|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH HÀ GIANG
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 119/KH-UBND
|
Hà
Giang, ngày 11 tháng 4 năm 2019
|
KẾ HOẠCH
TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC (CẤP TỈNH, HUYỆN) VÀ VIÊN CHỨC TỈNH HÀ GIANG NĂM
2019
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày
13/11/2008;
Căn cứ Luật Viên chức ngày
15/11/2010;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày
15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng
và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP
ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng
công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện
chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị
sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 13/2010/TT-BNV
ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và
nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ
quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Thông tư số
15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc
và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Thông tư số
16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 về việc ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển
viên chức, Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và Nội
quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;
Căn cứ Kết luận số 434-KL/TU ngày
06/03/2019 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về chủ trương ban hành Kế hoạch tuyển dụng
công chức (cấp tỉnh, cấp huyện) và viên chức tỉnh Hà Giang năm 2019 và Kết luận
số 445-KL/TU ngày 09/4/2019 của Thường trực Tỉnh ủy về
công tác tổ chức, cán bộ;
Căn cứ Kế hoạch số 182/KH-UBND ngày
13/6/2018 của UBND tỉnh về tinh giản biên chế công chức
hành chính, số lượng người làm việc và hợp đồng lao động theo Nghị định số
68/2000/NĐ-CP trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Hà Giang, giai đoạn
2015-2021;
Căn cứ Quyết định số 2965/QĐ-UBND ngày 28/12/2018 của UBND tỉnh về việc giao chỉ tiêu biên chế công
chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Hà Giang năm 2019 và Quyết
định số 2966/QĐ-UBND ngày 28/12/2018 của UBND tỉnh về việc tạm giao chỉ tiêu số
lượng người làm việc, hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trong các cơ
quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tỉnh Hà Giang năm 2019;
Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch
tuyển dụng công chức (cấp tỉnh, huyện) và viên chức tỉnh
Hà Giang năm 2019 với các nội dung chính như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
VÀ NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG
1. Mục
đích
Việc tuyển dụng công chức (cấp tỉnh,
huyện) và viên chức nhằm bổ sung nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, nghiệp
vụ theo vị trí việc làm cho những cơ quan, đơn vị còn thiếu người làm việc so với
biên chế, số lượng người làm việc được giao năm 2019 và có nhu cầu đăng ký tuyển
dụng để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
2. Yêu cầu
2.1. Việc
tuyển dụng công chức, viên chức phải căn cứ vào chỉ tiêu
biên chế, số lượng người làm việc được giao, nhu cầu tuyển dụng của các cơ
quan, đơn vị và phải đảm bảo tỷ lệ tinh giản biên chế hằng năm theo lộ trình tại
Kế hoạch số 182/KH-UBND ngày 13/6/2018 của UBND tỉnh và các văn bản khác có
liên quan.
2.2. Người
được tuyển dụng phải có trình độ chuyên môn, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc
làm; có phẩm chất đạo đức tốt; am hiểu chính sách pháp luật của Nhà nước về
ngành, lĩnh vực đăng ký tuyển dụng, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được
giao.
3. Nguyên tắc tuyển dụng
3.1. Bảo
đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
3.2. Bảo
đảm tính cạnh tranh.
3.3. Tuyển
chọn đúng người, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và bảo đảm trình độ chuyên môn,
chuyên ngành đào tạo theo vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp.
3.4. Người
đăng ký dự tuyển phải chịu hoàn toàn trách nhiệm trước
pháp luật về tính hợp pháp của những giấy tờ trong hồ sơ dự
tuyển. Các trường hợp khai man, giả mạo hồ sơ sẽ bị hủy kết quả tuyển dụng và xử
lý theo quy định của pháp luật. Người đăng ký dự tuyển không được bổ sung các
giấy tờ xác nhận chế độ ưu tiên sau khi đã công bố kết quả tuyển dụng.
3.5. Các
cơ quan, đơn vị được giao nhiệm vụ nhận hồ sơ đăng ký tuyển dụng theo Kế hoạch
này có trách nhiệm tổ chức tiếp nhận hồ sơ của những người đủ điều kiện, tiêu
chuẩn đăng ký dự tuyển và chịu trách nhiệm về việc tiếp nhận hồ sơ. Khi người dự
tuyển có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo yêu cầu và có đầy đủ hồ sơ theo quy
định thì không được từ chối tiếp nhận hồ sơ.
3.6. Các
vị trí việc làm có yêu cầu tuyển một trong các trình độ như đại học trở lên,
cao đẳng trở lên, trung cấp trở lên: Nếu người dự tuyển có trình độ đào tạo cao
hơn so với yêu cầu của vị trí cần tuyển thì người dự tuyển phải thực hiện tuyển
dụng ở trình độ đào tạo. Khi trúng tuyển sẽ xếp lương theo trình độ đào tạo.
3.7. Các
vị trí việc làm chỉ yêu cầu tuyển một trong các trình độ như thạc sĩ, đại học,
cao đẳng, trung cấp: Nếu người dự tuyển có trình độ cao hơn mà tự nguyện đăng
ký tuyển vào vị trí việc làm đó thì người dự tuyển phải thực
hiện tuyển dụng ở trình độ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Khi trúng tuyển chỉ xếp lương ở trình độ
tương ứng theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển
(không xếp lương theo trình độ đào tạo cao hơn).
3.8. Các
cơ quan, đơn vị xem xét ưu tiên tuyển dụng đối với những người đang hợp đồng
làm việc tại xã trên địa bàn tỉnh theo Đề án số 07-ĐA/TU của
Tỉnh ủy và Đề án 600, Dự án 500 của Trung ương; sinh viên cử tuyển có đủ tiêu
chuẩn, điều kiện đáp ứng được vị trí việc làm cần tuyển (nếu có).
II. CHỈ TIÊU VÀ ĐIỀU
KIỆN ĐĂNG KÝ TUYỂN DỤNG
1. Chỉ tiêu đăng ký tuyển dụng
1.1. Chỉ tiêu đăng ký tuyển
dụng công chức cấp tỉnh, cấp huyện: Tổng số 145 chỉ
tiêu của 24 cơ quan, đơn vị có nhu cầu đăng ký tuyển dụng.
Trong đó:
- Công chức cấp tỉnh: 75 chỉ tiêu.
- Công chức cấp huyện: 70 chỉ tiêu.
(Chi
tiết tại Biểu tổng hợp số 01 kèm theo)
1.2. Chỉ tiêu đăng ký tuyển dụng
viên chức: Tổng số 311 chỉ tiêu của 14 cơ quan, đơn vị
có nhu cầu đăng ký tuyển dụng.
(Chi
tiết tại Biểu tổng hợp số 02 kèm theo)
2. Điều kiện đăng ký tuyển dụng
2.1. Những người có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ,
thành phần xã hội, tín ngưỡng tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức, viên chức:
a) Có Quốc tịch Việt Nam và cư trú tại
Việt Nam.
b) Đủ 18 tuổi trở
lên;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;
d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với
vị trí việc làm dự tuyển;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
g) Các điều kiện khác theo yêu cầu của
vị trí dự tuyển được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
2.2. Những người sau đây không được
đăng ký dự tuyển công chức, viên chức
a) Không cư trú tại Việt Nam;
b) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành
vi dân sự;
c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình
sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa
án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào
cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục (đối với tuyển dụng công chức). Đang bị truy cứu
trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án;
đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo
dục, trường giáo dưỡng (đối với tuyển dụng viên chức).
III. HÌNH THỨC, ĐỐI TƯỢNG TUYỂN
DỤNG
1. Đối với tuyển dụng công chức (cấp
tỉnh, huyện)
1.1. Tiếp nhận công chức không
qua thi tuyển; xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức cấp huyện trở
lên
a) Đối tượng
- Người có ít nhất 05 năm công tác ở
vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của
vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không kể thời
gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác có đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần
thì được cộng dồn), gồm:
+ Viên chức trong đơn vị sự nghiệp
công lập;
+ Người hưởng lương trong lực lượng
vũ trang (quân đội, công an) và người làm công tác cơ yếu;
+ Người đang giữ chức danh, chức vụ tại
doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ
100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức
danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50%
vốn điều lệ.
- Người đã là cán bộ, công chức từ cấp
huyện trở lên sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển đến làm việc
tại đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị -
xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp hoặc được bổ
nhiệm giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại diện
phần vốn nhà nước giữ chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ
trên 50% vốn điều lệ.
- Cán bộ cấp xã theo quy định tại Khoản
2 Điều 61 Luật Cán bộ, công chức khi thôi giữ chức vụ theo nhiệm kỳ; công chức cấp
xã theo quy định tại Khoản 3 Điều 61 Luật Cán bộ, công chức đã có thời gian làm
công chức cấp xã từ đủ 60 tháng trở lên không kể thời gian
tập sự, thử việc.
b) Tiêu chuẩn và điều kiện
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ được giao. Không trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc đang bị
thi hành quyết định kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền, đang bị truy cứu trách
nhiệm hình sự, đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản
án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án
tích, đang bị áp dụng các biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh,
cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng;
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên
chuyên ngành phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm; có chứng chỉ ngoại ngữ với
trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại
Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban
hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc có chứng chỉ tiếng
dân tộc đối với những vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc; có chứng
chỉ ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản và các văn bằng, chứng chỉ khác theo
tiêu chuẩn ngạch công chức.
c) Hình thức kiểm tra, sát hạch
- Kiểm tra hồ sơ: Kiểm tra hồ sơ của
người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, nếu đảm bảo các
yêu cầu về đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện sẽ được xem xét quyết định tuyển dụng
vào công chức hoặc tham gia sát hạch (đối với các trường hợp phải sát hạch).
- Tổ chức sát hạch (đối với các trường
hợp phải qua sát hạch):
+ Sát hạch trình độ hiểu biết chung về: Hệ thống chính trị, Luật Tổ chức
chính quyền địa phương; Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật; Luật Cán bộ,
công chức và văn bản liên quan;
+ Sát hạch về năng lực chuyên môn,
nghiệp vụ: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên
môn thuộc UBND cấp tỉnh và cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp
huyện; kiến thức chuyên môn nghiệp vụ liên quan đến vị trí việc làm cần tuyển;
+ Trả lời câu hỏi trực tiếp của thành
viên Hội đồng kiểm tra, sát hạch: Hiểu biết chung về tình hình kinh tế xã hội của
địa phương; hiểu biết về cơ quan đơn vị đăng ký tuyển dụng, lý do người dự tuyển
đăng ký tuyển dụng vào vị trí việc làm; ứng xử trong hoạt động công vụ của công
chức.
+ Hình thức sát
hạch: Phỏng vấn trực tiếp người dự tuyển. Điểm phỏng vấn được
tính theo thang điểm 100.
d) Xác định người trúng tuyển đối với
các trường hợp phải sát hạch
- Người trúng
tuyển phải có đủ các điều kiện sau: Có điểm sát hạch đạt từ 50 điểm trở lên; có
kết quả xét tuyển cao hơn lấy từ cao xuống thấp (nếu một vị trí tuyển dụng có từ
02 người trở lên tham gia kiểm tra, sát hạch); trường hợp
có từ 02 người trở lên có kết quả sát hạch bằng nhau ở một vị trí cần tuyển dụng
thì xác định kết quả trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên sau: Người có điểm sát hạch
phần năng lực chuyên môn nghiệp vụ cao hơn; Thương binh, người được hưởng chính
sách như thương binh; Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công
an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách
như thương binh, con của người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ
ngày 19 tháng 8 năm 1945 trở về trước), con đẻ của người
hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ
trang, con Anh hùng Lao động; Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục
vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh niên xung
phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển
nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ; Người có
kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng nhiều năm hơn.
- Nếu vẫn không xác định được người
trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên trên thì Chủ tịch Hội đồng
kiểm tra, sát hạch xem xét, báo cáo đề xuất Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết
định người trúng tuyển.
1.2. Đối với xét tuyển công chức (ngoài đối tượng nêu tại Khoản 1.1 Mục 1
Phần III Kế hoạch này)
a) Đối tượng: Là những người có đủ tiêu
chuẩn, điều kiện đăng ký tuyển dụng theo quy định tại Khoản 2 Mục II của Kế hoạch
này, cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên tại tỉnh
(nếu trúng tuyển).
b) Nội dung xét tuyển được thực hiện
theo 02 vòng như sau:
- Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu
chuẩn của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm đã đăng ký tại Phiếu
đăng ký dự tuyển, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
- Vòng 2: Phỏng vấn để kiểm tra về
năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
Thời gian phỏng vấn: 30 phút.
c) Cách tính điểm:
- Điểm phỏng vấn được tính theo thang
điểm 100.
- Kết quả xét
tuyển là tổng số điểm của điểm phỏng vấn và điểm ưu tiên (nếu có). Không thực
hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.
- Điểm ưu tiên được xác định như sau:
+ Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh
hùng lao động, thương binh, người hưởng chính sách như
thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi tại
vòng 2;
+ Người dân tộc thiểu số, sĩ quan
quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu
chuyển ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng
chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con của người hoạt động
cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng 8 năm
1945 trở về trước), con đẻ của người hoạt động kháng chiến
bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động:
Được cộng 05 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2;
+ Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự,
nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh
niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông
thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ: Được cộng 2,5 điểm
vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
+ Trường hợp người dự xét tuyển công
chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết
quả điểm thi tại vòng 2.
d) Xác định người trúng tuyển trong kỳ
xét tuyển công chức:
Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển
công chức phải có đủ các điều kiện sau đây:
- Có điểm phỏng vấn tại vòng 2 đạt từ
50 điểm trở lên;
- Có số điểm vòng 2 cộng điểm ưu tiên
cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ
tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm;
- Trường hợp có từ 02 người trở lên có
kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng, người có kết
quả điểm phỏng vấn cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn chưa xác định được người
trúng tuyển thì Chủ tịch UBND tỉnh quyết định người trúng tuyển;
- Người không trúng tuyển trong kỳ
xét tuyển công chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần
sau.
2. Đối với tuyển dụng viên chức: Giao các Sở và cơ quan ngang sở, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh,
UBND các huyện, thành phố thực hiện tuyển dụng theo quy định của pháp luật. Cụ
thể như sau:
2.1. Đối tượng: Là những người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện
đăng ký tuyển dụng theo quy định tại Khoản 2 Mục II của Kế
hoạch này.
2.1. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển.
2.2. Nội dung xét tuyển: Thực hiện theo 02 vòng.
- Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu
chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị
trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
- Vòng 2: Phỏng vấn hoặc thực hành để
kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển. Người
đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định hình thức
phỏng vấn hoặc thực hành phù hợp với tính chất hoạt, động nghề nghiệp và yêu cầu
của vị trí việc làm cần tuyển.
Thời gian phỏng vấn 30 phút; thời
gian thực hành do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên
chức quyết định.
2.3. Cách tính điểm
- Điểm phỏng vấn
hoặc thực hành được tính theo thang điểm 100.
- Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của
điểm phỏng vấn hoặc thực hành và điểm ưu tiên (nếu có). Không thực hiện việc
phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn hoặc thực hành.
- Điểm ưu tiên được xác định như sau:
+ Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh
hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh
loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm tại vòng 2;
+ Người dân tộc thiểu số, sĩ quan
quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu
chuyển ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng
chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con của người hoạt động
cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng 8 năm
1945 trở về trước), con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc
hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 05
điểm vào kết quả điểm tại vòng 2;
+ Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự,
nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân
dân, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia
phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã
hoàn thành nhiệm vụ: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm tại vòng 2.
+ Trường hợp người dự xét tuyển viên
chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết
quả điểm xét tuyển.
2.4. Xác định người trúng tuyển
Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển
viên chức phải có đủ các điều kiện sau đây:
- Có điểm phỏng vấn hoặc điểm thực
hành đạt từ 50 điểm trở lên;
- Có số điểm
vòng 2 cộng điểm ưu tiên cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm
vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
- Trường hợp có từ 02 người trở lên
có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có
điểm phỏng vấn hoặc thực hành cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định
được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
viên chức quyết định người trúng tuyển.
- Người không trúng tuyển trong kỳ
xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển
cho các kỳ xét tuyển lần sau.
IV. PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, HỒ SƠ
TUYỂN DỤNG VÀ NỘP HỒ SƠ TUYỂN DỤNG
1. Đối với tiếp nhận công chức
không qua thi; xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức cấp huyện trở lên
Thành phần hồ sơ gồm:
a) Công văn đề nghị của cơ quan, đơn
vị có nhu cầu tiếp nhận công chức không qua thi tuyển (do lãnh đạo cơ quan,
đơn vị ký, đóng dấu), trong đó có mô tả vị trí việc làm cần tuyển, số biên chế giao mà chưa
sử dụng, số người nghỉ hưu, tinh giản biên chế, thôi việc, chuyển công tác 02
năm liền kề thời điểm đề nghị tuyển dụng.
b) Bản sơ yếu lý lịch theo mẫu số 2c ban hành kèm theo Quyết định số
02/2008/QĐ-BNV ngày 06 tháng 10 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, có xác nhận của
cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đó công tác trong thời hạn 30 ngày, tính đến
ngày nộp hồ sơ dự tuyển.
c) Bản sao giấy khai sinh.
d) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ
theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực.
đ) Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ
quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự
tuyển.
e) Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư
pháp nơi thường trú cấp (đối với trường hợp là viên chức, người làm việc tại
doanh nghiệp nhà nước).
g) Bản tự nhận xét, đánh giá của người
được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và
năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác và các hình thức khen thưởng
đã đạt được, có nhận xét và xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị
nơi người đó công tác hoặc bản nhận xét, đánh giá của người đứng đầu cơ quan quản
lý cán bộ, công chức cấp xã và ý kiến đồng ý cho chuyển công tác.
h) Các Quyết định bổ nhiệm ngạch hoặc
chức danh nghề nghiệp, quyết định chuyển xếp ngạch bậc
lương, quyết định nâng lương lần cuối.
i) Đơn đề nghị xét chuyển thành công
chức từ cấp huyện trở lên.
2. Đối với tuyển dụng công chức,
viên chức
2.1. Hồ sơ tuyển dụng (bao gồm
cả công chức, viên chức)
a) Phiếu
đăng ký dự tuyển (mẫu phiếu kèm
theo Kế hoạch này)
b) Sơ yếu lý lịch
tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 30 ngày tính đến
ngày nộp hồ sơ dự tuyển (đối với tuyển dụng công chức) và 06 tháng tính đến
ngày nộp hồ sơ dự tuyển (đối với tuyển dụng viên chức).
c) Bản sao giấy khai sinh (đối với
tuyển dụng công chức).
d) Bản sao các văn bằng tốt nghiệp
chuyên môn, chuyên ngành và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển;
chứng chỉ ngoại ngữ, tin học, các văn bằng chứng chỉ khác theo quy định, được
cơ quan có thẩm quyền chứng thực. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước
ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt.
đ) Giấy chứng nhận sức khỏe còn giá
trị sử dụng do cơ quan y tế đủ điều kiện được khám sức khỏe chứng nhận theo quy
định hiện hành.
e) 02 ảnh cỡ 4cm x 6cm cùng loại chụp từ 06 tháng trở lại tính đến thời điểm đăng ký dự
tuyển, ghi rõ họ và tên, ngày tháng năm sinh phía sau ảnh.
g) 02 phong bì có dán tem, ghi rõ họ
tên, địa chỉ người nhận.
h) Giấy chứng nhận thuộc đối tượng được
ưu tiên trong tuyển dụng (nếu có) được cơ quan có thẩm quyền chứng thực.
2.2. Nộp Hồ sơ tuyển dụng
a) Hồ sơ tuyển dụng công chức:
- Người dự tuyển có nhu cầu đăng ký
tuyển dụng vào cơ quan, đơn vị nào thì nộp Hồ sơ tuyển dụng
tại cơ quan, đơn vị đó qua Trung tâm Phục vụ hành chính
công của tỉnh (đối với sở và cơ quan ngang sở; riêng Cơ quan Ủy ban Kiểm tra
- Thanh tra tỉnh nộp tại trụ sở làm việc) và Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết
quả hành chính thuộc Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân các huyện,
thành (đối với vị trí tuyển dụng công chức cấp huyện). Thời gian thu Hồ
sơ tuyển dụng có thông báo riêng.
- Các cơ quan, đơn vị có nhu cầu tuyển
dụng có trách nhiệm tổng hợp danh sách, hồ sơ tuyển dụng gửi Ban Tổ chức - Nội
vụ tỉnh qua Trung tâm Phục vụ hành chính công của tỉnh.
b) Hồ sơ tuyển dụng viên chức:
- Đối với các sở, cơ quan ngang sở và
UBND các huyện, thành phố: Người dự tuyển nộp Hồ sơ tuyển dụng theo nội dung Điểm
a Khoản 2.2 nêu trên.
- Đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc
UBND tỉnh: Người dự tuyển có nhu cầu đăng ký tuyển dụng vào cơ quan nào thì nộp
Hồ sơ tuyển dụng tại trụ sở cơ quan đó. Thời gian, địa điểm cụ thể thu Hồ sơ
tuyển dụng có thông báo riêng.
V. THÀNH LẬP HỘI ĐỒNG
TUYỂN DỤNG
1. Đối với tuyển dụng công chức
1.1. Hội
đồng tuyển dụng (gọi tắt là Hội đồng) do Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định thành
lập gồm 05 thành viên, thành phần gồm:
(1) Chủ tịch Hội đồng là đồng chí Chủ
tịch Ủy ban nhân dân tỉnh;
(2) Phó Chủ tịch Hội đồng là đồng chí
Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh (Giám đốc Sở Nội vụ);
(3) Ủy viên kiêm
thư ký Hội đồng là đồng chí Nguyễn Văn Hiến - Phó Trưởng Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh;
(4) 01 Ủy viên
là đồng chí Chánh Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội, Hội đồng nhân dân và Ủy ban
nhân dân tỉnh.
(5) 01 Ủy viên
là đồng chí Trưởng phòng Nội chính - Pháp chế thuộc Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc
hội, Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân tỉnh.
1.2. Hội
đồng tuyển dụng được thành lập các Ban, bộ phận giúp việc cho Hội đồng theo quy
định của pháp luật.
2. Đối với tuyển dụng viên chức
Hội đồng tuyển dụng do Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng theo Kế hoạch này quyết định thành lập; số
lượng, thành phần Hội đồng thực hiện theo quy định của pháp luật về tuyển dụng
viên chức, trong đó có 01 thành viên là công chức của Ban
Tổ chức - Nội vụ tỉnh.
VI. GIÁM SÁT TUYỂN
DỤNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Ban Giám sát kỳ tuyển dụng công chức,
viên chức được Ban Thường vụ Tỉnh ủy quyết định thành lập theo quy định tại Đề
án số 07-ĐA/TU ngày 07/4/2017 của Tỉnh ủy về đổi mới công
tác tuyển dụng công chức, viên chức tỉnh Hà Giang giai đoạn 2017 - 2020.
VII. KINH PHÍ TỔ
CHỨC KỲ TUYỂN DỤNG
Về mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý
và sử dụng phí tuyển dụng công chức, viên chức thực hiện theo quy định tại
Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính quy định mức thu,
chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng
công chức, viên chức.
VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Giao Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh
Là cơ quan đầu mối tham mưu Ủy ban
nhân dân tỉnh tổ chức thực hiện Kế hoạch này theo quy định và có trách nhiệm:
- Đôn đốc, thẩm định và phải chịu
trách nhiệm về kết quả thẩm định của mình đối với chỉ tiêu đăng ký tuyển dụng của
các cơ quan, đơn vị chưa đảm bảo tỷ lệ tinh giản biên chế và các cơ quan, đơn vị
đăng ký chuyên ngành tuyển dụng chưa đảm bảo vị trí việc làm để hoàn thiện,
trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt trước khi thông báo tuyển dụng theo quy định.
- Chủ trì, phối hợp với cơ quan, đơn
vị liên quan thẩm định, tổng hợp hồ sơ và tham mưu tổ chức tuyển dụng công chức
theo quy định.
- Cử thành viên
tham gia Hội đồng tuyển dụng viên chức của các cơ quan, đơn vị và Ủy ban nhân
dân các huyện, thành phố.
- Tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy
thành lập Ban Giám sát kỳ tuyển dụng công chức, viên chức theo Đề án số 07-ĐA/TU
ngày 07/4/2017 của Tỉnh ủy để thực hiện nhiệm vụ giám sát kỳ tuyển
dụng theo quy định của pháp luật.
- Ban hành quyết định tuyển dụng, xếp
lương đối với công chức trúng tuyển và phân công công tác về các cơ quan, đơn vị
đăng ký tuyển dụng sau khi có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng của Ủy
ban nhân dân tỉnh.
2. Trách nhiệm của các cơ quan,
đơn vị
2.1. Về số liệu thực trạng, chỉ tiêu và chuyên ngành đăng ký tuyển dụng
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải tự
chịu trách nhiệm cá nhân về số liệu thực trạng và chỉ tiêu đăng ký tuyển dụng
đã được Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh thẩm định đảm bảo phù hợp lộ trình tỷ lệ tinh
giản biên chế theo Kế hoạch số 182/KH-UBND ngày 13/6/2018 của UBND tỉnh; cơ
quan, đơn vị nào không trung thực hoặc tổ chức tuyển dụng vượt quá chi tiêu được
phê duyệt..., dẫn đến không đảm bảo tỷ lệ tinh giản biên chế theo quy định sẽ bị
xử lý nghiêm theo quy định hiện hành.
Riêng cơ quan, đơn vị đã được Ban Tổ
chức - Nội vụ tỉnh thẩm định đăng ký chỉ tiêu tuyển dụng
cao hơn số được tuyển, không đảm bảo được lộ trình tinh giản biên chế theo Kế
hoạch số 182/KH-UBND ngày 13/6/2018 của UBND tỉnh và đăng ký chuyên ngành tuyển
dụng chưa phù hợp với vị trí việc làm hoặc không có trong Đề án vị trí việc làm
của cơ quan, đơn vị đã được UBND tỉnh phê duyệt, phải tiến hành rà soát lại gửi
Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh thẩm định, trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt trước
khi thông báo tuyển dụng, cụ thể như sau:
a) Đối với tuyển dụng công chức:
- Về chỉ tiêu
đăng ký tuyển dụng (02 đơn vị): Sở Tư pháp và UBND huyện Đồng Văn có trách nhiệm
rà soát lại và điều chỉnh chỉ tiêu đăng ký tuyển dụng hoặc có giải pháp cụ thể
đảm bảo tỷ lệ tinh giản biên chế của đơn vị theo Kế hoạch số 182/KH-UBND ngày 13/6/2018 của UBND tỉnh.
- Về chuyên
ngành đăng ký tuyển dụng: Các Sở Tài nguyên và Môi trường, Kế hoạch và Đầu tư,
Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Xây dựng; UBND các huyện: Mèo Vạc, Xín Mần,
Vị Xuyên, Đồng Văn, Bắc Quang, Hoàng Su Phì, Quản Bạ có trách nhiệm rà soát, điều
chỉnh lại vị trí việc làm đảm bảo phù hợp, thống nhất theo quy định.
b) Đối với tuyển dụng viên chức:
- Về chỉ tiêu
đăng ký tuyển dụng (08 đơn vị): Sở Công Thương, Sở Tài nguyên và Môi trường;
UBND các huyện Mèo Vạc, Xín Mần, Bắc Mê, Hoàng Su Phì, Vị Xuyên, Đồng Văn có
trách nhiệm rà soát lại và điều chỉnh chỉ tiêu hoặc có giải pháp cụ thể đảm bảo
tỷ lệ tinh giản biên chế của đơn vị theo Kế hoạch số 182/KH-UBND ngày 13/6/2018
của UBND tỉnh.
- Về chuyên
ngành đăng ký tuyển dụng: Sở Văn hóa Thể thao và Du lịch, UBND huyện Đồng Văn
và huyện Vị Xuyên có trách nhiệm rà soát, điều chỉnh lại vị trí việc làm đảm bảo
phù hợp, thống nhất theo quy định.
c) Thời gian hoàn thành việc rà soát,
điều chỉnh các nội dung nêu trên gửi Ban Tổ chức - Nội vụ
tỉnh trước ngày 18/4/2019. Quá thời hạn nêu trên, cơ quan, đơn vị nào không gửi
văn bản thì không được tổ chức tuyển dụng theo Kế hoạch
này.
2.2. Đối với tuyển dụng công chức
a) Các cơ quan, đơn vị căn cứ chức
năng, nhiệm vụ được giao có trách nhiệm phối hợp với Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh
tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức tuyển dụng công chức theo quy định và Kế
hoạch này.
b) Sở Tài chính: Ngoại nội dung nêu trên, có trách nhiệm phối hợp với Ban Tổ
chức - Nội vụ tỉnh thẩm định dự toán kinh phí tổ chức tuyển dụng công chức
trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định theo quy định.
2.3. Đối với tuyển dụng viên chức
a) Giao các Sở và cơ quan ngang Sở,
đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân
dân các huyện, thành phố phối hợp với Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh tổ chức tuyển dụng
viên chức theo quy định của pháp luật và Kế hoạch này. Kết
thúc kỳ tuyển dụng báo cáo kết quả về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Ban Tổ chức - Nội
vụ tỉnh tổng hợp).
Thời gian tuyển dụng: Các cơ quan,
đơn vị tổ chức tuyển dụng ngay sau khi Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch
này (trừ các cơ quan, đơn vị phải hoàn thiện việc rà soát, điều chỉnh nội
dung theo Khoản 2.1 Mục 2 Phần VIII Kế hoạch
này).
b) Đối với việc tuyển dụng viên chức
thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện: Đề nghị đồng chí Bí thư các
Huyện, Thành ủy trực tiếp lãnh chỉ đạo việc tuyển dụng đảm bảo chặt chẽ, minh bạch,
khách quan theo đúng quy định.
3. Báo Hà Giang, Đài phát thanh -
Truyền hình tỉnh, Trung tâm Thông tin - Công báo thuộc Văn phòng Đoàn Đại biểu
Quốc hội, HĐND và UBND tỉnh
Có trách nhiệm thông báo công khai nội
dung Kế hoạch này để các cá nhân, cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan biết và
thực hiện.
Trên đây là Kế hoạch của Ủy ban nhân
dân tỉnh về tuyển dụng công chức (cấp tỉnh, huyện) và viên chức tỉnh Hà Giang
năm 2019; trong quá trình thực hiện, nếu có phát sinh, vướng
mắc vượt quá thẩm quyền, các cơ quan, đơn vị kịp thời phối hợp với Ban Tổ chức
- Nội vụ tỉnh để được hướng dẫn hoặc để tổng hợp, báo cáo trình Ủy ban nhân dân
tỉnh xem xét, chỉ đạo giải quyết theo quy định./.
|
Nơi nhận:
- TTr. Tỉnh ủy;
- TTr. HĐND tỉnh;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Văn phòng ĐĐBQH, HĐND và UBND tỉnh: LĐVP, Trưởng phòng KTTH, NCPC, Trung tâm TT-CB (để đăng
CTT);
- Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh (TCCBCCVC3b);
- Các Sở và cơ quan ngang sở, các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh;
- Các tổ chức Hội đặc thù thuộc tỉnh;
- Các Huyện, Thành ủy, UBND các huyện, thành phố;
- Báo Hà Giang, Đài PT-TH tỉnh (để tuyên truyền);
- VNPT ioffice;
- Lưu: VT.
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Sơn
|
Biểu
số 01
BIỂU TỔNG HỢP NHU CẦU TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP TỈNH,
CẤP HUYỆN NĂM 2019
(Kèm theo Kế hoạch
số: 119/KH-UBND ngày 11 tháng 4 năm 2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh)
|
STT
|
Tên cơ quan, đơn vị có nhu cầu đăng ký tuyển dụng
|
Biên chế công chức
|
Tổng chỉ tiêu đăng ký tuyển dụng
|
Vị trí việc làm cần tuyển
|
Tiếp nhận công chức không qua thi tuyển; Xét chuyển
cán bộ, công chức cấp xã thành công chức cấp huyện
|
Xét tuyển
|
Ghi chú
|
|
Giao năm 2019
|
Thực hiện đến thời điểm đăng ký (tháng 02/2019)
|
Tên vị trí việc làm
|
Số lượng
|
Trình độ chuyên môn
|
Chuyên ngành
|
|
A
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
TỔNG CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
|
145
|
|
145
|
|
|
50
|
95
|
|
|
1
|
Sở Giao thông vận tải
|
45
|
36
|
8
|
|
1
|
Thạc sĩ
|
Kỹ thuật cơ khí động lực
|
1
|
|
|
|
|
1
|
Đại học
|
Kinh tế vận tải
|
|
1
|
Kế toán Văn
phòng Ban An toàn giao thông tỉnh
|
1
|
Đại học
|
Kế toán
|
|
1
|
|
|
1
|
Đại học
|
Xây dựng cầu đường bộ
|
|
1
|
Chánh Văn
phòng Ban An toàn giao thông
|
1
|
Đại học
|
Xây dựng đường bộ
|
1
|
|
Phó trưởng
phòng Quản lý chất lượng công trình giao thông; Phó trưởng Phòng Kế hoạch tài
chính
|
2
|
Đại học
|
Xây dựng cầu đường bộ
|
2
|
|
Quản lý Tài
chính kế toán
|
1
|
Đại học
|
Kế toán
|
1
|
|
|
2
|
Sở Công thương
|
41
|
36
|
4
|
|
1
|
Đại học
|
Kế toán
|
|
4
|
|
Phụ trách lĩnh
vực quản lý Nhà nước kỹ thuật an toàn môi trường
|
1
|
Khai thác mỏ
|
|
Quản lý tài
chính - kế toán
|
1
|
Quản trị kinh doanh
|
|
Quản lý
thương mại - dịch vụ
|
1
|
Tài chính doanh nghiệp
|
|
|
3
|
Sở Tài nguyên và Môi trường
|
44
|
39
|
2
|
|
1
|
Đại học
|
Tài chính ngân hàng
|
|
1
|
Có chuyên ngành đăng ký tuyển dụng chưa phù hợp
|
Quản lý chất
thải; Quản lý đa dạng sinh học và kiểm soát ô nhiễm môi trường
|
1
|
Đại học
|
Quản lý tài nguyên rừng và môi trường
|
1
|
|
|
4
|
Sở Tư pháp
|
28
|
26
|
2
|
Chuyên viên
Quản lý hành chính tư pháp
|
1
|
Đại học
|
Luật
|
|
1
|
Rà soát lại đảm bảo tinh giản biên chế (thẩm định chỉ
được tuyển 01)
|
|
|
1
|
Đại học
|
Tài chính - Kế toán
|
|
1
|
|
5
|
Sở Kế hoạch và Đầu tư
|
44
|
39
|
5
|
|
2
|
Thạc sĩ
|
Quản trị kinh doanh, Tài chính, quy hoạch vùng và đô
thị
|
|
2
|
Có chuyên ngành đăng ký tuyển dụng chưa phù hợp
|
Quản lý kế hoạch
và đầu tư
|
3
|
Đại học
|
Tiếng Anh hoặc tiếng Đức, Kinh tế quốc tế
|
|
3
|
|
6
|
Sở Ytế
|
62
|
54
|
7
|
|
1
|
Đại học
|
Bác sĩ
|
|
1
|
|
|
|
1
|
Đại học
|
Điều dưỡng
|
1
|
|
|
|
1
|
Cao đẳng
|
Văn thư, lưu trữ
|
|
1
|
|
|
1
|
Đại học
|
Dược sĩ
|
1
|
|
Quản lý
đăng ký và chứng nhận sản phẩm
|
1
|
Đại học
|
Bác sĩ
|
|
1
|
|
Thông tin
truyền thông về kế hoạch hóa gia đình
|
1
|
Đại học
|
Dược sĩ
|
|
1
|
Quản lý
nhân sự và đội ngũ
|
1
|
Đại học
|
Tài chính
|
|
1
|
|
7
|
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
|
42
|
39
|
1
|
|
1
|
Đại học
|
Du lịch
|
|
1
|
|
|
8
|
Sở Ngoại vụ
|
26
|
23
|
1
|
|
1
|
Đại học
|
Tiếng Trung
|
|
1
|
|
|
9
|
Sở Nông nghiệp và PTNT
|
360
|
336
|
21
|
Quản lý tổ
chức và biên chế
|
1
|
Đại học
|
Cử nhân công tác xã hội
|
1
|
|
Có chuyên ngành đăng ký tuyển dụng chưa phù hợp
|
Quản lý tài
chính kế toán
|
1
|
Đại học
|
Kế toán
|
1
|
|
Quân lý
kinh tế hợp tác xã và trang trại
|
1
|
Đại học
|
Phát triển nông thôn
|
|
1
|
Quân lý giống
và kỹ thuật chăn nuôi
|
1
|
Đại học
|
Nuôi trồng Thủy sản
|
|
1
|
|
|
1
|
Đại học
|
Chăn nuôi Thú y
|
|
1
|
|
|
3
|
Đại học
|
Lâm nghiệp
|
|
3
|
|
4
|
Lâm sinh
|
|
4
|
|
1
|
Quản lý tài nguyên rừng
|
|
1
|
|
1
|
Quản lý tài nguyên rừng và tài nguyên thiên nhiên
|
|
1
|
|
1
|
Quản lý tài nguyên rừng và môi trường
|
|
1
|
|
1
|
Nông lâm kết hợp
|
|
1
|
|
|
1
|
Cao đẳng
|
Kế toán
|
|
1
|
|
|
1
|
Đại học
|
Trồng trọt
|
|
1
|
Quản lý bảo
vệ rừng và bảo tồn thiên nhiên
|
1
|
Đại học
|
Lâm học
|
|
1
|
Quản lý
kinh tế hợp tác xã và trang trại
|
1
|
Đại học
|
Phát triển nông thôn
|
|
1
|
|
|
1
|
Đại học
|
Tài chính ngân hàng
|
|
1
|
|
|
10
|
Sở Giáo dục và Đào tạo
|
55
|
51
|
4
|
Quản lý giáo
dục trung học phổ thông
|
1
|
Đại học trở lên
|
Các chuyên ngành Sư phạm
|
4
|
|
|
Quản lý Kế
hoạch - Thống kê
|
1
|
Các chuyên ngành Sư phạm
|
|
|
1
|
Các chuyên ngành Sư phạm
|
Quản lý nhân
sự và đội ngũ
|
1
|
Các chuyên ngành Sư phạm
|
|
11
|
Sở Xây dựng
|
35
|
33
|
2
|
Quản trị
công nghệ thông tin
|
1
|
Cao đẳng
|
Công nghệ thông tin
|
|
1
|
Có chuyên ngành đăng ký tuyển dụng chưa phù hợp
|
Quản lý hoạt
động xây dựng, chất lượng công trình xây dựng
|
1
|
Đại học
|
Xây dựng dân dụng
|
|
1
|
|
12
|
Sở Tài chính
|
55
|
49
|
3
|
|
1
|
Đại học
|
Tài chính Ngân hàng
|
|
1
|
|
Quản lý tài
chính doanh nghiệp
|
1
|
Tài chính doanh nghiệp
|
|
1
|
|
Quản lý
công nghệ thông tin
|
1
|
Công nghệ thông tin
|
|
1
|
|
|
13
|
Sở Lao động Thương binh và Xã hội
|
48
|
45
|
2
|
|
1
|
Đại học trở lên
|
Quản lý giáo dục
|
1
|
|
|
Quản lý về việc
làm xuất khẩu lao động
|
1
|
Quản trị nhân lực
|
1
|
|
|
|
14
|
Cơ quan Ủy ban Kiểm tra - Thanh tra tỉnh
|
59
|
53
|
5
|
Thanh tra
Kinh tế - Xã hội
|
1
|
Đại học
|
Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông
|
|
5
|
|
|
1
|
Kỹ thuật tài nguyên nước
|
|
|
|
1
|
Thạc sĩ
|
Kỹ thuật xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp
|
|
|
|
|
1
|
Đại học
|
Quản lý Kinh tế
|
|
|
|
1
|
Quản trị kinh doanh
|
|
|
|
15
|
Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội, HĐND và UBND tỉnh
|
108
|
96
|
8
|
Tổ chức
nhân sự, tổng hợp
|
1
|
Đại học
|
Luật
|
|
1
|
|
Quản trị
công sở, công nghệ thông tin
|
1
|
Công nghệ thông tin
|
|
1
|
|
|
|
2
|
Cao đẳng
|
Văn thư, lưu trữ
|
|
2
|
|
|
|
1
|
Đại học
|
Tài chính kế toán
|
|
1
|
|
|
|
1
|
Luật
|
|
1
|
|
Theo dõi
công tác kinh tế - ngân sách
|
2
|
Kế toán - tài chính, kinh tế đầu tư
|
|
2
|
|
|
16
|
UBND huyện Mèo Vạc
|
93
|
81
|
10
|
|
1
|
Đại học
|
Sư phạm mầm non
|
1
|
|
Có chuyên ngành đăng ký tuyển dụng chưa phù hợp
|
Thanh tra
giải quyết khiếu nại và tố cáo
|
1
|
Tài chính, kinh tế, kế toán, xây dựng dân dụng, luật,
hành chính
|
1
|
|
Quản lý
khoa học công nghệ
|
1
|
Nông lâm nghiệp, nông nghiệp và PTNT, chăn nuôi thú y
|
1
|
|
Quản lý tài
chính - ngân sách và kế hoạch đầu tư
|
1
|
Kiểm toán
|
|
1
|
Trưởng
Phòng NN và PTNT huyện
|
1
|
Nông lâm nghiệp, nông nghiệp và PTNT, chăn nuôi thú y
|
1
|
|
Phó trưởng
phòng NN và PTNT huyện
|
2
|
Nông lâm nghiệp, nông nghiệp và PTNT, chăn nuôi thú y
|
2
|
|
|
|
1
|
Quản lý đất đai, Quản lý tài nguyên, môi trường
|
1
|
|
|
|
1
|
Các chuyên ngành Sư phạm
|
1
|
|
Quản lý kế
hoạch, cơ sở vật chất, giáo dục và giáo dục thường xuyên, hướng nghiệp
|
1
|
Các chuyên ngành Sư phạm
|
1
|
|
|
17
|
UBND thành phố Hà Giang
|
91
|
85
|
3
|
Quản lý quy
hoạch - kiến trúc hạ tầng và phát triển đô thị
|
1
|
Đại học
|
Kỹ thuật công trình xây dựng
|
|
1
|
|
Quản lý đất
đai, tài nguyên nước, khoáng sản và môi trường
|
1
|
Quản lý đất đai
|
|
1
|
Quản lý văn
hóa, du lịch, gia đình và thông tin cơ sở
|
1
|
Văn hóa du lịch
|
|
1
|
|
18
|
UBND huyện Xín Mần
|
93
|
83
|
7
|
Quản lý
giao thông vận tải và xây dựng
|
1
|
Đại học
|
Quản lý xây dựng đô thị
|
|
1
|
Có chuyên ngành đăng ký tuyển dụng chưa phù hợp
|
Quản lý về
trồng trọt, bảo vệ thực vật và chăn nuôi thú y
|
2
|
Chăn nuôi Thú y
|
2
|
|
Quản lý kế
hoạch, cơ sở vật chất, giáo dục và giáo dục thường xuyên, hướng nghiệp
|
1
|
Sư phạm Tiểu học
|
1
|
|
Quản lý
thông tin và truyền thông
|
1
|
Công nghệ thông tin
|
|
1
|
Thanh tra
và giải quyết khiếu nại tố cáo
|
1
|
Kỹ sư xây dựng dân dụng và công nghiệp
|
|
1
|
|
|
1
|
Tài chính - Ngân hàng
|
1
|
|
|
19
|
UBND huyện Vị Xuyên
|
101
|
91
|
10
|
Thanh tra
giải quyết khiếu nại tố cáo
|
1
|
Đại học
|
Kế toán
|
1
|
|
Có chuyên ngành đăng ký tuyển dụng chưa phù hợp
|
Quản lý đất
đai tài nguyên nước, khoáng sản và môi trường
|
1
|
Quản lý đất đai
|
1
|
|
Quản lý
công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp và thương mại
|
1
|
Quản lý kinh tế, thương mại
|
1
|
|
Quản lý văn
hóa, du lịch, gia đình và thông tin cơ sở
|
1
|
Quản lý văn hóa, Du lịch
|
1
|
|
|
|
1
|
Kế toán
|
1
|
|
Quản lý tài
chính ngân sách kế hoạch và đầu tư
|
2
|
Kế toán, quản trị kinh doanh, quản lý kinh tế
|
2
|
|
Phó Chánh
Văn phòng Huyện ủy-HĐND-UBND huyện
|
1
|
Nông nghiệp
|
1
|
|
Quản lý về nông
nghiệp, lâm nghiệp, vệ sinh an toàn nông sản, theo dõi xây dựng nông thôn mới
|
2
|
Kinh tế nông nghiệp, trồng trọt
|
1
|
1
|
|
20
|
UBND huyện Đồng Văn
|
95
|
86
|
8
|
Tổng hợp và
xử lý đơn thư
|
1
|
Đại học
|
Nông lâm, công nghệ sinh học
|
|
1
|
- Rà soát lại đảm bảo tinh giản biên chế (theo thẩm định
chỉ được tuyển 06); - Có chuyên ngành đăng ký tuyển dụng chưa phù hợp.
|
|
|
1
|
Quản trị Văn phòng
|
|
1
|
Quản lý lao
động, việc làm, dạy nghề
|
1
|
Công tác xã hội
|
1
|
|
Quản lý về
thủy lợi, phòng chống lụt bão và thủy sản
|
1
|
Lâm sinh
|
1
|
|
Thanh tra
và giải quyết khiếu nại tố cáo
|
1
|
Luật
|
|
1
|
|
|
1
|
Quản lý đất đai
|
1
|
|
Quản lý Kinh
tế tập thể và tư nhân
|
1
|
Kinh tế, Đầu tư
|
|
1
|
Quản lý
hành chính tư pháp
|
1
|
Hành chính
|
|
1
|
|
21
|
UBND huyện Bắc Quang
|
96
|
87
|
9
|
Phụ trách
công tác tiếp dân, giải quyết đơn thư khiếu nại tố cáo
|
1
|
Đại học
|
Luật
|
|
1
|
Có chuyên ngành đăng ký tuyển dụng chưa phù hợp
|
Trợ giúp
pháp lý và hòa giải ở cơ sở
|
1
|
Đại học
|
Luật
|
|
1
|
|
|
1
|
Đại học
|
Tài chính - Ngân hàng
|
|
1
|
|
|
1
|
Đại học
|
Lưu trữ học và Quản trị văn phòng
|
|
1
|
|
1
|
Cao đẳng
|
Lưu trữ học
|
|
1
|
|
|
1
|
Đại học
|
Kế toán
|
1
|
|
Quản lý văn
hóa và gia đình
|
1
|
Đại học
|
Quản lý văn hóa
|
|
1
|
|
|
1
|
Đại học
|
Sư phạm Toán
|
1
|
|
|
|
1
|
Đại học
|
Lâm nghiệp
|
|
1
|
|
22
|
UBND huyện Bắc Mê
|
88
|
83
|
3
|
Quản lý
thông tin và truyền thông
|
1
|
Đại học
|
Công nghệ thông tin, tin học
|
|
1
|
|
Quản lý y tế
cơ sở, y tế dự phòng và dân số KHHGĐ
|
1
|
Bác sĩ đa khoa
|
|
1
|
Thanh tra,
giải quyết khiếu nại tố cáo
|
1
|
Luật
|
|
1
|
|
23
|
UBND huyện Hoàng Su Phì
|
95
|
80
|
14
|
Hành chính
tổng hợp và xử lý đơn thư
|
2
|
Đại học
|
Luật, Hành chính, Quản trị văn phòng
|
1
|
1
|
Có chuyên ngành đăng ký tuyển dụng chưa phù hợp
|
Quản trị
công sở, hành chính một cửa và công nghệ thông tin
|
1
|
Đại học
|
Quản trị văn phòng, hành chính công, công nghệ thông
tin
|
|
1
|
|
|
1
|
Trung cấp trở lên
|
Văn thư, lưu trữ, hành chính văn thư, Lưu trữ học
|
|
1
|
Cải cách
hành chính, thi đua khen thưởng và văn thư, lưu trữ
|
2
|
Đại học
|
Quản trị nhân lực
|
1
|
1
|
Quản lý tài
chính - ngân sách và kế hoạch đầu tư
|
2
|
Đại học
|
Kế toán
|
1
|
1
|
Hành chính
tư pháp, kiểm soát văn bản và thủ tục hành chính
|
1
|
Đại học
|
Luật
|
1
|
|
Quản lý văn
hóa, du lịch, gia đình và thông tin cơ sở
|
1
|
Đại học
|
Quản lý văn hóa
|
|
1
|
Quản lý về
lao động, việc làm, dạy nghề và tiền lương bảo hiểm
|
1
|
Đại học
|
Hành chính công, chính sách công, công tác xã hội, quản
trị nhân lực, lao động xã hội, bảo hiểm
|
|
1
|
|
|
1
|
Trung cấp trở lên
|
Văn thư - Lưu trữ
|
1
|
|
|
|
1
|
Trung cấp trở lên
|
Kế toán
|
|
1
|
Lĩnh vực
công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp và thương mại
|
1
|
Đại học
|
Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử
|
1
|
|
|
24
|
UBND huyện Quản Bạ
|
91
|
79
|
6
|
Quản lý tài
chính - ngân sách và kế hoạch đầu tư
|
2
|
Đại học
|
Kế toán, tài chính
|
|
2
|
Có chuyên ngành đăng ký tuyển dụng chưa phù hợp
|
|
1
|
Quản lý Kinh tế
|
|
1
|
Quản lý giao
thông vận tải và xây dựng
|
1
|
Giao thông, xây dựng
|
|
1
|
Hành chính
tổng hợp, tiếp nhận và xử lý đơn thư
|
1
|
Quan hệ quốc tế
|
1
|
|
Quản lý
Thông tin - Truyền thông
|
1
|
Thông tin tuyên truyền; công nghệ thông tin
|
|
1
|
Biểu
số 02
BIỂU TỔNG HỢP NHU CẦU TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC NĂM 2019
(Kèm theo Kế hoạch
số: 119/KH-UBND ngày 11 tháng 4 năm 2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh)
|
STT
|
Tên Cơ quan, đơn vị có nhu cầu đăng ký tuyển dụng
|
Chỉ tiêu số lượng người làm việc
|
Tổng nhu cầu tuyển dụng
|
Vị trí việc làm cần tuyển
|
Chỉ tiêu xét tuyển đặc cách
|
Số còn lại xét tuyển
|
Ghi chú
|
|
Giao năm 2019
|
Thực hiện đến thời điểm đăng ký (tháng 02/2019)
|
Số lượng
|
Tên vị trí việc làm
|
Trình độ
|
Chuyên ngành
|
|
A
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
TỔNG SỐ CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
|
311
|
311
|
|
|
|
2
|
309
|
|
|
1
|
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
|
193
|
182
|
5
|
1
|
Diễn viên
|
Trung cấp
|
Múa
|
|
1
|
Có chuyên ngành đăng ký tuyển dụng chưa phù hợp.
|
|
1
|
Ca
|
|
1
|
|
1
|
Huấn luyện viên
|
Đại học
|
Cầu lông
|
|
1
|
|
1
|
Di tích di sản
|
Đại học
|
Mỏ, địa chất
|
|
1
|
|
1
|
Phục vụ bạn đọc
|
Cao đẳng
|
Thư viện
|
|
1
|
|
2
|
Sở Công thương
|
19
|
16
|
3
|
1
|
Hoạt động khuyến công
|
Đại học
|
Công nghệ sinh học
|
1
|
|
Rà soát lại đảm bảo tinh giản biên chế (theo thẩm định
chỉ được tuyển 01)
|
|
1
|
Hoạt động xúc tiến thương mại
|
Đại học
|
Quản lý Kinh tế
|
1
|
|
|
1
|
Hoạt động tư vấn tiết kiệm năng lượng và sản xuất sạch
hơn
|
Đại học
|
Quản trị Kinh doanh; Khoa học môi trường
|
|
1
|
|
3
|
Sở Tài nguyên và Môi trường
|
102
|
93
|
8
|
1
|
.Kế toán
|
Đại học
|
Kế toán
|
|
1
|
Rà soát lại đảm bảo tinh giản biên chế (theo thẩm định
chỉ được tuyển 04)
|
|
2
|
Tư vấn dịch vụ tài nguyên và môi trường
|
Đại học
|
Môi trường
|
|
2
|
|
1
|
Thủy văn
|
|
1
|
|
1
|
Cao đẳng trở lên
|
Công nghệ kỹ thuật môi trường
|
|
1
|
|
2
|
Quan trắc môi trường
|
Đại học
|
Khoa học môi trường
|
|
2
|
|
1
|
Quản lý tài nguyên và môi trường
|
|
1
|
|
4
|
Sở Tư pháp
|
34
|
32
|
1
|
1
|
Chuyên viên nghiệp vụ công chứng
|
Đại học
|
Luật
|
|
1
|
|
|
5
|
Sở Nông nghiệp và PTNT
|
199
|
183
|
10
|
1
|
Tổ chức hành chính, kế hoạch tổng hợp
|
Đại học
|
Quản trị kinh doanh
|
|
1
|
|
|
1
|
Trồng trọt, Bảo vệ thực vật
|
Đại học
|
Nông lâm kết hợp
|
|
1
|
|
1
|
Phát triển nông thôn
|
|
1
|
|
1
|
Chăn nuôi, thủy sản, bảo vệ động vật
|
Đại học
|
Chăn nuôi - Thú y
|
|
1
|
|
3
|
Trồng trọt, bảo vệ thực vật
|
Đại học
|
Trồng trọt
|
|
3
|
|
2
|
Chăn nuôi, thủy sản, bảo vệ động vật
|
Đại học
|
Chăn nuôi - Thú y
|
|
2
|
|
1
|
Kế toán
|
Đại học
|
Kế toán
|
|
1
|
|
6
|
Sở Thông tin và truyền thông
|
9
|
7
|
2
|
1
|
Kỹ thuật viên Công nghệ thông tin
|
Đại học
|
Truyền thông và mạng máy tính
|
|
1
|
|
|
1
|
Công nghệ thông tin
|
|
1
|
|
7
|
Trường Cao đẳng KT và Công nghệ
|
168
|
162
|
3
|
1
|
Văn thư lưu trữ
|
Đại học
|
Văn thư lưu trữ; Thông tin học
|
|
1
|
|
|
1
|
Giáo viên
|
Đại học
|
Quản trị kinh doanh; kế toán
|
|
1
|
|
1
|
Cao đẳng trở lên
|
May, thiết kế thời trang
|
|
1
|
|
8
|
Văn phòng Đoàn ĐBQH, HĐND và UBND tỉnh
|
42
|
37
|
2
|
2
|
Bảo vệ, quản lý lài liệu
|
Đại học
|
Lưu trữ học và Quản trị văn phòng
|
|
1
|
|
|
Cao đẳng
|
Hành chính văn thư ghép với lưu trữ học
|
|
1
|
|
12
|
UBND huyện Bắc Mê
|
1350
|
1331
|
15
|
9
|
Giáo viên mầm non
|
Trung cấp trở lên
|
Sư phạm mầm non
|
|
9
|
Rà soát lại đảm bảo tinh giản biên chế
|
|
3
|
Giáo viên THCS
|
Đại học
|
Sư phạm Văn học
|
|
3
|
|
1
|
Sư phạm Toán học
|
|
1
|
|
1
|
Sư phạm GDCD
|
|
1
|
|
1
|
Sư phạm Tiếng Anh
|
|
1
|
|
9
|
UBND huyện Mèo Vạc
|
1715
|
1624
|
88
|
1
|
Kỹ thuật viên
|
Trung cấp trở lên
|
Báo chí; Báo chí - PTTH
|
|
1
|
Rà soát lại đảm bảo tinh giản biên chế
|
|
4
|
Tuyên truyền viên lưu động
|
Trung cấp trở lên
|
Quản lý văn hóa, nghiên cứu văn hóa, nhạc họa, thanh
nhạc, múa, cổ động trực quan, văn hóa nghệ thuật quần chúng
|
|
4
|
|
30
|
Giáo viên mầm non
|
Trung cấp trở lên
|
Sư phạm Mầm non
|
|
30
|
|
31
|
Giáo viên tiểu học
|
Sư phạm Tiểu học
|
|
31
|
|
3
|
Âm nhạc
|
|
3
|
|
1
|
Mỹ thuật
|
|
1
|
|
1
|
Sư phạm thể dục
|
|
1
|
|
2
|
Giáo viên THCS
|
Cao đẳng trở lên
|
Sư phạm Ngữ văn
|
|
2
|
|
3
|
Sư phạm Toán
|
|
3
|
|
2
|
Sư phạm Sinh
|
|
2
|
|
1
|
Sư phạm Hóa học
|
|
1
|
|
3
|
Sư phạm Tiếng Anh
|
|
3
|
|
2
|
Sư phạm thể dục
|
|
2
|
|
2
|
Mỹ thuật
|
|
2
|
|
2
|
Âm nhạc
|
|
2
|
|
10
|
UBND huyện Xín Mần
|
1548
|
1477
|
65
|
33
|
Giáo viên mầm non
|
Trung cấp
|
Sư phạm mầm non
|
|
33
|
Rà soát lại đảm bảo tinh giản biên chế
|
|
17
|
Giáo viên tiểu học
|
Trung cấp
|
Giáo dục tiểu học
|
|
17
|
|
1
|
Sư phạm Tiếng Anh
|
|
1
|
|
1
|
Giáo viên THCS
|
Cao đẳng
|
Sinh - Thể
|
|
1
|
|
1
|
Sư phạm Tiếng Anh
|
|
1
|
|
2
|
Sư phạm Địa lý
|
|
2
|
|
1
|
Sư phạm Hóa học
|
|
1
|
|
2
|
Sư phạm Văn - Sử
|
|
2
|
|
1
|
Sư phạm Văn - Giáo dục
|
|
1
|
|
2
|
Sư phạm GDCD
|
|
2
|
|
1
|
Sư phạm tin học
|
|
1
|
|
1
|
Tuyên truyền viên lưu động
|
Trung cấp
|
Âm nhạc
|
|
1
|
|
2
|
Kỹ thuật viên
|
Cao đẳng
|
Truyền hình
|
|
1
|
|
Đại học
|
Văn học - truyền thông
|
|
1
|
|
11
|
UBND huyện Hoàng Su Phì
|
1667
|
1588
|
52
|
15
|
Giáo viên mầm non
|
Trung cấp trở lên
|
Giáo dục mầm non
|
|
15
|
Rà soát lại đảm bảo tinh giản biên chế
|
|
13
|
Giáo viên tiểu học
|
Trung cấp trở lên
|
Sư phạm Tiểu học
|
|
25
|
|
6
|
Sư phạm Tiếng Anh
|
|
|
6
|
Sư phạm Tin học
|
|
|
1
|
Giáo viên THCS
|
Cao đẳng trở lên
|
Sư phạm Ngữ văn
|
|
8
|
|
2
|
Sư phạm Tiếng anh
|
|
|
1
|
Sư phạm Vật lý
|
|
|
1
|
Sư phạm Toán học
|
|
|
2
|
Sư phạm thể dục
|
|
|
1
|
Sư phạm Hóa học
|
|
|
2
|
Giáo viên Trung tâm GDNN - GDTX huyện
|
Đại học
|
Toán, Hóa học
|
|
2
|
|
2
|
Tuyên truyền viên lưu động
|
Cao đẳng trở lên
|
Kỹ thuật PTTH
|
|
2
|
|
13
|
UBND huyện Đồng Văn
|
1734
|
1668
|
55
|
23
|
Giáo viên mầm non
|
Trung cấp
|
Sư phạm mầm non
|
|
23
|
- Rà soát lại đảm bảo tinh giản biên chế; - Có chuyên
ngành đăng ký tuyển dụng chưa phù hợp.
|
|
22
|
Giáo viên Tiểu học
|
Trung cấp
|
Sư phạm Tiểu học
|
|
22
|
|
1
|
Sư phạm Âm nhạc
|
|
1
|
|
1
|
Sư phạm Mỹ thuật
|
|
1
|
|
3
|
Cao đẳng
|
Sư phạm Tiếng Anh
|
|
3
|
|
1
|
Tuyên truyền viên
|
Đại học
|
Quản lý văn hóa
|
|
1
|
|
1
|
Văn hóa các dân tộc thiểu số
|
|
1
|
|
1
|
Văn hóa các dân tộc thiểu số Việt Nam
|
|
1
|
|
1
|
Cao đẳng
|
Báo chí
|
|
1
|
|
1
|
Kỹ thuật viên
|
Trung cấp
|
Nhạc
|
|
1
|
|
14
|
UBND huyện Vị Xuyên
|
2183
|
2181
|
2
|
2
|
Tuyên truyền lưu động
|
Đại học
|
Biên đạo âm nhạc; đạo diễn sự kiện; Biên đạo múa quần
chúng; Thanh nhạc
|
|
2
|
- Rà soát lại đảm bảo tinh giản biên chế; - Chuyên
ngành đăng ký tuyển dụng chưa phù hợp.
|
PHỤ LỤC
MẪU PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
(Kèm theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
..........................., ngày..... tháng.......
năm.........
|
(Dán ảnh 4x6)
(3)
|
PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ
TUYỂN
-----------------
Vị trí dự tuyển(1):
……………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
Đơn vị dự tuyển(2):
…………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
|
I. THÔNG TIN CÁ NHÂN
|
Họ và
tên:............................................. Ngày, tháng, năm
sinh:.................... Nam □ Nữ □
Dân tộc:.........................................................................
Tôn giáo:......................................
Số Chứng minh nhân dân
hoặc Thẻ căn cước công dân:......... Ngày cấp:...... Nơi cấp:....
Số điện thoại di động để
báo tin:................................................... Email:
...........................
|
|
Quê
quán:.............................................................................................................................
|
|
Hộ khẩu thường
trú:.............................................................................................................
|
|
Chỗ ở hiện nay (để báo
tin):.................................................................................................
|
|
Tình trạng sức khỏe:..........................,
Chiều cao:....................., Cân nặng....................kg
|
|
Thành phần bản thân hiện
nay:............................................................................................
|
|
Trình độ văn
hóa:..................................................................................................................
|
|
Trình độ chuyên
môn:...............................................................Loại hình
đào tạo:...............
|
II. THÔNG TIN ĐÀO TẠO
|
Ngày, tháng, năm cấp văn bằng, chứng chỉ
|
Tên trường, cơ sở đào tạo cấp
|
Trình độ văn bằng, chứng chỉ
|
Số hiệu của văn bằng, chứng chỉ
|
Chuyên ngành đào tạo (ghi theo bảng điểm)
|
Ngành đào tạo
|
Hình thức đào tạo
|
Xếp loại bằng, chứng chỉ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III. MIỄN THI NGOẠI NGỮ,
TIN HỌC
(Thí sinh thuộc diện miễn
thi ngoại ngữ, tin học cần ghi rõ lý do miễn thi ở mục này)
Miễn thi ngoại ngữ do:
.......................................................................................................
Miễn thi tin học do:
............................................................................................................
IV. ĐĂNG KÝ DỰ THI MÔN
NGOẠI NGỮ
(Thí sinh lựa chọn và ghi
rõ đăng ký thi một trong năm thứ tiếng: Anh, Pháp, Nga, Trung Quốc, Đức hoặc
ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển. Thí sinh được miễn thi môn ngoại
ngữ không phải điền thông tin ở mục này).
Đăng ký dự thi ngoại ngữ:
...................................................................................................
V. ĐỐI TƯỢNG ưu tiên (nếu có)
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
Tôi xin cam đoan những lời
khai trên của tôi là đúng sự thật. Sau khi nhận được thông báo trúng tuyển tôi
sẽ hoàn thiện hồ sơ theo quy định. Nếu sai sự thật thì kết quả tuyển dụng của
tôi sẽ bị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hủy bỏ, tôi sẽ chịu trách nhiệm trước
pháp luật và cam kết không đăng ký tham gia kỳ tuyển dụng kế tiếp tại cơ quan
tuyển dụng./.
|
|
NGƯỜI VIẾT PHIẾU
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Ghi chú:
(1) Ghi đúng vị trí việc
làm đăng ký dự tuyển;
(2) Ghi đúng tên cơ quan,
tổ chức, đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng;
(3) Người viết phiếu tích
dấu X vào ô tương ứng ô Nam, Nữ.