|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH KIÊN GIANG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 03/KH-UBND
|
Kiên Giang, ngày 05 tháng 01 năm 2017
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN KHAI THỰC HIỆN BIỆN PHÁP BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI ĐỐI VỚI NỮ CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH KIÊN GIANG GIAI ĐOẠN 2016-2020
Thực hiện Quyết định số 515/QĐ-TTg
ngày 31/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án thực hiện biện pháp bảo
đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016-2020,
Ủy ban nhân dân tỉnh xây dựng kế hoạch thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới
đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Kiên Giang giai đoạn 2016-2020 như
sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Giảm sự chênh lệch về vị trí, vai
trò, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực giữa nữ cán bộ, công chức, viên chức
so với nam trong quy hoạch, tạo
nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng tại cơ quan, đơn vị, địa phương
trên địa bàn tỉnh; đồng thời góp phần xây dựng và phát triển vững chắc đội ngũ
nữ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy
mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
2. Việc thực hiện biện pháp bảo đảm
bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh phải được tiến
hành thường xuyên, liên tục, đảm bảo chất lượng và tính khả thi, có sự phối hợp
chặt chẽ giữa các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh, tạo điều kiện thuận lợi
cho nữ cán bộ, công chức, viên chức phát huy năng lực, sở trường của mình trong
mọi lĩnh vực công tác.
II. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI
PHÁP
1. Nâng cao nhận thức, tăng cường
trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức trong thực hiện chủ trương của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới
a) Đa dạng hóa các hình thức truyền
thông, tuyên truyền, giáo dục về chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của
Nhà nước về bình đẳng giới nhằm nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, của
người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, cá nhân về vị trí, vai trò và đóng góp của
nữ cán bộ, công chức, viên chức thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
b) Tăng cường trách nhiệm người đứng
đầu cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện công tác cán bộ nữ theo thẩm
quyền, bảo đảm các quy định, về bình đẳng giới.
2. Tăng cường công tác quy hoạch,
tạo nguồn cán bộ, công chức, viên chức nữ bảo đảm mục tiêu bình đẳng giới
a) Xây dựng và phê duyệt quy hoạch
nguồn nữ cán bộ, công chức, viên chức vào các chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản
lý các cấp tại các cơ quan, đơn vị, địa phương bảo đảm tỷ lệ theo quy định; định
kỳ hàng năm tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch.
b) Triển khai thực hiện quy hoạch nguồn
nữ cán bộ, công chức, viên chức gắn với công tác bố trí, sử dụng, đánh giá, đào
tạo, bồi dưỡng đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức.
c) Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng dài
hạn, hàng năm cho đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là nữ trong
diện quy hoạch để bảo đảm đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.
3. Bảo đảm bình đẳng giới trong bố trí, sử dụng cán bộ, công chức,
viên chức
a) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử
dụng cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm bố trí, phân công công tác đối
với nữ cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm đúng quy định, không phân biệt đối
xử giữa nam và nữ ở cùng chức vụ, chức danh, vị trí việc làm, trừ những công việc
quy định phụ nữ không được làm.
b) Thực hiện công tác sắp xếp, bố
trí, bổ nhiệm các chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp bảo đảm tỷ lệ nữ
nhằm thực hiện các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới; ưu tiên lựa chọn nữ có
đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định và trong quy hoạch chức vụ, chức danh
đó.
c) Bố trí, tạo điều kiện, cơ hội để nữ
cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước, ngoại ngữ, tin
học... đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, chức
danh nghề nghiệp viên chức và yêu cầu, tiêu chuẩn của chức vụ, chức danh đảm
nhiệm.
4. Nâng cao năng lực đội ngũ nữ
cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa,
hiện đại hóa và hội nhập quốc tế
a) Xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức của các sở,
ban, ngành, địa phương đến năm 2020.
b) Tổ chức tập huấn nâng cao năng lực
cho nữ lãnh đạo, quản lý, nữ trong diện quy hoạch chức vụ, chức danh lãnh đạo,
quản lý các cấp, nữ đại biểu Quốc hội khóa XIV và Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm
kỳ 2016-2021.
c) Tổ chức lồng ghép nội dung về bình
đẳng giới trong chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức,
trong đó chú trọng đối tượng làm công tác xây dựng và hoạch định chính sách
trong các cơ quan, tổ chức.
5. Tăng cường công tác kiểm tra,
giám sát việc thực hiện công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới
a) Tăng cường kiểm tra, giám sát công
tác quy hoạch, tạo nguồn, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm đối với
nữ cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản
lý bảo đảm thực hiện các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới theo quy định.
b) Tổ chức các đoàn kiểm tra, giám
sát chuyên ngành và liên ngành về thực hiện các quy định về công tác cán bộ nữ
và bình đẳng giới.
III. TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
1. Các sở, ban, ngành tỉnh và Ủy ban nhân
dân các huyện, thị xã, thành phố có trách nhiệm tổ chức thực hiện các nhiệm vụ
theo Kế hoạch này, đồng thời thực hiện các nội dung sau:
a) Xây dựng kế hoạch triển khai thực
hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức giai
đoạn 2016 - 2020 tại cơ quan, đơn vị mình và gửi về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở
Nội vụ) trước ngày 25/01/2017.
b) Xây dựng và phê duyệt quy hoạch
nguồn nữ cán bộ, công chức, viên chức vào các chức danh lãnh đạo, quản lý tại
cơ quan, đơn vị, địa phương đảm bảo theo quy định, định kỳ hàng năm tiến hành
rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch.
c) Xây dựng và tổ chức thực hiện Kế
hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan,
đơn vị, địa phương đến năm 2020, trong đó quy định các mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể
trong đào tạo, bồi dưỡng đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn
ngạch, tiêu chuẩn chức danh; tỷ lệ nữ tham gia các khóa đào tạo tại các trường
chính trị, quản lý hành chính nhà nước bảo đảm phù hợp với chỉ tiêu, mục tiêu
chung.
d) Phối hợp với Sở Nội vụ trong việc
triển khai các nội dung tại Khoản 2, Mục III của Kế hoạch này.
đ) Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện các biện pháp bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức
tại cơ quan, đơn vị theo thẩm quyền quản lý.
e) Định kỳ báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ thuộc trách nhiệm của
sở, ban, ngành tỉnh và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố trước ngày
15 tháng 11 hàng năm gửi về Sở Nội vụ để tổng hợp, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh
báo cáo Bộ Nội vụ.
2. Sở Nội vụ có trách nhiệm:
a) Rà soát thể chế, chính sách liên
quan đến quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm đối với nữ cán bộ,
công chức, viên chức, đề xuất sửa đổi, bổ sung quy định, chính sách thúc đẩy
bình đẳng giới trong quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm đối với
nữ cán bộ, công chức, viên chức.
b) Thu thập, tổng hợp số liệu về công
tác cán bộ nữ; các chỉ tiêu thống kê phát triển giới của quốc gia; triển khai
thực hiện hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về nữ cán bộ, công chức, viên chức
trên địa bàn tỉnh.
c) Tổ chức tập huấn nâng cao năng lực
cho nữ lãnh đạo, quản lý, nữ trong diện quy hoạch chức vụ, chức danh lãnh đạo,
quản lý các cấp.
d) Tổ chức kiểm tra, đánh giá việc thực
hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới trong công tác quy hoạch, tạo nguồn, đào
tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm của các sở, ban ngành, địa phương
giai đoạn 2016-2020.
đ) Làm đầu mối phối hợp với Bộ Nội vụ
trong việc triển khai thực hiện biện pháp bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức.
3. Sở Thông tin và Truyền thông, Đài
Phát thanh và Truyền hình Kiên Giang phối hợp với các đơn vị có liên quan:
a) Tăng cường thông tin, tuyên truyền
các chủ trương, chính sách, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ nữ; các hoạt
động vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh và về bình đẳng giới.
b) Tăng cường công tác kiểm tra và xử
lý nghiêm các hoạt động thông tin, báo chí, xuất bản có nội dung định kiến về
giới.
c) Nâng cao hiệu quả các chương
trình, chuyên mục, chuyên trang phản ánh kết quả việc thực hiện công tác cán bộ
nữ và vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh.
d) Xây dựng phóng sự truyền hình những
gương điển hình phụ nữ giỏi và kịp thời biểu dương các cơ quan, đơn vị, địa
phương thực hiện tốt công tác bình
đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức.
4. Kinh phí triển khai thực hiện Kế
hoạch từ ngân sách nhà nước và các nguồn lực khác theo quy định.
5. Sở Tài chính chịu trách nhiệm bố
trí kinh phí để triển khai thực hiện Kế hoạch này theo quy định của pháp luật.
Trên đây là Kế hoạch thực hiện biện
pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn
2016-2020, trong quá trình triển khai thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc, các
cơ quan, đơn vị và địa phương phản ánh về Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội
vụ) để kịp thời xem xét, giải quyết./.
|
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ;
- CT và các PCT. UBND tỉnh;
- Các sở, ban, ngành tỉnh;
- Sở Nội vụ (3b);
- UBND các huyện, thị xã, thành
phố;
- LĐVP, P. NCPC;
- Lưu: VT, bntam.
|
CHỦ TỊCH
Phạm Vũ Hồng
|