|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH SƠN LA
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 166/KH-UBND
|
Sơn La, ngày 15 tháng 7 năm 2019
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN KHAI THỰC HIỆN ĐỀ ÁN VĂN HÓA CÔNG VỤ
Thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg
ngày 27 tháng 12 năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ; Quyết định số 319/QĐ-BNV ngày 18/4/2019
của Bộ Nội vụ ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg
ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ. Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành kế hoạch
triển khai thực hiện Đề án Văn hóa công vụ như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục
đích
- Nâng cao văn
hóa công vụ, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đảm bảo tính chuyên nghiệp, trách nhiệm,
năng động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ, công vụ; đáp ứng
yêu cầu phục vụ nhân dân, xã hội.
- Xác định cụ thể những nội dung công
việc, thời hạn và tiến độ hoàn thành trách nhiệm được phân công của các cơ
quan, đơn vị trong việc triển khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27 tháng 12 năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc
phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ.
- Khắc phục những hạn chế, tồn tại
trong thực hiện văn hóa công vụ thời gian qua đối với các
cơ quan, đơn vị, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề
lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên
chức và người lao động.
2. Yêu cầu
- Người đứng đầu và toàn thể cán bộ,
công chức, viên chức nắm vững nội dung của văn hóa công vụ ban hành tại Quyết định
số 1847/QĐ-TTg ngày 27 tháng 12 năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê
duyệt Đề án Văn hóa công vụ để góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp,
trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả, vì nhân dân phục vụ. Kế thừa,
phát huy các giá trị văn hóa tốt đẹp của dân tộc, đồng thời yêu cầu hội nhập quốc
tế.
- Việc tổ chức triển khai thực hiện
Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ đảm bảo
nghiêm túc, chất lượng, hiệu quả, đúng tiến độ thời gian trách nhiệm được phân
công, đồng thời phải gắn với nhiệm vụ công tác chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành
chính; phòng, chống tham nhũng; đề cao trách nhiệm của người
đứng đầu cơ quan, tổ chức trong thực hiện văn hóa công vụ
tại cơ quan, đơn vị mình.
- Đa dạng hóa các hoạt động tuyên
truyền, phổ biến bằng nhiều hình thức, đa dạng phong phú nhằm mang lại hiệu quả
cao nhất.
II. NỘI DUNG CHỦ YẾU
1. Hoàn
thiện các quy định về văn hóa công vụ; tổ chức quán triệt, tuyên truyền, phổ biến,
tập huấn, bồi dưỡng các nội dung của văn hóa công vụ nhằm
nâng cao nhận thức về tinh thần, thái độ làm việc, giao tiếp, ứng xử của cán bộ,
công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ góp phần tăng cường kỷ luật kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu lực hiệu quả của nền công vụ, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong tổ chức triển khai thực hiện
nhiệm vụ.
2. Căn cứ
nội dung Đề án Văn hóa công vụ, các cơ quan, đơn vị nghiên
cứu sửa đổi, hoàn thiện các quy định, nội quy văn hóa công sở, quy chế làm việc
của cơ quan, đơn vị mình.
3. Triển
khai thực hiện đồng bộ các quy định về văn hóa công vụ trong tất cả các cơ quan
hành chính nhà nước, các tổ chức xã hội, các đơn vị sự
nghiệp công lập từ tỉnh đến xã.
4. Thực
hiện các quy định về quản lý cán bộ, công chức, viên chức, xác định rõ chức
năng, nhiệm vụ, trách nhiệm và thẩm quyền của mỗi vị trí cán bộ, công chức,
viên chức. Tiếp tục cải tiến chế độ làm việc, tăng cường trách nhiệm, năng lực
của người đứng đầu cơ quan hành chính và mỗi cán bộ, công chức, viên chức trong
giải quyết công việc của tổ chức và công dân; không được sách nhiễu, gây phiền
hà, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan, tổ chức và người dân; không
thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn, bức xúc của người dân.
5. Thực
hiện chuẩn mực về đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống
văn hóa tốt đẹp của dân tộc; không mê tín dị đoan và có những hành vi phản cảm
khi tham gia lễ hội, không được đánh bạc, sa vào các tệ nạn xã hội..., phải
tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền
các thông tin chưa được kiểm chứng, phiến diện, một chiều ảnh hưởng đến hoạt động
công vụ.
6. Ứng dụng
rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của các cơ quan, tổ chức, hướng tới nâng cao năng suất lao động, giảm hội họp, giấy tờ hành chính và chế
độ báo cáo, tạo nền tảng phát triển chính quyền điện tử.
7. Cung cấp
thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao, trên diện rộng cho người dân và
doanh nghiệp; niêm yết đầy đủ các thủ tục hành chính tại trụ sở nhằm làm cho hoạt
động của cơ quan, tổ chức được minh bạch hơn, phục vụ người dân và doanh nghiệp
tốt hơn
8. Tăng
cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện văn hóa công vụ theo chương
trình, kế hoạch hàng năm. Cán bộ,
công chức, viên chức có hành vi vi phạm quy định về văn hóa công vụ tùy theo
tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật theo quy định.
9. Kiên
quyết xử lý nghiêm các hành vi vi phạm quy định về văn hóa công vụ, ngăn chặn tệ
“tham nhũng vặt”, biểu hiện nhũng nhiễu phiền hà trong giải quyết công việc đối
với người dân và doanh nghiệp; xử lý nghiêm việc chậm trễ trong thực hiện nhiệm
vụ được giao. Kịp thời biểu dương, khen thưởng những cán bộ, công chức, viên chức
có thành tích, gương mẫu trong thực hiện văn hóa công vụ.
10. Phát
huy vai trò của các tầng lớp nhân dân, Mặt trận Tổ quốc trong giám sát, phản biện
việc thực hiện văn hóa công vụ.
11. Tổ chức
sơ kết, tổng kết việc thực hiện các quy định về văn hóa công vụ của các cơ
quan, đơn vị, báo cáo UBND tỉnh theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
III. TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
1. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị
có trách nhiệm:
- Tổ chức quán triệt, tuyên truyền,
phổ biến các nội dung về văn hóa công vụ tại Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày
27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức
thuộc cơ quan, đơn vị mình, đăng tải nội dung Đề án và Kế
hoạch này trên Trang thông tin điện tử của các cơ quan, đơn vị nhằm
nâng cao nhận thức về tinh thần, thái độ làm việc, chuẩn mực giao tiếp, ứng xử,
đạo đức lối sống, trang phục phù hợp với công việc, trang
phục của ngành và thuần phong mỹ tục của dân tộc.
- Căn cứ vào chức năng nhiệm vụ được
giao và các nhiệm vụ trong Kế hoạch này, xây dựng, triển khai và tổ chức thực
hiện hiệu quả kế hoạch hành động thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày
27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ về Đề án Văn hóa công vụ tại cơ quan, đơn vị
và Quyết định số 319/QĐ-BNV ngày 18/4/2019 của Bộ Nội vụ ban hành kế hoạch triển
khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ.
- Rà soát, nghiên cứu, sửa đổi các
quy định, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị nhằm tạo cơ sở pháp lý
ngăn ngừa những vi phạm về văn hóa công vụ.
- Đổi mới phương pháp quản lý, phương
pháp làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan, đơn vị,
không để xảy ra tình trạng “tham nhũng vặt”, nhũng nhiễu phiền hà trong giải
quyết công việc đối với người dân và doanh nghiệp.
- Kiên quyết xử lý nghiêm cán bộ,
công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý có hành vi vi phạm văn hóa công vụ.
Cán bộ, công chức, viên chức vi phạm quy định văn hóa công vụ tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật theo quy định của pháp luật.
- Hàng năm tổng kết, biểu dương, khen
thưởng những cán bộ, công chức, viên chức có thành tích, gương mẫu trong thực
hiện văn hóa công vụ.
2. Sở Nội vụ
- Theo dõi, đôn đốc các cơ quan, đơn
vị thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ
về Đề án Văn hóa công vụ.
- Phối hợp với
các cơ quan có liên quan thường xuyên theo dõi, kiểm tra, đôn đốc triển khai tổ
chức thực hiện kế hoạch này, kịp thời báo cáo UBND tỉnh những
khó khăn, vướng mắc trong quá trình tổ chức thực hiện.
- Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm
tra việc thực hiện văn hóa công vụ của các cơ quan, đơn vị theo chương trình, kế
hoạch hàng năm hoặc đột xuất.
- Tổ chức bồi dưỡng, về văn hóa công
vụ trong các cơ quan, đơn vị theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ và lồng ghép bồi dưỡng
các nội dung của Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018
của Thủ tướng Chính phủ và các nội dung trên vào trong các khóa bồi dưỡng cán bộ,
công chức hàng năm.
- Tổ chức sơ kết, tổng kết việc thực hiện
các quy định về văn hóa công vụ của các cơ quan, đơn vị, báo cáo UBND tỉnh theo
hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
3. Sở Thông tin và Truyền thông: chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, các ngành liên quan đẩy mạnh công tác
tuyên truyền Đề án văn hóa công vụ theo Quyết định số
1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ.
4. Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch,
Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh, Báo Sơn La, Cổng
Thông tin điện tử của tỉnh có trách nhiệm tuyên truyền,
phổ biến các nội dung của Đề án và Kế hoạch này; tăng cường
thời lượng phát sóng, đưa tin biểu dương những cán bộ, công chức, viên chức, cơ
quan, đơn vị làm tốt để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và
nhân dân nhận thức đầy đủ, đúng đắn, trên cơ sở đó tổ chức thực hiện có hiệu quả
văn hóa công vụ trong thực thi nhiệm vụ.
5. Sở
Tài chính
Bố trí kinh phí để triển khai tổ chức
thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ về
Đề án Văn hóa công vụ tại cơ quan, đơn vị, địa phương và Quyết định số
319/QĐ-BNV ngày 18/4/2019 của Bộ Nội vụ ban hành kế hoạch
triển khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng
Chính phủ.
6. Đề
nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức chính
trị xã hội giám sát các cơ quan, đơn vị trong việc thực thi nhiệm vụ gắn với thực
hiện văn hóa công vụ tại công sở theo Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018
của Thủ tướng Chính phủ.
UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị
nghiêm túc thực hiện Kế hoạch này. Trong quá trình triển
khai thực hiện Đề án Văn hóa công vụ, nếu có vướng mắc báo cáo về UBND tỉnh (qua
Sở Nội vụ) để kịp thời xử lý./.
|
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ (để b/c);
- TT tỉnh ủy, TT HĐND tỉnh (để b/c);
- Chủ tịch, các Phó Chủ tịch;
- UB MTTQ VN tỉnh và các tổ chức chính trị xã hội tỉnh;
- Các sở, ban, ngành;
- Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh;
- UBND các huyện, thành phố;
- Cổng Thông tin điện tử UBND tỉnh;
- Lưu: VT, NC, Hiệp (80b).
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Hoàng Quốc Khánh
|