Lịch Âm tháng 5 2025 có bao nhiêu ngày? Tổng hợp các ngày lễ tháng 5 2025?

Lịch Âm tháng 5 2025? Tổng hợp các ngày lễ tháng 5 2025?

Lịch Âm tháng 5 2025 bao gồm 29 ngày. Dựa vào đó, ngày 1 tháng 5 2025 âm lịch sẽ rơi vào Thứ ba ngày 27/5/2025 (dương lịch) và ngày 29 tháng 5 2025 âm lịch là Thứ ba ngày 24/6/2025 (dương lịch). Dưới đây là hình ảnh Lịch Âm tháng 5 2025 chi tiết:

Tổng hợp các ngày lễ tháng 5 2025?

Tháng 5 2025 là cầu nối bước sang mùa hè, khi đất trời đã bắt đầu ngập tràn những ngày nắng. Dưới đây là tổng hợp một số các ngày lễ tháng 5 2025, bao gồm:

Ngày lễ tính theo dương lịch tháng 5 2025:

[1] Ngày 1/5: Ngày Quốc tế Lao động

[2] Ngày 3/5: Ngày Tự do Báo chí thế giới

[3] Ngày 5/5: Ngày sinh Các - Mác (5/5/1818)

[4] Ngày 7/5: Chiến thắng Điện Biên Phủ (7/5/1954)

[5] Ngày 11/5: Ngày của Mẹ

[6] Ngày 12/5: Ngày Quốc tế Điều dưỡng

[7] Ngày 15/5: Ngày thành lập Đội thiếu niên tiền phong Hồ Chí Minh (15/5/1941); Ngày Quốc tế Gia đình

[8] Ngày 17/5: Ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người đồng tính, song tính và chuyển giới

[9] Ngày 19/5: Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890)

[10] Ngày 29/5: Ngày Quốc tế Gìn giữ hòa bình Liên Hiệp Quốc

[11] Ngày 31/5: Ngày Thế giới không thuốc lá

Ngày lễ tính theo lịch âm tháng 5 như sau:

[1] Tết Đoan Ngọ (Mùng 5 tháng 5 âm lịch)

[2] Lễ hội cúng biển Mỹ Long (ngày 10 đến ngày 12 tháng 5 âm lịch, tỉnh Trà Vinh)

[3] Lễ hội Bánh chưng – Bánh giầy (từ ngày 11 đến ngày 13 tháng 5 âm lịch, biển Sầm Sơn, tỉnh Thanh Hoá).

Lịch Âm tháng 5 2025 có bao nhiêu ngày? Tổng hợp các ngày lễ tháng 5 2025? (Hình từ Internet)

Các ngày lễ lớn nước ta bao gồm những ngày nào, quy định ở đâu?

Theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định về các ngày lễ lớn bao gồm:

[1] Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

[2] Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

[3] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

[4] Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

[5] Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

[6] Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

[7] Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương ngày lễ nào trong tháng 5 theo quy định pháp luật?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều 112.

Như vậy, trong tháng 5, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương Ngày Quốc tế lao động 1 tháng 5 01 ngày.

Nghỉ hằng năm được quy định như thế nào theo Bộ luật Lao động 2019?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nghỉ hằng năm như sau:

[1] Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

[2] Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

[3] Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

[4] Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[5] Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

[6] Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

[7] Chính phủ quy định chi tiết điều này.