghị đánh giá, xếp loại chất lượng.
2. Vụ Tổ chức cán bộ thông báo kết quả đánh giá, xếp
loại chất lượng của Bộ trưởng đối với đơn vị, người đúng đầu các đơn vị trực
thuộc Bộ và cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ; đồng
thời gửi kết quả đánh giá, xếp loại được Bộ trưởng phê duyệt về Hội đồng Thi
đua, Khen thưởng của Bộ (qua Vụ Thi đua - Khen thưởng) trước ngày 20 tháng 01 của
năm liền kề sau năm đánh giá.
3. Giải quyết kiến nghị về đánh giá, xếp loại chất
lượng công chức, viên chức:
Sau khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, xếp
loại chất lượng, trường hợp công chức, viên chức không nhất trí với kết quả
đánh giá, xếp loại chất lượng thì có quyền kiến nghị. Việc giải quyết kiến nghị
do người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại giải quyết.
Điều 32. Quản lý, lưu giữ hồ
sơ đánh giá, xếp loại chất lượng
1. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức,
viên chức được thể hiện bằng văn bản, lưu vào hồ sơ công chức, viên chức bao gồm:
a) Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá;
b) Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức,
viên chức;
c) Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có);
d) Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả
đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của cấp có thẩm quyền;
đ) Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá,
xếp loại chất lượng công chức, viên chức (nếu có);
e) Các văn bản khác liên quan (nếu có).
2. Vụ Tổ chức cán bộ và các đơn vị được phân cấp quản
lý công chức, viên chức lưu hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên
chức theo quy định về phân cấp trong quản lý hồ sơ công chức, viên chức.
Điều 33. Sử dụng kết quả đánh
giá, xếp loại chất lượng
1. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức,
viên chức là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc
thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động,
luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá, xếp loại chất lượng đảng
viên và thực hiện các chính sách khác đối với công chức, viên chức.
2. Công chức có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất
lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì đơn vị có thẩm quyền giải quyết cho
thôi việc.
3. Viên chức có 02 năm liên tiếp được đánh giá, xếp
loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì đơn vị có thẩm quyền quản
lý, sử dụng được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.
4. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 02
năm không liên tiếp trong thời hạn bổ nhiệm được xếp loại chất lượng ở mức
không hoàn thành nhiệm vụ thì bố trí công tác khác hoặc không bổ nhiệm lại.
5. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
trong 03 năm có 02 năm không liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không
hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm đang đảm nhận thì bố trí vào vị trí việc
làm có yêu cầu thấp hơn.
Chương V
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 34. Tổ chức thực hiện
1. Quy chế này được thống nhất thực hiện tại các
đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ từ năm 2020.
2. Đơn vị thuộc Bộ được áp dụng quy định về đánh
giá, xếp loại chất lượng viên chức tại Quy chế này để đánh giá, xếp loại chất
lượng đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.
Việc tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng người
lao động kết hợp với đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức hàng
năm.
Điều 35. Liên thông trong đánh
giá, xếp loại chất lượng
Đề nghị Đảng ủy Bộ, các cấp ủy đảng và các tổ chức
đoàn thể thuộc Bộ, trên cơ sở quy định của Quy chế này và các quy định của Đảng,
đoàn thể, vận dụng xây dụng và tổ chức thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất
lượng đảng viên, đoàn viên bảo đảm sự liên thông, đồng bộ trong công tác đánh
giá, xếp loại chất lượng.
Điều 36. Trách nhiệm của các
đơn vị trực thuộc Bộ
1. Tổ chức triển khai thực hiện và chỉ đạo các đơn
vị thuộc, trực thuộc cùng thực hiện thống nhất Quy chế này.
2. Tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng
công tác 06 tháng đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý (mục 1,
2 Mẫu 08), gửi về Bộ Khoa học và Công nghệ qua Vụ Tổ
chức cán bộ trước ngày 30 tháng 6 hàng năm.
Tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công
tác năm đối với đơn vị và công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý (Mẫu 08), gửi về Bộ Khoa học và Công nghệ qua Vụ Tổ
chức cán bộ trước ngày 20 tháng 12 hàng năm.
3. Người đứng đầu các đơn vị trực thuộc Bộ chịu
trách nhiệm trước Bộ trưởng về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị và
công chức, viên chức thuộc thẩm quyền.
Điều 37. Trách nhiệm của Vụ Tổ
chức cán bộ
1. Chủ trì, phối hợp với các đơn vị trong Bộ tổ chức
triển khai thực hiện các nội dung tại Quy chế này; phối hợp với các đơn vị xem
xét, giải quyết những vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai thực hiện
theo quy định.
2. Tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng
đơn vị và công chức, viên chức của các đơn vị trực thuộc Bộ; tham mưu giúp Bộ
trưởng quyết định việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị trực thuộc Bộ, người
đứng đầu đơn vị trực thuộc Bộ và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực
thuộc Bộ; tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ trước ngày 01 tháng 3 hàng năm theo quy định.
3. Tổng hợp các vấn đề vướng mắc, phát sinh trong
quá trình thực hiện Quy chế hoặc khi có sự điều chỉnh, thay đổi quy định của
Chính phủ, đề xuất Bộ trưởng sửa đổi, bổ sung Quy chế này.
Điều 38. Công tác kiểm tra,
giám sát
1. Kiểm tra, giám sát định kỳ
Hàng năm, công tác kiểm tra, giám sát việc đánh
giá, xếp loại chất lượng đơn vị và công chức, viên chức được thực hiện kết hợp
với kiểm tra công tác tổ chức cán bộ.
a) Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với các đơn
vị liên quan tham mưu, trình Bộ trưởng xem xét, quyết định nội dung kiểm tra,
giám sát việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị và công chức, viên chức của
các đơn vị trong kế hoạch kiểm tra công tác tổ chức cán bộ.
b) Người đứng đầu đơn vị thuộc Bộ chịu trách nhiệm
xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch kiểm tra, giám sát việc thực hiện công
tác đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị và công chức, viên chức của đơn vị
theo phân cấp quản lý cán bộ.
2. Kiểm tra đột xuất
Căn cứ yêu cầu công tác hoặc chỉ đạo của cấp trên
trực tiếp, Vụ Tổ chức cán bộ/bộ phận làm công tác tố chức cán bộ của đơn vị chủ
trì, chịu trách nhiệm tham mưu và tổ chức thực hiện việc kiểm tra, giám sát đột
xuất công tác đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị và công chức, viên chức của
các đơn vị theo phân cấp quản lý cán bộ.
3. Nội dung kiểm tra, giám sát
Kết quả xây dựng, ban hành văn bản hướng dẫn việc
đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị và công chức, viên chức của đơn vị; tổ chức
đăng ký kế hoạch công tác hàng năm của đơn vị và công chức, viên chức; công tác
theo dõi, kiểm tra, đánh giá tình hình, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ
của đơn vị và công chức, viên chức theo kế hoạch công tác năm đã đăng ký; quy
trình, thủ tục và kết quả thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị
và công chức, viên chức của đơn vị.
4. Kết quả kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy chế
này và các quy định liên quan đến công tác đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị
và công chức, viên chức được sử dụng làm cơ sở để đánh giá việc thực hiện chức
trách, nhiệm vụ được giao của người đứng đầu các đơn vị thuộc Bộ vào cuối
năm./.
PHỤ LỤC
MỘT SỐ MẪU VĂN ÁP DỤNG TRONG HỒ SƠ, THỦ TỤC ĐÁNH GIÁ, XẾP
LOẠI CHẤT LƯỢNG ĐỐI VỚI ĐƠN VỊ VÀ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban hành kèm theo Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị và
công chức, viên chức của Bộ Khoa học và Công nghệ tại Quyết định số:
3297/QĐ-BKHCN ngày 27 tháng 11 năm 2020)
|
Mẫu 01
|
Kế hoạch công tác năm của đơn vị
|
|
Mẫu 02
|
Kế hoạch công tác năm của công chức, viên chức
|
|
Mẫu 03
|
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
|
|
Mẫu 04
|
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
|
|
Mẫu 05
|
Nhận xét của cấp ủy đảng cùng cấp
|
|
Mẫu 06
|
Báo cáo đánh giá kết quả công tác năm của đơn vị
|
|
Mẫu 07
|
Phiếu thẩm định của đơn vị quản lý
|
|
Mẫu 08
|
Tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng
đơn vị và công chức, viên chức
|
Mẫu
01
|
Đơn
vị cấp trên trực tiếp
Đơn vị…….
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
KẾ HOẠCH CÔNG TÁC NĂM ....
(dùng
cho đơn vị)
A. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CHUNG
(Chức năng/nhiệm vụ và nhân lực)
B. NHIỆM VỤ CHÍNH
I. Xây dựng văn bản
|
TT
|
Tên nhiệm vụ
|
Sản phẩm
|
Chủ trì/Phối hợp
|
Thời hạn
|
Phụ trách/Thực
hiện chính
|
|
I
|
Văn bản quy phạm pháp luật
|
|
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
II
|
Văn bản quản lý điều hành
|
|
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
II. Nhiệm vụ khoa học và công nghệ
|
TT
|
Tên nhiệm vụ
|
Sản phẩm
|
Chủ trì/Phối hợp
|
Thời hạn
|
Phụ trách/Thực
hiện chính
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
...
|
|
|
|
|
|
III. Các nhiệm vụ, công việc
chuyên môn thường xuyên theo chức năng đảm nhiệm
|
TT
|
Tên nhiệm vụ
|
Sản phẩm
|
Chủ trì/Phối hợp
|
Thời hạn
|
Phụ trách/Thực
hiện chính
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
(Nêu rõ xuất xứ, căn cứ, tên nhiệm
vụ/công việc, nội dung chính, thời gian thực hiện, thời hạn hoàn thành, phân
công chủ trì, thực hiện, kết quả/sản phấm cuối cùng hoặc yêu cầu cần đạt tính đến
cuối năm kế hoạch)
C. PHẦN CAM KẾT
- Về hoàn thành các mặt công tác của
đơn vị;
- Phân công, phân nhiệm rõ ràng đến từng
công chức tại đơn vị, đảm bảo bất cứ việc gì cũng có người chịu trách nhiệm cụ
thể.
- Đăng ký phấn đấu xếp loại chất lượng
cuối năm:……………………………………………..
|
Nơi nhận:
- LĐ đơn vị cấp trên trực tiếp;
- LĐ đơn vị;
- Lưu: VT, TCCB đơn vị.
|
..., ngày...
tháng ... năm...
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(ký tên, đóng dấu)
|
Mẫu 02
Đơn vị cấp
trên trực tiếp
Đơn vị………….
--------------------------
KẾ HOẠCH CÔNG TÁC NĂM ....
(dùng cho cá nhân công chức, viên
chức)
- Họ và tên:
Tuổi:
- Ngạch/Chức danh nghề nghiệp: (ngạch
bậc/chức danh nghề nghiệp - hạng)
- Bậc lương:
Hệ
số:
- Chức vụ (chính quyền - đoàn thể):
- Chức trách nhiệm vụ: (theo vị
trí việc làm và theo phân công):
Căn cứ quy chế làm việc, chức trách
nhiệm vụ theo vị trí công tác và phân công của đơn vị, kế hoạch công tác chung
năm 20... của đơn vị, tôi đăng ký kế hoạch công tác của cá nhân năm 20.. như
sau:
1. Cam kết chấp hành nghiêm túc chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong thi hành
công vụ, hoạt động sự nghiệp và trong đời sống, sinh hoạt ở đơn vị và nơi cư trú:
...................................................................................................................................
2. Cam kết thực hiện nghiêm túc nội
quy, quy chế về ý thức tổ chức kỷ luật, giờ làm việc; việc chấp hành, tuân thủ
sự phân công, điều động của cấp có thẩm quyền, hợp tác - phối hợp trong thực hiện
công vụ, hoạt động sự nghiệp:
...................................................................................................................................
3. Đăng ký và cam kết hoàn thành nhiệm
vụ, công việc được giao trong năm 20.. theo kế hoạch cụ thể như sau:
3.1. Nhiệm vụ xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật và văn bản quản lý các cấp (nếu có):
|
TT
|
Tên nhiệm vụ
|
Sản phẩm
|
Chủ trì/ phối hợp
|
Thời gian bắt đầu,
kết thúc
|
|
1
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
(Nêu rõ loại hình văn bản, cấp văn
bản, trách nhiệm chủ trì/tham gia, phần nội dung được giao thực hiện trực tiếp,
thời gian bắt đầu, thời gian kết thúc, kết quả cần đạt đến cuối năm kế hoạch,
yêu cầu số lượng, chất lượng kết quả cần đạt).
3.2. Nhiệm vụ tổ chức triển khai văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản quản lý đã ban hành có liên quan đến lĩnh vực,
trách nhiệm được giao (nếu có):
|
TT
|
Văn bản và nội
dung công việc triển khai
|
Sản phẩm
|
Chủ trì/ phối hợp
|
Thời gian
|
|
1
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
(Nêu rõ loại hình văn bản, cấp văn
bản, trách nhiệm chủ trì/tham gia, phần nội dung được giao thực hiện trực tiếp,
thời gian bắt đầu, thời điểm kết thúc, kết quả cần đạt đến cuối năm kế hoạch, yêu
cầu số lượng, chất lượng kết quả cần đạt).
3.3. Nhiệm vụ nghiên cứu khoa học và
phát triển công nghệ (nếu có):
|
TT
|
Tên nhiệm vụ
|
Sản phẩm
|
Chủ trì/ phối hợp
|
Thời gian bắt đầu,
kết thúc
|
|
1
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
(Nêu rõ tên nhiệm vụ đã được phê duyệt,
vai trò chủ trì/tham gia, nội dung được giao thực hiện trực tiếp, thời gian bắt
đầu, thời điểm kết thúc, kết quả cần đạt đến cuối năm kế hoạch, yêu cầu số lượng,
chất lượng kết quả cần đạt).
3.4. Nhiệm vụ/công việc thường xuyên
trong thực thi công vụ/hành chính/ hoạt động sự nghiệp theo vị trí việc làm và
theo phân công của tổ chức
|
TT
|
Văn bản và nội
dung công việc triển khai
|
Sản phẩm
|
Chủ trì/ phối hợp
|
Thời gian
|
|
1
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
(Liệt kê từng loại/nhóm công việc thường
xuyên phải làm trong năm, cam kết về chất lượng, tuân thủ đúng quy trình thủ tục,
tiến độ, thời hạn)
3.5. Các nhiệm vụ/công tác khác (đoàn
thể, kiêm nhiệm, biệt phái)
(Chức trách, nhiệm vụ được giao đảm
nhận, yêu cầu công việc cần hoàn thành trong năm...)
4. Đề xuất, kiến nghị (nếu có):
......................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
|
|
……….., ngày
tháng năm 20...
Người đăng ký
(Ký, ghi rõ chức vụ và họ, tên)
|
|
Nơi nhận:
- LĐ đơn vị cấp trên trực tiếp;
- LĐ đơn vị;
- Lưu: HS, TCCB đơn vị.
|
……….., ngày
tháng năm 20...
Phê duyệt của Thủ trưởng đơn vị
|
Mẫu
03
|
Đơn vị cấp trên trực
tiếp
(Đơn vị)
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
……….., ngày
tháng năm 20..
|
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC
Năm……………
Họ và tên:
Chức vụ/chức danh:
Đơn vị công tác:
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
...................................................................................................................................
2. Đạo đức, lối sống:
...................................................................................................................................
3. Tác phong, lề lối làm việc:
...................................................................................................................................
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:
...................................................................................................................................
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm
vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất
lượng, tiến độ công việc):
(Đối chiếu, so sánh với kế hoạch
công tác năm đã được phê duyệt và nhiệm vụ do cấp có thẩm quyền giao, trình bày
chi tiết nhiệm vụ đã hoàn thành, nhiệm vụ chưa hoàn thành; lý do khách quan, chủ
quan)
5.1. Kết quả thực hiện nhiệm vụ xây dựng
văn bản quy phạm pháp luật và văn bản quản lý các cấp (nếu có):
(Nêu rõ loại hình văn bản, cấp văn
bản, trách nhiệm chủ trì/tham gia, phần nội dung được giao thực hiện trực tiếp,
thời gian bắt đầu, thời điểm kết thúc, kết quả (sản phẩm và minh chứng) đã đạt
đến cuối năm kế hoạch, chỉ tiêu số lượng, chất lượng kết quả đã đạt; hạn chế,
thiếu sót, nội dung chưa hoàn thành, nguyên nhân).
|
TT
|
Tên nhiệm vụ
|
Sản phẩm và
minh chứng
|
Chủ trì/ phối hợp
|
Thời gian bắt đầu,
kết thúc
|
Thời gian hoàn
thành thực tế
|
Ghi chú1
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
5.2. Kết quả thực hiện nhiệm vụ
nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ (nếu có):
(Nêu rõ tên nhiệm vụ đã được phê
duyệt, vai trò chủ trì/tham gia, nội dung được giao thực hiện trực tiếp, thời
gian bắt đầu, thời điểm kết thúc, kết quả (sản phẩm và minh chứng) đã đạt đến
cuối năm kế hoạch, mức độ đáp ứng về sổ lượng, chất lượng; hạn chế, thiếu sót,
khối lượng chưa hoàn thành theo kế hoạch, nguyên nhân).
|
TT
|
Tên nhiệm vụ
|
Sản phẩm và
minh chứng
|
Chủ trì/ phối hợp
|
Thời gian bắt đầu,
kết thúc
|
Thời gian hoàn
thành thực tế
|
Ghi chú1
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
...
|
|
|
|
|
|
|
5.3. Kết quả thực hiện nhiệm vụ/công
việc thường xuyên trong thực thi công vụ/hành chính/hoạt động sự nghiệp theo vị
trí việc làm và theo phân công của đơn vị
(Liệt kê từng loại/nhóm công việc
thường xuyên đã làm trong năm, đối chiếu với kế hoạch về chất lượng, tuân thủ
quy trình thủ tục, tiến độ, thời hạn; kết quả (sản phẩm và minh chứng); hạn chế,
thiếu sót, khối lượng chưa hoàn thành, nguyên nhân)
|
TT
|
Tên nhiệm vụ
|
Sản phẩm và
minh chứng
|
Chủ trì/ phối hợp
|
Thời gian bắt đầu,
kết thúc
|
Thời gian hoàn
thành thực tế
|
Ghi chú1
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh
nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công
việc của người dân và doanh nghiệp):
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH
ĐẠO, QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ
chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công
việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):
...................................................................................................................................
8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:
………………………………………………………………………………………………………..
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:
………………………………………………………………………………………………………..
II. TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
2. Tự xếp loại chất lượng:
(Hoàn thành xuất, sắc nhiệm vụ;
hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm; không hoàn thành nhiệm vụ)
………………………………………………………………………………………………………..
|
|
………, ngày
tháng năm 20....
Người tự nhận xét
(ký tên, ghi rõ họ và tên)
|
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Phần dành cho người đứng đầu đơn
vị cấu thành (nếu có))
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
|
|
……….., ngày
tháng năm 20....
Người nhận xét, đánh giá
(ký tên, ghi rõ họ và tên)
|
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT
LƯỢNG CÔNG CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền
đánh giá)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:
………………………………………………………………………………………………………..
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:
………………………………………………………………………………………………………..
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
3. Nhận định chiều hướng, triển vọng
phát triển của cán bộ:
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
|
|
Ngày
tháng năm 20....
NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
(ký tên, ghi rõ họ tên)
|
1 Đề
nghị ghi rõ nhiệm vụ thực hiện theo Kế hoạch đã đăng ký hay nhiệm vụ đột xuất
phát sinh trong năm.
Mẫu
04
|
Đơn vị cấp trên trực
tiếp
(Đơn vị)
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
…………., ngày
tháng năm 20..
|
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC
Năm …………..
Họ và tên:
Chức vụ/chức danh nghề nghiệp:
Đơn vị công tác:
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
………………………………………………………………………………………………………..
2. Đạo đức, lối sống:
………………………………………………………………………………………………………..
3. Tác phong, lề lối làm việc:
………………………………………………………………………………………………………..
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:
………………………………………………………………………………………………………..
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm
vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất
lượng, tiến độ công việc):
(Đối chiếu, so sánh với kế hoạch
công tác năm đã được phê duyệt và nhiệm vụ do cấp có thẩm quyền giao, trình bày
chi tiết nhiệm vụ đã hoàn thành, nhiệm vụ chưa hoàn thành; lý do khách quan, chủ
quan)
5.1. Kết quả thực hiện nhiệm vụ xây dựng
văn bản quy phạm pháp luật và văn bản quản lý các cấp (nếu có):
(Nêu rõ loại hình văn bản, cấp văn
bản, trách nhiệm chủ trì/tham gia, phần nội dung được giao thực hiện trực tiếp,
thời gian bắt đầu, thời điểm kết thúc, kết quả (sản phẩm và minh chứng) đã đạt
đến cuối năm kế hoạch, chỉ tiêu số lượng, chất lượng kết quả đã đạt; hạn chế,
thiếu sót, nội dung chưa hoàn thành, nguyên nhân).
|
TT
|
Tên nhiệm vụ
|
Sản phẩm và
minh chứng
|
Chủ trì/ phối hợp
|
Thời gian bắt đầu,
kết thúc
|
Thời gian hoàn
thành thực tế
|
Ghi chú2
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
5.2. Kết quả thực hiện nhiệm vụ
nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ (nếu có):
(Nêu rõ tên nhiệm vụ đã được phê
duyệt, vai trò chủ trì/tham gia, nội dung được giao thực hiện trực tiếp, thời
gian bắt đầu, thời điểm kết thúc, kết quả (sản phẩm và minh chứng) đã đạt đến
cuối năm kế hoạch, mức độ đáp ứng về số lượng, chất lượng; hạn chế, thiếu sót,
khối lượng chưa hoàn thành theo kế hoạch, nguyên nhân).
|
TT
|
Tên nhiệm vụ
|
Sản phẩm và
minh chứng
|
Chủ trì/ phối hợp
|
Thời gian bắt đầu,
kết thúc
|
Thời gian hoàn
thành thực tế
|
Ghi chú2
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
5.3. Kết quả thực hiện nhiệm vụ/công
việc thường xuyên trong thực thi công vụ/hành chính/hoạt động sự nghiệp theo vị
trí việc làm và theo phân công của đơn vị
(Liệt kê từng loại/nhóm công việc
thường xuyên đã làm trong năm, đối chiếu với kế hoạch về chất lượng, tuân thủ
quy trình thủ tục, tiến độ, thời hạn; kết quả (sản phẩm và minh chứng); hạn chế,
thiếu sót, khối lượng chưa hoàn thành, nguyên nhân)
|
TT
|
Tên nhiệm vụ
|
Sản phẩm và
minh chứng
|
Chủ trì/ phối hợp
|
Thời gian bắt đầu,
kết thúc
|
Thời gian hoàn
thành thực tế
|
Ghi chú2
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh
nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công
việc của người dân và doanh nghiệp):
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
PHẦN
DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ
chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công
việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):
………………………………………………………………………………………………………..
8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:
………………………………………………………………………………………………………..
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:
………………………………………………………………………………………………………..
II. TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
2. Tự xếp loại chất lượng:
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm; không hoàn thành nhiệm vụ)
………………………………………………………………………………………………………..
|
|
………, ngày
tháng năm 20....
Người tự nhận xét
(kỹ tên, ghi rõ họ và tên)
|
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI
VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
|
|
………….., ngày
tháng năm 20....
Người nhận xét, đánh giá
(ký tên, ghi rõ họ và tên)
|
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT
LƯỢNG VIÊN CHỨC (Phân dành cho cấp có thẩm quyền
đánh giá)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:
………………………………………………………………………………………………………..
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:
………………………………………………………………………………………………………..
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
|
|
Ngày
tháng năm 20....
NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
(ký tên, ghi rõ họ tên)
|
2 Đề
nghị ghi rõ nhiệm vụ thực hiện theo Kế hoạch đã đăng ký hay nhiệm vụ đột xuất phát
sinh trong năm.
Mẫu
05
|
ĐẢNG BỘ…………..
ĐẢNG ỦY (CHI ỦY)………….
|
ĐẢNG CỘNG SẢN
VIỆT NAM
---------------
|
NHẬN XÉT CỦA………….(cấp ủy đảng cùng cấp)
(đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản
lý)
Tập thể đảng ủy (chi ủy):
.............................................................................................
thống nhất nhận xét đảng viên:
....................................................................................
Chức vụ, đơn vị công tác:
...........................................................................................
Có những ưu, nhược điểm chính sau:
1- Chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước:
Gương mẫu chấp hành □ ; Chấp hành đầy đủ □; Có vi
phạm □
2- Lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị
của đơn vị:
Hoàn thành xuất sắc □; Hoàn thành tốt □; Hoàn thành
□; Chưa hoàn thành □
3- Tham gia các phong trào, chấp hành các quy định
của đơn vị:
Gương mẫu □ ; Tham gia đầy đủ □; Tham gia chưa đầy
đủ □
4- Đạo đức, lối sống, quan hệ với đồng nghiệp,
nhân dân:
Quan hệ tốt □; Bình thường □; Quan hệ chưa tốt □
5- Diễn giải thêm:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
|
|
T/M ĐẢNG ỦY
(CHI ỦY)
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
Mẫu
06
|
ĐƠN VỊ CẤP TRÊN
TRỰC TIẾP
(tên đơn vị)
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: ……../BC
|
……………., ngày …..
tháng ….. năm ……….
|
BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC NĂM 20...
A. PHẦN ĐÁNH GIÁ CHUNG
- Đặc điểm của đơn vị về chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn
- Những biến động/thay đổi về cơ cấu tổ chức,
nhân sự, cơ sở vật chất kỹ thuật, cơ chế hoạt động...
- Điều kiện thuận lợi
- Khó khăn, thách thức
B. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC NĂM
(Bám theo kế hoạch đăng ký thường xuyên và đột
xuất để kiểm điểm, đánh giá kết quả thực hiện)
|
TT
|
Tên nhiệm vụ
|
Sản phẩm và
minh chứng
|
Chủ trì/ phối hợp
|
Thời gian hoàn
thành theo Phân công
|
Thời gian hoàn
thành thực tế
|
Ghi chú3
|
|
I
|
Nhiệm vụ xây dựng văn bản quy phạm pháp luật và
văn bản quản lý các cấp
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
II
|
Nhiệm vụ nghiên cứu khoa học và phát triển công
nghệ
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
III
|
Kết quả thực hiện nhiệm vụ/công việc thường xuyên
trong thực thi công vụ/hành chính/hoạt động sự nghiệp theo vị trí việc làm và
theo phân công của đơn vị
(gồm công việc theo kế hoạch đã đăng ký và công
việc được xác định từ sổ công văn đến hoặc hệ thống xử lý văn bản điện tử có
kết quả đầu ra được thực hiện trong năm)
|
|
3.1
|
Công việc được cấp trên giao (Thủ tướng Chính phủ,
Chính phủ ...)
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2
|
Công việc theo đề nghị của Bộ, ngành, địa phương
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3
|
Công việc theo đề nghị của các đơn vị trong Bộ
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
3.4
|
Công việc khác
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
C. PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ NĂM TIẾP
THEO
1. Những nhiệm vụ chính dự kiến đưa
vào kế hoạch công tác và dự kiến kết quả cần đạt.
2. Các giải pháp tổ chức thực hiện.
3. Các đề xuất, kiến nghị lên cấp
trên.
D. PHẦN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ XẾP
LOẠI CHẤT LƯỢNG CỦA ĐƠN VỊ
I. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ
………………………………………………………………………………………………………..
(Phần này ghi tóm tắt ý kiến phát
biểu nhận xét, đánh giá của tập thể công chức, viên chức tại hội nghị (cuộc họp)
tổng kết công tác của đơn vị)
II. TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
(Xếp loại chất lượng theo 1 trong
4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành
nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)
…………………………………………………………………………………………………………
|
|
…….., ngày
tháng năm 20...
Thủ trưởng đơn vị
(ký tên, đóng dấu)
|
E. Ý KIẾN KẾT LUẬN CỦA CẤP CÓ THẨM
QUYỀN VỀ KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG ĐƠN VỊ
1. Nhận xét
a) Thành tích chính đã đạt được:
………………………………………………………………………………………………………..
b) Tồn tại, hạn chế cần hoàn thiện,
khắc phục:
………………………………………………………………………………………………………..
2. Kết luận xếp loại chất lượng
đơn vị ……………………………………………………….
(Xếp loại chất lượng theo 1 trong
4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành
nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)
|
Nơi nhận:
- LĐ đơn vị cấp trên trực tiếp;
- LĐ đơn vị;
- Lưu: VT, TCCB đơn vị.
|
……….ngày
tháng năm 20...
LÃNH ĐẠO
ĐƠN VỊ CẤP TRÊN TRỰC TIẾP
|
3 Đề
nghị ghi rõ nhiệm vụ thực hiện theo Kế hoạch đã đăng ký hay nhiệm vụ đột xuất
phát sinh trong năm.
|
BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
|
Mẫu
07
|
PHIẾU THẨM ĐỊNH
ĐÁNH GIÁ THEO TỪNG LĨNH VỰC CÔNG TÁC NĂM 20...
(Phục vụ công tác
đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị trực thuộc Bộ năm 20...)
Chịu trách nhiệm đánh giá: Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán
bộ
|
TT
|
Tên đơn vị
|
Một số nhận xét
đánh giá chính
|
Xếp loại chấp
hành nội quy, quy chế của Bộ(1)
|
|
N1
|
N2
|
N3
|
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
(6)
|
|
1
|
Tiêu chí 1:
…………………..
|
|
|
|
|
|
2
|
Tiêu chí 2:
……………………
|
|
|
|
|
|
3
|
Tiêu chí 3:
……………………
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
……..,
ngày…..tháng…..năm……….
Người đánh giá
(Ghi rõ chức vụ, họ tên)
|
Ghi chú: Từ cột (4) đến cột (6) đánh dấu vào các ô phù hợp theo các mức dưới
đây.
(1) N1: Chấp hành tốt; N2: Chấp hành tương đối tốt; N3: Chấp hành chưa tốt,
còn vi phạm.
Mẫu
08
|
BỘ KHOA HỌC VÀ
CÔNG NGHỆ
(ĐƠN VỊ)
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
…….., ngày
tháng năm 20…
|
TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG
CHỨC, VIÊN CHỨC, ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC NĂM 20...
(kèm theo Công
văn số…….ngày……tháng……năm……của ...)
1. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
|
STT
|
Danh mục
|
Tổng số (người)
|
Mức độ phân loại
hoàn thành nhiệm vụ
|
|
Hoàn thành xuất sắc
nhiệm vụ
|
Hoàn thành tốt nhiệm
vụ
|
Hoàn thành nhiệm vụ
|
Không hoàn thành
nhiệm vụ
|
|
Số lượng (người)
|
Tỷ lệ (%)
|
Số lượng (người)
|
Tỷ lệ (%)
|
Số lượng (người)
|
Tỷ lệ (%)
|
Số lượng (người)
|
Tỷ lệ (%)
|
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
(6)
|
(7)
|
(8)
|
(9)
|
(10)
|
(11)
|
|
1
|
Công chức hành chính
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất
lượng viên chức (bao gồm cả lao động hợp đồng)
|
STT
|
Danh mục
|
Tổng số (người)
|
Mức độ phân loại
hoàn thành nhiệm vụ
|
|
Hoàn thành xuất sắc
nhiệm vụ
|
Hoàn thành tốt nhiệm
vụ
|
Hoàn thành nhiệm vụ
|
Không hoàn thành
nhiệm vụ
|
|
Số lượng (người)
|
Tỷ lệ (%)
|
Số lượng (người)
|
Tỷ lệ (%)
|
Số lượng (người)
|
Tỷ lệ (%)
|
Số lượng (người)
|
Tỷ lệ (%)
|
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
(6)
|
(7)
|
(8)
|
(9)
|
(10)
|
(11)
|
|
1
|
Viên chức
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Lao động hợp đồng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Kết quả đánh giá, xếp loại chất
lượng đơn vị trực thuộc
|
TT
|
Tên đơn vị trực
thuộc
|
Kết quả đánh
giá phân loại
|
Ghi chú
|
|
HTXSNV
|
HTTNV
|
HTNV
|
KHTNV
|
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
(6)
|
(7)
|
|
1
|
Phòng/Ban...
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Trung tâm...
|
|
|
|
|
|
|
3
|
Viện...
|
|
|
|
|
|
|
...
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng
Tỷ lệ %
|
|
|
|
|
|
|
Thủ trưởng đơn vị
( Ký tên, đóng dấu)
|
…., ngày... tháng...
năm...
Cán bộ tổng hợp
( Ký, họ tên)
|